Katalog

«3T 8 4 eencesiz bir hayata mahkum etmiştir. Özgür sendikaulığa geçişin ilk vc temel koşulu, dar ve sabit gclirlilcri ağır yaşam koşullarına mahkum eden bu ekonomik modelin terkcdiltnesidir. Işverenin iyi niyetine inanan bir düzen, işçilerin de iyi niyetine, en az oıılar kadar inanmak durumundadır. Bugün işverenin tek bir beyanı ile bütün işlemlcri bitirici düzenlemeler yapılırkcn, hükümct Yüksek Hakem Kurulu'nu savunmaktadır. Neden? Elbet bunun bir sebebi var. İşçiler böylc bir kurula güvcnle bakamazlar. Kurul, işçi temsilcilerinin az.ınlıkta olmasından en geniş şekilde yararlanmaktadır. Bir de faaliyeli durdurulmtış olan stndikalar var. Bu sendikalara iiye işçilerin duruınıı askıda. Ne toplusozleşme yapahiliyorlar, nı de ucrel zamları YIIK (arafından veriliyor... miyor. Ucuz emek sloganı her kesime şu anda egemendir. Ancak ucuz emeğin daha pahalı olduğu gerçeği unutulmaktadır. Türkiye'de sendikacılığın geleceğini nasıl görüyorsunuz? SARAÇBaşta, işçilerin ve sendikaların acı bir yenilgiye uğradığını söyledim. Ama bu geçicidir. Demokratik rejimin erdemlerine işçiler her zamandan daha çok inanmışlaıdır. Yasaların öngördüğü yasal yollarla kaybedilen haklar tekrar alınacaktır. Biz felaket bir tablo olsa da hiç karamsar dcğiliz. Gelecekte, hem de yakın bir gelecekte gürbüz ve sağlanı bir sendikacılık yeniden doğacaktır. SODKP'in işeilere karşı lavrı nedir? SARAÇ Partimiz yaratıeılığın ve ıııetidliğin temel kaynağı olarak insan emeğini gö rıır. Topluma enıeği ve ureticiliği ile katkı da bulunan işçilerin katkıları olçüsünde kaı şılık görmclcriııc inanırız. Biz çalışanları işçimcmur diye ayırmıyoruz. Bir üniversite öğrctinı üyesi ile bir memur, tabrikada çalışan işçi bi/im için aynı değerdedir. Hak eşitsi/likleri gideıilıııelidiı. Devlet, ekonomik hakımından güçsü/ olanların, yani işçinin ve oleki değişme/ gelirlileıin yaıımda olacak, çeşitli önleınleri ile oııları koruyacaktır. Geliı böluşumunde adalcli ve insunu insan olabilme hakkını sağlayacaktır. Scndika lıakkı bi/im gü/.ümü/.de, çalışanlar için temel ve yaşamsal bir nitclik taşır. Biz Batı ülkelerindeki sosyal denıokrat partilerinden tarklı 9 Bakaııııı faraziye dediğini bakaıılık gerçek yaptı alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Muslafa Çyetkili Kalemli, toplu iş sözleşmesi yapnıaya seııdikaları belirleyeeek işkolları islatistiği yayınlanmadan birkaç gun önce basın toplanıısı yapnııştı. Yüzbinlcrcc işçiyi yakından ilgilendiren bu konu gündemde iken, bakan basın toplantısında bu konuyu es geçmişti. Bir gazetecikolları istatistiği yayınlana dek "faraziycde" kalmış oluyordu. Türkiye'de toplu sözleşme yetkisini belirlemek için ilk kez yayınlanan işkolları istatis tiğinin "alelaeelt" hazırlandıgı ilk bakışta belli oluyordu. örneğin, banka ve sigortacılık işkolunda "Türkiyc Banka Sigorta Işçileri Sendikası" Sendikasız işkolu olur mu? 28 işkolundan J3'tt grev yasaklart ncdeniyle sistetn dtştna itildi. Tablo apaçth ortada. SARAÇÜlkcmizde işçiler ileri gelişmelere açıktır. Hep bunu gözledim ve buna inandım. Bu bir sendikal örgiitlenme ve eğilim sorunudur. Ama ülkemiz işçilerinin temel ekseni ileri gelişmelere açık olmasıdır. Bunu tekrar ediyorum. Faaliyeti durdurulma>ına rağmen bu sendikalara iiye işçiler eğer jekleyip duruyorlarsa bunun nedenlerinin espiti gerekir. Özelliklc o işkolunda buluıan scndikalara düşcn bir görevdir bu. Hütümetin böyle bir durumdan üzüntü duydu;unu hiç sanmıyorum. Nitckim Çalışma Ba;anı, bu tiir işçilerin teşmille sözleşmesiz kalnayacaklarını açıkladı. Bunun bir anlamı ardır. İşçilerin ıneınurlaştırılması konusunda ne luşuııııyorsunuz? ARAÇSon dönemde, iş.çilerin memurlaşrılması başvurulan bir yöntenıdir. Hatta niet çok daha büyük kapsamlıydı. Büyük tepiler, bu tür niyetleri şimdilik ertelcdi. Mcvut yasalar işçiyc memur olma hakkını veriği halde, memura işçi olma hakkını verlemektedir. Bazı değiştirici uygulamalar ya ıldı. Boğaziçi Üniversitesi ile ODTÜ'de ça>an işçiler memur siaüisüne geçirildi. TDK, TK, Başbakanlık Matbaası'nda çalışanlar a nıeınur yapıldı. Belediyeleıde çok sayıda çi, memur oldu. Bunların tam sayısı bilin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayınladığı işkolları istatistiğinde 12 kişilik sendikalar, işkolundaki işçilerin toplamından fazla üyeye sahip kuruluşlar var. nin sorusu üzerine, bu konuda kısa bir açıklama yapnııştı. Yapmak "zorunda kalmışlı" demek daha doğru olacak, çünkü gazetecinin bu sorusuna Kalemli açıklanamayan bir "öfkeli" davranış içinde yanıt vermişti. Bakan, sorulan her soruya aynı tavır ile yaklaşmış, toplantı sonunda "başka soru sorulmasın" gibisinden "peki hepinize teşekkur ederim" diyerek hemen ayağa kalkıp, basın toplantısını yine "zoraki" bitirmişti. Bakan Kalemli, işkolları istatistiğinde bazı işkollarında hiçbir sendika yetki alamazsa ne olaeağı yolundaki bir soruya yanıtlarken, "bunun bir faraziye oldugunu" söyleyip, "faraziyeler ii/erinde beyanda bulunmayacagını" vurgulamıştı. Ancak işkolları istatistiği yayınlandığında göriilmüştii ki, Kalemli'nin "faraziye" diye gördüğü konu "gerçek" oluvermişti. 3 işkolunda hiçbir sendika yetki alamamıştı. Böylelikle, bu işkollarında çalışan işçilerin durumu da temmuz ayında yayınlanacak işüyesi gibi görünen 12 kişi Türklş'e bağlı BASS Sendikasının (lyeleriydi. BASS sendikası, "Bank of Credil"te çalışan 12 üyesini, Çalışma BakanlığVna bildiıdikten sonra, ek olarak bakanlığa iletmişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da bu ek listeyi bir başka sendikanın başvurusu gibi kabul etmişti. Arf)a bu yanlışlığın içinde bir başka yanlışlık daha vardı. Sendikalar Yasası bir sendikanın zorıınlu organlarında en az 18 ki şinin görev almasını öngörüyor. Bir sendikanın yönetim kurulunda en az ııç kişi, disiplin kurulunda en az üç ve denetleme kurulunda üç kişinin görev yapması gerekiyoı. Bunlara asilleri kadar yedek üye eklendiğinde, sendikaların zorunlu organlarındn cn az 18 kişinin görev yapması gcrektiği yasa hükmü oluyor. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayınladığı istatistikte 12 kişilik sendikaya o da kendi başına bir sendika değil yer verilebiliyor. Aynı istatistikte genel işler ve kâğıt işkollarında örgütlü sendikaların bu işkollarında çalışan toplam işçiden daha fazla üyeye sahip olduklaıı da ilan edildi. Diğer yanlışlıklar da gözönüne alındığında işkolları istatistiğinin "olsa olsa" ınantığı ile "faraziyeler" gözönüne alınarak hazırlandıgı anlaşıldı. VHK modelin bir parçası olarak düşünülmüş. Bu, son tahlilde mecburi tahkimdlr. Kaybedilen haklar yasal yollardan geri altnacakttr. olarak yalnızca bölüşümde adalet sağlamakla uğraşmıyoru/. Ülkemizi yeniden inşa edeceğı/. Uünyanın en guzel ve en zengin ıılke lerinden biri olan I üı kiye, mullu olaeağı yerde mııisuzdur. Üreıeceğiz. Büyük projelerle ekonominin dışına itilmiş, doplomalı, diplonıasız bir genç iıısanlar kuşağma yeııi iş alaııları açacağı/. Ülkemi/in emek ııııııııı olan /enginliklerine sahip çıkmak görevimizılir. Tekrar ediyorum, SODEiP ülkemizi yeniden inşa edecektiı. knlis'ten Bakan nasıl atlattı? Vehbi Emre Güreş Turnuvası, Milli l'.ftitim Gençlik ve Spor liakanı Vehhi Dinçerler ile çok yönlü gazeteci, llmcal l/luç arasında da bir ınaç yapılmasına neden oldu. Vehbi limre Güref Turnuvası'nda I ehbi • Dinçerler, Reden Terbiyesi Genel Müdürü Yiicel Seçkiner 7 salona göndererek mesajı verdi: "BAKAN BI.Y GELMEYECF.K" llmcal Ulııç, bakanın gelmeyeceğini böylece öğrennıiş oldu ve ertesi gün spor xayfamızdu "Rakan Bey Nerede?" başlıklı bir yazı yazdı. Dinçerler, yazıyı okudukıan sonra Meclis'te bir arkadasııtıızı görünce nıesııt bir şekilde yukarıdaki gibi olayt anlattı ve "nasıl atlattım ama"dedi. Pinçerler, neden allaltığını söylemedi. OOF.P KURUCIJSU Saraç SODKP'i kuranlar arasında (oluranlardan sağdan 2.)