Catalog

SAYFA CUMHÜRİYET 14 HAZİRAN 2008 CUMARTESİ 16 KOBI MOBİLVA TASARIM VARIŞMASI Mobilya Sanayicileri Demeği (MOSDER) tarafmdan düzenlenen "4. Ulusal Ev Mobilyalan Tasanm Yanşmasr'nda ökategoride 84 bin YTL ödül dağıtılacağı bildirildi. MOSDER 'den yapılan yazılı açıklamaya göre, genç tasanmcı adaylanna, 8 milyar YTL 'lik mobilya sektöründe kariyer fırsatlannın kapılannı aralamayı amaçlayan yanşmada, bugüne kadar 75 öğrenci, 190 bin YTL 'likpara ödülünün yanı sıra iş ve staj olanakian da buldu. Bu yıl 6 kategoride 84 bin YTL 'nin dağıtılacağı yanşmaya başvurular21 Temmuz'da sona erecek. Endüstri ürünleri tasanmı, iç mimarhk ve çevrc tasanmı bölümlerinin yanı sıra bu yıl ilk kez mobilya-dekorasyon ve ağaç işleri endüstri mühendisliği bölümlerinin de katılımma açılan yanşmada, dereceye giren tüm tasanmlann tasanm tescil hakları da koruma altına alınacak. Yanşmaya katılacaklara 84 bin YTL 'lik para ödülünün yanı sıra MOSDER üyesi şirketlerde staj yapma, yeni iş fırsatlanyla karşılaşma, îstanbul Mobilya Fuarı 'nda sergi alanı ve yurtdışı fuarlara katıhm gibi olanaklar da sağlanıyor. Aynntılı bilgiye 0212 465 6917 ve 0212 465 6918 numaralanndan ulaşılabilir TREND MICRO'DAN YENİ ÇÖZÜMLER Trend Micro, web tehditlerine karşı daha gelişmiş çözümlere ihtiyaç duyan küçük ölçekli işletmelcr ve e- ticaret sitelerine yönelik olarak tasarladığı yeni Worry-Fıve güvenlik çözümlcrini tanıttı. Trend Micro Ortadoğu ve Afhka Bölgesi Pazarlama Direktörü Tan Cochrane ve Türkiye Ülke Müdürü Luc-Erol Alptuna tarafmdan yapılan tanıtım toplantısmda verilen bilgiye göre, yeni Wony-Free güvenlik çözümleri, geleneksel virüslerin ve çöp mesajlann mutasyona uğramış hali olan web tehditlerine karşı daha gelişmiş çözümlere ihtiyaç duyan küçük ölçekli işletmeler ve e-ticarct siteleri için tasarlandı. Worry-Free SecureSite müşteri bilgilerini korumak isteyen küçük ölçekli işletmeler için geliştirildi. HEM ÖĞRENİYOR HEM ÜRETİYORLAR• Yozgat'ta Ticaret ve Sanayi Odası bünyesinde kurulan İş Geliştinne Merkezi'nde (İŞGEM) faaliyete geçirilen 4 ayrı tckstil atölyesi, dünyaca ünlü markalann ürünlerini de dikmeye başladı. lŞGEM'de kurulan 4 ayrı tekstil atölyesinde 120 kişi istihdam edildi. Işini 3 yıl içerisinde geliştirip Organize Sanayi Bölgesi'nde fabrika kurmayı hedefleyen işadamı adaylan tarafmdan açılan atölyelerde çalışan gençler, bir taraftan tekstil sektörüne kaliüye eleman olarak yetiştirilirken bir taraftan da yaptıklan üretimle ülke ekonomisine döviz girdisi sağlıyorlar. lŞGEM'de bulunan atölyelerden ElifTekstil îşletme Müdürü Feramuz Geacer, kendi atölyelerinde dünyaca tanınan Reebok, Nike, Adidas gibi tlrmalann penye grubu ürünlerinin dikimîni yaptıklanm belirtti. BEYŞEHİR'DEN DÜNYAYA Penta Tekstil, ünlü markalara çalışıyor Aralarında Alman ve lspanyol firmalannın da bulunduğu, dünyanın önde gelen markalanna üretim yapan Beyşehir'de kurulu Penta Anadolu Tekstil AŞ'nin hedefı, dünyanın öncü fırmalanndan biri olmak. Konya'nın Beyşehir ilçesinde bulunan fabrikanın müdürü Recep Uslu, Isveç'in ünlü markası H&M başta olmak üzere Alman Karstad ve New Yorker ile lspanyol Zara gibi markalara üretim yaptıklanm bildirdi. Geçen yıl faaliyete başladıklannda 50 kişilik personelle yola çıktıklannı belirten Uslu, "Bugün ise aramıza katılacak kursiyerlerimizle istihdam edeceğimiz personel sayısı 200'ü bulacak. tstanbul destekli ve ihracata yönelik bir kuruluş olmamız nedeniyle ilk bir yıl içerisinde firma olarak bazı zorluklar yaşadık" dedi. Uslu, şunlan kaydetti: "Halen işletmemizde 174 personel çalışıyor. Firmamızda günlük ortalama 8 ile 10 bin adet arasında tişört üretimi yapıyoruz. Aylık ortalama üretimimiz 250 bin ile 300 bin arasında değişiyor. Firmamızda üst penye spor giyim olmak üzere single ağırhklı bayan elbise grubuna da dikebiliyoruz. Bayan butik tarzı elbiselcri de işletmemizde üretiyoruz. Toplam 8 banttan 2'si bayan butik elbiselerine, diğer 6 bant ise tişört üretimine yönelik faaliyet gösteriyor." 1 Ocak 2009'da uygulanmaya başlayacak Basel-II kriterleri KOBÎ'lere de yeni tanımlama getiriyor En çok kayıt dışı KOBİ'ler etkilenecek• Basel-II ile birlikte tüm bankalar riske göre fıyatlama yapacak, dolayısıyla taşıdıkları riskleri de kredi fıyatlanna yansıtmak zorunda kalacaklar. Firmalar bu kriterlere göre KOBI, perakende KOBİ ve kurumsal KOBÎ olarak üçe aynlacak, işletmenin kredi loıllanı-na ehliyetinin olup olmadığı derecelendirme kuruluşları tarafmdan verilecek sınıflamaya göre belirlenecek. Finans sektöründe faali- yet gösteren kuruluşların uluslararası ilnans zincirine uyum sağlaması için getirilen standartlar olarak nitelendi- rilen Basel-II kriterlerinin uygulamaya girmesine 6 ay kaldı. Ancak söz konusu kriterler, bankalar vc finans kurumla- n kadar işletmeleri de ya- kından ilgilcndiriyor. 1 Ocak'tan itibaren uygula- maya girecek Basel-II'den ise en fazla kayıt dışı çalışan KOBİ'ler etkilenecek. Halk Bankası Genel Mü- dür Yardımcısı Mustafa Sa- vaş, "Bu yü/den. işletme- lerin uzun soluklu olnıala- rı, güçlü yapıya kavuşma- ları için çalışmalarını kayıt altına alnıaları ve hızla Ba- sel-II kriterlerine uygun anlayışı benimsemeleri ge- rekecek" dedi. Mevcut durumdaki Basel- I ile zaten Basel-II kriterle- rinin yüzde 60'ının uygula- mada olduğunu ifade eden Savaş, bazı yeni düzenleme- lerle yeni yaklaşımlar geti- rildiğini kaydetti. Basel-II ile yeni bir KOBI tanınıının ortaya çıkacağını dile getiren Savaş, 50 milyon Avro ciroyu aşmayan işlet- melerin KOBİ olarak tanım- lanacağını bildirdi. Yapılan araştırmalara gö- re, Türkiye'de KOBl'lerin yüzde 88.33'ünün kaynak kullandığını, yüzde 11.68'inin ise kredi kullan- madan üretimini sürdürdü- ğünü vurgulayan Savaş, kre- di kullanmayanlann ise fa- izlerin yüksekligi, vadelerin kısa olnıası ve teminat şart- larının ağır olnıası gibi ge- rekçeleri öne sürdüğünü ifa- de etti. KOBl'lerin kullandığı kay- naklarm yüzde 71.16'sının bankalar, yüzde 10.07'sinin ortaklardan (avans olarak), yüzde 17.77'sinin de çevre- den (alman borçlar) sağlan- dığını vurgulayan Savaş, şun- lan söyledi: "Bu yüzden Basel-II, bankalar kadar işletmeleri de yakından ilgilendiriyor. Basel-II aslında bir sernıa- ye yeterliliği düzcnlemesi- dir. Basel-H başlangıçta kredi maliyctlerini diişiir- düğünden KOBİ'ler için avantaj oluşturacak, an- cak gelecekte bu duruın dezavantaja dönüşecek. Çek, senet ve kefalet, temi- nat olacak, ancak risk az- altıcı unsur olarak kabul edilmeyecek. tşletmelerin kendisine kesinlikle çeki- düzen vermesi gerekecek. KOBİ'ler, gelecekte var ol- mak, uluslararası pazarda rekabetçi güce kavuşmak için Basel-II kriterlerine uynıak zorundalar." Basel-II ile işletmelerin fi- nansman tercihlerinin deği- şebileceğini dile getiren Sa- vaş, "KOBİ'ler kredi için bankalar yerine faktoring kadar kayıt dışı fınansman kaynaklarına da yönelebi- lecek. Kaynakların yüzde 71.16'sının bankalardan sağlandığı hesaba alındı- ğında bu değişim çok önemli sonuçlar doğura- cak" diye konuştu. Basel-II'ye göre işletme- lerin dereceleri düştükçe kul- lanacaklan kredinin faizıinin yüksek olacağuıı belirten Sa- vaş, yüksek maliyetli kredi kullanmanın hiçbir işletme- nin işine gelmeyeceğini be- lirtti. Savaş, "Burada şeffaflık öne çıkıyor. tşletme, baştan aşağı kendini yenileyerek yaptıklanm kayıt altına alarak geleceğe kendini ha- zırlamalıdır. Basel-II 'yi he- nüz KOBl'lerin önemli ço- ğunluğu tanımıyor. Neler getirdiği, hangi kriterlere göre kredi sağlanacağı ko- nusunda birçok işadamı- nın hiçbir fikri yok. KO- Bl'lerin, 1 Ocak'a kadar bu konuda eksiklerini gider- meleri gerekiyor" dedi. HER ÎHMALE BİR YIL YASAK KOSGEB destekleıine sıkı takip Küçük ve Orta öl- çekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme Idaresi Başkanhgı (KOSGEB) desteklerinde, ihmal ni- teliğindeki herhangi bir uygunsuzluğun tekran halinde işletme her ih- malinde desteklerden 1 yıl süreyle yararlandı- rılmayacak. KOS- GEB'in "KOSGEB Destekleri Yönetmeli- ği'nde Değişiklik Ya- pılmasına Dair Yönet- meliği" Resmi Gaze- te'de yayımlandı. Buna göre, işletmelerin Tür- kiye'de yerleşik şubesi bulunan yerli ve yaban- cı bankalardan kullana- caklan ihracat, işletme ve yatınm amaçlı kre- dilerin faizi KOSGEB taraflndan geri ödemesiz destek olarak işletmele- re verilecek. KOSGEB desteklerinden yararla- nırken uygunsuzluk yaptığı tespit edilen iş- letmeler yasaklanacak. Uygunsuzluğu kasıt olan işletmelerin ya- saklıhğı, uygunsuzluk konusunu gidermesi ve- ya varsa sebep olduğu KOSGEB zarannı faizi ve her türlü masrafiyla beraber kayıtsız şartsız ödemesinden itibaren 1 yıl süreyle devam ede- cek. Bu sürenin sonun- da müracaatı halinde desteklerden yararlan- dınlabilecek. Kasıt ni- teliğindeki herhangi bir uygunsuzluğun tekran halinde işletme destek- lerden yararlandınlma- yacak. Uygunsuzluğu ihmal olan işletmeler, uygunsuzluk konusunu gidermesi veya varsa sebep olduğu KOSGEB zarannı faizi ve her tür- lü masrafiyla beraber ödemesinden itibaren desteklerden yararlan- dınlabilecek. ihmal ni- teliğindeki herhangi bir uygunsuzluğun tekran halinde, işletme her ih- malinde desteklerden 1 yıl süreyle yararlandı- nlmayacak. Bu sürenin sonunda müracaatı ha- linde desteklerden ya- rarlandınlabilecek. Müsteşar Yardımcısı lsmail Tohumcu, Çorumlufirmalan inceledi Savunma sanayii yerli üreticiye yöneldi Savunma Sanayii Müsteşar Yardımcısı lsmail Tohumcu, savunma sanayii üretimi için Türkiye'deki makine sanayiinin altyapısından faydalanmak is- tediklerini belirterek "Şu anda savunma sanayiindeki yerli üretimin payı yüzde 42 civa- rında. 2011'de bu rakamm yüzde 50'ye ulaşmasını he- defliyoruz" dedi. Tohumcu, Savunma Sanayii Sanayileşme Daire Başkanı Nurcaıı Inci ve savunma sa- nayii üretiminde görev alan ana yüklenici firmalardan ASELSAN, OTOKAR, TAİ, FNSS ve ROKETSAN AŞ'nin yctkilileri ile birlikte Çorum'a geldi. 2000'den be- ri özgün yurtiçi yatınmlara yöneldiklerini anlatan To- humcu, özellikle son birkaç yıldır büyüme trendi içerisine giren savunma sanayiinin, yıl- da yaklaşık 1 milyar 500 mil- yon dolar geliri olan bir sek- tör olduğunu vurguladı. To- humcu, 2007 yılında bir ön- ceki yıla göre yüzde 17'lik bir artış ile yaklaşık 2 milyar YTL'lik ciro yaptıklanm be- lirterek savunma sanayii için üretim yapan yerli finnalann da 420 milyon dolar ihracat yaptıklanna dikkati çekti. G Ö R _ .tj|lg& v*— """" " Merkez Bankası'nca (MB) belirienen, hükümetçe onay- lanan yıllık yüzde 4'îük enf- lasyon hedefli ekonomi politikalan resmen çök- tü. MB, yüzde 4 olan enflasyon hedefine ulaşmanın oldukça uzun bir süre alabileceği- ne işaret ederek enflasyon hedeflerinin 2009 sonu için yüzde 7.5, 2010 sonu için yüzde 6.5 olarak güncellenmesini ve 2011 yılı içinse yüz- de 5.5 olarak belirlenmesini önerdi ve bu öne- ri hükümet tarafmdan kabul edildi. MB Başkanı Durmuş Yılmaz yaptığı de- ğerlendirmede, "Dünyada enerji ve gıda fi- yatlarında yaşanan artışlann" hedeflenen enf- lasyon oranlarının sapmasının en önemli ne- den olduğu görüşünde. Oysa Durmuş Yılmaz geçen ay Ankara'daki bir toplantıda "Fteform gündeminin zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak gerekmektedir. Bunun için bir tak- vim ve performans kriterleri ortaya konulmalı ve uygulamada da bu kriterlere bağlı kalmalı- yız. Heıfıangi birşekilde gecikme olursa gerekli mekanizmaların kullanılması, böylece politika yapıcıların halkın karşısına çıkıp neden başa- nsız olunduğunu açıklamalan sağlanmalıdır" di- ye konuşmuştu. Enflasyonda hedefi tuttura- mamanın gerekçelerini sadece gıda ve ener- ji artışlanna bağlamanın kamuoyunda yeterince inandırıcı olamayacağına dikkat çekmek is- terim. Gerekçesi ne olursa olsun, Merkez Banka- sı'nın uzun süredir izlediği enflasyona dayalı Ü Ş HİLMİ DEVELİ Enflasyona Dayalı Ekonomi Politfkalanı ekonomi politikalan, deyim yerindeyse duva- ra tosladı. Siyasal iktidarın temsilcileri ve ma- lum çıkarcı çevre de ekonomideki olumsuz- lukları ve enflasyondaki hedef sapmasını AKP'nin kapatılma davasının açılmasıyla baş- ladığını dile getiriyorlar. Oysa gerçekleri bir kez daha dile getirmekte yarar var. 2007 yılının ikinci yarısında genel se- çimler sonrası Cumhurbaşkanlığı seçimi ve anayasa değişikliği halkoylaması sürecinde ekonomi unutuldu. Uygulanmakta olan sadece enflasyona dayalı, düşük kur yüksek faizi benimseyen ekonomi politikalarındaki yanlış- lıklar ve reel sektörün beklediği mikro re- formların gecikmesinin etkileriyle piyasalarda daralma başladı, Türkiye ekonomisi; enflasyon ve cari açığın yükseldiği, işsizliğin arttığı, bü- yümenin yavaşladığı, kaynak girişinin azaldı- ğı ve beklentilerin giderek bozulduğu bir sü- rece girildi. TOBB, TÜSİAD, DİSK, TOSYÖV gibi sivil toplum kuruluşlarının 2008 yılına gi- rerken yeni yılda üretim ve istihdamı destek- ler, sosyal boyutu olan, yeni ekonomik program hazırlanarak hayata geçirilmeli, ül- kemiz gündeminin ilk sırasında ekonomi, aş ve iş olmalı çağrılarına duyarsız kalındı. 2008 yılı başlarında dünyada başlayan eko- nomik dalgalanmalann etkisi tüm ülkelerde gö- rülmeye başlandı. Zaten sıkıntıda olan eko- hilmideveli@hotmail.com nomimiz bu kez küresel dalga- lanmalardan etkilenmeye başladı. Doğrudan yabancı sermaye giri- şi ve cari açık için çözüm görülen sıcak para girişlerinde azalma başladı. Cari açık giderek arttı, açığın bu yıl sonunda 45 milyar dolar ola- cağı hesaplanıyor. Dünyadaki gelişen koşulları önemseyen, kı- sa, orta ve uzun vadelerde mali piyasalarda ve ekonomide neler yapılacağına ilişkin yeni ekonomik programı bir "yol haritası" çıkartıl- ması beklenirken ülkemiz gündeminde bu kez de türbanı üniversitelerde serbest bırakacak anayasa değişikliği ve YÖK tartışmaları yer al- maya başladı. Ekonomi yine unutuldu, yatı- rımlar durma noktasına geldi, reel faizler yük- seldi, işsizlik her geçen gün artıyor. İhracat 120 milyarı aşmasına rağmen katma değeri düşük ürünlerle (yüzde 74'e ulaşan ithalata dayalı) ül- kemiz ekonomisine artı değeri giderek azalan konumda. Katma değerli üretim, istihdam ve sosyal boyutu olmayan, sadece düşük kur yük- sek faizle sıcak parayı teşvik edici enflasyo- na dayalı ekonomi politikalarıyla cari açığı na- sıl kapatacağız, insanlarımıza aş ve işi nasıl ve- receğiz. Iflas eden sadece enflasyon hedefi de- ğil düşük kurla ithalatçılara, yüksek faizle ül- kemizi yabancı yatırımcılara, cenneti sunan ekonomi politikalan olduğunu artık birileri de öğrenmeliler. öğrenmeleri gereken bir başka nokta da Türkiye'nin hukuk devleti olduğunu, tüm yargı kararlarına saygılı olmaları. VÖR€N6T T6KNOLOJİ Turizm ve Ticaret fl.Ş. B ü y ü k d e r e C a d d e s ı N.77 K.7 D : I 6 M e c i d i y e k ö y 3 4 3 4 7 i s t a n b u l Tel; (212) 211 40 08 Faks: |212) 211 40 07 pk@yorenet.com www.yorenet.com Vörene I oj l l u İlkelerimizi Paylaşacak Takım Arkadaşları Arıyoruz YÖRENET, Cumhuriyet Gazetesi'ne ve Türkiye'nin önde gelen kurumlarına internet teknoloji geliştirme projeleri ile hizmet sunan bir teknoloji şirketidir. Özgün teknolojilerimiz ile nitelikli web tabanlı yazılım projelerimize katkı sağlarken saygın bir çalışma referansına sahip olmak için aynntılı özgeçmişlerinizi insankaynaklari@yorenet.com adresimize ya da (0212) 211 4007 nolu faksımıza gönderebilirsiniz. YAZILIM UZMANI (REF: YGB1) • En az 3 yıllık PHP ile web tabanlı proje geliştirme deneyimi • Aşağıda sıralanan teknolojilerden en az ikisinde ileri düzeyde teknik bilgi: o PHP: Nesneye yönelik programlama (PHP 5+), ORM o XML: XSLT, SOAP, WSDL, XPATH o Web 2.0: Ajax, XHTML, CSS, DOM, Javascript, MooTools o Veritabanı: Veri modelleme, Veri sorgulama (SQL, LDAP, XQL, XPATH) • Bu pozisyona başvuracak yüksek lisans/doktora eğitimini sürdüren adaylara yarı zamanlı çalışma olanağı sağlanacaktır, YAZILIM UZMAN YARDIMCILARI (REF: YGB2) i • PHP, Java veya C programlama dillerinden en az birinde programlama deneyimi, • Aşağıda sıralanan teknolojilerden en az ikisinde başlangıç düzeyinde bilgi: o PHP: Nesneye yönelik programlama (PHP 5+), ORM o XML: XSLT, SOAP, WSDL, XPATH o Web 2.0: Ajax, XHTML, CSS, DOM, Javascript, MooTools o Veritabanı. Veri modelleme, Veri sorgulama (SQL, LDAP, XQL, XPATH) • Bu pozisyona başvuracak lisans/yüksek lisans/doktora eğitimini sürdüren adaylara yarı zamanlı çalışma olanağı sağlanacaktır, Tüm pozisyonlar için istenen ortak nitelikler: Bilgisayar veya Elektronik Mühendisi ya da adayı olmak, Belgeleyerek, yazarak, düzenli, kurallı çalışabilmek, Takım çalışmasına yatkın, analitik düşünebilen, araştırmacı, kendi başına öğrenip geliştirebilen kişilik özelliklerinde olmak, Türkçe'yi iyi bilmek (iyi konuşmak ve yazmak ), Ingilizce bilmek (teknik dokümanları okuyup anlayabilecek düzeyde), Madde bağımlısı olmamak (sigara dahil), Yukarıdaki niteliklere ek olarak tüm pozisyonlar için aşağıdaki özellikteki adaylar yeğlenecektir: o İstanbul Avrupa yakasında oturmak (işyeri Mecidiyeköy'dedir), o Uzun süre aynı kurumda çalışabilmek. Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak ya da en az iki yıl tecilli olmak o Aranan nitelikler için sertifika sahibi olmak