Catalog

Değişim zarar veriyor B uraya kadar yaptığımız açıklamalar ve ortaya koyduğumuz veriler gösteriyor ki, teknik adamlar kulüpler için önemli bir maliyet. Bu nedenle bu maliyetlerden maksimum verimi sağlamak çok önemli hale geliyor. Ancak uygulamada görüyoruz ki, kulüpler bu kadar önemli maliyetlere katlanmalarına karşın, inanılmaz sıklıkta teknik kadro değiştiriyorlar. Her değişimin pratikteki anlamı ise havaya giden milyonlar... Son on yılda kulüplerimizin değiştirdiği teknik adam sayıları tabloda veriliyor. 199697 yılından başlamak üzere 200607 sezonuna kadar geçen süre içinde kulüplerimiz yıllık ortalama 10 teknik adam değiştirmiş durumda. Bunun diğer ifadesi ise, 18 takımın yer aldığı bir ligde her yıl bu takımların yüzde ellibeşinin teknik kadrolarını değiştirdiğidir. Avrupa’da beş büyük ligde durum nedir diye baktığımızda ise karşımıza bir başka tablo çıkıyor. Avrupa ve ülkemizde 200607 sezonu itibariyle teknik kadro değişim hareketine bakıldığında bu sezon İngiltere’de 20 kulüpten 6’sı teknik kadrosunu değiştirirken; en az değişimin yaşandığı lig olarak karşımıza 1 teknik adam değişimiyle Alman Bundesliga çıkıyor. Ülkemizde ise bu yıl 18 takımdan 7’sinin teknik kadro değiştirdiğini görüyoruz. C SPOR FUTBOL KASIM SALI TEKNİK KADROLARIN DEĞİŞİMİNİN KULÜPLERE MALİYETİ Avrupa’da bugün teknik direktör değiştirmenin maliyeti milyon dolardan başlıyor. Genellikle opsiyonlu ve yüksek tazminat şartları içeren sözleşmelerin kulüplerce tek taraflı fesihi büyük cesaret gerektiriyor. Özellikle 5 yıla varan sözleşmelerde ise durum ekonomik anlamda tam bir kaosa dönüşüyor. Son zamanlarda ülkemizde de bu eğilim giderek gelişiyor, genişliyor. Özellikle yabancı teknik adamlarla yapılan sözleşmeleri fesih, parasal tazminatlar nedeniyle çok da kolay görünmüyor. Bugün Jean Tigana’nın tazminatı 4 milyon Avro’yu bulurken; Eric Gerets’in sözleşmesindeki tazminat tutarı 2.5 milyon; Zico’nun ki ise 2 milyon Avro civarında. Hal böyle olunca tazminatı ödeyip, teknik adamı göndermek çok da kolay olmuyor. Olayın tazminat dışındaki yönlerine bakıldığında ise yüksek maliyetler, teknik kadro seçiminde aşırı titizlik gerektiriyor. Seçilen teknik adamın uzun süreli kulüpte çalışması ise ölçek ekonomisini devreye sokuyor. Yani yüksek parasal maliyet, sportif başarıyı da zamanla getirirse, geçen zaman teknik adamın maliyetini aşağıya çekiyor. Fayda maksimize edilebiliyor. Aksi durumlarda ise ekonomik açıdan güçlü olmayan Anadolu kulüpleri büyük sıkıntılara sürüklenmektedirler. Neden tahammül yok? H iç bir kulüp ayrımı yapılmaksızın, tüm başarısızlıklarda ilk akla gelen eylem, teknik direktörün gönderilmesi.Oysa futbolda ekol olmuş ve ideal kulüp modeline yaklaşabilmiş kulüplerin yönetimlerine bakıldığında, bu kulüplerde istisnalar dışında uzun soluklu teknik yönetimler olduğunu görürüz. Bu yıl Alex Ferguson, Manchester United’da 19. yılını doldururken, Arsene Wenger Arsenal’de 10. yılını tamamlıyor. Ülkemizde bu anlamda en istikrarlı kulübün G.Saray olduğunu görüyoruz.Bu noktada 1876’da kurulan Arsenal’da bugüne kadar ortalama her beş buçuk yılda bir teknik adam değişirken; G.Saray’da bugüne kadar tam 59 teknik adam görev yapmış. Yani G.Saray her 1.7 yılda bir teknik adam değiştirmiş. Bu bağlamda kulüplerimizin bu devamlılık konusunda kendilerini gözden geçirmeleri gerekiyor. Bugün ülkemizde 18’i Süper Lig’de olmak üzere toplam 151 profesyonel futbol takımı bulunmasına karşın, Türkiye Futbol Antrenörleri Derneği TÜFAD’ın verilerine göre diplomalı teknik direktör sayısı 600’ün üzerinde. Mevcut kulüp sayısını baz aldığımızda ortaya arz fazlası çıkıyor. Bir yandan arz fazlasının getirdiği rekabet, diğer yandan olası sportif başarısızlıklar, yoğun bir şekilde teknik direktör devinimine neden oluyor. Her ne kadar 2002’de Türkiye Futbol Antrenörleri Derneği TÜFAD ‘ın da tavsiyesiyle Futbol Federasyonu bir sınırlama getirmiş ve bir teknik direktörün aynı sezonda ikiden fazla sözleşme imzalayamayacağı karara bağlanmışsa da, bunun da bir çözüm olmadığı anlaşılıyor. 11