Katalog

CUMHURÎYET/12 EKONOMİ 8MAYIS 1990 DÖVİZ KURLARI «MAYB19M Dövizın Cinsı 1 ABD Doiarı 1 B Alman Markı 1 Avustralya Dolan 1 Avustufya Şilini 1 Belçika Frangı 1 Danımarka Kronu 1 Rn Markkası 1 Fransız Frangı 1 Hollanda Florinı 1 isveç Kronu 1 Isyiçre Frangı 100 italyan Lireti 1 Japon Yeni 1 Kuveyt Dinan 1 Sterlin 1 S.Arabıstan Riyalı Oöviz Alış 2526.94 1522.80 1911.37 216.54 73.85 401.10 64315 453.79 1355.58 417.81 1762.16 207.80 16.03 8644.42 4214.93 673 78 Döviz Satış 2532.00 1525.85 1915.20 216.97 74.00 401.90 644.44 454.70 1358.30 418.65 1765.69 208.22 16.06 8661.74 4223.38 675.13 Efettrf Alış 2524.41 1521.28 1878.88 216.32 72.60 397.09 632.22 453.34 1354.22 413 63 1760.40 204.27 15.87 8497.46 4210.72 662.33 Efektıf Satış 2539.60 1530.43 1920 95 217.62 74.22 403.11 646.37 456.06 1362 37 419.91 1770 99 208.84 16 11 8687 73 4236 05 677.16 ÇAPRAZ KURLAR $ 1.6594 BAIman Markı $ 5.5685 Fransız Frangı $ 1.8640 Hollanda Florinı $ 1.4340 Isviçre Frangı $ 1216.02 İtalyan Lireti $ 157.63 Japon Yeni $ 3.7503 S. Arabıstan Riyali £ 1.6680 S ALTIN GÜMÜŞ îumhunyet Reşat 24 ayar altın 22 ayar bılezık 18 ayar altın 900 ayar gûmûş Vakıfbank Altını Zıraat Altını M Bankası 1 Ons i Alış 204 500 235 000 30.600 27.200 22.950 423 174.000 — Satış 208 000 245 000 30 700 30 000 23.025 445 175.000 — 372.20 TL intertank) Ort Faoı (%) 54 83 SERBEST PİYASADA DÖVİZ ABD Dolan îâtı Alman Marit svıçre Frangı Hollanda Flonnı ngıliz Sterlını Fransız Frangı A Şilini 100 İtalyan LıreS S A Rıyaiı Alış 2555 1535 1770 1360 4230 455 216 206 685 Satış 2560 1540 1775 1365 4270 458 218 208 690 Döviz Int ($) = 2545 00 YATIRIM Kıttna Iş Yaanm-1 Iş Yatırım-2 Iş Yatırim-3 Iş Yatnm-4 lnterton-1 lnterton-2 lntBfton-3 lnterfon-4 Iktısal Yat-1 IMisat Yal-2 Iktısat Oolar Fon Iktısat Mark Fon Iktısat Afjlım Fon Garanfi Yatınm-1 Garanfi Yatınm-2 . Garanfi Yatınm-3 Esbank Fon-1 Esbank Fon-2 YKB Yat Fonu YKB Sektör Fon YKB Hisse Fon YKB Kamu Fon YKB Lıkft Fon YKB Karma Fon YKB Döviz Fon vakıf Fon-1 Vakıf Fön-2 vakıf Fon-3 Vatoi Hisse Fon Vakrt Dünya Fon Dışbank Mavi Fon Dışbank Beyaz Fon Tütûn Fon Mıtsuı Fon-1 Mıtsuı Fon-2 Finans Fon-1 Fınans Fon-2 Finans Fon-3 Fınans Fon-4 Ziraat Fon-1 Ziraat Fon-2 Ziraat Fon-3 Halk Fon-1 Halk Fon-2 Parnuk Fon Emlak Fon lmpex Fon-1 lmpe< Fon-2 TöbankFrjn Sümer Fon DerazbankFon Ege Fon FONLARI M W 110787 14.0359 091(189 17.0130 19O9J57 141287 27JJ2B9 070889 16.09.87 100289 080289 280259 11.1289 22.1087 10.03.89 120290 1611,87 311089 02.11.87 070338 0703.88 0703B8 0703.88 0703.88 02.01 £9 09.0588 240459 18.1089 22.0350 260390 28.0688 1004.89 04.0738 15.07B8 20.1089 200359 200789 1812B9 20.0390 091089 14.02.90 1402S0 01.1159 08.01.90 02.0190 22.0190 02 0230 04.0530 270330 12.0230 160430 04.0530 10800 20.000 10.000 10.000 10561 9360 S959 11200 9764 9806 9596 9890 10.000 9376 9.731 10437 10.319 10000 10.477 9.785 9713 9.795 9593 9528 a294 10.000 48279 10444 9394 9874 10057 20558 11.021 40.000 10.000 9346 9356 10428 9358 1O100 10000 10.000 11397 10357 10724 10000 10086 9962 10009 1O405 10808 mooo Mttî 49.392 3a671 13.072 11.269 37884 32 408 16890 15.465 32.683 27559 12312 12566 12.005 37.768 18081 11.651 36268 12574 36.172 28594 54311 28.118 24302 28573 13598 28 203 70862 13320 10307 10.039 25846 33.689 2730B 102.750 12.622 16955 14 418 12 299 10.291 14.304 10892 11.077 14.678 11.733 14596 11407 11234 9362 10381 11595 11156 10000 7Mxns BvgMcû I de*ri 49575 33,944 11155 11313 38015 32525 16351 15521 32 715 27585 12323 12695 12.026 37364 18.172 11753 38314 12579 36307 28.694 55.546 26214 24388 28673 11629 28308 74105 13367 10571 10.088 25946 33803 27406 103.082 12.665 17017 14.472 12341 10323 14.448 10357 11.117 14.772 11B35 14538 11476 11275 9988 10.416 11.645 11220 10036 1990 >e*ta 037 051 063 039 035 036 036 036 010 0,09 009 0.23 017 052 050 088 012 0.04 037 035 227 034 035 035 023 037 033 035 256 049 039 034 036 032 034 037 0.37 034 031 101 060 036 0.64 087 029 060 036 026 034 043 057 036 îzmir'de İtalyanusulü grev Altı bin belediye işçisi birden viziteye çıkıncafıili grevyapılmış oldu BORSADA İŞLEMLER Akçımento Alarko Holdmg Anadolu Cam Arçelık Bagfaş Bolu Cımento Bnsa Çelık Halat Cımsa C Elektnk Oeva Holdmg Doktaş E Başı Yatınm Ege Bıracılık Ege Gübre Enka Holfltng Ereğlı D Ç Good-Year Gübre Fab Güney BnacılıK Hektaş izmir D.Ç bocam Kartonsan Kav Kepez Elektnk Koç Holdmg Koç Yatırım Kordsa Koruma Tanm Kfjytaş Makina Takım Maret Mensucat San. Metaş Nasas Olmuksa Otosan Pınar Sût Rabak Sarkuysan Srfas Teletas TI$Ban (B) T iş Ban (C) T Semerıs T Şrse Cam T Sınai K B T Demır Dök Yasa; Yapı K B Otelcse- anslopan 9400 43000 13750 25500 9200 16000 7800 17250 10500 27500 31500 15500 31500 25500 5250 10500 13250 14750 2450 12500 14250 2000 22000 14250 26500 17000 39000 • 18250 11250 10800 24000 26500 6100 7600 1300 2550 6500 16500 8100 7800 32000 15000 21000 21750 5250 33000 11250 3900 11500 7500 6300 Bugûnkû « *şûk 10000 44000 13500 25500 9200 17000 8000 18000 11250 27500 31000 16000 32000 25500 5400 10500 14250 14500 2650 12750 15250 2200 22500 13750 26500 18000 40000 19000 12250 11750 21000 26000 6700 7900 1250 2800 7100 16750 7900 8200 32000 16500 21500 23000 5700 33500 10500 4250 12250 7300 6800 Sogûntal er, yüteek 10400 45000 14750 26500 9700 17500 8500 19000 11500 28500 32500 17000 35000 26500 5600 11250 14250 15500 2650 13250 15500 2200 23500 14250 27000 18250 42000 19250 12250 11750 22000 28000 6700 8300 1350 2800 7100 18000 8500 8500 83000 16500 22000 23500 5700 34000 12000 4250 12500 7700 6800 BugCnkü kapanış 10400 44000 13500 25500 9700 17250 8500 18750 11500 28000 31500 17000 32000 26500 5600 10750 14250 15000 2650 13250 15500 2200 23500 14000 26500 18250 42000 19250 12250 11750 21000 26500 6700 8000 1350 2800 7100 18000 7900 8500 33000 16500 21500 23500 5700 34000 10500 4250 12500 7300 6800 Iştem miktarı 226650 3300 9000 85960 174034 57100 112612 76500 48363 189550 41600 22420 13320 45070 264550 28550 472125 11208 761150 94860 14600 29176 11404 161450 5000 64300 13870 37756 93730 15820 69600 33900 10200 160600 296400 16725 22900 62660 50750 95450 47500 6000 30252 8980 20040 9200 15200 63800 81000 128220 100000 7MAYIS 1990 Ençoksoz yapılan fiy 10400 45000 14500 26000 9500 17500 8500 18750 11500 28000 31500 17000 34000 26000 5600 11000 14250 15000 2650 13250 15500 2200 23500 14000 27000 18250 42000 19250 12250 11750 21000 27000 6700 8300 1350 2800 7100 18000 8300 8500 32500 16500 21500 23500 5700 33500 11500 4250 12500 7400 6800 AgıriıMı ort.fiy 10377 44562 14166 26102 9507 17373 8380 18511 11493 27999 31707 16761 33930 26021 5536 10882 14250 14963 2650 13102 15490 2200 23242 14016 26846 18232 41286 19228 12250 11750 21126 26995 6700 8144 1345 2800 7100 17596 8215 8456 32563 16500 21516 23453 5700 33576 11363 4250 12497 7491 6800 İKİNCİ PA2AR Akal Tefcstıl M<sa Aygaz CanÇimento Dertzlı Cam Dogusan Ege Endûstn fmansbank Gentaş Gorbon lal Ik Fırı Kıralama Intema Mar MartıO Netbank Net HokJtng OkanTetetıi Peg Profik) Pınar Ent Et Pınar Su Pınar Un Pımas Po!>ien Santral Hotd Söksa Tezsan Yûnsa Ijleffı mlktarı:. İMIIB entfrtsl:. 7500 24000 17500 5050 6700 16250 4500 8100 12500 14500 2300 18000 6000 7000 10500 2850 11000 1750 2600 7900 5800 8300 24500 22000 8600 5200 7200 22000 19250 5500 6500 15000 4600 8000 11750 14250 2300 16750 5800 4100 10000 2800 10750 1800 2500 8500 6300 8800 26500 20500 9400 5200 5,514,103.5 7600 22000 19250 5500 7200 16250 4950 8300 12250 14250 2500 17000 6300 4100 10500 2900 11500 1900 2650 8800 6300 8800 26500 22500 9400 5600 7400 22000 19250 5500 6600 16250 4950 8100 11750 14250 2400 17000 6000 4100 10250 2800 11000 1900 2500 8800 6300 8800 26500 21000 9400 5600 9050 5000 400 3000 44600 90600 4800 14300 37100 200 96800 25100 30800 1000 38400 5900 8200 149600 20000 4000 19100 685 6771 15400 400 341800 M*n h*cai:.. 3*70.84 { H M M : 3751.35) SfcM 7500 22000 19250 5500 6700 15500 4950 8000 12000 14250 2400 16750 6300 4100 10250 2800 11250 1900 2500 8800 6300 8800 26500 20500 9400 5300 7441 22000 19250 5500 6808 15766 4860 8096 12008 14250 2373 16782 6128 4100 10275 2836 11152 1867 2520 8717 6300 8800 26500 20826 »400 5370 57.162,541,300 M ssyist:..,. ...32B7 Altı bin belediye işçisi aniden "hastalanınca" İzmir, fiili bir greve girmiş oldu. Vizîteye çıkan altı bin işçi alkışlarla SSK dispanserine kadar yürüdü. 813 otobüs de bakıma alınınca İzmir'de ulaşım felce uğradı. İstanbul'da da belediye ile sendikanır görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. tZMtR (Cumhuriyet Ege Bfiro- su) — Toplu iş sözleşmeleri uyuş- mazlıkla sonuçlanan belediye iş- çilen dün eyleme başladılar. Başta taşıt şubesi olmak üzere 6 bin iş- çinin viziteye çıkması üzerine 813 otobüs sefere çıkamadı, İzmir'de ulaşımı durma noktasına getirdı. Belediye yetkilileri teklif ettikleri rakamın az olmadığmı öne sürer- ken Belediye-tş Sendikası, "Tiirkiye'deki olumsuz koşuOann fatarası işçi>e yuklenemez" dedi. Belediye işçilen dün sabahın er- ken saatlerinde işyerlerinde top- landılar. tşyerlerinden topluca yü- rüyerek Konak Alanı'ndaki hare- ket müdürlüğü onünde toplanan işçiler, buradan da alkışlı protes- tolarla Alsancak semtindeki SSK dispanserine yürüdüler. Işçilerin Konak Alanı'nda toplanması sı- rasında konuşan sendikacılar, ek- mek kavgası verdiklerini, başka hiçbir araaçlannın olamayacağı- Konak Alanı'nda toplanan işçilere konuşan sendikacılar, ekmek kavgasından başka bir araaçlannın olmadığını söylediler. nı belirterek şöyle dediler: "Bayram sırasında tzmiriikri rahatsız etmemek ve bayramlan- IV zehir etmemek için eylem ya- pılmadı. Ancak haklı istemlerimiz karşısında beledîyeler çok az %e iş- çimizin kabul edemeyeceği ra- kamlar teklif ettiler. füm iyi ni- yele karşın sözleşme uyuşmaziıga gitti. Bundan sonra eylemlerimiz yükselerek sürecek." Belediye yetkilileri ise verdikleri rakamların az olmadığını, ancak sendikanm çok yüksek istemlerle geldiğini ve sozleşmenin bir an ön- ce tnutlu sona ulaşması için elle- rinden geleni yapacaklanm söyle- diler. Belediye işçilerinin dünkü eyle- mi, "ttalyan usulö grev" olarak nitelenirken Izmırliler dün ula- şımda büyük zorluk çektiler. Bü- yük bir çoğunluk işlerine geç ka- lırken özel arabalann ve bazı ser- vis araçlannın duraklarda dura- rak yığümış kalabalıklardan araç- larına yurttaşlan aldıklan görül- dü. İşçi eylemi sürerken Anakent Belediye Başkanı Yüksel Çakmur, bürokratlar düzeyinde bir toplantı yapılmasını istedi ve "gerekirse akşam sendikacılarla da görüse- bilirim" dedi. TSYD'nin spor adamı ödülünü almak için dün ls- tanbul'a giden Çakmur'un bugün sendikacılarla bir araya gelebile- cegi bekleniyor. Öte yandan İstanbul'da da be- lediye işçilerinin huzursuzluğu sü- rüyor. İstanbul'da 25 bin 600 be- lediye işçisi adına Belediye-lş Sen- dikası'nın altı şubesiyle tstanbul Anakent ve 24 ilçe belediyesi ara- sında 2 aydır surdurülen toplu sözleşme görüşmeleri önceki gün uyuşmazlıkla sonuçlandı. Beledi- yeler, taban ücretin 500 bin lira- ya çıkartüarak, üzerine yuzde 80 ücret zamnu yapılmasını önerir- ken Belediye-lş şubeleri, yevmi- yelerin 30 bin liraya çıkartılarak, üzerine yüzde 150 ücret zammı yapılmasını istemişti. Bu noktada kesilen ve uyuşmazlık zaptı tutu- lan görüşmelerin ardından yapı- lacak eylemleri belirlemek üzere Belediye-lş" şube başkanları dün bir araya geldiler. Adana Anakent Belediyesi ile Belediye-tş Sendikası arasında sürdürülen toplusözleşrne görüş- melerinin anlasmazlıkla sonuçlan- masının ardından şantiyelere giden Başkan Selahattin Çolak, "750 bin Ura net verdik, ama sen- dikanız 'kabul etmiyor" diyerek propaganda yaptı. İşçiler tarafın- dan tepkiyle karşılanan Çolak'm, üst düzeyde görev yapanlann üc- retini "Sendikanm degil, kendisi- nin belirleyecegini" belirttiği öğrenildi. Anakent belediyesi, yevmiyeleri brut 7500 lira ile 12 bin Ura ara- sında degisen 657 işçinin ücretinin 22 bin liraya, yevmiyesi 13-19 bin lira arasında değişen 395 işçinin ücretlerini ise 25 bin liraya çıkart- mayı teklif etti. Kale Porselen'de grev başlayacak tş-Sendika Servisi — Istanbul- da kurulu Kale Porselen fabrika- sında calışan Çimse-lş Sendikası 1 na üye 450 işçi, 18 mayısta greve çıkıyor. Çimse-tş ile Toprak Işve- renleri Sendikası arasında sürdü- rülen toplusözleşrne görüşmele- rinde anlaşmaya varılamaması üzerine işyerlerine grev karan asıl- mıştı. Çimse-lş'ten verilen bilgiye göre işveren sendikası, ücretlere yüzde 100 zam yapılarak üzerine 100 bin Kra eklenmesini önerirken, işçi sendikası ücretlere yüzde 250 artı 400 bin lira zam yapılmasını istemişti. Cumhuriyet Ankara Bürosu'- nun verdiği bilgiye göre Çimse-iş Sendikası, kamu kesimi çimento ve toprak grubu işyerleri sözleş-» mesinde anlaşma sağlanamaz, Danıştay grev hakkıru sendikaya geri vermezse, üretimi doğrudan etkileyecek eylem hazırhğı içi- ne girdi. 7717 işçi fesih hakkını kullanacak Çimse-tş GenelSekreteri Meh- met Selçuk, kpnuyla ilgili olarak şunlan söyledi: "Eğer anlaşma sağlanamazsa, kamu çimento ve toprak gnıbunda çalışan 7717 iş- çi, birer dilekçeyle tş Kanunu'nun 16. maddesi uyannca bildirimsü fesih haklanm kullanacaklar. İş- çiler topluca bu ücretkrie çalışma- yacaklannı belirterek, iş akitleri- ni feshedecekler." Istanbul Sheraton Oteli'nde ise grev ihtimali doğdu. Istanbul She- raton Oteli işyeriyle sürdürdüğü toplusözleşrne görüşmelerinde an- laşma sağlayamayan TOLEYİS Sendikası yöneticilerinin verdiği bilgiye göre işveren, ücretlere bi- rinci yıl yüzde 135 artı 75 bin lira zam yapmayı önerirken, TOLE- YlS yüzde 150 artı 100 bin lira is- temişti. Memur sendikasına doğru îzmir'de memurlarsendikal haklarplatformu oluşturdu Kamu zammı Ankara'da öğretmenlerin Eğit-Der çatısı altında sendikalaşmak için ilk adımı atmalanndan sonra İzmir'de bir araya gelen mühendis, psikolog, hemşire, öğretmen, ziraatçı, müfettiş, belediye ve demiryolları memurları dernekleri, sendikalaşmak için bir platformda bir araya geldi tZMİR (Cumburiyel Ege Büro- >u) — Egit-Der tarafından başla- tılan "Egit-Sen" ana başhğıyla öğ- retmenler arasında sendikalaşma hareketini desteklemek amacıyla "tzmir Kamu Çahşanlan Sendikal Haklan Platformu" oluşturuldu. Eğit-Der'in başlattıgı hareketten sonra tüm kamu çalışanlanna yö- nelen sendikalaşma çalışmalarının ivme kazandığı bildirildi. İzmir'- de "Kamu Çalışanlan Sendikal Haklar Platformu" adı altında ça- iışmalannı sürdüren meslek kuru- luşları ve dernek temsılcilerinin yaptıklan ortak açıkiamada "Ça- gımız örgiitlenme, biriikte ve ör- gütlü hak arama, kazammlan ha- yata gecirme cağıdır. Çahşma ha- yatı demokratikleştirilmeden ger- çek demokrasiden söz edilemez" denildi. TMMOB İzmir tli Koordinas- yon Kurul adına MMO tzmir Şu- be Başkanı Tnrhao Tnna, İMO tz- mir Şube Sekreteri Sadettin Uç- kun, DEMARD tzmir Şube Baş- kanı Mevlut Eski, tzmir Demir- yolları Memurlan Derneği Başka- nı Birtan Kuloglu. sağlık çalışan- lan adına Psikologlar Derneği tzmir ıŞube Başkanı Memdoh Ünal, Hemşireler Derneği İzmir Şube Başkanı Tülay Sagdıç, Eğit- Der İzmir Şube Başkanı Fatma Yel, Türkiye Ziraatçılar Derneği İzmir Şube Başkanı Şükrii Özkay- mak, Denet-Der Genel Başkanı Selahattin Balta, belediye memur- ları adına Yaşar Yıldınm'dan olu- şan "Kamu Çalışanlan Sendikal Haklar Platformu" açıklamasın- da şu görüşlere yer verildi: "tzmir'de degişik mesleklerde calışanlann, kendi dernek ve mes- lek odalanıu temsilen oluşturduk- lan platform. çalışmalannı bir ayı aşkın süredir sürdürmektedir. De- mokrasi adına, iilkemiz ve insan- lık onurumuz adına, çağımıza ya- raşır hak arama ve bu doğrnltu- da sendikal örgiitlenme uğraşımız kısa sürede olumlu ve onurlu bir biçimde sünuçlandınlacaktır. Biz- ler, sendikal haklar da>anışma ha- reketi oluşturdnğnmuzu, kamuo- yunun bilgisine sunuyor ve tüm demokrasi güçlerini bu onur- lu girişimi desteklemeye çağınyo- ZiraatBankasıhaf îfliyorBazı iştirakleriniKOFyedevreden banka, devredemediklerineformülarıyor Ziraat Bankası'nın devredilen iştirakleri Ana iştiraklenlen Pay Oram 1) Çamsan Ağac A.Ş 2) Gönen Gıda San. A.Ş. 3) Polınas Plastik A.Ş. 4) T. Traktör ve Zir Mak. A.Ş. 5) Trakmak-Trakt. ve Zir Mak A.Ş. 6) Istanbul Demir-Çeltk A.Ş. 7) T. Sınai Kalkınma Bankası A.Ş. 8) Ankara Halk Ekm. ve Un Fab. A.Ş. 9) KÖYTAŞ Köy Tar. San. Mak Tic. A.Ş. 10) Aksaray Azmi MilliTA.Ş. 26.83 49.00 30.00 14.97 15.00 40.00 11.68 6.63 33.50 30.44 3 BANKADAN DEVRALINAN 1) IMSA Ist. Meşrubat San. A.Ş. 2.35 2) Metal Kapak San ve Tic. A.Ş. 18 66 3) T. Sınai Kalkınma Bankası A.Ş 0 26 4 Nımsa-Niğde Mey. Su ve Gıda A.Ş. 92.67 5) Hascan Gıda End. ve Tic. A.Ş. 17.00 6) Mekta Tıcaret A Ş. 28.00 7) Meysu Meyve Su ve Gıda San. A.Ş.96.15 8) Meybuz Meyve Buz ve Muhafaza Enternas Nakliyat A.Ş. 98.54 9) Güneysu Mçy. Su ve Zir. Mad. A.Ş. 67.31 10) Pınar Entg. Et ve Yem San A.Ş. 5.76 ANKARA (AA) — Yüksek Planlama Kurulu (YPK), raart ayı sonunda aldığı kararla Zira- at Bankası'nın gecmişte tstanbul Bankası, Hisarbank, Odibank- ın kendisine devri sonucu gelen 10 şirketteki hisseleriyle ana işti- rakJerinden bazılarındaki hisse- lerinin, o zamanki adıyla "Top- lu Konut ve Kamu Ortaklığı 1da- resi", şimdiki adıyla Kamu Or- taklığı tdaresi'ne devrini uygun gördü. Edinilen bilgiye göre Ziraat Bankası yönetimi, iştirak politi- kaları doğrultusunda, daha ön- ce 1988-1989 döneminde Toplu Konut ve Kamu Ortakbğı tdare- si'ne devredilen 11 şirketteki his- selerinin ardından, 31 şirketteki hisselerinin daha aynı kuruluşa devredilmesi için bu yılın başın- da ilgili devlet bakanhğına baş- vurdu. Yapılan ön incelemeden sonra bankanın başvurusu, Top- lu Konut ve Kamu Ortaklığı tda- resi'ne gönderildi. 31 kunıluştan 19'undaki ban- ka hisselerinin devrini kabul eden idare, diğer iştiraklerde "banka payının düşüklUğü ve dolayısıy- la özelleştirmenin zorluğu"nu göz onünde bulundurarak devrini uygun görmedi. Ziraat Bankası Genel Müdüni Coşkun Ulusoy, iştiraklerinin devriyle ilgili olarak AA muha- birinin sorulanm yanıtlarken bankanın sigortacüıkla uğraşan iştirakleri hariç, diğer iştirakleri- nin zaman içinde elden çıkanla- cağını söyledi. Ulusoy, bazı işti- raklerinin devrinin, banka payı- nın "küçük" olması nedeniyle onay görmediğinin hatırlatılma- sı üzerine de şöyle dedi: "Biz iştiraklerimizi eMen çıkar- mak istiyonız. Biz satamaya- cağımıza göre bir fonnül buluna- cakür." belirlenecek ANKARA (Cumhoriyel Bürosu) — Türk-tş Genei Başkanı Şevket Yılmaz'uı, Deviet Bakanı Cemil Çicek ile yaptığı görüşme sonucunda, kamu sektöründeki toplusöz- leşmelerin idari maddeleri ta- mamlandıktan sonra konfe- derasyon ile hükümetin. ücret Eammı ve sosyal yardım pa- keti pazarlıgı yapması yönun- de gömş birliğine vanldı. Türk'lç, kamu sektötönde" düşfik ücretlere önceiikle bir ryileştirme yapıfanasını istiyor. Tür,k-lş Gend Başkanı Şev- ket Yıimaz, Devlet Bakanı Cemil Çiçek ile yaptığı gûrüV mede. kamudaki toplusözleş- melerin temel hükümleri ta- mamlanmadan ücret ve para- s^l maddelerin göruşühnesi- nin zorluğuna değinildigi be- lirterek şu anda pazarlıgı stt- ren kamu kesimi sözleşmelerindeki temel hû- kümkr üzerinde anlasmalann ivedilikle tamamlanması ko- nusunda görüş birliğine varü- dıfını aktardı. Edinîkn bilgi- ye göre Çiçek-Yıimaz görüş- mesinde. Türk-tş, bu yü ye- nilenecek kamu kesimi toplu- sözieşmelerinde düzeyi düşük olan ücretlere belli bir iyileş- tirme yapıldıktan sonra üze- rine ücret zamrro eklenmesi- ni önerdi. Kamu İşveren Sendikası yöneticileri, Türk-lş'in bu önerilerinin henuz tam an- lamıyla olgunlaşrnadığuıı ifa- de ederek işçi kesiminin gerek yapılmasını istediği iyüeştinne rakamı ya da oranı gerekse ücret zammı konusunda ke- sinieşmiş bir önerisi olmadı- ğını bildirdiler. ş anlaşmaınız beklenemez' TİSK Genel Sekreteri Kubilay Atasayar, Türk-lş'in işyasalarında degişiklikisteklerine katılmıyor IŞIK KANSl ANKARA — Hükümet, Türk- tş ve TtSK arasında yapılan tür- lü görüşme ve mini zirvelerden sonra, Türk-tş'in çahşma yasala- rındaki değişildik isteklerine işve- ren tarafının "soğuk" baktığı an- laşıldı. Türkiye İşveren Sendika- lan Konfederasyonu (TtSK) Ge- nel Sekreteri Kubilay Atasayar iş yaşamına ilişkin yasa degişiklik- leri konusunda kendilerine ancak "teknik açıdan" dan\şılabilece|i- ni, "siyasi acıdan" kendilerinde yasaları müzakere edecek yetki görmediklerini belirtti. Atasayar, "Siyasal deöer taşıyan bazı konu- larda Türk-lş ile fikir birliği için- de olmaraızı beklemeye kimsenin hakkı yoktur" dedi. TİSK Genel Sekreteri Kubilay Atasayar, Türk-lş'in anayasa ve çalışma yasalarındaki değişiklik- lerle ilgili önerileri konusunda Cumhuriyet'in sorulanm yanıtla- dı. Atasayar, sorulara şu karşılığı verdi: — Türk-tş'in anayasa ve çalış- ma yasalanndaki degişiklik istem- lerini işverenler olarak nasıl değer- lendiri>orsunuz? ATASAYAR — Biz, çalışma ha- yatının bugünkü sıkıntılarının ya- salardan kaynaklandığına ve ya- sa değişiklikleri ile de çözümlene- bileceğine inanmıyoruz. Yasaların "Anayasada degişiklik yapmak konusu bize tamamen ters. Bu değişikliklerin, biz taraflar arasında müzakere büe ediiemeyeceği kanısındayız. Biz, işçi ve işveren kuruluşları olarak anayasanm şu maddesi değişsin deme hakkını kendimizde gönnüyoruz!' "Siyasal değer taşıyan bazı konularda Türk-lş ile fıkir birliği içinde olmamızı beklemeye kimsenin hakkı yoktur. Orneğin bir lokavtın kaldırılnıası, bir hak grevinin getirilmesi teklüîne, işverenler olarak bizim sistemin yapısı bakımından, *evet' dememiz zaten beklenemez!' tekniğı açısından baktığımızda, değişmesi gereken noktalar yok mu? Var tabii. Ama bunlar, bu- günkü sıkıntıların hiçbirine cevap verpcek ölçüde değü. Yasa değişik- liklerinin önemli hedeflerinden bi- ri, işçiler için değil, sendikalar ve sendikacılar için bir şey getirme özlemidir. Bize verilen yasa teklif- lerinde temel hedef, sendikalara ve sendikacılara bazı imkânlar sağ- lamaktır. Yasa değişiklikleri için- de, mesela Türk-tş'in bugüne ka- dar üzerinde durduğu, uluslararası platformda şikâyetçi olduğu, bir yüzde 10 konusu (toplusözleşme yetkisi alabilmek için her işkolun- da çalışan işçilerin en az yüzde 10'unu üye etme koşulu) yoktur. Olmasına da imkân yoktur, bu haliyle doğrudur. Ama bir taraf- ta gidip bağırmak, bir tarafta da gelip istemek, yanlış bir uygula- madır. Hele, anayasa değişiklikleri konusu var ki bu değişikliklerin. biz taraflar arasında müzakere bı- le ediiemeyeceği kanaatindeyiz. Biz, işçi ve işveren kuruluşları ola- rak anayasanm şu maddesi değiş- sin, bu maddesi değişmesin gibi bir kritik yapma hakkını ve yet- kisini dahi kendimizde görmüyo- ruz. — Bu sözleriıûzden, Türk-tş'in anayasa değişiktiği istemlerine karşı çıktığınız anlaşılıyor. ATASAYAR — Bizim temelde- ki görüşümüz, aksaklıkların ne anayasadan ne yasadan kaynak- landığıdır. Tabii ki anayasalar de- ğişmez belgeler değildir. Anayasa- lar da şartlar mevcut olduğu tak- dirde değişir tabii. Bizim kanaa- timize göre de böyle bir şart oluş- mamıştır. Anayasalar, temelde si- yasi belgelerdir. Onun teknik muhtevası, ikinci derecede önem taşır. Anayasalardaki hükümlerin, pekâlâ geririlen kanunlarla düzen- lenmesi mümkündür. Bunun için bir anayasa değişikliği şart değil. Mesela anayasa, "Kanunlar ya- saklanacak grevleri tayin edebilir" demiş. Sen, 10 iş dalında grevi ya- saklayacağına, 3 iş dalında yasak- larsm. Bu yetkiyi minimize eder- sin, anayasanm getirdiği ilke de zedelenmemiş olur. Dolayısıyla anayasa değişikliği gibi bir ihtiyaç- la da karşı karşıya kalmazsın. — Siz mart ayında yapılan hükümct-işçi-işveren zirvesi son- rası. Türk-lş'in yasa değişiklikle- rinin büyük çoğunluğuna 'evet' di- yebileceğinizi açıklarnıştınız. ATASAYAR — Teknik yönü iti- banyla getirilen değişikliklerin önemli bir kısmına bizim tcknis- yen olarak katılmamız mümkün. Ama optiği politik olan ve siya- sal değer taşıyan bazı konularda da Türk-lş ile fikir birliği içinde olmamızı beklemeye kimsenin hakkı yoktur. Örneğin, bir lokav- tın kaldınlması, bir hak grevinin getirilmesi teklifıne, işverenler ola- rak bizim, hem sistemin yapısı hem Türkiye'nin yapısı bakımın- dan *evet' dememiz zaten beklene- mez. Onlann da böyle bir şey bek- ledikleri kanaatinde zaten değilim. Biz, çözüme muhtaç hukuki me- seleleri üç büyük grupta görüyo- ruz. Birinci grupta, gerçekten ta- raflann teknik olarak 'evet' diye- bileceği, çözümleyebileceği konu- lar var. Bunlar üzerinde farklı gö- ruşlerimiz yok, olamaz da. tkinci grupta, farklı görüşler var, ama tarafsız bir bakanlığın veya bir üniversite teknisyenleri grubunun görüşü, meseleyi çözebilir ve her iki taraf da bu üçüncü görüşe 'evel' diyebilir. Üçüncü grup da eşyanın tabialı icabı, taraflann ay- nı noktada birleşemeyecekleri hu- suslardır. Bunlar zaten temelinde siyasi tercihler getirir. — Örneğin grev yasaklan, siz- ce hangi gruba giriyor? ATASAYAR — Onları tabii te- ker teker tartışmak lazım. Biz me- seleye bütünüyle baktığımız za- man, grev yasaklarının ülkenin gerçeklerine ne kadar uyum sağ- layıp sağlamadığımn değerlendi- rilmesi kanaatindeyiz. Dünyanm her ülkesinde bu konuda limitas- yonlar vardır. Kimi, hükümetlere grevleri erteleme yetkisi vermiştir, kimi hükümetlere grev erteleme yerine, askere alma gibi, asker ça- hştırma gibi filan yollan denemiş- tir. Bu, sistemde olan bir müesse- se. Buradaraeseleninözü, grev ya- saklanmn ülkenin ihtiyaçlanna ne ölçüde uygun olup olmadığının anlaşılması meselesidir. ILO, kanunen grev hakkımn sı- nırlanması ve hükümetçe durdu- rulması hakkına bir şey dememek- tedir. Hatta Damştay yolunun bu- na karşın bulunması, hakkın bir teminatı olarak görünmektedir. Buna bir tenkit yoktur. Ama bu- nun sonunda mecburen gidip de Yüksek Hakem Kurulu'nda bir sözleşme yapma zorunda olmala- rı, sözleşme hakkının ve hürriye- tinin bir ihlali olarak kabul edil- mektedir. Buna da bir çözüm pe- kâlâ bulunabilir. Bunun gerçi bir ucu anayasaya dayanıyor, ama ben, mevcut anayasa hükmune rağmen bu konuda bazı çözünı- lere ulaşılabileceği kanaatindeyim.