Katalog

Sayfa: 27 GREVLER Otellerde grev var Intercontinental ve Perapalas dışında tüm oıellerde kabul edilen bir ilkeye göre,işçinin 17.maddeyegöre işten çıkarılahilmesi için,işçi ve işveren (emsilcilerinden oiuşan bir kurulun bu yönde kararalması zonınluğu getirildi I AZIN en sıcak günlerlnde Istanbul'ujı en büyük otellerl Için gündeme gelen grevve Intercontinental PeraPalas otellerinin bir ayı aşkın bir süre kapanmasına neden olan grevler, işçi kamuoyunda geçen ayın en çok tartışılan konuları idi. Işveren kesimince, turizm mevslminde, turizme zarar verdiği yolunda yoğun propagandası da yapılan uyuşmazlıkların önemli bir bölümü; Sheraton, Tarabya, Maçka'da, grev aşamasına gelinmeden imzalanan sözleşmelerle çözümlendller. Y Int6rcontıi6ntal 22 Haziran günü, DlSK'e bağlı OLEYİS Sendikası'nın başlattığı grevle yerli ve yabancı turlstlere kapanan Intercontinental Oteli'nln işletmeclsi çokuluslu bir şirket. 6 milyon sermayeH işletme şlrketlnin arkasında PanAmerikan var. Sermaye bagı eskl Iran Şahı'na kadar uzanıyor. Otelln blnası ise bir ortaklığın malı. Istanbul Turizm Otelclllk Tic. An. Şir. Osmanlı Bankası'nın. 481 kişlnin çalıştığı intercontinental Oteli'nde 465 klşl toplu sözleşme kapsamında. Bu işçllerin 235'i ücretlerini % 15 işletme payından alıyorlar. Diğer bir anlatımla işveren sadece 230 işçinln ücretlerini doğrudan ödüyor. Dört yıldır çalıştırılan ve en büyük, en lüks oteller sırasında önde olan otelin Amerikalı bir genel müdürü dışında 4 yöneticisi daha yabancı uyruklu. otellerde kabul edilen bir ilkeye göre, Işçinin 17. maddeye göre çıkarılabilmesı içln, işçi ve işveren temsilcilerinden oluşan özel bir kurulun kararı olması zorunluluğu getiriliyordu. 13. maddeye göre işçi çıkarmasında ise, bazı Işyerleri için doğrudan kurulun kararvermesi, ya da işçinln, sendikanın istemi halinde yine kurulun onayından geçirilmesl zorunluluğu konmuştu. 13. maddeye göre yapılan işçi çıkarmalarındaönce isteklilerin, sonra emekllliği gelmiş ya da geçmiş olanlann, sonra da son giren ilk çıkar ilkesine uyulması zorunluluğu konmuştu. I Oleyis sendikası tüm oteller için iş akdi | güvenliği ve işin düzenlenmesi güvenliği ölarak adlandırüan ikikonuya özelönem veriyor. tşverenin tutumu Geçici işçi çalıştırma egilimine karşı, oluşturulan bir kurul sadece geçici işçllerin çalışmasını düzenlemekle kalmıyor, boşalan kadroların doldurulması, işyeri içi görev değiştirme ve terfl işlemlerini de düzenleme görevini üstleniyordu. Ancak diğer otellerde kabul edilen bu ilkelerin hiçbirinde Inter ve PeraPalas işverenleri i!e bir anlaşmaya varılamamıştı. Ayrıca OLEYİS Inter işvereninin temsilcilerin yetki ve görevlerine dahi karşı çıktığını, sendika temsilcilerineofis vermeye yanaşmadığını öne sürüyordu. i. . Parasa! konular OLEYİS ücretlerde 1. yıl 8000, ikinci yıl 7000 ve 500 lira kıdem zammı gibi bir istemle masaya oturmuş, Sheraton'da 66005500 ve 200 lira kıdem zammı ile anlaşmaya varmıştı. lnter"de gerçekte 230 işçi adına yapılan görüşmelerde bu konuda hiçbir yaklaşım sağlanamadığı bildiriliyordu. Sosyal haklar ve kıdem tazminatları için de istem ve işverenin verdiği arasında büyük farklılıklar vardı. Yüzde ile çalışan 235 işçi için ise sendika güvence istiyordu. Sendikanın diğer işyerlerinde anlaşmayla geçerlik kazanan istemine göre, yüzde ile çalışan bir Işçinin bir önceki yıl aldığı ücret bir sonraki yıl için işverenin vermek zorunda olduğu taban ücret olacaktı. Yüzde bunun altında kalırsa işveren tabanı tamamlayacak, üstünde olursa işçi hak ettiğini alacaktı. Antaşmazfak DlSK'e bağh OLEYİS Sendikası lle Işveren arasında toplu sözleşme görüşmeleri ocak ayında başlamış, 5 Nisan'da uyuşmazlığa düşülmüştür. 4 Haziran tarihinde de karşılıklı grev ve lokavt kararları alınmıştır. Ücretler ve sosyal haklar yanında, Iş güvenliği, işin düzenlenmesi konularının da önemli bir anlaşmazlık konusu olduğu işyerinde, taraflar olumlu bir yaklaşıma varamayınca 22 Haziran'da grev başlamıştır. 500 yataklı otel başlayan grevle boşalırken, yurt dışından gelcn işveren temsilcileri lle yapılan görüşmeler geçtiğimiz ay içinde bir sonuç vermemiştir. Otelln özellikle ağustos ayınırf ikinci yarısı içln önemli anlaşmaları olduğu ve bu tarihler içih uyuşmazlıgın çözOlmüş olmasının gerektiği bellrtilmektedir. MILLI AYDIN BANKASI (TARİŞBANK) 22 bin üreticinin ortak olduğu ve g e r ç e k kooperatif bankası olma uğraşı veren bankamız, hizmetinde olduğu tüm üreticilerimize ve pamuk üreticilerine bereketli üretim yılı diler. MİLLİ AYDIN BANKASI GENEL MÜDÜRLÜGÜ Perapabs'ta dunım Tüm bu uyuşmazlık konuları 125 işçinln çalıştığı ve 28 Haziran günü grevin başladığı PeraPalas Oteli için de aynen geçerliydi. Çok eski bir otel olan PeraPalas'da da bina sahibi ile işletme işvereni farklı. İşletme şirketinin hisselerini ellerinde bulunduranlar, bina sahipleri yerine işyerinin geleceği ile ilgili kararları ellerinde tutuyorlar. OLEYİS yöneticilen otel işletmelerınin çok büyük gogunıuğunda, bina sahibi, İşletme şirketleri kargaşası içinde, işveren adına gerçek sorumluların yok olması ve danışıklı durumun yaratılmasından yakınıyorlar. • Ofeyis'in tutumu OLEYİS Sendikası bu dönem sözleşme görüşmelerinde tüm oteller için önem kazanan ve aynı ilkelerın savunulduğu iki yeni konuya ağırlık vermişti. Iş akdi güvenliği ve işin düzenlenmesi güvenliği olarak adlandırılan bu konular kapsamında, ışçinin işten çıkarılması ile ilgili koşullar ve işyerinde çalışma koşulları yeralıyordu. Inter PeıfePalas dışında tüm