Catalog

CUMHURIYET 13 HAZIRAN 1980 KİLÎTLENEN GREVLER erör, can ouvenliğl, Cumhurbaşkonlığı secıml, hükümet bunolımı ve de/tjlüosvon • enftosyon Ikilemlnln getirdiği sorunlar oltında yaşayabılmek. bugunO kurtarabilmek ıcm gösterilen caoalar. tum dfğer gerçek sorun ve konuların anıamını kücuttmektedlr. Hic bır ulkede kamuoyu, uc önemli işkolunda uretıml durduran, beş aydır birbfrf arkasından başloyiD, onbinlerce tççjyl kapeayon grevlere böylesı llglsız kaimış değtldir. Metollş konusunda isveren Sendlkası MESS <to Mooenlş arasında 1 eylül 1979'da baştayon toplu sözleşme göruşmelert, 115 Iş yerl lc'm 11 ocokta uyuşmazlık tutanogının imzalanışı ve karşılıklı ahnan grev lokavt kororiorı iie sonuçlonmıştır. Madenlş'ln 13 mort, 19 mart. 1 nisan ve 28 mayıs torihlerinde 4 aşamada başlattığı grevler 66 Işyerindekt 25 bin Işciyi kapsamaktadır. Tarafiar orasındo grevler sonrasında da zaman zaman Üç önemli işkolunda onbinlerce işçi grevde T sürdürülen görüşmeler, tomomen kesflmlş, uyuşmazlık kıtlenmiştır. Şimdılik hiçblr onloşma olasıhğı görülmediğl glb) yoktoşımın ne olabileceği de belll değildir. Hükümet ise, uyusmazlıgın cozumü yolunda yapıa b!r tutuma gırmek yerıne 5 ışyerindekı grev enelemesl ile, Işçllere karşı işveren adına tarof olmuş, bundan sonrası Içln lyi niyetlı yaklaşım olasılığını da yok etmlştlr. Tekstll Işveren Sendikast İle DfSK'e bagfı Tekstil Sendlkası arasındakl uyuşmazlık da yaklaşık 30 bın Işclyl kapsamaktadır. Bu işkolunda da sözleşme görüşmeıerl gectlğlmlz yıl eylül ayında başlamış. ooak ayında grev ve lokavt noktasına gelinmiştlr. tlk grevler 21 şubatta başlamış. kademelı grev uygulaması ile greve glmnfş olan işci sayısi bugune kadar 17 bln 400'u bulmuştur. 8u iş kolunda taraflar grev öncesi. daha sözleşmelerin tlk maddeiertnde takılmışlar, grev sonrosı görüşmelerde de olumlu bir gelişme koydedemem!ş1erdlr. Bir ara görüşmeler yeniden boşlar gtbi olmuşsa da sonra tümüyle kesilmtştir. Derken ucüncü önemil bir iş kolu kilftlenen uyuşmozlıklar zıncınne katılıvermlştır. Com iş kolunda ay ıçinde başiayan grevlerdekl Işçl sayısı 10 blndlr ama, cam sanayiinın tümünu kopsamoktadır ve ekonomiye yansıması cok buyük caplı otmaktadır. Üstelik bu İş kolundo Turkiye'de ılk kez somut anlamdo bir uygulamo gercekleştırHmıs, Turk İş ve DlSKe bağlı Iki sendika Hur Camİş ve Kristalİş, kader bırliği yapmışlardır. Hemen bu noktada Metaljş korunda da Boğımsız Otomobilİş Sendıkasının Madenls le işbirlfği yoptığını, bu sendıkann do grev aşamosına geldiğınl ve önümüzdeki günlerde grevlerinln boşlamasının beklendiğını vurguloyalım... Üc İş kolımdo uretlml durduran uyuşmozlıklonn komuoyuna yansıvabilen yonı, daho doğrusu akıllarda kalablieni gercek eorun 1 I 1 ı I Şükran KETENCİ < 1 lon yansıtmoktan cok uzoktır. Işverenlerln «Grevler Ideolojiktlr» suclaması, sendıkalar ve işcilerin cBu noktada herşeyden önce ekmek kavgomızı yapıyoruz» yanıtı. Işverenlefm eıdeotoıık» suclaması, D?ellıki6 grevlerin DİSK'e bağlı sendıkalarca gerçekleştırılmesinden kaynaklanmaktodırlar. Bu nedente tortışmalar kapsamıno DISK ve izledıği poliîıka do sokulmuştur. Buna karşın ışci sendıkatan, ekonomik Istemlen reddedilerek, ışcılerinin kazonılmış haklanndan bile gerl dönülmesi ıstenerek, asıl ışverenlenn tdeoloıık sovaş üen ettıklerini ve DlSK'e baglı sendlkaları greve zorladıklanm söylemektedirler. üyuşmazlıkların kılitlet'dıği bir rtoktauo, ocoba taraflar ne duşünmektedlrler? Uyuşmaziığın nedenlert, cozumü konulanno nosıl bokmakta, sorunlara nasıl yaklaşrnaktadırlar'» Kamuoyunu cok yakından etkileyen uyusmoziıklordo, yenı yakioşımlar söz könusu olobılecek mfdlr? Tarafların karşılıklı gorüşlerlnt, komuoyunun değertendirmestne sunuyoruz.. "MADENIŞ'in amacı sol bir rejim getirmek,, MESS'E GÖRE «MADENI$'İN ETKİ VE YÖNETİMİ ALTINDA YAYGINLAŞTIR1LAN İŞÇİİŞVEREN UYUŞMAZLIKLARI DEYLETİ YIKMA PLANININ BİR PARÇASIDIR» eylül 1979 tarlhlnde Türklye Modenlş Sendlkosı ile başlamış olduğumuz Grup Toplu İş Sözleşmesl muzokerelerınde hedefımiz, çalışmo barışı ve lyl bir çoiışmo ortorrında Işcılerimize uzun vadell refah ve guvence soğlamaktı. Bu hedef doârultusundo muzakoreler sureslnce yaptığımız lyl niyetll bötün yokloşımlar bir sonuc vermeylnce. şu kanootlmizi defalarco kamuoyuna tekrarlamıştık; tMADENİS SENOİKASININ HEDEFİ CALIŞMA BARIŞI OEĞİLDİR. NE VERİÜRSE VERİLSİN MUTLAKA GREVE GİDECEKTİRiı Niteklm. T. Madenİş SendiVası hemen grevlere başlamış ve zamonla bu grevieri yaygıntoştırmışttr. Metnlnl aşağıda aynen verdiğimiz «ÖNSÖ2 (AMAC)» moddeslnin dahl T.Madenlş tarafından kobul edilmemiş OITPOSI, bunun diğer btr deIllidlr. MESSMADEN İŞ Uyuşmazlığı M 1 don cOREVH DEVAM TALİMATI ALMIŞT1R.» MESSIn toplu sözleşmenln yopılmasırMtan umudunu kesmesinın nedeni budur. DEVLETİ YIKMA ÇABASI Şu onda cereyan etmekte olan ve sadece MceMumuzdo değll Modeniş'ln etkl ve yönetlmi oltında diğer işkollorına da yaydınlon »şcl lsveren uvuşmazlıkları aslmdo DEVLETİ YIKMA PLANLARININ sodece bir parcosıdır. Bu plan. yurt dışından çizllmekte ve yönetlimektedir. Grevfer. devietl yıkma plcnlannın ekonomik criöndoki bir uygulomaBidır. Grevlerin yoygınlaşması, uıaması, uretimln ve Ihracatın aksatılrro6\ ölke ekonomislnl tTAHRİP ETME» oyununun perdetermden bir tanestdir. ART AYINOAN BU YANA DEVAM EDEN GREVLERİN DEĞERLENDİRMESİNİ YAPARKEN, MADENİŞ VE MESS BİR KEZ DAHA BİRBİRLERİNİ SUÇLAMAKTADIRLAR.. MADENİŞ 16 YIL İÇİNDEKİ GREVLERİ YENİ BAŞTAN DEĞERLENDİRİRKEN, GREV OLASILIĞININ MESSE BAĞLI İŞ YERLERİNDE DİĞER İŞ YERLERİNDEN 7 KAT FAZLA OLDUĞUNU VURGULUYOR.. MESS İŞYERLERİNDE ÖZELÜKLE SON 4 YILDA GREVLERDE OLAĞANÜSTO YAYGINLIK GÖRÜLDÜĞÜNÜ, BU DÖNEMDE 6 KEZ GENEL KURUL YAPAN MESS İÇİNDE TEKELLERİN HEGEMONYAS1 GELİŞTİKCE. MESSİN UZLAŞMAZ TUTUMUNUN ARTTIĞINI SAVUNUYOR.. MESS"E GÖRE İSE MADENİŞ UZAYAN GREVLER İSTİYOR. POLİTİK VE İDEOLOJİK GREVLER UYGULUYOR.. İŞÇİLERİ GREVE ZORLA İTEREK OYALfYOR MESSİN «ÖNSÖZ» (AMAÇ) ÖNERİSİ ıTarcflor, Oretltnln ölkeye v« tntonlora yoTonnm ve önemlnln blHncl teinde, hem lşv«fenler ve hem de Işgdrenler kjln daha tyl Wr S«* lecek hazırlamak, Işyerlerlni geliştlrecek vw1n»H ve bereketll bi r hale getirmek ioin el ©le vermeyl. tutulan Işl geilştirmeyi amac edlnmişler ve bunun Içln ahenkll bir lş ortamı vücuda geHrmeyi orzu ve teyld etmlşlerdir. Bu nedenle, toraflar, aralarında Olabflecelt butun anlaşmazlık ve şikâyetteri uzloştına yo>larta halletrreyl ve böylece grev ve lokavta mani oimayi. Işverenlerle sendika uyeleri orosındo korsılıklı gOven ve tyi nlyet kurorak sağlom ve «ürekll bir huzuru yaratmayı ve böylece gerek tşverenlerin ve gerekse sendika öyesl iççilerin uzun vodell menfaatlerinl artırmayı mOşterekef» arzu ve teyld etmişlerdir.» ANKARA, (Cumhurtyet BOrcnu) OÎSK'e bofllı Tekgeslş Sendlkası Genel Sekreterl Tumer Tuna, «Işcl »nıfımıza ve emekcl halkımıza zam, oclık. teror ve Işkenceden boşka blrşey getlrmeyen bu ik tidar Işbaşından gltmelldir» demiştlr. "MESS icinde tekeller etkin oldukça uzlaşmaz tutum da dozunu artırdı,, «DEMİREL HÜKÜMETt KATÎ PARA POLJTİKASI ÎLE CAN ÇEKİŞEN KÜÇÜK VE ORTA SANAYİCÎLERE OKSÜEN VEREN DEÜYESt BULUNAN KÜÇÜK VE ORTA BÜYÜKLÜKTEKİ IŞYERLERtNE LOKAVTI DAYATARAK ONLARI YOK ETME PLANIN1 SÜRDÜRÜYOR» 1,9.1979 loplu sözleşme dönemlntn orevlerinl doha ayrıntılı otarak Incefersek, MESS'm dayatmacı ve yıldırmaya yönellk tutumu tamamen ortaya çıkacoktır. İŞÇİLER, BUNALIMIN ŞONUÇLARINI YÜKLENIVIEK İSTEIVTlYORLAR Bir öneekl toplu sözteşmentn Imzalandığı Şubat 1978den bu yana Türklye en bunaltmlı dönemlerlnl yaşamokta ve bu bunolım gioerek ağırloşmoktadır. Faşlst MHP*nln desteğl İle azınlrk hükömetl kuran AP. bunalımın bütün sonuclarını, oaltşon holk yığınlarının ustune yuklemeyt temel politika holıne getlrmiştir. Maden • Iş'ın MESS ile bir öneekl toplu sözleşmeyi bağıtladığı 1978 şubatından bu yana ekonomik göstergeler. «Kapitolist yoldan kalkınmonın cözümsüzlüğünün ve ifiasının keeln bir konttıdır.» • ikl yıl icinde guvenilirliğl olmryan «kalp» gecinme indekslerınde bile yüzde 338 artış ortaya cık« mıştır. Gerçek enflâsyon oranı bu rakamın üstündedir. • Aynı dönem İcinde Turk lirasının değerl yuzde 360 düşmüştür. • Ekonominin büyüme hızı 1979'da sıfıra Inmlştir. • Dış ödemeler dengesl surekll ocık vermekte, Ihracat gelirlert petrol Ithalatını bile karşıloyomomoktodır. Dış borclar 18 mılyar dolara uloşmıştır. • Colışoblllr durumda her 4 kişiden blrl Işstedlr. Azınlıktakl Demirel hükümetl İse kopitolist kolkınma yolunun uygulanmosından ortaya cıkan sorunlan. slsteme has ekonomik anarşınin dozunu artırarak cözmeyt dsnemektedir. Bu hükümet: • Kamu İktieodl Teşebbüslerinl ve tanmsal üretim kooperatlflerlnl tosflyeye yönelik somut odımlar atmaktadıc • Enflosyonu durdurmak İcin flyat denetlmlm *tkınleştlrmek gerekirken, bu denetlml tamamen ortadan kaldırmaktadır. • Yabancı sermayeye tDm olanoklan safllayarak Turklye'yl bir serbest bölge hallne getirerek emperyallzme teslim etmeyı planlamoktadır. Nesnel ve öznei koşullann bu blleşiml, swmayenin blriklml, temerküzü ve tekelleşmesf önündeKi butün engellerl kaldınrken, calışan halk kltlelennin ve özellıkle Işcl sınıfmın durumndakl kotüleşmeyl hızlandırmaktadır. • İşci 6inıfının, ulusal gelırden aldığı poy eon İkl yıîda buyük ölcüde düşmüştür. • Brut ucretten kesilen vergi ve ke6fntilerin tooiamı yüzde 60 gibi olağanüstü bir rokamı aşmıştır. • Könut, sağlık, ulaştırma. beslenme ve eğltım gibl her alanda işci sınıfmın durumundakl kötüte$me hızlanmış. mutlak ve nisbi yoksuHoşma bir salgm halini aımıştır. T. MADENİŞ UZAYAN GREVLERİ ÎSTEMEKTEPtR T. Madenlş'ln ust y6netıcller1 tabanın nomik ve sosyai haklorından zlyade gönüllertndekl sol bir re|lml gercekleştlrmek Için. pollt«< ve Weolo|ik amach yaygmlaştırılmış grevler uyçulamaktadır. Bu acıdan grevler, onlar lcln, Weolojik bir araç olduğundan grevlerin olmasına ve grevlerin uzamasma özel bır itina göstermektedirler. Oenel hükümlerde uyuşmozlık cıkartmolonnm, grevlerin en cok T. Madenİş'de olmasınm ve bunlonn uzun sürmeslnln, asıl sebebl de budur. Aynca, uyguladıkları uzun eurelf grevlerie, Işçlnin yoksulluğa düşerek demokratik duzene ve Ifverenlere duşman olmasmı, arzu ve organize etmektedirler. Bu düşmanlık ortarrını da, duşturmaYa ©olışmoktadırlar. TekGeslş: Terör ve işkenceden başka şey getirmeyen bu iktidar gitmelidir,, Güdülmü sendika istemiyor Tuna, devalOaayonlonn blrblrtnl tzledlğtn!. koraborsacılığın, vurgunculuğun, kacakcılığm korunduğunu bellrtmlş, falz oronlannın ortırılarak, tefeclllğln devlet himayeslne alındığını bildlrmiştlr. Sendlkal hakların ortadan kaldırılmostna karşı cıkan sendikal göclerln kınimak fstendiğlnl de tfode eden Tekgesİş Genel Sekreterl, lş kolunda tJüdümîü tek bir sendika yaratmak lcln sözleşme görüşmeierlnm oskıyo alındığını, üyelerin sarı sendikaya gecmeye zorlandığını belirtmtştlr M Sağlık Astsubay Hazırlama ve Sınıf Okulu Giriş Koşulları A. GENEL AOJKLAMA: Bu Okui M^.B.Iığına bağlı olarak T.S.K.' lerine vordımcı Soğlık personen yeti«tfr»n kaynaktır. Okulumuzda M.E.B.'lığı ve S.S.Y.B. lıklormca onaylı meslek liseleri İle Sofilık Kolejlenntn programlan uygulanır. 4 yıllık eğlttm ve öflretlm suresı sonundo basanlı olan ög>enciler Sag. Astsb. olarak T.S.K. leri bünyesine sağlık personeli olarak atanırlor. B. GİRİŞ KOŞULLARI: 1 TDrk vatandoşi ofmak 2 Sağlık Astsubay Hazırlama ve sınıf Gkuluna erkek öğrenci alınır. 3 M.E.B.'lığıno bağlı ortaokullarda içlnde bulunduğumuz ögrenim yıhnda doflrudfln mezun olmak (Okulumuza liselerin ara sınıflarından öğrenci a(ınmoz). 4 öğrenime ara vermemiş olmak. 5 Herhangi bir okuldan her ne sebeple olursa olsun çıkarılmış olmamak. 6 Evij ve nişanlı olmamak, 7 Okula 1 veli göstermek. 8 Kendlsl. velisi ve ailesl kötu hal ve şöhret sahlbl olmamak. 9 Vücut yapısı düzgün, sağlam ve fiziksel ^örünuşü kusursuz dmok. (Şaşılık, kekefne* Ilk,, kellik, yanık. yara Izl v.s). 10 En cok 18 yaşında olmak (1 EWm 1980 tarihlnde 19 yaşmdan gun olmomış olmok) Hongl nedente olursa olsun yaş duzeltmesi yaptırmış olanların düzelmeden öncekl yoslan gecerlidir. C. MÛRACAAT ŞEKLİ. YERİ VE SEÇME SINAVLARI: 1 Adaylar müracaatlarını 7 Haziron 15 Temmuz 1980 torfhlerl orosmda Ankora öülhane Soğlık Personeı Okullar Komutanlıjma posta ile veya bizzat başvurarak yapâbillrter. Postodakl geclkmeler dikkate alınmaz. 2 Secme Sınavlon: o| Aday kovdı 7 Hazlran 15 Temmuz 1960 b) Mülakat 2123 Temmuz 1980 c) Yaztlı sınovı 29 Temmuz 1980 d) Kesln kayıt Işlemlert 15 Ağuttos 1980 30 Eylül 1980 e) Sınovlor GATA Sağlık Personel Okullar Komutanlığında yapılOcflVttr. Smovfor eaat 08.30'da başlar. O. ADAY KAYDI İCİN İSTENEN BELGELER; 1 Nütus cuzdonının oslı veya onaylanmış ömeğl 2 Ortookul mezunu olduğu ve ahlak notu üe aşın cereyanlaro katılıp katflmodığı durumunu blMirir Okul Mudüıiüklerlnce ortaylı okul durumu belgesi. 3 2 odet fotoğraf. 4 adet uzerl 250 kuruş'uk puilu ve adayın kendi dalmi adres) yaztlı mektup zorfı. 4 Jyi hc: kağıdı (Cumhurtyet Savcılığınca onaylı) E. SAĞLIK MUAYENESİ: Mülakat Sözlü sınav ile yozılı Kurulundan sağlam olduklarını bildlrir yıtları yapılır. (Test sinavı) sıncvlannda başanlı olanlann Soâlık Sıhhl Kunıl raporu oldıktan sonra okula kesln kaİMZA Dr. N. Tatwu AKTAN Vet. Hek. Yb. M.S.B. Scğ. Vet. D. Bşk. Pl. Eğt. K». A. etol İşkolunda 1964 • 19*0 tfresında ife yılı Incelensek Moden . İş Sendıkcsımn grevlerinin, özellikie MESS'e bağlı isyeriennde yoğunloştığı oörülmektedir. • Son 16 yıl içlnde yapılan grevlenn yüzde 78'l MESS'e üye Işyerlerınde ortaya cıkmıştır. • Tüm grevlere katılon işçîlarln yüzae 81'i MESS'e uye işyerlerinde calışmaKtodtr. Bır boşka yolla eoylersek son 16 yıllık süre kjinde grev olosılığı MESS'e üye olan bir Işyerinde ortalamd yuzde 17 (133 işyerinde 6 sözleşme donemlnde 1?9 grev) MESS dışı bir işyerlnde ortalama yüzde 2.5'tur. (MESS dışı 230 işyerinde 6 sozleşme dönemlnde 36 grev) Kısaca MESS'e bağîı bır işyerinde grev oiâsılığı, MESS'e bağiı olmıyan işyennden 7 kot fcziadır. TEKELLERİN YARATTIĞI BUNALEVI TEKELLERİ GÜÇLENDİRÎYOR 1978 1980 donemirtüe yoksuüaşma yayoınloşırken, buyük sanayi flrmalan ve bankalarda karlar yükselmiş bu yıllar tekelier lcln «altın yılkjr» olmuştur. Kârlann yukselişi ve foiz oranlannm sureklı artışı enflâsyonu köruklerken, kucük ve orta sanayıde bunalımın otkisi daha da cğırlaşmıştır. Demirel hükümstl «katı para» politikosı ve kredı kısıtlamaiarı ila can cekişen kücük ve ona sanayioiiere «oksijen» veren kabloyu keserken. MESS'de üyesi auiunan kuçük ve orta büyüklükteki işyerlerine lokavtı dayatarak onları yok eıme plcnıonnı sürduruyor Bılindıği gibl Maden iş'in grevde olduğu fabnkalann yuzde 90"ı tekellere bağlı işyerleridir. Eskı Dunya Bankası uzmanı, Sabancrnın eskı koordlnatörü, Türkive Sanayfciler ve lş Adamlan Demeğımn uvesi Turgut Özal'ın gereK MES'ie, gerekse hükümetie olan ilişkılerinl ele aldığımızda, uygulamaların tekelcl sormaye şoblonundan çıkmasına şaşmamak oereklr. İŞÇÎDEN AİDAT ALIP, GÜLÜNÇ YARDIMLAR YAPMAK T. Modeniş, tüzüğune göre. üyelerinden ayda bir yevmiye aidat almaktadır. Kendi beyanlarına göre üye saytları 90.000'dlr. Bu durumda, T. Madentş'in topladığı oldat, oydo 40 mılyon TL, yılda ise 500 milyon Tl civarındadır. Yıldo 500 milyon TL. civarında oldat toployıp, poütik gösteriler icin milyonlar horcarken, ışctye avda, hatta 2 ayda yalnız 1.500. Tl ödemenfn asıl amacı, safalete düşen üyesîni Weolo|fl< eğitirr!!e, ülkesine ve hür demokratik rejime düşman etmektedir. Greve fiilen katılan Iscl sayısı. 1B bin civo* nnda iken. bunu kamuoyunda abartarak, 30 binterle Ifade etrresi, Imkânı olmasına rağmen, daho fazla grev yardımı yopmak Istememeslndendir. Ana amacı bu olduğundan, topladığı fonkjra rağmen, yeterince grev yardımı yapmamaktadır ve yapmayacaktır. MESS Işyerlerinde özeHikle »on 4 yılda grev!er oloğanustü yavgml'k gostermektedir. Bu dön«rr, MESS icinde tekelcl sermoyenın temsilcilerınm 6 kere Genel Kurul toplıyarak tekeller dışmdaki kesımın terr.sllcıleriRi tasfiye ettiklen bır dönemdlr. MESS icinde tekellerm hegemonyası *esınleştikce. MESS'm uzlaşmaz tutumu dozunu ortırmıştır. Tekelcl sermayenln patronfanno; öıel sektörön burokratlan, genel müdürierl ve MESS icindeki profesyonel sendikacılar torafından önenien taktik «grevieri işcller ve sendlkalan icln geri îepen bir sılah haiine getırmektir.» MESS patronlcrı grevlerin yaygmJaşmosı ve uzaması İle grevlenn işlevierinin yok oiacağını, işcıierın grev hakkı kullanmaktan soğuyocaklarını hesaplamaktadırlar. Kazanılmış haklan gerı a'mak icin yosa teklifleri hazırloyanların yaptıkiarını. MESS iş ilişkiler) alonında uygulamak iste?nekte dir. Uzlaşmoz ve dayatmacı tavır icindeki MESS yonetıcileri, üyelennı «grevlere bir süre daha doyanırsanız. sonroki yıllorda grevsız dönemler yaşayocağiz» hayali İle uyutuluyorlar. Bu tür bir politika, yasal grev hokkımn fiilen Kuilanılmasını engelleme gırişımı oiarak, genış ışci yığın;amı yıldrma, bir tür terör harekötı niteıiğındedir. MESS'in dayatmacı politikası, işyerlerlnde ve sandikal alartdaki bu terör uygulaması ile işyerlerinde «mezarlık sessizliği» anlamında bır colışma barışı ortamı yaratmayı hedefliyor. (Ûzennde anlaşamaz isek toplu sozleşme taslağındaki diğer konuları görüşmenin bir onlamı yoktur dedikleri «onsöz» veya «amac» önerileri bu hedeflerinin bir parcası olarak ortaya cıkmaktadır.) MESS'le başlonan her sözleşme donemlnln geneliikle grevie sonuçianmosının ardında, MESS' In sendikal atandakj bu çağdışı anlayışı yatmoktadır. Ktsacası tekelcl sermaye, topîumun her olonında kurmak istedlğl kesln hegemonyayı fabrtkalarda da dayatmak Istemekte, sınıf sendikolonnın da bu girişlmlere keein olarak karşı çıkmalan metal İşkolunda grevieri yaygınlaştırmoktadır. YARIN: MESS ne bekliyor. IVÎadenİşin stratejisi ne? TMMOB Başkanı: «TSE'nin genel kurul çağrısı yasa dısıdır» ANKARA. (Cumhurtyet Bürosu) TMMOB Başkanı Yavuz Önen. TSE'nin bugun Olağan Genef Kurulunun toplonması yönunda yapıian C3ğrının ve toplanacok Genel Kurulun yasa dışı olciuğunu sovunmuştur. Önen, dun yaptığı yazılı acklamada. özetle şu görüşlere yer vermiştir.»TSE yonetımı belirli bir ışlerliğe kavuşmuşken Basbakan tarafından yönetime el konulmuş, Yönetim Kurulu görsvınden alınmış ve yönetım tüm yetkllerle hakkınöa yasal kovuşturma devam eden eskı Genel Sekretere dsvredılrniştir. Yasa dışı bu uygulama i! e oluşturulan ydnetlm Danştay'n yürütmevi durdurma kararlarna rağmen 9.1.1980 ve 23 5.1980 tarıhlerinde yasolare aykın oiaraK ıki Olağanüstü Genel Kurul düzonlemiştir. Halen TSE bu yasa dışı yönetırftfn Işgall oltmdödır. Işgalın sjrdürülmesi ve bugune kadar yapılan ya6alara aykırı uygulamaları gizleyebılmek amacı i l e 13.6.1980 günu Olağan Genel Kuru| toplantısı düzenlenmiştır. Bu geüşmeleri değerlendfren TMMOB ve odalan yasa3ının yosa) olmavan bu Genel Kurula delegelerınln katılmomasına karar vermiştir.» MANNESMANN OLAYI Sağduyusuna guvendiğimiz ve Ideolojik e» meliere alet olmayacağına Inondığımız Işcilerimız bu gidlşe mutlaka fDUR!» diyeceklerdir. Niteklm, Modeniş'ln grev başlattığı, İzrrlt'te kurulu Mannesmann Boru Fobrlkasında calışan 600 işcinin yorıdan fazlası greve katılmamış ve peyderpey işe dânen işcilerden sonra, grevdekl İşçi saytsı 16'ya düşmüştür. işyerinde normal ca!ı?ma devom etmektedtr. Kapının önünd9 sadeco 16 sendika yöneti* cisi ile grev pankartı mevcuttur. İŞÇİI,ER OYALAMMAKTADIR T. Madenış dışarıdon kaynaklonon, dışarıdan yönetilen bu ideolojik mücadeloslnde greve zorla Itllen Işcllerlmizj cMESS görüşme »stedl». tGörüşmeler teKrar başladı veya başııyor» giW haberlerle umutlandırarak oyolomaktadır. Oyalamcktadır, cunkü bağlı bulunduğu dış rrihrakldr