Catalog
Publication
- Anneler Günü
- Atatürk Kitapları
- Babalar Günü
- Bilgisayar
- Bilim Teknik
- Cumhuriyet
- Cumhuriyet 19 Mayıs
- Cumhuriyet 23 Nisan
- Cumhuriyet Akademi
- Cumhuriyet Akdeniz
- Cumhuriyet Alışveriş
- Cumhuriyet Almanya
- Cumhuriyet Anadolu
- Cumhuriyet Ankara
- Cumhuriyet Büyük Taaruz
- Cumhuriyet Cumartesi
- Cumhuriyet Çevre
- Cumhuriyet Ege
- Cumhuriyet Eğitim
- Cumhuriyet Emlak
- Cumhuriyet Enerji
- Cumhuriyet Festival
- Cumhuriyet Gezi
- Cumhuriyet Gurme
- Cumhuriyet Haftasonu
- Cumhuriyet İzmir
- Cumhuriyet Le Monde Diplomatique
- Cumhuriyet Marmara
- Cumhuriyet Okulöncesi alışveriş
- Cumhuriyet Oto
- Cumhuriyet Özel Ekler
- Cumhuriyet Pazar
- Cumhuriyet Sağlıklı Beslenme
- Cumhuriyet Sokak
- Cumhuriyet Spor
- Cumhuriyet Strateji
- Cumhuriyet Tarım
- Cumhuriyet Yılbaşı
- Çerçeve Eki
- Çocuk Kitap
- Dergi Eki
- Ekonomi Eki
- Eskişehir
- Evleniyoruz
- Güney Dogu
- Kitap Eki
- Özel Ekler
- Özel Okullar
- Sevgililer Günü
- Siyaset Eki
- Sürdürülebilir yaşam
- Turizm Eki
- Yerel Yönetimler
Years
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
- 1992
- 1991
- 1990
- 1989
- 1988
- 1987
- 1986
- 1985
- 1984
- 1983
- 1982
- 1981
- 1980
- 1979
- 1978
- 1977
- 1976
- 1975
- 1974
- 1973
- 1972
- 1971
- 1970
- 1969
- 1968
- 1967
- 1966
- 1965
- 1964
- 1963
- 1962
- 1961
- 1960
- 1959
- 1958
- 1957
- 1956
- 1955
- 1954
- 1953
- 1952
- 1951
- 1950
- 1949
- 1948
- 1947
- 1946
- 1945
- 1944
- 1943
- 1942
- 1941
- 1940
- 1939
- 1938
- 1937
- 1936
- 1935
- 1934
- 1933
- 1932
- 1931
- 1930
Our Subscribers Can Login And Read Original Page
I Want To Register And Read The Whole Archive
I Want To Buy The Page
CMYB
C M Y B
SAYFA CUMHURİYET 24 EKİM 2009 CUMARTESİ
14 HABERLER
Perakende Güneşi 2009 Ödülle-
ri’nde “En Beğenilen Perakende
Kuruluşu” ödülünü Mobilya Da-
lõnda İstikbal, Cafe-Fastfood Da-
lõnda ise Mcdonald’s aldõ. En Ba-
şarõlõ Profesyonel Yönetici Ödü-
lü’ne Marketler Kategorisi’nde
Koçtaş Genel Müdürü Alp Özpa-
mukçu, Alõşveriş Merkezleri Da-
lõnda ise Metro Group Avm Yöne-
tim Müdürü Hüseyin Okumuş la-
yõk görüldü. Kategorilere göre
“Perakende Güneşi 2009 Ödülle-
ri”:
Yaşam Boyu Başarõ Ödülü:
Kerim Kerimol
En Beğenilen Perakende
Kuruluşu Ödülü: İstikbal ve McDonald’s
En Başarõlõ Profesyonel Yönetici Ödülü -
Mağazalar: Aslõ Karadeniz, Boyner Büyük
Mağazacõlõk Genel Müdürü
En Başarõlõ Profesyonel Yönetici Ödülü-
Marketler: Alp Özpamukçu, Koçtaş Genel
Müdürü
Yõlõn Yerel Market Müdürü Ödülü: Cevat
Çelik, Fon Gõda
Jüri Özel Ödülü: Aziz Bulgu
Kimi eğitime, kimi çevreye, kimi
sağlõğa, kimi kültür-sanata kimi spo-
ra destek veriyor... Artõk yerlisi ya-
bancõsõ hemen hemen her büyük
şirketin bir kurumsal sosyal sorum-
luluk (KSS) çalõşmasõ da mevcut.
Bazõlarõ bir sivil toplum kuruluşu
ile ortak çalõşmalar yaparak daha ge-
niş kitlelere el uzatmaya çalõşõyor, ki-
mileri belli bir alana odaklanarak pro-
je üretiyor. Şirketler kurumsallaştõkça
yaşadõklarõ topluma hizmet etmek ve
belli konularda destek olmak da ka-
çõnõlmaz hale geliyor.
Sosyal sorumluluk bilincini geliş-
tirmek, yerel ve ulusal düzeyde KSS
bilincini yaymak amacõyla kurulan
Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumlu-
luk Derneği (TKSSD) tarafõndan
dün İstanbul’da Kadir Has Üniver-
sitesi’nde gerçekleştirilen “Pazaryeri
Etkinliği”nde farklõ sektörlerden
şirketler hem KSS alanõndaki per-
formanslarõnõ sergilediler, hem de de-
neyimlerini paylaştõlar.
Derneğin Başkanõ Serdar Dinler,
Türkiye’de KSS’nin henüz öğrenil-
me aşamasõnda olduğuna dikkat çek-
mek ve toplumsal farkõndalõk yarat-
mak amacõyla bu etkinliği düzenle-
diklerini söyledi.
Dünyada artan ekonomik aktivi-
tenin çevre üzerindeki olumsuz et-
kisini azaltõlmasõ ve sürdürülebilir
kalkõnmanõn sağlanma kaygõsõnõn
KSS’ye ilgiyi de sürekli gündemde
tuttuğunu belirten Dinler, Avrupa ve
ABD’de birçok şirketin KSS proje-
lerini artõk iş stratejilerinin bir parçasõ
olarak gördüklerini kaydetti.
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası (İMKB), 2008
yılında Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB),
Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) ve Türk Serma-
ye Piyasası Aracı Kuruluşları Birliği’nin (TSPAKB)
ortaklaşa düzenlediği “Halka arz seferberliği” pro-
jesinin hafta başında yapılan tanıtım toplantısına
katıldım.
Toplantıya, sermaye piyasası imkânlarından
yararlanma potansiyeli yüksek şirketlerin kayıtlı ol-
duğu 33 ilimizin sanayi ve ticaret odalarının baş-
kan ve temsilcileri davet edilmişti.
İstinye’deki görkemli İMKB binasına açıldığı
tarihten beri birkaç kez gitmiştim. Bina gerek
fiziki gerekse zamanın en gelişmiş iletişim tek-
nolojilerinin kullanıldığı altyapının yanı sıra, ara-
cı kurumların ve borsa çalışanlarının çağdaş bir
çalışma ortamı yaratabilmek amacıyla tüm ge-
reksinimlerinin sanat galerisi dahil karşılandığı
bir mekândı...
Bu kez gördüğümde tam anlamıyla hayal kırık-
lığına uğradım. Binanın içi ve dışı bakımsızlıktan tel
tel dökülür duruma gelmiş. O canlı, cıvıl cıvıl ortam
şimdi yok. Elektronik tablo ve yazı akışı da olma-
sa adeta bir şirketin çağrı merkezi gibi...
İzmir Ticaret Odası Başkanı Ekrem Demirtaş da,
Başkan Hüseyin Erkan’a “Galiba burasını artık mü-
ze yapacaksınız” diyerek takıldı. Başkan Erkan ise
salondaki durağanlığı, “Geçmişte borsada tahta-
da işlem yapılırken yaşanılan hareketlilik, telefon bağ-
lantıları, koşuşturma gördüğünüz gibi şimdi yok...
Teknolojinin gelişmesi ve yaygın kullanımı burası-
nı bu bağlamda olumsuz olarak etkiledi. Aracı ku-
ruluşların çalışanlarının işlemlerini yapmak için bu-
rada bulunma ve buraya gelme şartı yok, herkes ofi-
sinden işlem yapabiliyor, bu nedenle İMKB me-
kânları artık cazibesini yitirmiş durumda. Tekrar can-
lılığı yakalayabilmek için bir dizi yenilikler yapmayı
planladık” sözleriyle dile getirdi. Başkandan bun-
ları dinledikten sonra, İMKB’de üst düzeyde gö-
revli bir arkadaşıma “Binaya ve buraya yazık olmuş”
dediğimde bakın neler anlattı: “AKP iktidarıyla
birlikte başlayan kamu kuruluşlarındaki kadrolaşma
ve kuşatmadan İMKB de etkilendi. İMKB’nin ve
SPK’nin başkanlarının görev süreleri bitmeden
görevden alınmasının zor olduğu anlaşılınca bu kez
tasarruf genelgesiyle İMKB tam anlamıyla kuşat-
maya alındı. Bir de geçmişte gereksiz yere yaşa-
nılan SPK-İMKB başkanlarının kişisel çekişmeleri
sonunda yaşanılanlar, mobil telefon kullanımına ve
şehirlerarası telefonlara getirilen kısıtlama, enerji ve
bilgi işlem altyapısındaki bakım ve onarımına bile uy-
gulanan tasarruf genelgesi, bırakın iletişim tekno-
lojilerindeki yenilenmeyi, günlük işlevini bile sür-
düremez konuma getirdi. Bilgisayar sisteminin her
an çökebileceği endişesi en büyük çekincemizdi, alt-
yapısını yenileyemediğimiz gibi. Şimdiki başkan Hü-
seyin Erkan dış ilişkilerden sorumlu arkadaşımız-
dı. Tüm sorunlarımızı bire bir yaşayan birisi, bu bir
avantaj, umarız kendisini rahat bırakırlar.”
“Halka arz seferberliği” projesine dönersek,
amaçlarının borsada işlem gören şirket sayısını art-
tırmak olduğunu vurgulayan İMKB Başkanı Hüseyin
Erkan konuşmasında, “Türkiye’de İSO ilk 500
büyükteki firmaların 403’ünün, ikinci 500 büyükteki
sanayi kuruluşlarının 469’unun, 1000 büyük içinde
yer alan 872 firmanın borsada işlem görmediğini,
bugün İMKB’de halka açık şirket sayısı 314’tür. Bu,
önceki yıllarda yakalanan 315 sayısına bile bugün
ulaşılamadığını göstermektedir. 2001 krizi sonra-
sı bir yandan halka arzlar duraklarken, bir yandan
da borsa dışına çıkan şirketler olunca, 2003 yılın-
da borsadaki şirket sayısı 285’e kadar gerilemiştir.
1990-2000 arasında yeterli olmasa da 24 şirket hal-
ka arz yaparken, bu 2001-2008 döneminde sade-
ce 7 adete ulaşabilmiştir” bilgisini verdi.
Verilen bilgilere göre borsa, işlem gören halka
açık şirket sayısı açısından yerinde sayıyor. Bor-
saya derinlik kazandırmak ve ulusal ekonomiye her
açıdan katkıda bulunma adına projeyi desteklemek
gerekiyor.
Bu tabloyu dile getiren AKP iktidarının ekono-
mi politikalarını eleştirenler değil, iktidarın göreve
getirdiği bir bürokrat.. iktidarın ekonomideki ba-
şarısını canhıraş savunan yandaşlara ithaf edilir...
Yerinde Sayan Borsa...
S A T I R A R A S I HİLMİ DEVELİ hilmideveli@hotmail.com
YAHYA ARIKAN malicozum@ismmmo.org.tr
YAŞAMDA MALİ ÇÖZÜM
Telafi çalõşmasõ için
mesai ödemesi yapõlmaz
İ
şçi sendikalarının İş Kanunu’na
girmemesi için çabaladıkları, ancak
sonunda yasada yer bulan telafi
çalışması; zorunlu nedenlerle işyerinde
işin durması ve benzeri nedenlerle belirli
zaman dilimi içinde haftalık çalışma
saatleri tamamlanamadığı takdirde
işçilere bu eksik çalışmalarını telafi ettirme
süreci olarak tanımlanır. Özellikle ulusal
bayram, genel tatil günlerinden önce veya
sonra işyerinin tatil edilmesi halinde daha
sonraki günlerde yaptırılan telafi
çalışmalarının hangi hallerde
yaptırılabileceği belirtildikten sonra, bu
telafi çalışmasının iki ay içinde ve bir
günde en fazla üç saat olabileceği hüküm
altına alınarak telafi çalışmalarına bir
düzen getirilmesi amaçlanmıştır. Telafi
çalışmaları fazla çalışma veya fazla
sürelerle çalışma sayılmaz.
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal
bayram ve genel tatillerden önce veya
sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer
nedenlerle işyerinde normal çalışma
sürelerinin önemli ölçüde altında
çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya
da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş
Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş
sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri
dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin
çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye
yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır.
Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu
çalışmanın hangi nedene dayandığını açık
olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya
başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek
zorundadır.
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan
zorunlu nedenin ortadan kalkması ve
işyerinin normal çalışma dönemine
başlamasını takip eden 2 ay içerisinde
yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok
çalışma süresi olan 11 saati aşmamak
koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.
Telafi çalışması, tatil günlerinde
yaptırılamaz.
Çalışanların işe geliş
ve gidişlerini sağlamak
için toplu taşıma kartı
(Akbil / Kentkart)
giderinin vergi
kanunlarına göre gider
sayılıp sayılmayacağı
duraksama yaratıyor.
Şirket çalışanlarının işe
geliş gidişlerini
sağlamak için her bir
çalışana verilecek dolu
toplu taşıma kartı,
bedellerine kartları
dolduran şirket
tarafından düzenlenen
fatura ve benzeri vesikalar kurum
kazancının tespitinde indirim konusu
yapılamaz. Ücret olarak vergilendirilebilir.
5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nun
6’ncı maddesinin birinci fıkrasında kurumlar
vergisinin, mükelleflerin bir hesap dönemi
içinde elde ettikleri safi (net) kurum kazancı
üzerinden hesaplanacağı; ikinci fıkrasında
ise safi kurum kazancının tespitinde, Gelir
Vergisi Kanunu’nun ticari kazanç
hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı
hükme bağlanmıştır.
Yine, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun
40’ıncı maddesinde safi kazancın tespit
edilmesi için aşağıdaki giderlerin indirilmesi
kabul edilir denilerek 1’inci bendinde “Ticari
kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi
için yapılan genel giderler: (İhracat,
yurtdışında inşaat, onarma, montaj ve
taşımacılık faaliyetlerinde döviz olarak elde
ettikleri hasılatın binde beşini aşmamak
şartıyla yurtdışındaki bu işlerle ilgili
giderlerine karşılık olmak üzere götürü
olarak hesapladıkları giderleri de
indirilebilir)” hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, Gelir Vergisi Kanunu’nun
“Ücretin Tarifi” başlıklı 61’inci
maddesinde “Ücret, işverene tabi ve belirli
bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet
karşılığı verilen para ve
aynlar ile sağlanan ve para
ile temsil edilebilen
menfaatlerdir. Ücretin
ödenek, tazminat, kasa
tazminatı (mali sorumluluk
tazminatı) tahsisat, zam,
avans, aidat, huzur hakkı,
prim, ikramiye, gider karşılığı
veya başka adlar altında
ödenmiş olması veya bir
ortaklık münasebeti
niteliğinde olmamak şartı ile
kazancın belli bir yüzdesi
şeklinde tayin edilmiş
bulunması onun mahiyetini
değiştirmez” hükmü yer almıştır.
Aynı kanunun “Müteferrik istisnalar”
başlıklı 23. maddesinde; aşağıda yazılı
ücretler Gelir Vergisi’nden istisna edilmiştir.
“Md.23/10. Hizmet erbabının toplu olarak
işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak
maksadıyla işverenler tarafından yapılan
taşıma giderleri” hükmü yer almaktadır.
Akbil kartı servis giderinden farklı
Yukarıda bahsedilen hükümlere göre;
söz konusu ücret istisnası, vasıta temin
edilerek hizmet erbabının toplu olarak
işyerlerine götürülüp getirilmesi şartına
bağlanmış olup, her bir hizmet erbabına
toplu taşıma kartı (Akbil / Kent kart)
verilmesi durumunda, personelin toplu
halde işyerine taşınmasından söz edilmesi
mümkün bulunmamaktadır.
Bu durumda, şirket çalışanlara verilecek
toplu taşıma kartlarına (Akbil / Kent kart)
ilişkin bedellerin, ilgili hizmet erbaplarının
ücret gelirlerinin bir unsuru olarak, Gelir
Vergisi Kanunu’nun 94’üncü maddesinin
1’inci bendine göre, aynı kanunun 103 ve
104’üncü maddelerinde belirtilen oranlar
dikkate alınmak suretiyle vergilendirilmesi
kaydıyla kurum kazancınızın tespitinde
gider kaydedilmesi mümkündür.
Akbil bedeli, ücret olarak vergilendirilebilir
TKSSD tarafõndan gerçekleştirilen “Pazaryeri Etkinliği”nde deneyimler paylaşõldõ
‘Geleceğe Bir Damla Sakla’
G
ayrimenkul
sektöründe faa-
liyet gösteren
Soyak’õn 2007 yõlõnda
başlattõğõ ‘Geleceğe Bir
Damla Sakla’ kurumsal
sosyal sorumluluk proje-
si kapsamõ ve ölçümlen-
mesi, Dünya Araştõrma-
cõlar Birliği ESOMAR’õn
62. yõllõk kongresinde,
Türkiye’yi temsilen kabul
gören ve İsviçre’ye su-
num için davet edilen
“tek bildiri” olarak yer al-
dõ. İsviçre’nin Montrö
kentinde gerçekleştirilen
Kongre’de Soyak Hol-
ding Kurumsal İletişim
Koordinatörü Fatma Çe-
lenk: “Soyak’ın sürdürülebilir
yaşam anlayışına paralel ola-
rak ‘Bugün Artõk Yarõn’ sloga-
nıyla harekete geçtik. Böyle-
likle dünyanın geleceği için
kritik önem taşıyan çevre ala-
nında uzun vadeli ve etkin bir
kurumsal sosyal sorumluluk
projesini hayata geçirmeyi he-
defledik. 2007 yılında başlattı-
ğımız ‘Geleceğe Bir Damla Sak-
la’ projesi, küresel ısınmanın
önüne geçmek için en önemli
alan olan su tasarrufu konu-
sunda geniş bir çerçeveye sa-
hip” dedi. Su tüketim kanalla-
rõnõn tasarruf sağlayõcõ sensörlü
malzemelerle yenilenmesini ve
bilinçlendirme faaliyetlerini kap-
sayan proje, Çiğli Rotary Kulü-
bü işbirliği ile
2007’de İzmir’de,
Bostancõ ve Kara-
köy Rotary ku-
lüpleri işbirli-
ğiyle 2008 yõ-
lõnda İstan-
bul’da toplam
33 okulda uy-
gulandõ. Pro-
jenin 2 yõllõk
ölçümleme
sonuçlarõna
b a k õ l d õ ğ õ n d a
olumlu gelişmeler
ortaya çõktõğõnõ söy-
leyen Fatma Çelenk,
sözlerini şöyle sür-
dürdü: “Bugüne ka-
dar 33 okulda; top-
lam yüzde 55 oranında, 1770
ton su tasarrufuna katkıda
bulunduk. 30 bin adam/saat
çaba harcanılan, 233 kişinin
destek verdiği ve 7500 malze-
menin değiştirildiği projemiz-
le bugüne kadar 102 bin kişi-
ye ulaştık. Ölçümleme çalış-
malarımıza düzenli aralıklar-
la devam ediyoruz.”
Perakende güneşi
ödülleri sahiplerini buldu
S
igortalılık, 4-1/a (SSK) kapsamında
sigortalı sayılanlar için çalışmaya,
mesleki eğitime veya zorunlu staja
başladıkları tarihten itibaren başlayacaktır.
Deneme süresinde de sigortalı olunması
zorunludur. Kanun hükmüne göre
sigortalılığın başlangıcı, sigortalının
çalışmaya başladığı ve/veya çalıştırılmak
üzere işverenin emir ve talimatı altına girdiği
gündür. İşverenler, 4-1/a (SSK) kapsamında
sigortalı sayılan kişileri, sigortalılık başlangıç
tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi
ile e-bildirge ile Kuruma bildirmekle yükümlü
tutulmuştur. Buna göre:
a) İstisnalar kapsamına girmeyen
sigortalıların, işe başlatılmadan önce
sigortalı işe giriş bildirgesiyle bildirilmesi,
b) İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde
işe başlatılacak sigortalılar için, başlatıldığı
gün SGK’ye bildirilmesi,
c) Yabancı ülkelere sefer yapılarak
çalıştırılanlar için, çalışmaya başladıkları
tarihten itibaren en geç bir aylık sürenin
dolduğu tarihe kadar,
d) Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi
verilecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı
çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir
ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar
için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren
en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu
tarihe kadar,
e) İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı
işe giriş bildirgesi Kuruma verilerek, tescil
işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve
hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin
aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer
işyerinde çalışmaya başlaması halinde,
yasal süresi dışında,
f) Kamu idarelerince istihdam edilen 4447
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre
işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli
personel ile kamu idarelerince yurtdışı
görevde çalışmak üzere işe alınanların,
çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay
içinde SGK’ye verilmesi halinde sigortalılık
başlangıcından önce bildirilmiş sayılacaktır.
Kendi emeklilik sandığı olan bir bankada çalıştığım hizmet süremi, daha
sonra çalıştığım SSK hizmetlerimle birleştirmek
istedim. Ancak şimdi olmaz diye, dileğimi geri
çevirdiler. Hizmet sürelerimi toplamak hakkım değil
mi? Ne şekilde bu işlemi gerçekleştirebilirim?
C. YİĞİT ERDÖL
Emekli olurken, hem SSK günleriniz ve hem de bankada
çalıştığınız hizmet süresi birleştirilmektedir. Şimdiden
birleştirme yapmamanızdan dolayı hak kaybınız olmaz.
Zaten banka sandıkları da 2-3 yıl içinde SGK’ye
devredilecek. Emeklilik başvurunuzda hizmetlerinizin geçtiği
banka sandığını ve hizmet sürenizi belirtmeniz gereklidir.
Sorularınız için
malicozum ism
mmo.org.tr ad-
resine mail ata-
bilirsiniz. Tüm
sorular e-posta
ile tek tek ce-
vaplanacaktır.
Hizmet süreleri emekli olunurken birleştirilir
Deneme süresinde de sigorta şart
“Bir çocuk değişir,
Türkiye değişir” sloga-
nõyla eğitim konusunda ba-
şarõlõ projelere imza atan Türkiye
Eğitim Gönüllüleri Vakfõ, 2006’dan bu
yana Yapõ Kredi ile birlikte yürüttü-
ğü “Okuyorum Oynuyorum” projesi
ile 2010 Astrid Lindgren Anma Ödü-
lü’ne (ALMA) aday gösterildi.
İsviçreli ünlü yazar Astrid Lindg-
ren’in anõsõna verilen ve uluslararasõ
ödüllerin en prestijlilerinden biri olan
ALMA Ödülü, her yõl çocuk edebiyatõ
alanõnda yapõlan çalõşmalarõ destekli-
yor. 2006 yõlõndan bu yana 34 ilde 66
etkinlik noktasõnda gerçekleşen “Oku-
yorum Oynuyorum” projesi çocuk-
larõn okuma, dinleme, konuşma ve an-
lama becerilerini geliştirmelerine yar-
dõmcõ oluyor. Proje, okuma ilgisi ve
heyecanõ oluşturarak bugüne kadar 60
bine yakõn çocuğa ulaştõ.
Proje gençlere
Facebook’tan
ulaşıyor
Geleceğe Bir Damla Sakla proje-
sinin sanal ayağõnõ ise Facebook
“Soyak 1. Sanal Barajõ” uygula-
masõ oluşturuyor. Uygulamanõn
amacõ, toplumda su kullanõm kül-
türünün gelişmesine katkõ sağla-
yacak farkõndalõkla, küçük deği-
şiklikler yaparak elde edilen ta-
sarrufun bile yaşamõn sürekliliği
içindeki öneminin vurgulanmasõnõ
oluşturuyor. Facebook “Soyak 1.
Sanal Barajõ” uygulamasõna katõ-
lan 7 bin 515 kişi, su tasarrufu ya-
parak sanal barajdaki su birikimi-
ne katkõ sağlõyor. Facebook “So-
yak 1. Sanal Barajõ”ndaki doluluk
oranõ yüzde 28’e çõkarak, şimdiye
kadar barajda 685 bin ton su ta-
sarrufu yapõlan projenin hedefini,
2 milyon ton su tasarrufu sağlaya-
cak bilinci, kullanõcõlar arasõnda
yaygõnlaştõrmak oluşturuyor.
‘Okuyorum
Oynuyorum’
projesi
Soyak’õn 2007’de başlattõğõ proje okullarda su tüketiminde bilinçlendirmeye yönelik
Şimdi sosyal
sorumluluk zamanõ