Katalog

19 NİSAN 2008 CUMARTESİ CUMHURİYET SAYFA KOBİ KOBİFİNANS’A ÖDÜL Finansbank KOBİ Bankacılığı tarafından yürütülen, Türkiye’nin ilk ve tek banka destekli bilgi ve danışmanlık hizmet paketi “KobiFinans”, yeni bir ödüle daha değer görüldü. KobiFinans projesinin hizmet kanallarından biri olan www.kobifinans.com.tr internet portalı, “Altın Örümcek Web Ödülleri”nde, Türkiye’nin en iyi “Profesyonel Servis Sitesi” seçildi. Finansbank KOBİ Bankacılığı Pazarlama Birim Yöneticisi Kaan Onat, Ocak 2005’ten bu yana yayında olan sitenin dinamik ve interaktif yapısıyla KOBİ’leri güncel bilgiye, faydalı uygulamalara ve danışmanlık hizmetine en kolay yoldan ulaştırdığını söyledi. www.kobifinans.com.tr’ nin üye sayısı 60 bine yaklaşıyor. Bursa Eğitim Geliştirme Vakfı (BEGEV) ve Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi Sanayici ve İşadamları Derneği’nin (DOSABSİAD), “Avrupa Birliği Aktif İstihdam Tedbirleri Hibe Programı” kapsamında ortaklaşa yürüteceği, “Let’s Gear Up” adlı projenin protokolü imzalandı. BEGEV Genel Koordinatörü Tuğrul Karasarlıoğlu, 400 bin Avro’luk hibe ile yürütülecek projenin, Bursa otomotiv ve makine sanayisinin, ihtiyaç duyduğu alanlarda, işsiz veya mesleği olmayan 1524 yaş arası gençlere ekonomi?cumhuriyet.com.tr 17 Avrupa’da 3., dünyada ise 9. sırada yer alan Türk ayakkabı sektörünün toplam ticaret içinde sadece binde 5.5 oranında pay almasının son derece üzücü olduğunu vurgulayan Kızıltaş, “Dış Ticaret Müsteşarlığı acilen fuar destekleri kararını gözden geçirmeli. İhracatçı birliklerinin prefinansman uygulamasına izin verilmeli. Fuar desteklerini tekrar yükseltmeli” dedi. B U R S A’ N I N İ S T İ H D A M P R O J E S İ istihdam amaçlı mesleki eğitimler verilmesini ve katılımcıları kalifiye eleman haline getirmeyi amaçladığını söyledi. Proje bünyesinde eğitim görecek öğrenciler, sac metal kalıp tasarım, makine tasarım eğitim programı, plastik kalıp tasarımcısı, mekatronik tasarımcısı, CNC tezgâhları programlama eğitimi, endüstriyel kaynakçılık operatörlüğü, üniversal tezgâh operatörlüğü, tel erozyon operatörlüğü, plastik makineleri operatörlüğü, otomasyon sistemleri bakım operatörlüğü gibi branşlarda eğitim alabilecek. AYA K K A B I D A Y E N İ T E H L İ K E 39. Uluslararası Ayakkabı Moda Fuarı’nın açılışında konuşan Türkiye Ayakkabı Sanayicileri Derneği (TASD) Başkanı Ali Murad Kızıltaş, Türk ayakkabı sanayii için yeni tehlikenin, Pakistan ve Hindistan gibi deri hammaddesine ve üretimin kapasitesine sahip ülkelerin ayakkabı üretimine başlamaları olduğunu belirtti. Toplam üretim kapasitesi ile İstanbul Kültür Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Tamer Koçel 3. Aile İşletmeleri Kongresi öncesinde KOBİ’lere önerilerde bulundu Ailenin eli firma cebinde olmamalı DUYGU ATAHAN Dünyanın her köşesinde, elinde çantası, işinde gücünde bir Türk görmenin mümkün olduğunu söyleyen İstanbul Kültür Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Tamer Koçel’e göre Türkler müthiş bir girişimcilik ruhuna sahip. Türkiye’deki özel işletmelerin hemen hepsinin aile şirketi olduğunu söyleyen G üncel ? Türkiye’deki özel işletmelerin büyük çoğunluğunu oluşturan aile şirketlerinin temel sorunlarından biri, “Dayımın oğlu, torunum, konuyu bilmese de ben ona güveniyorum” diyen yöneticilerin işi bilmese de aileden birini işe almaları. Koçel, en küçüğünden en büyüğüne bu şirketlerin kurucularının girişimcilik ruhuyla hayata geçtiğinin altını çiziyor. “Ülkelerin refah düzeyi şirketlere bağlıdır. Şirketler büyüdükçe ülkemizin refah düzeyi artar. İşletme sayısı arttıkça ve işletmeler büyüdükçe işsizlik sorunu azalır. Ülkemizin refah düzeyinin artması için aile şirketlerinin başarısının önündeki engelleri kaldırmalıyız” diyen Koçel, aile işletmeleriyle ilgili bilimsel alanda bildiklerimizin son 56 yıla kadar Amerika ve Avrupa’daki şirket deneyimlerinden ibaret olduğunu vurgulayarak Türkiye’deki aile şirketlerinin daha başarılı olabilmesi için Türk aile yapısının incelenmesi gerektiğini belirtiyor. İstanbul Kültür Üniversitesi’nin düzenlediği, dün başlayıp bugün sona erecek olan 3. Aile İşletmeleri Kongresi öncesi sorularımızı yanıtlayan Koçel, Türk aile işletmelerinin sorunlarını şu şekilde anlattı: “Aile sevgi ve aşk bağıyla kuruluyken işletmeler kârlılık felsefesiyle kuruluyor. İşletme kararını aile içi ilişkilere göre alarak işletmenin dinamiğini bozabiliyor. Aile bireylerinin eli, işletmelerin cebinde olmamalı. Bizdeki büyük işletmelerin çoğu aile işletmesi, ancak onlar bu aşamaları çoktan geçmişler. Diğer sorun, yönetime işi bilen profesyonelleri getirmek yerine aile bireylerinin getirilmesi. Kimi işletmeler, ‘Dayımın oğlu, torunum, çok sevdiğim arkadaşım, konuyu bilmese de ben ona güveniyorum’ diyerek yanlış yapıyorlar. Ailenin bir ferdi, işletmenin ihtiyaç duyduğu iş pozisyonu için uygunsa ne âlâ, ancak değilse sorunlar başlıyor. İşletmelerde yönetimin devri de ciddi bir sorun olabiliyor. İşletmelerin özellikle ikinci ya da üçüncü kuşağa devrinde, hangi çocuk ya da torunun başa geleceği büyük bir sorun doğurabiliyor. Aile arasında finansal imkânlar da ayrı bir sorun. Çalışan, ücret artı kâr payı alıyor, çalışmayan aile ferdi ne alacak, sadece kâr payı mı alacak? Birileri çalışıp birileri mi yiyecek gibi sorunlar ortaya çıkıyor.” TABA Başkanı Uğur Terzioğlu. 65 şirket yetkilisi geldi ABD’li KOBİ’lerin Türkiye çıkarması Aralarında 100 milyon dolarlık ciroya sahip firmaların da olduğu, inşaat ve yapı malzemeleri, havacılık, enerji, ulaştırma, sağlık, çevre teknolojileri, savunma, güvenlik, yazılım, madencilik, telekomünikasyon ve otomotiv sektörlerinden ABD’li 65 KOBİ, yatırım ve işbirliği için Türkiye’ye geldi. ABD Ticaret Müsteşarlığı ve TAB/AMCham işbirliğiyle düzenlenen ve üç gün süren “Avrupa Ticaret Rüzgârı” konferansına katılmak için gelen Amerikan firmaları ile Türk iş ortakları arasında ikili görüşmeler gerçekleştirildi. Türk/Amerikan İşadamları Derneği (TABA/AMCham) Başkanı Uğur Terzioğlu, konferansa 65 ABD’li KOBİ’nin 80 temsilciyle katıldığını belirterek katılımın KOBİ düzeyinde olduğunu ifade etti. Terzioğlu, Amerikalı KOBİ’ler büyüklüğünün Türkiye’deki gibi olmadığını, büyük firma olma yolunda firmalar olduğuna dikkat çekerek gelen firmaların arasında ciroları 100 milyon dolarları bulan birçok KOBİ’nin bulunduğunu kaydetti. İstanbul Kültür Üniversitesi tarafından düzenlenen 3. Aile İşletmeleri Kongresi dün İstanbul WoW Otel’de yapıldı. ‘Bu işletmede gelinler çalışamaz’ Kadınların yeri işletmeden işletmeye farklılık gösterse de Koçel, kimi işletmelerin “Kız çocuklar ya da gelinler çalışamaz” gibi kurallarla işlediğini söylüyor. Türkiye’de ayrımcılık yapan işletmeler olduğu gibi, demokratik kurallarla işleyen işletmeler de olduğunu ifade eden Koçel, “Amerika’da böyle bir ayrımı hiçbir işletmede göremezsiniz” diyor. Koçel, kimi aile şirketi kurucularının, çocuklarının ya da torunlarının eğitim planlarını şirketin ihtiyaçlarına göre yaptığını da anlatıyor. Ancak yurtdışında ya da yurtiçinde şirketin ihtiyaç duyduğu, özellikle işletme ve ekonomi alanında eğitim alan çocuklar, aile işini çok severek yapabilecekleri gibi, yeteneklerine uygun olmayan bir alanda çalıştıkları durumlarda şirkete zarar bile verebiliyorlar. Koçel, “Kurucular, çocuklarının o işletmede olmasını arzu eder. Bazı çocukların hiç ilgisi olmayabiliyor. Resme yeteneği olan bir çocuğa zorla sen ithalatta ya da ihracatta çalışacaksın demenin bir anlamı yok. O çocuğu oraya oturtabilirsiniz, ama işletme de çocuk da zarar görür. Ailenin bunu kabul etmesi gerekiyor. Çünkü ikinci ya da üçüncü jenerasyon, kurucudan çok farklı zamanlarda yetişiyor. Kurucunun bakış açısı, şirket için yaptığı fedakârlıklar, çalışma azmi çocuklar için bir şey ifade etmiyor. Kurucunun zamanında ne bilgisayar, ne bilişim teknolojisi vardı. İkinci, üçüncü jenerasyon bunun içinde büyüyor. Ailenin çocuklara bakışı ve kuşaklar arasındaki fark işletmeleri etkiliyor” diyor. Y E Ş İ M T E K S T İ L G E N E L M Ü D Ü R Ü Ş A N K AYA : Tedarikçilerimizle 1 yıllık anlaşma yaptık Nike, Gap ve Zara’nın da aralarında bulunduğu dünyanın önde gelen markalarına üretim yapan Yeşim Tekstil, Türkiye’nin dört bir yanından ve yurtdışından gelen iplik tedarikçilerinin katıldığı ‘’3. İplik Tedarikçileri Değerlendirme Toplantısı’’nda 2008 hedeflerini masaya yatırdı. Toplantıda, 25 tedarikçi firma temsilcisiyle bir araya gelen Yeşim Tekstil Genel Müdürü Şenol Şankaya, sektördeki tüm olumsuzluklara rağmen uzun dönemli gelişim ve büyüme planlarıyla yola devam ettiklerini belirtti.Yeşim’in sektör sorunlarına rağmen Türkiye’de üretim yaptırdığı 45 civarındaki fason firması, doğrudan ve dolaylı yoldan iş verdiği 7 bin 500 çalışanı ve yüzlerce tedarikçisi ile omuz omuza verip geleceğe umutla yürüdüğüne işaret eden Şankaya, tekstil sektörünün sadece Türkiye’de değil tüm dünyada durgun bir dönemden geçtiğini belirtti. Müşterilerinden bazılarının gelecek yılın siparişlerini şimdiden verdiklerine dikkati çeken Şankaya, şöyle konuştu: “Standartlarımıza uyan tedarikçilerimize biz de yıllık sipariş vermek istiyoruz. Çünkü iplik piyasası pamuk fiyatlarından dolayı çok inişli çıkışlı ve dünyadaki rakiplerimiz, fiyat değişkenliği yaşamamak için neredeyse tüm ihtiyaçlarını yıllık satın alıyor.’’ HEKİMLER BİLİR; İSTANBUL TABİP ODASI HEKİMLERİN VİCDANIDIR Mesleğimize, geleceğimize, haklarımıza sahip çıkmak; Laik ve demokratik bir ülkede iyi ve onurlu hekimlik yapmak için; Tüm hekimlerimizi demokratik oy verme hakkını kullanmaya davet ediyor S A T I R A R A S I Ortak Akıllı Sanayileşme Stratejileri.. konferansı ile başlayan toplantılar bundan sonraki süreçte daha az katılımlı sektör toplantıları ile devam edecek. Ardından da Türkiye’nin dört bir yanında ‘bölge toplantıları’ gerçekleştirilecek. Zafer Çağlayan, “Uzun ince bir yoldayız. Bürokrasi, teşvikler, kümelenme, mevzuat istikrarı, yatırım ortamı, yüksek teknoloji, nitelikli işgücü ile ilgili konular hükümetin üretim hattında. Biz, bu işin teknik direktörlüğünü yapıyoruz. Burada çatıyı kurmuş vaziyetteyiz. Bu çalışma tabanına ‘Vizyonerler Grubu’ eklenecek” diyor. Eğer hükümet; kısır, yapay siyasi çekişmelerden çıkar, ekonomiyi, üretimi gündeminin ilk sırasına alabilirse çalışmalarda verilen emekler gerçekten boşa gitmez, vatandaşın derdinin aş, iş ve insan onuruna yakışır bir yaşam isteğini de unutmamış oluruz. [email protected]. İSTANBUL TABİP ODASI HİLMİ DEVELİ Türkiye sanayileşme stratejileri olmadan, sanayi envanteri olarak tanımlanan, kalifiye insan gücünü, makine, techizat, teknolojik düzeyini ve var olan doğal ve beşeri kaynaklar gibi potansiyelini bilmeden küresel rekabette nasıl başarılı olabilir? Eğer bugüne bu stratejiler belirlenmeden gelinmişse, iş insanlarının bireysel başarısı sonucu gelinmiştir. Geçen hafta sanayi stratejilerinin belirlenmesi konusunda olumlu bir adım atıldı. Beyin fırtınası olarak tanımlanan “Arama konferansları” gelişmiş ülkelerde sıkça rastlanan, katılımcılığa, ortak akla değer veren bir çalıştay türü. Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’nın Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile birlikte yürüttüğü ‘Türkiye Sanayi Stratejisi Arama Konferansı’ geçen hafta sonu Antalya’da gerçekleştirildi. Beyin fır tınası Ortak Akıllı düşünme ve sorgulama şeklinde geçen konferansa Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Rekabet Kurulu, Türk Patent Enstitüsü, TSE, MPM Şeker Kurumu, Teşvik Uygulama, Devlet Planlama Teşkilatı, Enerji Bakanlığı gibi kamu kurumları da müsteşar yardımcısı ve genel müdürleri, TESK, TİSK, TİM, İTKİB, İNTES, YASED, MÜSİAD, Kalite Derneği, TSE, Teknoloji Geliştirme Vakfı, TOSYÖV, TÜGİK ve Set Bir gibi sivil toplum kuruluşlarının başkanlarıyla, Koç, Sabancı, Doğuş, Vestel, Demirören, Ülker Grubu’ndan üst düzey yöneticileri katıldı. Sanayi ve Ticaret Bakanı Zafer Çağlayan ve TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu çalışma süresince her fırsatta çalışmalara katkıda bulunmaları, katılımcılarla tek tek ilgilenmeleri, arama konferansının sonuçlarının boşa gitmeyeceğinin somut bir göstergesiydi. Ortak akıl kullanılarak bulunan sanayinin vizyonu; Yüksek refah düzeyini hedefleyen, küresel aktör iddiası taşıyan Türkiye, Avrupa ve Asya’nın üretim üssü olması. Avrupa’nın terk ettiği ağır ve kirli sanayi için çekim merkezi haline gelmemesi. Üretim sadece imalat sanayii ile sınırlı kalmamalı, lojistik, tedarik zinciri gibi aşamaları da kapsaması. Bilgi tabanına dayalı, orta ve ileri teknoloji alanlarına yoğunlaşılması. Bölgesel ve sektörel bazda planlama yapılarak teşvik verilme,olarak belirlendi. Yapılan çalışmaları abartmamak gerekiyor, ancak küçümsenmemeli de... Bundan sonra yapılacak çalışmalar için yol haritası da belirlendi. Yapılan çalışmalarla sanayi stratejisi oluşmayacak. Arama Genel Kurul : 19 Nisan 2008 Saat: 10.00 Yer : İstanbul Tabip Odası Seçim Tarihi : 20 Nisan 2008 Pazar 09.0017.00 Yer : Sultanahmet Endüstri Meslek Lisesi C MY B C MY B