Catalog

Pazar 8 Mart 2015 ekonomi EDİTÖR: ŞEHRİBAN KIRAÇ TASARIM: EBRU ADALI 10 Kadın yoksa ekonomi yok AGİDER zihinsel dönüşüm için açık çağrıda bulundu: Kadının yeri yalnızca evi değildir! Dernek tarafından yapılan açıklamada, hem kadın hem erkek tüm bireylerin, cinsiyetlerinden bağımsız olarak duracağı, çalışacağı, kazanacağı ve yaşayacağı yeri seçmekte özgür olduğu belirtildi. Açıklamada, “Nüfusun yarısının kadın olduğu bir ülkede, kadının evinde oturmaya zorlanmasının tek sonucu, ekonomik zarardır. Daha iyi bir ekonomi için, sadece 8 Mart’larda değil, her gün çalışan kadını desteklemek ve yüceltmek zorundayız” vurgusu yapıldı. Türkiye Kadın Girişimcileri Derneği (KAGİDER) tarafından yapılan açıklamada, kadının Türkiye ekonomisindeki yerinin sadece bir cinsiyet meselesi değil, ekonomi meselesi olduğu savunuldu. “8 Mart 2015 günü ve her gün, ülkemizin, çocuk sahibi olma kararının kariyere engel olmayacağı şekilde, düzenlemelere sahip olabilmesini diliyoruz. Mevcut kadın potansiyelinin “kadının yeri evidir” anlayışı yüzünden değerlendirilememesi, kadının istihdam ya da girişimcilikle ekonomiye katılımının önünde duran en büyük duvardır” denilen açıklamada, nüfusunun yarısı kadın olan ülkede, erkeklerin üretmesinin yetersiz olacağı savunuldu. K ‘Erkeklerin yüzü yok’ Kadınların, başta çalışma saatlerinin tam zamanlı statüsünün korunarak azaltılması, 8 Mart’ın resmi tatil ilan edilmesi, ücretli doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması olmak üzere birçok alanda talepleri var. alışma hayatına katılım oranları Avrupa Birliği ve OECD ülkeleri arasında dramatik bir düşüklük gösteren Türkiye’de Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi Platformu (KEİG) kadınları bu 8 Mart’ta da mücadele devam etmeye çağırıyor. İşgücü Piyasası, Ev İşçileri, Ev Eksenli Çalışanlar ve Sosyal Güvenlik olmak üzere dört ana başlıkta özetlediği talepleri şöyle: l Çalışma saatleri, tam zamanlı statüsü koruyarak azaltılsın ve iş koşulları iyileştirilsin. l İnsana yakışır iş koşullarına sahip, yasal bakım izinlerine, izin sonrası iş garantisi hakkına ve sosyal haklara erişimi temel alan kayıtlı istihdamın standart hale getirilsin ve esnek ve güvencesiz çalışma biçimleri teşvik edilmesin. l Kadın istihdamının insan onuruna yaraşır işlerde artırılması esas alınsın. l 8 Mart resmi tatil ilan edilsin. l İlköğretim çağındaki çocuklar için okul saatleri dışında çocukların gelişimini sağlayacak etüt saatleri uygulamaları emek piyasası mesai saatleri ile uyumlu olarak tasarlansın ve yaygın Çalışma saatleri azalsın iş koşulları iyileştirilsin Ç laştırılsın. l Ücretli doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılsın l Toplam 12 ay ücretli ve en az iki ayının babadan anneye transfer edilemez (sadece babalar tarafından kullanım hakkını içeren) ebeveyn izni verilsin ve bu iznin babalar tarafından amacına uygun olarak kullanılması teşvik edilsin ve denetlensin. l Ebeveyn izni çocuk ilkokula başlayana kadar gerektiğinde esnek kullanılabilsin. l İzinlerde işçi/kamu çalışanı ayrımı ortadan kaldırılsın. l Belediyelerin yıllık plan ve programlarına somut hedefler koyarak erken çocukluk bakım ve eğitim hizmetleri için gerekli kaynaklar ayrılsın. l ILO’nun 189 No’lu “Ev İşçileri İçin İnsana Yakışır İş” sözleşmesi onaylanarak iç hukuk sözleşme ile uyumlu hale getirilsin ve yapılacak yasal düzenlemeler göçmen kadınları da kapsasın. l 189 sayılı ILO Sözleşmesi esas alınarak ev işçilerinin de diğer işçiler gibi sosyal güvence ve örgütlenme hakkına sahip olmaları sağlansın. l Ev hizmetleri alanındaki çalışan işçi sayısı, iş kazaları, meslek hastalıkları vb. çalışma durumunun tespiti için TÜİK tarafından istatistiksel veriler elde edilsin. Batı Anadolu Sanayici ve İşadamları Dernekleri Federasyonu’nun (BASİFED) İzmir’deki “İş Dünyasında Kadın Paneli”nde fotoğraf çekilirken erkekler objektiflere sırtını dönerek, “İş hayatında cinsiyetçilik için kadınların yüzüne bakacak yüzümüz yok’ mesajı verdi. Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Başkanı Sü leyman Onatça (ortada), Türkiye’nin cinsiyete göre işgücüne katılım oranında yerinin Afganistan, Pakistan, İran gibi ülkeler arasında yer almasından utandıklarını söyledi. İş adamından siyasetçiye ülkede her kesimin “kadının yüzüne bakacak yüzü” olması gerektiğini belirten Onatça, kadın potansiyelini değerlendirme çağrısı yaptı. Mevsimlik işçilere güvence Ebeveyn izni verilsin ILO’nun Annelik Koruma Sözleşmesi imzalansın l ILO’nun 183 No’lu Sözleşmesi (Annelik Koruma Sözleşmesi) imzalansın ve gerekli denetim mekanizmasını kurulsun. l Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla ve Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’te belirtildiği üzere 150’den çok kadın işçi çalıştıran işyerlerine kreş açma zorunluluğu getiren madde, 150’den çok çalışanı olan şeklinde değiştirilsin. l Mevsimlik tarım işçilerinin sosyal güvenlik kapsamına alınması için gerekli düzenlemeler yapılsın. l TÜİK tarafından düzenli istatistik tutulsun. l Küçük çocuklar için çalışılan tarlaların yakınlarında bakım merkezleri, okul çağındaki çocuklar için de telafi eğitim merkezleri açılsın. l Sosyal yardımlar ihtiyaç temelinde nüfusun tamamını kapsayacak şekilde verilsin. l Sağlık hakkından yararlanabilmek için prim ödenmesi zorunluluğu ortadan kalksın. l Kıdem ve emeklilik hakkının emek piyasasının koşulları göz önüne alınarak yeniden düzenlenmesi ve çalışan nüfusun tamamını kapsayacak şekilde genişletilsin. Onların hakkı uygarlık karnesi ürkiye Odalar Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, bir ülkedeki kadın hakları ve onlara verilen değerin, o toplumun uygarlık karnesi olduğunu ifade etti. Hisarcıklıoğlu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yaptığı açıklamada, kadınları iş dünyasında daha fazla görmek istediklerini belirterek, istihdam sorununu da kadın girişimcilerin çözeceğine inandığını kaydetti. Kadın girişimcilere pozitif ayrımcılık yapılmasını ve teşvik edilmelerini her zaman desteklediklerini vurgulayan Hisarcıklıoğlu, “Bir ülkedeki kadın hakları ve onlara verilen değer, o toplumun uygarlık karnesidir” ifadesini kullandı. Hisarcıklıoğlu “Tek kanatla uçmak mümkün değil. Bu açıdan, kadının toplumsal hayatımızdaki yerinin daha da yükselmesi ve başarılarının toplumun refahına değer katması en büyük dileğimizdir” denilen açıklamada, kadınları girişimciliğe özendirmek için her türlü imkânın sonuna kadar kullanılmasına destekçi olacakları belirtildi. T 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ile ilgili olarak mesaj yayımlayan işçi kadınların da işveren kadınların da ortak talebi fırsatta eşitlik... abancı Topluluğu çalışanları Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla Sabancı Center’da düzenlenen etkinlikte bir araya geldi. Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı’nın konuşmasıyla başlayan etkinlik kapsamında, kadınların iş hayatındaki konumunun tartışıldığı bir de panel düzenlendi. Panele Sabancı Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Neriman Ülsever, Sabancı Vakfı Genel Müdürü Zerrin Koyunsağan, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat, Çimsa Genel Müdürü Nevra Özhatay başta olmak üzere Sabancı Topluluğu’ndan çeşitli seviyelerdeki çalışanlar katıldılar. Cüneyt Özdemir’in moderatörlüğünde gerçekleşen panelin ardından, Temsa İş Makinaları Genel Müdürü Cevdet Alemdar ile Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, Temsa İş Makinaları tarafından düzenlenen forklift kullanma eğitimine katılan kadınlara sertifikalarını verdi. Etkinliğin açılış konuşmasında kadınların iş hayatındaki rolünün güçlendirilmesi gerektiğine vurgu yapan Güler SaGüler bancı, “DünyaSabancı yı etkileyecek, en önemli trendlerden biri; kadınların işgücüne ‘Eşitlik istiyoruz’ S “Onların işe alışık marifetli elleriyle, hızlı hızlı yaptıkları paketleme bugün bile efsane gibi anlatılır. Elleri makine gibi çalışırdı” dedi. Ülker, “Çalışanlarımızın yüzde 32’si kadın. Hedefimiz bu oranı yüzde 50’ye çıkarmak” dedi. Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Koç, açlık sınırında yaşayan 1.4 milyar insanın yüzde 60’ının kadın olduğunu belirtti ve kadınların güçlenip önemli pozisyonlarda görev almalarının, kadınlara karşı ön yargıların yıkılmasında çok büyük öneme sahip olduğunu belirtti. Kendisinin etki alanı dahilinde üretken ve sürekli gelişimi hedefleyen bir toplum inşa etmek için, kadınların her alanda daha etkin rol almasının önünü açmak için çalışmak gerektiğini bildiğini vurgulayan Koç, “Bundan sonra kadınların topluma kattığı değeri görmek ve göstermek hepimize düşüyor. Unutmayalım her türlü hak söz konusu olduğunda kadın erkek eşittir çünkü insan insana eşittir” dedi. Koç: İnsan eşittir Ülker çalışanlarının yüzde 32’si kadın. katılımı... Bu konuda konuşacağız. CNN International’da yaptığım röportajda da söylemiştim: “Bu yüzyıl kadınların yüzyılı olacak!” Buna yürekten inanıyorum. Aynen iklim değişimi, şehirleşme gibi kadınların iş hayatına katılımı ve yükselişi önlenemez bir trenddir ancak diğer büyük değişimler gibi aynı zamanda sancıları olan bir süreç. Ama bu sürece ayak uyduranlar, bu sancıları başarıyla atlatanlar, rekabette öne geçeceklerdir. Çok yol aldık, sizler bunun en güzel kanıtısınız. Ama bu yeterli değil. Yapacak çok işimiz var!” diye konuştu. Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker, kadın çalışanların desteğinin, hizmetinin her zaman çok olduğunu ve kendilerinin de onlara daima minnettar olduklarını söyledi. Topkapı’da ilk bisküvi fabrikaları kurulduğunda, otomasyonun olmadığını belirten Ülker, Kadın çalışanını ikiye katlayacak Mustafa Koç, topluma kattığı değeri görmek ve göstermenin herkese düştüğünü dile getirdi. C M Y B