Catalog

Pazar 28 Mayıs 2017 EDİTÖR: PELİN ÜNKER TASARIM: SERPİL ÜNAY ekonomi 9 4 kadından 1’i evde oturuyorTürkiye’de kadın nüfusunun yüzde 28’i son 10 yıldır ev işleriyle uğraştığı için işgücüne dahil olmuyor Türkiye’de kadınlar halen erkekler kadar kolay iş bulamaz ken, iş bulduklarında da da ha düşük ücretlerle çalış maya devam ediyor. Eğiti me göre işsizlik oranındaki fark kadınla ra yönelik ay rımcılığı teyit ederken ka dınlar büyük oranda ‘ev PELİN ÜNKER kadınlığı’nı tercih ediyor. Son verilere göre 39 milyon 771 bin 220 olan kadın nüfusunun 11 milyon 79 bini ev işleriyle meşgul olduğu için işgücüne dahil olmuyor. Bu da kadın nüfusunun yüzde 28’inin, diğer deyişle en az dört ka dından birinin ‘ev hanımı’ olması demek. Kadınların işgücüne daha fazla dahil edilmesi gerektiği konusunda uluslararası kuru luşlar ve sivil toplum örgütle rinin uyarıları sürse de Tür kiye İstatistik Kurumu (TÜ İK) verilerine göre 2002’den beri tablo neredeyse değişme di. 2002’de 12 milyon 211 ka dın ev işleriyle meşgul oldu ğu için işgücüne dahil edil mezken bu rakam 2008’den beri 11 milyonun üzerinde kalmayı sürdürüyor. Öte yandan kadınlar er keklere oranla çok daha düşük ücretlere çalıştırılıyor. Lise mezunu bir kadın ilkokul mezunu bir erkekten daha az maaş alıyor. TÜİK’e göre kadınlar yönetici pozisyonları hariç diğer tüm meslek gruplarında erkeklerden daha düşük maaş alıyor. Yıllık ortalama brüt ücretlere göre kadın erkek arasında en fazla maaş farkı yüzde 19.5 ile meslek lisesi mezunlarında görülüyor. Maaş farkı ilkokul mezunlarında yüzde 16.5, yüksekokul mezunlarında yüzde 16.1 seviyesinde. İşsizlik iki katı İşsizlik oranı ise yükseköğretim mezunu kadınlarda yüzde 18.1, lise mezunlarında yüzde 23.5 iken, oran yükseköğretim mezunu erkeklerde yüzde 9, lise mezunu erkeklerde 11.9’a iniyor. İstihdamda yer alan kadınların neredeyse dörtte biri ücretsiz aile işçisi olarak tarım sektöründe çalışıyor. Erkeklerde bu oran 23’te bir. Çalışan erkeklerin sayısı sanayide kadın sayısını üçe, hizmetler sektöründe ikiye katlıyor. Sanayide yaklaşık 1.3, hizmetler sektöründe 4.8 milyon kadın istihdam ediliyor. Bu sektörlerde erkek çalışan sayısı sırasıyla 3.9 ve 10.1 milyon. Seferberlikte erkekler daha az iş buldu İstihdam seferberliğinin başladığı şubatta kadın işsiz sayısı erkek lere göre daha fazla azaldı. Kadınların erkeklere göre düşük ücret alması bunu etkileyen faktörler arasında gösteriliyor. Şubatta kadın işsiz sayısı ocak ayındaki 1 milyon 483 binden 1 milyon 438 bine gerilerken, erkek işsiz sayısı 2 milyon 503 binden 2 milyon 462 bine düştü. İstihdam, kadınlarda 8 milyon 142 binden 8 milyon 294 bine, erkeklerde 18 bin 530’dan 18 milyon 662 bine çıktı. ZİHNİYET DEĞİŞMELİ KPMG Türkiye’nin, Kadın Derneği işbirliği ile hazırladığı “Kilidi Kırmak” adlı rapora göre, Türkiye’de toplumsal cinsiyete dayalı zihniyet kalıpları değişmedikçe daha fazla kadın yöneticiden söz etmek zor. Türkiye’deki şirketlerin kadın ve erkek yöneticileriyle yapılan görüşmelere dayanan araştırmaya göre kadın yöneticiler ‘erkek iş dünyasında’ pek çok toplumsal önyargıyla başa çıkmak zorunda kalıyor. Kadın bulunduğu yerde kalmak için bir erkekten daha fazla çaba harcıyor. İş hayatında kadının önüne çıkarılan engeller ise 30 yıldır değişmedi. Kadınlar ev sorumluluklarıyla ilgili yeterli desteği alamayınca iş hayatında yükselme planlarından vazgeçiyor. Kadın yönetici olmanın önündeki engeller şöyle: 4 Kadının büyük bir şartlanmayla baştan yöneticiliğe düşünülmemesi. 4 Kadının kendi şartlanmışlığı ile zaten yöneticiliği hedefine koymaması. 4 Kadının anneliğinin engel olarak görülmesi. 4 Annelik için verilen aranın zaman kaybı olarak değerlendirilmesi. 4 Kadınlar işe alınırken “Evliliği ya da anneliği çok çalışmasına ya da seyahat etmesine engel olabilir” önyargısının zihinlerde hâkim olması. İş dünyasının duayeninden öğütler Sıfırdan başladığı iş yaşamında büyük başarılara imza atan Fiba Holding’in sahibi ve Özyeğin Üniversitesi’nin kurucusu Hüsnü Özyeğin, deneyimlerini kadın girişimci adaylarıyla paylaştı. Bizbiz ze Kadınlar için Fikir Destek Ünitesi Projesi’nin Özyeğin Üniversitesi’nde düzenlediği bir etkinlikte kadın girişimci adaylarına seslenen Hüsnü Özyeğin, başarıya giden yolda insan ilişkilerinin büyük rol oynadığını vurguladı. Biz bizze katılımcılarına psikoloji de okumalarını tavsiye eden Özyeğin, “İnsanlarla iletişimi doğru dürüst kuramazsanız, insanlara karşı sabırsız olursanız, tahammülsüz olursanız, başarılı olamazsınız” dedi. l Ekonomi Servisi Kadın tüpçü de olur Koç Holding’in ‘Ülkem için Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum’ projesi iki yılda 81 bin kişiye ulaştı Evlere tüp taşıyan kadın mü sağlamadan toplumsal dönüşümü da pekâlâ olabilir, gerçekleştiremeye kaynak yapan, hat ceğimizin bilincinde ta inşaatta çalışan olduğumuz için bu kadın da... Aslında seminerleri düzenli var ancak sayıları yoruz. 97 bin çalış çok az. Ve bizim ül ma arkadaşımız ve ke olarak tüm sektörlerde geleneksel kadınerkek rol da ÖYüzzleamk 8 bine yakın bayimizin bizimle omuz omuza eşitlik ve kal ğılımına yönelik al kınma yolunda yürü gıları kırmaya çok ihtiyacı mesi ülkemizde bu alandaki mız var. dönüşüme mutlaka katkı sağ Koç Holding’in buradan yo layacaktır” diyor. la çıkarak 2015’ten beri sürdürdüğü bir projesi var: “Ül Anlama Atölyeleri kem İçin Toplumsal Cinsi Koç Topluluğu şirketlerin yet Eşitliğini Destekliyorum” den Arçelik’in Gebze fabrikası projesi. AÇEV (Anne Çocuk da bu iç dönüşümün güzel bir Eğitim Vakfı) ve TAP (Türki örneğini sergilemiş ve sadece ye Aile Sağlığı ve Planlama kadınların çalıştığı bir üretim sı Vakfı) işbirliği ile yürütü hattı oluşturmuş. Marttan beri len proje kapsamında bugüne burada kaynak yapan tornada dek 22 ilde farkındalık semi çalışan kadınlar var. İrem Çakır nerleri gerçekleştirdi, 81 bin içlerinden biri. Kaynakçı. ‘Ar kişiye ulaşıldı. İşte bu semi tık her işi yapabileceğimi dü nerlerden  birini izlemek için şünüyorum’ diyor... Kızıl’ın ko Çanakkale’deyiz. 100’e yakın nuşmasından Adana’da Arçelik Koç Topluluğu bayisinin ka ve Ford Otosan Bayii olan Ali tıldığı seminerde eğitim baş Gizer’in Seyhan’da TAP Vakfı lamadan önce Koç Holding işbirliğiyle ‘Rehber öğretmenler Dış İlişkiler ve Kurumsal İle çalıştayı’ başlattığını ve toplum tişim Direktörü Oya Ünlü Kı sal cinsiyet eşitliği konusunda zıl, “İç bünyemizde dönüşü farkındalığı artıracak eğitim ler düzenlediğini öğreniyoruz. Koç Topluluğu bundan sonra farkındalık seminerlerine katılan çalışanlara yönelik “anlama atölyeleri” adını verdiği ikinci tura başlayacak. Oya Ünlü Kızıl, “Çalışma arkadaşlarımızın toplumsal cinsiyet eşitliği filtresini işyerinde kendi etki alanlarına nasıl taşıyabileceklerini ortaya koyacağız. Seminer ve atölyelere katılanlardan şirketlerinin ihtiyaçları doğrultusunda, işyerlerini toplumsal cinsiyet eşitliği ekseninde dönüştürmeye yönelik projeler geliştirmelerini bekliyoruz. Örneğin Arçelik LG projesi ve Ford Otosan’ın Bal Arıları Mühendis Oluyor projesi gururla anlattığımız örnekler arasında. Bu sene başlayan ve çok önemsediğimiz bir diğer proje de Türk Traktör’ün Filizlerin Mucizeleri Projesi” diyor. l ÇANAKKALE Yabancı çalışan yeni şartlara tabi olacak Serbest bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izinlerine ilişkin usul ve esaslar belirlendi. Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmeliğe göre, istihdam edilecek yabancının “yönetici” olarak görev yapması veya “nitelikli personel” olması şartı aranacak. Çalışma izni ve süre uzatma başvurusu, ilgili serbest bölge müdürlüklerine yapılacak. Başvurularda geçerlilik süresi 60 günden daha uzun pasaport veya pasaport yerine geçen belgenin bulunması zorunlu. İlk başvuruda en fazla bir yıl çalışma izni düzenlenecek. l Ekonomi Servisi C MY B