Catalog

EMEK emek@cumhuriyet.com.tr TASARIM: SERPİL ÜNAY 11 30 NİSAN 2020 PERŞEMBE PRİM ÖDEME GÜN SAYISINDA 6 AYLIK BOŞLUK DOĞABİLİR Çalışma kısa emeklilik uzun YAŞ NEDENIYLE UZAYABILIR En az 450 gün prim ödemiş, ve 60 günlük hizmet akdine tabi olanların yararlanacağı uygulamada, işçilere, son 12 aylık prim esas kazançlarının yüzde 60’ı İşkur tarafından ödeniyor. Bu dönemde çalışanlar genel sağlık sigortasından yararlanmaya devam edebilecekler. Eğer kısa çalışma ödeneği ile işçiye ödenen tutarla yani yüzde 60 ile işçinin ücreti arasındaki fark işverence ödeniyorsa bu durumda sigorta primleri de ödeneceği için prim gün sayısı eksiği olmaz. Ama ücret düşük olacağı için prime esas kazanç çok az düşer. Örneğin ayda 10 gün çalı şılıyor 20 gün için kısa çalışma ödeneği alınıyorsa prim gün sayısı üç ayda 60, altı ayda 120 gün eksilmiş olur. Yani en kötü durumda kısa çalışmanın 6 ay sürdüğü koşullarda emekliliğe etkisi 120 gün olacak. Ancak Murat Özveri şu noktanın altını çiziyor: “506 sayılı yasanın geçici 81. maddesine göre geçiş döneminde olan sigortalıların sigorta gün sayıları eşik değerlerle örtüşürse, yaş dilimi ötelendiği için emeklilik için yaş nedeniyle emekli olma süresi uzayabilir.” Ücretler yüzde 60 düştü Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), dünya genelindeki emekçilerin salgın nedeniyle gelirlerinin azaldığını ortaya koyan bir açıklama yaptı. Buna göre, dünyadaki 2 milyar kayıtdışı çalışanın ücretleri herbir bölgede koronavirüs krizinin ilk iki ayında ortalama yüzde 60 düştü. Küresel işgücünün yaklaşık yarısı 1.6 milyar kayıtdışı çalışan salgın nedeniyle geçim kaynağını kaybetme riskiyle karşı karşıya. Dünya çapında 436 milyon işletme ve serbest çalışan firmaları için de ciddi aksama tehlikesi olduğu belirtildi. İşkur tarafından hazırlanan Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamın da okullarda çalıştırılan işçiler, koronavirüs salgınında işsizlikle karşı karşıyalar. Salgın nedeniyle okullarda eğitime ara verilince 30 Haziran’a kadar sözleşmeleri olan TYP işçilerinden 700 iş gününü dolduranların işlerine nisan ve mayıs ayları itibarıyla son verildi. Okullarda çalışan kadın işçilerden biri, evlerine giren paranın 1600, 1700 lira dolayında olduğunu, bu paranın ev kirasına ve faturalara gittiğini söyledi. Başka bir işçi, 2017’de hizmet alımından çalışanların kadroya alındığını hatırlatarak “Yıllardır okullarda çalışmamıza rağmen kadroya alınamadık” dedi. Dünyayı etkisi alan virüs salgınının yol açtığı ekonomik daralmaya karşı önlem olarak uygulanmaya başlanan kısa çalışma ödeneğinin, emeklilik süresini uygulamanın süresine göre az ya da çok artıracağı ortaya çıktı. Her ne kadar ortalığı saran bir yangında öncelikli olarak yangının söndürülmesi olsa da sonrasında, sıkılan su ve gazın neden olduğu kayıpların da bir envanteri yapılacak. İşte bu da tam o türden bir durum. Gazeteye gelen telefonlar ve arkadaşların sorduğu soruları yönelttiğimiz çalışma hukuku uzmanı avukat Murat Özveri’nin verdiği bilgiye göre işin tamamen durduğu işyerlerinde, işçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre boyunca emekliliği gecikecek. 6 ay gecikme Çalışma Bakanlığı verilerine göre şu ana kadar 3 milyonu aşkın başvuru. Uygulamadan yararlanmak isteyen şirket sayısı 270 bin civarı. Kısa çalışma ödeneğinde iş tümüyle durmuşsa, kısa çalışma ödeneğinin dışında işçiye bir ödeme yapılmıyorsa, ödemelerde yaşlılık, ölüm, maluliyet kısaca uzun erimli sigorta kollarına ilişkin prim yatırılmadığı için prim ödeme gün sayısında dikkate alınmayacak. Dolayısıyla emeklilik aylığında, emeklilik için gerekli prim gün sayısının hesabında bu süreler dikkate alınmayacak. Ancak bu durumun emekli aylıklarını da önemli bir miktarda etkilemesi söz konusu olmayacak. Emekli aylığı ödemelerinde çalışılan tüm yıllar hesaba katıldığından emekli aylıklarında üç ayın etkisi oldukça düşük kalacaktır. Açıklanan önlemler paketine göre, en fazla 6 ay uygulanacak olan kısa çalışma süresinde prim gün sayısında eksiklik 180 günden fazla olmayacak. Bu da emekliliğin altı ay gecikmesi anlamına gelecek. TEZKOOPİŞ: MARKETLERDE EN KÖTÜSÜ SENDIKASIZLIK Riskli göreve ek ödeme TezKoopİş Sendikası Genel Sekreteri Hakan Bozkurt, “En üst düzeyde gerçekleşen olumsuz çalışma koşulları, henüz sendika laşmamış işyerlerinde yaşanmak tadır” dedi. Bozkurt, yazılı açıklama ile “Bir çok işçinin, söz konusu çalışma koşullarını yaşadığının bir ger çek olduğunu” vurgulayan Boz kurt, “En üst düzeyde gerçekleşen bu olumsuz çalışma koşulları, he nüz sendikalaşmamış işyerlerinde yaşanmaktadır. Sendikamız Tez Koopİş’in örgütlü olduğu market lerde, işçileri salgından koruma ya dönük tüm önlemler alınmakta; haftalık en fazla 45 saat çalışma süresi aşılmamaktadır” değerlen dirmesini yaptı. Bozkurt; üyesi oldukları ulus lararası üst kuruluş UNI Küre sel Sendikalar Birliğini’nin market sektöründe çalışan işçilere yönelik önerdiği müşteriler ile işçiler ara sında sosyal mesafenin korunma sı, kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması, marketlerin her gün dezenfekte edilmesi, ücret li hastalık izninin sağlan ması, riskli görevler için ek ödemenin yapılma sı gibi koruyucu ön lemlerin gözetti ği unsurlar ara sında oldu ğuna dikkat çekti. l ANKARA Hakan Bozkurt / Cumhuriyet Belediye işçisine müjde Nazilli Belediye Başkanı Kürşat Engin Özcan, 696 sayılı kanun ile taşerondan kadroya geçen 667 işçiye 1 Mayıs İşçi ve Emekçiler Bayramı’nda 5 günlük ikramiye ödeneceğini müjdeledi. İkramiye ödemelerinin alınan maaş ve yardım miktarına göre değişiklik göstereceğini belirten Başkan Özcan, kişi başı en az 350 TL’lik bir ek ödeme yapılacağını ifade etti. Koronavirüsün tüm dünyada yayılmasının ardından ülke ekonomilerinin ciddi oranda etkilendiğini ve bu na bağlı olarak ailelerin geçinmekte zorluk çektiğini belirten Özcan; “Belediyemizin mali durumuna ilişkin tablo aşikârdır. Ancak göreve geldiğimiz 1 yıllık süre içerisinde hiçbir zaman bu durumun arkasına sığınıp çalışanlarımızın maaşlarını ödememezlik yapmadık. Sosyal haklarının tamamının verilmesi, maaşlarının zamanında ödenmesi konusunda büyük hassasiyet gösterdik. Gece gündüz demeden Nazilli halkı için çalışan işçilerimizin alın teri kurumadan emeklerinin karşılığını verdik” dedi. EMEKÇİLER TUZLA’DA BULUŞTU İstanbul 1 Mayıs Platformu’nun çağrısıyla Tuzla’da işçiler ve sendikaların katılımıyla 1 Mayıs kutlandı. Tersaneler Bölgesi’ndeki İçmeler Köprüsü’nde bir araya gelen emekçiler, yaşamını yitiren işçiler için saygı duruşunda bulundu. Ortak açıklamayı okuyan Limterİş Genel Başkanı Kanber Saygılı, koronavirüs sürecinde işçilerin ve yoksulların görmezden gelindiğini, daha çok sömürüldüğünü ve ölüme mahkum edildiğini kaydederek, işçi sınıfına, kapitalizme karşı birlik ve mücadeleyi yükseltme çağrısı yaptı. l Haber Merkezi SOSYAL MEDYADA MİTİNG, BALKONDA MARŞLAR Her yerde kutlanacak Salgın nedeniyle toplu gösterilerin yapılamayacağı bu yıl, işçiler 1 Mayıs’ı oldukları her yerde kutlayacak. DİSK, KESK, TMMOB ve Türk Tabipleri Birliği, koronavirüs salgını nedeniyle bu yılki 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü sosyal medyada yayımlanacak, “1 Mayıs mitingi” ile kutlayacaklar. İlk kez 1 Mayıs’ta işçiler, kitleler halinde kentlerin merkezi meydanlarında bir araya gelmek yerine sosyal medyada buluşacak. Açıklanan programa göre, caddeler, sokaklar 1 Mayıs afişleriyle donatılacak, ses ve görüntü araçlarıyla 1 Mayıs coşkusu meydanlara taşınacak. 1 Mayıs 1977’de Taksim’de yitirilenler Kazancı Yokuşu’nda anılacak. 1 Mayıs günü emekçilerin bulundu ğu her yerden, balkonlardan, pencerelerden 1 Mayıs marşı okunacak, pankartlar asılacak, balonlar uçurulacak. Yeni bir toplumsal düzen için aynı anda tüm Türkiye’den ses verilecek. Öte yandan, Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ve LabourStart.org websitesi 1 Mayıs’ı dijital olarak kutlamak için hazırlıklarını tamamladı. Dünya işçileri, 1 Mayıs günü Türkiye saatiyle 10.00’da başlayıp 22.00’ye kadar devam edecek Sanal 1 Mayıs Mitingi’nde buluşacak. Sendikaların 1 Mayıs mesajlarını ve işyerlerindeki 1 Mayıs kutlamalarını içeren videolar paylaşılacak. Özellikle sağlık ve diğer zorunlu işlerde çalışmaya devam eden işçilerin mücadelelerini anlatan filmler ve işçi müzikleri yayımlanacak. 1 MAYIS BİLDİRİSİ Sosyal devlet YENİDEN MUSTAFA ÇAKIR Türkİş üretimin devam ettiği işyerlerinde okunması için “1 Mayıs 2020 Bildirisi” hazırladı. Covid19 salgını ile tüm dünyanın değiştiğine, şimdi sosyal devleti yeniden inşa etme zamanı olduğuna dikkat çekilen bildiride şu değerlendirmelere yer verildi: n Bu süreç, başta sağlık olmak üzere tüm alanlarda yapılmış özelleştirmelerin ne kadar hatalı olduğunu, milyonlarca insanı nasıl yoksullaştırdığını kanıtladı. n Çoğulcu, özgürlükçü ve katılımcı demokrasi, tüm kurum ve kurallarıyla hayata geçirilmeli. Sendikal örgütlenme demokrasinin yapıtaşıdır. n Ücretli çalışanların yaşama ve iş koşulları iyileştirilmeli. Vergide adalet sağlanmalı. İşsizlik ve kayıtdışı istihdam sona ermeli. n İşsizlik Sigortası Fonu kuruluş amacına uygun kullanılmalı. n Kıdem tazminatı korunmalı. n Önümüzdeki yıl hep birlikte 1 Mayıs’ı alanlarda kutlamalı. l ANKARA T.C. ÇATALCA BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ’NDEN BİNA İŞLERİ YAPTIRILACAKTIR TAŞINMAZ YAPIM BAKIM VE ONARIMI İŞİ yapım işi 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile ihale edilecektir. İhaleye ilişkin ayrıntılı bilgiler aşağıda yer almaktadır. İhale Kayıt Numarası 2020/221279 1 İdarenin a) Adresi FERHATPAŞA MAHALLESİ FERHATPAŞA CADDESİ N0:1 34540 ÇATALCA/ İSTANBUL b) Telefon ve faks numarası 2127891042 2127891106 c) Elektronik Posta Adresi fenisleri@catalca.bel.tr ç) İhale dokümanının görülebileceği internet adresi https://ekap.kik.gov.tr/EKAP/ 2 İhale konusu yapım işinin a) Niteliği, türü ve miktarı 60 İŞ KALEMİNDEN OLUŞAN BİNA BAKIM ONARIMI İŞİDİR. Ayrıntılı bilgiye EKAP’ta yer alan ihale dokümanı içinde bulunan idari şartnameden ulaşılabilir. b) Yapılacağı yer c) İşe başlama tarihi ç) İşin süresi ÇATALCA BELEDİYESİ SORUMLULUK SAHASI Sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 3 gün içinde yer teslimi yapılarak işe başlanacaktır. Yer tesliminden itibaren 180 (yüz seksen) takvim günüdür. 3 İhalenin a) Yapılacağı yer b) Tarihi ve saati MECLİS TOPLANTI SALONU ANA HİZMET BİNASI FERHATPAŞA MAHALLESİ VEZİRFERHATŞA CADDESİ NO:50 ÇATALCA/İSTANBUL 15.05.2020 09:30 4. İhaleye katılabilme şartları ve istenilen belgeler ile yeterlik değerlendirmesinde uygulanacak kriterler: 4.1. İhaleye katılma şartları ve istenilen belgeler: 4.1.2. Teklif vermeye yetkili olduğunu gösteren İmza Beyannamesi veya İmza Sirküleri. 4.1.2.1. Gerçek kişi olması halinde, noter tasdikli imza beyannamesi. 4.1.2.2. Tüzel kişi olması halinde, ilgisine göre tüzel kişiliğin ortakları, üyeleri veya kurucuları ile tüzel kişiliğin yönetimindeki görevlileri belirten son durumu gösterir Ticaret Sicil Gazetesi, bu bilgilerin tamamının bir Ticaret Sicil Gazetesinde bulunmaması halinde, bu bilgilerin tümünü göstermek üzere ilgili Ticaret Sicil Gazeteleri veya bu hususları gösteren belgeler ile tüzel kişiliğin noter tasdikli imza sirküleri, 4.1.3. Şekli ve içeriği İdari Şartnamede belirlenen teklif mektubu. 4.1.4. Şekli ve içeriği İdari Şartnamede belirlenen geçici teminat. 4.1.5İhale konusu işte idarenin onayı ile alt yüklenici çalıştırılabilir. Ancak işin tamamı alt yüklenicilere yaptırılamaz. 4.1.6 Tüzel kişi tarafından iş deneyimi göstermek üzere sunulan belgenin, tüzel kişiliğin yarısından fazla hissesine sahip ortağına ait olması halinde, ticaret ve sanayi odası/ticaret odası bünyesinde bulunan ticaret sicil memurlukları veya yeminli mali müşavir ya da serbest muhasebeci mali müşavir tarafından ilk ilan tarihinden sonra düzenlenen ve düzenlendiği tarihten geriye doğru son bir yıldır kesintisiz olarak bu şartın korunduğunu gösteren belge. 4.2. Ekonomik ve mali yeterliğe ilişkin belgeler ve bu belgelerin taşıması gereken kriterler: İdare tarafından ekonomik ve mali yeterliğe ilişkin kriter belirtilmemiştir. 4.3. Mesleki ve Teknik yeterliğe ilişkin belgeler ve bu belgelerin taşıması gereken kriterler: 4.3.1. İş deneyim belgeleri: Son on beş yıl içinde bedel içeren bir sözleşme kapsamında taahhüt edilen ve teklif edilen bedelin % 90 oranından az olmamak üzere ihale konusu iş veya benzer işlere ilişkin iş deneyimini gösteren belgeler. 4.4.Bu ihalede benzer iş olarak kabul edilecek işler ve benzer işlere denk sayılacak mühendislik ve mimarlık bölümleri: 4.4.1. Bu ihalede benzer iş olarak kabul edilecek işler: “Yapım İşlerinde benzer iş grupları tebliği” nde yer alan B/III grubu işler benzer iş olarak kabul edilecektir. 4.4.2. Benzer işe denk sayılacak mühendislik veya mimarlık bölümleri: İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ 5.Ekonomik açıdan en avantajlı teklif sadece fiyat esasına göre belirlenecektir. 6. İhaleye sadece yerli istekliler katılabilecektir. 7. İhale dokümanının görülmesi: 7.1. İhale dokümanı, idarenin adresinde görülebilir. 7.2. İhaleye teklif verecek olanların ihale dokümanını EKAP üzerinden eimza kullanarak indirmeleri zorunludur. 8. Teklifler, ihale tarih ve saatine kadar ÇATALCA BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ adresine elden teslim edilebileceği gibi, aynı adrese iadeli taahhütlü posta vasıtasıyla da gönderilebilir. 9. İstekliler tekliflerini, Her bir iş kaleminin miktarı ile bu iş kalemleri için teklif edilen birim fiyatların çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden teklif birim fiyat şeklinde verilecektir. İhale sonucu, üzerine ihale yapılan istekliyle birim fiyat sözleşme imzalanacaktır. Bu ihalede, işin tamamı için teklif verilecektir. 10. İstekliler teklif ettikleri bedelin %3’ünden az olmamak üzere kendi belirleyecekleri tutarda geçici teminat vereceklerdir. 11. Verilen tekliflerin geçerlilik süresi, ihale tarihinden itibaren 90 (doksan) takvim günüdür. 12. Konsorsiyum olarak ihaleye teklif verilemez. 13. Bu ihalede elektronik eksiltme yapılmayacaktır. 14. Diğer hususlar: İhalede Uygulanacak Sınır Değer Katsayısı (N): 1 İhale, Kanunun 38 inci maddesinde öngörülen açıklama istenmeksizin ekonomik açıdan en avantajlı teklif üzerinde bırakılacaktır. Resmi ilanlar: www.ilan.gov.tr’de (Basın: 1162106)