Catalog

CMYB C M Y B SAYFA CUMHURİYET 16 MAYIS 2009 CUMARTESİ 14 HABERLER YAHYA ARIKAN malicozum@ismmmo.org.tr YAŞAMDA MALİ ÇÖZÜM Sigortasõz İşçi Çalõştõran İş Kazasõnda Sorumlu Tutulur Ü lkemizde en önemli sorunlardan bi- risi de kayıt dışı istihdamdır. Kayıt dı- şı istihdamla ilgili olarak uygulanan idari para cezaları dışında ayrıca herhangi bir iş kazası olması durumunda da sorumluluk or- taya çıkar. Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan ve- rildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hal- leri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Ku- rumca ödenir. Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Ku- rumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bu- lunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk pe- şin sermaye değeri tutarı, sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir. Çalışan da bildirmek zorunda İşverenlerin, çalıştırdıkları sigortalıları bildirme zorunluluğu olduğu gibi, çalışanların da bunu SGK’ye bildirmeleri gerekmektedir. Sigorta- lılar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını Kuruma bildirirler. Ancak sigortalının kendini bildirmemesi, si- gortalı aleyhine delil teşkil etmemektedir. Sosyal güvenlik denetimi yapmakla görevli SGK müfettiş ve kontrol memurlarõnõn bazõişyerlerinde denetim yapõlõrken sorun yaşamasõ üzerine para cezasõ uygulamasõ getiril-miştir. Buna göre, SGK’nõn denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarõnõn;l) 5510 sayõlõ Kanunun uygulanmasõndan doğan inceleme ve so-ruşturma görevlerini yerine getirmeleri sõrasõnda işverenler, si-gortalõlar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevleri-ni yapmasõna engel olamazlar; engel olanlar hakkõnda eylemleribaşka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katõ tutarõnda (5* 666=)3.330.-TL) idari para cezasõ uygulanõr.2) Görevlerini yapmasõnõ engellemek amacõyla cebir ve tehdit kul-lanan işverenler, sigortalõlar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğerkişiler fiil daha ağõr bir cezayõ gerektiren ayrõ bir suç teşkil etme-diği takdirde Türk Ceza Kanunu’nun 265. maddesinin ikinci fõkra-sõna göre cezalandõrõlõr. Bu suçu işleyenler hakkõnda ayrõca asga-ri ücretin on katõ tutarõnda (10 * 666=)6.660.-TL) idari para ceza-sõ uygulanacak. Sorularınız için malicozum ism mmo.org.tr ad- resine mail ata- bilirsiniz. Tüm sorular e-posta ile tek tek ce- vaplanacaktır. SGK Denetimini Engelleyene Para Cezası K elimenin tam anlamõyla tõr- nağõ ile kazõyarak şirketini büyütmeyi başarabilen giri- şimci bir iş kadõnõ Diler Ercan. An- kara OSTİM’de Opal Su ve Gõ- da’nõn kurucu üyesi ve yöneticisi. Su- larõn dezenfeksiyon ve arõtõmõnõn sağlanmasõnda kullanõlan ozon je- neratörleri üretiyor. Ercan, “İşe önce su arıtmasında kulllanılan ozon jeneratörleri ile başladık ama işin içine girince farklı sektörlerde geniş bir kulla- nım potansiyeli olduğunu gördük. Gıda işletmeleri, et kesimhaneleri, soğuk hava depoları, tavuk ve ba- lık üretim çiftlikleri ve kot beyaz- latma gibi farklı alanlara yönelik jeneratörler üretiyoruz” diyor. Diler Ercan’õn başarõ öyküsünü TÜRKONFED’İN KOBİ’lerde Dö- nüşüm: Küçük Firmalarõn Büyük Başarõlarõ başlõklõ kitabõndan öğre- niyor ardõndan kendisi ile tanõşõyoruz. 1990 yõlõnda ODTÜ Gõda Mühen- disliği’nden mezun olduğunu, Ankara Valiliği’nin Sağlõk Su Fabrikasõ’nda çalõşõrken bir tanõdõğõnõn kendisine bozuk bir ozon jeneratörü getirip tamir etmesini istediğini, onun da je- neratör konusunda deneyimli iki mü- hendis ile irtibata geçip onlardan destek aldõğõnõ söylüyor. Sonunda Ercan ve diğer iki mü- hendis 1995 yõlõnda ortak olarak şir- ket kurup jeneratör üretimine başla- mõşlar. Ancak şirketin diğer ortaklarõ zaman içinde ayrõlmõş, 2003 yõlõndan itibaren Ercan tek ba- şõna kalmõş. Diler Er- can’a ozon jeneratörü üretme fikrinin nere- den çõktõğõ sorusunu yöneltiyoruz. Ercan, “Su piya- sasını tanıyor ve su dezenfeksiyo- nunda bu teknolojinin yaygın biçimde kullanıldığını bili- yordum. Bunun Türkiye’de de ge- lişebilecek bir pazar olduğunu ön- gördüğüm için başladım ve devam ettim” diyor. Firmanõn her yõl orta- lama yüzde 40 büyümesi Ercan’õn ya- nõlmadõğõnõ gösteriyor. Ercan, “Baş- langıçta küçük ölçekte üretime başladım. Hem yeterli sermayem yoktu hem de zaten küçük olan pa- zar ithal ürünler tarafından kont- rol ediliyordu. Ancak kendi pa- zarlama çabalarım ile ürünün hiç kullanılmadığı alanları aktif pa- zarlara dönüştürdüm. Tabii 1997 yılında ABD’de FDA tara- fından ozon gazının gıdalarda kullanımı güvenli gazlar sınıfı- na alınması ve Tür- kiye’de de ozonun iç- me sularının dezen- feksiyonunda kullanı- mına karar verilmesi ile işler hayli büyüdü” diye anlatõyor. Ozon kullanarak 3 dakikada kot beyazlatıyoruz Opal Su’da kendisi dahil 13 kişi ça- lõşõyor. Üretim tamamen yerli. 2004 yõlõnda ortaklarõn ayrõlmasõndan son- ra TÜBİTAK’a başvurup onlarõn desteği ile ürünü geliştirmiş ve fark- lõ kullanõm alanlarõna uygun hale ge- tirmişler. “İşçilerin kendi sağlıkla- rını kaybetmek uğruna beyazlat- tıkları kotlar ozon sayesinde birkaç dakika içinde beyazlatılıyor, üste- lik tamamen güvenli ve hijyenik koşullarda” diyen Ercan, stratejile- rini de şöyle anlatõyor: “Hangi yeni sektöre gireceksek önce pilot bir firma seçiyor ve ona gidiyoruz. Özellikle Ar-Ge’ye ciddi yaklaşan ve laboratuvarları olan fabrikala- rı seçiyoruz. Cihazımızı ve kulla- nım potansiyellerini anlatıyor, o sektörde de belli bir çalışma ve Ar- Ge ile kullanılabilecek hale gele- ceğini anlatıyoruz. Fabrika kendi imkânlarını seferber ettiğinde çö- züme daha kolay ulaşıyoruz. Ör- neğin Ülker firması ile çalıştık ve şimdi Ülker kloru tamamen kal- dırdı, ozona döndü.” Opal Su ve Gõda’nõn geçen yõl ci- rosu yaklaşõk 1 milyon dolar olmuş. Üretiminin yüzde 18’i ihracat. Özel- likle Ortadoğu ve Arap ülkelerine sa- tõş yaptõğõnõ belirten Diler Ercan, “Fuarlara katılmaya bile zaman ol- madan talepler geldi. Ancak bu yıl fuarlara katılmayı gündeme ala- bildik” diyor. Ercan, karşõlaştõğõ en önemli zor- luğun insan yetiştirmek olduğunu õsrarla vurgulayarak “Bizim gibi küçük işletmelerde çalışan bir ki- şinin birden fazla görevi olmak zo- runda, bu yüzden nitelikli olmalı ve o işin koşullarını öğrenmeye açık olmalı. Bizim yetişmiş eleman ile işe başlamamız çok zor, mecburen ben öğretiyorum her şeyi. Ancak sonunda kilit kadro oluştu. Artık daha hızla kurumsallaşmaya ge- çeceğiz” diyor. İmalat sektörünün yanı sıra, hizmet ve ticaret sektörlerinde faaliyet gösteren iş- letmelerin de KOSGEB’in hedef kitlesi içine alınmasını öngören “KOSGEB ya- sası” mayıs ayı başında yürürlüğe girdi... Yeni düzenlemeye göre yılda iki kez yerine bir keze inen olağan genel kurul toplantısı perşembe günü Ankara’da Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcı- sı Ali Babacan başkanlığında gerçek- leştirildi. Toplantıya Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün, DPT’nin bağlı ol- duğu Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz, TOBB Başkanvekili ve İSO Başkanı Ta- nıl Küçük, TESK Başkanı Bendevi Palandöken, milletvekilleri, kamu ku- ruluşları ve kamu bankalarının üst dü- zey yöneticileri ve genel kurul delege- leri katıldı. Genel kurula bu denli yoğun ilgi ol- masının nedenlerinden biri yeni ba- kanların katılımı, diğeri de KOSGEB ya- sasında yapılan değişikliklerdi... Yasa değişikliği ile hizmet sektörü de KOSGEB desteklerinden yararlanabi- lecek. Bugüne kadar 240 bin civarındaki imalat sektöründe yer alan KOBİ’lerden ancak 20 bini KOSGEB desteklerinden yararlanabilmişti. Sanayi ve Ticaret Bakanlığı girişim- ci bilgi sistemine göre 2007 yılı sonu iti- barıyla 302 bin adedi sanayi sektörün- de bir milyon 700 bin TOBB üyesi, iki milyon civarında da TESK üyesi esnaf ve sanatkâr bulunuyor. Yeni yasayla, madencilik ve taşo- cakçılığı, imalat, elektrik, gaz, buhar ve sıcak su üretimi ve dağıtımı, inşaat, top- tan ve perakende ticaret; onarım hiz- metleri, oteller ve lokantalar, ulaştırma, depolama ve haberleşme, gayrimenkul kiralama ve iş faaliyetleri, eğitim, sağ- lık işleri ve sosyal hizmetler, diğer sos- yal, toplumsal ve kişisel hizmet faali- yetleri de KOSGEB desteklerinden ya- rarlandırılacak... Sonuç olarak KOSGEB’in işi yakla- şık sekiz kat artmış olacak. Peki gerek bütçe gerekse kadro açısından yeter- li olunabilinecek mi, yasa değişikliği ön- cesi hazırlıklar tamamlanmış mıydı, bu denli geniş kitleye hizmet verilecek mi, derseniz cevabı bulmakta galiba zor- lanılacak... Keza herkes bu soruyu so- ruyor. Başarılı olunabilinir mi sorusuna cevap ise verilen bilgileri iyi değerlen- dirmekten geçiyor... Bilgilere göz atarsak, 2008 yılında 651 personel var iken 2009 yılında bu ra- kam 825’e ulaşmış, 2009 yılı performans programı ile yıl içi hedefler konulmuş. Verilen bilgilere göre 2009 yılı bütçesi 329.330.000 TL. Bütçe 2008 yılına gö- re daha da arttırılmış. Personel bilgilerine gelince toplam personel sayısı 825. Dağılımı ise şöy- le: 615’i erkek, 210’u kadın. Eğitim ve mesleklerine gelince; mühendis 319, ik- tisat, işletme ve hukuk 185, oiğer branşlar ise 151 kişi... Bunların 90’ı yö- netici (Başkan, başkan yardımcısı, da- nışman, daire başkanı, müdür ve iç de- netçi), 239 destek personeli (78 memur, kalanı ise sekreter, muhasebeci, tek- nisyen ve şoför), 274’ü KOBİ uzmanı ve 213 uzman yardımcısından oluşuyor. İGEM ve TEKMER’ler 33 ilimizde 55 yer- de konuşlandırılmış... Personelin illere göre dağılımında il- ginçlikler var, Ankara’da yoğunlaşma görülüyor. Örneğin Ankara’da 153 KOBİ uzma- nı, 65 uzman yardımcısı varken İstan- bul’da 20 KOBİ uzmanı, 39 uzman yardımcısı, İzmir’de 12’si KOBİ uzma- nı, 7 uzman yardımcısı görev yapı- yor... Kadro açısından çok yetersiz ve orantısız dağılım görülüyor.Yapısal de- ğişiklikler ve altyapı güçlendirilmeden yi- ne işe başlanılmış... Göç yolda düzülür felsefesine göre adımlar atılmış. Eh bir de inşallah ve maşallahımız da var. Şa- şırmamak gerekiyor. Sonuç olarak iş yapma kültürümüzün gereğini bir kez daha yerine getirmiş olacağız. Her şe- ye karşın KOSGEB’deki tüm çalışanlara kolaylık ve başarılar, yeni yasanın da KOBİ’lere yararlı olmasını diliyorum... hilmideveli@hotmail.com Göç Yolda Düzülür... S A T I R A R A S I HİLMİ DEVELİ “Önce su arõtmasõnda kulllanõlan ozon jeneratörleri ile başladõk. Şimdi ise gõda işletmeleri, et kesimhaneleri, soğuk hava depolarõ, tavuk ve balõk üretim çiftlikleri gibi farklõ alanlara yönelik jeneratörler üretiyoruz” TÜRKONFED ile Özyeğin Üniversitesi işbirliği T ürk Girişim ve İş Dünyasõ Konfede- rasyonu (TÜR- KONFED) ile Özyeğin Üniversitesi, “KOBİ’le- rin Kurumsal Yapıları- nın Güçlendirilmesi ve Kapasitelerinin Gelişti- rilmesi” başlõğõ altõnda beş yõllõk bir işbirliği an- laşmasõ imzaladõ. Anlaşmanõn imza töre- ninde konuşan TÜR- KONFED Başkanõ Celal Beysel, “Kriz sonrası- nın Türkiye’sini ve KO- Bİ’lerini şimdiden oluş- turmaya çalışıyoruz. Bir yandan krizin etkilerine çözüm ararken bir yan- dan da KOBİ’lerin altyapısal dönüşümlerini başlatalım, kurumsal yapılanmalarına destek olalım, kısacası ‘YE- NİKOBİ’yi oluşturalım isti- yoruz” dedi. Özyeğin Üniversitesi Giri- şimcilik Merkezi Akademik Direktörü Prof. Dr. Ali Beba ise projenin, KOBİ’lere yö- nelik diğer çalõşmalardan far- kõnõn, tek tema üzerinde odak- lanmõş, beş yõla yayõlan uzun soluklu bir proje olmasõ, sürekli güncellenen güvenilir bir veri tabanõ oluşturmasõ ve yasal mevzuata ilişkin düzenleme önerileri getirmesi olduğunu kaydetti. 2009 programõnõn kapsamõ şöyle: Girişim ve işletme ser- mayesine erişim, ulusal dü- zeyde ve AB kapsamõndaki AR-GE destekleri ile KO- Bİ’lerin gerek duyduklarõ fi- nansmana erişimi için kamu sektörünün yapmasõ gere- ken mevzuat değişiklikleri- ne ilişkin önerilere odakla- nõlacak. Bu kapsamda geliştirilen “Şirket Aynası” KOBİ’lere, fonlara ve finansmana ulaş- ma konusunda mevcut ko- numlarõnõ görme ve internet üzerinden dolduracaklarõ an- ket sonucunda kendilerini kantitatif olarak değerlen- dirme imkânõ sağlayacak. Bunun yanõnda, KOBİ’ler için Adana, Ankara ve Bur- sa’da iş planõ eğitimleri ile fi- nansmana erişim konusuna ilişkin üç panel düzenlenecek. İsteyen KOBİ’lere danõşman- lõk hizmeti verilecek. www.yenikobi.org adresin- den ayrõntõlõ bilgi alõnabilecek projenin, iki bin TÜRKON- FED üyesine ulaşmasõ hedef- leniyor. ‘VİP statüsünde’ ilgi Yapõ ve Kredi Bankasõ Perakende Bankacõlõk Satõştan Sorumlu Genel Müdür Yardõmcõsõ Muzaffer Öztürk, KOBİ’lerin ilk tercih et- tiği banka haline geldiklerini ve 4 bin 700 KO- Bİ’ye 430 milyon TL kredi olanağõ sağladõk- larõnõ bildirdi. Öztürk, Çayõrova’daki Yapõ Kre- di Bankacõlõk Üssü’nde düzenlenen KO- Bİ’lere yönelik bilgilendirme toplantõsõnda, ül- kenin çeşitli illerinde 18 toplantõ yaptõklarõnõ söyledi. Banka olarak KOBİ’lere “VIP sta- tüsünde” ilgi gösterdiklerini belirten Öztürk, iyi ve hõzlõ hizmet vermek, kredi olanağõ sağ- lamak ve bilgilendirme yapmak gibi üç temel hizmet sunduklarõnõ anlattõ. Öztürk şunlarõ kaydetti: “Geçen yıllarda Anadolu’da düzenledi- ğimiz toplantılarla ‘küçük olamam büyümek istiyorum’ diyen firmaları Ar-Ge hibe des- tek fonlarıyla tanıştırdık ve alternatif fi- nansman çözümleri hakkında bilgi sunduk. Son üç yıldır KOBİ’lerimize geri ödemesiz fonlar, araştırma geliştirme destekleri, bi- lişim ve teknoloji gibi konularda bilgilen- dirme toplantıları düzenleyen tek banka ko- numundayız.” YKB’DEN KOBİ’LERE TÜRKONFED Başkanı Beysel ile Öz- yeğin Üniversitesi’nden Prof. Dr. Beba. POS Cihazõ Bulundurmayan Doktora Ceza D oktorlar, POS cihazı bulundurma ve kullanmak zorundalar. 379 sıra nu- maralı Vergi Usul Kanunu Genel Teb- liği ile serbest meslek faaliyeti icra eden doktorların (diş hekimleri ile veteriner hekim- ler dahil), işyerlerinde anılan tebliğde belirti- len özellikleri haiz kredi kartı okuyucuları (POS) bulundurmaları ve kredi kartı ile yapı- lan ödemelerde bu cihazları kullanmaları zo- runluluğu getirilmişti. Bu cihazlarla düzenle- necek POS belgelerinin, anılan mükelleflerce yürütülen serbest meslek faaliyetlerinde Ver- gi Usul Kanunu uyarınca düzenlenmiş “serbest meslek makbuzu” olarak kabul edilme- si uygun görülmüş ve bu uygula- ma 01 Eylül 2008 tarihinde başlamıştır. Anılan tebliğde belirtilen özelliklere haiz POS cihaz- larını işyerlerinde bu- lundurmayan veya işye- r i n d e bulun- durmakla be- raber tebliğde öngörülen şartları taşımayan cihazları kullan- dıkları tespit edilenlere, Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 355/1’inci maddesine göre 2009 yı- lı için 1600 lira özel usulsüzlük cezası kesile- ceği hükme bağlandı. Özel sağlık kuruluşlarında çalışanlar Özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin, elde ettikleri gelirin niteliği belirlenirken; he- kimlerin işe başlama bildirimi, bildirim üzeri- ne düzenlenen yoklama fişi, varsa kira söz- leşmesi, özel hastane işleten gerçek veya tü- zelkişilerle hekim arasında düzenlenen söz- leşmeler dikkate alınarak;  Hekimlerin, günlük çalışma saatlerinin bir kısmında çalışmak üzere kiraladıkları (sağlık kuruluşlarının odaları dahil) bu işyerlerinde ken- di nam ve hesabına serbest meslek faaliye- tinde bulunması, mesleki faaliyetine ilişkin tah- silatları için hizmet verdiği hastalara serbest meslek makbuzu vermeleri kaydıyla elde et- tikleri gelirin serbest meslek kazancı,  İşveren ile hekim arasında hizmet söz- leşmesi düzenlenmesi, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak onun emir ve talimatları dahilinde çalışılması halinde ise elde edilen ge- lirin ücret olarak değerlendirilmesi gerek- mektedir. İkametgâhlarını işyeri adresi olarak gösterenler 2002/3 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu İç Genelgesi’nde, mükelleflerin ticari, sınai ve zi- rai faaliyetlerini sürdürdükleri yerlerin işyeri özelliğini taşıyabilmesi için bu yerlerin “faali- yetin icrasına tahsis edilmesi” veya faaliyetin icra edildiği “yer” olma özelliğini taşımasının şart olduğu hükme bağlanmıştır. İştigal konusu itibarıyla bir işyeri olmaksızın faaliyetini yürü- tebilmesi mümkün olabilen mükelleflerin ika- metgâh adreslerinin işyeri olarak kabulü su- retiyle mükellefiyet kayıtlarının yapılmasının mümkün olduğu belirtilmektedir. Ancak, ge- nelgede, mükelleflerin yaptıkları faaliyet tür- leri için mutlaka faaliyetin icra edileceği yerin şart olduğunun vergi dairelerince tespiti ha- linde, bunların mükellefiyet kayıtlarının işyeri adresi olmaksızın yapılmasına imkân bulun- madığı ifade edilmektedir. Buna göre, sağlık kuruluşlarına hizmet ve- ren ve işyeri adresi olarak ikametgâhlarını gös- teren doktorlar, inceleme sonucunda, ikamet ettikleri yerin bir bölümünü bile iş için kulla- nıyorlarsa işyeri olarak kabul edilecek. Bu du- rumdaki doktorların da POS cihazı bulundurma zorunluluğu var. Diğer taraftan, sağlık kuruluşlarında ücret- li olarak görev yapmakla beraber günlük ça- lışma saatlerinin bir kısmında bu kuruluşların odalarını kiralamak suretiyle serbest meslek faaliyetinde bulunan doktorların, yine bu iş- yerlerinde POS cihazı bulundurmaları ve kul- lanmaları zorunludur. Kamu kurumundan emekli oldum. Emekli maaşı alıyorum. Aynı zamanda üniversitede ders ücreti karşılığında ders veriyorum. Yeni yasaya gö- re ders ücreti almamı engelleyecek bir durum söz konusu mudur? Ercan Yucal Sayõn okurumuz, 5335 sayõlõ Kanunun 30. Mad- desine göre; “Cumhurbaşkanõ tarafõndan atanan- lar, Bakanlar Kurulu kararõ veya müşterek karar- nameyle atanan veya görevlendirilenler, TBMM’ce yapõlan seçimler sonucunda görev verilenler ile yük- seköğretim kurumlarõnõn öğretim üyeliklerine ya- põlacak atamalar hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlõ- lõk aylõğõ alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin, kat- ma bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, kefalet sandõklarõnõn, sosyal güvenlik kurumlarõnõn ve bütçeden yardõm alan kuruluşlarõn kadrolarõna açõk- tan atanamazlar. Diğer kanunlarõn bu fõkraya ay- kõrõ hükümleri uygulanmaz.” “Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlõlõk aylõğõ alanlar bu aylõklarõ ke- silmeksizin; genel bütçeye dahil daireler, katma büt- çeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri ta- rafõndan kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumlarõ, bütçeden yardõm alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst ku- rul ve kuruluşlarõ, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bun- larõn bağlõ ortaklõklarõ ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin yüzde 50’sinden fazlasõ kamuya ait olan diğer ortaklõklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalõştõrõlamaz ve görev yapamazlar” hükmü, yaş haddini aşmamõş olmalarõ kaydõyla her derece ve türdeki örgün ve yaygõn eğitim kurumla- rõnda ders ücreti karşõlõğõ ders görevi verilenler (üni- versitelerde ders ücreti karşõlõğõ ders görevi veri- lenler hakkõnda yaş haddini aşmamõş olmalarõ kaydõ aranmaz) hakkõnda uygulanmaz. Kamudan Emekli Olanlar Üniversitede Ders VerebilirSORU-CEVAP O, bir ozon sihirbazõ Opal Su’yun kurucusu Diler Ercan hem ozon jeneratörleri üretiyor hem de onlarõ daha önce kullanõlmayan sektörlerde kullanõma sokuyor ‘YENİKOBİ’ için yola çıktık