Katalog

8 BİREYSEL EMEKLİLtK CUMHURİYET Ak Emeklilik Genel Müdürü Meral Ak Egemen, BES'in Türkiye'de pek çok kesime yaran olacağı inancında Sistem herkese kazandıracak dağıtun kanalı olan bağımsız finansal danışman kadrosu finans sektöründe deneyim kazanmış, ağırlıklı olarak menkul kıymet şirketleri. private banking tecrübesine sahip bireysel veya ticari bankacılık yapmış ve kendi işini yapmak isteyen kişılerden oluşacak. Özellikle Ingiltere ile Hollanda'da sigorta sektöründe önemli bir dağıtım kanalı olarak görülen ve Independent Financial Adviser (IFA) olarak adlandınlan Bağımsız Finansal Danışmanlık modeli ilk kez Ak Emeklilik tarafından Türkiye'de uygulanrruş olacaktır. Pilot çalışmalan ilk safhada Îstanbul'da başlayacak ve 50 kişilik bir ekipten oluşacaktır. Türkiye genelınde de bu uygulamanın yaygınlaşması hedeflenmektedir. Ofis mekânı ve ekipmanlan ile eğitim ihtiyaçlan Ak Emeklilik tarafından sağlanacaktır. Danışmanlar iş saatlenni ve görüşmelerini kendi isteklerine ve programlanna uygun olarak organize edeceklerdir. Gelirleri ise yapmış olduklan satışlardan elde edecekleri komisyon gelirlerinden' oluşacaktır. Bağımsız finansal danışmanlardan oluşan yeni dağıtım kanalı ile, özelleştirmeden ve krizden dolayı mali sektörde işsiz kalan ve çahşmayan kişilere yönelik yeni bir ış alanı, Ak Emeklilik tarafından yaratıhnaktadır. azara iddiah giren şirketler Bireysel emeklililik sisteminin, KIMLIK KARTI arasında yer alan ve son yıllarda özellikle finans Türkiye"yi Bağımsız Şirket sermayesi: 20 trilyon lira kesiminde yaşanan krizler Finansal Danışman adıyla Emeklilik fon sayısı: 7 yeru bır meslekle tanıştırmaya Dağıtım kanallan: 612 Akbank şubesi, bireysel sonucu olarak ortaya çıkan hazırlanan Ak Emeklilik Genel işsizlik sorununa kısmi de olsa finansal danışmanlar, acenteler, kurumsal Müdürü Meral Ak Egemen, çözüm getireceğini dile getiren projeler yönetimi sistemin tasarruf ve yatınm Arama merkezi: 444 23 23 Meral Ak Egemen, sistemden, eğiliminin artmasına katkı Intemet: www. akemeklilik. com. tr sağlayacağını belirtti. Egemen, bu bireylerin de genel olarak yıl sona ermeden pilot bölge olarak En az ödeme miktan: Herplan için farklı katkı Türkiye ekonomisinin de yarar seçilen îstanbul'da uygulamaya payı alınacak. saglayacağını söyledi. koyacaklan yeni dağıtım kanalının da daha önce özel bankacılık alanında çalışan arası geçiş yapma şansına, hem de yılda bir da emeklilik şirketlennm teknolojik altyapısını ancak çeşıtli nedenlerle işini kaybetmiş kere şirket değiştirme avantajlanna sahip yeniden oluşturmasının teknolojı şirketlerine. insanlann ilgisini çekeceğini ve yeni bir alan olacaklar. Bireysel Emeklilik Sistemi'nin Türk eğitim ıhtiyaçlannın artmasının da eğitun aççacağını dile getirdi. ekonomisine sağlayacağı fonlann miktan ve şirketlerine ivme saglayacağını öngörüyoruz. llk etapta 50 kişilik bir kadroyla işe etkisi çok önemli boyutlarda, ancak etkısi Ak Emeklilik'in hedefleri neler? başlayacaklannı anlatan Egemen, Ak bununla sınırlı kalmıyor, özellikle ıstihdam Yaptığımız çalışmalar. ılk yılda sisteme Emeklilik'in hedefi. farklılaşma planlan ve açısından da ülkemize artılan olacak. yaklaşık 300 bin kışinın dahıl olacağını bağımsız finansal danışmanlar hakkmdaki Son 1.5 yıldır sektörde tüm Emeklilik gösteriyor. llk 10 yılda sistemde 1015 milyar sorulan yanıtladı. Şirketleri gerek Insan Kaynağı gerekse dolarlık fonun birikmesini bekliyoruz. Biz Ak Bireysel emeklilik sistemi Türldye'ye ne teknolojik altyapılannı Bireysel Emeklilik Emeklilik olarak on yıl içinde 1.52 milyar kazandıracak? SistemTnin gereklerini yerine getirmek üzere dolar fon büyüklüğü. 350 bin katılımcı ve Bireysel emeklilik sistemi Türkıye' de çalışmalannı yoğun olarak sürdürüyor. yüzde 1620 pazar payıyla lider ohnayı tasarruf ve yatınm eğiliminin artmasını ve Ak Emeklilik bu sistem için kaç kişilik bir hedefliyoruz. böylece yastık altındaki paranın sisteme istihdam varatü? Rakiplerinizden nasıl farklılaşmayı girmesinı sağlayacaktır. Büyüyen fonlar Bu süreçte istihdam sadece emeklilik planhyorsunuz? sermaye piyasalannı derinleştirecek, böylece şirketleri bünyesinde gerçekleşmekte olup Ak Emeklilik'ı rakiplerine üstün kılacak olan piyasa dalgalanmalanmn ve spekülasyonlann Şirketler Bireysel Emeklilik Aracılan özelliklerden bazılan şu şekilde özetlenebilir: önüne geçilmiş olacaktır. Sistem aynı zamanda Yönetmelıği'ne uygun olarak satış kadrolannı Insan kaynağı kalıtesi ve yeni. dinamik yeni yatınm kaynaklan yaratılmasını yeniden organize etmekteler. Ak Emeklilik organizasyon oluşumu Ak Emeklilik'i sağlayarak yeni iş olanaklan yaratacaktır. olarak kadromuzu 50 kişıden 330 kişiye sektörde öne çıkaracaktır. Faalıyet ruhsatı Büyüyen ve güçlenen ekonomi sayesinde çıkarttık. Bu kadronun yaklaşık 230 kişisi almak için ilk başvuran şirket olması Ak enflasyonla mücadele ve istikrann sağlanması finansal danışman olarak görev yapacak. Bu Emeklilik'in konuya ne kadar ciddi kolaylaşacaktır. sayıyı yıl sonuna kadar 250'ye çıkaracağız. yaklaştığının ve bireysel emeklilik sisteminin Sisteme kaülanlar ne kazanacak? Istıhdama etkısi ikincı etapta bankalar. bir an önce hayata geçirilmesı isteğinin somut Yukandaki makro etkilerin yanı sıra, sistemin acenteler, portföy ve yatınm şirketlerine bir göstergesidir. Akbank' ın geniş şube ağı, belki de en önemli özelliği emeklilikte olacak çünkü emeklilik şirketleri fonlan dağıtım kanalı konusunda Ak Emeklilik'e bireylerin refah seviyesıni arttıracak olmasıdır. yönetmek için portföy şirketlerine, dağıtun ciddi bir avantaj sağlayacaktır. Akbank müşteri Sisteme yapılacak katkılarla, katılımcılann kanalı olarak bankalara ve acentelere ihtiyaç portföyü bireysel, Sabancı Grubu şirketleri ise mutlu bir emeklilik dönemi geçirmelerine duymakta. Bu ihtiyaç da bu kurumlarda kurumsal alanda ıtıci güç sağlayacaktır yardımcı olacak kaynaklan biriktırmeleri zıncırleme bır etki yaratarak cıddı boyutta Dinamik olmanm yanında Sabancı Grubu'nun sağlanacaktır. Kamu sosyal güvenlık sisteminı istihdam yaratacak. Geçmişte yaşanan krizler sağladığı güven ve .Akbank'ın finans tamamlayacak olan BES, katılımcılara nedeniyle bahsettiğimiz kurumlarda istihdam sektöründeki deneyimı de başan sağlamada emekliliklerinde ikınci bir gelir sağlayacaktır olarak bir küçülme yaşanmıştı. Sistem bu önemli faktörler olacaktır. Sisteme dahil olan katılımcılar, vergi avantajı, kuruluşlarda çalışmak isteyenlerinde büyük Bağımsız finansal danışmanlar ekibiniz profesyonel fon yönetimi, şeffaflık, sürekli sabırsızlıkla beklediği bir gelişme. hakkuıda bilgi verir misiniz? bilgilenme ıle hem tasarruflarını Üçüncü aşamada ise, dığer işkollanna Ak Emeklilik bünyesinde çok yeni yönlendirecekleri planlan seçme ve planlar yaratacağı etkiyi söyleyebiliriz. Bu kapsamda oluşturulan ve emeklilik sektöründe yeni bir P 5 bin kişiye iş olanağı Bireysel emeklilik sisteminin, krizde işsiz kalan kalifiye bankacılara istihdam yaratması bekleniyor ireysel emeklilik sisteminin, bankacılık sektörünün geçirdiği krizde işinden olan kalifiye işsizlere istihdam yaratması bekleniyor. Sektör yetkilileri bu alanda 5 bin kişiye istihdam sağlanacağını tahmin ediyorlar. Sektörde, pazarlamanın yanı sıra özellikle portföy yönetimi ve finansal danışmanlık için kalifiye çalışanlara daha çok ihtiyaç duyulacağı belirtiliyor. Bireysel emekliliğe yönelik fonlann, sermaye piyasalanna derinlik kazandırması da beklenirken bunun sonucunda daha istikrarh ve rekabetçi bir mali sisteme kavuşulacağı öngörülüyor. Yetkililer. kurumsal yatınmcılann artışı, enflasyonla mücadele ve istikrarh büyümeye olumlu katkı sağlayacağım belirttikleri bireysel emeklilik sisteminin uzun vadeli yatınmlara kaynak sağlayabileceğini kaydetti. Yeni iş olanaklan yaratan bireysel emeklilik sistemine uzun soluklu bakılması gerektiğini belirten sektör yetkililerine göre, portföy yönetim şirketleri, emeklilik şirketleri ve aracılarda yeni istihdam olanaklan olacak ancak. o kadar dar kapsamlı bakılmaması gerekiyor. Sistemde biriken tasarruflar şirketlerin büyümesini sağlayacak. Kaynak bulundukça şirketler ve devlette istihdam artışı olacak. Japonlann eülmesi rastlantı degil c^ KIMLIK KARTI Şirket sermayesi: 65 trilyon lira. Emeklilik fonu sayısı: 9. Dağıtım kanallan: İş Bankası şubeleri, Anadolu Hayat şubeleri ve bireysel emeklilik aracılan. Call center. 0212 280 45 50. Intemet adresleri: www.ahayatemeklilik.com.tr ya da www. anadoluhayat. com. tr Minimum ödeme: 75 milyon lira. alternatifli, herkesin beklentisine uygun. net ve şeffaf ürünler sunacaklannı açıkladı. Su, fonlann çeşitli kompozisyonlarda yer aldığı emeklilik planlan hazırladıklannı sözlerine ekledi. Mustafa Su, Anadolu Emeklilik'in müşterilerine ulaşırken pazarlama ağı olarak Anadolu Hayat'ın uygun olan acentelerini ve Iş Bankası'nın 850 şubesini Emeklilik fonlannın 1 trilyon doların üzerinde olduğunu belirten Anadolu Emeklililik Genel Müdürü Su: B Anadolu Emeklililik Genel Müdürü Mustafa Su, bireysel emekliliğin çalışma yaşamında çok şey değiştireceğini söyledi. Şirketlerin bireysel emeklilik fonlanna katkıda bulunarak çalışanlannı kendilerine bağlayacağını anlatan Su, 10 yıllık bir dönemi kapsayan projeksiyonlara göre, 3 milyon civannda kişinin sisteme katılacağını belirterek "Tahminler 10 yılda yaklaşık 10 milyar dolar fonun birikeceği yönünde. Bu rakam çok daha yukan çıkabilir" dedi. Lüks bir yerde yenecek yemek parasına insanlann geleceğini garanti altına alabileceğini belirten Su, "Türkiye de dahil nereye gjtsek yüzünde gülücüklerle dolaşan Japon turistler görüyoruz. Bu tesadüf değil. Çünkü Japonya'da özel emeklilik planlannın ulaşrığı seviye 1 trilyon dolann üzerinde. Japonlar vaktiyle bu fonlara girerek yatınm yapmışlar. Emeklilik hayatlarını da hiçbir parasal sıkıntı yaşamadan dünyayı dolaşarak geçiriyor. İnsan niye Türkler de böyle olmasın diye düşünmeden edemiyor. Şirketimiz 9 adet Emeklilik Yatınm Fonu kurdu. Hedeflediğimiz pazar payı minimum yüzde 20. Dağıtun ağının genişliği. yatınm yönetiminde yüksek pcrformansı. kaliteli insan kaynaklan. yüksek hizmet kalitesi, geniş iirün yelpazesi ve mensubu olduğu sermaye grubunun, yani İş Bankası'nın kredibilitesi gibi önemli rekabet avantajlanna sahibiz" dedi. Su, çok kullanacaklannı söyledi. Anadolu Emeklilik Genel Müdürü Mustafa Su, portföylerinde çok sayıda uluslararası şirket olduğunu ve bu şirketlerin bireysel emeklilik açısından çok büyük bir potansiyel taşıdığını söyledi. Ilk yıllarda bireysel emekliliğin özellikle kurumsal bazda tercih edileceğini belirten Su, "Türkhe'de bundan sonra sadece maaş vermek yerine çalışanlarmm geleceklerini de düşünen şirketler uzun vadede kazançh çıkacak. Çünkü bu fonlar personel bağhhğı yaratacaktır" diye konuştu. Önümüzdeki dönemde sendikalann da bu konuya ağırlık vereceğini açıklayan Su, "Bireysel emekliliğin hayata geçmesi ile sendikalar da üyelerinin menfaatlannı düşünmeye başlayacak. Mesela toplusözleşmelerde yüzde 20 zam istenirken belki bu maaşlara yüzde 17 zam, yüzde 3 de gelecektcki emeklilik planlarma katkı talebine dönüşecek" diye konuştu. Toplam 2.5 katrilyon liralık 6 adet emeklilik fonuyla hizmet verecek Commercial pazara iddialı girdi Bireysel emeklilik konusundaki uluslararası tecrübesini Türkiye'ye aktaracak olan Commercial Union da, pazarda liderliği hedefleyen şirketlerden. Şirketin bağlı bulunduğu Aviva Grubu'nun faaliyet gösterdiği pazarlarda ilk 5 şirketten biri olma hedefi olan Commercial Union, toplam 2.5 katrilyon liralık 6 adet emeklilik fonu ile hizmet vermeyi planlıyor. Bireysel emeklilik sisterninin ana amacını "Çağdaş bir gelecek güvencesi alternatifi sunmak" olarak gören Commercial Union Hayat ve Emeklilik, Türkiye'de 18 yaşın üstünde sisteme katılacak 43.6 milyon kişinin Bireysel Emeklilik Sistemi'nin (BES) potansiyelini oluşturacağım varsayıyor. Şirketin hedefi ise 2010 yılı sonuna kadar bu potansiyelden 2 milyon, 2020'ye kadar 5 milyon ve 2030 yılına kadar da 8.5 milyon kişilik pa'y almak. Commercial Union Hayat ve Emeklilik, bireysel emeklilik sisteminde 2010 yılı sonunda yaklaşık 9 milyar, 2020 sonunda 43.5 milyar dolar ve 2030 sonunda da yaklaşık 98 milyar dolarlık fon birikeceği görüşünde. Şirket yetkilileri, pazarda ilk yılda bireysel, sonraki yıllarda ise kurumsal hareketliliğin sözkonusu olacağını belirtiyor.