Katalog

Pazar 26 Temmuz 2015 EDİTÖR: PELİN ÜNKER TASARIM: BAHADIR AKTAŞ ekonomi 7 Uç kadının ortak özelliği: Başarı ABD’DEKİ ETKİN TÜRK KADINLARI KONUŞTU Liderin düzeyi belirlemesi izikte birleşik kaplar, ekonomide “kötü para iyi parayı kovar” kanunlarının tersine ayrım, negatif seleksiyonun, toplumsal yaşantımızda da geçerli olduğunu gözlemliyor, kabul görmese de bu görüşü savunmaya çalışıyorum. Toplumsal gelişmişlik düzeyimiz, ekonomik kalkınmamız tartışılırken, temel nedenler arasında bu konular üzerinde durulmasının gerektiğini öneriyorum. Ekonomik kalkınma yalnız tasarruf etme, yatırım yapma, mal ve hizmet üretme, teknolojik gelişme değil, toplumun davranış biçiminin, değer yargılarının, yaşam tarzı ve kalitesinin değişmesidir. Birleşik kaplar, kötü para iyi parayı kovar, kanunlarının tersine, negatif, tersine ayrımın geçerliliği sonuçta liderin önemini ortaya koymakta, hatta kanıtlamaktadır. Lider, liderlik geniş kapsamlıdır. Parti liderleri, başkanları kuşkusuz toplumsal gelişmenin önemli aktörleridir. Gerçek işadamları, CEO’lar, kamu ve sivil toplum örgütü (STÖ) yöneticileri, spor kulüpleri başkanları, camialarını, örgütlerini, toplumu etkileyecek, yönlendirecek liderlerdir. Lider olarak nitelendirilen bu kişiler genellikle çevrelerini, örgütlerini kendilerine benzeyen, kendileri gibi davranan, inançları, eğilimleri olan kişilerle doldururlar. Örgüt mensupları, elemanları da liderin etkisi altında kalarak lidere benzemeye öykünür, liderin hoşuna gidecek en azından ters düşmeyecek şekilde davranmaya başlarlar. Bu olgu, örgüt düzeyinin, örgütsel kişiliğin birleşik kaplar yasasına göre oluşmasına yol açar. Liderin davranışı, bilgi düzeyi, yaklaşımı, görev anlayışı, tutkuları hatta dili örgüte egemen olur. Liderin bilgi düzeyi, olaylara bakışı, davranışları, bencilliği, sabırsızlığı, kısa vadeli başarı hedeflerine yönelik oluşu, hedefe, amaca ulaşma, yöntemleri, çalışma düzeni, nihai olarak örgüte egemen olarak, genel düzeyi belirler. Kuşkusuz örgütte kısa sürede tam uyum sağlayamayan sivrilikler, farklı davranışlar hatta tepkiler olur. Burada “kötü para iyi parayı kovar” tersine, negatif seleksiyon süreci devreye girer, lidere uyum göstermeyenler, bir şekilde elenir, dışlanırlar. Dışlama, uyum sağlama yöntemleri, doku uyumsuzluğu gösterenin kişiliğine göre değişmektedir. Kişi ya özendirilerek, unvan, terfi, maddi destek, övgü, ekibe alınma gibi çıkar sağlanarak liderin isteğine, düzeyine uyduruluyor ya da cezalandırıcı yöntemlerle bir şekilde kovunsama, istiskal ile dışlanıyor, böylece oluşan düşük düzey sürdürülüyor. Liderin özverili, çalışkan, yeniliklere açık, bencil değil, destekçi oluşu, nesnel ölçülere göre hareket etmesi, eleştirileri hoşgörü ile karşılaması, önerileri dikkate alması, uzun süreli amaçlara yönelmesi kuşkusuz yönetimin kalitesini yükseltiyor, düzey yükselişi aşama aşama tüm örgüt birimlerine, örgüt mensuplarına yansıyor. Lider nitelikleri sorunu yalnız siyasete, siyasal partilere özgü değildir. Tüm kurum, kuruluşlarda derece derece lider sorunu yaşanıyor. Birleşik kaplar kanunu uyarınca örgütün tüm birimlerinde düzeyin yükselmesinde liderin düzeyi belirleyici ölçü olur. Nitelikleriyle geniş kitleleri etkileyecek, yönlendirecek, örnek alınacak liderlere gereksinim var. Genelde tüm kurum, kuruluş ve örgütlerde gelişmişlik düzeyini yükseltebilmek için, soruna bir de lider niteliği, kapasitesi açısından bakmak yararlı olur. Yaşamlarına Amerika’da devam eden Türk kadınları, parlak kariyerleriyle göz dolduruyor Turkofamerica dergisi, Amerika’daki en etkili 30 Türk kadınını seçti. Listede, 13 profesyonel yönetici, yedi girişimci işkadını, dokuz akademisyen, bir yazar ve sunucu yer alırken biz de bu dünyaca etkin kadınlarla kariyerlerini ve başarılarının arkasındaki sırrı konuştuk. Cihan Sultanoğlu Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı Başkan Yardımcısı F Hedefimiz önce insan ihan Sultanoğlu, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Başkan Yardımcısı, Avrupa ve Bağımsız Devletler Topluluğu Bölge Direktörü olarak görev yapıyor. İlk ve ortaokulu Nazilli’de okuyan Cihan Sultanoğlu, liseyi Robert Kolej’de bitirir. Lisans ve yüksek liPINAR sans eğitimi için YILDIZ Amerika’ya giden Sultanoğlu, Columbia Üniversitesi’nden mezun olarak çalışmalarını ekonomi ve uluslararası ilişkiler üzerine yoğunlaştırır. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı’na 1981’de kısa bir staj döneminden sonra katılır. Sonraki süreçte Sultanoğlu, Litvanya ve Belarus’ta BM Genel Sekreteri’nin ülkedeki temsilcisi ve BM Mukim Koordinatörü olarak görev alır. Son yedi yıldır New York’ta olan Sul C tanoğlu, bu süreçte ilk önce UNDP İnsan Kaynakları Direktörü olarak UNDP’nin 44 bin kişiyi bulan personeli ve insan kaynakları konusunda kurumsal politikaların geliştirilmesinden ve yürütülmesinden sorumlu olur. 2012’de UNDP Başkan Yardımcısı (Assistant SecretaryGeneral) ve Avrupa ve Bağımsız Devletler Topluluğu Bölge Direktörü olarak BM Genel Sekreteri tarafından atanan Sultanoğlu’nun sorumlu olduğu coğrafyada Türkiye de dâhil olmak üzere 22 ülke ve bölge yer alıyor. BM’deki ilk görevinin Afrika’da, Malavi’de olduğunu söyleyen Sultanoğlu, bunun kendisi için eğitici olduğunu söylüyor. “Az gelişmişliğin, yoksulluğun ne olduğunu ve aynı zamanda da küresel toplum olarak neler yapabileceğimizin bilincine vardım. Bu kalkınma alanda çalışma isteğimi pekiştirdi” diyor. Sonraki yıllarda Litvanya’ya UNDP Mukim Temsilcisi olarak atandığı dönemden de bahseden Cihanoğlu, bu dönemin Litvanya’nın AB’ye katılma müzakerelerine denk geldiğini ve bu süreçte hükümetin önceliklerine destek verdiklerini kaydediyor. Öyle ki Sultanoğlu, Litvanya AB’ye katıldıktan sonra, zamanın Litvanya Cumhurbaşkanı tarafından özel bir nişanla onurlandırılır. Sorumlu hissediyorum Sultanoğlu’na göre başarının tanımı kişiye özel. “Benim için başarı hiçbir zaman ben üzerine olmadı. Daima içinde bulunduğum ortama ne kattığım, içinde bulunduğum toplum için nasıl artı değerler yaratabildiğim üzerine oldu. Herhalde idealist yönüm ve empati yeteneğim biraz fazla güçlü!” diyen Sultanoğlu, bu nedenle BM gibi bir yerde çalışabildiği için öncelikle kendini çok şanslı, sonra da özellikle sorumlu hissediyor. Cihan Sultanoğlu, şu anda Birleşmiş Milletler sistemi içerisinde en üst düzey Türk yönetici olarak yer alıyor. Ayşegül İldeniz Intel Yeni Teknolojiler Dünya Başkan Yardımcısı Stajyerlikten genel müdürlüğe Huma Gruaz Alpaytac PR Üst Yöneticisi (CEO) İldeniz’e göre teknolojinin hızla geliştiği günümüzde parlak fikri olan herkes dünyanın her yerinde sivrilebilir. Geleceği tasarlıyorum ntel Corporation’da giyilebilir teknolojik ürünleri dizayn eden bir takımın lideri olan Ayşegül İldeniz, yeni ürünler grubunda, iş geliştirme ve stratejiden sorumlu genel müdür ve başkan yardımcısı olarak görev yapıyor. 2013’ten bu yana teknolojinin kalbinin attığı San Francisco’daki Silikon Vadisi’nde bir Türk işkadını olarak görev yapan İldeniz, “Kariyer planlamamamı doğru yapmış olmam ve hedef odaklı davranmam I büyük önem taşıyor. Her zaman, uluslararası bir ortamda, farklı ülkelerden ve kültürlerden insanlarla beraber bir şeyler yapmak istediğimi çok iyi biliyordum” diyor. İldeniz’e göre işi geleceği tasarlamak. “Burada her şey yapılabilir, sınır ya da imkânsız diye bir şey yok. Hayal ettiğiniz herhangi bir fikir gerçeğe çevrilebilir” diyen İldeniz, her zaman düşlemenin gerçekleştirmekten daha önemli olduğuna inanıyor. hicago merkezli olup New York, Kaliforniya ve Washington D.C.’de de ofisleri bulunan basın ve halkla ilişkiler, pazarlama ve iletişim firması Alpaytaç’ın kurucusu olan Huma Gruaz, Amerika’nın en başarılı üç halkla ilişkiler yöneticisinden biri. İstanbul doğumlu olan Huma Gruaz, Robert Lisesi’nden mezun olduktan sonra bursla okuduğu Pennsylvania’daki Bryn Mawr Üniversitesi’den ekonomi ve güzel sanatlar olmak üzere çift lisans alarak yüksek şeref derecesiyle mezun olur. Northwestern Üniversitesi’nin Kellog School of Management’dan MBA derecesi alan Gruaz, aynı zamanda Willem De Kooning C Akademisi’nde güzel sanatlar derecesini tamamlar. Kariyerinde birden fazla dönüm noktasının bulunduğunu söyleyen Gruaz’a göre bunların ilki stajyer girdiği PR ajansında genel müdürlüğe yükselmesidir. “Türkiye’ye basın gezisi yapan bir PR ajansına stajyer olarak girip tüm diplomalarıma rağmen 34 yaşında, 4 ay boyunca ücretsiz çalıştım” diyen Gruaz, gösterdiği performans sonucu kendisine iş teklifi yapıldığını ve ajansta 4 yıl içinde genel müdür yardımcılığına yükseldiğini söylüyor. Gruaz’ın ikinci dönüm noktası ise risk alarak işini bırakması, her şeyini satması ve kendi Gruaz’a PR Daily 2012’de yaşirketini kurması. şam boyu onur ödülü verdi Gönüllü çalışmaya hazır olun Yoktan var etme presibinin gece gündüz bilmeden çalışma disiplini ile bir araya gelmesi başarılı sonuçlara ulaşmama yardımcı oldu. Ayrıca Türk olmam ve ülkemizin özüne dönük, işler yapmam Amerika gibi bir ülkede bana hiç ummadığım kapılar açtı. Bu yüzden iş arayan, ya da yeni ufuklar açmak isteyen kişiye tavsiyem, hiçbir şeyi gurur meselesi yapmayın, çevrenize faydalı olmaya, gönüllü çalışmaya hazır olun. Borcu olana tatil yok Hollanda hükümetinin son yaptığı düzenlemelere göre, vergi borcunu ödemeyenler uçağa binemiyor. Vergi dairesi yetkilisi Johan Hooglugt, bu sayede ciddi miktarda borç tahsil ettiklerini belirtirken; tatil sezonunun başlamasından bu yana vergi dairesinin 500 bin Avro’luk borç tahsil ettiği bildirildi. C M Y B