Catalog

18 MART 2014 SALI CUMHURİYET SAYFA 2.8 u İşsiz sayısı 2013’ün aynı dönemine göre 19 bin kişi artarak 2.81 milyon kişiye çıktı. Bu yıl yüksek faiz, zayıf kur ve politik belirsizliklerle işsizliğin daha da yükselmesi bekleniyor. Ekonomi Servisi Aralıkta işsizlik 9 ay sonra ilk kez çift haneye ulaştı. İşsizlik oranı Kasım, Aralık 2013 ve Ocak 2014’ü kapsayan aralık döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 0.1 puan azalışla yüzde 10; mevsim etkilerinden arındırılmış işsizlik oranı 0.4 puan azalışla yüzde 9.4 oldu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre işsizlik, 2013’ün aynı döneminde yüzde 10.1, kasımda yüzde 9.9 idi. Tarım dışı işsizlik ise 0.3 puanlık azalışla yüzde 12.1 olarak gerçekleşti. Genç nüfusta işsizlik 1.1 puanlık azalışla yüzde 18.7 oldu. Türkiye genelinde işsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 19 bin kişi artarak 2.81 milyon kişiye yükseldi. İşsizlik oranı 2013’te yüzde 9.7 seviyesinde gerçekleşirken, yüzde 9.5 olan Orta Vadeli Plan (OVP) hedefini de aştı. OVP’de 2014 için ise işsizlik oranı hedefi yüzde 9.4. Bu yıl büyümede yavaşlama beklentilerine paralel işsizlik oranının yine hedefin üzerinde kalması bekleniyor. İş Yatırım stratejisti Uğur Küçük, “İşsizlik oranının, 2014’te ekonominin daha yüksek faiz oranları, zayıf kur ve politik belirsizlikler nedeniyle ivme kaybetmesiyle yüzde 10.5 seviyesine doğru artması bekleniyor” dedi. Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü’nün (DİSKAR) değerlendirmesinde ise gerçek işsizlik oranının yüzde 16.3 olduğu vurgulandı. DİSK şu noktalara dikkat çekti: l İstihdam edilenlerin sayısı son 1 yılda 496 bin kişi arttı. Son dört yılda istihdam artışı ortalama 1 milyon 75 bindi. Buna göre ekonominin istihdam yaratma kapasitesi yarıdan fazla azaldı. l Aralık 2013 döneminde umudu olmadığı için ya da diğer nedenlerle son 3 aydır iş arama kanallarını kullanmayan ve umutsuzlar da dahil edildiğinde işsizlik oranı yüzde 16.3, işsiz sayısı da 4 milyon 908 bin kişiye çıkıyor. l Son 1 yılda kısmi süreli çalışanların sayısındaki artış 125 bin olarak gerçekleşti. Geçici işlerde çalışanların sayısı da 30 bin kişi arttı. milyon işsiz Aralıkta işsizlik 9 ay sonra ilk kez çift haneye ulaşarak yüzde 10’a yükseldi. Tarım dışı işsizlik yüzde 12.1’e çıktı EKONOMİ ekonomi@cumhuriyet.com.tr 11 Rekabette ceza yılı 2013 Rekabet Kurumu Başkanı Kaldırımcı, verdikleri 2.5 milyar liralık cezanın 1.2 milyarının 2013’e ait olduğunu söyledi. ANKARA (Cumhuriyet Bürosu) Rekabet Kurumu Başkanı Nurettin Kaldırımcı, bugüne kadar yaklaşık 2.5 milyar lira ceza verdiklerini, bunun 1.2 milyar lirasının 2013’e ait olduğunu söyledi. Kaldırımcı, kurumun 17. kuruluş yıldönümü nedeniyle dün düzenlediği toplantıda, 19982013 döneminde yaklaşık 2 bin başvuruyu inceleyip 232 ihlal iddiasını soruşturduklarını, 18 soruşturmanın da devam ettiğini söyledi. Kaldırımcı, gazetecilerin sorularını yanıtlarken, Rekabet Kurulu ile ilgili Meclis’e sunulan yasa tasarısında Danıştay ve Yargıtay kontenjanlarının kaldırılması ile ilgili düzenlemenin kurulun bağımsızlığını ortadan kaldırdığı yönündeki görüşleri, “içi boş varsayımlar” diye nitelendirdi. Kaldırımcı, Tüpraş’a verilen cezanın 2012 Mayısı’ndaki ön araştırma ile başladığını, 2013 Temmuzu’nda sonuçlandırıldığını, sözlü savunma ve ek süreler nedeniyle 2014 başlarına kadar uzadığını ileri sürerek sürecin son 36 aylık tartışmalara bağlı olmadığını iddia etti. Cironun yüzde 10’una kadar ceza verme yetkileri olmasına karşın yüzde 1 ceza verdiklerini belirten Kaldırımcı, “Ciro yüksek olunca 400 küsur bir rakama ulaştı” dedi. ‘Seçim faizi etkilemez’ DenizBank Genel Müdürü Hakan Ateş’e göre kur ve faizlerde yeni bir denge oluştu. Dünyada yeni bir ısınma olmazsa sırf seçimler nedeniyle dalgalanma beklememek gerekir. GAMZE AKDEMİR CEV DenizBank Kadınlar Voleybol Şampiyonlar Ligi kapsamında dörtlü final heyecanı 1516 Mart’ta iki Türk takımı Eczacıbaşı Vitra ve Vakıfbank’ın da katılımıyla Baku’da yaşandı. Şampiyonanın isim sponsoru DenizBank’ın genel müdürü Hakan Ateş (önde sağda) “DenizBank olarak sporun Türkiye’de sürdürülebilir gelişimi ve global çapta temsili yönünde desteğimizi sürdüreceğiz” dedi. BAKÛ Kur, faiz ve hukuk üçlüsünün yabancı sermaye açısından çok önemli olduğunu belirten DenizBank Genel Müdürü Hakan Ateş, 30 Mart’taki yerel seçimlerin kur ve faizde oluşan yeni dengeleri bozacak bir etki yapmayacağını söyledi. DenizBank’ın isim sponsoru olduğu “Avrupa Voleybol Konfederasyonu (CEV) DenizBank Voleybol Şampiyonlar Ligi”nin finali nedeniyle bulunduğu Baku’da gazetecile rin sorularını cevaplayan Hakan Ateş, özetle şunları söyledi: 4 Fed’in para musluklarını kısmasından sonra artık bir başka dünyaya uyanıyoruz. 2014 yılı, 2008 ve 2009’dan daha zor olacak. O dönemlerde merkez bankaları likidite saçıyordu. Artık o gül bahçesi yok. 4 Türkiye yeni döneme hazırlıklı girdi. Taksit sınırlamaları yaptı; konut, taşıt ve tüketici kredileri daraltıldı. Bunun bankacılık sektörüne ciddi bir maliyeti var. Türkiye’nin büyüme aralığı da yüzde 2.53.5 gibi olur. 4 2014 yılı için 14 şube açmayı planladık. Fazlası da olabilir. Biri Azerbaycan biri de Erbil’e olmak üzere Türkiye dışında 2 noktada şube açma niyetimiz var. 4 Gençliği spora, özellikle voleybola yönlendirmek bankamızın ana misyonu. Spor kulüplerine toplamda 641 milyon TL kredi hacmi sağladık.Taraftar kartlarının sayısı 155 bine ulaştı. CEV’in isim hakkını 3 yıl için aldık. 2017 yılına kadar devam edecek. OBİ’ler mevzuattan ‘bihaber’ Rekabet Kurumu, İstanbul Ticaret Üniversitesi ve İstanbul Ticaret Odası’nın işbirliğiyle KOBİ’lere yönelik bir anket de gerçekleştirdi. Araştırmaya göre, KOBİ’ler rekabet hukuku ve Rekabet Kurulu’nun faaliyetleri hakkında tam olarak bilgi sahibi değil. K Avrupa ve Türkiye’nin “En İyi İşvereni” Dünyanın saygın kuruluşlarından Top Employers Institute, TEB’i temel yönetim ilkelerinden “Çalışana Değer Verme” kapsamındaki çalışmaları nedeniyle Avrupa ve Türkiye’nin En İyi İşverenleri arasında gösterdi. TEB böylece “Çalışana Değer” ilkesi altındaki çalışmalarının başarısını Avrupa ve Türkiye’nin “En İyi İşvereni” sertifikası ile taçlandırmış oldu. büyük bir aileyiz. Bu büyük ailenin her bir üyesinin mutluluğu bizim için önemli. Çalışan mutluluğu mutlu müşteriyi; mutlu müşteri de mükemmel iş sonuçlarını beraberinde getirir. Biz de çalışanlarıyla yükselen bir banka olma hedefiyle yola çıktık. Çalışanlarımızı dinleyerek, onlarla birlikte bu yolculukta yan yana yürüyerek kendimize zor ama önemli bir hedef koyduk. Bugüne kadar kat ettiğimiz önemli mesafeyi katlayarak artırmayı ve bu süreçteki başarılarımızı tescillendirmeyi sürdüreceğiz” dedi. “Başarıyı kucaklamak ve hedeflerimize ulaşabilmek için TEB ailesine katılan herkesi kendini evinde gibi hissettirmeliyiz” diyen Altıntaş, şunları kaydetti; “2012’de En İyi İşyeri olma hedefiyle uzun bir yolcuğa çıktık ve bu süreci projelendirdik. Bunun sonuçlarını da almaya başladık. Top Employers Institute’nin yaptığı bu değerlendirme sonucu, BNP Paribas’ın “Çalışana değer” ilkesi altında yaptığı araştırma sonuçlarını da destekliyor. BNP Paribas’ın Towers Watson ile ülke normlarına göre yaptığı Global People Survey sonuçlarına göre TEB, bu kapsamdaki çalışmalarda hem ülke normlarında hem de BNP Paribas dünyasında en iyi performans gösteren banka. Great Place to Work Institute’nin yaptığı En İyi İşyeri Anketi sonuçları da bir yılda bankada çalışan mutluluğunda yüzde 11’lik artış olduğunu gösteriyor”. çalışanlarımızla birlikte gelişim alanlarını belirleyerek, aksiyon planlarımızı hazırlıyoruz. Alınan aksiyonların etkisini de bu platform sayesinde takip edebiliyoruz. Böylece çalışanlarımızın kendilerini ve işlerini doğrudan etkileyen karar süreçlerinde etkin olmalarını, bankadaki yeni uygulamaların çalışanlar tarafından daha kısa sürede anlaşılarak sahiplenilmesini sağlıyoruz. En İyi İşveren Sertifikası almamızda Çalışanın Sesi Platformu’nun önemli bir etkisi oldu”. Bu bir ilandır. Çalışan mutluluğuna odaklanan TEB, sertifikasına layık görüldü Soldan sağa (TEB İK Direktörü Çiğdem Ünsal, TEB İK Genel Müdür Yardımcısı Nilsen Altıntaş, Top Employer Institute Yöneticisi Joachim Kaempft) Geleceğin liderlerini yetiştiriyoruz Çalışanların yetenek gelişimlerini desteklediklerini söyleyen Altıntaş, “‘Yetenek Gelişim Programı’nda yüksek potansiyel ve performans gösteren yaklaşık 1000 TEB Yıldızı’nın güçlü ve gelişime açık yönlerini belirleyerek, onlara gelecekteki kariyer yolları ile ilgili danışmanlık veriyor, 18 aylık kişiye özel gelişim planları oluşturuyoruz. Bu planda, sadece eğitimler değil;rotasyon, inovasyon projelerine ve workshoplara katılım gibi kendilerini çeşitli alanlarda geliştirebilecekleri faaliyetlerde var.Yeteneklerin kurum içinde daha iyi tanınmalarını sağlamak için düzenli kariyer platformu toplantıları ve Yetenek Günü gibi etkinlikler düzenliyoruz. Sadece kendi alanlarında değil diğer alanlarda da inovatif fikirlerini hayata geçirmeleri için gerekli imkanları sunuyor ve BNP Paribas Grubu içinde de uluslararası kariyer kulvarları açıyoruz” dedi. Top Employers Institute, Türk Ekonomi Bankası’nın (TEB) “Çalışana Değer” ilkesiyle yaptığı çalışmalardaki başarısını, Avrupa ve Türkiye’nin En İyi İşvereni sertifikaları ile tescil etti. TEB böylece Türkiye’de 2014’te sertifikayı alan tek finans kuruluşu olmasının yanı sıra Avrupa’nın da En İyi İşverenleri arasına girmeyi başardı. TEB’in bu başarısı küresel ortağı BNP Paribas’ın Avrupa’nın en iyi işverenleri arasına girmesine de önemli bir katkı sağladı. Türkiye ile birlikte faaliyet gösterdiği 5 ülkede Avrupa’nın en iyi işvereni seçilmesi, BNP Paribas’a da Avrupa’nın eniyi işvereni sertifikasını kazandırdı. Şirketlerin insan kaynakları politika ve uygulamalarını 1991’den beri değerlendirenTop Employers Institute, bu yıl İngiltere, İtalya, Hollanda gibi 20’ye yakın Avrupa ülkesinden 845 şirketi değerlendirdi. Bu süreçte TEB ilk yüzde 25’lik dilime girmeyi başardı. Eğitim, kariyer, kültür yönetimi, özlük ve yan haklar başlıkları altında yapılan değerlendirmede TEB, “Çalışana Değer” ilkesi altında; sistemsel yaklaşımı, çalışanlarına sunduğu olanaklar, eğitim ve kariyerde fırsat eşitliği alanlarındaki güçlü yönleriyle dikkat çekti. Çalışanlar ve aileleri için Saklıköy Altıntaş, “İş ve yaşam arasında iyi bir denge kurmaları için çalışanlarımızı teşvik ediyoruz. Saklıköy yatırımını bu nedenle hayata geçirdik. Saklıköy’de 70 dönüm üzerindeki TEB Formasyon Akademisi, bir eğitim merkezi olmanın ötesinde TEB Grubu çalışanlarının aileleri ile keyifli zaman geçirebilecekleri şekilde tasarlandı. Konaklama, piknik, spor, sanat ve eğlence imkanı sunan ortamıyla TEB Grubu çalışanları ve aileleri için bir buluşma noktası” dedi. Teknolojideki gelişmelere bağlı olarak TEB, sosyal ve dijital alanda her türlü olanağı hem çalışanlarına hem de çalışan adaylarına sunuyor. LinkedIn’de 29 bin takipçi ile Türkiye’deki bankalar arasında en çok takip edilen banka olan TEB, sosyal medya üzerinden iş başvuruları alıyor, Twitter’dan her hafta genç yeteneklerin kariyerle ilgili sorularına yanıt bulabilecekleri “TweetTalk” seansı düzenliyor. TEB Yüzyüze uygulamasıyla adaylarla video bazlı mülakatlar yapan TEB, eğitimlerinin %31’ini dijital ve sosyal öğrenme araçlarını kullanarak gerçekleştiriyor. “Çalışana Değer” kurum kültürümüzün temeli TEB İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nilsen Altıntaş, “Kurum kültürümüzün temelinde ‘Çalışana Değer’ilkesi var. Bu çerçevede çalışan mutluluğuna odaklanarak yaptığımız çalışmalar sonucunda bankamızın hem Avrupa hem de Türkiye ölçeğinde ‘En İyi İşveren’ olarak sertifikalandırılması bizim için gurur kaynağı. Bu uluslararası başarımızın arkasında ‘Çalışana Değer’ ilkemizle çalışanlarımıza sunduğumuz gelişim olanaklarını zor dönemlerde bile kesintisiz sürdürmemiz ve çalışana yapılan yatırımdan hiçbir zaman ödün vermememiz yatıyor. TEB Grubu olarak 10 binden fazla çalışanımızla Çalışanın Sesi Platformu sektörde bir ilk En İyi İşyeri olma hedefiyle birçok adım attıklarını söyleyen Altıntaş, sektörde bir ilk olarak organizasyondaki tüm grupları temsil eden 600 kişilik Çalışanın Sesi Platformu’nu kurduklarını belirtti ve şunları kaydetti; “Bankada her yıl yaptığımız anket sonuçlarını Çalışanın Sesi Platformu üzerinden tüm çalışanlarımızla paylaşıyoruz. Platformdaki