Katalog
Yayınlar
- Anneler Günü
- Atatürk Kitapları
- Babalar Günü
- Bilgisayar
- Bilim Teknik
- Cumhuriyet
- Cumhuriyet 19 Mayıs
- Cumhuriyet 23 Nisan
- Cumhuriyet Akademi
- Cumhuriyet Akdeniz
- Cumhuriyet Alışveriş
- Cumhuriyet Almanya
- Cumhuriyet Anadolu
- Cumhuriyet Ankara
- Cumhuriyet Büyük Taaruz
- Cumhuriyet Cumartesi
- Cumhuriyet Çevre
- Cumhuriyet Ege
- Cumhuriyet Eğitim
- Cumhuriyet Emlak
- Cumhuriyet Enerji
- Cumhuriyet Festival
- Cumhuriyet Gezi
- Cumhuriyet Gurme
- Cumhuriyet Haftasonu
- Cumhuriyet İzmir
- Cumhuriyet Le Monde Diplomatique
- Cumhuriyet Marmara
- Cumhuriyet Okulöncesi alışveriş
- Cumhuriyet Oto
- Cumhuriyet Özel Ekler
- Cumhuriyet Pazar
- Cumhuriyet Sağlıklı Beslenme
- Cumhuriyet Sokak
- Cumhuriyet Spor
- Cumhuriyet Strateji
- Cumhuriyet Tarım
- Cumhuriyet Yılbaşı
- Çerçeve Eki
- Çocuk Kitap
- Dergi Eki
- Ekonomi Eki
- Eskişehir
- Evleniyoruz
- Güney Dogu
- Kitap Eki
- Özel Ekler
- Özel Okullar
- Sevgililer Günü
- Siyaset Eki
- Sürdürülebilir yaşam
- Turizm Eki
- Yerel Yönetimler
Yıllar
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
- 1992
- 1991
- 1990
- 1989
- 1988
- 1987
- 1986
- 1985
- 1984
- 1983
- 1982
- 1981
- 1980
- 1979
- 1978
- 1977
- 1976
- 1975
- 1974
- 1973
- 1972
- 1971
- 1970
- 1969
- 1968
- 1967
- 1966
- 1965
- 1964
- 1963
- 1962
- 1961
- 1960
- 1959
- 1958
- 1957
- 1956
- 1955
- 1954
- 1953
- 1952
- 1951
- 1950
- 1949
- 1948
- 1947
- 1946
- 1945
- 1944
- 1943
- 1942
- 1941
- 1940
- 1939
- 1938
- 1937
- 1936
- 1935
- 1934
- 1933
- 1932
- 1931
- 1930
Abonelerimiz Orijinal Sayfayı Giriş Yapıp Okuyabilir
Üye Olup Tüm Arşivi Okumak İstiyorum
Sayfayı Satın Almak İstiyorum
4KASIM2005 CUMA CUMHURİYET SAYFA
DEI
Dr. Seyhan Erdoğdu: Liyakat ilkesi zayıflatılarak siyasi kayırmacılığa yol
açılıyor, kamu görevlisi olmak tüm vatandaşlann eşit hakkı olmaktan çıkarılıyor
'Siyasi ayrımcılıkartacak'AKP'nin hazurladığıkarnupersone-
li reformu ile memur statüsu büyük öl-
çüde tasfıye edilurken sözleşmelıhk ana
istihdam biçimi lıalıne getinliyor. Bır
yıllık sözleşmelüik
süresının sona e-r-
mesi halınde söz-
leşmeli personelin
görevı sona erecelc.
tdare, bıryıl sonun-
da sözleşmeyı uza-
tıp uzatmamakta
serbest olacak. Ara-
lıksız olarak on beş
yıl üst üste sözleş-
mesı yenıJenenler
ancak bir güvence-
ye sahıp olabüecekc-
ler. SBF Çalışma Ekonomısı ve En-
dûstri Üişkileri Bö»lümü öğretım görev-
lisi Dr. Seyhan Erdoğdu, memuriyet
rejiminin sözleşmelıliğe dönüştürül-
mesinin liyakat ilkesını zayıflatacağı-
nı, siyasi kayırmacılık ve patronaja dö-
nüşe yol açacağıru, kamu görevhsı ol-
mayı tüm vatandaşlann eşit hakkı ol-
maktan çıkaracağını söyledı.
Dr. Seyhan Erdoğdu, AKP'nin kamu
personeli yasa tasansı taslafına ılişJan
sorulanmıza şu yanıtlan verdı:
-Kamupersonefiyasataslağınasılbir
personel rejimi öngörüyor?
- Kamu Persoaelı Kanunu, Zıraat
Bankası, Halk Bankası gibi 4603 sayı-
lı kanun kapsamındakı bankalar, mahal-
li idarelerin kurduklan şirketler ve Ser-
maye Piyasası Kanunu çerçevesinde
kurulan borsalar hanç, tüm kamu ku-
rumlanndaJd memur ve sözleşmelı per-
sonelin çalışma koşullannı, dığer öz-
lük işlenni ve mali haklannı düzenle-
yecek ve böylece memur ve sözleşme-
li personele ilışkin daha önceki düzen-
lemelerin yerine geçecektir.
raslakta beş tip İstihdam
Snfldrülüyor
Kamuda çalışan hâkımler, savcılar,
iniversite öğrerim elemanlan, subay
/e astsubaylar gibi diğer kamu görev-
ilerinin aylık, ödenek ve ücretleri ile
liğer mali haklar ve sosyal yardımlan
ia bu kanunla düzenlenecektır.
Geçicı personel ve ışçilenn ıstıhda-
mna ilışkin düzenlemeler ise bu kanun
tapsamı dışındadır. Taslakta 5 tıp ıstih-
laîn öngörülmektedır: Bu istihdam şe-
alleri; memurluk, tam zamanlı veya
rjsmi zamanlı sözleşmelilik, dığer ka-
nu görevlilıği, geçıci çalışma ve işçı-
iktır.
- Taslak, kamuda kimlcrin memur
tlarak çalışabileceğiııi öngörüyor?
- Kanuna göre "kamuda genel idare
(saslanna göre vürütûlmekte olan ka-
nu hizmetierinin gerektirdiği asü vesü-
rekli görevleri kamu erkini kullanarak
>erinegetirenlerveyakamuda geneJpo-
Itikatespiti, araştırma,planlama,prog-
ramlama, \önetim ve denetim işlerinde
görevfi ve yetiriti olanJar" memur sayı-
labileceklerdir
Taslak kamuoyunda
çok taıtısıldı
Taslağın kamuoyunda en çoktartışı-
lan yönü, kımlerin memur sayılacağı-
m belirleyen taslağa ekli I sayılı liste-
rin içeriğidir. Daha önceki, 2004 Ağus-
tos tarihli gaynresmi bir taslakta, me-
rnurkadrolannın standart unvanlan I sa-
yılı listede açıkça sıralanmıştı ve top-
lam 77 kadro unvanı mevcuttu.
Taslağın bu ilk biçıminde memur
kadrolan sayıca sınırh olan üst düzey
yöneticilere, uzman ve araştırmacılara,
müfettiş ve denetçilere ayrılmışh.
Pek çok memur kadrosunun unvan-
Jan 1 sayıiı üsteye daiııi edılmeyerek öğ-
retmenden hemşireye, itfaiye çahşa-
AKP'nin Personel
Reformu
Memursuz Kamu Hizmeti,
Kamu Hizmetsiz Memur.
IŞIKKANSU
tuwc[
SAYM
münde Kararname'ye göre KÎTlerde
sözleşmeli istihdam, kuruluş yasalan-
nagöre sözleşme ile istihdam gibi fark-
lı sözleşmeli istihdam türlen mevcut-
tur. Çeşith sözleşmelihlc türleri ıdari yar-
gının ve Anayasa Mahkemesi"nin ka-
rarlanyla, istihdamgüvencesi açısmdan
memuriyete yakınlaştınlmışnr.
Yenı taslakta ıse bugüne kadar kar-
şılaşılan bu sözleşmelilik tıplennden
farklı bir sözleşmelilik önerilmektedir.
2003 yılında sağlığa esnek bır sözleş-
melilik statusu getıren 4924 sayılı *Qe-
man TeminindeGüçlük Çekileo Yerter-
de Sözleşmeü Sağhk Personeli Çahşö-
nlması ik Baa Kanun ve Kanun Hiik-
mündeKararnameierdeDeğişikiik \a-
pılması Hakkında Kanun" istihdam
güvencesi taşıma>an bu yenı np sözleş-
melihğe örnektır.
Hlzmet sdzlesmelerl
- Memur ik sözJesmen personel ara-
sıodaki fark ne olacak?
- Kanun taslagının tümü ıncelendiğın-
de memur kadrosu ile önerilen sözleş-
meli personel pozisyonu arasındaki en
temel farkın. statü hukukunun gelenek-
sel özelliği olan istihdam güvencesi-
nin, sözleşmelıliğe geçışle ortadan kal-
dınhnası olduğu açıkça görülmektedir.
Sözleşmelılerin ödev, hak, yetki ve so-
rumluluklan, göreve alınma, hizmet
şartlan ve şekilleri, yetiştirUmeleri, ma-
h ve sosyal haklan ile yardımlan me-
murlarla örtüşür biçimde belirlenirken
istihdam güvencesi açısından sözleş-
meli personel memurlardan aynlmak-
tadır. Bu gerçek, kanun taslagının 6
maddesinde "Sözleşmen personel po-
zisyonlan. bu poasyonlaraa çalışan ki-
şfler açısından iş sürekliiiği sağtamaz"
denilerek taslağın bınncı kısmında açık-
ça ıfade edümektedir. Göreve alınmausul
ve şartlan açısından
memurlarla benzer
hükümlere tabı olan
sözleşmeliler ile söz-
leşmelıliğe hak ka-
zanmalan durumun-
da, sadece bır yılhk
sözleşme yapılacak-
tu-. Bu hizmet söz-
leşmelennin esas ve
usullen, Devlet Per-
sonel Başkanhgı'nca
hazırlanacak yönet-
meükle behrlenecek-
tir. 63. maddeye gö-Se>iunErdoğdu.
rundan büro görevlisine genış memur
kesimlen sözleşmeli pozısyona geçml-
miştı. 5 Mayıs 2005 tarihli bir taslak-
ta ıse öğretmenler memur lıstesinde yer
almışken 14 Ekım 2005 tarihli son tas-
lakta ekli lısteler boş bırakılmış, kim-
lerin memur kımlerin sözleşmeli ola-
cağı konusunda bılgı verilmeden taslak
sendikaların görüşüne sunulmuştur.
- Sözleşmeli personel statüsüne kim-
lerin aktanlacağı da _ _ _ ^ _ _ ^ _ _
beffldeğflşimduıkga-
üba_.
- Kanunda. sözleş-
meli personel
u
me-
murlarea yerine geti-
rilmesi gerekmeyen
hizmetierinifasıama-
cıyla" sözleşme ile
celerinden yararlanan pek çok kadro
unvanının, sözleşmeli pozisyon unva-
nına aktanldığun göstermekteydı. An-
cak yukarda belirttiğimiz gibi son tas-
lakta II sayılı sözleşmeli personel lis-
tesinın içenği hakkında bilgi verilme-
miştir.
-Dtğerpersoneünkonumusanınmbe-
Hrgm»
- Taslakta sözü geçen diğer kamu gö-
mizamanh olarakça-
hştınlan ve işçi de sa-
>Tİmavan personer olarak tanımlan-
mışty. Ağustos 2004 tarihli ılk taslak-
ta kimlerin sözleşmeli olacağı, II sayı-
lı listede venlmişti ve toplam 194 söz-
leşmeli pozisyon unvam mevcuttu. Ilk
taslaktaki sözlesmelı nersonsl
'nin hazırladığı kamu personeli reformu ile
memur statüsü büyük ö'lçüde tasfiye edilir-
ken sözleşmelilik ana istihdam biçimi haline getiriliyor.
Kamuda çalışan hâkimler, savcılar, üniversite öğretim ele-
manlan, subay ve astsubaylargibi diğer kamu gö'revlileri-
nin aylık, ödenek ve ücretleri ile diğer mali haklar ve sos-
yal yardımlan da bu kanunla düzenlenecektir.
revlıleri "hâkimler, subay, sözleşmeli
subay. astsubaj. sözJesmeöastsubay, uz-
man erfoaş ve uzman jandarmalar ile
kadrolu veya sözleşmeli öğretim ele-
manlan"dır. Işçıler, "4857 sayılı isKa-
ne yakından bır bakış. memur sayılan
ve dolayısıyla statü hukukunun güven-
sonePdır. Geçicı personel, geçicı ve
süreli hizmetlerde çalıştınlacak olan
sözleşmeli kamu çahşanıdır. Bu kişile-
rin sayısı, ücretlen, çalışma süreleri,
Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye
Bakanlığı'nca ve farklı esaslar çerçe-
vesinde belırlenecektır.
-Taslak ileöngörülen sözJeşmefa' per-
sonel ile bugûnkü uygutoma aynı mı?
- Yenı personel rejiminin kamuda is-
tihdam açısından bugünkü rejimden te-
mel farkı, sözleşmeliliği ana istihdam
biçımi haline genrmesı-
dir. Busözleşmelilik, ba-
len uygulanan sözleşme-
lılikten farklı bir sözleş-
melilik olacaktır.
Bugüne kadar kamu
ıstıhdamında sayısal es-
neklık ve ücret esnekli-
ğnıi sağlamanın yolla-
nndan bin olarak, sözleş-
meli personel ıstıhdamı-
nın artnnlması ve sözleş-
melilik biçımlerinın çeşıtlendiriknesi
kullanıhnak istenmiştir. Sözleşmelilik
başlangıçtaki istısnaı biçiminden çıka-
nlarak özellıkle KlT'lerde ana istih-
dam biçimi haline getınlmiştır.
Haluı657'4-B ve 7''lJ7J4sayülBa-
kanlar Kurulu karanna göre sözleşme
ile istihdam, 399 sayılı Kanun Hük-
re bir yıllık sözleşmelilik süresinın so-
na ermesı halinde sözleşmeh persone-
lın görevi sona erecektir. Biryıl sonun-
da ıdare sözleşmeyi uzatıp uzatmamak-
ta serbest olacaktır.
Sözleşmelerin yenllenmesl
Ancak aralıksız olarak on beş yıl üst
üste sözleşmesı yenilenenler, "kanun-
da ve sözleşmeterinde betirlenmis olan
görev, yetki ve sorumluluklan ihlal et-
medikleri sûrece" sözleşmelerinin ye-
nıleneceğı konusunda bir güvenceye
kavuşacaklardır. Bukişilereonbeş>ul-
lık arahksız sözleşmeklık sonunda, söz-
leşmelerinin yenileneceği garantisinin
venJmesinin, geçerli bir nedene dayalı
feshı ortadan kaldınp kaldırmayacağı,
yani norm pozisyon sayısuıda değişik-
iik olması, sözleşmeli personel pozis-
yonlannın ait olduğu binmlenn kapa-
tılması veya bu birimlerde sözleşmeli
personel istihdam edilmesinden vazge-
çilmesı hallennde sözleşmeüligın devam
edip eöneyeceğı ise tartışmalıdır.
Not: SBF Çalışma Ekonomisi ve
Endübtrı llışkılerı tsolumu öğretim
görevlisiDr. SeyhanErdoğduileyapdan
söyleşiyeyann devam edüecek.
TTB: Taslak vahşi ortamın yasal çerçevesi
Türk Tabipleri Birliği Ikinci Başkanı Metin Bakkalcı, kamu personel taslagının, başta sağlık olmak üzere birçok
kamusal hizmeti 'asli ve sürekli' olmaktan çıkardığını, 'gayri insani' bir çalışma ortamı öngördüğünü söyledi
Türk Tabipleri Birliği Ikinci Başkanı
Dr Metin BakkafcL kamu personel sis-
erninde yapılması gündeme getırilen
ieöşıkliklenn hekimleriii mesleki ba-
ornsızlıklannı da ortadan kaldıracağı-
u söyledi.
TTB Ikinci Başkanı Bakkalcı, Türkı-
e"deki kamusal hizmetlerin kamu per-
OKİi aracılığıyla yürütühnesi sürecin-
e önemli sorunlar yaşandığuıı, bu so-
ıınlann çözümü için yıllardır çaba har-
andığına deginerek "Doiaytsryla kamu
ersonel sistemini esas değiştirmek iste-
îmbizleriz'' dedı ve şöyle konuşnr
"Bütün bu sorunlann esas kaynağı,
selikle 25 >ıldır ısrarfa bir şekflde uy-
ılanan politikalar ve pontikalarda ıs-
ıreden iktidariannr. Hal böyleyken,
ı lorunlan göstererek özel olarak da
"Crkiye'de memur sayısı çok ve çok
rmsız bır çalışma ortamı var. Çahşan
ile çalışmayan ayırt edihniyor' gerekçe-
leriyle daha önceki iktidarîarda olduğu
gibi mevcut hükümet de kamu personel
sisteminin \eniden düzenienmesi gereği-
nivedahası bunu reform adı ahmdasun-
maya çahşrvor.
Bu büyük bir aldatmacadır. BakdâV
ğmda,Türidye'dekamuçabşanıoranı bû-
tün OECD ülkeieri içinde en düşük üi-
kedir. İkincisi ise kamuçalışanlanna ay-
nlanfon 1980'denitibarcndramatikola-
rak düşürülmüstür ve bu IMF çerçeve-
sinde hazırlanan 2006-2007 bütçelerin-
de de bu düsüklüğün devam ertirilmesi
istenmektedir. Bütün bu gerçekler orta-
dayken, haznianan taslakta da açıkça
ifade edildiği gibi kamu hizmetlerinin
gerektirdigi asü ve sürekli görevleri me-
muriar, bunun dışındaki görevleri ise
sözleşmenpersonelfleyerinegetirmekar-
zusjtdur."
Taslak ile başta sağhk olmaküzere bir-
çok kamusal hizmenn "asü ve sûrekfi"
olmaktan çücanldığını belirten Bakkal-
cı. "Taslak. özellikle son yıuarda fiilen
.varatmaya çahşoJdan ve hiçbir açıdan
kabul edOemez \ahsi bir ortamın >usal
çerçevesidir. Bu >asal çerçevenin, gerek
çahşanlann gündelik hayannın, gerekse
de ülkedeki demokratik hayatm tahrip
edeceği ve zaten ancak bir totalifer sis-
temde uygulama şansmm olabOeceğiger-
çeği göz önüne ahndığında kabul edile-
mez" diye konuştu. Bakkalcı, sözlenni
şoyle sürdürdü
"Ashnda bu taslağın ruhu geçen sene
gündemegenrflen Kamu V önetimininTe-
melİlkeleriKanunu'nun birunsurudur.
Biündiği gibi bu kanunun enönemli ama-
a sos\al bovırtun rümüyleyokedümesn-
di. Yîne bu taslak, özel olarak sağhk ala-
nuıda mevcuthükümettarafindan 'sağ-
lıkta dönüşüm' diye adlanduılan pake-
tin deönemli birunsurudur.Bflindiği gi-
bi sağhkta dönüsûm adı alöndaki giri-
şinu sonuç olarak sağtağı birhakolmak-
tan çıkanp sadece karşılığını ödeyebik-
ne, ödeyebildiği ölçüde sağhk hizmetini
sunan. sağlık kurumlannı kâr ve zara-
ra göreçahşan sıradan bireriştetmeyedö-
nüsrüren. insan gücünü de bütünü>1e iş
güvencesiz ve mesleki bağunsıznğı dahil
yokeden bir istihdam biçimine sokan bir
uygulama^ dı. Kamupersoneltaslağı da
esasistihdambiçimiolarak siJzfcşmehper-
soneb' esas ahnaktadır. Öncehkö olarak
bir iş güvencesinden voksunluk söz ko-
nusudur. Kisüiklerin bütünüyle teslim
aondığı, işverene bütünüyle biat eden
bir insantipiyaraülnıak istenivor.
Kanser, verem, akıl hastahklan dahil
birçokhastahkta memutiara ancakizin-
lerinin yansı kadar i/in verilebileceğini
-J-
söyleme cesaretinigösteren.avhksızizin-
lerde, yer değistirmelerde hiçbirhakkm
sözkonusu olmadığı,performans ve ba-
şan değeıiendirmesi adı alönda rümüy-
İe memurun kaderinin amirinin ikj du-
dağmmarasmdabuhmduğu,hiçbiremek-
KKk güvencesi bulunmayan, insannğm
tüm bridmlerindenuzakgayri insani br
çahşma ortamı öngöriilüyor."
Bakkalcı, taslağın öngördüğühüküm-
lenn hekimlerin mesleki bağımsızlıkla-
nnı da ortadan kaldıracağını ifade ede-
rek "Bu taslagm durdurulması dahil bu
denli gayri insani zUuûyetin, bu denn
moraldeğerleri tahripedenortamınson
bulması ve insanca yaşanabilecek bir
sağhk ortamı e için gerekü her rüriü ça-
bayigöstereceğjmizkuşkusuzdur'' dedı
DUZYAZI
ORHAN BÎRGÎT
İç Hizmet Yasası ve
35. Maddesi
9. Cumhurtıaşkanı Sayın Demirel, 82. yaşına bas-
tığı günlerde politika kulislerine kendine özgü usta-
lığıyla bir tartışma konusu armağan ediyor.
Dahası, bir tür bobi tuzağı oluşturmak istiyor. As-
kerlerin ülke sorunlan ile ilgili konulardaki etkınliği-
nin azaltılmasının istenildiği AB kurmaylannı da aJar-
ma geçirecek sözler söyiüyor. Türkiye'nin tam de-
mokratikleşmesi için İç Hizmet Kanunu'nun 35.
maddesınin kaldınlmasını, yakın dostu gazeteci Ya-
vuz Donat'la yaptığı söyleşinin birincil gündemi ola-
rak seçiyor.
Allahı var. Türk politikasına 1960'tan sonra, önce
Adalet Partisi Genel Yönetim Kurulu üyesi, daha
sonra genel başkan, başbakan yardımcısı ve 1965 ten
1980 yılı 12 Eylül darbesine kadar aralıksız Isparta
milletvekili olarak hizmet veren Demirel, o uzun ma-
ratonu, zorunlu bir tribün izleyiciliğinden sonra da
sürdürdü. Bu kez Dogru Yol Partisi Genel Başkan-
lığı ve yine Isparta milletvekilliği ile başbakanlık yap-
tı. Birfaninin tırmanabileceği türn basamaklan çıka-
rak Türkiye'nin 9. Cumhurbaşkanı oldu.
O zorunlu tribün izleyiciliği döneminde bile çev-
resine bırikimlerini nakletmekten geri durmadığı için
yakınlan Demirel'e "S/r6/fer)"yakıştırmasını arma-
ğan ertiler. O da bu siyaset ombudsmanlığını fazla-
sıyla sevdi.
O ombudsmanlığı yorulmadan yaparken aslında
gündemin iplerini eline geçirmek gibi bir ihtirası da
gözden kaçmıyor Demirel'in. "Silahlı Kuvvetler'in va-
zifesi, Türk yurdunu ve nitelikleri anayasa ile tayin
edilmiş Türkiye Cumhuriyeti'ni korumak ve kolla-
maktır" diyen maddenin İç Hizmet Yasası'ndan çı-
kanlmasını gündeme getirmesinin altında ne var siz-
ce?
An kovanına çomak...
Dün (b'banyla, işbaşına gelişinin 3. yılına girmiş olan
AKP iktidan, ya hükümet tasansı ya da partili mil-
letvekillerinin hazıriayacağı teklif ile maddenin de-
ğiştirilmesini istesin. öylece an kovanının kapağı
açılsın.
Bunun pratikte kime ve nasıl faydası olacak aca-
ba? Sayın Demirel, Sayın Başbakan'dan çok daha
eski ve deneyimli polrtikacı olarak, bizzat yaşadığı
ya da gözlemlediği olayiarla da bilir ki, 27 Mayıs 1960
ihtilalini yapanlar, TSK olarak bir komırta zinciri ve
disiplini içinde olamayan, sayısal açıdan da küçük
subayiardı. Ankara Radyosu'nda okuduklan bildiri-
de, o 35. maddeye herhangi bir gönderme yapılma-
mıştı.
Başanlı olmasalardı, adlan isyanc/ya çıkacaktı.
Polrtik konjonktür 27 Mayıs'ı düzenleyenlerden ya-
na olduğu için girişim başan ile sona erdi. Ihtilali ya-
panlar da Milli Biıiik Komrtesi adı altında ülkeyi ge-
çici olarak yönetme sorumluluğunu üstlendiler. O tür
bir başanyı çok kolaylıkla sağlamanın mümkün ol-
duğu yanılgısına düşen Albay Talat Aydemir, iki yıl
sonra, Önce 22 Şubat 1962'de ve 21 Mayıs 1963'te
iki darbe girişimine öncülük yaptı. Her ikisinde de
Ismet Inönü'nün başbakanlığındakı' hükümetin em-
rinde olan Silahlı Kuvvetler, parlamenter demokra-
sinin bekçiliği görevini yerine getirirken "Türkiye
Cumhuriyeti'ni korumuş ve kollamış" olmadı mı?
Yani İç HizmetYasası'rnn 35. maddesi darbecj ayak-
lanmacılara karşı işletilmedi mi? Aynı Sayın Demi-
rel, 27 Mayıs müdahalesi sonunda hüküm giymiş es-
ki Cumhurbaşkanı Bayar ve arkadaşlannın affını
sağlayacak yasalann çıkanlmasını içtenlikle isteyen
Ismet Inönü'nün başanlı olmaması için bin dereden
su getiren bir politika izlemedi mi? 12 Mart 1971 'de
de, 12 Eylül 1980'de de Demirel başbakandı. Her
iki olay sırasında pariamentoda ezici bir çoğunluğa
dayanryordu.
Genelkurmay başkanlan ve kuvvet komutanlan-
nın muhtıra yöntemleri ile iktidardan uzaklaştınlma-
sına ikinci darbe sonunda, TBMM'nin kapatılması-
na da kolaylıkla baş eğdi. Demek ki kendi vicdanın-
da o 35. maddenin koruma ve kollama hükümleri-
nin yürürlüğe konulması için şartlann var olduğu ka-
nısı egemendi.
Bugün, bu tür birtartışmayı başlatmanm hiçbir man-
üksal gerekçesi olmadığını en iyi bilmesi gereken,
yine eski Cumhurbaşkanı Demirel olmalı.
Ama o illaki ülke gündeminde olmak istiyor sanı-
nm. Bu nedenle zorlama öneriler getiriyor kulislere.
Ve TBMM kulislerinde hayalet görüntülerinin do-
laşüğı bir sırada 35. madde tartışmasını istiyor.
Yoksa, gazeteci Nuray Babacan'ın TBMM'nin
ikinci kat kulisinde gördüğünü söylediği hayalet, ge-
celeri politik arzulan nedeniyle uykusu kaçan sev-
gili duayenimizin ta kendisi olmasın!
Tüm okurlanmın bayramını kutluyorum.
Faks: 0 212 677 08 21 obirgrt@e-kolay.net
btanbıd küftür başkenti olacak
U HaberMprfcrei- AKP tctanhn
YARIN: MEMUR SENDİKACILIĞI
ENCELLENECEIC.
Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ın Dış Ilişkiler
Danışmanı Egemen Bağış, çalışma alanlanyla ilgili
faaliyetlerine ilişkın rapor hazırladı. Bağış,
raporunda, AB üyehğınin gerçekleşmemesinin
Türkiye için felaket ohnayacağını behrtti.
Raporunda, Istanbul'un kültür, sağhk, eğitim,
ulaşım ve kültür düzeyinin yükselerek refah
seviyesi yüksek bir şekılde dünya kozmopolitan
şehirlerinin yanındi yer almasının en büyük arzusu
olduğunu vurgulayan Bağış, AB'nin 2010
senesınde Istanbul'u Avrupa'nın kültür başkenti
olarak ilan etmeyi planladığıru bildirdı.
'En kırık nof cari açığa
• ANKARA (Cumhuriyet Bürosu) - Ankara
Ticaret Odası (ATO) Başkanı Siuan Aygün,
ATO'nun hazu"ladığı raporda, AKP hükümetınin
ekonomıdeki polıtıkalannı "kara bulut"a benzetti.
Raporda, hükümetin göreve geldiği günden bu yana
ıç ve dış borç stokunun 116 miryar dolara çıktığı
vurgulanarak cari açığın 2005 yılında hükümetin
karnesindeki en kırık not olduğu ifade edıldi.
ATO'nun raporunda cari açığın ağustos ayı
itibanyla 15.7 milyar dolara çıktığı belirtildi
'Marketler hafta sonu kapansın'
• ANKARA (AA) - Ticaret ve Sanayı
Bakanlığı'nca hazırlanmakta olan kanun taslağı,
Türkiye Bakkallar ve Bayiler Federasyonu'nun
sunduğu öneriyle yasalaşırsa büyük marketler
hafta sonu ve resmi tatiUerde kapalı olacak.
Türkiye Bakkallar ve Bayiler Federasyonu Genel
Başkanı Bendevi Palandöken. büyük mağazalann
açılış ve kapanış saatleri hakkındakı kanun
tasansunn yenıden düzenle^mesini istedi.