Katalog

TARTIŞMAEDİTÖRE MEKTUP Sivil Manifesto Önerisi Üçüncü binyıl Türkiyemiz için bir dizi fırsat ve tehditle başladı. Etnik terörün önce şiddetini kaybedip sonra tekrar azması ve AB'ye adaylığımız konusundaki çalkantı bunlardan yalnızca ikisidir. Her fırsat ve krizin, bir potansiyel kriz ve fırsatı içinde barındırdığı unutulmamalıdır. Tınaz Titiz itekim, terörün bütünüyle ortadan kaldırılabilmesi, başka formlarda tekrar tekrar ortaya çıkmaması, yalnız Doğu ve Güneydoğu'nun değil tüm gerice yörelerin sosyal ve ekonomik gelişmesine bağlıdır. Bunu gerçekleştirmek için cumhuriyet tarihimizin girişimleri yeterli olamamıştır. Bellidir ki, bir "gelişme felsefesi" sorunu vardır ve geleneksel kalkınma paradigmamız sorgulanmadıkça bu yetmezlik sürecek ve yeni ve daha başa çıkılamaz olumsuzluklara yol açabilecektir. AB adaylığımız da benzer bir fırsatkriz ikilemini bünyesinde barındırmaktadır. AB ile uyum, bireysel, toplumsal ve kurumsal anlamda tüm sistemlerimizi gözden geçirip köklü değişimler yapmamız yükümlülüğünü önümüze koymuştur. Bunları yerine getirebilen gelişmiş bir Türkiye ile, yerine getirmediği için AB kapısından Albert Einstein'in geri çevrilip aşağılanmış bir deyişiyle, sorunTürkiye, henüz birarada yaşalar, onları yaratan makta bulunan iki olasılıktır. Bu ve benzeri tabloları birer düşünme biçimlefırsat olarak kullanabilmemiz, ri kullanılarak mevcut düşünme biçimimiz ve çözülemez. kullandığı değer yargılarının değiştirilmesini gerektiriyor. Albert Einstein'in deyişiyle, sorunlar, onları yaratan düşünme biçimleri kullanılarak çözülemez. Bu denli doğru bir diğer gerçek de, hiçbir değişimin ondan olumsuz etkileneceğini düşünenlerce gerçekleştirilemeyeceği, hatta desteklenmeyeceğidir. Bu durumda görünen tek çıkar yol, değişimin olumlu etkileyeceği tüm kurumların birlikte hareket etmeleri ve böylece olası dirençleri aşmalarıdır. Şu dört konuda değişim ihtiyacı mutlak ve acildir: N sayılabilecek olan ve açıklandığında toplumun ortak çıkarlarını tehlikeye düşürebilecek olan sınırlı genişlikteki alanların dışında kalan tüm eylemlerinin kamuoyunun denetimine açık olması, çağdaş anlayışın bir diğer olmazsa olmaz koşuludur. Sivil toplum kuruluşları da dahil olmak üzere tüm birey ve kuruluşların, saydamlık yöntemlerini belirleyip hayata geçirmeleri beklenir. Gizliliğin, ulusal çıkar vb adlar altında, çeşitli yetersizlik ya da daha kötüsü eğrilikleri örtmek amacıyla herhangi bir kamu görevlisince kolayca kullanılabilir bir araç olmaktan çıkarılmasını teminen, başta sivil toplum kuruluşları, kamuoyuna örnek olması gereken kişiler, meslek örgütleri olmak üzere tüm kişi ve kuruluşların hesaplarını, kararlarını ve eylemlerini ve de bunları rutin hale getirecek yöntem niyet ve planlarını açıklamaları ve bu yolla devlet kuruluşlarını özendirmeleri, bu yolla bir ölçüde de zorlamaları beklenmektedir. (3) KATILIM Kararların, o kararlara taraf olanların gıyaplarında ve onlar için doğru olduğu varsayımıyla alınması, sivil ve resmi kişi ve kuruluşlarımızın büyük çoğunluğunun geleneksel yaklaşımıdır. Okullarda öğretilenlerin neredeyse tümünün öğrenciler için "iyi"; belediyelerin icraatının tamamının halk için "yararlı"; devlet kurumlarının eylemlerinin de yine toplum için "gerekli" olduğu, bu anlayışın birer türevidir. İkinci bin yılda, çoğulcu demokrasilerde çoktan norm haline gelen yaklaşım ise bu değildir. Kararların, o kararlara taraf olanların katılımlarıyla, ortak akıllarıyla alınması geçtiğimiz yüzyılın bir standardı olmuştur. Halk adına ve onlarsız alınan kararların nasıl yanlış olup halka zarar verebildiği, 1999 yılında yaşanılan deprem felaketinden sonra inşa edilen prefabrik konutlar konusunda somut olarak yaşanmış ve depremzedelerin de içinde bulunduğu "taraflar"ın ortak akıllarına başvurmadan alınan kararların sonunda, bu konutlara girecek kişilere yalvaryakar olunmasına yol açtığı görülmüştür. "Biz sizin için iyisini biliriz" yaklaşımının terkedilerek, "ancak hepimiz, ortak aklımız yoluyla doğru kararları alabiliriz"in benimsenmesi, yine kamuoyunu etkileyen kanaat önderlerinin ortaya çıkıp örnek davranışlar sergilemelerini beklemektedir. Özel ya da resmi birey ya da kurumların, benimseyecekleri katılım ve ortak akıl yöntemlerini ilan etmeleri, medyanın bunları duyurması ve bu yolla devlet kurumları üzerinde bir demokratik baskı ortamı oluşturulması beklenmektedir. danlık dışı bir şeyler içermesidir. Bir başka deyimle her türlü değerli ürün, farklılıkların yönetilmesiyle ortaya çıkar. Pratikte ise genellikle olan bu değildir. Farklılıkları belirleyip, onların savunulabilecek sıradışılıklarını farketmeye çalışmak, sonra da diğer farklı olanlara karşı durabilmek çaba harcamayı gerektirir. Bunun yerine kitlesel tekdüzelik daha kolaydır. Bir konuda kurallar koymayı planlayanların genellikle ilk akıllarına gelen risk, kurallara muhatap olacak olanlardan gelmesi olası itirazlardır. Buna karşı ilk akla gelen ise, herkese "eşit" muamele yapıldığı önlemidir. "Eşit"in ne zaman istendik ne zaman istenmedik bir şey olduğu düşünüldüğünde, kural koymadaki eşitliğin teklik, birlik yani farksızlık değil, gereğince davranmak olduğu kolayca görülür. Yaşamın yüzlerce kesitinde eşitlik, tekdüze muamele değil gereğince muameledir. Eşitliğin en geçerli olduğu "kanun önünde" eşitlik dahi birlik, teklik ve farksızlık değil, yine "gereğincelik"tir ve yasaların, taraflara onların durumları göz önüne alınarak uygulanması demektir. Hatta denilebilir ki, binlerce sayfalık hukuk düzeni, hep bu "gereğince"lerin gözden kaçırılmaması için uyarılardan ibarettir. Eşitliği böyle değil de farksızlaştırma gibi almak ise, bu konulara pek kafa yormamış kişilerin itirazlarını önlemek için kullanılabilecek ilkel bir yoldur. Din, mezhep, dil, Kararların, o kaetnik köken ve diğer rarlara taraf olanfarklılık kaynakları, devletin en önemli birların gıyaplarında kaç görevinden ancak ve onlar için doğbirisi yoluyla bir zenru olduğu varsaginlik kaynağına döyımıyla alınması, nüştürülebilir. Bu görev şu iki ilkeyle besivil ve resmi kişi timlenebilir: İKİ İLKE (1) AHLAKİ YARGILARIMIZDA DEĞİŞİM Ekonomik ve toplumsal gelişmenin olmazsa olmaz koşulu, az sayıda temel ahlaki ilkeden türetilebilecek bir değerler sistemidir. "Yaşamın sürdürülmesi" temel ilkesi, toplumsal hayat kesitlerinde değişik biçimlerde kendini göstermektedir. Nasıl ki doğumyaşamaölüm doğal süreci bireysel yaşamın sürdürülmesinin anahtarı ise, zamanı geldiğinde yerini, gençler içinden liyakat sahiplerine terkedebilmek de kurumsal yaşamı sürdürebilmenin ahlaki kuralıdır. Tüm kurumlarımızın kendi alanlarında, az sayıda ahlak kuralını "Etik Güvenceler" olarak belirleyip ilan etmeleri ve onları bağımsız denetçilerin denetleyip sonuçlarını da afişe etmelerine rıza gösterdiklerini ilan etmeleri gerekiyor. Toplumumuzun bütününde bir ahlaki diriliş ancak böyle bir yöntemle sağlanabilir. (http://www.beyaznokta.org.tr/milletvekili EG/BNMVekil2.asp) (1) Hiç kimse, hiçbir amaçla, hiçbir konuda bir başkasını koşullandıramaz. İnsanın koşullanmaya açıklığını kullanarak kendi doğru, iyi ve güzel saydıklarını benimsetmeye girişemez. Yalnızca, bilgilendirmek istediği alanlarda, koşullandırmasız öğrenme ortamları oluşturabilir. (2) Belli bir ideoloji yönünde kendi özgür seçimleriyle arzu edenleri bilgilendirmek amacıyla öğrenme ortamları oluşturanlar, ideolojilerini hiçbir yönü gizli kalmayacak biçimde açıkça ilan etmek zorundadırlar. Devlet bu ilkenin sadık bekçisi olarak kalabildiği sürece farklılıkları sömürmek, bir farklılığı bütüne egemen kılmak isteyenler daima "katlanılabilir bir azınlık" olarak kalmak durumundadırlar. Farklılıkların Bütünlüğü açısından beklenen, devlet kurumlarımızın bu ilkeyi özümlemeleri, dini, mezhepsel ve etnik farklılıklara böylece yaklaşarak gereklerini yapmalarıdır. Özgürlük tanınacak ve aksine hiç tolere edilemeyecek alanlar kesin sınırlarıyla bellidir. Ne dersiniz, böyle bir manifestoyu siyasi partilerimizden beklemeye hakkımız yokmu? Hem de şimdi tam zamanı iken! ve kuruluşlarımızın büyük çoğunluğunun geleneksel yaklaşımıdır. CBT1062/20 27 Temmuz 2007 (4) FARKLILIKLARIN BÜTÜNLÜĞÜ Farklılıklar korunmadan, hiçbir sistemin işe yarar bir ürün üretmesi mümkün değildir. Değeri olan ürünlerin ortak yanı daima sıra (2) SAYDAMLIK Özel ya da resmi, birey ya da kurum, tümünün, sır "Biz sizin için iyisini biliriz" yaklaşımının terkedilerek, "ancak hepimiz, ortak aklımız yoluyla doğru kararları alabiliriz"in benimsenmesi gerekir.