Katalog

Kurumsal Cinsiyet Farkı Raporu 2010 Türkiye kadın istihdamında en düşük, kadın CEO sayısı bakımıdan da yüksek ülkeler arasında.. Rekabet Forumu, Dünya Ekonomik Forumu tarafından gerçekleştirilen Kurumsal Cinsiyet Farkı Araştırması’yla ilgili bir özet haber yayımladı. Rapor, önde gelen şirketlerin kadınların işgücündeki yeteneklere yatırım yapmadığını ortaya koymakta. D ünya çapında 600 insan kaynağı bölümü başkanı ile yapılan röportajlara dayanan araştırmada, şirketlerin kendi içerisindeki kadınların temsili, cinsiyet eşitliği uygulamaları, iş yaşamı dengeleme politikaları, liderlik ve eğitim gibi alanlar değerlendirilmekte. Araştırmada ayrıca kadınların liderliğine en büyük engeller ve ekonomik darboğazın kadınların ülkelerinde ve sektörlerindeki istihdamına olası etkileri üzerine de sorular yöneltildi. Rapordan ön plana çıkan bazı noktalar: Şirket içerisindeki kadınların istihdamı ülkeden ülkeye büyük farklılıklar göstermekte. ABD, İspanya, Kanada ve Finlandiya en büyük oranlara sahipken, Japonya, Türkiye, Avusturya ve Hindistan en düşük kadın istihdamına sahip. CBT 1222/ 7 20 Ağustos 2010 Kadınların şirket içerisindeki pozisyonları (giriş, orta, yüksek veya yönetim) incelendiğinde, ülkeler arasındaki genel bir eğilim gözlenmekte ve kadınların giriş veya orta seviyede yoğunlukta olduğu görülmekte. Bu duruma istisna bir örnek ise kamu şirketlerinin yönetimde % 40 kadın istihdamını zorunlu tutan Norveç’tir. Kadınların CEO pozisyonu içerisindeki oranı % 5’ten daha az. En fazla oranda kadın CEO Finlandiya (13%), Norveç (12%), Türkiye (12%) ve İtalya’ da (11%). Ankete cevap veren ülkeler arasında Belçika, Kanada, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Yunanistan, Hindistan, Meksika, Hollanda, İsviçre, Birleşik Krallık ve ABD’nin hiçbir şirketinde kadın CEO yok. Araştırma en çok kadın çalışanın hizmet sektöründe istihdam edildiğini ortaya koyuyor. Bu sektör içerisinde finansal hizmetler ve sigorta (56%), seyahat ve turizm (49%), medya ve eğlence (42%) en çok kadın istihdamına sahip alanlar. En düşük kadın istihdamı madencilik, tarım ve mühendislikyapı alanlarında. Ayrıca farklı sektör analizi de kadınların yüksek pozisyonlarda azlığını işaret ediyor. Ö r n e k l e m içerisinde şirketlerin % 64’lük bölümü kadınlar için özel kotalar, hedefler veya destek politikaları koymamış, % 36’sı ise koymuştur. Bu iki grup şirket arasında kadınların istihdamı konusunda belirgin bir fark var. A n c a k kadınların az istihdam edildiği (0%20%) ve yüksek oranda istihdam edildiği (51% veya fazlası) şirketler kotlar gibi hedefler uygulamıyor. Orta düzeydeki (21%50%) şirketlerin ise kadınlar için böyle politikalar/hedefler belirleme ihtimali art makta. Ülke seviyesinde bakıldığında, hemen hemen tüm ülkeler kadınlar için çeşitli destek politikaları uyguluyorlar. Anketi cevaplayan tüm Amerikan ve Birleşik Krallık şirketleri bu tür destek programlarına sahip. Hollanda ve Kanada şirketleri bu ülkeleri takip ediyor. Diğer tarafta ise Yunanistan (16%), İtalya 14%), Brezilya ve Meksika (0%) yer almaktadır. Endüstrilere bakıldığında ise emlak, tekstil ve tarım sektörleri bu anlamda destekleri yüksek oranda barındırırken, lojistik ve ulaşım, enerji, finansal hizmetler ve sigorta düşük oranda barındırmaktadır. Bu tür politikalar ile ilgili bazı özel veriler ise şu şekildedir: Ankete katılan şirketlerin % 59’luk bölümü çalışanlarına kurum için mentörlük ve ağ programları önerdiğini ve % 43’lük bölümü de dış programlara katılım olanağı sağladığını belirtti. Şirketlerin % 28’lik bölümü de kadınlara yönelik programlar uyguluyor. İç destek alanında öncülüğü yine ABD ve Birleşik Krallık firmaları elde ederken, en alt seviyede ise İspanya ( % 21), Avusturya (33%) ve Brezilya (33%) şirketleri yer alıyor. Farklı sektörlere bakıldığında ise kimya sektörü (76%), finansal hizmetler (70%) ve enerji (69%) şirketleri ilk sıraları; emlak (17%), yiyecekiçecek (38%), profesyonel hizmetler (38%) ve tarım (38%) son sıraları oluşturmaktadır. Kaynak: World Economic Forum, The Corporate Gender Gap Report 2010, Geneva, 2010