Katalog

Siemens özel çalışmasıdır Siemens özel çalışmasıdır Siemens geleceğin çalışanlarıyla “Kariyer Şenliği’nde” buluştu Ç evreye saygılı, sürdürülebilir ve yenilikçi ürün ve çözümleri ile var olduğu sektörlere yön veren Siemens’in, üniversite öğrencileri için düzenlediği “Kariyer Şenliği” 14 Mayıs Salı günü gerçekleşti. Siemens, sürdürülebilir projeler yürütürken aynı zamanda geleceğin çalışanları için de önemli buluşmalar gerçekleştirmeye devam ediyor. Siemens Kartal Kampüsü’nde düzenlenen “Kariyer Şenliği”nin en önemli basamağı, gençlere hayalini kurdukları iş olanaklarına ulaşmanın yollarının anlatıldığı etkinliklerdi. Boğaziçi Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi, Galatasaray Üniversitesi ve Gazi Üniversitesi’nin aralarında bulunduğu 32 üniversiteden katılan gençler, Siemens’i de yakından tanıma ve çalışma ortamını gözlemleme imkanı buldular. “Siemens Kariyer Şenliği”ne katılan üniversite öğrencileri, Siemens’li olmanın avantajları ve şirketin insan kaynakları politikaları hakkında kapsamlı bilgi alma fırsatı yakaladı. Siemens Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Hüseyin Gelis’in de yer aldığı şenlikte, öğrenciler Gelis’le sohbet etti ve kendisine kariyeri ve tecrübeleri ile ilgili sorularını yönelttiler. Kariyer Şenliği’nde ayrıca Siemens’in faaliyet gösterdiği Endüstri, Enerji, Sağlık, Altyapı ve Şehirler Sektörleri hakkında katılımcı öğrencilere ayrıntılı bilgi aktarıldı. Bu yıl üçüncü kez düzenlenen şenlikte üniversite öğrencileri için sürpriz hediyeler ve eğlenceler de vardı. Kariyer Şenliği, Siemens çalışanlarının kurduğu müzik grubu Semaver’in verdiği konser ile son buldu. Kariyer yolunu belirleyen üniversite öğrencilerine yönelik bu etkinliklerin önemi büyük. O yüzden sorularımızı Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Nurer Yüksel’e yöneltiyoruz. Yüksel, üniversite öğrencilerine yönelik düzenledikleri “Kariyer Şenliği”’ni anlatıyor... l Diğer global şirketlerde olduğu gibi genç yönetici adaylarına özel kariyer planlama programlarınız var mı? Siemens’in iç süreçlerine baktığınızda öne çıkan iki noktayla karşılaşırsınız. Birincisi, iç yapı sayesinde personelimizin Siemens’te geçirdiği yıllar arasında farklı bölümlerde çalışarak kendini geliştirmesi, ikincisi ise bu gelişim ortamı sayesinde önemli bir bilgi birikimine sahip olarak sağlam adımlarla kariyer basamaklarını çıkmaları. Bugün Siemens içinde belirli bir yılı doldurmuş olan çalışanlara baktığınızda bunu rahatlıkla görebilirsiniz. Siemens, aynı zamanda çalışan memnuniyetinin en yüksek olduğu şirketlerden biri. Bu memnuniyet, personelimizle uzun yıllar boyu birlikte çalışabilmemizin de yolunu açıyor. l Siemens, üniversitelerde “kariyer şenliği” düzenliyor. Öncelikle bu projenin amaçlarından söz etmek gerek. Nedir önceliğiniz? Bildiğiniz gibi Siemens, 160 yıldan uzun bir süredir teknolojik mükemmellik, inovasyon, kalite ve güvenilirlik özellikleriyle ön plana çıkıyor. O yüzden düzenlediğimiz Kariyer Şenliği ile tecrübelerimizi genç arkadaşlarımızla paylaşmak, Siemens’i üniversite öğrencilerine daha yakından tanıtmak istiyoruz. Bunun yanı sıra Siemens çalışanları olarak öğrenci arkadaşlarımızla birebir iletişim kurma şansı yakalıyor, onların kariyer planları ve Siemens ile ilgili sorularını yanıtlıyor, daha detaylı bilgi sahibi olmalarını sağlıyoruz. temsil edilmesi.” Siemens’in kadın çalışanlarının oranı ise tüm çalışanların içinde yüzde 30’a yaklaşmış durumda. Staj mesleğe hazırlıyor Gerek ulusal gerekse küresel araştırmalara bakıldığında, Siemens en beğenilen markalar ve en çok çalışılmak istenen şirketler listelerinde üst sıralarda. Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Nurer Yüksel, “Bu yalnızca elde ettiğimiz başarıların değil, sahip olduğumuz kurum kültürünün de dışa yansımasıdır” diyor. Siemens’in her yıl düzenli olarak belirli tarihlerde staj duyuruları oluyor. Yüksel, her yıl binlerce öğrenciden staj başvurusu aldıklarını belirtiyor. Bu süreçte, uygulanan kriterler sonrasında bir eleme yapıp, staj programlarını başlatıyorlar. Tabii zaman içinde bu stajların sonuçları da ciddi olarak ele alınmaya başlıyor. Yüksel, “Bugün kadrolu personellerimiz arasında stajını Siemens’te gerçekleştirmiş pek çok çalışanımız bulunuyor. Bu çalışanlarımızda oryantasyon süreci çok daha kısa sürüyor. Siemens’te, çalışanların çok fazla seçenekleri var, dışarıda alternatif aramaya gerek bırakmayacak kadar çok. Türkiye’de çalışmaya başlayıp yurtdışında kendilerine yer bulabiliyorlar. Endüstri sektöründe uzmanlaşıp, sağlık sektöründe kariyerlerini geliştirebiliyorlar. Mühendis ya da muhasebeci olarak iş hayatına atılıp, satış ya da pazarlama alanında başarıyı yakalayabiliyorlar. Siemens’in sağladığı geniş olanaklardan sonuna kadar yararlanıyorlar” diyor. Ayrıca Siemens, çalışanlarına geniş eğitim olanakları ile destek oluyor, kariyer planlamalarında doğru adımlarla yönlendiriyor. Yüksel bu konuda “Çalışanlar, hiçbir zaman hedeflerini tüketmiyor. Her zaman heyecanla yeni hedeflere yönelebiliyorlar” diyor. Siemens’in 14 Mayıs’ta yüzlerce öğrencinin katılımıyla gerçekleştirdiği Kariyer Şenliği’nde faaliyet gösterdiği dört sektör olan Endüstri, Sağlık, Altyapı ve Şehirler ve Enerji sektörü ile ArGe ve HR bölümleri tanıtıldı. Ayrıca kariyer çadırında iş hayatına hazırlık ile ilgili bilgiler paylaşıldı. yaptığımız sunumlar ve onlardan gelen sorularını yanıtlayarak iş dünyasının işleyişini daha yakından tanımanın yanı sıra gelecekteki kariyer hedeflerini netleştirebilmelerini sağlıyoruz. Bu sayede sadece Siemens’i değil, sektörün yapısını da kavramış oluyorlar. Bu da geleceğe dönük hazırlıklarını daha rahat bir şekilde gerçekleştirebilmelerini sağlıyor. Bunun yanında öğrenci arkadaşlarımıza eğlenceli yarışmalar ve konserler ile rahatlamaları ve okul ve ders ortamından biraz da olsa uzaklaşmaları imkanını da sunuyoruz. Çeşitlilik yönetimi önemli Siemens’in genç adaylarına yönelik sunduğu başka avantajları da bulunuyor. Eğitim modülleri sayesinde yıl başından her çalışanın yıllık eğitim programı belirleniyor. Bu eğitimler çalışanlar ile ihtiyaçları ve yetkinlikleri belirlenerek oluşturuluyor. Bunun dışında yabancı dil konusunda eğitim almaları da sağlanıyor. Ayrıca bir de genç ve kadın çalışanlar için oluşturulan bir “Çeşitlilik Konseyi” var. Yüksel, bu konseyin gençler ile de iletişim halinde olarak farklı projeler ürettiğini söylüyor. Siemens’in temelinde büyük bir zenginlik yatıyor. O da dünyanın her ülkesinde faaliyet gösteren organizasyonu ayakta tutan insan gücü. İşte bu nedenle çeşitlilik yönetimi Siemens için hayati önem taşıyor. Siemens Türkiye, genç ve kadın çalışanların potansiyelini en iyi şekilde değerlendirmek amacıyla “Çeşitlilik Konseyi” oluşturdu. Uzun soluklu ve sürdürülebilir bir başarı için öncelikli adımın insan kaynağını iyi değerlendirmek ve farklı görüşlerden beslenmek olduğu bilinciyle hareket ederek özellikle kadınların ve genç çalışanların şirket içindeki rolünü daha da güçlendirmek, sahip oldukları potansiyeli en üst seviyelere taşıyabilmek amacıyla oluşturulan bu yapılanmanın sembolü ise Hintli sanatçı Javed Mulani’nin Gebze yerleşkesinde yer alan “Çeşitlilik Tablosu” oldu. Çeşitlilik Konseyi’nde 14 çalışan ve bir danışman yer alıyor. Bu konseyin öncelikli odağı kadınlar ve gençler. “Bu çerçevede de gençlerin ve özelikle Y kuşağının iş anlayışı ve çalışma prensipleri daha farklı olduğu için, onlara nasıl daha çok hitap ederiz diye bakıyoruz” diyor Yüksel. “Sadece bu çalışmamız için değil, gerçekleştirdiğimiz tüm çalışmalar için ortak hedefimiz çalışanların memnuniyeti. Mutlu ve huzurlu çalışma ortamı, başarımızın sırrı ve geliştirdiğimiz tüm Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi” Eşleştirme Projesi kapsamında bu yıl ikincisini düzenlediği “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü”nü fırsat eşitliğine yönelik farklı uygulamaları ve insan kaynakları süreçlerindeki başarılarıyla bu yıl Siemens Türkiye aldı. projelerde de bunu bir adım ileriye götürmek istiyoruz” diye de ekliyor. Peki ya özellikle kadınlar ve gençler, çalışma hayatında yönetim süreçlerinde hak ettikleri yerdeler mi? “Bu konuda geçmişe oranla oldukça fazla yol kat edildiğini söylemek mümkün” diyor Yüksel, “Kadın çalışan sayısı hem Türkiye’de hem de dünyada her geçen gün artıyor. Siemens özelinde bakarsak bu gelişimin faaliyet gösterdiğimiz sektörlerde ortalamanın üstünde bir hızla gerçekleştiğini söyleyebiliriz. Kadın çalışanlarımızın şirket içindeki etkinliğini artırmak için özel etkinlikler düzenliyoruz. Bu etkinlikler yalnızca Siemens Türkiye olarak kendi içimizde değil, tüm dünyadaki Siemens organizasyonlarında gerçekleştiriliyor. Siemens’in de genel çalışan sayısı içerisinde Y jenerasyonu çalışanların oranı her geçen gün yükseliyor. O yüzden genç çalışanları, kendilerini geliştirerek yönetim pozisyonlarına hazır duruma gelebilmeleri için yurt içi ve yurt dışında çeşitli gelişim programları ile destekliyorlar. Yüksel, “Şirketimizde her sektörde ve hizmet birimlerinde Y kuşağından genç yöneticiler yer alıyor. Hedefimiz başlatılan inisiyatiflerle, yönetim kademelerinde gençlerin ve kadınların daha fazla Siemens çalışanlarının kurduğu müzik grubu Semaver l Bu yıl üçüncüsü düzenleniyor. Peki bu şenlik kapsamında öğrencilere nasıl alanlarda, neler sunuluyor? Üniversitelerin kendi içlerinde düzenlenen etkinliklerden farklı olarak Kartal yerleşkemizde özel bir alan hazırlıyoruz. Burada hedefimiz öğrencilerin Siemens’in çalışma ortamıyla tanışması. Enerji, Sağlık, Endüstri, Altyapı ve Şehirler sektörleri için ve ayrıca İnsan Kaynakları ile ArGe birimlerimiz için kurulan çadırlarda öğrencilerle buluşuyoruz. Burada onlara l Siemens’in bu projesi önemli. Peki Siemens’in bu projesi genç nesiller için nasıl bir önem taşıyor? Bu anlamda nasıl bir yol çiziyorsunuz kendinize? Bu sorunun aslında iki yanıtı var. Öncelikle bugünün gençleri Siemens’in gelecekteki çalışanları arasında olabilir. Düzenlediğimiz etkinlikler ve farklı departmanlarımızın üniversite kulüpleriyle yaptığı işbirlikleri bunun gerçekleşmesi için önemli bir araç. İkinci önemli konu ise Siemens’in yenilikçi vizyonuyla ilgili. Siemens, kurulduğu 1850’li yıllardan bu yana geliştirdiği ürün ve teknolojilerle geleceği şekillendiren bir şirket. Yani bugünün gençleri, Siemens’in günümüzde geliştirdiği teknolojileri gelecekte birebir kullanacak olan nesil. Bu nesle, geleceği tanıtmak, akıllarında yeni bir vizyon oluşturmak bizim için önemli.