Katalog

CUMHURİYET/12 EKONOMÎ 24 EYLÜL 1991 DÖVİZ KURLARI 24 EYLÛL 1991 Dövıon Cınsı 1 ABO Doları 1 AJman Martı 1 A/ustralya Doları 1 BeMu Frangı 1 Fransız Frangı 1 Hollanda Fkjnnı 1 Isveç Kranu 1 Isvıçre Frangı 100 Italyan lıred 1 Japon Yem 1 Stertın 1 S Afabtstan Rıyalı DÖVK AJış 4684 61 2760 53 3725 20 134 01 810 70 2450 11 758 09 3164 21 369 20 34 82 8074 87 1249 30 Dövıi Satıs 4694 00 2766 06 3732 67 134 28 812 32 2455 02 759 61 3170 55 369 94 34 89 809105 125180 Efektıf Aııs 4679 93 2757 77 3669 32 132 67 809 89 2447 66 750 51 316105 365 51 34 30 8066 80 1230 56 EfeMıf Satıs ÇAPIUZKIIR 4708 06 2774 36 3743 87 134 68 814 76 2462 39 76189 3180 06 37105 34 99 8115 32 1255 56 S 1 6969 Alman Uarkı $ 5 7785 Fr Frangı S 1 9120 Hol Rorını S 1 4806 Isv Frangı $ 1268 85 Itai Lırelı $ 134 55 Japon Yenı S 3 7498 S Arab Rıyalı £ 1 7237$ 137.121.276 23 EYLÜL 1991 t*n lHılılıı) MhHc 2MM3 Mtf: 2293.44 Sm*. 331S.M (önceki kapantsa göce) Biles*. 2846.97 Maf 2231 36 Sınaı 3208 03 (Aİattii ırtNiuı «*n( M*ft: 2TIC.Mttaü:22S3.I3 îmk tZOMl (Ûncato Ortalaıraya göre) Bılesık 2847 33 MaH: 2237 16 Sınaı 3205 28 «tea EdptpK HMtTunan T Tuborg Onctfo se- ans kapan tasoo 2200 aaso MM •200 «1! 975 111SI MM 6500 I I » »500 24C0 925 17000 1800 1550 MM 8400 1t7M tKM 4150 SMM MM 9 Y m 2100 4200 I7S 5700 2SS0 115» 7000 I7M KS 500 «7» M 11M 5300 »5000 ı«n 1600 6800 1000 2300 1700 2000 1050 1450 3S00 0 71M 1400 3250 3350 1300 150000 32S 11M HTM 7500 1750 11M 2100 19M 4550 6500 1900 4300 1050 BugünU 16250 2200 3800 *1M 2400 900 1550 S7S 4150 m RM Ml 5700 2800 11M 14» 7000 1000 475 ZttM 47S 1600 6700 1650 1950 1000 1400 3500 S7N 8600 rm 1350 1Mİ IM 11M 117» 7300 1700 11M1 2O50 1«i 4*00 4300 n» 1050 Buguta enyûksck 16750 2200 3850 1025 117» Z7Sİ »M 2500 950 1 1 » J7S tm 4200 1» m 1« rr» m 5900 4650 111» M7M 2900 7000 1000 M M 500 1600 6900 11» zm 1025 «n M l 1700 ZZM 17» 2000 1050 1450 17» 3500 S7M 8600 1360 1300 350 «7» 11» 7500 1750 2150 1M8 5000 4300 1050 Buguntaı 16750 2200 3850 975 117» zm n» 2400 rr» 925 15» 12» S7S 1 2650 an 17» 4150 M I7J IM 1Mİ 1KM n» t7S 5700 M» M 4650 1NM M7M 28S0 12M IM* 7000 77M IMt 1000 J7» M 500 1600 6700 11M 23» 1000 47J N l 1650 Z2» I7M 2000 1050 1450 3500 STM 6600 1350 325 »75 7500 1750 mm 21» 1M» 5000 2»8 «n 4300 44» •a 1HI M» 17M 1050 29550 tooo 7300 Miit 39650 M1C7I 117t» 300 2SW4 1119 4M4K 2S36OO 30200 27500 «71» m 10*0 3375 MM 44M* $m 10364 46348 7*4» 5S00 mm 1*M 664000 30 1060 24800 tJM 11TMI 314950 400 4«M 7000 1525 90700 1700 15000 «17 32323 «7620 23400 18200 IMS 14080 MM 48379 616870 MH7 26350 En o * sfc 1000 11MI 2400 27» 925 W00 122» 11M 57» 1 aso amo 17» 17» 5700 n» 2860 1000 J7» 1 1600 6800 1000 47» 1650 2000 1050 1450 3500 17» 8600 7M* 1350 HM 1250 350 m 7500 17X 21X IM 17» 4300 44» •25 t Oftüy 16479 2200 3814 997 S7I73 IM) 1MI ati MM II» 2420 47» n» 917 ZM7 159721122 112*1 124» 57» IM 26» aooo 4170 M 17* 1Mİ IM» M1M I7M Mi 5730 rm Mtt an 4650 44O itrn 7000 MH ta 1000 1718 499 1600 6785 1 W Z M * 1000 471 • M 1870 a» J7» 1975 1048 1433 tM7 (7*7 3500 Z77S 1350 8124 1252 338 (71 1112 ttM7 7468 1712 117» 2105 1M7 4854 871 •71 4300 1MI n» »M 1M7 1712 1050 YATUUM tatt.M|** b ttnoi'2 b ttmn*3 ts M»wn-4 srlnkftat-3 MerioM MHtaı-5 ktsatt-1 Hctetf M-3 AdEtf W-4 tt» «*m Fbn Gan«llSlnm-2 G m * Yttnnı-3 GanMVMnm-S Estantc Fon 1 ESMIFDI2 ynntnmf vnSddbF VnKanF YKBKifliaF vraw«F Mjj aıff p Wof Fon-1 \ftWFon-2 \tttf Fon-3 WHbı FONLARI Mi 90875 47Ü9 21686 «95» 17M2 61.163 51631 31361 27393 10361 58.249 «7646 22® 22919 12114 71471 27409 1713» 11329 1233 72 061 24.067 1&615 64387 50574 60.168 51566 43.713 49373 21577 16.225 6224 soat 01811 23433 14525 31232 47360 2396 20429 17152 »411 5&B37 31469 27482 O57 51489 47M3 22 781 23014 12232 71742 27523 17209 11383 8770 72361 24165 «83 64İ22 507^) 61131 41901 49553 21603 16.290 15J9B 5tt!K 09262 14O6 039 160 03) 036 141 136 035 036 036 472 141 141 141 141 197 131 142 141 146 145 140 141 039 036 139 406 139 143 036 013 140 114 137 135 037 056 ttMDuip Vttıf fav{ ttsta» ttm Fan Dütmkfcys Tai»Fm-1 TDtafon-2 Mtaı Fin-1 HfeuFm-2 HHKFOI-2 F M K Fon-3 F M K F O M FMSFCB-5 ZiajlFoM TtA Fro-2 ZiaaBı^kR» Ziori Fov4 H * Fon-1 H A Fon>2 hmuk Fdn PmtHsa Entt Fon-1 EnttFon-2 Impo Fon-1 taîec Fon-2 TObMk Fon SmerFan Drata EgeFon lUnraFn DmFoı TrısFon OttFbn rattntFm NMFoa BFgı 23EYUDL1M1 Mi 21742 15.296 44209 61295 17456 51210 14X60 184Ü33 22X83 27493 23383 t&044 6427 25J84 »732 20557 S19B 2S564 »640 26440 1775B 22727 17472 21«15 14512 18.481 »989 21884 17795 18513 17786 «220 £423 6193 1£3» 1456 NT.N 21736 15345 44347 61543 17532 51417 14116 184.819 22171 27513 23482 15.186 15494 2SD19 19J09 2IM7 19.270 2S679 19.742 26J68 17866 22.837 17562 21W 14579 «556 20.057 21JE9 178S8 iassi 178E3 «307 15.481 1İ2S7 1S37E 14.746 -f*l -O03 032 031 140 144 141 140 143 140 144 142 094 143 052 139 038 139 145 152 14) 161 148 052 139 146 037 134 139 035 137 143 148 038 142 143 147 TAHVİL Sı-SîU 4 !?*^ 6 MEUûımi Mh a 24 25 23 ernia ewig eiftia ntsg M b >« aen 9M44 77 71 b D.5C mm «144 77 775 W M Mk S13S na nx M* O.» C51 D» ege * 7i n 7o<n 7CK ;t«7 9S5.M 4NLI» 4jnn 7MM «• »II M7B ma» 3»79) 5.44420 Özelleştirilen eski kamu kunıluşlannda çcdışanların ödük haklan tehlikeye düştü KTFlerde sözleşmeli sorun olduİşletmeler, sözleşmeli statüde işçiçalıştırmayısürdürüyor. Ancaközel sektörde yürürlükteki yasalara göre sadece iş yasasına bağlı işçi çalıştırma olanağı var. Emekli Sandığı, özel şirkette sözleşmeli çalıştınlmak istenenlerin yasa kapsamında olmadığı görüşünde. SERBESTPtYASADA DÖVİZ ASDDotan AJman Marta Isviçre Frangı Hollanda Ftofini ingıiiz Steriini Fransu Frangı AJış 4745 2835 3235 2500 8250 827 Saüş 4755 2845 3245 2510 8300 835 ALTIIt-fiÜMÜŞ Cumhuriyet Reşat 24 ayar alttn 22 ayar bileak 900 ayar gûmûş AJış 355 000 380 000 53.450 47 900 666 Satış 360 000 390.000 53.650 52.700 693 ŞÜKRAN 1ÜETENCİ ANKARA — Özelleştirilen eski ka- mu kuruluslannda çalışanlann işçi sta- tüsiine aJınmadan, eski konumlannda çalıştınlmak istenmeleri, çok önemli bir yeni yasallık ve hukuk tartışması ge- tirirken, çalışanlann özlük haklannı tehlikeye düşürdü. TEK'ten özel şirket Aktaş'a devredi- len ve sözleşmeli olarak çalıştınldıkla- n bildirilen çalışanlann dunımu, özel- leştirmenin yaygınlaşmasıyla birlikte ortaya çıkacak içinden çıkılmaz bir tar- tışmayı da gundeme getirdi. Aktaş özel şirketi 3096 sayılı özelleştirme Yasası, bununla bağlantılı yönetmelik ve ken- di görev şirket sözleşmelerindeki "ça- lışanlann özlük haklan aynen konı- nur" hükmüne dayanarak, daha önce TEK'te sözleşmeli çaiışanlan yine özel sözleşmeli statüde çalıştırmayı sürdü- rüyor. Ancak yürürlükteki yasal düze- ne göre özel sektörün sadece 1475 sa- yılı İş Yasası kapsamında işçi çahştır- ması olanağı bulunuyor. Sözleşmeli ça- lıştırma, kamu işyerlerinde ve KlT'ler- de kararname ile tanınmış bir özel sta- tü. özel şirketlerde sözleşmeli ya da memur statüsünde çalıştınldıklan söy- lenenlerin içine sokulabilecekleri bir yasa söz konusu değil. Şirket kamu ça- lışanlarına ait kararname hükümlerine göre uygulama yapsa dahi bu çalışan- lann özlük haklannın yasal dunımu tü- mü ile ortada ve çıkacak ihtilaflarda durumun ne olacağı belli değil. Ayn- ca da bütün özel sektör çalışanlarmın İş Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında olma hakları var. Sendi- kal haklardan da yararlanmalan gere- kiyor. Sonuç olarak 1475, SSK ve 2821 ve 2822 sayılı yasalann tamdığı bütün haklan kullanabilmeleri gerekiyor. TEK'ten Aktaş'a devredilen sözleş- melilere ise işveren, sözleşmeli statüde olduklannı bildirmiş, sendikal hakJar- dan yararlandırmamış. tşkolunda ör- gütlü Tes-tş Sendikası da bu duruma seyirci kalmış ve aslında işçi olan, İş Ya- sası ile sendikal haklannı kullanması gereken çahşanlann toplusözleşme yüz Uygulama tam bir karmaşaya döndü. Bu durumda, çalışanlann hangi yasa kapsamında oldukları, özlük haklarının ne olacağı çelişkili yorumlarla arapsaçına döndü. Sosyal güvenlik başta olmak üzere her türlü hakları tartışmalı ve yanma tehdidi altında. hakkından yararlanmalan için herhan- gi bir girişimde bulunmamış. Çalışan- lar işten atılma korkusu ile bu uygula- maya bir ses çıkarmamış. Aktaş'taki bu uygulamada sorun, Emekli Sandığfnın, özel sektörde ça- lışanlann sandık kapsamma alınama- yacağına ilişkin karan ile ortaya çıkmış. Emekli Sandığı'ndan Aktaş'a gönderi- len yazıda, çalışanlann Emekli Sandı- ğı'ndan yararlandınlmalannın müm- kün olmadığı vurgulanırken özetle şöy- le deniliyor: "Bilindiği üzere 399 sayılı kanun hükmünde kararname ile yalruz amlan kararnamenin ekindeki listede belirti- len ve sandığımıza tabi olan kurumlar- da sözleşmeli olarak çalışan persone- lin sandığınıızla ilgilendirilmeleri ola- nağı sağlanmıştır. 399 sayılı kanun hükmünde kararna- me kapsamında olmadığı gibi sandığı- mıza tabi bir kurum da olmayan şir- ketimizde sözleşmeli olarak çalışan per- sonelin 399 sayılı kararname uyannca sandığımızla ilgilendirilmeleri mümkün değUdirî' Çalışma Bakanlığı ise Aktaş'ın baş- vurusu üzerine aksine yorum yapmış, çahşanlann özlük haklannın yasa ge- reği aynen korunması kapsamında, öz sözleşmeli çalıştırmanın devam edece- ği ve özlük haklannın da Emekli San- dığı'nca yurütülmesi gerektiği sonucu- na varmış. Ancak Çalışma Bakanlığı- mn aksine yorumu, Aktaş çahşanlan- nın durumunu düzeltmediği için şirke- tin Emekli Sandığı'nın tutumunu de- ğiştirmesi istemi ile Maliye ve Gümrük Bakanhğı'na yapılan başvuruda orta- da kalan personelin dunımu için özet- le şöyle denihyor: "Emekü Sandığı Genel Müdürlüğü- nün, tutumunda ısrarı halinde, TEK L ten devren gecen personelimiz hakkın- da yasa ve sözleşme hükümlerinin uy- gulanması mümkün olmayacağı gibi personelimiz, kazanılmış sosyal güven- lik haklanndan yoksun kalacaktır!' Yürürlükteki yasa hükümlerine gö- re özel sektörde işçi statüsü dışında ve SSK kapsamında olmadan, sendikal haklara yasak konarak çahştırma söz konusu olmamasına karşın, kamudan özelleştirilen işletmelerde yorumla ya- ratılmak istenen ayrıcalıkta Aktaş iş- vereni çaiışanlan işyeri içi uygulama- larda dahi ayırıyor. Aktaş işvereninin 2 eylül tarihini taşıyan bir karannda sözleşmeli statüde çahştırıldıklan söy- lenen personelin işyeri hekiminden ya- rarlanamayacaklan belirtiliyor. İşyeri hekiminin sadece işçi statüsünde çalış- unlanlan muayene edeceği, hastalanan sözleşmeli statü adı altında çalışünlan- lann ise devlet hastanelerine sevk edi- lecekleri belirtiliyor. Ancak bu hasta- nelerden alınacak rapor, recete gibi bel- gelerin geçerli sayılabilmesi de işyeri he- kiminin onayına bağlanıyor. Aktaş'ta sözleşmeli statüde yasal haklan kullandınlmadan çalıştınlanlar, işten atılma tehdidi altında her tür olumsuz uygulamaya boyun eğmek zo- runda kaldıklannı vurguluyorlar. Tez- tş'in yasal ve sendikal haklan için mü- cadele vermemesini eleştiriyorlar. Türk-îş, partilerîn vaatlerîni dinliyor ANKARA (Cumhuriyet Bü- ıı) — Türk-lş, siyasi partilerin vaatlerini dinlemeye başladı. DYP Genel Başkanı Sıileyman DemiFel dün Türk-tş yönetimi ve bağlı sendikalann başkanla- nna çalışma hayatına ilişkin va- atlerini aktardı. SHP lideri Er- dal tnonü de önceki gün sendi- ka başkanlanyla çeşitli meslek odalannın başkanlanna verdiği yemekte, parti bildirgelerinde çalışma ve meslek sonınlanna ilişkin yer alan çözüm yöntem- lerini aktardı. Demirel, işçilere "Heıiese iş, her cabşana konut" gibi vaatleri içeren paket sunar- kan Inönü, çalışma yaşamında "gercek bir refonn" yapacakla- nnı vurgulayarak vaatlerinin "yeni değil, bep söyledikleri ko- nular" olduğunu ve bu vaatleri gerçekleştirmenin "artık zama- WD geldigi"nı söyledi. Demirel, Türk-lş Genel Mer- kezi'ne dun yaptığı ziyarette, Türk-lş ve bağlı sendikalann başkanlanyla Merkez Yönetim Kunılu üyelerine çalışma yaşa- mına iüşkin vaatlerini gerçekleş- tirme sözü verdi. Demirel, sen- dikaalara "Gelin Tiirkiye'de bo- znlmuş dengeleri yeniden diizei- telim" dedi. Demirel, devletin gelir-gider dengesinin bozuk olduğunu, devlet bütçesinde yalnızca 15 trilyon liranın yatınmlara aynl- dığım, bunun da işsizliğin temel nedeni olduğunu anlattı. Türki- ye'nin yatınm politikasına istik- rar getirilmesi gerektiğini savu- nan Demirel, anayasayı tanıma- yan devlete sayguihk kalmadığı- nı öne sürdü. Devletin saygınhk ve itibannın zedeiendiğini kay- deden Demirel, "Bunu tekrar kazandırmamn bir formülü yok. Bu bir hünerdir, bir sanattır. Si- yaset, idare, yöneticilik sanatı- dır. Herkes kendi damgasını vu- rur bunun üstiine" dedi. Türki- ye"yi kurallara uyan hale getir- medikçe bu saygınm saglanama- yacağını ifade eden Demirel, "Vatandaşı devlete yeniden inandnmak, siyasi iktidara yeni- den guvenilirtik getirmek lazım- dır. Bu güvenlik getirilmediği takdirde, Türkiye gelisme orta- mını bulamaz" dedi. Demirel, Türk-tş'e "Çahşma Hayatunız-DYP'nin Alnn Üçğe- ni" adı altında \-aatler paketi sundu. Bir ayağında "demokrat DYP Genel Başkanı Demirel, Türk-İş yönetimiyle dün yaptığı toplantıda, işçilere "Herkese iş, her çalışana konut" gibi vaatleri içeren bir paket sundu. SHP lideri İnönü de önceki günkü görüşmede, çalışma yaşamında gerçek bir reform yapacaklarını, kamu işveren sendikalarını ve YHK'yı kaldıracaklanm söyledi. devlet baba" diğerlerinde de "özgür ve gıiçliı sendika, anla- yışlı işveren"ın yer aldığı paket- te şu vaatler yer aldı: "Herkese iş, yeterti ücret, sag- lıklı çevre, işten çıkarmaya son, her çalışana konut, her çalışana grev hakkı, her çalışana özgür sendika, sağlıklı işçi-sağlıklı iş- yeri, de\let-sendika-işveren ele- le, yaygın, parasız kaliteli eğititn. her çalışana toplu pazarhk hak- kı, DX> staadartlannda çahşma hayata, çağdaş, yasaksız anaya- sa ve yasalar, j'aygın, etkili ve kaha sosyal güvenlik, yaygın pa- rasız ve kaliteli sağlık hizmeti. iji organizasjon. iyi yönetim, en yüksek verim, işslzlik sigortasL" Sendikalann ülke sorunlany- la ilgilendikleri gerekçesiyle mahkemeye götüren anlayışı "100 sene evvelki kafa" olarak nitelendiren Demirel, "Ülke so- runlarıyla ilgilenme>ip de ne ya- pacaksınız. Ülke sorunlan ile il- gUenmezseniz kötülükler sizi ge- lir diıkkânınızda buluyor. Fab- rikanızda buluyor, tarlanızda buluyor, bir şekilde bnluyor. Ya pahaulık şeklinde buluyor, ya da adaletsiz vergi olarak buluyor, ya sıkıntüar şeklinde buluyor. Bir şekilde buluyor" diye konuş- tu. Sendikacılara Türkiye'deki çalışma hayatını ILO standan- larına uygun hale getinne sözü veren Demirel, devletin yasayla onayladığı sözleşmelerin gerek- lerini yerine getinnediğini de ile- ri sürüreV "Onaylamış olmak kfifı degil, işlemesi lazım. Dedi- ğini yapmayan devlet, saygın de- gildir. Biz bu hakkı teminat al- üna alınz" dedi. Demirel, örgüt- lu bir toplum olmasının önemi- ne dikkat çekerek "Biz toplum örgütsüz olduğu için demokra- siyi ayakta tutamıvoruz. Yani bi- ri tekme vunıyor. Tekrae vunı- lan böyle yerlerde siininürken, tekme vurana "yaşa varol' deni- yor, o tekme vunılan adama bir daha tekme vuruluyor" diye ko- nuştu. SHP lideri İnönü de önceki gün Türk-lş yemeğinde yaptığı • konuşmada diğer partileri, "Ayaküstii yapdmış vaatler raan- zumesi sunmakla" suçlayarak SHP'nin vaatlerinin sürekli söy- ledikleri olduğuna dikkat çekti. İnönü, çalışanlann örgütlü ka- tılımı ile çahşma yaşamında "gerçek bir reform" gerçekleşti- receklerini vurgulayarak kamu işveren sendikalann, Yüksek Hakem Kurulu'nu kaldıracakla- nnı, 1 Mayıs'ı işçi bayramı ola- rak yasallaştıracaklarını, sözleş- meli personel uygulamasına son vereceklerini söyledi. İnönü ILO sözleşmesindeki ilkelerin yaşa- ma geçirileceğini ve anayasadan başlayarak 2821 sayılı sendika- lar, 2822 sayılı Toplu İş Sözleş- mesi Grev ve Lokâvt Yasası'mn köklü bir revizyondan geçirile- ceğini söyledi. İnönü, parti programında yer alan vaatleri ana başhklar altında topladı: "Lokavt hukuk sisteminden çıkartılacak, hak grevi, dayanış- raa ve genel grev haklan güven- ce altına alınacak, memuriara grevli toplusözleşmeli sendikal hak ve özgürlükler sağlanacak, 1475 sayılı iş yasası istihdam güvencesi' sağlayacak biçimde yeniden gözden geçirilerecek, ücret ve maaşlarda çaiışanlan ODorlu bir yaşama kavuşturacak bir artış sağlanacak, fiyat istik- ranıun saglanmaa, sosyal yar- dımlann yükseltilmesi, vergile- rin azaltılması önlemleriyle ça- hşanlann satınalma güçleri yük- seltilecek, asgari ücretten vergi kesilmeyecek, işçi sendikalan, \ş ve İşçi Bulma Kunımu'nun yö- netiminde etldn olarak yer ala- cak, 12 Eylül hukukunun tüm kitle örgiiüerinden aldığı hak ve özgürlükler daha geniş biçimde geri verilecek." T7.IMNtMT.ER Demirelh Türk-Iş'ten sıcak karşdama ŞÜKRAN KETENCİ ANKARA — Türk-Iş'in çağnsına ilk yanıtı veren Demirel, Türk-lş'te çok sıcak karşılandı. Bir gün önceki SHP'nin yemeğinden esinlenme mi idi, bilemiyoruz, Demirel, Türk-lş'in çağnhsı iken, sendikacılara öğle yemeğini o verdi. Ister istemez de bir gün önceki SHP yemeği ile bir karşılaştırmayı getirdi. Türk-tş'in, sendika liderlerinin gerek sayısal katılımı, gerekse gösterdikleri ilgi ve hoşnutluk anlamında DYP'ye daha sıcak baktıklan izlenimi verdi. Eşyanın tabiatına aykırı işçi konfederasyonu ve sendika liderlerinin sosyal demokrat parti değil de liberal partiye daha sıcak göriinmelerinin gerekçesini, toplantıdan ağızlan kulaklannda çıkan sendika başkanlan, "Istedigimiz her şeyi bizden iyi savunuyor" olarak açıklıyorlardı. Sıcak karşılamaya ilk adımı Şevket Yılmaz, açış konuşması ile yaptı. Demirel'e; her zaman, her konuda olduğu üzere çağnlanna ilk yanıt veren lider olarak özel teşekkür etti. İşçi sonınlanna ilişkin görüşlerini yazılı metinden okurken, ekonomik politikalardan beklentilerini sayarken, her paragrafa sözlü eklediği "aym 21'inden sonra" temennisi, Demirel'in iktidan dıleği gibi algılanarak güluşmelere neden oldu. Demirel ise bir kez daha sendikacı lider kadrolann nabzına çok uygun düşen konuşmasında, bol bol sendika liderlerini yüceltti. "Ülkenin düşünürleri olarak sizlere programımızı sunmaktan onur duyuyonım" ovgüsüne sayısız ara iltifatlar kattı. Türk-lş'in siyasi partilerden beklentilerine ilişkin metnini kastederek, "Sendikacdar gurur verecek şekilde ülke sorunlan ile ilgileniyorlar. tsteklerinizde itiraz edüebilecek bir şey yok. Beyannamemize ajnen koyabiliriz. lşte demokratik katıhmcılık budur" dedi. Aslında gerek Türk-lş'in göruş metni, gerekse Demirel'in çalışan sonınlanna ilişkin açıklamalan hep genel çerçevelerde "çağdaş ülkeler, ILO ilkeleri, çağdaş anayasa" sözcükleri çerçevesinde kaldı. SHP'nin "evet" dediği ve DYP'nin kabul etmediği bilinen başta sendika-siyaset özgürlüğü gibi çelişki çıkabilecek pek çok konu hiç gündeme gelmedi. Ancak Demirel, sendikacılann çok hoşuna giden çok parlak sözcüklerle çok hoşa giden çerçeveler çizdi. Kulis cephesinde ise DYP'den şubeler düzeyinde bol sendikacı adayın listelere gireceği söyleniyordu. Başkanlar düzeyinde ve seçilebilecek yerler için aday istenip istenmediği, nasıl karşılandığı ise çok önemli bir sır gibi saklanıyordu. SHP'den açıkça aday çıkan ve yer isteyen sendika liderleri, DYP'den ne açık böyle bir istemde bulunuyor ne de aday deklare ediyorlardı. Sadece "bir-iki sürpriz olabiür" dendi ve çok az sayıda sendikal temsilin söz konusu olacağı ' tahminleri yapıldı. Kampanya Bir Harika! HP Yazıcılar Çok İyi FiyataL Işte DESKJET 500! HP'ye özgü bir teknikle, laseryazıcı kalitesinde... Hızlı, pratik... Işte LASERJETIIIP! Yine HP'ye özgü bir teknikle 600 dpi görüntüsünde... Mükemmel sunuş, olağanüstü etki... DATA SİSTEM İSTAN8UL GENEL OTOMASVON SANAYI VE T1CARET AS İZMİR MdenzCadi/404 T<IO)t7219?1-1721924 TtrJ51) 190004 F n 1721924 Fu266412 Her ikisi de PC. her ikisi de, istenirse APPLE MACINTOSH uyumlu... Bu kampanyadan yararlanılır, Yazılar mükemmel yazılırl... Fırsat fırsattırül AD • R HEWLETT PACKARD KİflSEL BİL6İ*AVARLAR YETKILI SATICI T.C MARMARA ÜNİVERSİTESİ YENt TEKNOLOJİLER ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME MERKEZİ MODERN BÜRO TEKNOLOJtSİ YÖNETİMİ "MODERN OFFICE TECHNOLOGY MANAGEMENT" Merkczimiz bünyesinde en az lise mezunlanna açık "Modern Büro Teknolojisi" programı açıiması- na karar verilmiştir. Programın oğretim dili tngilizcedir ve bir yıl süreüdir. Hafta içi gündüz tertip 900 saat, gece ve hafta sonu tertipleri ise 450 saat ders, uygulama, seminer ve konferanslardan oluşacak ve 30 hafta sürecektir. Dersler, uygulamalar, seminerler ve konferanslar başta Marmara Üniversitesı Mühendislik Fakültesi öğretim elemanları olmak uzere, Marmara Üniversitesi'nin diğer fakulteleri, diğer üniversılelerde gö- rev yapan öğretim üyeleri ile pıyasada uzmanlaşmış yerli ve yabancı elemanlarca yürütulecektir. Programda işlenecek konular asağıdaki gibidir. lst group — Introduction to Computers I — Administrative Systems & Services — Accounting I — Social Psychology — Business English I 3nd group — Spreadsheet Applications — Modern Office Equipments — Records Management — Business Administration I — Supervising Office Employees 2nd group — Introduction to Computers II — Word Processing — Written Buss, Comraunications — Accounting II — Businesse English II 4th group — Data Base Applications — Job Analysis & Staffing — Office Environment — Business Administration II — Final Project Programa katılmak isteyenler program giriş ve İngilizce seviye ölçüm sınavlarına gireceklerdir. Ingi- lizcesi yetersiz olanlar program giriş sınavını verdikleri takdirde "YABANCI DİLLER EĞİTtM VE ÖĞRETİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ" bünyesinde İngilizce öğrenim programına katılacaklar, bu eğitim sonunda başarılı olduklan takdirde esas programa alınacaklardır. Programı başanyla tamamlayanlara basarı sertifikası, diğerlerine ise katılım belgesi verilecektir. Son Müracaat Tarihi: 7 Ekim 1991 Sınav Tarihi : 12 Ekim 1991 Müracaat Adresi : MARMARA ÜNİVERSİTESİ Mühendislik Fakültesi Modern Büro Teknolojisi Program Müdürlüğü Göztepe Kampusu 81040 Kuyubaşı-Kadıköy Gerekli Evrak : Mezuniyet Belgesi, 2 adet vesikalık fotoğraf Telefon : 347 13 60 - 347 28 59 Basın: 36183