Catalog

SAYFA CUMHURİYET 27KASIM 1995 PAZARTESİ INSAN KAYNAKLARI Prometheus •istanbul office Dreammaker - Human Resources Consultant Group " JVheneveryou need a globalpassport " Insan Kaynaklan Yönetim Danışmanlığını Üstlendiğimiz Ülkemiziıı Önde Gelen Bir Şirketler Grubu İçin, Gireceği Bu Yapı İçindeki Şirketierde Genel Müdür Olmayı Hedefleyecek... İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ anyoruz. Kendisinden beklentilerimiz görev alacağı bu topluluğu ; Prometheus istanbul office Dreammaker - Human Resources Consultant Group " JVheneveryou need a globalpassport " ÜÜ ÜÛ •Hiyerarşiden •Sınırlardan •İçe Dönük Yapıdan •Kontrolden •Analizden •Hatalardan Korkmaktan •Formal Yetkiden •Güven İçinde Olmaktan •Ulusal Olmaktan •Geçmiş ile Övünmekten •Statükoyu Korumaktan ^ Ekıplere <=> Bağlantılara •=> Müşteriye Dönük Yapıya •=> Desteğe •=> Aktiviteye •=> Risk Almaya •=> Etkileşime o İstek İçinde Olmaya <=> Uluslararası Olmaya •=> Geleceği Oluşturmaya => Değişime götürmede öncü olması. Kendisinde aradığımız yeterlilikler •Yaratıcı Öisun-Hayal Kursun*\nanma.dıg\ Konu ve Karara Evet Efendim Demeyecek Kadar Deneyimli ve Kararlı Olsun •Bilgiyi Arasın ve Paylaşsın - Alamndaki Gehşmelerden Haberdar Olsun ve Etkılesin+Tüm Şirket Prosesinin Etkin Bir Parçası Olsun - Destek Fonsiyon Değıl Stratejik Fonksiyon Olsun•Gülümsesin, Ağlamasıru da Bilsin*Genç Düşünsün* Dünyamn ve kendi ülkesinin gerçeklerini bilsin, sorunlanna çözüm üretebilsin •Peter Drucker'ıda Yaşar Kemal'ide okumuş olsun*Yeterliliklerine güvensin •... Geleceğimize yön vermek istek ve heyecanını paylaşmak istiyorsanız, başvurulannızı 15 Aralık 1995 tarihine kadar " ÎKY" kodu ile Yücel Atış dıkkatıne iletiniz. "Herşey aramızda bir sır olarak kalacak" Feneryolu Sokak - No 26 / 4 Feneryolu 81110 Kadıköy- İstanbul Tel: 0 - 216 - 347 17 66 Fax:0-216-418 57 46 . •competency based recnıitmeot DUNUBILMEK, BUGUNU AŞABİLMEK VE GELECEĞE ULAŞABİLMEK... İnsan kaynaklan yönetim danışmanlığını üstlendiğimiz zor bir müşterimiz için; •Yer aldığı şirketi yannlara hazırlayabilecek bir bakış açısına sahip, •Değişen rekabet ortamına çabuk uyum sağlayabilen, •Gerektiğinde reaktif, çoğu zaman proaktif çözümler / projeler üretebilen, •Toplumun eğilimlerini öngörebilen, •Müşteri vızyonuna, en az müşteri kadar ulaşabılen, •İLETİŞİM ve / veya pazarlama alanında öğrenim görmüş, •Bütçe, plan, pazarlama ve iletişim bağlantısım kurabilen •Bir yabancı dili her yönüyle etkin kullanabilen, •Kendine " mesai saatleri sımn " çizmeden çalışmaktan keyif alan, •Bireysel perforaıansını ekip performansına dönüştürebilen, •Kendi geleceğini yönetebilen, •Kendisiyle ve yaşamla banşık, HALKLAILİŞKILER UZMANI anyoruz. Yukanda belirttiğimiz yeterliliklere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, lütfen başvurularmızı 01 Arahk 1995 tarihine kadar "HIU" kodu ile Yücel Atq dikkatine iletiniz. "Herşey aramızda bir sır olarak kalacak" Feneryolu Sokak - No 26 / 4 Feneryolu 81110 Kadıköy-İstanbul Tel: 0 - 216 - 347 17 66 Fax : 0 - 216 - 418 57 46 •competency based recruitınent TÜBİTAK ARAŞTIRMA PROJELERİ Türkıye Bılımsel \e Teknık Araştırma Kuru- mu'nca ünıversıteler. dığer kamu kurum ve kuru- lusjarı. özel kurulusJar \e gerçek ve tüzel kısıler tarafından - Bılısım \e ıletı^ım tcknolojılen. - Biyoteknolojı \e bıyomedıkal teknolo)ilcr. moleküler bıyolojı. bıyomekanık \e bıvomalzeme üretım alanında uygulamaya yonelık çaiıs,malar. - Türkıye'nın bıyoloıık zengınlıklerı. - İlen \e >enı teknolojı malzemeien \e uvgula- maları. modern ınıalat sıstemlerı ve proses teknolo- jılerı. enerjıde venmlılık arttırıcı yontemler ve al- ternatıf enerjı uygulamaları. - İlen ve yenı kımyasal ve çevresel teknolojıler Çevre kırlılığının behrlenmesı. kontıolu. önlenmesı ve gıdenlmesıne yonelık ealı^malar. - Denızler ve ıçsularda doğal sıstemler. yonetım- lerı. Atmosferık paranıetreler. modelleme. tasın- malar. bıosfer-atınosfer etkıleşımı Yeraltı kdynakları aranması ve ışletılmesine vonelık yenı yontem ve teknıkler. Krıtik bolgeseljeolojık. jeomorfolojık ve jeofızık sorunlar. bölge planlaması ve kıyı yönetı- mı. - Enerji etkin tasarım. yapım ve rehabılıtasyon Konut sorunu ile ılgılı planlama. tasarım. yapım ve değerlendınne Depreme dayanıklı tasarım. yapım ve rehabılıtasyon. Çağdasjeoteknık. hıdrolık ve u- laşım teknolojılen. Çağdas malzeme ve yapım teknolojılen. - Yaşanı bilımlerınde temel tıp. kardiyovaskuler. bronkopulmoner. henıatolojı onkoloıı. ımmunolo- jı. enfeksıyon. malıgnıte. neonatolojı. epıdemıvolo- jı. üreme. beslenme ve gelışme. zehırlenmeler. ana- çocuksağlığı.görüntülerneyöntemlerı. transplanta- syon. nöropsışık bılımler. rady asyonlu sağaltım yon- temlerı. genetık. romatolojı. gastroenlrolojı. nefrol- ojı. deneysel tıp. tıbbı etık. ılaç tasarımı - doğal ve sentetık kökenlı ılaç etken maddelen - ılaç for- mülasyonu. - Tarım. orman. gıda ve tanmsal biyoteknolojı alanlarında üretım. venmlılık ve kalıteyı arttırmaya yonelık modem yontem ve teknolojılen - Hay vancılıkta yöre ozellıklenne gore (Doğu ve Güneydoğu başta olmak üzere) uretımı ve venmı arttıncı ıslah çalışmaları ile Türkıye genelınde hastalıkların teşhıs ve tedavısıne vonelık temel ve uygulamalı araştırnıalar. konulannda ağırlıklı olmak üzere önenlecek temel ve uygulamalı araştırma ve gelıştırme projelerıne aynı ve.veva nakdı olarak destek verılecektır Yukarıdakı konuların dısında. bılımsel mükemmel- lık ılkesı çerçevesınde. temel bılımler alanında. öncelikli alan kısıtı olmaksızın her türlü proıe ba>v u- rusu değerlendırmeye alınacaktır. 1996 yılı ıçın ıkı ba^vuru donemı belırlenmıştır Başvurmak ıstevenlerın a^ağıda belırtılen adresten veya ınternet aracılığıyla mosaıc programı ile http.vvvvvv. tubıtak gov tr üzerıııden temın edecek- lerı proje önerı formlarını a^ağıda belırtılen gün- lerde nıesaı bıtınııne kadar TÜBİTAK Proje Destek ve Tes>ıkler Daıre Başkanlığfna göndermelerı eerekniektedır. TÜBİTAK I Başvuru 29Şubatl99A Proje Destek ve Teşvıkler 2 Basvurır29Ağıısto-> 19% Daıre Ba^k.ınlıûı Ataturk Bulvarı. No 221 06100 Kavakhdere ANKARA Tel-468 53 00 2301 E.maıl- ptddbC" promete.tetm.rubitak.gov.tr Basın: 55431 Prometheus istanbul office Dreammaker - Human Resources Consultant Group " JVheneveryou need a global passport " SADECE TEKNOLOJI İLE OLMAZ Evet sadece teknoloji ile olmaz diyoruz. Hatırlarsanız geçen ay içinde Italya- Milano'da Tekstil Makinalan Fuan düzenlenmişti. Bu fuann ziyaretçilen arasında en kalabalık grup Türkıye'den giden Tekstilcilerdi. En fazla makine sıpanşı veren de onlar oldu . Türkiye'de Tekstil sektoriı ozellıkle 1980 sonrası ekonomık donemde yukselen sektorlerden bınsı, belkı de bınncısı oldu Fason atölyeler, apartman alt katlanndakı dikim, kesim atölyeleri süreç içinde fabrikalara dönüştüler. Özellikle ıhracat agırlıklı çalışan tekstil fîrmalan, Türkiye'deki temsilcılikler kanalıyla mallannı satmak yerine kendilen direkt müşten ile ıletışım kurmaya başladılar Bu bir süre sonra tekstil sektorunde entegrasyonu zorunlu kılmaya başladı. İpliğinden, boyahanesine, dokumasından kesıme, nakışından aksesuanna, pazarlamasından mağazalanna kadar entegre bir yapılanmaya gıdış başladı Entegre tekstil gruplannın oluşumu beraberinde yeni tekstil bölgelen yarattı Yenıbosna, Şirinevler, Çerkezkoy, Bursa, Denizlı, Kahramanmaraş, Gaziantep, Adana teksülın yoğunlaştığı yerler olarak ön plana çıktı. Şirketler bir donem sipanşleri karşılamakta zorlandılar. Bu noktada küçük fason atölyeler çoğalmaya başladı. Her iki harekette berabennde kalite ve personel sorununu getirdi. Teknolojıyı transfer ettik ancak, bu teknolojı ile daha kalıteli üretim yapacak işçilen, ustalan, mühendısleri, daha etkin pazarlayacak pazarlamacılan, üretim planlamasını yapacak palanlamacılan, fason atolyelerdeki kalite standardını saglayacak kalite yönetmenlerini, magazalarda çalışan satış temsilcilerinı, sipanş takibi yapan ambar ve stok görevlilerini, kalıpçıyı, makastan, modelısti, tasanmayı ve yöneticilen yeni teknoloji ve yönetim anlayışı için hazırlamayı unuttuk .Belkıde dığer öncelıkler nedenıyle arkalara attık. Evet şimdı sıra onlarda. Unutmayın tüm tekstil şirketleri aynı teknolojiyı satın alabilecek guce ulaştılar. Ancak aynı ınsandan ıkı tane bulamıyorlar. Günümüzde şirketler arasında fark yaratan değer insan kaynaklan olarak ön plana çıktı. Peki sizın şırketiniz insan kaynaklan yönetimı açısından geleceğe, gümrük birliğine, Amenka pazanna, Çin ve diğer ülkeler ile rekabete hazır mı f Bize sorarsanız henüz hazır değıl. Çünkü şu an tekstil sektörû ; •Eleman giriş çıkışının en fazla olduğu •Ücret yönetim sistemlerinin yerleşemedıği ( Kışısel pazarlıklar ile ücretlenn belirlendıği ^•Gerçek anlamda başan ve başansızlığın değerlendirilmediği (Başarılılann zarjla ödüllendırildiğı)% Nitelıklı eleman bulmakta en çok zorlanan •Çalışanlann çok az ücret farkıyla iş değiştirmeye hazır olduğu • Ücret dışındaki diğer yararlann tatmin edıcı olmadığı •Çalışanlanna, (tekshlde birdenfazla şırketı olan gruplarda bıle ) şirketler arasında geçış ıçın kariyer planını oluşturamayan* Yöneticilerinin yönetim yeterliliğıni gerçek anlamda eğitım planlaması yaparak gelıştınnek yerine, onlan moda olan eğıtımlere gönderen» Atölyecilik zamanında işlerini çok iyi başaran yöneticilerin yeni rekabet ortamında yeterlilıkleri açısından çok zorlandıklan •Çoğu zaman her yolun patrona veya patronun adamlanna çıküğı*Delegasyon olayının yapılamadığı •Günlük / anlık çözümlerin tercıh edildıği . sektorlerden birisidir. TEKSTİL SEKTORUNDE " İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ " 08 - 09 ARALIK 1995 İSTANBUL HİLTON HOTEL * Daha fazla bılgı için lütfen arayınız. Feneryolu SOkak - No 26 / 4 Feneryolu 81110 Kadıköy-İstanbul Tel: 0 - 216 - 347 17 66 / 414 35 83 Fax : 0 - 216 - 418 57 46 SARIYER ASLİYE 2. HUKUK HÂKİMLİĞFNDEN DosvaNo 1995 556 Malıye Hazınesı'nı temsılen istanbul Muhakemat Müdıirlüğü vekılı tarafından Ishak kızı Merkado, Avram kızı Reyna Vırjını, Refıa Rebeta. Sera ile Avram oğlu Bınvamın Benıamın. Yuda Leon ve Ishak hakkında mahkememızde ıkame olunan gaıplik davasında Davacı vekılı Sanver. Mırgün Mahallesı. 48 pafta. 154 ada. 45 parsel savılı malın ıfrazmdan mevd;xna gelen I 54 ada. 4~! parsel savılı tarla ile Istınve Mahallesı. Maslak Caddesfnde bulunan 49 pafta. 384 jda. 1 paiselın ıfrazmdan ınevdana gelen 2 parsel savılı tasınmaz mal ve yıne j>nı ada. 3 parsel savılı tasınmaz malın davalılaradına kavıtlı bulundugunu. adı geçen davalılann gaıp olması nedenı ile Sarıyer Sullı Hukuk Mahkemesrnın 958 2 tereke savılı dosyası ile hisselerın kayyım ıdaresıne verıldığını. kavyımla ıdare suresı 10 ) ılı a^an ve gaıp olduklan anla^ılan davalılardan bugune kadar herhangı bir haber alınamadığını, gaıplığıne karar \erılmesını ıstemı^ olduğundan i^bu ılanın teblığınden ıtıbaren î yıl ıçensınde vukarıda adı geçen kışı hakkında bılgısı olanlann \ eva bızzat bu kı^ılenn hâkımlığımızın 995 556 esas savılı dosyasına nıüracaat etmelerı geıektığı, aksı halde ishak kızı Merkado. Avram kızı. Reyna Vtr)inc-Refka Rebeka-Sara ile Avram oğlu Bınvamın Benıamın-Yuda Leon ve Ishak'ın gaıplıklerıne huk- medıleceğı ve bahıs konusu taşınmazların Malıye Hazınesı adına tescilıne karar verıleceûı ılan olunur Basın 54771