Katalog

CUMHURİYET/12 EKONOMİ 17 OCAK 1990 DÖVİZ KURLARI 17 0CAK1M0 Dövizin Cinsi 1 ABD Doları 1 B.Alman Markı 1 Avustralya Dolan 1 Avusturya ŞHİni 1 Belçika Frangı 1 Danimarka Kronu 1 Fın Markkası 1 Fransız Frangn 1 Hollanda Florini 1 İsveç Kronu 1 İsyiçre Frangı 100 İtaJyan Lireti 1 Japon Yeni 1 Kuveyt Dinan 1 Sterlin 1 S Arabistan Riyali Döviz Alış 2332.33 1368 90 1840.90 194.64 65.37 35411 582 50 402.85 1215.70 377.92 1532.41 183 83 16.04 7998.37 3862.33 621.93 Döviz Satış 2337.00 1371.64 1844.59 195.03 65.50 354.82 583.67 403.66 1218.14 378.68 1535.48 184.20 16.07 8014.40 3870.07 623.18 Efektif Alış 2330.00 1367.53 1809.60 194.45 64.26 350.57 572.60 402.45 1214.48 374.14 1530.88 180.70 15.88 7862.40 3858.47 611.36 Efektif Satış 2344.01 1375 75 1850.12 195.62 65.70 355.88 585.42 404.87 1221.79 379.82 1540.09 184.75 16.12 8038.44 3881.68 625.05 ÇAPRAZ KURLAR $ 1.7037 B.AIman Marta S 5.7895 Fransc Frangı $1.9184 Hollanda Florini $ 1.5219 isviçre Frangı $ 1268.72 Italyan Lireti $ 145 40 Japon Yeni $ 3.7501 S. Arabistan Riyali £ 1.6559 S ALTIN GÖMÛŞ ^umhunyet Reşat 24 ayar attın 22 ayar bilezik 18 ayar attın 900 ayar gûmüş Vafcrfbank Attmı ZJraat Altını M.Bartos 1 Ons S Alış 206.000 227 000 31 080 27.500 23310 43S 176.000 176000 Satış 210000 237 000 31 180 30.400 23 335 455 177.000 177.500 412.50 TL interbanto Ort Faai (%) 47 90 SERBEST PİYASADA DÖVİZ ABD Dolan Batı Alman Marta isviçre Frangı Hollanda Florini Ingiliz Sterlını Fransız Frangı A.ŞIÜDİ 100 italyan Lireti S,A.Rıyalı Alış 2330 1370 1530 1212 3860 402 192 182 618 Satış 2335 1375 1535 1217 3910 406 195 185 622 Dovız Int. ($) = 2336.00 BORSADA IŞLEMLER 16 OCAK 1990 Akçtmento Atoto HoMing Anadotu Cam Bnsa Çelik Halat Çimsa Ç. EleMrik O HMi OAktaş E Ba$j Yatınm EgeBiraakk EgeGûbre Enka Hokfttg Erefllı D.Ç. Good-Year Gûbre Fab. Gûney Biraalık rtektaş Lzmir ÜÇ. bncam Kartonsan Kav Kepez Elektnk KoçHoUing Koç Yatınm Kordsa Konınu Tar Kftyüş Makine Takım Maret Men Santral Metaş Nasaş Otmuksa Otosan Pınar Sût Rabak Sartajysan Stfaş Teletaş T bs Ban. (8) J C5 |K T.isB(CK%75BOL) T. Stemens TSışeCam TSKBankası T. Demir D. Yasaş Yapı K Bank. Onoeki se- mskapan 10200 11250 20000 8800 35000 10200 10900 14000 20500 14750 10900 19000 18500 3650 4800 14000 11250 2400 9300 8700 4000 14000 8900 21000 15500 28000 11500 8600 12250 9600 13750 8300 6400 2100 4150 13250 10900 9900 9800 29000 9100 12000 19250 4400 4300 25000 8200 7000 7400 4900 7200 Bugûnkû | Bugûnkû an dûşûk|en yOtea» 7000 10300 11000 21000 9000 38000 11000 11250 14750 22000 16000 11000 20000 19000 4000 5250 14250 11750 2600 9300 9300 4000 15000 8900 22750 16000 28000 12000 9000 13000 10200 14000 8500 6900 2300 4550 14500 11750 10400 10400 29500 9800 12000 18000 4700 4500 27500 9000 6700 8100 5350 7900 7200 10700 12000 21750 9300 38000 11000 11750 15000 22500 16000 11500 20750 20000 4000 5250 15250 12250 2600 10000 9500 4350 15250 9600 23000 17000 29000 12500 9400 13250 10500 14750 9000 7000 2300 4550 14500 11750 10800 10600 31500 9900 13000 19750 4800 4650 27500 9000 70O0 8100 5350 7900 BugunKİı kapamş 7200 10700 11750 21000 9300 38000 11000 11500 14750 22500 16000 H5O0 20250 19000 4000 5250 14500 12250 2600 9300 9500 4300 15000 9100 23000 17000 28000 12250 9400 13250 10200 14000 9000 7000 2300 4550 14500 11750 10600 10600 31500 9900 12250 18250 4800 4650 27500 9000 6800 8100 5350 7900 Iştem miktarı 258200 5820 28948 61975 341200 2940 26725 216750 33800 682026 22090 13770 6600 34200 33630 10400 1894810 20594 875120 86800 18520 157913 12100 280200 17680 62525 11300 30677 65799 88636 7800 6700 26435 124200 163000 60046 26270 26675 371550 106490 71328 7350 38941 37200 16280 17080 17849 53057 35200 117662 94825 23630 En çoksto Yapftan fiy 7200 10600 11750 21750 9300 36000 11000 11750 15000 22500 16000 11250 20000 19000 4000 5250 14750 12250 2600 9900 9500 4200 15000 9100 23000 17000 28500 12250 9400 13250 10300 14000 9000 7000 2300 4550 14500 11750 10700 10500 30000 9900 12000 19250 4800 4650 27500 9000 6900 8100 5350 7900 ort fiy. 7158 10560 11683 21591 9180 38000 11000 11705 14957 22417 16000 11261 20206 19454 4000 5250 14638 12118 2600 9632 9431 4229 15008 9062 22978 16745 28442 12235 9326 13214 10310 14242 8970 6991 2300 4550 14500 11750 10659 10517 30391 9893 12033 19115 4781 4608 27500 9000 6907 8100 5350 7900 , _.IJS1JS1.8 tftaü kacafc. 7».2t1.W7.6M kHB mtMai:. 3M9.M (ItaU: 3130.17) Sidt«M t»rw:.. J132 Sözleşmeliye keyfi uygulama Prof. Metin Kutal, siyasi faaliyet yasağının kanun hükmünde kararname ile düzenlenemeyeceğinin Anayasa Mahkemesi karan gerekçesinde yer aldığına, ancak sözleşmeli personele ilişkin hükümet kararnamesinde gözardı edildiğine işaret ediyor. Doç. Savaş Taşkent, tüm çalışanlara sosyal hukuk devleti niteliğine yakışır biçimde anayasal güvenceler sağlanmasının temel amaç ve görev olduğunu vurguluyor. DÜNYA Dotar Londra 1.7095 Marfc 1527 is.Frangı 14553 \fen 5LB115 F. Frangı 1.925 H.Ftorini Tokyo 145.75 Yen BORSALARI • Mtm (ons = 31.1 Londra: 415.25 $ Zûrih: 414.75 $ Hong Kong: 41377 Barsa EndeksM 1 1 OCAK gr) $ Tbkyo (Nikkeı Dow): 3685036 Londra (FT-100): 23293 New Ybrk Dow Jones: 2669.37 1990 YATIRIM FONLARI NE GETİRDİ? Kattma BMDBSI 9QI Iş Yatınm-1 Iş Yatınm-2 Is Yaonm-3 lnterfon-1 lnterfon-2 lnterfbn-3 lnterton-4 Iktısat Yat-1 Iktisat Yat-2 Iktısat Dolar Fon Iktisat Mark Fon Iktısat Aülım Fon Garanti Yatnm-1 Garant Yatnm-2 Esbank Fon-1 Esbank Fon-2 YKB Yat. Fonu YKBSektörFbn YKB Hisse Fon YKB Kamu Fon YKB Likrt Fon YKB Karma Fon YKB Döviz Fon Vakrf Fon-1 Vakıf Fon-2 Vakıf Fon-3 Dısbank Mavi For 11 OCAK 1998 Ç * * Çtof tsriM nş6n 13.07.87 14.0389 09.1039 19.08.87 14.1257 2702.89 07.08.89 16.09.87 1002.88 08.02.89 28.02.89 11.1239 22.1087 iaoi89 16.11.87 31.1089 02.1157 07.0188 070188 07.0188 07.0188 07.0188 02.01B9 09.0538 24.0439 iaiO89 280638 Dışbank Beyaz Fon 10.04.89 Tütünbank Fon Mitsui Fon-1 Mitsui Fon-2 Finans Fon-1 Fınans Fon-2 Finans Fon-3 Ziraat Fon Halk Fon-1 Halk Fon-2 Pamuk Fon 04.0738 15.0738 201089 200339 20.0739 181239 09.1039 01.1139 08.01.90 02.01.90 10300 20.000 1O0O0 10661 9560 9.959 11.200 9.764 9306 9596 9390 10.000 9576 9.731 10319 10.000 10.477 9.785 9.713 9.795 9.693 9328 9.294 10.000 48.279 10.444 10057 20558 11.021 40.000 10.000 9.946 9.956 10.428 1O100 11.397 10357 10724 H.Somı Buoünkfi Defcim deftari de#eı< (S) 42308 30.010 11.418 31433 28.468 14.787 11547 29.494 24539 12.230 11.710 10.800 32.441 15553 31311 10974 31.706 25.083 46.106 24.867 21.205 25.148 12373 24.674 65513 11.679 22.567 29336 23527 89372 11.098 14.789 12566 1O790 11562 12528 10.445 11.052 42.907 3O072 11.452 33.472 28503 14305 13564 29540 24585 12.219 11.755 10879 32.489 15.578 31443 11.016 31.769 25.112 48.638 24389 21.227 25.171 12348 24706 65586 11.693 22594 29.369 23.957 90.008 11.111 14308 12.582 10304 12.122 12.958 10458 11.067 0.23 021 030 0.12 012 0.12 0.12 0.15 0.18 -009 038 073 0.15 0.16 040 038 0.20 0.11 5.49 0.09 C10 009 -0.20 0.12 0.11 0.12 012 0.11 0.12 0.15 0.12 0.13 0.13 0.13 133 0.23 0.12 0.13 ŞÜKRAN KETENCt Sözleşmeli Personel Kararna- mesi'ni inceleyen hukukçular, çok yönlü güvencede olması gereken sözleşmeli personelin haklarııun hükümetin keyfî uygulamalarına bırakıldığını savundular. Karar- namenin anayasaya ve Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı ge- rekçelerine aykın olduğu belirtil- di. . Prof. Metin Kutal bir ömek olarak, siyasi faaliyet yasağının kanun hükmünde kararname ile düzenlenemeyeceğinin Anayasa Mahkemesi kararı gerekçesinde yer aldığını, ancak kararnamenin bunu gözardı ettiğine işaret ediyor. Doç, Savaş Taşkent, Anayasa Mahkemesi'nin iptal karannda önemle vurgulanan bir konunun da tüm çalışanlara sosyal hukuk devleti niteliğine yaraşır biçimde anayasal güvenceler sağlanması- nın temel amaç ve görev olduğu- nun vurgulandığını belirtiyor: "Devlet, sözleşmeli personelin hu- kuksal slatüsunü belirlemek ve is- tihdam (iş) güvencesini sağlamak zonındadır. Yiiksek mahkemeye göre bu çagda, snre, iicret, yüksel- me dunımlan ve öbiir haklan gü- venceden yoksun sistem. çalışan- lan boşlukta bırakır, dolayısıyla anayasal ilkelerle bağdaşmaz" di- yor. Prof. Metin Kutal'ın hükümet kararnamesınin nıaddelerine iliş- kin sorun yaratacak bazı konula- ra ilişkin saptamalan özetle şöy- le: Kararname taslagında norro kadrolann belirlenmesi sözleşme sıiresi içinde personelin görevinin ve görev yerinin değiştirilebilme- si, yiikselebilme için boş bir söz- leşme pozisyonunun bulunması, şikâyet ve dava açma hakkının bangi tiir yargı denetimine tabi olacagının belirtilmemesi dikkal çekjcidir. Ay nca sözleşmeli perso- nelin sendika üyeligi ilk kez ve açıkça yasaklanmıştır. İşçi niteli- ğindeki kişilerin sözleşmeli bale getirilmesi veya işçilerin yaptıklan işlere yeni alınanlann sözleşmeli slatü ile işe başlatılmalannda ana- yasal bu hak ne olacaktır? Çalışma saatleri konusunda da tereddüt uyandırıcı hükümler var- dır. Taslağa göre sözleşmeli per- sonel kendisine verilen görevleri çalışma saatleri bitimine bağlı kal- maksızm sonuçlandırmak zorun- dadır. Anayasa Mahkemesi'nin gerekceü karannda açıklanan sos- yal hukuk deMeti, devletin çalış- tırdığı kişilere sağlamak zorunda olduğu haklar bu hususta da dik- kate alınmamış gibidir. Sözleşmeli hukumlerinin asker- lik, doğum gibi nedenlerle dondu- rnlabümesi, çalışanın bir hakkı mı. yoksa yöneticinin takdirine bağlı mı belli değildir. Fazla çalış- ma konusunda da iereddüller var- dır. Fazia çalışmalann sadece "zo- runlu ve isüsnai hallere miinhasır" olarak mı yapürılacagı. yoksa an- cak bu hallerde mi fazla çalışma ücreti ödeneceği belli değildir. tkinci ihtimal daha ağır basmak- tadır. Öyleyse yapılan düzenleme, anayasadaki esaslara ve Anayasa Mahkemesi'nin karanndaki ge- rekçelere ters duşmekledir. Sözleşmenin feshi ile ilgili 48. maddede "sözleşme hükümlerine aykın davranışlarda bulunmak" kanımızca çalışanlar arasında çok tehlikeli bir hükümdür. Kaldı ki başarı değerlemesi yapacak olan sicil amirlerinin objektif davrana- cakları kuşkuludur. Sonuç, Anayasa Mahkemesi'nin 22.12.1988 tarihli iptal kararının son kısmında blirtildiği gibi, "te- mel amaç, devlet çalışanları baş- ta olmak üzere tüm çalışanlara sosyal hukuk devleti niteliğine ya- raşır biçimde güvenceler sağia- maktır. Sağlıklı ve kapsamh gü- venceler anayasanın bağlayıcılığı ve üstünlüğü bakımından da önem taşıdığından özen gösterme- yi gerektirmektedir!' Kanımızca hazırlıkları sürdürülen KHK'nin bu esaslara uyduğunu söylemek maalesef mümkün değildir. Doç. Savaş Taşkent, Anayasa Mahkemesi'nin öngördüğü güven- celerin kararnameye yansımadığı- nı belirtirken aşağıdaki örnekleri veriyor: "Sözleşmeli personele sendikal faaliyet yasagı getirilmiş; toplu iş sözleşmesi hakkı verilmemiştir (m. 4/d, 16). Sözleşme siiresi içe- risinde gelişen hizmet şartlanna göre personelin görevinin ve/veya görev yerinin değiştirilebileceği öngöriilmüş (m. 8); böylece çalış- tırana sonsuz bir yönetim ve tak- dir erki tanınmışbr. Bunlar ile ya- pılacak sözleşmeler yıllık olarak düzenleneceği için (m. 9), sözleş- meli personelin geleceginden gii- ven duyması mumkün olmayacak; sözleşmelerinin yenilenmemesi en- dişesi bu kişilerin yönetime tam anlamıyla bağımlı kılınması sonu- cunu doguracakbr. Sözleşmeli personelin mali haklan ile işinde yükselebilmesi de tamamen tak- diri olan bir değerlendirmeye, si- cil amirlerinin yapacagı başan de- ğerlendirmesine bağlı tutulmuştur (m. 10, d, 44, 45). Başan değerlen- dirmesi sonucunda başansız gö- riilenlerin işine son verilecektir (m. 46/a). Böyle olduğu için de sözleşmeli personelin görevde kal- mak veya iicretini arttırmak için her şeyi göze alması, her baskıya katlanması kaçınılmaz olacaktır. Anayasa Mahkemesi'nin belirtti- ği gibi, böyle bir durumun sosyal devlet ve hukuk devlet ilkcleriyle bağdaşması mümkün değildir. Yeni kararname bu ve daha bir- çok yönleri ile Anayasa Mahke- mesi'nin iptal karanndaki göriiş ve ilkelerle bağdaşmamaktadın dolayısıyla bu alandaki sorunla- ra daha birçok yeni sorunlann ek- lenmesi beklenebilir. Eklenmelidir ki böylesine bü- yük bir çalışan kesimi ilgilendiren düzenlemenin, Anayasa Mahke- mesi'nin verdiği sürenin dolması- na çok az bir zaman kala, kanun hükmünde kararname ile değil de önceden kamuoyunda lartışılarak TBMM'de yasa yolu ile yapılma- sı çok yararlı olurdu. "Geçim sıkıntısına karşı"20 bin FTT işçisi "kanını sattı" FFFde yaygın eylemtş-Sendika Servisi — PTT Ge- nel Müdürlüğü'ne bağlı yurt dü- zeyindeki 600 dolayında işyerîn- de çalışan 20 £>ini aşkın işçi 24 ocakta uygulanacak grev önce- sinde başlattıkları protestolarını dün "kan şatma eylemi"yle sür- dürdüler. Öğle tatilinde işyerleri önünde toplanan Haber-İş Sen- dikası üyesi işçiler, en yakında- ki Kızılay kan merkezlerine top- luca yürüyerek gittiler ve kan sat- ma girişiminde bulundular. Ankara Haber-İş üyesi işçiler dün An- kara'da PTT Kurtuluş şantiye- sinde toplandılar. Yemekten son- ra Haber-İş Genel Başkanı Ali Akbal işçilere yaptığı konuşmada, toplusözleşme görüşmelerinin çıkmaza girdiğini, bu yüzden grev karan alındığını belirterek, "İçinde bulunduğumuz ekono- mik sıkıntılanmm kamuoyuna anlatmak için topluca eger kanı- mız varsa, onu bagışlayacagız" dedi. Daha sonra PTT işçileri, başlannda Genel Başkan Ali Ak- bal ve Ankara Şube Başkanı Mehmet Erbaş olmak üzere kur- tuluş şantiyesinden 10-15'er kişi- lik gruplar halinde yürüyüşe geç- tiler. Polis otolarımn denetimin- de yürüyen işçileri, Cebeci pos- tanesi önünde bekleyen bir baş- ka kalabalık grup PTT işçisi al- kışiarla karşıladılar. Burada bir- leşen işçiler, tıp fakültesi hasta- nesinin arkasındaki Kızılay Kan KAN MERKEZİNE DOĞRL — Oğle tatilinde işyerleri önünde toplanan PTT işçileri en kısa kaa merkezlerine topluca yürüyerek gittiler. lstanbul'da yaklaşık bin kişilik işçi grubu yürüyüş sırasında, "Açız. Kanımızı satacağız" yazılı pankart taşıdılar, slogan attılar. (Fotoğraf: Zafer Aknar-lzmir) Merkezi'nin önünde toplandılar. Işçilerinin öğle tatillerinin bitimi- ne çok az kaldığına dikkat çeken sendika Başkanı Ali Akbal, işçi- ler adına kendisinin ve şube baş- kanının kan vereceğini bildinnesi üzerine işçiler işyerlerine döndü. İstanburda lstanbul'da 36 işyerinde çalı- şan PTT işçileri dün saat 12.30 sıralarında önceden belirlenmiş, PTT müdürlükleri önünde top- lanmaya başladılar. İşçiler daha sonra işyerlerine en yakın kan merkezlerine topluca yürüyüp kan verme girişiminde bulundu- lar. Yürüyüşler genellikle sessiz yapıldı. Gayrettepe'deki Telefon BaşmüdüFİüğü'nden gelen jşçi- lerle Beyoğlu Telefon Müdürlü- ğü'nden gelen işçiler Levent Dis- panseri önünde toplandılar. Sa- yılan 700'ü bulan işçiler burada, "İşçiler el ele genel greve" slo- ganı attılar. tşçilerin kan satma isteği kan merkezi yetkililerince, "böyle bir uygulama olmadığı" gerekçesiyle geri çevirildi. Kü- çükyah'da Telefon Müdürlüğü önünde toplanan yaklaşık bin iş- çi de toplu olarak Küçükyalı Di- spanseri'ne yürüdüler. İşçiler yü- rüyüş sırasında, "Açız. Kanımı- zı satacağız" yazılı pankart taşı- dılar ve "İşçiler el ele genel greve" sloganı attılar. Atatürk Orman Çiftliği'nde çalışan Tanm-lş sendikasına üye 300'e yakın işçi dün greve başla- dı. Tarım-tş Sendikası Genel Başkanı Sabri Özdeş, gTev sonu- na kadar işçilerle birlikte olacak- larını, haklar alınıncaya değin mücadele edileceğini vurguladı. Yandaki modd, Apple Macintosh™ D ci bilgisaym<k (Apple, Apple logosu ve Macintosh, Apple Computers Inc adına tescillidir.) Apple flkirlerinize nasıl hayat verir? Köprü mü inşa edhprsunuz? Yoksa sadece bir cümle mi kuruv'orsunuz? Fark etmez... İşiniz ne olursa olsun,fikirlerinizeha^t vermenin en iyi yolu Apple Macintosh™ bilgisa\ r arıdır. Macintoshzihninizinönûndekiengelleri kaldırır, zihinsel atılımlann yolunu açar. Fikirleri ifade etmenizin \-ollan artık yalnızca hayal gûcünüzle smırlıdır. Yaratıcı potansi) T eliniz el değmemiş birkaynak olmaktan çıkar, bir anda somut bir gerçek haline getir. Çûnkü Apple Macintosh bügisayan bunu tam olarak saglayacak biçimde diza}Tı edilmiştir. Sizi makine gibi çalıştırmak yerine, o sizin üsîubunuzla çalışır. Kalem kâgıt kulknmak kadar dogaldır Macintosh'u kullanmak. Yaratıcı düşünceyi yavaşlatacak hiçbir unsurtaşımaz. Dosyagibi, çöp sepeti gibi. hepirnizin tanıdığı sembolleri kullanır. Vc, Türkçe konuşur! İster masaüstü, ister portatif, bütünApple bilgisay'arlan aynı şekilde çalışır. Üstelik, Macintosh bilgisayarı için üretilmiş binlerce uygulama yazılımı \ r ardır ve bunların tek bir tanesini kullanma}! öğrendiğinizde, hepsini kullanabilirsiniz. Hem. yalnızca işinizin kalitesi yükselmekle kalmaz. Haftalar alacağını sandığıruz projeleri birkaç saatte tamamlayabilirsiniz. Siz de, şirketiniz de hemen çok daha üretken, çok daha verinili olursunuz. • Apple, felsefesi gereği, insanlara kullanımı öylesinekolayveheyecan verici bilgi işlem araçhrı sunar ki, ulaştıgınız sonuçların çoğu zaman beklentilerinizi aştıgını görürsünüz. Apple Macintosh'la fikirler genellikle uzun süre fikir olarak kalmaz. Gerçege dönüşür, hayat bulur! Gücünüzü zintye ulaştınr.™ A p p k COflipUter Türkiye.YetkiIi Dağıtıcısı B I I N O M ' Bilgisayar vt ÖzelEğitirn Hizmetleri A.Ş. .\bdi İpekçi Cad. .\lun Sok. Ahmet Kara İşhanı No: 2 Kat: 4-6,80200 Nişantaşı İstanbul Telefon: 13215 06 (6 Hat) Bilkom/Apple Bayileri: îstanbul: Dataset,Tel. 132 6414; Datasoft,Tel. 17418 91; Eda, Tel. 513 95 65-66-67; Elma,TeL 15190 44-45; Kök,Tel. 16616 46 • 174 05 77; Matris Bilgisarçr. Tel. 385 7186; Pay, Tel. 347 96 31 - 347 83 34; YTM,Tel. 172 97 28 -166 72 02; Adana: Lotus, Tel. 22430 • 19468; Ankara: Meko. Tel. 117 59 53 • 125 54 34; YE-SA, Tel. 133 87 22 -1317122; Düzce Ozar, Tel. 12759; Eskişehir: Doruk, Tel. 410 10 - 203 24; İzmir: Altın Elma, Tel. 14 68 71 - 25 46 74; Kayseri: Erbim, Tel. 24680; Mega, Tel. 177 01 -177 04; Konya: Misket, Tel. 126 751