Katalog

BİREYSEL EMEKLİBLİK SİSTEMİsigorta@cumhuriyet.com.tr Salı 20 Aralık 2016 EDİTÖR: AYFER ARSLAN Tasarım: BAHADIR AKTAŞ aşbakan Yardımcısı Mehmet Şim Paralar şek, 1 Ocak 2017 tarihinden itibamevduata ren devreye girecek otomatik BES’te birikecek paranın yüzde 60’tan fazla yatırılacak sının bankalara mevduat olarak yatırı lacağını söyledi. Mehmet Şimşek’in verdiği bilgilere göre, paranın küçük bir kısmı ters repo, bir kısmı da Hazine’nin kısa vadeli enstrümanlarına aktarılacak. ‘Teşvikler çok cazip çalışanı cezbedecek’ Tasarruf oranlarıMeralEredenkKurdaş ‘otomatik’ artacak AvivaSA Genel Müdürü Kurdaş, uzun vadede Türkiye’de tasarrufların artacağını öngördü Bireysel emeklilik sisteminin (BES) ciddi bir büyüme ivmesi içerisinde olduğunu belirten AvivaSA Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Meral Eredenk Kurdaş, son 5 yılda ortalama yıllık büyüme oranının yüzde 33 olduğunu söyledi. 2017 yılında uygulamaya girecek olan otomatik katılım uygulamasının sektördeki büyümeye destek olacağını vurgulayan Kurdaş, yeni sistemin uzun vadede ülkenin toplam tasarruflarının büyümesine büyük katkı yapacağını dile getirdi. Kurdaş, “2016 yılın yarısından itibaren, 2017 yılı başında Otomatik Katılım uygulamasının başlatılacağı bilgisi bile sektör hareketlendirmeye yetti. Uygulamanın sektöre getireceği yenilikler ve pazar genişlemesiyle çok daha canlı bir 2017 geçireceğiz” dedi. Türkiye pazarının büyüme hızı, genç ve dinamik nüfus yapısı ve güçlü mali yapısıyla yabancı sigorta şirketleri için cazip fırsatlar sunduğunu belirten Meral Eredenk Kurdaş, “Sistemde faaliyet gösteren şirketlerin yaklaşık yüzde 50’sinde yabancı şirketlerin payının olması da sektöre yönelik yabancı yatırımcı iştahını doğrular nitelikte. Yüzde 25 oranında bir devlet katkısı, dünyada örneği olmayan bir uygulamadır. Devlet söz konusu katkıyı, bu sistemi teşvik etmek üzere sistem katılımcılarına ve katılmayı düşünenlere bir fırsat olarak veriyor” diye konuştu. ‘11 milyar lirayı aştık’ Kurdaş, şirket olarak 30 Kasım 2016 verilerine göre, 2016 yıl başına kıyasla, fon büyüklüğünde yüzde 24 ve katılımcı sayısında yüzde 6 büyüme yakaladıklarını ifade etti. Kurdaş, “Devlet katkısı dahil toplam fon büyüklüğünde 11.4 milyar TL ve katılımcı sayısında 872 bin kişi seviyelerine ulaştık. Bireysel emeklilik sektöründe AvivaSA, yönetilen fon büyüklüğü bazında da yüzde 19.3 pazar payıyla lider konumda” dedi. 6.4 milyon yeni katılımcı Aylin SomersanCoqui İnovasyon ofisi kuruyor “Allianz Seninle, İyiliğin Yanında” sloganıyla sürdürülebilirlik modelini açıklayan Allianz Türkiye Üst Yöneticisi (CEO) Aylin SomersanCoqui, “İyi bir çevre için, bireylerin, kurumların ve toplumun iyiliği, esenliği için işimizin kendisini sürdürülebilirlik prensiplerine uygun bir şekilde dönüştüreceğiz. Bu yolculukta girişimcilik ve inovasyona destek vererek önleyici çözümler sunacağız. Ayrıca şirket bünyesinde bir inovasyon ofisi kurarak şirket içinde ve dışındaki girişimcilere de kapıları açacağız” dedi. Ürünleri hakkında da bilgi veren SomersanCoqui, Dr. Allianz ile 7/24 medikal danışmanlık verdiklerini, ‘Evimde Güvendeyim’ hizmetiyle 70 yaş üstü müşterilerin evlerindeki kaza risklerine karşı önlemler aldıklarını, benzer bir hizmeti bebek sahibi müşterilerine de verdiklerini dile getirdi. SomersanCoqui, iyi bir kurumsal vatandaş olabilmek için demografideki değişikliği iyi anlamanın gerekli olduğunu ve şu anda geniş kapsamlı araştırma üzerine çalıştıklarını aktardı. Aylin SomersanCoqui iş süreçlerindeki basılı evrak yükünü 2018’e kadar yüzde 80 oranında azaltmayı taahhüt ettiklerini de açıkladı. Garanti Emeklilik Genel Müdürü Cemal Onaran, Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) 6.5 milyon katılımcıya ve yaklaşık 60 milyar liralık fon büyüklüğüne ulaştığını belirterek, “Otomatik Katılım Sistemi ile sektörümüz artık çok daha geniş bir kitleye hitap edecek. 2017 yılında bu yeni sistemin, sektöre 6.4 milyon yeni katılımcı getireceğini düşünüyoruz” dedi. Garanti Emeklilik’in katılımcı sayısı, kârlılık ve büyüme oranları ile bu yıl da sektörde adından sıkça söz ettirdiğini vurgulayan Onaran, “Garanti markasının gücü, çalışanlarımızın enerjisi ve müşterilerimizin bize duyduğu güven ile Otomatik Katılım Sistemi’nde de en çok tercih edilen şirket olmayı hedefliyoruz” diye konuştu. Teknolojiye yatırım Garanti Emeklilik Genel Müdürü Cemal Onaran, toplam 18 şirketin faaliyet göster diği bireysel emeklilik sektöründe, 2016 yılında sisteme yeni katılan her 4 kişiden 1’i tarafından tercih edildiklerinin altını çizerek, “ ‘Çalışan’, ‘müşteri’, ‘teknoloji’ ve ‘güçlü finansal yapı’ temelleri üzerine kurulu iş modelimiz ile sektörün en çok katılımcıya sahip ve en kârlı şirketi konumundayız” dedi. Teknolojiye yaptıkları yatırımların da altını çizen Onaran, şöyle devam etti: “Günümüzde mobil ve dijital cihazların yaygın kullanımı ile birlikte bu alana yönelik ürün ve hizmet yelpazemizi zenginleştiriyoruz. Müşterilerimizin hayatına daha fazla değer katacağız.” Cemal Onaran ‘Fon seçiminde dikkatli olun’ Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, 2016 yılında özellikle döviz ve altın fonların getirilerinin yük sek olduğuna dikkat çeke rek BES’te fon tercihinin önemli olduğunu söyle di. BES katılımcılarının fi nansal piyasa dalgalan Ayhan Sincek maları karşısında pani ğe kapılmaması gerektiğini kaydeden Sincek, “Fon seçimi yaş ve emekliliğe kadar olan süre göz önüne alınarak yapıldığı takdirde katılımcılar için daha uygun olur” dedi. Fonların yapısı hakkında da bilgi veren Sincek, “2 aylık cayma süresi boyunca katkı payları geçiş fonlarında değerlendirilecek. Devam ederse birikimler standart fonlara geçecek. Faize duyarlı vatandaşlarımız faiz geliri içermeyen enstrümanlara yatırım yapabilecek” dedi. Anadolu Hayat Genel Müdürü Uğur Erkan, “Asgari ücretli, bir yılın sonunda ödediğinin 3 katı fazla birikime ulaşacak” dedi Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, 2017 yılı başında yürürlüğe girecek bireysel emeklilikte otomatik katılım sistemi ile yatırımcı profilinin hızla tabana yayılacağını vurgularken, çok cazip devlet teşvikleri ile sistemin cazibesinin arttığını savundu. Otomatik katılımın yürürlüğe girmesiyle, çalışanların ücretlerinin yüzde 3’ü oranında katkı payı kesileceğini belirten Erkan, “Asgari ücretli bir çalışanın sisteme dahil olarak bir yıl boyunca katkı payı ödemesi halinde hesabındaki birikim, bin TL ilave ve yüzde 25 devlet katkısı teşvikleriyle birlikte, getiri dahi eklenmeden, sadece bir yılın sonunda ödediği tutarın yaklaşık 3 katı büyüklüğe ulaşacak. Katılımcılara sunulan bu güçlü devlet teşvikinin tüm çalışanlar tarafından son derece cazip bulunacağına ve bu sayede katılımcı devamlılığının oldukça yüksek olacağına inanıyoruz” dedi. Piyasalar derinleşir Otomatik katılımın Türkiye ekonomisi açısından oldukça kritik öneme sahip olduğunu kaydeden Uğur Erkan, nüfusun hızla yaşlandığını, ortalama yaşam süresinin uzadığını vurgulayarak şunları söyledi: “Ayrıca yurtiçi tasarruf oranımız henüz yüzde 15’ler seviyesinde. Bireysel Emeklilikte Otomatik Katılım’ın hayata geçirilmesi ile birlikte, kişiler bir an evvel tasarruf etmeye başlayacak. Bu sayede sistemde önemli bir fon birikiminin sağlanacağını, sermaye piyasalarının derinleşmesinin pozitif et kileneceğini ve sektörün gelişiminin oldukça ivme kazanacağını düşünüyoruz.” Haklar korunacak Otomatik katılımın detaylarına ilişkin de bilgi veren Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, halen bireysel emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanların, bu sözleşme kapsamında ayrıca devlet katkısı kazanmaya devam edeceğini ve burada devlet katkısı tutarına ilişkin kazanılan süre haklarının aynen korunacağını dile getirdi. Uğur Erkan “Çalışanlar, otomatik katılım hesabının yanı sıra, mevcut bireysel emeklilik hesabına da katkı payı ödemeye devam ederse daha avantajlı olacak. Böylece daha fazla devlet katkısına hak kazanarak, emeklilikte daha yüksek bir birikimine ulaşılabilecekler. Grup planlarına talep artacak Otomatik katılımın yürürlüğe girmesiyle ağırlıklı bireysel katılımlarla büyüyen sek törde işyeri bazlı katılımların yoğunlaşacağını kaydeden Erkan, böylece sistemde yaygın ve sağlam bir katılımcı tabanının oluşacağını öngördü. Erkan, şöyle devam etti: “Bireysel Emeklilik Sistemi’nde mevcut durumda gruba bağlı sözleşme kategorisinde pazar lideri olduğumuzdan otomatik katılımla oluşacak yeni kurumsal pazarda da, sunduğumuz rekabetçi ürünler ve hizmet seviyesi ile sektördeki mevcut konumumuzu güçlendirerek sürdürmeyi hedefliyoruz. Şirket olarak kurumlara yönelik farklı pazarlama ve iletişim faaliyetlerine yoğunlaştık. Reklam kampanyası ile tüm mecralardan otomatik katılım kapsamındaki işveren ve çalışanlara ulaşmayı amaçlıyoruz.” C MY B