Catalog

CMYB C M Y B SAYFA CUMHURİYET 3 EKİM 2009 CUMARTESİ 16 HABERLER Uludağ İhracatçõ Birlikleri (UİB) tarafõndan 8 Ekim Perşembe günü, “Otomotiv Sektörü İçin Ulusal ve Uluslararası Ar-Ge Destek Programları Bilgi Günü” düzenlenecek. UİB’den yapõlan yazõlõ açõklamada, 1985 yõlõnda Türkiye’nin de aralarõnda bulunduğu 18 ülke ve Avrupa Birliği’nin katõlõmõyla kurulan EUREKA’nõn pazar odaklõ, kõsa sürede ticarileşebilecek ürün ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin desteklendiği uluslararasõ işbirliği platformu olduğu belirtildi. Açõklamada, Türkiye’nin de katõldõğõ şemsiye programlardan olan “Pro- Factory”nin 2011 yõlõna kadar devam edeceği ve “Yeni Üretim Teknolojileri”, “Esnek Üretim Sistemleri”, “Çevre Dostu Ürünler ve Üretim Süreçleri”, “Ürüne ve/veya Üretim Süreçlerine Yönelik Bütünleşik Servisler”, “Üretim Süreçlerinde Bilişim Teknolojilerinin Uygulanması”, “Yeni Üretim ve İş Süreçlerinin Geliştirilmesi” konularõnda Avrupa’daki endüstriyel Ar-Ge faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlayarak bu teknoloji alanlarõndaki EUREKA projelerini arttõrmayõ amaçladõğõ kaydedildi. Altyapõ yazõlõmõ alanõnda dünya lideri olan Symantec, orta ve küçük büyüklükteki işletmeler (KOBİ’ler) ile bu türdeki işletmelerin müşterilerinin olasõ felaket durumlarõna karşõ geliştirdikleri hazõrlõklarla acil duruma yönelik çözüm tasarõlarõnõ yansõtan, bu kurumlarõn “Olası felaketlere karşı ne kadar hazırlıklı” olduklarõnõ ortaya koyan araştõrmanõn sonuçlarõnõ duyurdu. Kuzey Amerika, EMEA (Avrupa, Ortadoğu ve Afrika), Asya Pasifik ve Latin Amerika’da bulunan 28 ülkeden, toplam 1650’den fazla katõlõmcõnõn yanõtlarõ doğrultusunda gerçekleştirilen araştõrmanõn saptamõş olduğu bulgular, KOBİ’lerin olasõ felaket durumlarõna karşõ geliştirmiş olduklarõ hazõrlõklar açõsõndan kendilerini gördükleri nokta (yeterli) ile bu hazõrlõklarõn olasõ bir felaket durumundaki etkisi (yetersiz) arasõnda büyük bir uyuşmazlõğõ ortaya koyuyor. Bulgularõn ortaya koyduğu bir başka sonuca göre ise KOBİ’ler; olasõ felaketlere karşõ yeteri kadar hazõrlõklõ olmamalarõnõn net bir sonucu olarak sõk sõk iş kaybõ yaşama gibi bir tehlike ile de karşõ karşõyalar. Araştõrma sonuçlarõ KOBİ’lerin, olasõ felaketlere karşõ geliştirdikleri hazõrlõklar ve planlar konusunda kendilerine oldukça güvendiklerini gösteriyor. Araştõrmaya katõlanlarõn yüzde 82’si olasõ felaketlere karşõ geliştirdikleri planlarõ önemli ölçüde yeterli bulduklarõnõ ifade ederken, yüzde 84’lük bir oran ise felaket planlarõ sayesinde kendilerini yeterince güven içinde hissettiklerini belirtiyor. KOBİ’ler ayrõca, bilgisayarlar ya da teknoloji kaynaklarõnda herhangi bir çökme vs. durumu yaşanõrsa, müşterilerinin bu duruma anlayõş göstereceklerine ve sabõrla karşõlayacaklarõna inandõklarõnõ ifade ediyor. Araştõrmaya katõlanlarõn sadece yüzde 34’ü ise, bu tür bir kesinti durumunda müşterilerinin rakip firmalar da dahil olmak üzere başka alternatifler üzerinde düşünmeye başlayacaklarõna dikkat çekiyor. Araştõrmaya katõlan KOBİ’lerin yüzde 47’si, olasõ bir felaket durumuna karşõ resmi bir plana sahip değil. Bu yüzde içinde yer alanlarõn yüzde 89’u gelecek 6 ay içinde mutlaka bir felaket planõ hazõrlayacaklarõnõ belirtiyor. Araştõrmaya katõlan KOBİ’lerin yüzde 77’sinin deprem, sel, kasõrga gibi doğal felaket olasõlõklarõnõn yoğun olduğu bölgelerde konumlandõklarõnõ belirttiklerini dikkate aldõğõmõzda, felaket planõnõn hazõrlanmasõ için gelecek 6 aylõk dönemin işaret edilmesi de sonuçlarda dikkat çekiyor. Symantec’ten KOBİ’lere tavsiyeler: Öncelikli ihtiyaçlarõnõzõ belirleyin! Güvenilir danõşmanlarla iletişim halinde olun! Olabildiğince otomasyona yönelin! Yõllõk testler yapõn! 1992 yılında bölgesel ekonomik işbirliğini ge- liştirmek amacıyla 12 ülkenin katılımıyla oluşturu- lan KEİ (Karadeniz Ekonomik İşbirliği Örgütü) ve KAV (Konrad Adenauer Vakfı) Türkiye temsilciliğinin birlikte düzenlediği “Kadın Girişimciliği” ana temalı çalıştay Eylül-2 Ekim tarihlerinde Moldava’nın başkenti Kişinev’de ülkenin en büyük ve en gör- kemli oteli Leo Grand Hotel’de yapıldı. Otelin sa- hibi ve işleticisi bir Türk firması... Açılış konuşma- larını KEİ Genel Sekreter Yardımcısı Büyükelçi Sumru Noyan, Moldova Ekonomi Bakan Yar- dımcısı Sergiu Sainciuc, Dışişleri ve Avrupa En- tegrasyon Bakanlığı Direktörü Valeri Gheorghiu ve KAV Türkiye temsilcisi Jan Senkyr yaptılar... Moldova Büyükelçimiz Ferit Ülker ve TİKA uz- manları toplantıyı izleyenlerdendi... Türkiye’den Başbakanlık Kadının Statüsünü Geliştirme Genel Müdürlüğü Daire Başkanı Fatma Karakoç, KAGİDER (Kadın Girişimciler Derneği) Başkanı Gülseren Onanç, başkan yardımcısı Di- lek Bil katıldı. Ülke katılımcıların ortak görüşü ya da ortak paydası kadın girişimcilere verilen des- teklerin yetersizliği bürokratik işlemlerin yoğunlu- ğu, karmaşıklığı ve kredilere ulaşmada yaşanan zor- luklar... Çalıştayda uluslararası kuruluşlarca hazırlanan “Kadınların çalışma yaşamına katılmalarını ve ka- dın girişimci sayıları”nı gösterir verilere bakıldığında ülkemizin KEİ ülkeleri sıralamasında gerilerde ol- ması moral bozuyor. Ülkemizde yapılan çalışmalara rağmen kadın gi- rişimcilerin sorunlarını yeterince çözemediğimizi KA- GİDER Başkanı Gülseren Onanç ayrıntılı olarak an- lattı. Onanç, çalıştayı ve kadın girişimcilerin duru- munu “Kadın Girişimcilerin oranı Türkiye’de yüz- de 6, KEİ ülkelerinde ise 14. Bu oranlar AB üyesi ülkelere göre çok düşük... Bunun değişmesi ve ka- dının ekonomik yaşama katılması ülkelerin ekono- mik ve demokratik gelişimi için çok önemli. Bunun değişmesi için ülkeleri yönetenlerin stratejileri ol- malıdır. KEİ de bu bağlamda politikalar geliştirmeli ve üye ülkeleri desteklemelidir. KEİ bölgesinde ka- dın girişimci açısından gördüğümüz fırsatlar, gıda giyim ve hizmet sektöründedir. Kadın girişimcilerin aktif olduğu sektörler ve ül- keler arasında işbirliği sağlanabilir. Biz KAGİDER olarak girişimcilik ruhunu kadınlar arasında yaymak ve girişimci olmak isteyen kadınlara destek vermek için çalışıyoruz” sözleriyle değerlendirdi. Fatma Karakoç da “Genel müdürlük olarak ka- dınların çalışma yaşamına katılmalarını ve kendi iş- lerini kurabilmek için çaba gösteren sivil toplum ku- ruluşlarını destekliyoruz. ‘Toplumsal Cinsiyet Eşit- liği Ulusal Eylem Planı’ kapsamında kadın girişim- ciliğini destekleyoruz, geliştirdiğimiz mikro kredi des- teği bunun başarılı bir örneğini oluşturmaktadır” di- yor. TOSYÖV olarak biz de her yıl yaklaşık iki bin ka- dınımızı girişimcilik kültürünün yaygınlaştırılması ve kendi işlerini kurma ve başarıyla sürdürmeleri konusunda danışmanlık yaparak bilgilendiriyor ve kendi işlerini kurduruyoruz... Üç gün süren ça- lıştay KEİ üyesi ülkeleri arasında kadın girişimci- lerin işbirliklerini geliştirme ortak projeleri yaşama geçirmeleri konusunda olumlu buluyorum. KEİ’ye Sumru Noyan’ın atanması kadın girişimciler açı- sından da çok olumlu. Kadın girişimciler bu tür plat- formları fırsat olarak görmeli, ülkeleri, dilleri farklı da olsa yaşadıkları sorunları birlikte aşmak, yeni pro- jelerle ve geliştirdikleri işbirlikleriyle ülkelerinin ekonomilerinde ve demokrasilerinin işleyişine kat- kıda bulunmak için birleşerek, dayanışarak güç- lenmek zorundalar. Kadın girişimciliğin gelişmesi bir ülkenin ekonomik ve sosyal gelişmesinin refa- hın ve toplumsal barışın güçlenmesi demektir. Bu bağlamda kadın girişimciliğin gelişmesini destek- leyen ve katkıda bulunan kuruluş ve kişilere des- tek olmak gerekiyor... Kadın Girişimciler Güçleniyor... S A T I R A R A S I HİLMİ DEVELİ hilmideveli@hotmail.com KOBİ’lerin güven duygusu temelsiz YAHYA ARIKAN malicozum@ismmmo.org.tr YAŞAMDA MALİ ÇÖZÜM Emekli Aylõğõ Bağlanmasõnda Son Yedi Yõl Önemli Geçen yıl yürürlüğe giren 5510 sayılı Sos- yal Güvenlik Kanunu’nun tarihi olan 1 Ekim 2008, çalışanların emeklilik süresi ve hangi kurumdan emekli olacağı konusun- da belirleyici. Buna göre, 1 Ekim 2008’den önce sigortalı olanlar için son 7 yıllık çalışma dönemi dikkate alınıyor. Örneğin söz ko- nusu tarihten önce sigortalı olan herhan- gi bir çalışan emekli olacaksa, son 7 yılda sigortalılık süresine bakılacak. Diğer bir de- yişle SSK’ye bağlı sigortalılık süresi fazla ise SSK Kanunu’na göre, yok eğer yine son 7 yılda, daha uzun süre Emekli Sandığı’na bağlı çalışmışsa Emekli Sandığı koşulları- na göre emek- lilik hakkı kaza- nacak. Aynı si- gortalı, son 7 yıl içinde kendi adına işyeri aç- mış ve Bağ- Kur’a bağlı si- gortalılık süresi diğerlerinden daha uzunsa Bağ-Kur’dan emekli olacak- tır. Yasaya gö- re, son 7 yıla bakılmasıyla emekli olma ta- rihi, bağlanacak aylık da etkilenecektir. İlk defa 01.10.2008 tarihinden önce si- gortalı veya iştirakçi olup bu tarihten son- ra aylık talebinde bulunanlardan, farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi hizmetleri bulunan ya da kanunda belirtilen 4-1/(a), 4-1/(b) ve 4-1/(c) bentlerindeki sigortalılık hallerinden birden fazlasına tabi olanların tahsis taleplerinde, 2829 sayılı kanun hü- kümleri uygulanacak. Kanuna tabi geçen hizmetlerle 506 sayılı kanunun geçici 20. maddesine tabi sandıklarda geçen hiz- metlerin birleştirilmesinde de mülga 2829 sayılı kanun hükümleri uygulanacak. Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, emekli olacak çalışana, yedi yıl- lık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet sü- resi fazla olan kurumca aylık bağlanır ve ödenir. Hizmet süresi eşit ise hizmet sü- relerinden sonuncusunun tabi olduğu ku- rumca aylık bağlanır ve ödenir. Ancak, malullük, ölüm, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’na göre yaş had- dinden resen emekli olma, süresi kanun- la belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla de- ğiştirilmesi hallerinde ilgililere hizmet sü- relerinden so- nuncusunun ta- bi olduğu ku- rumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır. Birleştirilen hizmet süreleri üzerinden Sos- yal Sigortalar Kanunu’na göre hesaplanacak aylık miktarının tespitinde, T.C. Emekli Sandı- ğı’na tabi işlerde emekli aylığı bağlanmasına esas aylıklar ile diğer ku- rumlardaki prime esas kazanç tutarları dik- kate alınır. 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi geçen hizmetlerin diğer sosyal güvenlik kanun- larına tabi geçen hizmetlerle birleştirilme- si suretiyle aylık bağlanacağı durumlarda bu hizmetler, prim ve prime ilişkin her tür- lü borçların ödendiği tarih itibarıyla geçerli sayılır ve bu hizmetlere istinaden bağla- nacak aylıklar, prim ve prime ilişkin her tür- lü borcun ödendiği tarihi takip eden ayın başında başlar. Özellikle apartman veya tek işçinin çalıştı- ğı diğer işyerlerinde e-bildirge uygulaması ge- çerli değildi. 2009/Ekim ayına ilişkin düzen- lenecek olan aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak tüm resmi ve özel sektör işve- renleri, çalıştırılan sigortalı sayısı üzerinde durul- maksızın, cari aylara iliş- kin aylık prim ve hizmet belgelerini e-sigorta ka- nalıyla göndermekle zo- runlu tutuldu. Yeni dö- nemde bunlar için de e- bildirge zorunluluğu geti- rilmiş olup mutlaka bu yönde şifre alınması ge- rekiyor. Dolayısıyla, 2009/Ekim ayına ilişkin olarak dü- zenlenecek olan aylık prim ve hizmet belge- sinden başlanılarak tüm resmi veya özel sektör iş- verenleri, cari aylara iliş- kin asıl, ek ve iptal nitelikteki aylık prim ve hiz- met belgelerini kuruma, e-sigorta kanalıyla gönderecek. 2009/Ekim ayına ilişkin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak bir sigortalı çalıştıran resmi ve özel sektör iş- verenleri, cari aylara ilişkin aylık prim ve hiz- met belgelerini e-Sigorta kanalıyla gönder- mekle zorunlu tutulduğundan, bir sigortalının çalıştırıldığı özel nitelikteki işyerlerinde 1/10/2009 ve sonraki ta- rihlerde, resmi nitelikteki işyerlerinde ise 15/10/2009 ve sonraki ta- rihlerde işe alınan sigor- talılara ilişkin ilk ve tekrar sigortalı işe giriş bildirge- lerinin de e-Sigorta kana- lıyla kuruma gönderilme- si gerekmektedir. Söz konusu belgeler SGK’ye yasal süresi için- de kâğıt ortamında veril- se dahi (iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet bel- geleri hariç), ilgililere ida- ri para cezası uygulana- cak. 5510 sayılı kanun kap- samına alınan her işyeri için e-Sigorta kulla- nıcı kodu ve şifresinin alınması için işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlü- ğü’ne/Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru- da bulunulması gerekmektedir. Apartmanda çalõşan da dahil tek işçi bile olsa e-bildirim zorunlu Symantec’in 28 ülkenin KOBİ’lerine yönelik araştõrmasõ etkin bir felaket planlamasõ olmayan KOBİ’lerin müşteri kaybõ yaşama olasõlõğõnõn yüksek olduğunu ortaya koyuyor Merhaba Yahya Bey, İTÜ İşletme Mühendisliği 2. sınıfı bitirdim ve bu sene bir firmada zorunlu staj yapmam gerekiyor. Fakat yeni uygulamayla öğrencilerin sigortası okul tarafından yaptırılıyor. Ben de 2007’nin Şubat ayından beri yetim aylığı alıyorum. Sigorta işlemleri yapıldığında aylığım kesilecek mi? Zorunlu stajım 20 iş gününü kap- sayacak. Aylığın kesilmemesi için okula götürmem gereken belgeler var mı? Bu konuda beni bilgilendirirseniz çok se- vinirim. Seda Turgut Zorunlu staj döneminizde sadece iş kazası ve meslek hastalığı primi yattığından, yetim aylığınız kesilmez. Çün- kü bu durumdaki sigortalıların emekliliğe ilişkin bir sos- yal güvenceleri olmadığı gibi, bu staj yasal bir zorunluluktan kaynaklanmaktadır. Sorularınız için malicozum ism mmo.org.tr ad- resine mail ata- bilirsiniz. Tüm sorular e-posta ile tek tek ce- vaplanacaktır. Zorunlu staj yapanlarõn yetim aylõğõ kesilmez SORU - CEVAP Türk Patent Enstitüsü’nün (TPE) yenilikçiliği, üretkenliği ve yaratõcõ- lõğõ teşvik etmek, sõnai mülkiyet bi- lincini arttõrmak, ulusal inovasyon sistemini güçlendirmek ve üniversi- te-sanayi işbirliğini geliştirmek ama- cõyla düzenlediği, “Patent Günleri” 5-6 Ekim tarihlerinde Bursa’da yapõ- lacak. Uludağ Üniversitesi ile Bursa Ticaret ve Sanayi Odasõ’nõn işbirli- ğinde düzenlenecek etkinlikle, üni- versitelerin mevcut bilimsel çalõşma- larõnõ patente dönüştürerek başta KOBİ’ler olmak üzere sanayicilerin hizmetine sunmalarõ, üniversitelerin patent haklarõndan etkin şekilde ya- rarlanmalarõ ve dünyadaki mevcut teknolojilere erişebilmeleri amaçla- nõyor. KOBİ’lerin üretim sürecinde karşõlaştõklarõ teknik problemlere çö- züm bulunmasõ, yine KOBİ’lerin pa- tent dokümanlarõnõ kullanarak yeni fikir ürünleri geliştirmeleri ve ücret- siz teknoloji transferi yapabilmeleri de etkinliğin hedefleri arasõnda bulu- nuyor. Türkiye Kadõn Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafõndan düzenlenen “Kadının Güçlendirilmesi- nin Demokrasi ve Sürdürülebilir Ekonomi Üze- rinde Etkileri” konulu bir panel 5 Ekim Pazartesi günü gerçekleştirilecek. KAGİDER’den yapõlan yazõ- lõ açõklamada, IMF ve Dünya Bankasõ Yõllõk Toplan- tõsõ öncesi ve sõrasõnda gerçekleştirilen Sivil Toplum Politika Forumu programõ çervevesinde düzenlenen panele, KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanõ Gülse- ren Onanç, Akbank Yönetim Kurulu Başkanõ ve Murahhas Aza Suzan Sabancı Dinçer, McKinsey- Sorumlu Müdürü Kameron Kordestani, pazar araş- tõrma şirketi Strategies’in Kurucu Ortağõ Kah Wal- la’nõn panelist olarak katõlacağõ belirtildi. Panelde, kadõnõn ekonomik ve sosyal açõdan güçlendirilmesi- nin, demokratikleşme, eğitimin yaygõnlaşmasõ, yok- sulluğun giderilmesi ve sürdürülebilir gelişme açõsõn- dan öneminin örnekleriyle tartõşõlacağõ kaydedildi. Yeni sigortalõlarda toplam hizmet süresindeki ‘en uzun dönem’ önemli İlk defa 01.10.2008 tarihinden sonra si- gortalı olan 4-1/(a), 4-1/(b) ve 4-1/(c) bent- lerinden birden fazlasına tabi olarak çalışan veya prim ödeyen sigortalıların yaşlılık ay- lığı bağlanmasına ilişkin talepleri, sigorta- lılık süresi içinde en fazla sigortalılığının geç- tiği sigortalılık hali esas alınarak sonuçlan- dırılacak. Sigortalılık hallerindeki hizmet sürelerinin eşit olması ile yaş haddinden resen emek- li olma, süresi kanunla belirlenen vazifele- re atanma veya seçilme ve bağlı oldukları sigortalılık halinin kanunla değiştirilmesi durumunda ise son sigortalılık hali esas alı- nacak. Yani, bu sigortalılar için son yedi yı- lın bir önemi olmayacaktır. UİB’den Ar-Ge bilgi günüKadın girişimciliği paneli Adana’nõn Kozan ilçe- sinde, 25 yõldõr zirai alet imal eden firma, tarõm sek- töründeki sõkõntõlar nede- niyle satõşlarõ azalõnca baş- lattõğõ klimalõ, şofbenli ce- naze bekletme ve yõkama aracõ imalatõyla sõkõntõdan kurtulmayõ başardõ. Aynõ anda iki cenazeyi beklete- cek şekilde dizayn edilen araçta, cenazenin taşõn- masõ, uygun ortamda ko- runmasõ, morg işlevi ve yõ- kamaya kadar tüm ihti- yaçlarõ giderecek konfor- lu donanõm yer alõyor. Araçta, LPG ve elek- trikle çalõşan iki ayrõ şof- beni, hidroforu, atõk ve te- miz su deposu, duş sistemi bulunuyor. Kozan Küçük Sanayi Sitesi’ndeki ima- latçõ firmanõn sahibi Meh- met Topal, 25 yõldõr zirai alet ve römork imalatõ yap- tõklarõnõ ancak tarõmda ya- şanan sõkõntõnõn satõşlarõna da yansõmasõ nedeniyle girdikleri arayõşta cenaze aracõ üretmeye karar ver- diklerini bildirdi. Topal, modeline göre 10-13 bin TL arasõnda de- ğişen fiyatlarda, siparişle üretim yaptõklarõnõ, en bü- yük müşterilerini ise bele- diyelerin oluşturduğunu söyledi. Topal, cenaze ta- şõma, koruma ve yõkama işlevini aynõ anda yürüten aracõn özellikle kõrsal ke- simlerde cenazeye yetişme telaşõna son verdiğini be- lirtti. ‘2009 patent günleri’ başlıyor 25 yõldan beri zirai alet ve römork üreten Mehmet Topal krizi fõrsata çevirdi Çareyi cenaze aracõ üretmekte buldu