Katalog

CMYB C M Y B Teknolojiye kadın eli değecek İntel Türkiye, Ortadoğu ve Afrika Bölge Direktörü Ayşegül İldeniz I ntel ve Türkiye Bilişim Vakfõ işbirli- ğiyle bu yõl Kadõn ve Bilişim Plat- formu Buluşma Günü’nün dördüncüsü 22 Ekim’de, “Kadın ve Teknoloji Ge- lecek İçin El Ele” temasõ ile gerçekleş- tirilecek. Buluşma Günü’nde, teknoloji ile geleceğe yürüyen kadõnõn ailede ve top- lumda yaratacağõ etki tartõşõlacak, tek- nolojiyi kullanarak başarõya ulaşan ka- dõnlar deneyimlerini anlatacak. Konu ile ilgili İntel Türkiye, Ortadoğu ve Afrika Bölge Direktörü Ayşegül İl- deniz ile yaptõğõmõz sohbette “her gelir ve yaş grubundan kadınların bilgisa- yar ve internet kullanımına karşı ilgi- lerinin her geçen yıl daha da arttığını gözlemliyoruz. Özellikle kadınların internet sayesinde yarattığı başarı öy- küleri son derece ilgi çekiyor” diyor. As- lõnda İntel kadõnlarõn bilişimle buluşma- sõnõ sadece bir günle sõnõrla tutmuyor, et- kinlikleri tüm yõla yaydõ ve yõl boyunca kadõnlara temel bilgisayar eğitimleri ve- rildi. İldeniz, artõk amaçlarõnõn “bu inisi- yatifin, önümüzdeki yıllarda daha da büyüyerek ülkemizin en önemli top- lumsal projelerinden biri haline gel- mesi” olduğunu söylüyor. Kadõn ve Bi- lişim Platformu’nun hem bu yõlki hem de tüm yõl boyunca sürecek etkinlikleri www.kadinvebilisim.com adresinden de takip edilebilecek. İstanbul’da Dedeman Otel’de gerçek- leştirilecek ve saat 14.00’te başlayacak et- kinlikte kadõnlara birer saatlik temel bil- gisayar eğitimi de verilecek. Prof. Zeynep Aycan’a göre iş-aile dengesine önem veren şirketler hiçbir şekilde kaybeden ya da daha az kâr eden şirketler değil İnsancõl işyeri verimi arttõrõyor “Siz, işinizdeki ve ailenizde- ki talepleri dengeleyebildiğini- zi, eşit oranda karşılayabildi- ğinizi düşünüyor musunuz?” sorusuna kadõn da erkek de hayõr diyor. Yani erkek de bir şekilde ailesinin talep- lerini yeteri kadar karşõlayamamaktan şikâyetçi. Bu neden kaynaklanıyor? Artõk kadõnlar da çocuklar da çok talepkâr. Ay- rõca yaşlõ anne-baba da talepkâr. Baktõğõmõz zaman, sandviç nesil dediğimiz bir noktaya geliyor. Yani yukarõdan anne-baba bas- tõrõyor, ‘benimle ilgilen’ diye, aşağõdan kadõn ve çocuk bastõrõyor ve erkek kendini çok sõkõşmõş hissediyor. İş ve sosyal görevle- ri doğru paylaştõrma konusunda deneyimli olmadõğõ için sorunu halledemiyor. Bir de şu nokta var: Erkeklerin rol modeli de yok; çünkü onlarõn babalarõ böyle bir problemle hiç karşõlaşmamõş. Onlarõn babalarõ iş hayatõnõ bil- mişler sadece. Ev hayatõnda öyle sürekli, “beni gezdir, yedir, içir, doğum günümü hatırla, he- diye al” falan diyen bir hanõm yokmuş, çocuk- larõ da öyle değilmiş. Bir de birbirleriyle de ko- nuşmuyorlar. Birbirleriyle sorunlarõ paylaşma- dõklarõ için fikir de alamõyorlar. Bizim eğitim- lerimize en sõk o yüzden onlar geliyor. G ünümüzde artõk çalõşanlar her şeyin yalnõzca iş olmadõğõnõn farkõnda. Özel yaşam ile iş arasõnda bir den- genin oluşmasõna yönelik talepler giderek ar- tõyor. Kimi işletme bu değişimi göz önünde bulunduruyor, kimi ise hâ- lâ farkõnda bile değil. Koç Üniversitesi’nde Endüstri ve Örgüt Psi- kolojisi alanõnda gö- rev yapan Prof. Dr. Zeynep Aycan’a gö- re çalõşma saatiyle verim arasõnda hiç- bir ilişki yok. Ay- can “Hatta tersine bir ilişki oldu- ğunu düşü- n ü y o r u m ben. O ka- dar uzun saatler çalı- şan insanlar bir bakıyor- sunuz bilgi- sayar oyunu oynuyor, uzun saatler kahve içiyor, sigara molaları alıyor ve verimlilik açısından da son derece zayıf. Hem hayat dengesi mahvoluyor, hem performansı bir işe yaramıyor...” di- yor. Artõk birçok ülkede insalcõl işyerleri gi- bi akõmlarõn doğmaya başladõğõnõ belirten ve 62 ülkede gerçekleştirilen bir araştõrmayõ ör- nek veren Aycan hem performansa hem de in- sancõl iş koşullarõna aynõ anda değer verebi- len ülkelerin başarõlõ oldu- ğunun tespit e d i l d i ğ i n i vurgularken şunlarõ da ek- liyor: “Esnek ça- lışma saatle- ri uygulu- yorlar, çalı- şanın her ihtiyacı olduğunda izin veriyor- lar. Ama çalışanla kurum arasında da çok büyük bir güven ilişkisi var. Dolayısıyla ku- rum bu kadar verici olduğu zaman, çalı- şan da bunu suiistimal etmek istemiyor. Tabii ona göre eleman seçiyorlar. Bu şir- ketlerin insan kaynakları süreçlerinde de buna çok dikkat ediliyor yani çok düzgün ve iyi elemanlar seçiliyor.” Aycan iş-aile dengesizliğine nelerin sebep olduğuna dair 2001 yõlõndan beri araştõrma- lar yapan bir isim. 2007 yõlõ sonunda ise psi- kolog meslektaşlarõ Mehmet Eskin ve Serap Yavuz ile 1500 insan üzerinde yaptõklarõ ça- lõşmalardan yola çõkarak Hayat Dengesi: İş, Aile ve Özel Hayatõ Dengeleme Sanatõ kita- bõnõ yazmõşlar. Bu araştõrmalarõn sonucunda ne çõktõğõnõ soru- yoruz kendisine. Prof. Aycan, “Hep hayat den- gesinin aslında kadınların soru- nu olduğu zan- nedilir... Halbuki hem bütün dün- ya literatüründe, hem de araştır- malarımız sonucunda bizim bulguları- mızda ortaya çıkan şu: Kadınlarla er- kekler arasında iş ve aile hayatını denge- lemedeki sıkıntı oranı birbirine çok çok ya- kın. İkisi de bundan çok mustarip, kadın da erkek de. Nitekim biz bu konuda eği- timler veriyoruz ve eğitimlerimize yüzde 80 erkekler katılıyor” diyor. Tabii bu araştõrmalarõn tümünün özel sek- tör, beyaz yaka, orta ve ortanõn üstü gelir se- viyesine sahip ve kentli çalõşan üzerinde ya- põldõğõnõ vurgulamak gerek. Aycan kadõn ve erkeklerde iş-aile denge- sizliğine nelerin sebep olduğu konusunda da şunlarõ söylüyor: “Kadın ‘Eğer eşimden manevi olarak des- tek almazsam, yani karõcõğõm seni anlõyorum, çok yoruldun haklõsõn, nasõl yardõmcõ olabi- lirim gibi bir destek yoksa iş-aile dengem bo- zuluyor’ diyor. ‘Çocuğumun bakõmõyla ilgili içim rahat değilse, kafamda çocuk bakõmõy- la ilgili sõkõntõ varsa denge bozuluyor’ diyor. “Çocuğumla geçirdiğim zamandan mem- nun değilsem denge bozuluyor” diyor. ‘Ço- cuğumla geçirdiğim zamanõn çocuğuma yet- mediğini düşünüyorsam denge bozuluyor. Kurumumdan bu konuda destek almõyorsam denge bozuluyor’ diyor. Bir de ‘çok iş yü- kü varsa’ denge bozuluyor. Daha da başka faktörler de var, ama en önemlileri bun- lar. Erkeğe bakıyorsunuz 2 tane faktör var. Diyor ki: ‘Eğer bana evde iş yükü verilirse ve işte de iş yüküm çoksa denge bozuluyor’. Bu kadar. Tamamen iş yükü. Kadını olumsuz etkileyen faktörler erkekte yok. Yani eşin desteği, çocuğun ihmal edilip edil- memesine ilişkin kaygılar erkekte yok. Kadına ise kendi koşullarının iyi olma- sı yetmiyor. Herkes mutlu olacak, o ondan sonra huzur bulacak ve diyecek ki ‘Tamam, dengeli bir hayatõm var.’ Dolayısıyla iş-ya- şam dengesi kadın meselesi değil ama ne- den olan faktörler kadında daha kom- pleks.” Norbekov sistemini Türkiye’ye getiren Mahram Satymbaeva ve eşi Kabuljan Murzaev 10 gün süren seminerlerde bu eğitimi veriyorlar. Norbekov sistemi göz bozukluğu da dahil pek çok sorunu iyileştirdiğini iddia ediyor İ ş dünyasõnda artan rekabet ve stres, bireysel sorgulamalarõ beraberinde getirirken kişisel arayõşlara yanõt vermek isteyen eğitim programlarõ ve seminer- lerin sayõsõ da giderek artõyor. Özbek asõllõ Rus profesör Mir- zakarim Norbekov’un “Ken- dini Yenile” adõnõ verdiği sistem ise diğerlerinden hayli farklõ. Sistemin özelliği, insanõn ken- di kendini iyileştirme mekaniz- masõnõ harekete geçiriyor olma- sõ. 19 yaşõnda, askerliğini yaptõ- ğõ sõrada yaşadõğõ talihsiz bir olay sonucu böbreklerini nere- deyse kaybetme aşamasõna gelen ve diyaliz makinesine bağlõ ya- şamak zorunda kalacağõnõ öğ- renmesiyle uzun bir arayõşa gi- riyor. Kendi sistemini yaratan Norbekov’un geliştirdiği yön- tem sayesinde kişi, kendi doğal iç kaynaklarõnõ harekete geçire- rek, herhangi bir dõş müdahale- ye gerek duymadan, kendi başõ- na bedenini düzene sokma yön- temini öğreniyor. Sisteminin hem kendi hem de diğer insanlar üzerindeki olumlu etkisini gören Norbekov, buluşunu patentle- miş ve 1998 yõlõnda da kendi ens- titüsünü açmõş. Enstitü sistemi başkalarõna öğretecek eğitmen- ler yetiştiriyor. 34 ülkede yõllar- dõr uygulanmakta olan Norbekov sistemi sayesinde dünyada 3 milyondan fazla insanõn sağlõğõ- na kavuştuğu belirtiliyor. Norbekov sistemini Türkiye’ye getiren kişiler ise Mahram Satymbaeva ve eşi Kabuljan Murzaev. İkisi de Kõrgõz asõllõ. 14 yõldan beri Tür- kiye’de yaşõyor- lar. Norbekov sistemi ile ge- çen yõllarda ta- nõşõp Mosko- va’da gerekli eğitimleri al- mõşlar. Uy- gulamalarõn somut so- nuçlarõnõ kendi üzerlerin- de yaşayõp sisteme inandõktan sonra da bu hizmeti Türkiye’de vermek için girişimlere başla- mõşlar. Geçen yõldan beri de bu semilerleri İstanbul, Ankara ve Bursa’da veriyorlar. Ben, bir ar- kadaşõmõn tavsiyesi ile çift ile ön- ce tanõştõm. Ardõndan 10 gün süren bu se- minerlere katõldõm ve sonuçlarõ- nõ gördüm. Mahram Murza- ev’in deyişiyle “Uzakdoğu ka- dim bilgileri, Abu Ali İbn-i Si- na’nın öğretileri ve Norbe- kov’un çağdaş Batı tıbbındaki bilgi ve deneyimle- rinin özgün bir har- manı olan” bu sistem size balõk vermiyor, balõk tutmasõnõ öğreti- yor. Sistem, isteyen ki- şinin, hangi yaşta olursa olsun uygulayabileceği, vücudu zorlamadan vü- cuda hizmet eden bir uy- gulamalar bütünü ki; da- yandõğõ temel, kişinin ken- disine duyduğu güven ve sevgi. Murzaev “Norbekov siste- minde, uygulamalardan sonra vücutta büyük bir yenilenme gerçekleşiyor. Bunun ilk fizik- sel belirtilerinden biri de göz probleminin azalması. Aslında bütün iç organlarda, kaslarda da yenilenme oluyor, ama göz- lük takanlar ilkin gözlerindeki gelişmeyi fark ediyor. Göz so- rununu oluşturan nedenler; bo- yun, omurga, karaciğer ve kuy- ruksokumu. Bu bölgelerdeki iyileşme de otomatikman göze yansıyor” diyor. Prof. Norbe- kov’un bütün dünyada milyonlar satan Aptalõn Deneyimi / Aklõnõ Başõna Toplama Rehberi kitabõ- nõ da halen Yõldõz Teknik Üni- versitesi’nde Rus Dili Öğretim Üyesi olan Kabuljan Murzaev Türkçeye çevirmiş. Seminerlerde ele alınan uy- gulamalardan bazıları şunlar:  Otomanuel kompleks; bi- yolojik aktif noktalarõ etkileme.  İskelet jimnastiği; omurga, eklemler ve kas esnekliği  Damar jimnastiği; iç or- ganlarõn işlevini düzene sokma.  Bağõşõklõk sisteminin jim- nastiği; organizmanõn yaşaya- bilirliğini kuvvetlendirme  Hormonal egzersizler; iç salgõ bezlerinin çalõşma siste- mini normale dönüştürme.  İradeyi güçlendirme jim- nastiği; iyileşme sürecinin kont- rolünü sağlayan bir egzersiz.  Hayal gücünü geliştirme jimnastiği; Daha fazla bilgi için www.norbekov.com.tr Egzersizler ve meditasyon çalõşmalarõyla beden yenilendikçe sağlõk sorunlarõ da azalmaya başlõyor; kişi kendisini daha enerjik hissediyor. Seminere katõlanlardan gözlük takanlar, kõsa sürede numaralarõnõ bir iki derece aşağõya çekiyorlar. Prof. Dr. Zeynep Aycan, Koç Üniversitesi’nde Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanõnda görev yapõyor. Türkiye Bilimler Akademisi’nin en genç üyesi olan ve aynõ zamanda Türk Psikologlar Derneği’nin İstanbul Şube Başkanlõğõ’nõ yürüten Aycan ile iş-yaşam dengesini konuştuk. ‘Kendinizi yenilemek’ ister misiniz? Kadõn-BilişimPlatformu22Ekim’de SANDVİÇ NESİL ZORDA