Katalog

EMEK Belediye işçisi yaşamını yitirdi Kahramanmaraş’ta kanalizasyon çalışması yaparken geri hareket eden vidanjör ile evin duvarı arasında sıkışan belediye işçisi 45 yaşındaki Halil İbrahim Tepebaşılı hayatını kaybetti. Olaya şahit olan Sedat Çam, vidanjörün aniden geri hareket ettiğini belirtti. Öğretmen grevi eğitimi durdurdu İngiltere’de Ulusal Öğretmenler Sendikası’nın (NUT) düzenlediği bir günlük grev nedeniyle birçok okulda eğitim durdu. NUT lideri Kevin Courtney, okul bütçelerinin yükselen giderlere denk olmadığını ve grevin bunu protesto etmek için yapıldığını açıkladı. 8 [email protected] EDİTÖR: ŞEHRİBAN KIRAÇ TASARIM: SERPİL ÜNAY Yargı: Performans düşüklüğünü kanıtla Yargıtay, bir işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılabilmesi için bunun süreklilik arz etmesi ve işverence ispatlanması gerektiğine karar verdi İşverenin işten atmak üzere en çok kullandığı gerekçelerden birine yargıdan ayar geldi. Yargıtay, bir işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılabilmesi için bunun süreklilik arz etmesi ve işverence ispatlanması gerektiğine karar verdi. Uşak’ta özel bir şirkette uzman tıbbi satış sorumlusu olarak görev yapan bir işçi, perfor mansı düşük olduğu gerekçesiyle işten çıka rıldı. İşçi, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı. Uşak 1. İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak davayı reddetti. İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesine geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu. Standart gerçekçi olsun Bozma kararında, İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, bu işlemi yaparken geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtildi. Kararda, objektiflik ölçütünün o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanması, per formans ve verimlilik standartlarının gerçekçi ve makul olması gerektiği vurgulanarak, şu değerlendirmelere yer verildi: Kriter işçiye tebliğ edilmeli “Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir sebebin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalı. Şartlara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçlar, geçerli sebep için yeterli kabul edilmeyebilir. Ayrıca performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamaması tek başına geçerli sebep olmamalı. İşçinin kapasitesi, yüksek hedefler için yeterliyse ancak işçi o hedefler için gereken gayreti göstermiyorsa geçerli sebep söz konusu olabilir. Performans değerlendirmesinde objek tif olabilmek ve geçerli sebebi kabul edebilmek için performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterler esas alınmalı.” Kararda, somut olayda, davacının tüm sözlü ve yazılı uyarılara rağmen mesleki beceri ve niteliklerini kullanma konusunda yetersizlik gösterdiği, yetersizliklerini giderme konusunda sorunlar yaşadığı, mevcut hedefleri yerine getireceğini dile getirmesine rağmen bu konuda herhangi bir iyileştirme göstermediği ve bu nedenle iş akışını olumsuz etkilediği gerekçeleriyle iş akdinin feshedildiği anlatıldı. Perşembe 7 Temmuz 2016 Ceza 2 yıldan az olduğu için Messi ve babasının hapse girmesi beklenmiyor. Messi’ye vergi kaçırmaktan ceza Dünya spor gündemi Barcelona’nın Arjantinli yıldız futbolcusu Lionel Messi’ye verilen hapis cezasıyla sarsıldı. Uzun süredir kamuoyunun yakından takip ettiği Messi’nin vergi kaçırdığına dair süren davada dün karar verildi. Arjantinli yıldız ve babası Jorge Horacio Messi’ye vergi kaçakçılığı tabanlı 3 farklı mali suçtan dolayı 21 ay hapis cezası kesildi. Ancak İspanyol kanunlarına göre verilen ceza 2 yıldan az olduğu için Messi ve babası hapse girmeyecek. Mahkeme ayrıca 29 yaşındaki yıldızın 2 milyon Avro, babasının da 1.5 milyon Avro ceza ödemesine hükmetti. Messi ile menajerliğini üstlenen babası Jorge Horacio hakkında 20072009 yıllarında reklam gelirlerinden toplam 4.1 milyon Avro vergi kaçırdıkları suçlamasıyla 2013’te soruşturma başlatılmıştı. l Spor Servisi Açlık sınırı asgari ücretin üstünde MemurSen’in “açlıkyoksulluk” araştırmasına göre, haziranda 4 kişilik bir ailenin aç lık sınırı 1465.41 lira olarak belirlendi. MemurSen Konfederasyonu tarafından her ay düzenli olarak yapılan açlıkyoksulluk araştırmasına göre haziran ayında Türkiye’deki 4 kişilik bir ailenin açlık sınırı 1465.41 lira ile asgari ücretin üstünde gerçekleşti. Yoksulluk sınırının 4 bin 149 lira olarak saptadığı haziran araştırmasında fiyatlar, mayısa göre gıda madde fiyatlarında ortalama yüzde 1.88’lik bir düşüş gösterdi. Haziranda göze çarpan en büyük artışlar yüzde 28.43 artışla sivri biber, yüzde 17.98 artışla çarliston biber, yüzde 8.55 artışla yeşil soğan, yüzde 8.37 artışla marul, yüzde 6.44 artışla dolmalık biberde yaşandı. Aydınlanma madde fiyatında mayısa göre hazirandan değişim gözlemlenmedi. Sağlık daha pahalı Rapora göre, haziranda haberleşme fiyatlarında ortalama değişim yüzde 1.9’luk bir artış olarak yansıdı. Haberleşme madde fiyatlarında mayısa göre en göze çarpan değişimin yüzde 15.79 artışla PTT koli gönderme ücreti madde fiyatında olduğu gözlendi. Haziranda sağlık madde fiyatlarında ortalama değişim yüzde 0.29’luk bir artış olarak gözlenirken, en göze çarpan değişimlerin yüzde 1.83 artışla ilaçlar, yüzde 1.48 artışla tansiyon aleti; yüzde 0.47 azalışla röntgen ücreti olduğu görüldü. 2ci0n0ayişeçti kduarhbaanı Ödülde, üretim, yeni ürün geliştirme, verimlilik ve iş güvenliği gibi kriterler dikkate alındı. Borusan’a ABD’den ödül Borusan Mannesmann’ın ABD’deki şirketi Borusan Mannesmann Pipe Us Inc, ABD çelik sektörünün en önemli ödüllerinden birinin sahibi oldu. Dünyaca ünlü çelik sektörü referans yayını American Metal Market’in (AMM) her yıl düzenlediği yarışmanın “En İyi Boru Üreticisi” ödülüne görülen Borusan Mannesmann Pipe Us Inc, Rus kökenli çelik şirketi TMKIPSCO ile finale kalmıştı. Borusan Mannesmann Genel Müdürü Semih Özmen “Kazanılan ödül genç şirketimizin ABD pazarında hazır, etkin ve güçlü bir oyuncu olduğunu bir kez daha gösterdi” dedi. l Ekonomi Servisi Çalışanlar ücretlerin bir an önce ödenmesini istedi. İnşaatİş’ten OYAK Sitesi önünde eylem İnşaatİş, Levent’te bulunan OYAK Sitesi’nin dış cephe mantolama işinde çalışıp, 3 aydır ücretlerini alamayan taşeron işçiler için site önünde eylem yaptı. Payanda Yapı Mimarlık bünyesinde çalışan ve ücretlerini alamayan taşeron işçiler, İnşaatİş yönetici ve üyeleri saat 13:00’te Levent’te bulunan OYAK Sitesi önünde toplanarak, Payanda Yapı kadar OYAK’ın da bu gasptan sorumlu olduğunu belirtip, ödenmeyen ücretlerinin ödenmesini talep ettiler. “OYAK Sitesi’nin gasp ettiği ücretlerimizi alana kadar direneceğiz” yazılı pankart açan İnşaatİş üyeleri sık sık, “İnşaat işçisi köle değildir”, “OYAK şaşırma sabrımızı taşırma”, “Direne direne kazanacağız”, “Hırsız OYAK hesap verecek” sloganları atıldı. Eylemde basın açıklamasını okuyan İnşa at İş Sendikası üyesi Münevver Berk, inşaat işçilerinin OYAK Sitesi gibi tüm binaları inşa ettikleri, bu binalara ter kadar kan da kattıkları ifade etti. Ücretleri gasp edilen inşaat işçileri için dünden itibaren direnişe başladıklarını kaydeden Berk, “Başta OYAK patronları olmak üzere Payanda Yapı patronları sendikamız üyesi işçilerin gasp ettiği ücretlerini ödememeyi sürdürürse eylemlerimizi başta bu site önü olmak üzere, OYAK’ın bulunduğu her yere taşıyacağız” diye belirtti. İSİG’in açıkladığı 2016 yılı haziran ayına ilişkin iş cinayetleri raporuna göre en az 200 işçi, yılın ilk 6 ayında ise en az 912 işçi yaşamını yitirdi. İstanbul Atatürk Havalimanı’nda IŞİD çetesinin bombalı saldırısı nedeniyle hayatını kaybeden 45 kişiden 20’sinin saldırı anında çalışan personel, otel çalışanı ve taksici olduğunun belirtildiği İSİG raporunda “Aynı zamanda bir işçi katliamı da olan bu saldırıyı lanetliyor ve aramızdan ayrılanları saygıyla anıyoruz” denildi. Saray kabinesinin başbakanı Binali Yıldırım’ın AKP grup toplantısında, Elazığ’da hemzemin geçitte tren altında kalan işçi servisinde 9 işçinin ölümünü ‘insan hatası’ olarak açıklamaya çalıştığını hatırlatan İSİG Meclisi, “Elazığ’da 9 işçinin yaşamını yitirdiği iş cinayetine değinip peşinden ‘kaymak gibi yollar yaptık’ diyebilmek. Trafik/servis kazası nedenli iş cinayetlerinin temelini devletin bir bütün olarak yanlış ulaşım politikaları oluşturmaktadır” diye kaydetti. Göçmenler de nasibini aldı Raporda en az 200, yılın ilk altı ayında ise en az 912 işçinin yaşamını yitirdiğinin tespit edilebildiğini kaydeden İSİG Meclisi, hayatını kaybeden işçilerin 22’sinin göçmen olduğunu belirtti, “Bir kısmının bırakın çalışma iznini kaydı bile yok” yorumunda bulundu. Kumlama hâlâ can alıyor Haziran ayında en az iki emekçi silikozisten yaşamını yitirdi. Rapora göre, kot kumlama yasaklandı ama ölümler sürüyor. 32 yaşındaki işçi Mutlu Aydar yıllardır hastaydı ve tedavi gördüğü İstanbul 500 Evler Şafak Hastanesi’nde yaşamını yitirdi. Bingöl Taşlıçaylı olan Aydar 15’inci Taşlıçaylı, genelde kot kumlamadan ölen 66. silikozis işçisiydi. Silikozis sadece kot kumlama işçilerinde değil farklı işkollarında da gözüküyor. Kadının hakkı DA yok İşçi dahi sayılmayan ev işçisi kadınların ça çileri Sendikası üyesi Münire İnal (51), yak lışma koşulları ve maruz laşık 10 yıldır bu işi kaldıkları muameleler ne yaptığını söyledi. İnal, deniyle üçüncü sınıf in şikâyetleri şöyle özet san olarak görüldüklerini ledi: söyleyen Antalya İMECE 4 Eve girdiğimizde Ev İşçileri Sendikası üye önce kıyafetlerimizi dı si Münire İnal, her türlü şarıda çıkarırıyorlar. sosyal haktan mahrum ol 4 Yemek yaptırıyor duklarını belirtti. İnal, ‘Mandal kadar değerimiz yok’ dedi. lar ama muslukları pe Düşük ücretlerle çalıştı çete ile tutturuyorlar. rılan ev işçisi kadınlar yaşadıkları iş kaza 4 Çamaşır asmasına dahi karışılıyor. Ka larının ardından mahkemelerde işçi olduk dın arkadaşımız mandalı ağzında tuttuğu larını ispatlamak zorunda kalıyor. Çalış için uyarı alıyor. Ve uyarıyı kendisine mik ma koşullarına ve maruz kaldıkları uygula rop bulaşır diye değil elbiselere ağzından malara dikkat çeken Antalya İMECE Ev İş mikrop bulaşır diye alıyor. Metro’dan 20 milyon Avro yatırım Yılın ilk yarısını mağaza yatırımları ile tamamlayan Metro Toptancı Market toplam 20 milyon Avro’luk yatırımla üç yeni mağazayı hizmete soktu. Metro Toptancı Market, Antalya, Ayvalık ve Fethiye’de hizmete giren mağazalar ile mağaza sayısını 35’e çıkardı. Metro Toptancı Market, Antalya mağazasının altında hizmete giren Türkiye’deki ilk Food Service Delivery deposuyla da profesyonellere hizmet verecek. Metro Türkiye’nin Metro Group’un odak olarak belirlediği ilk 8 ülke içinde yer aldığını belirten Metro Toptancı Market Genel Müdürü Kubilay Özerkan, Türkiye’deki yatırımlarının aralıksız devam edeceğini söyledi. l Ekonomi Servisi FLO, Kazakistan’da yeni mağaza açtı Ayakkabı mağazalar zinciri FLO, Kazakistan’da beşinci mağazasını açtı. Karaganda City Mall’da açılan 450 metrekarelik mağazada yüzlerce çeşit ürün tüketicinin beğenisine sunulacak. Kazakistan’da, beşinci mağazasıyla küresel pazardaki devamlılığını sürdüren FLO, gelecek yıllarda hem Türkiye’de hem de yurtdışında mağaza sayısını arttırmayı hedefliyor. Koleksiyonunda tüm yaş gruplarına ve geniş bir beğeni kitlesine hitap eden ürünler bulunduran FLO, orta ve uzun vadede farklı ülkelerde mağaza açacak. l Ekonomi Servisi C MY B