Katalog

18ŞUBAT2005CUMA CUMHURİYET SAYFA JLÎJJ\.f_f 11 V J I T J J . ekonomiCacumhuriyet.com.tr 13 İş dünyası, iktidara geldiğinden beri politikalannı desteklediği hükümetin teşvik inadını eleştiri yağmuruna tuttu Aralaruıa kara kedi girdi • Ankara'da temaslarda bulunan TÜSİAD heyeti, teşviklerle ilgili düzenlemeden duyduğu rahatsızlığı iletti. Hükümeti AB konusunda 'yavaş dayranmakla' da suçlayan TÜStAD Başkanı Ömer Sabancı, teşvik düzenlemesinin prensipte doğm olmasına karşın uygulanış biçimi ile ilgili tereddütleri olduğunu kaydetti. ISTANBUL • Devlet Bakanı Abdüllatif Şener ise "IMF ve AB müzakere süreci konularında hükümet, belli bir takvim uyguluyor. Ilerhangi bir gecikme söz konusu değil" yanıtını verdi. Teşvik yasasının çıkacağını vurgulayan Şencr, "Bizim yaptığımız düzenlemelerde, ekonomi politikalarında istikrar vazgeçilmezdir" diyc konuştu. • Yabancı Sermaye Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Şaban Erdikler de hükümetin teşvik politikasmı eleştirdi. Erdikler, "Vergiler ve teşvikler alanmda karşı karşıya bulunduğumuz durum, ıslaha muhtaç olarak tanımlanabilir" dcdi. Erdikler gencl bir teşvik politikası yerine sektörel önceliklere önem vcrcn bir sistemin gelmesini savundu. / ANKARA (Cumhuriyet) - İktidara gel- diğinden beri politikaları iş dünyasınca desteklenen AKP hükümetinin IMF'yledeger- ginliğc neden olan politikala- rı eleştiri yağmuruna tutulu- yor, Ankara'da temaslarda bu- luııanömcr Sabancı başkan- lığındaki TÜSİAD heyeti hü- kümetin teşvik politikasın- dan duyduğu rahatsızlığı ilet- ti. Yasanın prcnsıp olarak doğru olsa da uygulanış biçi- mi konusunda tereddütleri bulunduğunu açıkluyan Türk îşadamları ve Sanayicileri Derneği (TÜSİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Sa- bancı, hükümetin A13 konu- sunda 'yavaş' davrandığını belirttı. Sabancı, Devlet Hakanı ve Başbakan Yardımcısı Abdül- latif Şener'le görüşmcsınde, hüküraeti, AB müzakere sü- reci konusunda "yavaş harc- ket ediyor gördüklerini" ifa- de elti. Dışişleri Bakanı Abdullah Gül ile de göriişen Ömer Sa- bancı, bakanlarla yaptıkları görüşmclerde IMF ile ilişki- ler ve A B müzakere sürecınin ÖKÜTÇÜ: HÜKÜMET RAHATLIK İÇİIMDE Ekonomi Servisi - "17 Aralık yjrvcsiııdcn bu yaııa iki aylık süre geçmesine karşın halen lıtikiimet idaıi yapılanmayı oluşlunınıadı'" diyen tktisadi Kalkınma Vakfı (İKV) Başkanı Davut Ökütçü rehavet olarak tanımlanmasa bile bir rahatlık oluştuğunu kaydetti. Ökütçü, İKV tarafindan Avrupa Komisyonu'nun mali desteği ve AB Genel Sekreterliği'nin ortaklığıyla gerçekleştirilen "AB Müktesebatının Uygulanışının Türk İş Dünyasına EtkilerT adlı projenin sonuçlarını, yaptığı basın toplantısıyla açıkladı. Ökütçü, "Tarnşmalar Müzakere Heyeti Başkanı'nın ve Baş Miizakcret'i7 nin Uimkı olacağı konularına odaklanmaktadır. Oysa nitclikli kadrolardan oluşacak altyapının oluştıınılması önceliğimiz olnıalıdıı" derken müzakereleri yürütecek yapının henüz oluşturulmamasının, hükümetin atacağı adımlan bekleyen özel sektörün endişelenmesine yol açtığını belirtti. Kamuoyunun müzakereler konusunda yeterinee bilgili olmadığını ve büyük bir bilgi kirliliğinin olduğunu kaydeden İKV Başkanı, düzenlenen semınerlerin sonunda 518 uzmanın katılımıyla yapılan ankelin sonuçları hakkıııda da bilgi vcrdi. Buna göre, katılımcılar yüzde 91 'lik bir oranla müktesebat uyıım çahşmalarının kamuoyuna tam anlatılamadığı konusunda birleşti. Hükümetin AB konusunda 2 aydan beri adım aünamış olması, önceki gün TOBB tarafından Istanbul'da düzenlenen 40 kişilik bir yuvarlak masa toplantısında da eleştiri konusu olmuştu. gündeme geldiğini belirlir- ken IMF ile yeni staııd-by'm imzalanması aşamasına ge- lindiği yönünde intibah edin- diklerini söyledi. Sabancı, AB'den müzake- re tarihinin ahnmasının iize- rinden, 18 Arahk'tan bu ya- na iki ay geçliğini ıfade eder- ken "bu konuda hükümeti yavaş harckct ediyor göriiyo- ruz. Özclliklc başnıüzakcrcci ve müzakere hcyetinin oluş- turulması konusunda, daha hızlı adımlar bcklediğimizi bakanlanmıza sunmak için geldik" dedi. TÜStAD heyeti, teşvik ya- sasının bu şekliyle yasalaş- ması durumıuıda ciddi sıkın- tılardoğuracağını belirterek; hükümete bu konuda "Geri adım atın" mesajı verdi TÜ- SİAD, teşvik sistemi değişti- rilmedikçe; teşvik alan il sa- yısının arttırılmasının yarar değil zarar sağlayacağı görü- şiinde. Teşviklerin sektörlere göre verilmesini gerektiğini belirten dernek, bu haliyle teşvik yasasının haksız reka- bete neden olduğunu savunu- yor. TÜSİAD Başkanı Sa- bancı, dün bu konudaki gö- rüşlerini Başbakan Şener'e de aktararak, "Teşvik düşün- tcsi doğru, ancak siz bu yön- temle haksız rekabet yaratı- yorsunuz" dedi Şener: Yasa çıkacak Bakan Şener ıse görüşme- nın basına açık bölümünde yaptığı konuşmada, şu anda gündemde IMF ile yapılacak görüşme ve AB müzareke sü- recinin bulunduğunu, bu iki konuda da hükümetin bir tak- vimi bulunduğunu ve gecik- me olmadığını söyledi. AB müzakere sürecinin birkaç kez Bakanlar Kuru- lu'na geldiğine işaret eden Şener, "müzakere başkanı ve başmüzakereci ile müzakere- nin yapısı" konusıındakı ça- lışmaların sürdüğünü kay- detti. TÜStAD heyetinin temas- lan bugün de sürecek. ATEŞ: ÎÇ VE DIŞ RİSKLER VAR Denizbank net kârını yüzde 60 arttırdı Ekonomi Servisi - De- nizbank Genel Müdiirü ve Denizbank Finansal 1 lizmetler Grubu LJaşka- ni Hakan Ateş, 2004 yılı finansal sonuçlarına iliş- kin düzenlediği basın Uıplaıılısmda, bankanın net kârını yüzde 60 arttır- dığını açıkladı. Ateş, geçen yıl verilen toplam kredilerde 49.5, mev- duatta yüz- de 25.6, öz- kaynaklarda yüzde 41.5 büyüme gösterdiklerini, aktif kârlılığın da yüzde 1.9 civarında gerçekleş- tiğini bildiıdi. Hakan Ateş, geçen yıl faaliyet kânnın yüzde 12.4 aıta- rak 151 milyon dolara, net kârın yüzde 60 arta- rak 103 milyon dolara yükseldiğini belirtti. Toplantıda soruları da yaıntlayan Ateş, bir soru üzerine şunları söyledi: " İç ve dış riskler var. Dün- yada faizlerin hızlı artma- sıııa dair ciddi eııdise var. Bu, fon bulma konusun- da maliyetleri arttırır. Di- ğer bir tchdit, ülkcmi/in yakınındaki olası savaş. Şuandaor- tam yine gergin. Tek kutba dönen dünya, kııtuplaşmaya doğm gidiyor. Bu finan- sal piyasalann isteyebilc- ccği bir şey değil. Kıııııı bir risk olarak algılıyo- rııııı. Encrji fiyatlarıııda, özclliklc petrolde yüksc- liş riski var. Pahalı cnerji- lerle gclişmektc olan cko- nomilerin işi zoıf BEYİN tHRACATI Tofaş 'tan îtalya 'ya mühendis Ekonomi Servisi - To- faş'ın iki başarılı mühen- disi, Fiat'ın Italya'daki merkezine transfeı oldu. Tofaş'tan yapılan açıkla- mada, Tofaş'ın yurtdışı- na sadece Bursa'da üret- tiği otomobıllerı değil, bünyesındc yetişen de- ğerli beyinleri de ihraç etmeye devam ettiği ifadeedildi. Açıklamada, 22 yıldır Tofaş'a önemli katkılaı- da bulunan Kalite Direk- törü Ahmct N. Altekin ve Satınalma Direktörü Ka- ıııil Başaran'm, Fiat'ın ttalya'daki merkezine transferolduğubildirildi. Geçen hafta itibarıyla To- rino'daki ana fabrikada görevlerine başlayan Al- tekin ve Başaran'ın özel- likle Tofaş'ın yıırtdışına ih- raç ettiği oto- mobillerin üretımınde oynadıklan rol ile I'iat'ın üst düzey yöneticilerinın dikkatini çektiği ve yak- laşık 3 ay süren görüşme- lerin tünıünden tam not alma başarısı gösterdiği belirtildi. CHP HEYETİ EREĞLİ'DE 'Komediyi teşhir edeceğiz' ALİ AYAROĞLU ZONGULDAK-CHP Gnıp Başkanvekili Ke- mal Anadol, 1İRDH- MtR'de çok büyük eko- nomik, siyasi ve stralejik tehlike olduğuna dikkat çekerek "Ereğli'deoyna- nan komediyi halka teş- hir edeceğiz" dedi Anadol haşkanlığm- daki bazı milletvekille- rinden oluşan CHP he- yeti, Türk Metal Sendi- kası Hreğli Şube Baş- kanlığı'nı zıyaret etti. Anadol, burada yaptığı konuşmada, ERDE- MİR'in yabancılara blok satışı için zemin oluşlurulmaya çalışıldı- ğını iddia ederek buna izin vermeyeceğini söy- ledi. Anadol, şöyle ko- nuştu: "ERDEMİR'de çok büyük ekonomik, siyasi ve stratejik tehlike var. Süpcr ligde yer alan şam- piyonluk adayı takım gi- bi olan ERDEMİR'isat- ınak, vatanı sarmaktan başka bir şey degildir." YASED BAŞKANI Sektörel destek yapılmalı Ekonomi Servisi - Hükümetin teşvik politikası Yabancı Sermaye Derneği (YASED) Yönetim Kurulu Başkanı Şaban Erdikler'in de eleştin oklanna hedef oldu. lirdıkler, önceki gün YASED'in 24. olağan genel kurul toplantısında "Türkiye'de genel bir teşvik politikası yerine sektörel önceliklere öncnı vcren, şu anda kunılmuş olan şirketler ve faaliyet gösteren fabrikalann da haklannı gözeten yeni bir teşvik sisteminin, özel sektörle danışma içerisinde kurulnıası gercktiği konusunda fikir birliği var. Ama uygulamada öncmli gelişmeler bekliyoruz" dedi. Geçen yıl gerçekleştiıilen Yatırıııı Danışma Konseyi Toplantısı'nda yatırını ortamının iyileştirilnıesine ilişkin yapılması gerekenlerin altının çizıldiğıni belirten Erdikler, "Atılan adımlar son derece önemli. Takdirle karşılıyoruz. Ancak yeterli değil. Adımlann ccsur ve lıı/lı atıbnasım bekliyoruz" dedi. Akbank Ccnel Müdürü Zafer Kııı üıl. Perakeııde Bankacılıktan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hakan Binbaşgil, Bireysel Bankacılık Pa/arlanıa Köliiın Başkanı Cem Muratoğlu ve proje ekibi, bu yıl 300 bin yeni genç müşteriye ulaşmayı hedefleyen Exi26 projesini tanıttılar. Gençler için kıpır kıpır bankacılık Ekonomi Servisi - Akbank, yaşları 24'ün altındaki genç bir grubıın danışınanhğında, yine genç bankacılardan oluşan bir ekibin üç yıllık bir çahşmasıyla oluşturduğu "Exi26" adlı yeni biı projeyi uygulamaya soktu. Exi26, Akbank'ın "Ailenı" ve "Işycrim" üriin paketleriyle devam eden "sııak bankacılık ortaııılan" zincirinin son halkasını oluşturuyor ve ünıversiteye hazırlanan, üniversıteli olan ve iş hayatına yeni atılan 16-26 yaş grubundaki gençleri kapsıyor. Proje, I ürkiye nüfusunun yüzde 22'sini oluşturan 15 milyon gence hitap edecek. Akbank'ın hedefi, 2005'te 300 bin yeni genç müşteriye ulaşmak ve bunlaıdan 100 binini Axess kıedi kartı sahibi yapnıak. Exi26 ile gençler, müziği, peısonelin giyinı- kuşaniı, internet donanımıyla tümüyle "genç" olan özel şubelerde, havalelerini ücretsiz yapabılecekler, hesap açtınrken ücret ve damga pulu ödemeyecekler. Bireysel kredi faizleri de diğerlerine oranla bindc 5 daha düşük olacak. e-Cüzdan, uluslararası banka kartı ve üniversite kinılik karlı özellikleri taşıyan kaınpus kart, Axess kart, "Adrenal sigortası" gibi özel sigorta ürünleri, rehber hizmet verecek www.exi26.com adlı bir web portalı yer alıyor ABD'den KKTC'ye ticaret atağı Ziyarete Amerikan Büyükelçiliği 'nin ticaret ataşesi Amer Kayani de katıldı Haber Merkezi- ABD'nin önde gelen şirket- lerinin temsilcilerinden oluşan bir heyet, iş ola- naklannı araştırmak üzere Kıızey Kıbrıs Türk Clumhunyetı'ni (KKTC) ziyaret etti. Heyette ABD'nin Ankara Büyükelçiliği'nden Ticaret Ataşesi'nin de bulunması, KKTC'ye ABD'nin ilk resmi teması olması açısından önem taşıyor. ABD'nin KKTC ile ticari ilişkilerin iyileştiril- nıesi için zemin yoklama çahşmaiarı, dün KKTC'ye giden işadamları heyetiyle başladı. Heyete katılan 12 kişi arasında dünyanın en bü- yük otonıotiv üreticisi General Motors'un tem- silcisi deyeraldı. Heyet, Kıbns Türk Ticaret Odası ve Sanayi Odası'nı ziyaret ederek KK'l'C'li işadamlarıyla bir araya geldi l'oplantı sonrası bir açiklama yapan Kıbns Fürk Ticaret Odası Başkanı Ali Erel, heyetin temaslarının, hem ekonomik hem de siyasi etkileri olacağını kaydetti. Heyet ak- şam saatlerinde Türkiye'ye döndü. ABD'nin Ankara Büyükelçiliği Ticari Ataşesi Amer Ka- yani, "bu tür ctkinliklcrin bundan sonra artarak devam cdeceğinr söyledi. Ziyarete tepki gösteren Kıbns Rum kesimi li- deri Tasos Papadopulos, "ziyaretin Kıbns-ABD ilişkilerinin" gelişmesine katkıda bulunmaya- cağını öne sürdii. Papadopulos konııya ilişkin gi- rişimlerde bulunduklannı söyledi. Rum Yöne- timi Sözcüsü Kipros I Irisostomidis de ziyaretin kabul edilemez olduğunu söyledi. NOT DEETERİ ZEKERÎYA TEMİZEL Teşvik Yasası'nda IMF Haklı mı? Hükümet, yatırımların teşviki amacıyla Teşvik Ya- sası'nın kapsamını genişletmeye çalışıyor. IMF ise; "mali yükleri önemli ölçüde arttıracağı" gerekçesiyle buna karşı çıkıyor. Hükümet IMF'nin bu çıkışı karşısında, her zaman olduğu gibi, frene basmış görünüyor. Kim haklı? IMF'nin, hükümetin genişletmeye çalıştığı Teşvik Yasası'na "maliyükü arttıracağı" gerekçesiyle karşı çıkmasının tutarlı bir yanı var mı? Yoksa IMFtutarsızdeğerlendirmelerle "patronun" kim olduğunu mu hatırlatmaya çalışıyor? Bu soruları yanıtlayabilmek için öncelikle yeni Teş- vik Yasası'nın ne getirdiğine bakmak gerekiyor. ••• Teşvik, yatırımcıların tercihlerini etkilemek amacıy- la yatırımcıya sağlanacak olanakları belirleyen dü- zenlemelerin tümü. örneğin devlet, yatırım yapıp bel- li bir sayının üstünde istihdam yaratırsan işçiler için ödeyeceğin işveren sigorta primi payını ben karşıla- yacağım diyebiliyor. Böylece istihdam yaratan yatı- rımları teşvik ediyor. Yine, şu bölgelerde yatırım yaparsan senden yatı- rımını tamamladıktan sonra belli birsüre "vergialma- yacağım" diyerek normal koşullarda yatırım gitme- yen bölgelere yatırım gitmesini teşvik ediyor. Belirlenen bölgelerde belli sayıda istihdam yaratan yatırımlara ucuz enerji sağlayarak, yatırım yerlerini bedelsiz vererek, yatırım ve üretimin maliyetini belir- leyen unsurları düşürerek kârlılığı yükseltmek sure- tiyle normal maliyetlerle yatırım yapmayı düşünme- yenleri yatırım yapmaya özendiriyor. Yürürlükteki ve halen 36 ilde uygulanan Teşvik Ya- sası da bu hükümleri içeriyor. *••• Dikkat edilirse Teşvik Yasası'nda yer alan özendi- rici hükümler, ancak, yatırım yapılırsauygulanmaola- nağı bulmaktadır. örneğin vergi teşvikinden yararlan- mak için yatırımın yapılması, bir gelir elde edilmesi gerekmektedir. Yatırım yapılmazsa ve gelir elde edilmez ise "vaz- geçilen birkamu gelirinden" bahsedilemeyeceği gi- bi , "olmayan yatırımın devlete maliyetinden" de bah- sedilemez. Bu nedenle, bu niteliğinden ötürü yeni yatırımlara uygulanacak Teşvik Yasası'na mali yükleri arttırıyor gerekçesiyle karşı çıkmak tutarsızlıktır. Ancak Teşvik Yasası bu endişeyi çağrıştıracak hü- kümleri de içinde barındırmaktadır. özellikle teşvik kapsamına yeni alınan illerdeki es- ki yatırımlarda, yeni yatırımların yararlandığı bazı ola- naklardan yararlandırılmaktadır. Hatta kapsama alı- nan illere tek kuruşluk yeni yatırım yapılmasa bile es- ki yatırımlar bazı olanaklardan, örneğin ucuz enerji- den yararlanmaya başlamakta, bu da mali yükleri ar- tıyor çıkışına haklılık kazandırmaktadır. "Eskiden yatırımyapanların günahı ne?" gibi hak- lı bir gerekçeyle, hakkaniyet adına yapılan bu kap- sam genişletmesi, yasayı yatırımları teşvik eden bir yasa niteliğinden çıkarmakta, devletin üretim maliyet- lerinden bir kısmını üstlenmesi gibi ekonomik olma- yan ve rekabeti zedeleyen bir sonuç doğurmaktadır. özellikle yan yana bulunan ve birisi teşvik kap- samında olan, diğeri olmayan illerde devlet eliyle hak- sız rekabet yaratılmaktadır. Teşvik Yasası, 1998 yılında, yıllarca "Olağanüstü Hal" kapsamında kaldıktan sonra, olağanüstü hal kapsamından çıkarılan altı ilde, terörün ekonomik kaynaklarının da kurutulması ve bu illerin ekonomik kalkınmasını sağlamak için hazırlanmıştı. Çok sınırlı bir alanda uygulandığı zaman yatırımları teşvik etme niteliği olan bu düzenleme, 49 ile yayıldığı andan itibaren teşvik niteliğini kaybetmekte, her yeri teşvik ediyoruz derken aslında hiçbir yer teşvik edilmemiş olmaktadır. IMF'nin temelde yanlış olan değerlendirmesi bu uygulama ile haklılık kazanmaktadır. TÜRKİYE DEĞERLENDİRİLDI SandP'dennot arttırma işareti LONDRA/ANKARA (AA) - Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Standard and Poor's (S and P), "hükümetin güç- lü parlamcnto dcstcğinm devam etmesi, AB ile üyc- lik müzakerelerindeki ilerleme ve IMF'nin eko- nomik programa destek- te bulunmasımn", kredi notunun yükseltilmesı için güçlü bir zemin oluş- turduğunu bildirdi. S and P analisti Farouk Soııssa, çok güçlü olarak nitelediği geçen yılki ekonomik ve mali perfor- mansın orta vadede de devam edeceğini, bu sü- reçte de kamu borçlannın azalacağını ileri sürdü. Değerlendirmede işa- ret edilen zayıflıklar özetle şöyle: Gelir vehar- cama sisteminde yapısal zayıflıklar devam ediyor. Açığın ağırlıkla dış borç ile finanse edilmesi kınl- ganlık yaratıyor. MALİYE YAŞAMINDAN /'MUSTAFA PAMUKOĞLU pamukmirv superonline.com Hangi Hallerde Ödenir Aşağıda belirtilen iş sözleşmesinin sona ermesi veya erdirilmesi hallerinde kıdem tazminatı ödenir. 1 - İşveren tarafından, bildirimli veya bildirimsiz olarak sağlık ve zorlayıcı se- beplerle, 2- Işçi tarafından yasada belirtilen "iş- çinln bildirimsiz fesih hakkına" ilişkin madde gereğince, 3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayı- sıyla 4- Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut top- tan ödeme almak amacıyla, 5- Kadın işçinin evlendiği tarihten iti- baren bir yıl içerisinde kendi isteği ile, 6- İşçinin ölümü nedeniyle iş sözleş- mesi sona erer veya feshedilirse işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet ak- dinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıl- dan artan süreler için de aynı oranlar üzerinden ödeme yapılır. Öte yandan işçinin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veyafasılalarlaye- niden akdedilmiş olmasına bakıl- maksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları sü- reler göz önüne alınarak hesapla- nır. Nasıl Hesaplanır 1 - Kıdem tazminatının hesabına da- hil edilecek ücret ve benzeri ödemeler şunlardır: a- Çıplak ücret b- Toplu iş sözleşmesi zam farkları c- Devamlı ödenen primler d- Gece zammı/vardiya zammı e- Kasa tazminatı f- Kıdem zammı g- Ikramiye h- Kıdemliye işçiyi teşvik ikramiyesi ı- Yemek yardımı, gıda yardımı i- Taşıt yardımı j- Yakacak yardımı k- Aite yardımı I- Eğitim/öğretim yardımı nv İzin harçlığı n- Temizlik yardımı o- Çocuk zammı p- Konut yardımı 2-Hangi ödemeler bu hesaba dahil edilmez: Kıdem Tazminatı a-Fazla çalışma ücreti b- Hafta tatil ücreti c-Genel tatil ücreti d-Yıllık izin üc- reti e-Devamlılık arz etmeyen hizmet primi f-Ara dinlenme ücreti g-Yolluklar h- Evlenme ve doğum yardımları İ-Ölüm yardımı j-Askerlik yardımı k-lş arama yardımları I- seyahat permileri Örnek Hesaplama Bir işyerinde 21.07.1990 ile 01.01.2005 tarihleri arasında çalışmış olan bir kişinin görevine son verilmiş ol- sun. Bu kişi aşağıdaki ücret ve benzeri ödemeleri almaktadır. Aylık ücret, 800 YTL; yemek parası günlük; 0.98 Ykr, çocuk zammı aylık; 9.77 YTL, aile zammı aylık; 48.87 YTL, giyecek yardımı aylık; 60 YTL, ikramiye yıllık; 2 maaş tutarında 1 - öncelikle kıdem tazminatına esas olacak aylık gelir hesaplanır. Aylık ücret 800 YTL+aylık yemek pa- rası 29.40 YTL+çocuk zammı 9.77+ai- le zammı 48.87 YTL+giyecek yardımı 60 YTL+(800x2/ 12=133.33 YTL)ikra- miye=TOPLAM =1.081.37 YTL 2- Kıdem tazminatına esas süre hesaplanır. Bu da 14 yıl 5 ay 10 gün olarak bulunacaktır. 3-14 yıla ait kıdem tazminatı he- saplanır.1.081.37x14= 15.139.18 YTL 4- Aylık kıdem tazminatı hesaplana- rak 5 aya tekabül eden kıdem tazmina- tı hesaplanır.(1.081.37/12)x5=450.57 YTL 5- Güne tekabül eden kıdem tazmi- natı hesaplanarak 10 güne ait kıdem tazminatı bulunur.(90.11/ 30)x10= 30.00 YTL 6-Toplam 15.619.75 YTL kıdem taz- minatı ödenecektir. Bu hesaplama öde- nen giydirilmiş günlük ücret bulunup günlük kıdem süresi ile çarpılmak sure- tiyle de hesaplanabilir.(1.081. 37x5270/365 gün)=15.613.20 YTL (yu- • varlama farkı doğmaktadır) 7- Kıdem tazminatına esas yukarıda bulunan 1.081.37 YTL rakamı kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılacak kı- dem tazminatı rakamını aşıyorsa kıdem tazminatı tavan tutarından hesaplama yapılarak ödeme yapılacak- tır.01.01.2005-30.06.2005 tarihleri ara- sında geçerli kıdem tazminatı tavan tu- tan 1.648.90 YTL'dir. Burada dikkat edi- lecek husus, kıdem tazminatının öden- dlği tarihte geçerli olan tavan miktarıdır. Geçmiş yıllara ait tavan tutarları hesap- lamada dikkate alınmaz. 8-Bulunan bu rakamdan binde 6 damga vergisi kesilscek ve kalan tutar hak sahibine ödenecektir. Damga ver- gisi dışında SSK, vergi, resim, harç ke- silmeyecektir.. Diğer Önemli Hususlar 1 -Işyerinin; herhangi bir suretle bir iş- verenden başka bir işverene geçmesi, başka bir yere nakledilmesi halinde.iş- çinin kıdemi,işyeri veya işyerlerindeki hizmet süreleri toplamı üzerinden he- saplanır.lşyerininin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde, kı- dem tazminatından her iki işveren de sorumludur. Ancak işyerini devreden işverenin sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı süreler ve devir esnasındaki ücret sevi- yesiyle sınırlıdır. 2-lşçinin istifa etmesi, işverenin hak- lı sebeplerle hizmet akdini feshetmesi, hizmet akdinin son bulduğu tarihte ça- lışılmış süre 1 yılı doldurmamışsa kıdem tazminatı ödenmez.