Katalog

MESLEKHASTALIKLARI İşyerlerinde sağlık ve meslek h'astalıkları taraması Işyeri sağlığı yasal taramalarını yaptırmayan işyerlerinin açılan dava sonucu ödemek zorunda kaldıkları tazminat miktarları bu yıl 1 milyar liraya kadar yükseldi. Meslek hastalıkları uzmanı sağlıkçılar, bütün işyerlerinde anında ölçümler yapan, danışmanlık hizmeti sunan ve işçilerin yerinde periyodik bakımlannı üstlenen Globe Medikal'ı kurdular. hastalığına yakalandığını Çalışma yasabelgeleyen işçilere işyeri ları sağlık açısınsahiplerinin ödemek zodan tehlikeli * Işyeri sahiplerine yasal runda kaldıkları tazminamaddelerle çalıyükümlulükler ve sağhk tın miktarı işçi başına bu şan işyeri sahipyıl 750 mllyon1 milyar IIkonusunda brifing ve daıuşmanhk; lerine, çalışanlara arasında değişiyor. rını belirli süre* çahşanların fiziki muayenesi, Bu durumu gören, lerle sağlık muameslek hastalıklarında * işyerinin özelliğine göre yenesinden geuzmanlaşmış sağlık biörneğin solunum fonksiyonları çirme yükümlülimcileri, yasaların öngörlüğü getiriyor. testi, düğü işyeri ve işçi sağlığı Sözgelimi kurdenetimlerini yapmak * 35x35 akciğer röntgeni, şunla çalışılan amacıyla Globe Medikal'i * gürültü etkilenmelerine karşt bir akü fabrikakurdular. 21 kışılık kadrosındaki işçilerin işyerinde ve gezici arabada hemen larında ikisi dahilıye ve yasal olarak üç odyometrik ölçüm, meslek hastalıkları uzayda bir periyomanı olan 5 tıp doktoru, 1 * tüm kan analizleri, toksikolojik dik bakımdan kulak burun boğaz uzmageçirilmesi zctetkikkr. nı, toksikolojide çalışan 1 runlu. İşyerinin ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ •••••• kimya mühendisi, biyodurumuna göre, kimyacı, bakteriyolog, 2 odyometrik (işitpratisyen hekim ve laboratuvar teknisyeni me) analizlerinin yılda bir, kan analizlerinin bulunuyor. Globe Medikal'i kuranlar ara6 ayda 1 kez yapılmasını yasa öngörüyor. sında, Türkiye'de ilk meslek hastalıkları Bu ölçümler yapılmazsa, işyeri yasa karşıhastanesini örgütleyen ve yıllar boyunca sında sorumlu duruma düşebiliyor. yöneticiliğini yapan Dr. Haldun Slrer ve Dr. Bu periyodik muayeneler sonucu, mesYurdanur Baykal da bulunuyor. lek hastalığı saptanan işçileri, işveren heBu sağlık ekibi, işyeri çalışanlarını labomen bir meslek hastalıkları hastanesine ratuvara çağırmıyor. Hizmeti işyerinde vesevketmek zorunda. Ülkemizde Istanbul'da riyor. Globe Medikal ekibinin "İşçi sağlığı ve Ankara'da olmak üzere iki meslek hasdlspanserl" gibi donanımlı, gezici 2si bütalıkları hastanesi var. Ancak bunlar sanayük 3 arabalan var. Bütün hizmetleri işyeyide çahşanların taramasını yapmakta yerinde veriyorlar ve analiz raporlarını işyeritersiz kalıyor. Izmir'de de kuruluş aşamane hemen teslim ediyorlar. sında bir hastane bulunuyor. Globe Medikalın işyerinde hemen verdiAncak sanayi kuruluşlarında, irili ufaklı ği hizmetler: işyerlerinde yasanın öngördüğü işçi sağlığı * Işyeri sahiplerine yasal sorumlulukları taramalarının düzenli yapıldığını ve gerekli ve sağlık konusunda brifing ve danışmanönlemlerin alındığını söylemek her zaman lık; mümkün değil. Ülkemizde binlerce işçinin * çahşanların fiziki muayenesi; sağlığa uygun olmayan koşullarda çalıştığı * işyerinin özelliğine göre örneğin tozlu bir gerçek. Bu durum, kısmen çalışma yaortamlar sözkonusu ise solunum fonksisasını bilmemekten; kısmen işveren, işçi yonları testi, spirometrik analizler işyerinve sendikanın bilinçsizliğinden; kısmen de de yapılıyor; işyeri yöneticilerinin vurdumduymazlığın* gezici arabalarında 35x35 akciğer röntdan kaynaklanıyor. geni çekiliyor; Ancak bütün buniarın flyatı da pahalıya * gürültü varsa gürültü düzeyi saptanıyor ödenlyor: İşçi sağlığından oluyor, bazen iyive odyometrik ölçüm gerekip gerekmediği leşmez hastalıklarla geçiyor ömrü; hatta belirleniyor, gürültü varsa işçinin o yerde ömrü kısalıp erken ölüyor; işveren işgücünne kadar süre çalışması gerektiği belirleniden ve iş zamanından kaybedıyor. Bazen yor; de milyarları bulan tazmlnatlar ödemek zo* gezici arabada bulunan sessiz odada runda kalıyor. KBB uzmanı tarafından hemen odyometrik İşyerlerinde yasal periyodik meslek hasölçüm yapılıyor; talıkları denetimlerinin yapılmaması ve * toksikolojik tetkik (zehirlenme araştırhastaneye sevkedilmemesi sonucu meslek ması) gerektiren işyerlerinde, örneğin kan3522 Globe MMllkal'ın işyerinde hemen verdiği hlzmetler: da kurşun, civa, bakır miktarı analizleri, idrarda tüm solvent analizleri; * kuvvetli ışık kaynağı ölçümleri yapılıyor; * radyasyon ölçümleri yapılıyor; * çalışanları etkileyebilecek her türlü çalışma ortamındaki eksiklikler saptanıyor ve işverene rapor ediliyor; * ILO şartlarına göre alınması gereken önlemler belirleniyor; Sağlık Bakanlığından belgeli olan ekip işçilerin sağlık analizlerini yaptıktan sonra durumu işyerine raporla bildiriyor ve meslek hastalıkları hastahane sinesevkedilmesi zorunlu olan işçiler varsa bunları belirliyor. Gerekirse işyerinde yasal periyodik sağlık bakımlannı üstleniyor. Bu sağlık kuruluŞundaki doktorlarla konuşuyor uz. Ülkemizde işyeri sağlığı bilincinin yeteri kadar gelişmediğini belirtiyorlar. Devletin sağlık yasalarına uyulup uyulmadığını denetleyecek etkin bir mekanizma kurmadığını belirtiyorlar. Periyodik muayeneleri yapılmamış ve meslek hastalığına yakalandıysa, tedavi için hastaneye gönderilmemiş bir işçinin, mahkemeye başvurması ile yüksek tazminat ödemelerinin ortaya çıktığına işaret ediyorlar. Sanayi işkollarına göre meslek hastalıkları değişik oluyor. Petrol ve petrol türevlerini işleyen işyerlerinde işlenen petrol türevine göre mesleki kanserler, solunum cilt ve göz tahrişine bağlı hastalıklar, kaq hastalıkları; solventle çalışılan işçilerde (boyacılar, yapıştırıcılar, temizleyiciler, vs.) kemik iliğinde ve karaciğerde toksik etkilenmeler, nöropatiler gönrülebiliyor. Çok uzun süren etkilenmeler sonucunda mesleki kanserler ortaya çıkabiliyor 20 yıl sonra kanser ortaya çıkan kanserler var. Periyodik muayenenin amacı da bu kronik etkilenmeye maruz kalanları zamanında teşhis edip tedvisinin yaptırılarak sağlığını korumak. Bu periyodik muayeneleri işveren yaptırmakla yükümlü olup laboratuvar bulgularında sapma olanları SSK hastanesine veya dispanserine göndermek zorunda. Bu periyodik muayeneleri istediği yerde yaptırabilir. SSK bu muayeneleri yapmak zorunda değil. Doktorlar, büyük işyerlerinde bile henüz periyodik muayene yapılması gerektiğini bilmeyen personel veya endüstriyel llişkiler müdürleri olduğunu söylüyorlar. Bazıları da bildikleri halde masraf olacak düşüncesiyle bundan kaçınıyor. Ama böylelerinin kapısını tazminat ödemeleri her an çalabiliyor. Işyeri sağlığı konusunda yasaları titizlikie uygulayan işyerleri de var. örneğin elektronik sanayi ve TV üreticisi şirketler konunun bilincinde. Ancak en büyük ilgisizlik, 15 20 kişi çalıştıran işyerlerinde. Çalışma Bakanlığı 25 bine yakın işçinin bulunduğu deri sanayi ve yapıştırıcı kullanan işyerlerinde çahşanların nöropatiler (el ve ayakta çarpıymalar) ve mesleki kanser tehlikesiyle yüzyüze olduğunu ve buniarın korunması için çalışmaların başladığını açıkladı. Bakanlığın el atması gereken bir konu da sağlık açısından yasal boşlukta bulunan taşeron sistemının çalışanları. Bu insanlar sağlık koruyucu şemsiyesinin tamamen dışında bulunuyor. Işyerlerine bu işçiler için de periyodik muayene zorunlulugu getirilmeli. Yeni kurulan Globe Medikal kısa sürede Türkiye'de ilk 15 işyeri sıramalasına giren kuruluşlardan 4'üne hizmet vermeye başlamış. Orta büyüklükte 11 sanayi kuruluşunda sağlık taramalarını yapıyor. Periyodik muayenesini üstlendikleri işçi sayısı ise 3 binin üzerinde. Gezici arabalarının dışında bir de büyük laboratuvarları var. Arabada yapılamayan uzun süreli analizler burada gerçekleştiriliyor; biyokimya, toksikoloji, bakteriyoloji ölçümleri yapan bölümleri var. Periyodik bakımların yapılmadığı işyerlerinde çalışıpda meslek hastalığına yakalanan ve tazminat için mahkemeye başvuran işçilerin sayısında artışlar olurken, bazı avukathk büroları da bu işin ticaretini yapmaya başlamışlar. Hangi fabrikalarda, işyerlerinde meslek hastalıkları sözkonusu öğrenmişler, gidiyorlar ve işçilerin davalarını ahyorlar. Tabii, kazandıkları tazminatların önemli bir kısmını da kendileri ahyorlar Globe Medikal ekibi kendilerini hem işçilerin sağhğının hem de yüksek tazminatlara karşı işverenin sigortası olarak görüyorlar. (Globe Medikal, tel: 0216 373 01 37, 302 25 95; faks: 380 67 38)