Katalog

IBM Türk’ün, Business- Week dergisi işbirliğiyle düzenlediği ve “Düşün- menin Yeni Yolu” sloga- nõnõ taşõyan İş Liderleri Fo- rumu’na katõlan iş dünya- sõnõn fikir öncüleri, Türki- ye’nin akõllõ sistemlerle re- kabetçi avantaj sağlayarak üstlenebileceği liderlik ro- lü konusundaki görüşlerini paylaştõ. Garanti Bankası genel müdürü Ergun Özen: Sanõrõm bankacõlõkta artõk akla geri dönmek lazõm. Regülatörlerle işbirliği ya- parak, onlarla çalõşarak bir risk platformu oluşturmak zorundayõz. İnanõlmaz de- recede hatalar yapõldõ. Ban- kacõlõğõ artõk müşterilerin işyerlerine, telefonlarõna, bilgisayarlarõna sokmamõz lazõm. Müşteri hayatõnõ ko- laylaştõrmamõz lazõm. Yeni eko sistemler kurmamõz la- zõm. Artõk haciz, rehin iş- lemlerini birçok alanda en- tegre etmek zorundayõz. Bu- nun üzerinde çalõşmalara başladõk. Gümrüklerden, mahkemelere, hastanelere kadar artõk bankacõlõk uy- gulamalarõnõ sokmak zo- rundayõz. Keşke biz de nü- fus kimlik numarasõnõ müş- teri numarasõ olarak vere- bilsek. Her banka başõna bir kod koyar. Bu inanõlmaz bir kolaylõk sağlayacak. IBM Orta ve Doğu Avrupa genel müdürü Marcelo Lema Türkiye’nin büyüme hõzõ son yõllarda birçok gelişmiş pazarõn büyüme hõzõnõ aştõ. Türkiye’nin de içinde bu- lunduğu ve “büyüyen pa- zarlar” olarak adlandõrõlan bölgede, dünya çapõndaki iş hacmi büyümesinin yüzde 65’ini gerçekleştiren 140 ülke yer alõyor. Bu ülkeler, altyapõlarõnõ geliştirmek için önemli yatõrõmlar yapõyor. Biz ise IBM’in Akõllõ Dün- ya becerileriyle bu projele- re destek olabilmek için tüm yetkinliklerimizi hiz- mete sunuyoruz. Bu an- lamda, Türkiye’nin, ino- vasyon ve girişimcilik nok- tasõ haline gelme ve değişim yaratacak teknolojilerin ge- liştirildiği bir merkez olma potansiyeline inancõmõz ve desteğimiz sonsuz. Sizle- rin ufku çok geniş. Artan bir nüfusunuz var. Sizler gibi olmak isterdik. Keşke Batõ Avrupa’da da sizler gibi ar- tan bir nüfus olsaydõ. Batõ Avrupa’da ileride emekli maaşlarõnõ kim verecek? IBM Türk Genel Müdürü Eray Yüksek Akõllõ Dünya, IBM’in bir- biriyle bağlantõlõ teknoloji- lerin dünyanõn işleyişini na- sõl değiştirdiğine yönelik bakõş açõsõnõ oluşturdu. Bir gün tüm liderler kendileri- ne şunlarõ sormak zorunda kalacak; yalnõzca bir ha- vaalanõ mõ istiyoruz, yoksa akõllõ bir havaalanõ mõ? Bir kent mi, akõllõ bir kent mi? Yalnõzca en son tekno- lojiye ve dijital altyapõla- ra sahip olanlar değil, ay- nõ zamanda en modern iş tasarõmlarõna ve modelle- re geçen ülkeler bu sõçra- malarõ yapacak. Bu, onlar için önemli bir rekabet avantajõ sağlaya- cak. Trafikten tedarik zin- cirine kadar birçok alana zekâ kazandõran bilişim ye- teneklerini, stratejik alan- lardaki yetkinliklerle bu- luşturmak ve sürdürülebilir ‘akõllõ’ sistemler kurmak için kilit nokta ‘işbirliği’ olacak. Türkiye’nin, bu konuda sõçrama yapan ülkeler ara- sõnda yer almasõ, en büyük hedefimiz. CMYB C M Y B SAYFA CUMHURİYET 6 HAZİRAN 2009 CUMARTESİ 14 HABERLER Türkiye Kadõn Girişim- ciler Derneği (KAGİDER) tarafõndan düzenlenen 1. Uluslararasõ Kadõn Giri- şimcilik ve Liderlik Zir- vesi’ne katõlan yabancõ konuklar arasõnda ABD Dõşişleri Bakanlõğõ’nõn Küresel Kadõn Konularõn- dan Sorumlu Büyükelçisi Melanne Verveer de var- dõ. Zirvede yaptõğõ konuş- ma sonrasõnda Verveer ile özel bir sohbet toplantõsõ yaptõk. Aslõnda ABD Baş- kanõ Obama’nõn yeni gör- evine başlar başlamaz kü- resel kadõn konularõndan sorumlu büyükelçi atama- sõ bu konuya olan duyar- lõlõğõnõn önemli bir gös- tergesi. Her ne kadar ABD’de kadõnlarõn işgü- cündeki oranõ yüzde 50’ye yakõn olsada karşõlaştõkla- rõ sorunlar da yabana atõ- lõr gibi değil. Verveer, “Kadınlar aileleri ile iş arasında denge kurma ve bunun getirdiği zor- luklarla yüz yüze kalı- yorlar. ABD’de de bunu sağlayan sosyal altyapı yok. Çocuk bakımı ile ilgili çeşitli devlet deste- ği ama birçok insana gö- re bu destek yetersiz” dedi.Verveer, ABD’de “eşit işe eşit ücret” kav- ramõna da henüz ulaşõla- madõğõnõ, kadõnlarõn er- keklere göre 1 dolar üze- rinden 80 cent kazanmasõ gibi bir durum olduğunu kaydetti. Büyükelçi Verveer, Tür- kiye’de kadõnlarõn istih- damda yaklaşõk yüzde 20’ler oranõnda yer aldõ- ğõnõ gördüğünü ifade ede- rek, “Ben de aslında so- ruyorum; geriliyormuş gibi bu oran, ilerleme kaydedilmiyor gibi... Ekonomik kriz mi bu- nun nedeni.. yanıtını ger- çekten bilmiyorum” de- di.Kadõnlarõn karşõsõndaki engellerin kadõnlarõn ba- şarõlõ olmalarõnõ yavaşlat- tõğõna işaret eden Verveer, kadõnlarõn miras hakkõnõn verilmemesi gibi engelle- rin potansiyeli sõnõrladõ- ğõnõ belirtti. ABD’de Gõda Güvenli- ği Girişimi adõ altõnda ye- ni bir girişim başlatõldõğõ- nõ ve tarõm politikalarõnõn incelendiğini bildiren Ver- veer, gelişmekte olan ül- kelerin tarõm işçilerinin yüzde 60-80’inin kadõn- lardan oluştuğunu, ancak tarõm politikalarõnda ka- dõnlarõn hiç düşünülme- miş olduğunu gördükleri- ni kaydetti. Melanne Verveer, “Bu politikaları değiştirebi- lirsek onların işgücüne katılma durumları da- ha da olumlu hale gele- cek” dedi. DUYGU ATAHAN Kriz döneminde zor gün- ler geçiren KOBİ’lerin ban- kalarla yõldõzlarõ bir türlü ba- rõşmadõ. Türk Girişim ve İş Dünyasõ Konfederasyonu (TÜRKONFED) ile Özye- ğin Üniversitesi’nin işbirli- ği ile hayata geçen “YE- NİKOBİ” projesinin An- kara’daki girişimcilere ta- nõtõldõğõ toplantõlara da KO- Bİ’lerin finansman bul- makta yaşadõğõ sõkõntõlar damgasõnõ vurdu. “Dam- dan düşeni ancak damdan düşen anlar” diyen KO- Bİ’lerin toplantõlarda ortaya koyduğu ortak düşünce bankalarõn hiçbir fedakârlõk yapmadõğõ ve kriz döne- minde üretimi destekleme- dikleri yönünde oldu. KO- Bİ’ler bir kez daha finans kurumlarõna “paranızı üre- time yatırın” çağrõsõnda bulundu. TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanõ Celal Bey- sel KOBİ’ler başta olmak üzere şirketlerin finansma- na erişim sõkõntõlarõnõ hafif- letecek önlemler alõnmasõ gerektiğini belirtti. İç Anadolu Sanayici ve İşadamlarõ Dernekleri Fe- derasyonu (İÇASİFED) Yö- netim Kurulu Başkanõ Mehmet Akyürek ise, bankalara “tüccar zihni- yetinden vazgeçin” mesa- jõ verdi. Finans kurumlarõ- nõn yüksek kârlarõndan vaz- geçerek, üretime destek ol- malarõ gerektiğini belirten Akyürek, “Finans kurum- ları ve KOBİ’ler bir tür- lü anlaşamıyoruz. Biz üretmek istiyoruz. Ban- kalar artık biraz feda- kârlık yapmalı ve şu ka- dar parayı üretim için ayı- rıyorum demeyi öğren- meli. Her finans kurumu KOBİ’lere fon ayırmalı” dedi. Konuşmasõnda Kredi Ga- ranti Fonu’na da yüklenen Akyürek, fonun parasõ ola- na kredi verdiğini vurgula- yarak, “KOBİ’leri temsilen TÜRKONFED’den bir ki- şinin Kredi Garanti Fo- nu’nun yönetiminde yer alması gerekiyor. Ayrıca Halk Bankası ve KOS- GEB’de de KOBİ’ler tem- sil edilmeli. Yoksa ya biz kendi bankamızı kuraca- ğız ya da Halk Bankası’nı satın alacağız” dedi. Ak- yürek sadece bankalara yük- lenmediğini KOBİ’ler ola- rak kendilerinin de hatala- rõnõn olduğunu vurgulaya- rak, “Biz de artık birbiri- mize özenmekten vazgeç- meliyiz. Ayrıca bilanço- larımızda da daha şeffaf olmalıyız zaten finansçılar da bunu istiyorlar” dedi. Dõş Ticaret’ten Sorumlu Devlet Bakanõ Zafer Çağ- layan ise, “Bankaların ref- leksleri, tikleri var, kriz başladığı anda bir ref- leksle kredi kanallarını kapattılar. Reel sektör de sıkıntıya girdi. Bankalar kuluçkaya yatar gibi pa- raların üzerine yatamaz- lar. Kredi alan KOBİ’ler içinde takiptekilerin ora- nı yüzde 4 .” diyerek üstü kapalõ olarak KOBİ’lere destek verilmesi gerektiği- ni belirtti. YAHYA ARIKAN [email protected] YAŞAMDA MALİ ÇÖZÜM Sosyal Güvenlik Kurumu’na Olan Borçların Gecikme Zamları da Taksitlendiriliyor Sosyal Güvenlik Kurumu borçlula- rının sigorta primi, işsizlik sigortası pri- mi, idari para cezası, damga vergisi ve bunların gecikme zamları borçlarına taksitlendirme yapılabiliyor. Primlere emekli işçi çalıştıranların sosyal gü- venlik destek primi de dahil. Tecil ve taksitlendirme taleplerinin Sosyal Güvenlik il müdürlükleri ile merkez müdürlüklerine yapılması ge- rekmektedir. Bu çerçevede, 1.000.000 TL’ye kadar olan kurum alacaklarının tecil ve taksitlendirilmesinde sosyal güvenlik merkez müdürü, 1.000.001- 2.000.000 TL arası kurum alacakları- nın tecil ve taksitlendirilmesinde ise sosyal güvenlik il müdürü, bünyesin- de icra takip, haciz ve satış işlemle- rinin yürütüldüğü sosyal güvenlik mer- kezi kurulmayan sosyal güvenlik il mü- dürlüklerinde 2.000.000 TL’ye kadar olan borçların tecil ve taksitlendirme yetkisini il müdürleri, 2.000.001- 3.000.000 TL arasında ise ihtilaflı prim işleri ve icra daire başkanı, 3.000.001- 4.000.000 TL arasında ise Sosyal Sigortalar Genel Müdürü, 4.000.001- 5.000.000 TL arasında ise SGK Kurum Başkanı, 5.000.001 TL ve üzerinde ise SGK Yönetim Kurulu yetkili. Öte yandan, söz konusu yetkilerin kullanılmasında borçlunun tahsilatla görevli o ünitede (sosyal güvenlik il müdürlüğü ya da sosyal güvenlik merkezi bazında) işlem gören tüm iş- yerlerinden kaynaklanan borçlarının, borç türü (sigorta primi, işsizlik si- gortası primi, idari para cezası vb.) ba- zında ayrı ayrı değerlendirilmesi ge- rekiyor. 36 aya kadar taksit Borçlunun çok zor durum haline göre, 36 aya kadar eşit taksitler halinde ödeme yapılması mümkün. Ayrıca ilk 6 ay kade- meli ödeme planı yapılabilecek. Kademeli ödeme planında aylık taksit tutarı, tecile konu toplam borcun, taksit sayısına bö- lünmesi sonucu çıkan tutarın yüzde 50’sinden az olmamalı. Örneğin borcun 36 ay taksit yapılması halinde, en fazla ilk 6 taksidin toplam borcun 72’de 1’i ola- bilecek. Tecil ve taksitlendirmeye konu taksit- lerden bir veya birbirini izleyen iki taksitin ödenmemiş olması durumunda, bu tak- sit ya da taksitlerin, ödenmeyen ilk taksi- ti izleyen üçüncü taksitle birlikte tüm tak- sitlerin ödenmiş olması ve ödeme pla- nındaki son taksit süresinin aşılmaması kaydıyla tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmuyor. Ayrıca cari ay taksitleri de bir takvim yı- lında en fazla dört defadan fazla öden- memesi veya taksitlendirme süresi aşıl- mamak kaydıyla dört taksitin takip eden yılın sonuna kadar ödenmemiş olması ha- linde taksitlendirme bozulur. Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecik- me cezası ve gecikme zammı borçlarının çeşitli kanunlar gereğince yapılandırılmış veya 6183 sayılı kanuna istinaden tecil ve taksitlendirilmiş olması durumunda mu- accel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecik- me cezası ve gecikme zammı borçlarının yapılandırılmış veya 6183 sayılı kanuna is- tinaden tecil ve taksitlendirilmiş olması du- rumunda indirimden yararlanılabilecek. Satışı yapılan malları aynen veya iş- lendikten sonra satışını yapanlar dışın- daki kimselere satan veya aynı kimse- lere hizmet veren, yani perakende satış yapan birinci ve ikinci sınıf tüccarlar, ya- zar kasa (ödeme kaydedici cihaz) kul- lanmak mecburiyetindedirler. Yeni işe başlayan ve sonradan mec- buriyet kapsamına giren mükelleflerin ödeme kaydedici cihazları kullanma mecburiyetleri işe başlama ve mecbu- riyet kapsamına girme tarihinden itiba- ren 30 gündür. Bu süre, kalkınmada birinci ve ikinci derecede öncelikli yörelerdeki faaliyet- leri ile ilgili olarak 60 gün olarak belir- lenmiştir. İsteğe bağlı olarak ödeme kaydedici cihaz alan mükelleflerin bu cihazları kullanma mecburiyetleri, cihazları al- dıkları tarihten itibaren 30 gün içinde başlamaktadır. Satış fişlerinde bulunması gereken bilgiler Satış fişlerinde; satış fişini veren kişi veya kuruluşun adı ve soyadı veya un- vanının, adresinin, bağlı bulunduğu ver- gi dairesi ve hesap numarasının, satılan malların cinsi ve bedellerinin, vergili olup olmadıklarının ve bunlara ait top- lamların, müteselsil fiş numarasının, iş- lem tarihinin, cihazın onaylandığını gös- terir sembolün ve cihaz sicil numarası- nın gösterilmesi gerekir. Yanlış kesilen fişin aslı alınıp iptal edil- dikten sonra doğru bedelli yeni fiş dü- zenlenir. Ayrıca ilgili vergi dairesine ko- nu hakkında dilekçe ile bilgi verilir. Yan- lış kesilen fiş gerektiğinde ibraz edilmek üzere muhafaza edilir. Ödeme kaydedici cihaz levhasını kay- beden mükellefler, bağlı oldukları vergi dairesine müracaat ederek yenisini al- mak durumunda. Ruhsatını kaybeden- ler ise yetkili ödeme kaydedici cihaz fir- masına müracaat ederek yenisini çı- karmak zorundadırlar. İşyeri kapatılırsa İşyerini kapatan ve perakende tica- retle uğraşmayan mükellefler; işi bı- rakma tarihinden itibaren 30 gün içeri- sinde ödeme kaydedici cihazların ba- kım ve onarımına yetkili servislere baş- vuruda bulunarak cihaz hafızasında kayıtlı bilgileri tespit ettirip cihazlarını ça- lışamaz (gayri faal) hale getirtmek du- rumundalar. Servis tutanağının düzen- lendiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde servis tutanağı, mali hafıza raporu ve ödeme kaydedici cihaz levhası ile bir- likte ilgili vergi dairesine müracaat edi- lerek cihazın kaydının sildirilmesi gere- kiyor. Kullanılmış cihazın satışı Kullandıkları cihazları satmak isteyen mükellefler, yetkili servise başvuruda bulunarak cihaz hafızasında kayıtlı bilgi- leri tespit ettirmek, ardından, servis cihaz bünyesindeki eski mali hafızayı söküp, ci- hazla aynı numaraya sahip yeni bir ma- li hafıza taktırmak durumundalar. Satı- cı, alıcıdan vergi dairesi izin yazısını almak ve bunu düzenleyeceği faturaya kay- detmek suretiyle cihazı fatura, ruhsat- name ve kullanma kılavuzu ile birlikte alı- cıya teslim etmek suretiyle satış işlemi- ni gerçekleştirecektir. Satıcı, satış tari- hinden itibaren 15 gün içerisinde, mali ha- fıza raporu, servis tutanağı ve ödeme kay- dedici cihaz levhası ile birlikte bağlı olduğu vergi dairesine müracaat ederek cihazın kaydını sildirecektir. Kullanılmış ödeme kaydedici cihaz alan mükellefler, alış fa- turasının düzenlendiği tarihten (fatura tarihi dahil) itibaren 15 gün içerisinde; fa- tura, fiş örneği, ruhsatnamenin cihaza ve mükellefe ait bilgilerin bulunduğu sayfa- larının fotokopileri ve yetkili servis tuta- nağı ile birlikte bağlı oldukları vergi dai- resine müracaat ederek cihazlarının kay- dını yaptıracak ve ödeme kaydedici ci- hazlara ait levhayı alacaklardır. ‘YENİKOBİ’ projesinin Ankara’daki girişimcilere tanõtõldõğõ toplantõlarda KOBİ’ler, bir kez daha finans kurumlarõndan kredi kanallarõnõn açõlmasõ yönünde destek istedi ABD Dõşişleri Bakanlõğõ’nõn Küresel Kadõn Konularõndan Sorumlu Büyükelçisi Verveer sordu: SSK’li olarak çalışanların ücretleri üzerinden prim alınmakla birlikte, bel- li bir tutarı aşan kısımdan prim alınmamaktadır. Sigorta primine esas tu- tulan günlük kazancın alt sınırı, asgari ücretin otuzda biri, üst sınırı ise gün- lük kazanç alt sınırının 6.5 katı olarak belirlenmiştir. Buna göre; 01.01.2009- 30.06.2009 dönemi için sigorta primine esas kazancın alt sınırı 666.- TL ve üst sınırı ise 4.329.- TL olarak uygulanmaktadır. Günlük kazançları yukarıdaki belirtilen alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst sı- nırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanacaktır. Sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile alt sınır arasındaki far- ka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü işveren ödeyecektir. Sorularınız için malicozum ism mmo.org.tr ad- resine mail ata- bilirsiniz. Tüm sorular e-posta ile tek tek ce- vaplanacaktır. Sigorta priminde üst sınır 4.329 TL İşyerini kapatan 30 gün içinde yazar kasaya kilit vurmak zorunda Akıllı sistemlere yatırım şart ‘Düşünmenin Yeni Yolu’ sloganõnõ taşõyan İş Liderleri Forumu’nda Türkiye’nin ‘akõllõ’ sistem ve kentleri oluşturmasõ halinde bölge lideri olabileceği belirtildi ‘YENİKOBİ’ ile KOBİ’lere ayna tutulacak Yaklaşõk bir ay önce TÜRKONFED ile Özyeğin Üniversitesi’nin işbirliği ile hayata geçen “YENİKOBİ” projesi Adana’nõn ardõndan 4-5 Haziran tarihlerinde Ankaralõ girişimcilerle buluştu. Bundan sonraki durak ise 12 Haziran’da Bursa olacak. 5 yõllõk bir proje olan “YENİKOBİ” ile amaçlanan KOBİ’lerin kurumsal yapõlarõnõn ve kapasitelerinin güçlendirilmesi. 2009’un ana konusu “KOBİ’lerde finansmana erişim sorunları ve çözüm önerileri” olarak belirlendi. Böylece bu yõl, KOBİ’lerin girişim sermayesine ulaşmalarõnõn yollarõnõ bulmak, inovasyon ve Ar&Ge becerisi gelişmiş KOBİ’lerin bu faaliyetleri için ihtiyaç duyduklarõ finansmana erişmeleri için kõlavuzluk yapmak hedefleniyor. BM Türk’ün, BusinessWeek dergisi işbirliğiyle düzenlediği İş Liderleri Forumu’nda IBM’in Akõllõ Dünya politikalarõ tanõtõldõ. EN BÜYÜK SORUN FİNANSMAN Dünya Bankasõ Baş Ekonomisti Sarosh Sattar, Türkiye’de kadõn girişimci oranõnõn yüzde 8-10 arasõnda olduğunu söyledi. Sattar, kadõnlarõn başarõlarõna da değinerek, “Teşebbüslere bakıldığında, en yerleşik şirketlerde bile kadınların sahip olduğu şirketler daha küçük ölçekli. Buna rağmen, kadınların şirketlerinde satılan adet bazına elde edilen kâr daha yüksek. Kadınların şirketlerinin ölçeklerine göre kârları daha yüksek” şeklinde konuştu. Dünya Bankasõ Avrupa ve Orta Asya Özel ve Mali Sektör Geliştirme Ülke Sektör Koordinatörü Carlos Pinerua ise Türkiye’de endişe verici olanõn mali finansman olduğunu belirterek, iş kurmak için mali finansman bulunsa bile bunun maliyetinin çok arttõğõnõ bildirdi. KOBİ’lerdenbankalaraçağrõ: ‘Paranõzõüretimede ayõrõn’ KOBİ’lerin toplantõlarda ortaya koyduğu ortak düşünce bankalarõn hiçbir fedakârlõk yapmadõğõ ve kriz döneminde üretimi desteklemedikleri yönünde oldu. Neden kadın istihdamınız geriliyor?