Katalog

10 6 AĞUSTOS 2020 PERŞEMBE EMEK Vaka sayıları yeniden arttı, kapalı devre çalışmaya zorlanan işçinin güvenliği sağlanmalı Emekçi patronun insafına bırakılmasın 4 Adına “kapalı devre çalışma sistemi” denilen uygulama ile yasaya aykırı bir şekilde çalışma kampları kuruldu. Salgın hastalığın saptandığı koşullarda işçileri işyerinde çalışmaya zorlamak can güvenliği riski doğuruyor. 4 Yeniden tam kapanma ya da uzaktan çalışmanın gündeme geleceğini belirten uzmanlar, işçinin bu dönemde mesailerini, yol ve yemek ücretlerini eskisi gibi eksiksiz alacaklarını bilmeleri gerektiğinin altını çiziyor. Dardanel’de kapalı devre çalışma sistemi altında üretimin sürdürülmesine tepki gösteren DİSK, 150’yi aşkın işçinin Covid19’u kaptığını, 56’sının hastanede yattığını açıkladı. DİSK, tüm işçilere yaygın test yapılmasını ve fabrikanın denetime açılmasını istedi. Dardanel ‘çalışma kampı’na protesto Gerek küresel gerek ülke çapında salgından etkilenen kişi sayısının artması, geniş çalışan kesimler için işlerin biraz daha ağırlaşacağı anlamına geliyor. Günlerdir konuşulan “kapalı devre çalışma” gibi işçiyi tamamen işverenin insafına bırakan çalışma biçimlerinin yanı sıra yapılan destek ve yardımların da devede kulak kalması, işçileri zorlu bir sınava sokacak gibi görünüyor. Ayrıntılarını, Çalışma Bakanlığı verilerine dayanarak sosyal medyadan duyuran Doktor Aziz Çelik’in ortaya koyduğu veriler, korona günlerinde yoksul kişi başına desteğin 220 lira civarında, emekçilere verilen desteğin de 800 lira civarında kaldığını gösteriyor. Üstelik de yapılan yardım ve ödeneklerin tamamı neredeyse bütçe dışı kaynaklardan (İŞKUR ve çeşitli yardımlardan) sağlandı. Üstelik yeniden tam kapanma yaşanabileceği uyarıları karşısında çalışanların hangi haklara sahip olduklarını bilmeleri özel bir önem kazanıyor. Çaresizliğin istismarı Covid19 vakaları sonrası önlem adı altında “kapalı çalışma sistemi” kararı alan Çanakkale Dardanel Gıda Fabrikası’nda yaşananlara ve emekçilerin bu konuda hangi haklara sahip olduklarını sorduğumuz çalışma ekonomisi doktoru Murat Özveri, böyle bir uygulamanın yasak olduğunu söyledi. Ancak dün işveren tarafından yapılan açıklamalar, uygulamanın mimarının “resmi makamlar” olduğunu ortaya koydu. Ancak uygulamanın yaygınlık kazanmaması için Özveri’nin söylediklerine kulak vermekte yarar var. Zira Özveri’nin yaptığı özetleme şu şekilde: Kararın dayandırıldığı iddia edilen Umumi Hıfzıssıhha Kanunu 72. maddeye göre “karantina”, ya sağlık merkezlerinde ya da sıhhi şartları taşıyan merkezlerde veya evlerde uygulanabilir; Yardımlar yetersizden de öte Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 1 Ağustos 2020 itibarıyla Covid19’dan etkilenen yoksul ailelere, işçilere ve işsizlere sağlanan destek miktarını ve destek sağlananların sayısını bir infografikle açıkladı. Çelik, söz konusu verileri irdeledi. Ortaya çıkan durum vahim: 7.2 milyon aileye 4.5 ay boyunca toplam 7.2 milyar lira sosyal yardım yapıldı. Covid19’dan etkilenen 6 milyon işçi ve işsize de 22.4 milyar TL İŞKUR ödeneği verildi. Çünkü, toplam 1000 liralık sosyal yardım aylık 222 TL anlamına geliyor. İŞKUR’un 6 milyon işçi ve işsize verilen 22.4 milyar liralık desteği de şöyle analiz edilebilir: İşçi başına aylık kısa çalışma ödeneği 1023 lira. Nakdi ücret desteği (ücretsiz izin) 365 lira, kişi başına işsizlik ödeneği de 897 lira oldu. Kişi başına ortalama İŞKUR ödeneği 822 lirada kaldı. Bunları bilin Çelik, uzaktan çalışma durumunda çalışanın haklarını da şöyle özetledi: İşçi, işverenin talimatı ile işini evinden gördüğü sürece işverenin eski yükümlülükleri de aynen devam eder. Bu nedenle de yemek ve yol parasından veya herhangi bir ödemeden kesinti yapılması mümkün değil. İş sözleşmesinde veya uygulamada yemek ve yol parası işin nerede yapılacağı na bağlı olarak ödenmediği sürece kesilemez. Tek taraflı olarak hiç kesilemez. İşveren, çalışana gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü. İş ekipmanı sağlamak örneğin bilgisayar, internet erişimi işverene ait. Uzaktan çalışma sözleşmesi ayrıca yapılmadığı sürece işçi, evde çalışırken işte çalıştığı çalışma süreleri ile yükümlü. Fazla çalışma onaya bağlı olarak gerçekleşir. İşverenin talebi ile yapılacak fazla çalışma fazla çalışma hükümlerine tabi, yani evden mesai saatlerinden fazla çalışana mesai ödenmesi gerekiyor. virüsün görüldüğü işyerinde değil. Çanakkale Valiliği İl Umumi Hıf zıssıhha kurulu kararı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’na aykırı. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu 74 maddeye göre “fabrika ve imalathanelerle... sari hastalıklara musap kimselerin alıkonulması memnudur”. Yani fabrikalarda bulaşıcı hastalıklara yakalanmış kişilerin bulundurulması ve fabrikada tutulması yasak. Ayrıca, karantina altı na alınmış birisinin karantina altına alınmış bir mahalde çalıştırılması, çalışmaya zorlanması yaşama hakkına müdahale niteliğinde. 6331 sayılı İş Sağlığı İş Güvenliği Yasası’na aykırı. Adına “kapalı devre çalışma sistemi” denilen uygulama, yasaya aykırı bir şekilde çalışma kampı kurmaktır. Salgın hastalığın tespit edildiği koşullarda işçileri işyerinde çalışmaya zorlamak can güven liğini yok saymak anlamına gelir. Adına “kapalı devre çalışma sis temi” denilen uygulama İş Yasasının, çalışma süreleri, hafta tatili hakkındaki emredici düzenlemelerine aykırı. Kapalı devre çalışma, “işim mi, sağlığım mı” ikileminde bırakılan işçilerin çaresizliğinin istismarı. İşçiler fabrikada kalmak zorunda değil, işten atılma korkusuyla kalanları korumak bakanlığın görevi. Çanakkale’de kurulu Dardanel Gıda Fabrikası’nda koronavirüs tespit edilmesi üzerine başlatılan “kapalı devre çalışma” uygulaması şirketin genel müdürlüğü önünde protesto edildi. İstanbul’da bulunan Dardanel Genel Müdürlüğü önüne yapılan eylemde söz alan DİSK Genel Sekreteri Adnan Serdaroğlu, “İşçi sınıfı kendi kaderine terk edilmiş durumdadır. İşçiler Covid19 virüsüyle yan yana yaşamaya mahkum edilmiştir. Dardanel’de işçiler evlerine gitmeden fabrikada hem çalışıyor hem virüsle mücadele ederek yaşamını sürdürüyor. Başta Dardanel olmak üzere insan haklarını ihlal eden tüm işverenleri, insan hayatıyla kapitalizmin çarkını döndüren bu insanları protesto etmek için buradayız. Biz, her ne olursa olsun çarklar dönsün diyen zihniyeti protesto ediyoruz” dedi. İnsafa terk edildi DİSK Yönetim Kurulu üyesi ve Gıdaİş Genel Başkanı Seyit Aslan, Dardanel’de tüm koşulların zorlanarak üretime devam edildiğini vurguladı. As lan, “İşçilerin ve halkın sağlığı için işletmenin 15 gün süreyle kapatılması, işçilerin aileleriyle birlikte etkili bir karantina süresi geçirmesi gerekmektedir. Ancak herkesin bildiği bu bilimsel gerçek, il umumi hıfzıssıhha kurulunun almış olduğu karara yazılmamıştır. İşçilerin çalıştırılıp çalıştırılmayacağı tümüyle işverenin insafına bırakılmıştır” dedi. Aslan, yüzde 95’i kadın olan Dardanel işçilerinin işten atılma ve işsiz kalma korkusu nedeniyle yurtlarda kalarak çalışmak zo runda olduklarını belirtti. Dardanel: Resmi makamlar önerdi Dardanel Yönetim Kurulu Başkanı Niyazi Önen imzasıyla gazetemize gelen açıklamada özetle şöyle denildi: “Öncelikle belirtmek isterim ki bugün itibarıyla üretim tesislerimizde herhangi bir Covid19 vakası bulunmadığı gibi üretim süreçlerimiz son derece sağlıklı bir şekilde devam etmektedir. Bu hafta sona erecek kapalı devre çalışma sistemi, resmi makamların bizlere önerdiği ve tebliğ ettiği bir metot olup içinden geçtiğimiz bu olağanüstü süreçte çalışanlarımızın ve ailelerinin sağlığının korunması için en etkili yön tem olduğu için uygulanmıştır. Hepimize düşen en büyük görev, ilgili otoritelerin yönlendirmelerine uymak ve onların yol göstericiliğinde tüm önlemleri kararlılıkla uygulamayı sürdürmektir. Bu süreçte çalışanlarımız ve isteyenlerin aileleri, içinde özel banyo ve tuvaleti bulunan 2 kişilik özel odalarda son derece konforlu bir şekilde misafir edilmiştir ve her türlü ek ihtiyaçlarına da destek sağlanmıştır. Ayrıca yine bu süreçte, değerli çalışma arkadaşlarımızın yıllık izinlerine de 5 gün ekleme yapılmıştır.” T.C. MANAVGAT 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ’NDEN / BAŞKANLIĞI’NDAN ESAS NO: 2019/295 Esas DAVACI: AYKUT TİCARET İNŞAAT MALZEMELERİ TAAHHÜT VE TURİZM LİMİTED ŞİRKETİ DAVALI: HÜSE MHAMAD Side Mah. 1047 Ok. No:3 Manavgat/ ANTALYA Davacı/Davacılar tarafından aleyhinize açılan Tasarrufun İptali (İİK 277 Ve Devamı) davasının yapılan yargılamasında; Mahkememizce yapılan tüm araştırmalara rağmen adınıza tebligat yapılamadığından dava dilekçesi ve tensip zaptı, ara karar evrakı ilanen tebliğine karar verilmiştir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 17/02/2019 düzenleme ve vade tarihli çek nedeniyle davalı aleyhine icra takibi yapıldığını, davalı borçlu şirketin malvarlığının bulunmadığını tespit ettiklerini, borçlu şirketin adına kayıtlı taşınmazı 16/01/2019 tarihinde davalı Ramazan Kök’e, Ramazan Kök’ün de 24/01/2019 tarihinde diğer davalıya sattığını belirterek, tasarrufun iptalini ve taşınmaza ihtiyati haciz konulmasını talep dava etmiştir. Mahkememizin 2019/295 Esas 21/11/2019 tarihli tensip kararı gereğince; 1Dava dilekçesinin HMK .119.md uyarınca Kabulüne; Antalya Barosu avukatlarından Av.Selcan Sertçelik’uin davacı vekili olarak davaya kabulüne, 2Davanın niteliği gereği yazılı yargılama usulünün uygulanmasına; 3Davacı tarafça yatırılan harç ve avansın bu aşamada yeterli olduğunun tespitine; yargılama aşamasında yatırılan avansın yeterli olup olmadığı hususunun gelecek aşamalarda yeniden değerlendirilmesine; 4Davalı tarafından HMK 126 ve 127.md. uyarınca süresi içersinde cevap dilekçesi ile delillerin verilmesi halinde;Birer örneğinin davacıya tebliğine;davacıya iki hafta içinde cevaba cevap verebileceği ve delilleri HMK.194.md uyarınca hangi delilin hangi vakıanın ispatı için gösterildiğini açıkça belirtmek sureti ile bildirebileceği hususunun tebliğ zarfı ile ihtarına ; 5Davacı tarafından HMK 136.md. uyarınca süresi içinde cevaba cevap dilekçesi verilmesi halinde; davalıya HMK 136.md. uayarınca iki hafta içinde cevaba cevap dilekçesini inceleyip cevap verebileceği hususunun ihtarına; 6Dilekçelerin karşılıklı verilmesinden sonra;dava şartları ve ilk itirazlar konusunda eksiklik varsa ve dosya üzerinden tespiti mümkünse duruşma yapılmadan karar verilmesine; 7Dilekçelerin karşılıklı verilmesinden sonra HMK.137.md uyarınca dava şartlarının ve ilk itirazların incelenmesi,uyuşmazlık konularının tam olarak belirlenmesi,tarafların delillerini sunmaları ve delillerin toplanması için gereken işlemlerin yapılması,tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği davalarda onların sulhe teşviki; tahkikata geçilip geçilmeyeceği hususunda karar verilmesi için ön inceleme için duruşma gününün tespitine; 8İş bu dosya için için belirlenen tahmini bitiş süresinin “450” gün olduğunun tensip zaptının tebliği ile taraflara ihtarına, 9Taraflara “ Belirtilen sürede yargılamanın sonuçlandırılması hedeflenmekte olup, bu hedefin gerçekleştirilmesinde tarafların ve avukatların katkı ve desteği büyük önem arz etmektedir. Taraflardan kaynaklanan sebeplerle meydana gelen gecikmelerin hedef sürenin hesabında dikkate alınmadığı da göz önünde bulundurularak, bu hususlara hassasiyet göstermenizi rica ediyoruz. “ ihtarının iş bu zaptın tebliği ile yapılmış sayılmasına, 10Manavgat 2. İcra Müdürlüğünün 2019/1657 esas sayılı icra dosyasının celbine, 11Manavgat Tapu Müdürlüğüne müzekkere yazılarak Manavgat İlçesi Hisar Mah. 1 ada 35 parsel zemin kat 1 numaralı bağımsız bölümün tüm tedavülleri ile tapu kaydının ve satış sözleşmelerinin istenilmesine, 12Yukarıdaki bilgi ve belgeler tamamlandıktan sonra davacı tarafın ihtiyati haciz talebinin değerlendirilmesine, 13Yukarıda işlemler tamamlandıktan sonra ön inceleme gününün HMK 139.md. uyarınca taraflara tebliğine; çıkarılacak davetiyede, duruşma davetiyesine ve sonuçlarına ilişkin diğer hususlar yanında, taraflara sulh için gerekli hazırlığı yapmaları, duruşmaya sadece taraflardan birinin gelmesi ve yargılamaya devam etmek istemesi durumunda, gelmeyen tarafın yokluğunda yapılan işlemlere itiraz edemeyeceği ve diğer tarafın, onun muvafakati olmadan iddia ve savunmasını genişletebileceği yahut değiştirebileceği hususun ihtarına;tensiben karar verildi. 21/11/2019 Mahkememizin 2019/295 Esas 29/11/2019 tarihli Ara kararının hükmü gereğince; 1İhtiyati haciz talebinin REDDİNE, 2Kararın taraflara tebliğine, Dair, tarafların yokluğunda ara kararın tebliğinden itibaren 2 haftalık yasal süresi içerisinde mahkememize verilecek dilekçe ile Antalya Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde istinaf yasa yolu açık olmak üzere karar verildiği ilanen ihtar ve tebliğ olunur.02/07/2020 Resmi ilanlar: www.ilan.gov.tr’de (Basın: 1203259) THY’den işçi karşıtı hamle İhbar tazminatı vermemek adına THY, çalışanların sözleşmelerini kendilerinin feshetmesini istiyor. Türk Hava Yolları (THY), Covid19 salgını nedeniyle personele uygulamak istediği yeni ücret tarifesinde diretiyor. Sendika kapsamındaki THY çalışanlarının durumu, THY ve Hava İş Sendikası’nın anlaşamaması nedeniyle henüz netleşmedi. Sendika üyesi olmayan THY çalışanları için ise yeni ücret düzenlemesi personele bildirildi. İhbar tazminatı vermemek adına THY, çalışanların sözleşmelerini kendilerinin feshetmesini istiyor. THY’den yöneticilere gönderilen duyuruda, “ücret değişikliği kabul etmeyip de İş Kanunu’nun 24 2f maddesine istinaden haklı nedenle iş akdini fesheden çalışan ve yöneticilerimize kıdem tazminatları ödenecektir” cümlesi dikkat çekiyor. Hakİş: Taşeronda işkolu değişmesin Hakİş, taşerondan kadroya alınan işçilerin işkollarını değiştiren düzenlemenin iptalini istiyor. Genel Başkan Mahmut Arslan, “İşçilerin yıllardır örgütledikleri sendikalarının bir kanun düzenlemesiyle içinin boşaltılmasına, sendikalarımızın bazılarının büyük ölçüde üyelerini kaybetmiş olmasına, hiç hak etmedikleri halde işçilerin kanun zoruyla başka bir sendikaya üye yapılmasına karşıyız” dedi. Arslan, 6356 sayılı kanunun geçici 7. maddesinin 3. fıkrasının yürürlükten kaldırılarak kamu kurumlarında yardımcı işlerde çalışan işçilerin fiilen çalıştıkları ve halen örgütlenmiş oldukları işkollarında örgütlenmelerinin sürekli hale getirilmesini talep ettiklerini açıkladı.