Katalog

1 MAYIS 2011 PAZAR CUMHUR YET SAYFA [email protected] EKONOMİ 13 DİSKAR’ın hazırladığı rapora göre Türkiye, en uzun çalışma sürelerine sahip olan ülkeler arasında ön sıralarda Çok fazla çalışıyoruz D SKAR, 1 Mayıs’a 1 gün kala yayımladığı raporda işçi statüsündeki çalışanlar için haftalık çalışma sürelerinde 1 saatlik düşüşün, 231 bin kişiye istihdam kapısı açacağını açıkladı. Rapora göre, fazla mesailerle çalışma sürelerinin Avrupa Birliği ortalamasına çekilmesi halinde 2 milyon 750 bin tamzamanlı istihdam yaratılabilir. Ekonomi Servisi Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü (DİSKAR), işçi statüsündeki çalışanlar için haftalık çalışma sürelerinde 1 saatlik düşüşün, 231 bin kişiye istihdam kapısı açacağını ve fazla mesailerle çalışma sürelerinin Avrupa Birliği ortalamasına çekilmesi halinde 2 milyon 750 bin tamzamanlı istihdam yaratılabileceğini belirtti. Rapora göre Türkiye, en uzun çalışma sürelerine sahip olan ülkeler arasında ön sıralarda yer alıyor. DİSKAR, Türkiye’de çalışma sürelerine dikkat çeken bir rapor yayımladı. Raporda, kayıtlı sektörlerde tamzamanlı istihdam edilen, işçi statüsündeki çalışanlar için haftalık çalışma sürelerinde 1 saatlik düşüşün, 231 bin kişiye istihdam kapısı açacağı ifade edildi. Raporda şu saptamalar yer aldı:  Türkiye’de çalışma süreleri Avrupa ülkeleri ile kıyaslandığında açık ara önde. Ortalama resmi haftalık çalışma süresi Fransa’da 35 saat, AB27 ortalaması ise 38.6 saatte kalıyor. Buna karşın Türkiye’de bu rakamın 45 saat. Buna göre Türkiye’de işçiler AB üyesi ülkelerle karşılaştırıldığında ortalama 6.4 saat daha fazla resmi haftalık çalışma süresine sahip.  Normal çalışma sürelerine bakıldığında Türkiye’de tamzamanlı bir işte çalışan bir işçinin fazla mesailer dahil ortalama haftalık çalışma süresi, Norveçli bir işçinin 14.5 saat Avusturyalı bir işçinin ise 9.7 saat üzerinde.  Normal çalışma sürelerinin, resmi çalışma süreleri de dikkate alındığında bu denli yüksek olmasının temel nedenlerinden biri fazla mesailer. Avrupa ülkelerinde fazla mesai süreleri incelediğinde, en yüksek fazla mesai süreleri Türkiye’de. Fazla mesailerin Türkiye’de AB27 ortalamasının 3 katına yaklaşıyor. ERSU MEYVE VE GIDA SANAY A.Ş. YÖNET M KURULU KARARI KARAR TAR H KARAR NO TOPLANTI YER TOPLANTIYA KATILANLAR Hamdi TATAR : 28/04/2011 : 594 : Uğur Mumcu Cad. No:10 GOP ANKARA : Ali AKMAN, Mehmet ESK OĞLU, Ali Tevfik TOKDEM R, Bürokrasiyi yileştirme Türkiye’de gerçekten işlerin düzgün gitmesini, yolsuzlukların önlenmesini, hukukun üstünlüğünü, bağımsızlığı, vatandaşlar arasında ayrım yapılmamasını, sonuçta gelişmeyi, kalkınmayı istiyorsak kamu yönetimini, bürokrasiyi iyileştirmek zorundayız. Bürokrasiyi düzeltmeden insan odaklı bir düzen de kuramayız. Kamuda düzgün, liyakatli, yetenekli kadrolar oluşturamazsak, projeler, programlar havada kalır, uygulanamaz, pembe tablolar hayaller, umutlar, sadece seçim bildirgelerini süsler. Türkiye’de işler neden iyiye gitmiyor? Bozuk düzen daha da kötüleşerek sürüyor? Yolsuzluklar önlenemiyor? Yasalar tam uygulanamıyor? Bunun ana nedenlerinden biri, belki de temelinde yatanı, bürokrasinin zafiyete uğraması, bürokraside erozyon, hatta yozlaşmadır. Örgütlenme, örgütü amaçlar doğrultusunda harekete geçirerek uygulamalar yapacak yetenekli kadrolar olmazsa, devletin çarkları dönmemeye başlar. Bu bağlamda Neyzen Tevfik’in dizeleri belleklerimizdedir. Bugün otoriter düzen diye kınanan yıllarda yazılmış bu dizeleri, açık söyleyelim, ileri demokrasi döneminde aktarmaktan dahi çekiniyoruz. Türkiye’de bürokrasi 1950’li yıllardan beri erozyona, bozulmaya, yıkıma uğruyor. Bunda yalnız maddi kaygılar, kamuda ücret düzeyinin düşük oluşu, özel sektörün gelişmesi sonucu, özel sektörden gelen çekici teklifler etkili olmuyor. Partizanlık, haksızlık, işlevsizlik daha etkili. Demokrat Parti’nin “bir parti altmış altı (o tarihlerdeki il sayımız) valisi ile iktidara gelir” anlayışı ve uygulaması, bürokraside erozyon sürecinin belki de başlangıcı olmuştur. Partizanlık, haksız uygulama, yandaş kollama yaygınlaşmış, en alt kademelere kadar indirilmiş; liyakat, yeterlilik, kıdem gibi ölçüler bir yana itilmiştir. Bu tür uygulamalar bir yandan kamu çalışanlarında ayrılmalara yol açarken, öte yandan kamuda çalışma şevki ve isteğini de kırmıştır. Yetenekli olup da partizanlığı, parti memurluğunu, yandaş kollamayı kişiliklerine sindiremeyenler, etüt, araştırma, eğitim gibi görevlerle etkin olmaktan çıkarılmış, dışlanmış, örgütte istenmeyen kişi durumuna düşmüşlerdir. Bu kişilere selam vermek bile tehlikeli görülmeye başlandığından, ayrılmak zorunda kalmışlardır. Bürokraside ne olursa olsun bizden olsun, yandaş kollasın, partizanca davransın, yasal olmasa da emirlere itaat etsin, saygıda kusur etmesin anlayışı ülkemizi bugüne getirmiştir. Artık kamuda düzgün bir sınav dahi yapılamıyor; adalete inanç, güven giderek zayıflıyor; kolluk kuvvetleri hakkında belki abartılı bulunur ama “İmamın Ordusu” tanımlaması giderek dilimize yerleşiyor; eğitim düzeyi sürekli düşüyor; sağlıkta bir kargaşa yaşanıyor, devlet çarkları dönmüyor ya da gereken şekilde döndürülemiyor. Yandaşlık, partizanlık, kamu hizmetlisi olmak anlayışından uzaklaşmak, kendini partinin, kişinin, tarikatın, cemaatin görevlisi, memuru olarak görmek, ne yazık ki ülkede anarşik ortamı da körüklüyor; anarşik eylem peşinde olanlara haz veriyor, ülkeyi ayrıştırıyor. “Biz ve onlar” anlayışı da yerleşiyor, güçleniyor. Adil ve tarafsız bir düzen, hakça bir düzen vatandaşlık bağlarının güçlenmesi açısından gereklidir. Haksızlık, taraflı davranış, ötekileştirme, insanları başkaldırmaya sürükler. Vatandaş olmanın sorgulanmasına yol açar. Türkiye’de yapılması gereken ilk iş, kamu yönetiminin iyileştirilmesi, liyakat, yeterlilik esasına dayanan bir düzenin kurulması, ülkeye hizmet etmek isteyen yetenekli, düzgün insanlara kamuda çalışma olanağının tanınmasıdır. Yalnız uygulamaların düzgün olması açısından değil, baskıların hafifletilmesi, tek parti, tek adam yönetimine sürüklenmenin önlenmesi, ülkede vatandaşlık bağlarının güçlenmesi açısından da bürokraside değişim, iyileşme gereklidir. Yeteneksiz, partizan, kişiliği yeterince gelişmemiş kişilere yer ve rol vermekle, devlet çarkları döndürülemiyor. Düzgün, iyi işleyen tarafsız bir kamu yönetimi, etik değerleri, girişimci, uzun vadeli hedefleri olan özel sektör için de bir güvencedir. Partizan, yeteneksiz kamu yöneticileri, yalnız sade vatandaş için değil, özel sektör için de tehlikedir. Kamu yönetiminin, bürokrasinin iyileştirilmesi Türkiye’nin öncelikli sorunudur. ŞÇ YE AB DÜZEY NDE HAK, ŞS ZL Ğ DÜŞÜRÜR apora göre Türkiye açısından tamzamanlı çalışanların olağan haftalık çalışma sürelerinin AB27 ülkeleri ortalaması olan 41.8 saate indirilmesi 2 milyon 750 bin tamzamanlı istihdam yaratmak anlamına geliyor. Raporda, 45 saat hedefinin anlamının ise 1 milyon 867 bin kişiye iş bulunması demek olduğu ifade edilirken, sonuç olarak olağan çalışma sürelerinde 1 saatlik indirimin ortalamada 231 bin kişiye yeni iş yaratması anlamına geldiği belirtildi. Raporda “İşçilerin insani kapasitelerini zorlayan bir tempoda çalıştırıldıkları görülmektedir. Bunun sonucu olan iş kazalarının sonuçları, evlet Bakanı Ali Babacan’ın, çalışma sürelerine ilişkin açıklamalarıTürkiye’yi dünya ülkeleri arana da gönderme yapılan raporda, “Bakan Babacan resmi çalışma sında en üst sıralara taşımaksürelerinin kısaltılmasını söz konusu etmemekte, çözümü daha tadır” denilerek, bu kanayan az kişi ile daha çok iş yapmak anlamına gelen, işçinin daha kolay işten çıyarayı durdurmak ve işsizliğe karılabildiği esnekliği, işin niteliğini ve işçinin gelirini düşüren kısmi zagerçekten çözüm üretmek iste manlı çalışmayı yaygınlaştırmakta aramaktadır” denildi. Raporda “İşçileniyorsa, çalışma sürelerinin kısrin talebi gelir kaybına uğratılmaksızın resmi çalışma sürelerinin derhal altılmasının mutlaka gündeme 40 saate çekilmesidir. DİSK, bu talep konusunda gündeme getirilecek her gelmesi gerektiği ifade edildi. türlü girişimi desteklemeye hazırdır” denildi. R ÇÖZÜM Ç N D SK DESTEĞE HAZIR D ‘ZEYT NYAĞININ BAŞKENT ’ AYVALIK’TA PAZAR GEN ŞLED Ekonomi Servisi Yetiştirdiği zeytin ağaçları sayesinde “Dünyanın Zeytinyağı Başkenti” olarak ünlenen Ayvalık’ın zeytinyağları ve zeytinleri, artık bir gün içersinde, Türkiye’nin her yanındaki tüketicilerin evlerine ulaştırılabiliyor. Ayvalık’ta kurulan ve Ayvalık ekonomisinin gelişmesi için çaba harcayan ayvalikpazari.com adlı sitede, zeytinyağların yanı sıra, bölgenin en ünlü özel peynirleri, doğal kozmetik ürünler, zeytinyağından elde edilen özel sabun, saç ve cilt bakım ürünleri de yer alıyor. Ayvalık yöresinin en ünlü ürünleri ayvalikpazari.com sayesinde, bir “tık”la ertesi gün evinizde olabiliyor. KARAR METN Şirketimizin 27/04/2011 tarihinde TTK 388. Maddesi gereği toplantı nisabının sağlanamaması nedeniyle ertelenen 2010 Yılı Olağan genel kurul toplantısı aynı gündemi görüşmek üzere 17/05/2011 Saat 14.00’da Uğur Mumcu Cad. No:10 Gaziosmanpaşa ANKARA adresinde aşağıdaki gündemle yapılmasına toplantıya katılanların oy birliği ile karar verilmiştir. Olağan Genel Kurul toplantısına katılacak pay sahiplerinin toplantı gününden en az bir hafta önce şirket merkezine müracaatla giriş kartı almaları gerekmektedir. Toplantıya vekaleten katılacak pay sahipleri, aşağıda örneği verilen vekaletname formunu doldurarak vekaleten toplantıya katılabileceklerdir. (Vekaletnameler pay sahibinin imzası noterce onaylanmış veya noter onaylı imza beyanısirküleri eklenmiş olacaktır.) Olağan genel kurul toplantısından sonra gündemi görüşmek üzere imtiyazlı pay sahipleri genel kurul toplantısı yapılacaktır. Sayın pay sahiplerinin yukarıda belirtilen gün ve saatte toplantıya katılmaları rica olunur. ERSU MEYVE VE GIDA SAN.A.Ş. 17/05/2011 TAR HL GENEL KURUL GÜNDEM 1Açılış, başkanlık divanının seçimi, 2Toplantı tutanağının tanzim ve imzası için başkanlık divanına yetki verilmesi, 32010 yılı Bilanço ve Gelir tablosu ile yönetim kurulu faaliyet raporunun okunması ve müzakeresi 42010 yılı denetçi raporunun okunması ve müzakeresi 5Yönetim Kurulu üyeleri ile denetçilerin, 2010 yılı faaliyetlerinden dolayı ibra edilmeleri konusunun görüşülerek karara bağlanması 6Çeşitli amaçlarla kurulmuş vakıflara veya kişi ve kurumlara bağış yapılabilmesi ile ilgili ana sözleşme madde tadil tasarısının oylanarak karara bağlanması 7Tahvil ve benzeri nitelikteki borçlanma araçlarının ihraç edilmesi ile ilgili ana sözleşme madde tadil tasarısının oylanarak karara bağlanması 8Yönetim Kurulu üyelerinin T.T.K 334 ve 335 maddelerinde yazılı muameleleri yapmalarına izin verilmesi konusu 9Dilek ve temenniler 10Kapanış VEKALETNAME ÖRNEĞ ERSU MEYVE VE GIDA SANAY A.Ş. Ersu Meyve ve Gıda Sanayi A.Ş’nin 17/05/2011 günü, saat 14.00 da Uğur Mumcu Cad. No:10 Gaziosmanpaşa ANKARA adresinde yapılacak olağanüstü genel kurul toplantısında aşağıda belirttiğim görüşler doğrultusunda beni temsile, oy vermeye, teklifte bulunmaya ve gerekli belgeleri imzalamaya yetkili olmak üzere ...........................................................vekil tayin ediyorum. TEMS L YETK S N N KAPSAMI a) Vekil tüm gündem maddeleri için kendi görüşü doğrultusunda oy kullanmaya yetkilidir. b) Vekil aşağıdaki talimatlar doğrultusunda gündem maddeleri için oy kullanmaya yetkilidir. Talimatlar: (varsa talimatlar yazılır.) c) Vekil şirket yönetiminin önerileri doğrultusunda oy kullanmaya yetkilidir. d) Toplantıda ortaya çıkabilecek diğer konularda vekil aşağıdaki talimatlar doğrultusunda oy kullanmaya yetkilidir. (Talimat yoksa, vekil oyunu serbestçe kullanır.) Talimatlar: (Özel talimatlar yazılır.) A)ORTAĞIN SAH P OLDUĞU H SSE SENED N N a) Tertip ve serisi, b) Numarası, c) AdetNominal değeri, d) Oyda imtiyazı olup olmadığı, e) HamilineNama yazılı olduğu. ORTAĞIN ADI SOYADI veya ÜNVANI MZASI ADRES ANMA Çok sevgili hayat arkadaşım yokluğuna alışamadığım sevgili eşim, Nilüfer Kunt’un biricik annesi, Yasemin Kunt’un sevgili anneannesi NATALYA ORAL’ın Aramızdan ayrılışının 1. yılı münasebetiyle Şişli Rum Ortodoks Metamorfosis Mezarlığı’nda 03.05.2011 (salı günü) tarihinde Müslüman ve Hıristiyan din görevlileri tarafından tüm sevenleriyle birlikte dualar okunup C MY B saygı, sevgi ve hasretle anılacaktır. Not: Anma töreni saat 12.00 13.00 arası C MY B