Catalog

TEKGIDAİŞ TÜRKİYE TÜTÜN MÜSKİRAT GIDA VE YARDIMCI İŞÇİLERİ SENDİKASI TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ ANA TÜZÜK MADDE 1:SENDİKANIN ADI, MERKEZİ VE ADRESİ a) Sendikanın Adı : Türkiye Tütün, Müskirat, Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası’dır. Sendikanın Kısaltılmış Adı : TEKGIDAİŞ’dir. b) Sendikanın Merkezi İstanbul’dadır. Genel Merkezinin ilden il’e nakline Sendika Genel Kurulu karar verir. c) Sendikanın adresi Konaklar Sokak, No: 1 – 4. LeventİSTANBUL’dur. İl içinde adres değişikliği ile ilgili işlemler için yetkili mercilere bilgi verilmek kaydıyla Sendika Genel Yönetim Kurulu yetkilidir. SENDİKANIN AMACI, ÇALIŞMA BİÇİMİ MADDE 2: SENDİKANIN AMACI Sendika, çalışma ilişkilerinde üyelerinin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini koruma ve geliştirme amacını taşır. Bu amacın gerçekleştirilmesi için, Devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğünün korunması ve Atatürk ilkelerinin yaşatılması doğrultusunda; demokratik ilkelerden sapmadan; a) Üyelerinin yaptıkları işe uygun ve insanlık haysiyetine yaraşır adil bir ücret sağlamaya çalışır, b) Üyelerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmelerini sağlayacak tedbirleri alır. c) Üyelerinin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak sosyal güvenlik sistemini geliştirmeye gayret eder. ç) Milli geliri arttırmak ve artan milli gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay almasını mümkün kılmak üzere çaba sarf eder. d) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin çalışmanın, toplumun yaşayışındaki rolünü ve değerinin bilincinde ve bu konudaki haklarını ve görevlerini özümsemiş bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışır. e) Sendika, Türk Sendikacılık ülküsüne bağlı kalmak kayıt ve şartı ile üyelerinin EkmekBarışÖzgürlük, sosyal adalet, sosyal güvenlik ve insan haklarıyla yukarıda belirtilen gayeler uğruna yapacakları çalışmaları benimsemeyi başlıca prensiplerinden biri sayar. f) Yukarıdaki hususları gerçekleştirmek amacıyla işkolu içinde Sendikayı geliştirir. MADDE 3: SENDİKANIN ÇALIŞMA ŞEKLİ Sendika, amaçlarını gerçekleştirmek üzere Anayasa’nın koyduğu ilkelere ve ona uygun olarak çıkarılan yasalara bağlı kalır. Amaç uğruna demokratik prensiplerinden sapamaz. MADDE 4: SENDİKANIN YETKİ VE FAALİYETLERİ Mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka: a) Toplu İş Sözleşmesi akdetmek, b) Toplu İş Uyuşmazlığı çıkarmak, c) Toplu İş uyuşmazlıklarında ilgili makama, ara bulucuya, hakem kurullarına, iş mahkemelerine ve diğer tüm yargı organlarına başvurmak, mütalaa vermek, talepte bulunmak, ç) Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, örf ve adetlerden doğan hususlarda temsilen veya yazılı başvuruları üzerine, dağıtım, yayın veya adi şirket sözleşmeleri ile hizmet akdinden doğan hakları ve sigorta haklarında üyelerini mirasçılarını temsilen davaya ve bu nedenle açılan davadan ötürü husumete ehil olmak, d) Greve karar vermek ve idare etmek, e) Uluslararası işçi teşekküllerine üye olmak, üyelikten ayrılmak, üyesi bulunduğu uluslararası işçi teşekküllerine delege, temsilci ve gözlemci göndermek, f) Kanun ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek, g) Sendikalar Kanunu’nun 34.maddesi gereği, işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak, h) Faaliyette bulunduğu işkolu ve işyerlerinde çalışan işçileri sendika ilkeleri etrafında teşkilatlandırmak ve örgütlenme hakkının gelişmesi için çalışmalar yapmak, i) Tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanmak, j) Çalıştırmayı doğuran hukuki ilişkilerde sosyal sigortalar, emeklilik ve benzeri hakların kullanılmasıyla ilgili olarak üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunmak, k) Üyelerinin mesleki bilgilerini arttıracak milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve spor tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisleri kurmak, işçilerin boş vakitlerini iyi geçirmesi için imkanlar sağlamak, l) Üyeleri için mesleki eğitim, bilgi ve tecrübe kazandırıcı eğitici çalışmalarda bulunmak, m) Nakit mevcudunun % 40’ından fazla olmamak ve TÜRKİŞ ile mutabakat sağlayarak, iktisadi teşebbüslere yatırımlar yapmak,Sendika, faaliyetlerinden yararlandırmada üyeleri arasında eşitliğe uymak zorundadır. MADDE 5: SENDİKANIN FAALİYET GÖSTERECEĞİ İŞKOLU Sendika, Sendikalar Kanunu’nun 60. maddesinde sayılan 4. sıra numaralı GIDA işkolunda kuruludur. Bu işkolu ile, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı bulunan yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlarla asıl işe yardımcı işlerden olup, asıl işin dahil olduğu bu işyerlerinde de Türkiye çapında faaliyet gösterir. SENDİKAYA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN ÇIKMA, ÜYELİKTEN ÇIKARILMA MADDE 6:SENDİKAYA ÜYE OLMA a) 2821 sayılı Kanun’un 2. maddesinde belirtilen niteliği haiz ve 4 no’lu işkolunda çalışan 16 yaşını bitirmiş işçiler sendikaya üye olabilirler. 16 yaşını doldurmamış olanların üyeliği kanuni temsilcilerin yazılı iznine bağlıdır. b) Üye olmak isteyen işçi, beş nüsha olarak doldurup imzalandığı ve Noter’e tasdik ettirdiği üye kayıt fişi ile Sendikaya veya Sendikanın ilgili birimlerine başvurur. İlgili birim (Şube Başkanlığı veya Bölge Başkanlığı) kendisine yapılan başvuruları üç işgünü içinde Sendikaya gönderir. Bu başvuru üzerine Sendika Yönetim Kurulu’nun kabul kararı ile üyelik kazanılır. Üyelik için yapılan başvuru, en çok otuz gün içinde Sendika Yönetim Kurulu tarafından reddedilmediği takdirde, üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. c) Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen işçinin, bu kararın kendisine tebliği tarihten itibaren otuz gün içinde mahalli iş mahkemesine dava açma hakkı vardır. Mahkemenin bu husustaki kararı kesindir. ç)Üyeler, Sendika Tüzüğü ile iç yönetmeliklerde gösterilen hususlara uygun harekette bulunmayı kabul ederler. d) Üyeliği kabul edilen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshası 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, ilgili Bölge Müdürlüğüne gönderilir. Bir nüshası da işçiye verilir. e) Sendikamıza üye olanlarla başka bir sendikadan istifa ederek Sendikamıza üye olanların Noter masrafları sendika tarafından ödenir. MADDE 7: ÜYELİK AİDATI a) Sendikada kayıtlı üyelerin ödeyeceği aylık üyelik aidatı çıplak ücret karşılığı 7,5 saattir. b) Üye aidatları miktarında değişiklik yapma yetkisi Sendika Genel Kuruluna aittir. c) Aidat kesilmesi esası ve usulleri 2821 sayılı Sendikalar Yasası’nın 61. Maddesindeki esasları göre olur. MADDE 8: ÜYELİKTEN ÇEKİLME a) Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle, sendikadan çekilebilir. Çekilme, Noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve çekilecek üyenin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme Notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir. b) Sendikadan çekilen üye, Notere başvurma tarihinden itibaren aidatını bir ay daha ödemek mecburiyetindedir. MADDE 9:ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI HALLERİ a) Konfederasyon, Sendika, ve Şube Yönetimi, Denetleme ve Disiplin Kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan Sendika üyelerinin bu göreve getirildikleri anda Sendikadaki üyelik sıfatları üyelik aidatı ödemek kaydıyla devam eder. b) Sendikaya üye olma hakkına sahip olanlardan, bir işletme veya kurumun yönetim kurullarında veya benzeri kurullarında işçi temsilcisi sıfatıyla bulunanların sendika üyelik aidatını ödemesi halinde üyeliği devam eder. c) Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların bu kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler silah altında bulundukları süre için askıda kalır. ç) Sendika üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması veya sendika faaliyet alanı içinde kalmak şartıyla başka bir işe geçmesi, üyelik vecibelerini yerine getirmek kaydıyla sendika üyeliğini etkilemez. MADDE 10: ÜYELİKTEN ÇIKARILMA Sendika üyelerinin sendikadan çıkarılma kararı Genel Kurul’ca verilir. Çıkarılmayı gerektiren haller şunlardır; a) Sendika programı ile Ana Tüzük hükümlerine ve Tüzük uyarınca hazırlanmış yönetmeliklere uymamak, b) Grev ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine, sendika organlarının yazılı karar ve talimatlarına aykırı hareket etmek, c) Sendika kabul ve kayıt şartlarını kaybetmek ve bu şartlara aykırı hareket etmek, d) Yabancı bir devletin siyasetine alet olmak, e) Milli menfaatlere aykırı hareket etmek, f) Aylık üye aidatını üç ay özürsüz ödememek ( iş akdi askıda olanlar bu hükme tabi değildir.) g) Sendikanın parasını ve malını zimmetine geçirmek ve borçlandırmak. MADDE 11: ÜYELİKTEN ÇIKARILMAYA İTİRAZ Çıkarılma kararı çıkarılanlara ve işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü, kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir, mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik sıfatı, çıkarma kararı kesinleşinceye kadar devam eder. MADDE 12: ÜST KURULA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN AYRILMA 1) Yurt içinde bir konfederasyona ve uluslararası bir federasyon veya konfederasyona üye olabilmek için Genel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu şarttır. 2) Yurt içi bir konfederasyon veya uluslararası bir federasyondan ve konfederasyondan ayrılmak için 1. fıkra hükmü aynen uygulanır. 3) Üye olma ve çekilme, Sendikalar Kanunu’nun 8. maddesine göre ilan edilir ve resmi makamlara bildirilir. SENDİKANIN ZORUNLU VE İSTİŞARİ ORGANLARI MADDE 13: 1 ZORUNLU ORGANLAR A) a) Sendika Genel Kurulu, b) Sendika Yönetim Kurulu, c) Sendika Denetleme Kurulu, ç) Sendika Disiplin Kurulu, B) a) Şube Genel Kurulu, b) Şube Yönetim Kurulu, c) Şube Denetleme Kurulu, ç) Şube Disiplin Kurulu, 2 İSTİŞARI ORGANLAR a)Sendika Başkanlar Kurulu b)Bölge Başkanlar Kurulu c)Genişletilmiş Başkanlar Kurulu MADDE 14: SENDİKA GENEL KURULUNUN KURULUŞ ŞEKLİ a) Sendika Genel Kurulu, teşekkülün en yüksek ve yetkili organı olup, Şube genel kurullarından Tüzük Hükümlerine göre seçilecek 200 delege ile Sendika Yönetim ve Denetleme Kurulu üyelerinden meydana gelir. b) Sendika Genel Kurulunu oluşturacak 200 delege Şubelerin Genel Kurullarından seçilir; Bir önceki normal Genel Kurul ile yapılacak Genel Kurulun tarihini içine alan aydan önceki iki ay hesap dışı tutularak, bu dönem içinde Sendika Genel Merkezine fiilen aidat ödeyen üye miktarını (delege miktarı 200 olduğuna göre) 200’e bölünmek suretiyle bulunacak rakama, fiilen aidat ödeyen ortalama üye sayısına bölünmek suretiyle o şubenin Genel Merkez Genel Kuruluna iştirak edecek delege miktarı bulunur.Küsuratlar büyüklüğüne göre tama iblağ olunur. MADDE 15: SENDİKA GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI Genel Kurul dört senede bir, Sendikanın Merkezinin bulunduğu yerde, Yönetim Kurulu’nun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır. Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan Genel Kurul toplantısının gündemi, yer, gün ve saati en az on beş gün önce o mahalde yayınlanan bir gazete ile ilan edilir. Ayrıca, mahallin en büyük mülki amirine yazı ile bildirilir. İki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ait Faaliyet ve Hesap Raporu ile Denetleme Kurulu Raporu ve gelecek döneme ait Bütçe teklifi Genel Kurula katılacaklara toplantı tarihinden on beş gün önce gönderilir. Genel Kurul toplantı nisabı delege tam sayısını salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Yine mülki amire bildirilir. Ancak, ikinci toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. Genel Kurullarda delege olmayanlar nisapta nazara alınmazlar ve oy kullanamazlar. Genel Kurula çağrı Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Genel Kurul toplantısı mülki amire bildirilen yer, gün ve saatte hükümet komiseri gelmese dahi yapılır. Bu halde keyfiyet derhal mülki amire bildirilir. Genel Kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde eklenmesi Genel Kurula katılan delegelerin 1/10’unun yazılı teklifi ile mümkündür. Yönetim Kurulu üyelerinden biri tarafından yoklama yapılır. Yeterli çoğunluğun mevcudiyeti halinde, Genel Kurul Sendika Başkanı veya görevlendirdiği Yönetim Kurulu üyelerinden birisi açar. Genel Kurulu yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince katip seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır. Başkanlık Divanı, delegeler arasından veya TÜRKİŞ ya da TÜRKİŞ’e üye teşkilat yöneticileri arasından seçilir. MADDE 16: SENDİKA GENEL KURUL KARAR NİSABI Genel Kurul karar nisabı toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğudur. Bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz. MADDE 17:SENDİKA OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU Sendika Yönetim Kurulu’nun veya Denetleme Kurulu’nun gerekli gördüğü hallerde veya Genel Kurul üye veya Delegelerin 5/1’inin yazılı isteği üzerine Genel Kurul Olağanüstü olarak toplanır. (Bu istemde toplantının ne için yapılmak istendiği gerekleriyle belirtilir.) Genel Kurula çağrı Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz. MADDE 18: SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ Genel Kurulun başlıca görev ve yetkileri şunlardır: a) Organların seçimi, b) Tüzük değişikliği, c) Yönetim ve Denetleme Kurulu raporlarının görüşülmesi, ç) Yönetim ve Denetleme Kurulu’nun ibrası, d) Yönetim Kurulunca hazırlanan bütçenin görülüp aynen veya değiştirilerek kabulü, e) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda Yönetim Kurulu’na yetki verilmesi, f) Konfederasyonlara üye olma veya çekilme, g) Şube açma veya bu konuda Yönetim Kuruluna yetki verme, Şubeleri birleştirme veya kapatma, h) Aynı işkolundan olmak şartıyla bir başka Sendika ile birleşme veya katılma, i) Sendikanın uluslararası işçi kuruluşlarına üye olması veya üyelikten çekilme, j) Sendikanın feshi, k) Disiplin Kurulu kararlarının incelenerek, ihraç edilecek üyeler hakkında karar verilmesi, l) Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için Yönetim Kuruluna görev verilmesi, m) Sendika organlarında görev alan yöneticilere verilecek ücretler ile ödenek, yolluk ve tazminatın tespit edilmesi, n) Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi, o) Üst kuruluş Genel Kuruluna gidecek delegelerin seçilmesi, ö) Mevzuat veya Tüzük gereğince Genel Kurul tarafından yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması, p) Sendika adına ipotek almak ve ipotek vermek veya Yönetim Kuruluna yetki vermek, r) Bölge Başkanlıkları kurmak, kurulan Bölge Başkalıklarına ve Yardımcılıklarına atamaları yapmak ve/veya Yönetim Kuruluna yetki vermek, s) Delege seçiminde uyulacak esasların, kanuna aykırı olmamak üzere düzenlenmesi için Sendika Genel Yönetim Kurulu’na yetki vermek. MADDE 19: SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER Sendika Yöneticilerinde aşağıda belirtilen nitelikler aranır: a) Türk vatandaşı olmak, b) Medeni hakları kullanmaya ehil olmak, c) Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş bulunmak, ç) Türkçe okuryazar olmak, d) Yukarıdaki fıkralarda belirlenenler dışında 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nda yöneticilik için öngörülen nitelikleri haiz olmak. MADDE 20:SENDİKA YÖNETİM KURULU Sendika Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından 19. Maddede belirtilen nitelikte gizli oyla Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından seçilerek bir Başkan, bir Genel Sekreter, bir Mali Sekreter, bir Teşkilatlanma Sekreteri, bir Eğitim Sekreteri olmak üzere 5 asil üyeden oluşur. Asil üye adedi kadar da yedek üye seçilir. Yönetim Kurulu üyelerinin herhangi bir sebeple boşalması halinde, Yönetim Kurulu tarafından yapılacak çağrı üzerine yedek üye göreve getirilir. Ancak; boşalmalar nedeniyle toplantı nisabının altına düşülmesi halinde çağrı yapılması zorunludur. MADDE 21: SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ Sendika Yönetim Kurulu, Sendikanın Genel Kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve icra organıdır. Sendikayı temsil görevi ve yetkisi Yönetim Kurulu adına Başkan tarafından kullanılır. Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri; 1)Üyeleri adına Toplu İş Sözleşmesi akdetmek, 2)Toplu İş uyuşmazlığı çıkarmak, 3)Grev kararı almak, uygulamak ve kaldırmak, 4)Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde yorumlamak, 5)Kurulların kararlarını uygulamak, 6)Genel Kurulları toplantıya çağırmak ve öngörülen gerekli işlemleri yapmak, 7)Çalışma ve Mali raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp, Genel Kurula sunmak, 8)Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak, 9)Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak, 10)Yurt içinde ve dışında sendikanın üyesi bulunduğu işçi kuruluşuna ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek, yurt içinde ve dışında tertiplenecek etüt ve gezilere katılacakları tespit etmek, 11)Sendika üyeliğine başvuranların üyeliklerinin kabul ve reddine karar vermek, 12)Yönetim Kurulu üye sayısının toplantı nisabının altına düşmesi veya diğer herhangi bir sebeple infisah etmiş Şube Yönetim Kurulu yerine yeni Yönetim Kurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak, seçime kadar gerekli tedbirleri almak. 13)Kanun, toplu iş sözleşmesi ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek işçi üyeleri seçmek ve göndermek, 14)İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci, uzlaştırma, arabulucu ve hakem kurullarına, iş mahkemelerine vs. yargı mercilerine kanun hükümlerine göre başvurmak, mütalaa bildirmek ve onlardan talepte bulunmak, 15)Üyelerini temsilen çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, hizmet akitlerinden, örf ve adetten doğan hakları ile sigorta haklarından işverenle, diğer şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak, akitler yapmak, mahkemelerde dava açmak, bu sebeple açtığı davalarda husumete ehil olmak, sulh olmak, ibra etmek. 16)Tüzükte belirlenen sendika amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli bilim ve teknik bürolar kurmak ve bunlar için gerekli elemanları bulup, çalıştırmak ve atamaları yapmak, Genel Yönetim Kurulu Üyeliklerine ihtiyaç duyulması halinde uzman kadrolardan yardımcılar atamak, Sendika Bölge Başkanlıkları ve Şubelerde çalışacakları atamak ve bunların ücretlerini, çalışma şartlarını tespit etmek, sendika bünyesinde çalışan işçiler için sendika adına anlaşmalar ve akitler yapmak, 17)İşçilerin mesleki bilgilerini arttıracak, milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs ve konferanslar tertiplemek; sağlık ve spor tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisler kurmak, işçilerin boş zamanlarını iyi ve nezih şekilde geçirmeleri için imkanlar sağlamak, 18)Üyelerinin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışmak, 19)Nakit mevcudunun % 40’ından fazla olmamak kaydıyla sınai ve iktisadi kuruluşlara yatırımlar yapmak (bu yatırımlar kararlaştırılmadan önce TÜRKİŞ’in mutabakatının alınması zorunludur.) 20)Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda genel kurul kararı uyarınca gerekli işlemleri yapmak ve bu işlemlerin yapılması hususunda görevlendirilecekleri tespit etmek, 21)Başkanlar Kurulunu, genişletilmiş Başkanlar Kurulunu toplantıya çağırmak, 22)Tüzük ve Yönetmelik hükümleri gereğince Şube Olağanüstü Genel Kurulunun toplanmasına karar vermek ve Genel Kurul için gerekli işlemleri yapmak, 23)Tüzük Tadil tekliflerini hazırlayıp, Genel Kurula sunmak ve Sendika bünyesinde uygulanacak Yönetmelikleri yapmak, 24)Bölge Başkanlıkları kurmak ve kurulan Bölgelere Bölge Başkanı ile yeterli Başkan yardımcısı atamak, 25)Şube Disiplin Kurullarınca verilen kararları gerekli görüldüğü hallerde Sendika Disiplin Kuruluna sevk etmek, acil durumlarda bizzat inceleyip gereğini yapmak, 26)Sendika adına Bölge Başkanlıkları ve Şubelerde yapılan sarf ve sair harcamaları usul, kanun, tüzük, yönetmelik uyarınca inceleyip karara bağlamak, 27) Sendika Şubelerinde seçilen yöneticilerden ücretli yönetici olarak görev yapacakları belirlemek veya ücretli çalıştıracağı yöneticilere kadro vermek veya bu yöneticilerden (eski verilmiş profesyonel kadro veya ücretli yöneticilik kadroları dahil) verilmiş kadroları kaldırmak. 28)Genel Kurul kararları doğrultusunda şube açmak, 29) Şubelerin Yönetim Kurullarının görüşünü alarak, işyeri Sendika temsilcilerini atamak veya değiştirmek, 30)2821 sayılı Kanun’un 5. maddesinde sayılan suçlardan biri ile mahkum olan Sendika, Sendika Şubesi organlarında görevlendirilmiş kişilerle ilgili olarak yetkili mercilerden sendikaya gelecek yazılı bildirim üzerine ilgilinin görevine son vermek işlemi de dahil olmak üzere gereğini yapmak, 31)Yönetmelikler, plan ve programlar gereği komisyonlar kurmak, sendikanın ilkelerine uygun olarak amaçlarını gerçekleştirmek üzere gereken her türlü teşebbüs ve çalışmalarda bulunmak, 32)Demirbaş eşyanın terkini ve şubelere devri hususlarını karara bağlamak, 33) Sendikanın yönetim kademelerinde idari ve mali denetimini yapmak, 34)Sendika yöneticilerinin, üyelerinin ve sendikada çalışanların yapacakları seyahatlere karar vermek, (ancak, olağanüstü hallerde seyahatler için bir Yönetim Kurulu Üyesinin imzalayacağı görev kağıdı tanzim edilir ve sonradan kararı sağlanabilir) 35)Grev ve lokavt süresince, sendika üyelerine yapılacak yardımları günün koşullarına göre belirlemek, 36)Tüzüğün ilgili maddelerinde Yönetim Kurulu’nun görevleri arasında belirlenen hususları yerine getirmek, 37)Tüzüğün 18. maddesinde sayılan Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışındaki görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak, 38)Sendikanın paralarını yatıracağı bankaları tespit etmek, 39)Taşınır malların alınmasına ve satılması ile taşınır ve taşınmaz malların kiraya verilmesine ve kiralanmasına karar vermek, 40)Bölge Başkanlıkları ve Şubelerin sınırlarının düzenlenmesine ve Şubeye bağlı işyerlerinin belirlenmesine karar vermek, Şubeler arasında her türlü anlaşmazlığın çözümüne, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun Sendika Genel Kurullarına verdiği devredilmez yetkilerin haricinde kalan her türlü hususta karar vermek, MADDE 22: SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu on beş günde bir olmak üzere olağan olarak toplanır. Sendika Başkanı veya yokluğunda kendisine vekalet edenin çağrısı üzerine olağanüstü toplantı yapar. Yönetim Kurulu’nun toplantı sayısı üye tam sayısı salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyenin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde toplantı Başkanın oyunun katıldığı tarafın oyuna itibar olunur. Oylamanın gizli veya açık yapılması Yönetim Kurulu’nun kararına bağlıdır. Yönetim Kurulu üyelerinden bir veya birkaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde; Yönetim Kurulu tarafından yapılacak çağrı üzerine yedek üye göreve getirilir. Ancak; boşalmalar nedeniyle toplantı nisabının altına düşülmesi halinde çağrı yapılması zorunludur. Yönetim Kurulu yapacağı ilk toplantıda üyeler kendi aralarında boşalan yerlere aday olanlar arasından görev bölümünün gerektirdiği seçimi yaparlar. Ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde, Genel Kurul, mevcut Yönetim Kurulu üyeleri veya Denetleme Kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının süresi içinde yapılmaması halinde, üyelerden birinin başvurması üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme, üyeler arasından seçeceği üç kişiyi bir ay içinde Genel Kurulu toplamakla görevlendirir. MADDE 23:GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLER 1 SENDİKA GENEL BAŞKANI’ NIN GÖREV VE YETKİLERİ a) Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında Başkan temsil eder. Yönetim Kurulu ve Başkanlar Kurulu’na başkanlık eder. Sendika bünyesinde genel hükümler dahilinde kurulacak bütün komisyonlara başkanlık eder. Lüzumu halinde, bu komisyonların başkanlığını Yönetim Kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir. b) Başkan, Sendikadaki bütün büroların amiri olup, Şubeler dahil her türlü çalışmaları denetim ve tetkike yetkilidir. c) Sendika adına basın toplantısı yapmak ve beyanatta bulunma yetkisi Başkan’a aittir. Yönetim Kurulu kararına dayanmaksızın yaptığı basın toplantısı ve verdiği beyanattan bizzat sorumludur. ç) Genel Sekreter ile birlikte tüm yazışmaları, Mali Sekreter ile birlikte bütün muhasebe ve muamelat evrakını, Eğitim ve Teşkilatlanma Sekreteri ile Eğitim teşkilatlanma evrakını imza eder. d) Denetleme Kurulu raporunun ilk Yönetim Kurulu toplantısına getirmekle görevlidir. e) Sendika yayın organının sahibidir. II SENDİKA GENEL SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ a) Sendikanın her türlü yazışmalarını yapmak, haber almak, Sendikanın ilke ve amaçlarıyla ilgili yayın, araştırma ve istatistikleri derlemek, yapılacak toplu iş sözleşmelerine esas olacak bilgileri toplamak, hazırlamak ve yürütmekle görevlidir. b) Bu konularla ilgili servisler Genel Sekreterliğe bağlıdır, c) Kendisine bağlı büroların düzgün olarak çalışmalarını düzenler, ç) Sendika iç bünyesinde istihdam edilen eleman ile ilgili Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesinin tatbikatından sorumludur. d) Yönetim Kurulu gündemini hazırlamak ve kurula getirmekle görevlidir. e) Başkanın ve Sendika organlarının almış olduğu kararı ve vereceği görevleri yerine getirir. f) Başkanın bulunmadığı zamanlarda görevlerini aynen yerine getirir., III SENDİKA GENEL MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ a) Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak, b) Mali muvazeneyi, tanzim edeceği gelirgider tablosu ve mizanlarla her ayın sonunda Yönetim Kuruluna sunmak, c) Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek, ç) Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak, d) Bölge Başkanlıklarına ve Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve sarfların gözetim ve denetimini yapmak, e) Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak, f) Sendika hesaplarının her an iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak, g) Yönetim Kurulunun kararı doğrultusunda, sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak, h) Genel Kurul kararı uyarınca sarflar ve bütçede fasıllar arası aktarmalar konusunda Yönetim Kurulu’nda karar almak, tekliflerde bulunmak, i) Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Başkanla birlikte imza etmek, Başkanın yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan Yönetim Kurulu Üyesi ile imza işlerini yürütmek.Lüzumu halinde Başkanla, yoksa Sekreterle bunların yokluğunda diğer Yönetim Kurulu üyelerinden biri ile birlikte çift imza ile para çekmek, j) Genel Kurullara sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve Yönetim Kurulu’na sunmak, k) Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren on gün içinde Yönetim Kurulu’nca belirlenecek Bankalara yatırmak, l) Sendika kasasında 5.000 YTL den fazla para bulundurmamak. (Bu oran her yıl Genel Yönetim Kurulunca ayrıca belirlenir.) m) Sendika Yönetim Kurulu üyelerinin Sendikalar Kanunu’nun 42. Maddesi uyarınca düzenleyip, Notere verecekleri mal bildirimine ait Noter’den aldıkları belgeleri Yönetim Kurulu karar defterinin özel bir sayfasına yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, Yönetim Kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak, n) Yasa gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak bildirmek ve göndermek, o) Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunmak, ö) Sendikalar Kanunu’nun 61. maddesi uyarınca sendika aidatının kesilmesi için Sendika Şubeleri tarafından işverenlere gönderilecek üye işçilerin listelerinin zamanında işverenlere gönderilmesini sağlamak ve işverenlerce sendika aidatının üye ücretlerinden kesilip, zamanında sendikaya gönderilmesini temin için her türlü işlemleri yapmak, p) Sendikalar Yasası’nın 51. maddesi uyarınca her hesap veya bütçe devresine ait bilanço ve hesapların ve çalışma raporlarını ait olduğu dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma Bakanlığına ve TÜRKİŞ Konfederasyonuna göndermek, r) Başkan ve Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek, s) Sendika veznesinden yapılacak her türlü sarflar, Genel Yönetim Kurulu karar ve onayı ile yapılır. t) Yeminli Mali Müşavir Raporlarını Yönetim Kuruluna sunmak, IV SENDİKA GENEL TEŞKİLATLANMA SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ a) Bölge Başkanlıklarının ve Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak, b) İşçilerin üye kayıtlarını ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemlerini gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, bu işle ilgili görevleri yönetmek, üye envanterlerini çıkarmak, üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasını on beş gün içinde Çalışma Bakanlığına, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne gönderilmesini Sendikalar Kanunu’nun 22. maddesi esasları dahilinde sağlamak, c) Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organ kararlarının alınması için Yönetim Kuruluna rapor hazırlayarak sunmak, ç) Şubeler için delege seçimleri ve Şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olmak, d) Sendikanın faaliyet sahası dışında kalmış işyerlerinin sendika bünyesinde teşkilatlanmasını sağlamak, e) Teşkilatlanan işyerlerindeki işçilere, teşkilatlanmanın faydalarını anlatan kitap,broşür ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını ve dağıtımını sağlamak veya bizzat toplantılar düzenleyerek, teşkilatlanmanın faydalarını anlatmak, teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda Başkanla birlikte mesai sarf etmek, f) Kadın üyelerinin sendika organlarında daha aktif olmasını sağlamak amacıyla gerekli altyapı çalışmalarında bulunmak, g) Üyelerin tüketim bilincinin gelişmesi için her türlü çalışmayı yapmak, V SENDİKA GENEL EĞİTİM SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ a) Eğitim programları hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak, b) Yönetim Kurulunca onaylanan programın uygulanmasını sağlamak, c) Sendikanın Tüzüğü ve Kanun esaslarına göre yapabileceği sosyal faaliyetler konusunda Yönetim Kuruluna öneride bulunmak, karar altına alınan faaliyetleri planlamak ve uygulanmasını sağlamak, ç) Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektiği ödeneklerin bütçeye konulması hususunda öneride bulunmak, d) Eğitim seminerlerinin planlamasında ve yürütülmesinde, her türlü araştırmaların yapılarak, istatistiklerin tutulmasını sağlamak, sendikanın çıkaracağı dergi, broşür, kitap vs. yayınlar yoluyla üyelerinin eğitilmesini temin etmek, e) Kendisine bağlı büro, personel ve uzmanlarını yönetmek ve düzenli çalışmalarını sağlamak, f) Başkan ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yürütür ve yetkileri kullanır. MADDE 24: SENDİKA DENETLEME KURULU a) Denetleme Kurulu, Genel Kurul tarafından ve Tüzüğün 19. maddesinde sayılan niteliğe sahip delegeler arasından gizli oyla seçilen üç asil üyeden teşekkül eder. Asil üye sayısı kadar yedek üye de seçilir. Denetleme Kurulunun görev süresi dört yıldır. Denetleme Kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir Başkan ve bir Raportör seçerler. Sendika Yönetim Kurullarında görev alanlara bunlara üçüncü derecede dahil (üçüncü dereceye kadar) yakın akrabalığı bulunanlar Sendika Denetleme Kurulunda görev alamazlar. Denetleme Kurulu on iki ayda bir Sendika Merkezinde toplanıp, sendika çalışmalarını denetlemeye mecburdurlar. Denetlemenin yapılabilmesi için kurul üyelerinden en az iki denetçinin bir araya gelmesi şarttır. Denetleme Kurulu kararlarını oy çokluğu ile alır. Oylarda eşitlik halinde Başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Denetleme Kurulu toplantılarına yalnız asil üyeler katılır. Asil üyelerden bir veya bir kaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde Denetleme Kurulu Başkanı, Başkanın ayrılması halinde görevdeki üye veya üyeler yedek üye seçimindeki en çok oy alandan başlamak suretiyle sırayla yedekleri göreve çağırır. Denetçiler, denetimlerini Sendika Merkezinde yaparlar. Sendikaya ait evrak veya defterleri Sendika Merkezinden dışarıya çıkaramazlar ve suret alamazlar. b) Denetleme Kurulu Sendika Tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimi yapar, ara raporunu sendika Başkanlığına verir, devre sonu raporunu da Genel Kurula sunar. Yönetim Kurulunun faaliyetlerinin Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler. Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine Şubelerde gerekli denetimi yapar. Yönetim Kurulundan Genel Kurulun Olağanüstü toplantıya çağrılmasını ister. Sendika Tüzüğünde gösterilen diğer denetleme görevini yapar. c) Denetleme Kurulu yaptığı denetleme ve inceleme sırasında Sendikanın mali işlerinde usulsüzlük ve yolsuzluk gördüğü takdirde durumu Yönetim Kurulu Başkanlığına bir raporla birlikte bildirir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere lüzum gördüğü takdirde yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmelerini ister. Yönetim Kurulu denetleme kurulunun bu isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia edilenlerle görevden el çektirmeme kararında ısrar etmesi halinde denetleme kurulu Yönetim Kurulundan Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını isteyebilir. Görevden bu yolla el çektirilenlerin Genel Kurulca görevlerine iade veya Sendikadan ihraçlarına karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan almaları gereken ücret ve sosyal hakları sendikaca ödenir. Sendikadan ihracına karar verilenler hakkında gerekiyorsa yargı mercilerine de baş vurulur. MADDE 25: SENDİKA DİSİPLİN KURULU Sendika Disiplin Kurulu, Sendika Genel Kurulu tarafından Tüzüğün 19. maddesinde sayılan niteliğe sahip delegeler arasından gizli oyla seçilen, üç asil üyeden meydana gelir. Aynı sayıda yedek üye de seçilir. Disiplin Kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir Başkan ve bir Raportör seçerler. Sendika Yönetim Kurulunda görev alanlara bunlara üçüncü derecede dahil (üçüncü dereceye kadar) yakın akrabalığı bulunanlar Sendika Disiplin Kurulunda görev alamazlar. Disiplin Kurulu Asil üyelerinden bir veya birkaçının Kurul üyeliğinden ayrılması halinde, Disiplin Kurulu Başkanı yedek üyelerden en çok oy alandan başlamak üzere göreve çağırır. Disiplin Kurulu, Yönetim Kurulunun kararı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az iki kurul üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Disiplin Kurulu kararlarını oy çokluğuyla verir. Oylarda eşitlik halinde Başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulu, ilgilinin yazılı savunmasını da aldıktan sonra, kararını gereği yapılmak üzere Sendika Başkanlığına sunar. Disiplin Kurulu Sendika Tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen Sendika, Bölge Başkanlığı ve Sendika Şubesi Yöneticileri ile üyeleri hakkında soruşturma yaparak bu halleri sabit olanlar hakkında uyarı, kınama veya geçici olarak işten el çektirme cezalarından birini verir, yapar ve sonucunu Genel Kurul ve diğer ilgililere bildirir. Disiplin Kurulu; Şube Disiplin Kurulları tarafından sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerince itirazen incelenmesi istenilen Disiplin Kurulu kararlarını inceler, sonucunu gereğinin yapılması için ilgili Şube Başkanlığına gönderir. MADDE 26:BAŞKANLAR KURULU A) Sendika Başkanlar Kurulu, B) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu, A) Sendika Başkanlar Kurulu: Sendika Başkanlar Kurulu Bölge Başkanları ve Şube Başkanları ile Genel Yönetim Kurulundan oluşur. Sendika Başkanlar Kurulu Genel Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine toplanır. 1)Toplu İş Sözleşmelerinin genel politikası üzerine istişarede bulunur, 2) Çalışma hayatını ilgilendiren Yasa tasarısı ve diğer mevzuat üzerinde istişarede bulunur, 3) Sendikanın genel politikası ve hayatiyeti ile ilgili konularda istişarede bulunur. 4 Örgütlenme politikaları ve sonuçları üzerinde istişarede bulunur. 5 Eğitim Programları üzerinde istişarede bulunur. B) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu: Genişletilmiş Başkanlar kurulu, Sendika Genel Yönetim Kurulu, Bölge Başkan ve Yardımcıları ile Şube Başkanlarından oluşur. Yönetim Kurulunca gerek görülmesi halinde Şube Yönetim Kurulu üyeleri de kurula dahil edilir. Kurul Sendikanın veya üyelerinin karşılaşacağı olağan veya olağanüstü konularda istişarede bulunur. Kurul Genel Yönetim Kurulunca toplantıya çağrılır. SENDİKA BÖLGE BAŞKANLIKLARI MADDE 27: BÖLGE BAŞKANLIKLARININ KURULUŞ ESASLARI Bölge Başkanlıkları Genel Kurulun vereceği yetki dahilinde Genel Yönetim Kurulu kararıyla kurulur,Genel Kurul kararıyla diğerleriyle birleştirilir veya kapatılabilir. Sendika Genel Kurulunun bu yoldaki kararları Yönetim Kurulu tarafından yerine getirilir. MADDE 28 :BÖLGE BAŞKANLARININ GÖREV VE YETKİLERİ I) Bölge Başkan ve Yardımcıları bölge sınırları içinde, Sendika tarafından tespit edilen prensiplere uygun olarak gereken faaliyette bulunurlar. Bölgedeki sendikalar, diğer kurul ve teşekküller ile gerekli iletişimi sağlar, diğer sendikaların yaptığı faaliyetler ve toplu iş sözleşmeleri hakkında bilgi edinir. Bölge sınırları içinde yapılacak toplu iş sözleşmeleri için gerekli bilgileri toplar. II) Sendika adına kendi (Bölge hudutları dahilinde kurulu işletme işyerlerinde teşkilatlanma ve işyeri seviyesinde toplu iş sözleşmesi) yapabilmek için kanunen yapılması gereken prosedür ve işlemleri hazırlamak ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bulunmak yetkisine sahiptir. Ancak, yapılacak sözleşmeler sendika yönetim kurulunun onayı alınmadıkça imzalanamaz. III) Her 3 ayda bir bölgelerindeki kendi faaliyetleri ve diğer sendikaların faaliyetleri hakkında hazırlayacakları raporların, birer suretini sendikaya gönderir. IV)Bölge Başkanlıklarının çalışma usul ve esasları ayrıca bir Yönetmelikle düzenlenir. SENDİKA ŞUBELERİ MADDE 29: ŞUBELERİN KURULUŞ ESASLARI Şubeler, Genel Kurulun vereceği yetki dahilinde Genel Yönetim Kurulu kararıyla kurulur, Genel Kurul kararıyla diğeriyle birleştirilebilir veya kapatılabilir Sendika Genel Kurulunun bu yoldaki kararları Yönetim Kurulu tarafından yerine getirilir. MADDE 30: ŞUBE GENEL KURULUNUN KURULUŞ ŞEKLİ Şube Genel Kurulu, Şubenin en yüksek ve yetkili organı olup, Şubenin faaliyet sahası içine giren işyerlerinde üyelerden, Sendikalı üye sayısı beşyüzü aştığı takdirde işyerlerinde fiilen çalışmakta olan üyelerden seçilen delegelerden, Şube Yönetim ve Denetleme Kurulu asil üyelerinden meydana gelir. Şube Genel Kuruluna İştirak Edecek Delege Sayısı: 501 üyeden 1000 üyeye kadar 100 delege ile, 1001 üyeden 3000 üyeye kadar 125 delege ile, 3001 üzeri üyeye kadar 150 delege ile bu miktarlara Şube Yönetim ve Denetleme Kurulu üyeleri ilave edilir. Şubelerde delege seçimine esas olacak üye miktarı bir kongre devresi içindir, (iki olağan genel kurul arası) aidat ödeyen üyelerin o devreye tekaddüm eden aylara bölünmesi suretiyle bulunacak üye sayısıdır Delege seçimleri tüzük ve tüzüğe bağlı olarak Yönetim Kurulunca çıkarılacak yönetmeliğe göre yapılır. MADDE 31: ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI Şube Genel Kurulu azami dört yılda bir Genel Yönetim Kurulunun olurunu almak suretiyle ve Genel Merkez Genel Kurulundan en az 3 ay önce Şubenin faaliyette bulunduğu mahalde Şube Yönetim Kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır. Şubeler ilk delege seçimine başladığı tarihi izleyen 3 ay içinde Şube Genel Kurulunu yapmak zorundadır. Aksi halde Genel Yönetim Kurulu tarafından re ‘sen yaptırılır. Şube Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan Genel Kurul toplantısının gündemi, yer, gün ve saati, en az 15 gün önce o mahalde yayınlanan bir gazete ile o mahalde gazete yayınlanmıyorsa, mahalli imkan ve vasıtalardan yararlanmak suretiyle ilan olunur. Durum, ayrıca mahallin en büyük mülki amirine yazılı olarak bildirilir. Şube Genel Kurulu Başkanlık Divanı, Türkİş Yöneticileri, Sendikamız Genel Merkez Yöneticileri, Bölge Başkanı ve Yardımcılarından delegeler tarafından seçilmek suretiyle oluşur. Şube Genel Kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar nisabı hakkında Sendika Genel Kurulları için uygulanan usuller uygulanır. MADDE 32 : ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU a)Sendika Genel Yönetim Kurulu kararı ile, b) Şube Yönetim Kurulu Sendika Denetleme Kurulu teklifi ve Sendika Genel Yönetim Kurulu onayı Şube üye veya Delege sayısının 5/1 ve yazılı isteği ile, (olağanüstü isteminin gerekçelerinin sebep ve nedenlerinin belirtilmesi kaydıyla) c) Şube Olağanüstü Genel Kurulları Ana Tüzüğün 17. maddesindeki esaslara göre toplanır. d) Şube Yönetim Kurulu üye sayısının yedekleri dahil, toplantı yeter sayısının altına düşmesi halinde 17. maddesindeki esaslar dahilinde toplanır. Olağanüstü Genel Kurulunda gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz. MADDE 33: ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ : Şube Genel Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır: a) Organların seçimi, b)Yönetim ve Denetleme Kurulları Raporlarının görüşülmesi, c)Yönetim ve Denetleme Kurulunun ibrası, ç) Üst Kurulu için delege seçimi, d) Mevzuat ve tüzükle belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması, Şube Genel Kurullarının mali ibra yetkisi yoktur. MADDE 34: ŞUBE YÖNETİM KURULLARI Şube Yönetim Kurulu Genel Kurul tarafından gizli oyla Tüzüğün 19. maddesinde belirtilen nitelikleri haiz, Genel Kurul’u oluşturan üye veya delegeler arasından; a) 1000 işçiye kadar üyeli Şubelerde 3, b) 10013000 üyeli Şubelerde 5, c) 3001’den yukarı üyeli Şubelerde 7 üyeden oluşur. Asil üye adedi kadar da yedek üye seçilir. Başkan, Sekreter, Mali Sekreter bu rakamlara dahil olup, Genel Kuruldan bu sıfatla seçilirler. 1000’den fazla üyesi olan Şubelerde 1 Teşkilat ve 1’de Eğitim Sekreteri seçilir. Şubeyi temsil görevi yetkisi Yönetim Kurulu adına Başkan tarafından kullanılır. MADDE 35: ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ Kanunların, Sendika Tüzüğünün ve Sendika Yönetim Kurulunun verdiği yetki çerçevesinde Şubenin yönetilmesi Yönetim Kuruluna aittir. Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri Şunlardır. a) Avans ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması, sarf yetkileri dahilinde bulunan harcamaların usulüne uygun olarak yapılmasının sağlanması ve bunların karara bağlanması, sarflarla ilgili kararların onaylı birer örneğinin sarf evrakı ile birlikte incelenmek ve gereği yapılmak üzere sarfın yapıldığı ayı takip eden ayın yedinci gününe kadar Genel Merkeze göndermek, b) Şube Genel Kuruluna sunulacak Çalışma Raporunu hazırlamak ve Genel Kurulu toplantıya çağırmak, c) Şube hudutları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara karşı Şubeyi temsil eden her türlü işlemleri yapmak, ç) Şubede istihdam edilecek personel için Genel Merkezden kadro talebinde bulunmak, d) Şube sınırları içinde meydana gelen her türlü sendikal anlaşmazlığın çözümünde gerekli çalışmayı yapmak, e) Sendika üyeliği için Şubeye başvuran işçilerin üyeliklerinin kabul veya reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere başvuranın (başvuru tarihini izleyen üç iş günü içinde) Genel Merkeze intikalini sağlamak, f) İşyeri temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda Genel Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak, g) Şube sınırları içinde kalan işyerleri içinde kalan üyelerin her türlü başvurularını incelemek, işverenler ve ilgili mercilerle ilişki kurarak, sonuçlandırmaya çalışmak, yerel temaslarından halledemediği konuları Bölge Başkanlığına intikal ettirmek, h) Şube Genel Kurulunca ve Sendika yetkili organlarınca verilecek diğer görevleri yapmak. MADDE 36: ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI Şube Yönetim Kurulu 30 günde bir olağan olarak toplanır. Şube Başkanı veya yokluğunda kendisine vekalet eden Şube Yönetim Kurulu üyesinin çağrısı üzerine olağanüstü toplantı yapar. Şube Yönetim Kurulunun toplantı sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyenin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde toplantı Başkanının oyunun katıldığı tarafın oyuna itibar olunur. Oylamanın gizli veya açık yapılması Şube Yönetim Kurulunun kararına bağlıdır. Şube Yönetim Kurulu üyelerinden bir veya bir kaçının her hangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılmaları halinde tüzüğün 22. maddesi hükümleri uygulanır. MADDE 37: GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLERİ: I ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ Şubeyi Şube Başkanı temsil eder. Şube Başkanı Şube Yönetim Kuruluna ve Şubede kurulacak komisyonlara başkanlık eder. Lüzumu halinde bu komisyonların başkanlığını Yönetim Kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir. Şube Başkanı, Şubedeki bütün büroların amiri olup, her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir. Sekreter ile Şube yazışmalarını, Mali Sekreter ile muhasebe ve muamelat evrakını imza eder. Şube Başkanı Şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır. IIŞUBE SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın görev yetkilerini kullanır. Şube yazışma ve bilgi akışının düzenli yürütülmesi, Şube bürolarının yönetimi Sekretere aittir. Şube Yönetim Kurulunca ve Şube Başkanı tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirir. III ŞUBE MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ Şubenin mali konulardaki tüm işlemlerini kanun ve tüzük hükümleri ile Sendikanın yetkili organlarının talimatları dahilinde yürütür. Şube Yönetim Kurulunca ve Şube Başkanı tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirir. MADDE 38: ŞUBE DENETLEME KURULU a) Şube Denetleme Kurulu, Genel Kurul tarafından tüzüğün 19. maddesinde sayılan niteliğe sahip 500’e kadar üyeli Şubelerde üyelerden, 500’den yukarı Şubelerde delegeler arasından seçilen 3 asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir. Denetleme Kurulu Sendika Denetleme Kurulunun çalışma şeklini düzenleyen Tüzüğün 24/a maddesi hükümlerine kıyasen çalışır. b) Şube Denetleme Kurulu Şube Yönetim Kurulunun faaliyetlerinin Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler. Sendika tüzüğüne uygun olarak gerekli denetimi yapar. Ara raporunu Şube Başkanına verir. Devre sonu raporunu da Şube Genel Kuruluna sunar. Bu raporları ayrıca Sendika Yönetim Kuruluna da gönderir. MADDE 39: ŞUBE DİSİPLİN KURULU Şube Disiplin Kurulu, Şube Genel Kurulu tarafından tüzüğün 19. maddesinde sayılan nitelikleri haiz 500’e kadar üye 500’den sonra delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil üyeden meydana gelir. Aynı sayıda yedek üyede seçilir. Şube Disiplin Kurulu Sendika Disiplin Kurulunun çalışması ile ilgili tüzüğün 25.maddesi hükümlerine kıyasen çalışmalarını yürütür. Şube Disiplin Kurulu, Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika üyeleri hakkında soruşturma yapar. Bu halleri sabit olanlar hakkında uyarı veya kınama cezalarından birini verir, sonucunu Şube Genel Kuruluna ve diğer ilgililere bildirir. Şube Disiplin Kurulu hazırlayacağı raporları Sendikaya gönderilmek üzere Şube Başkanına sunar. MADDE 40: ŞUBE FAALİYETLERİNDE UYULACAK ESASLAR Sendika Şubeleri, Sendikanın genel ilke ve prensiplerini zedeleyecek faaliyet ve beyanda bulunamazlar. Yöneticilerin faaliyet ve beyanlarının kanuni sorumluluğu kendilerine aittir. MADDE 41: SEÇİMLERDE UYULACAK ESASLAR Sendikanın ve Şubelerinin zorunlu organlarına, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun ve Yönetim Kurulu’nca hazırlanan Yönetmelik esasları uyarınca ve bu maddede belirtilen esaslar dahilinde serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre delege veya üye seçimi yapılır. Genel Kurul dışındaki zorunlu organlara seçilen asil üye sayısı kadar yedek üye de seçilir. MADDE 42: SENDİKANIN GELİRLERİ a)Üyelerinden alınacak üyelik aidatı, b)Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nda belirtilen dayanışma aidatı, c)Sendikalar Kanunu’na göre yapılacak faaliyetler ile eğlence, konser gibi faaliyetlerden sağlanacak gelirler, ç)Bağışlar, d)Mal varlığı gelirleri, mal varlığının değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlar, e)Kira gelirleri ve faiz gelirlerinden ibarettir. MADDE 43: SENDİKANIN GİDERLERİ Sendika, amaçları ve faaliyetleri dışında harcama yapamaz ve bağışta bulunamaz. Sendika gelirlerinin yüzde on’unu üyelerinin mesleki eğitimi ile bilgi ve tecrübelerinin arttırmak için kullanmak zorundadır. Sendika, üyeleri ile çalıştırdığı kişiler dahil hiç kimseye borç veremez. Sendika, envanter defterine kaydedilen ve demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme hakkında gider olarak işlem yapılamaz. MADDE 44: BÜTÇENİN DÜZENLENMESİ Bütçe, Sendika Yönetim Kurulu’nca hazırlanır. Genel Kurulun onayına sunulur ve kesin şeklini alır. Bütçe, dört yıllık devre için her yıllığı ayrı olmak üzere hazırlanır. Hesap dönemi takvim yılıdır. Bütçede her türlü harcamalar, ücretler, menkul ve gayri menkul mal karşılıkları ayrı ayrı gösterilir. MADDE 45: SENDİKACA TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR Sendika, aşağıda yazılı defter, dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler: a) Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirimi, b) Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılmasına mahsus karar defterleri, c) Gelen ve giden evrakın tarih ve numara sırasıyla kayıt edileceği gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri, ç) Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları, d) Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir, e) Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar, Yukarıda yazılı defterler her Olağan Genel Kurulu izleyen on beş gün içinde Notere tasdik ettirilir. Sendika tutmakla yükümlüğü olduğu defter ve kayıtlar dışında, yardımcı defterlerde tutabilir. Sendika defter ve belgeleri, ilgili bulundukları yılı takiben takvim yılından başlayarak on yıl süre ile saklanmak zorundadır. MADDE 46: MAL BİLDİRİMİ Sendika ve Şubelerinin başkanları ve yöneticileri göreve seçildikten sonra üç ay içinde, kendilerinin, eşlerinin, velayetleri altındaki çocuklarının Sendikalar Kanununun 6. maddesi uyarınca çıkarılan yönetmelik esaslarına göre doldurulacak mal varlığı bildirimini Notere vermek zorundadırlar. Bu bildirimin verildiğini gösteren Noterlikten alınacak belge, Sendika veya sendika Şubesi denetçilerine verilir. Bu belgeler Yönetim Kurullarının karar defterinin özel bir sayfasına yazılır. Bu sayfa denetçiler tarafından imza edilir. Yedek üyeler mal bildirimlerini göreve getirildikleri tarihten itibaren üç ay içinde Notere vermek zorundadırlar. Bu zorunluluğa uymayanların Sendika ve Sendika Şubelerindeki Yöneticilik sıfatları bildirim süresinin bitiminden bir ay geçmekle sona erer. Mal bildirimde bulunan kişiler görev süreleri sonunda tekrar seçilirseler bile, yukarıdaki esaslara göre yeniden bildirimde bulunmak zorundadırlar. Aynı görev süresi içinde mal bildirimleri bir defaya mahsus olarak verilir ve Yöneticilerin görevinin sona ermesinden itibaren 5 yıl süre ile Noterde saklanır. Mal bildiriminde yazılı olanlar açıklanamaz; ancak, yargı mercilerince ve denetleme veya inceleme yetkisine sahip diğer makam, organ ve mercilerce iade edilmek üzere alınabilir. MADDE 47: MAL İKTİSABI Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal iktisap edebilir. MADDE 48: YASAK FAALİYETLER Sendika, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 14. maddesindeki yasaklara aykırı hareket edemeyeceği gibi, yönetim ve işleyişi Anayasa’da belirlenen Cumhuriyet’in ilkelerine ve demokratik esaslara aykırı olamaz. Sendika, siyasi amaç güdemez, siyasi faaliyette bulunamaz, siyasi partilerle ilişki kuramaz ve işbirliği yapamaz ve bunlarla hiçbir konuda hiçbir şekilde müşterek hareket edemez, siyasi partilerden destek göremez ve onlara destek olamaz, bunlardan yardım ve bağış alamaz, bunlara yardım ve bağışta bulunamaz. Sendika, derneklerle, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve vakıflarla siyasi amaçla ortak hareket edemez, bir siyasi partinin adını, amblem ve işaretlerini kullanamaz. Sendikanın üyelerinin münhasıran ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korunması ve geliştirilmesi amacıyla yapacağı mesleki faaliyetler, siyasi faaliyet sayılmaz. Mahalli ve Genel seçimlerde aday olanların, sendikanın organlarındaki görevleri adaylık süresince askıda kalır. Seçilmeleri halinde, görevleri sona erer. Sendika kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları organlarının seçimlerinde aday gösteremez ve belirli adayların leh ve aleyhlerinde faaliyette bulunamaz ve propaganda yapamaz. Sendika ticaretle uğraşamaz. Sendika, elde ettiği gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamaz. Sendika, genel ve katma bütçeli idarelerle mahalli idareler ve bunlara bağlı sabit ve döner sermayeli kurumlar, sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisadi kuruluş ve kurumlarla, sermayelerinde Devletin iştiraki bulunan bankalar, sigorta şirketleri kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları dahil olmak üzere, özel kanunlarla kurulan bankalar ve kuruluşlar yukarıda sözü geçen idare, kuruluş ve bankalar tarafından ödenmiş sermayesinin en az yarısına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunların aynı oranda katılması ile kurulan kurumlar, sendikaya mali yardım ve bağışta bulunamazlar. Sendika da bu gibi yardım ve bağışları kabul edemez. Sendika, kendisinin veya Türkiye Cumhuriyeti’nin üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşlardan başka, dış kaynaklardan Bakanlar Kurul’ndan izin almadıkça yardım ve bağış kabul edemez. Sendika, işverenlerden, Sendikalar Kanunu ve diğer kanunlara göre kurulu işveren kuruluşlarından, esnaf ve küçük sanatkarlar kuruluşlarından, derneklerden, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından ve vakıflardan yardım ve bağış alamaz. Anayasa ve ilgili yasalarda yapılacak değişiklikler aynen uygulanır. MADDE 49: ÜST KURULUŞ ÜYELİĞİ Sendika; Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (TÜRKİŞ) ve Uluslararası Gıda Federasyonu ‘nun (IUF) üyesidir. MADDE : 50 ÜST KURULUŞ TALİMATLARINA UYMA ZORUNLULUĞU Sendika, TÜRKİŞ Konfederasyonu’nun kanun ve tüzük hükümleri doğrultusunda vereceği talimatlara uymak zorundadır. MADDE 51: MALİ DENETİM Sendika; Denetleme Kurulunun Denetlemelerine ilave olarak Yeminli Mali Müşavirlikçe de her ay Mali Denetime tabi tutulur. Yeminli Mali Müşavirlik Raporunu Genel Mali Sekreterliğe, Yönetim Kuruluna sunulmak üzere teslim eder. Yönetim Kurulu sunulan raporun gereğini yerine getirir. Ayrıca Denetim Kurulunun Olağan Denetiminde incelenmek üzere Denetim Kuruluna sunar. MADDE 52: KONFEDERASYONUN SENDİKAYI DENETİMİ TÜRKİŞ Konfederasyonu, sendikanın gelir ve giderlerini, giderlerinin sarf ye MADDE Y GÖREVL LER N ÜCRET TAZM NAT VE O YAL HAKLAR mK B B Y mK m G K m B G B B m m Y mK T m B m mm m G K m m G Y mK m m mm Y O G K m m m m A m m B m m mm K m K m K m H m m MADDE m m m B m m K m m m mm m m m m m m m m m m m G G m G K m m K m m K Y Y m A A T A m Y Y m m mK G B K m B m m m m G K m m N T m K m m B RLE MEYECEK GÖREVLER G K m A mm YOLLUKLAR VE ÜCRET KAY PLAR K m m m m m m m G O M G Y m MADDE G MADDE YURT D NA GÖNDER LME m K G m B m G MADDE TÜZÜK DEĞ KL Ğ A T m A T MADDE m MADDE KANUNA UYMA B m Y m O MADDE T T m MADDE H K m m GEÇ C MADDE O G K GEÇ C MADDE G K K D m K GEÇ C MADDE T AD OYAD DEM R OY m DEN ZC ER H TUNÇ N m CEYLANDAĞ B ÖZTUĞ M DÖLEN O ORGUÇ R m AH N Z GED K M ARLAKGÜN C YALÇ N R UÇAK M DAY AL D KOÇOĞLU BODUROĞLU H m GÜN Y EYÜ OĞLU M m AKAR Öm GÜLEÇ R ÖZMEN E Y LMAZ R HUNDU KARAKAYA N ÖLENBAZ GÖKAL H AKDAĞ A m ÖZYURT N DAMLA NAR K m ENYONTAR m B LG NER C AYER H KARACA E KABOĞLU N HE ÇORMAN M ERTEK N A m KARADEM R M KEÇEC M ONAY H G RAY A AZAZ H KORE M ÇATALTA A VAR N m KANTARELL T ÜN ALAN m m YÜRÜRLÜK M G Y TÜRK FE H VE TA F YE G K m K mm m G K m m G m K m O Y Y m Y A T B Y Y m BABA AD Am H m M m R M H E m H M H EC Am H R A ACm A m M H Om Am M m M m H H m A M H m M m M N Am M M m H Am H M m H N M m G TEKG DA K m m Y m Y mK m D K DOĞUM YER N H m TAR H m A D R K Ü A T D H m A E m A M Gm m E m m m T m G B Y B Rm E CUMHURİYET 08 K