Katalog

CUMHURİYET/12 EKONOMİ 15 MAYIS 1989 TÜRKİYE'derT 50 binlikler tedavülde Haber Merkezi 50 bin liralık banknotlar bugün tedavüle çıkartıhyor. 50 bin liralık banknotların ön yuzünün sağ tarafında Atatürk'ün portresi yer alıyor. Banknotların arka yüzünde ise TBMM'nin ön cepheden görünümü bulunuyor. Işsizlikte vasıflıvasıfsız ayrunı yok FARUK BESKİSİZ ru için "çeltmiyoruz" olurken, ikinci soru içinse " ç e ş i t l i "Türkiye'de işsizlik yoktur, ni yollardan" olarak karşımıza çıkıtelikli işgiicu açığı vardır.." yor. Görüştüğümüz yetkilüerin Bu sözler, işsizlik sorununun her gündeme gelişinde Çahşma ve verdikleri bilgiler şu noktalarda Sosyal Güvenlik Bakanlannın toplanıyor: • Elemana ihtiyacımız olduğunsöyledikleri sözler. Acaba Türkiye'de gerçekten işsizlik mi var da işe daha önceden bize başvuyoksa nitelikli işgücü açığı mı var? rup da işe almadığumz, ama "bilSanayi kuruluşlan yetkilileri, hem gi bankamıza" isim, adres, nitevasıflı hem de vasıfsız elemanlar liklerini kaydettiğimiz ınsanları konusunda sıkıntı çekmediklerini, görüşmeye davet ederek başlıyoistedikleri zaman istedikleri ele ruz. Bilgi bankasında, eleman almanı bulabildiklerini belirterek madığımız zamanlarda bile yapınitelikli işgücü sıkıntısının olma lan başvurular da tutuluyor. Eleraan ihtiyacımızı ikinci yol olarak dığını söylüyorlar. Konuyla ilgili olarak görüştü kendi içimizden karşdıyonız. Yağümüz Koç Holding, ŞişeCam ni elemanları eğitiyoruz. Topluluğu, Alarko Holding, Ar• Eleman eğitimi hem vasıflıda çelik ve Aksu fırması yetkilileri hem de vasıfsız elemanda söz konin "vasıflı ve vasıfsız elcman nusudur. Vasıflı eleman zaten bir bulmakta güçliik çekiyor rnusu hiyerarşi içinde kendini yetiştirnuz?" ve "Bu eleman ihtiyacını mektedir, vasıfsız elemanı ise işe zı nasıl karşılıyorsunuz?" sorula aldıktan sonra bir iş eğitiminden nna verdikleri yarutlar birinci so geçiriyoruz. Eleman bulmada üçüncü yol ise üniversiteler ve endüstri meslek liseleriyle kurduğumuz ilişkilerdir. Yanşmalanmızda okullardaki başarüı öğrencilerin isimlerini öğreniyoruz, onların bizde staj yapmasını sağlıyoruz, anlaşma olursa işe alıyoruz. * Aradığımız eleman bize geldiğinde bazen onunla ücret konusunda anlaşamıyoruz. Yani sıkıntı eleman bulmada değil, elemarun ücreti veya çalışma koşullarında başgösteriyoı. ŞişeCam'dan konuyla ilgili bir üst düzey yetkili, kalifiye eleman sıkıntısı çekmediklerini, merkezi planda bazı bölümlere "kaydımıalar" yapüklannı belirtirken, Alarko Holding'den bir yetkili bilgi bankasındaki kişilerle eleman ihtiyacuun karşılanamadığı durumlarda, ilana başvurduklannı, buna da yüksek sayıda talep geldiğini "etananlann kendi koşullanna görc" önerileri yüzünden zaman zaman bir sıkıntı yaşandığını ifade etti. Koç Holding Personel Koordinatör Yardıması Eser Gürocak eleman bulmada yedeklı çalıştıklannı, her yıl "fidelik kadro" dedikleri yaklaşık 30 kişilik bir elemanla çalıştıklanm belirtiyor. Gürocak, bu kişilerin kalitdi olduklan için "flıtryac fazlaa" olma dunımlannda bile ücretle çalıştmldıklannı ifade ederek "Bir ekstra ynk getinBiyoriar. Eleman ihdyaçfauimızı daha çok bn kanallardan karplara. Nadiren ilan veririz. O da efcr 1 numarayı anyorsak. Holding Isükbal vaat ettigi için elemanlann bir bdlümö zaten kendiliginden yükscliricr. Eleman bnlmada zaman zaman ücret konnsunda anlasmazhklar olnyor. Yabana sermayell kuralnşlar daha fazla ücret verdiginde orası cazip bulunuyor" dedi. ABD'de işegirme, işçialma taktikleri Ekonomi Servisi ABD'de iş yasalarına göre bayanlara iş gurüşmelerinde ailevi durumları ile ilgili soru sorulması yasak olmasına rağmen, bu yasak sık sık ihlal ediliyor. Bir iş görüşmesi sırasında, bayanlara medeni durumu, doğum kontrolü yapıp yapmadığı ve çocuk doğurma konusunda planı olup olmadığı konusunda soru sormak yasaklanmış durumda. Ancak firma temsilcisi, şirketin bayanlan istihdam ederken firmanın kaybedebileceği iş gücünü göz önüne alarak bu türden sorulan sorabiliyor. tşverenler özellikle küçük çocuklu bayanlan işe aimakta isteksiz davranırken, iş göruşmelerinde 'bazı küçük yasa dışı tutumlara' girerek sorular sorabiliyorlar. The VVall Street Journal Gazetesi'nde yer alan bir yazıya göre, işverenin ve adayın bu konudaki taktikleri şunlar: Sinsi tuzaklan Bu yöntemde iş görüşmesinden önce sırasını bekleyenJere, fırmanın bir çalışanı "scvimli bir şekilde" yaklaşarak sigorta için adaylann bekâr, evli, çocuklu veya dul olup olmadığını sorar. Görüşme heyecarundaki aday bunu işverenin kendisiyle ilgili' tavrına yorar ve doğnı yanıtı verir. Böylece doğru yanıtı alan işveren, istediği adayı rahatça istihdam edebilir. Tüketiciyi koruma ANKARA (ÛBA) Ülkemizde tüketiciyi korumaya yönelik çok sayıda yasa bulunurken, bir işyerini 11 ayn kuruluşun denetleme yetkisine sahip olması kargaşa yaratıyor. Türkiye Esnaf ve Sanatkârlar Konfederasyonu yetkilileri, bu yetki kargaşasının aslmda tüketicinin korunmasımn önünde bir engel oluşturduğunu öne sürdüler. Rekabetle ayakta kalanlar Aralarında dünya çapında ün yapmış olanların da bulunduğu birçok şirket sürekli çetin rekabet köîullan altında pazar paylannı koruma ve genişletme savaşı veriyor. Fortune Dergisi'nin araştırmasına göre, jÛete adını veren Gilette, fotoğraf fılmlerinde dünya pazanmn yarısını elinde bulunduran Eastman Kodak ya da hazır yiyecekte ABD pazannın yüzde 25'ini elinde tutan McDonald's gibi fırmalar, kendi alanlannda faaliyet gösteren yuzlerce fırmayla kıyasıya bir rekabet içindeler. Fotoğrafta bir işletmesi görülen Emerson Electric şirketi de ABD'nin özel kullanımlı elektrik motorlan ve elektrikii aletler pazannın yüzde 72'sini elinde bulunduruyor. Emerson Electric Yönetim Kurulu Başkanı Chuck Knight (önde), şirkette planlamanın üretim zincirinin bir parçası olduğunu, ayn bir birim olmadığım ifade ederek, "Planlan geliştiren aynı zamanda planın uygulayıcılığıru da yapıyor" diyor. Benzeş, uyardı tSTANBUL (AA) Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği (TGSD) Başkanı Osman Benzeş, ekonomide ve ihracatta başı boşluk ve belirsizlik ortamı bulunduğunu öne sürerek, "Hiçbir ciddi teşviğin bulunmadığı şu anda 'tekstil sektörü güçlendi, oturdu' zanmyla sektönin başı boş ve programsız bırakılması, sektöre darbedir" dedi Benzeş, liberal ekonomi gerekçesiyle hammadde piyasasınm kendi haline terk edilmesi ve fiyatların serbest bırakılmasımn yanlış olduğunu savundu. Ucrette pazarhk yok Büyük kunıluşlara bağlı sanayi kuruluşlanna eleman alımında son yıllarda modern işletmecilik anlayışıntn yerleşmesiyle artık işe alınan elemarun kendisi için "btctigi deger" değil, işjetmelerin belirledikleri "ücret skalalarına" göre belirlediği değer geçerli oldu. Sanayi kuruluşlan eleman alırken İş gruplandırmasr yapıyorlar. Buniara örnek verecek olursak en alt ücret diliminden başlayacak şekilde: Birinci sırada temizlikçi, ikinci sırada mukavva ambalaj işçisi, üçüncü sırada sosyal hizmetler, kurye, montaj işçiliği, dördüncü sırada bekçilik, makine bakım yardımcüığı, beşinci sırada presçilik, altıncı sırada makine bakimcılık D gnıbu, yedinci sırada kaportacıhk, sekizinci sırada frezecilik ve dokuzuncu sırada da makine bakımcılık A grubu yer alıyor. Şirketlerin vasıflı elemanda aradıklan ban özellikler ise; olmazsa olmaz şekilde yabana dil bilmek, en az ikiüç yıl draeyimli ohnak, askerliğini bitirmiş olmak. Vasıfsız elemanlarda ise artık ilkokul bitirmiş olmak yeterli sayılmıvor. Sanayi kuruluşlan giderek vasıfsız elemanlarda sayıca ağırlığı ortaokul biürenlerden oiuşturmaya başlartuşlar. Yöneten yönetim kurulu Yönetim kurulu üyeliklerinin "arpalık"yada "uykuluk" olmaktan çıkarılması gerektiğini savunan Yöntek Genel Müdürü Ulaş Bıçakçı, "Yönetim kurulu üyeleri daha çok işletmenin işine yarayacak kuruluşlarla ilişki kurabilecek, bu kuruluşların eski görevlileriya da emeklileridir" diyor. ESER ATtLLA "Türkiye'de mevznat geregi kundan yönetim korullannın istisııalar baric, berhangi bir yöneted görev yapmadıgı büinmektedir. A a tabtaierie, yönetim kuruilan bazen 'arpalık' bazen 'uyumalık' yerlerdir." Yönetim Teknolojisi Yöntek Gend Müdürü Ulaş Bıçakcı yönetim kurullan ile ilgili bu saptamanın salt kendine özgü olmadığım beliıtiyor. Bıçakçı, "Bu sonuca varabilmek için bilimsel bir araşdrmaya gerek yok. Göriinen köy kılanız istemez. Bn Türkiye'de dc böyle, dünyada da. Yönetim knrullan çahsmryoıiar" diyor. önceki gün Sheraton Oteli'nde Türkiye'de yönetim kurullannın etkinli&i konulu seminer düzenleyen Yöntek'in Genel Müdürü Ulaş Bıçakcı, şimdiye değin Türkiye*dc böylesi bir seminerin yapılmadığıaı ve kendilerinin havada uçan bu konuya ateş edip hâkim olmaya çalıştıklanm belirtiyor. Bıçakçı, "Yöntek konuvu Türkiye'de de gündeme getirdi. Bu konudaki ilk kıvılcunı biz saçtık" diyor. Yönetim kurullanmn çalışmamasından yakınan Bıçakçı'ya göre "Yönetim knrallan çahşmah, çünkn Işletınderde ekip nıha en üst kademelerden başlamak zorundadır. Çünkn ATye ginnekten bahsediyomz. Avrupalı, karşısında kurum görmek istiyor. Ve yönetim knrallan takım çalışmasının başladıgı ana noktadır." Işletme büyüdükçe yönetim kurullanmn öneminin arttığını ifade eden Bıçakçı, "Yönetim kurullannın çalışmamasının en önde gelen nedeni patron, yani son kararı veren kişi ya da merci oluyor. Çünkü onlar her türlü kararı kendileri vermek istiyorlar" diyor. Bıçakçı, "Biz genelde öyle yetistiriliyornz ki, edindiğimiz terbiye, prensip, öğreti ve alışkanlıklar iş vaşamının gercekleriyle çatışıyor. Patron da bu tiir temayülleri bildigi için konuştnrmuyor, ama biz de konuşmuyonız" diye isyan ediyor. Fon poluikaları ANKARA (AA) VI. Beş Yıllık Kalkmma Planı stratejisinde, bütçe dışı fonlarla ilgili düzenlemeye gidilmesi öngörüldü. Bakanlar Kurulu'nca benimsenen VI. Beş Yıllık Kalkmma Planı stratejisinde, fonlar konusunda şu ifadeye yer verildi: "Kamu maliyesinde, maliye politikasımn • etkinliğini arttırmak maksadıyla mümkün olduğu ölçüde ademi tahsis ilkesine uyulacaktır. Bu meyanda bütçe dışı fonlarla ilgili yeni düzenlemelere , gidilecektir." iT banka zararda FRANKFURT (AA) Federal Almanya'da çevreci yeşüler grubu tarafından kunılan "Alternatif YeşU Banka Oekobank" birinci yılını zararla kapadı. yon dolar) tutarında 26 bin 200 adet mevduat hesabı açtırdı. Mudilerden toplanan bu paralann yansı eğitim, ekoloji, psikiyatri ile kooperatifler ile kadın gruplaruun giriştikleri projelere kredi olarak Oekobank Halkla tlişküer Müverildi. dürlüğü'nün açıklamasına göre, banka ilk faaliyet yılında yaklaOekobank yetkilileri, şimdilik şık 500 bin mark (269 bin dolar) zarar etmelerine karşın, kendilezarar etti rinı destekleyenlerin mudi sayısı Bankaya geçen yıl 18 bin kişi, ve faaliyetlerin anmasıyla 1990 yıtoplam 39 milyon mark (20.9 mil lı sonundan itibaren kâra geçmeyi planladıklanm belirttiler. Alternatif Oekobank, klasik bankalann kredi sağlamaya yanaşmadıklan projelere düşük faizli kredi sağlıyor. Banka bu arada, mudilerine bankaya yatırdıklan paralann, silah sanayiinde, Güney Afrika yönetiminin işine yarayacak alanlara, çevreci ve sol gruplann karşı olduklan projelere, kesinlikle kanalize edilmeyeceği garantisini veriyor. Bir başka etkili teknik ise daha üst kademelerdeki iş görüşmelerinde gerçekleşiyor. Lüks bir restoranda yemek daveti alan aday, atmosferin samimileşmesiyle aile durumuyla ilgili sorularla karşılaşır. Evli olup olmadığım, çocuk isteyip istemediğini açıklayan ve hatta bu türden sorunlan şirket Yönetim kurulu üyeliğini çeki yöneticisi ile konuşan aday, duruci kılan faktörlerin ek gelir ve muna göre hayal kınklığına uğraprestij unsunı olduğunu söyleyen yabilir. Bıçakçı, "Üyeler daha çok işletDogrudan yaklasım: Bazı yönemenin işine yarayacak kuruluşlarla ilişki kurabilecek bu kunıluşla ticiler, adaylan yemeğe veya kokrın eski görevlileri veya teyle davet ederek adayın aile durumu hakkında sorabileceği bir emekiaerMir" diyor. Yönetim kurullannın fıkirlerin ortam hazırlar. Eğer aday bu türsöylenildiği yer olduğuna dikkat den sorulann yasadışı olduğunu çeken Ulaş Bıçakçı'ya bu kurulla hatırlatarak yanıt vermeyi reddenn çalışması için ne yapılması ge derse işe girme şansım büyük ölçüde yitirir. Ancak vereceği yanıtrektiğini soruyoruz: lar da işe girmesi konusunda "Bu konnda yapılması gercken 'hayati' öneme sahiptir. yönetim kuruilannın yasal tanım Sinsi yanıtlar: ABD'de birçok ve hüviyeti dışındaki işlevsd tanım ve hüviyetinin, işletmenin içinde kadın aday bu yönteme başvurubulonduğa ihtivaçlanı ve özellik yor. Muhatap olduğu sorulann lere göre bdirieamcsidir. Yönetim yasal olmadığım bilen adaylar, kurullan kendflerini tanımlayabil doğru olmayan yanıtlar vermekten çekinmiyorlar. meUdirler." ELEMAN Turizm sektöründe faaliyet gösteren kuruluşumuza aşağıdaki pozisyonlar için elemanlar aranmaktadır. MottotCard OUTGOING SORUMLUSU • Yurt dışı acente ilişkileri ile tur organizasyonu ve koordinasyonu konularında asgari 5 yıl tecrübeli, • Yüksek tahsil yapmış, iyi derecede İngilizce ve/veya Almanca bilen, • 3040 yaşları arasında, • Büro makinaları kullanımında deneyimli ve görevi gerektirdiğinde seyahat edebilecek. ÜRÜN GRUP SORUMLUSU Makine ya da Metalurji Mühendisliği dalında eğitim görmüş, tercihen işletme İktisadı Enstitüsü'nü bitirmiş, bilgisayar kullanabilen, iyi derecede İngilizce ya da Fransızca bilen, erkek TEKNİK SATIŞ ELEMANI İstanbul, Ankara, izmir ve Adana illerinden birinde görevlendirilmek üzere, Yüksek Teknik öğretmen okulu mezunu ya da Metal işleri Yüksek Teknikerlik öğrenımi görmüş, satış deneyimli, erkek Anadolu Kredi Kartı. operations seeks to recruit ambitious young personell for the following posts. System Analyst Senior Programer • should be a graduate of BU of METU with at least 2 years expefience ın IBM DOS/VSE PC Supervisor • should be a universıty graduate wıth expeftence in spreadsheet. datatxıse. wp programs. FİNANSMAN MÜDÜRÜ • Konusu ile ilgili bir üniversite mezunu ve tercihan İngilizce bilen, • Finans alanında asgari 5 yıl deneyimli, • Bilgisayar kullanımına vakıf, 3040 yaşları arasında. TEKNİK SERVİS MÜHENDİSİ Makine ya da Metalurji Mühendisliği dalında eğitim görmüş, tercihen İTÜ Malzeme ve İmalat Anabilim Dalı yüksek lisanslı, iyi derecede İngilizce ya da Fransızca bilen,erkek KAYNAKÇI Endüstri Meslek Lisesi Metal Işlerı bölümü mezunu, Elektrik, Ark, Tig, Mig, Oksiasetilen kaynaklarını yapabilen, erkek System Operator • should have at leost two years of experience in IBM DOS/VSE systems Management Trainees • should be BU MPU or Unıversitv of lstantxjl graduates wıth Maıors ın Admınıstratıon Ecooomıcs or Law with a full command ot English SEKRETER • Konusunda asgari 2 yıl deneyimli, (Turizm sektöründe deneyim tercih nedenidir.) • 2535 yaşları arasında, • İngilizce ve/veya Almanca dillerinden en az birini bilen, • Büro makineleri kullanımında deneyimli ve görevi gerektirdiğinde seyahat edebilecek. Adaytarın istenilen özelliklere değinen özgecmişleri ile aşağıdaki adrese başvuruları rica olunur. SEKRETER iyi derecede ingilizce bilen, dosyalama ve haberleşme konulannda deneyimli, bayan Erkek adayların askerlik görevlerini tamamlamış, oto ehliyetli ve seyahat edebilir, tüm adayların 35 yaşını aşmamış olmaları gereklidir. İsteklilerin, fotoğrafh özgeçmişlerini içeren yazılı başvurularını ilgilendikleri kadroyu belirterek en geç 30 Mayıs 1989 tarihine kadar göndermeleri rica olunur. Kaynak Tekniği Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yakacık Altı, Koprübaşı Mevkıi, Ankara Asfaltı, Yan Yol, 41 81412 Kartal, İstanbul Kaynak Tekniği Sanayi ve Ticaret A Ş. Eczacıbaşı Topluluğu kuruluşudur SATIŞ MÜHENDİSİ İstanbul, Ankara, İzmir ve Adana illerinden birinde görevlendirilmek üzere, Makine ya da Metalurji Mühendisliği dalında eğitim görmüş, kaynakçılık ve satış konusunda deneyimli, erkek Receptionist/Secretary • young, presentable, female wıth a good command of English Please apply ın confidence wıth a recent photograph and C V to Anadotu Kredi Kartı A.S. N ARTUN, Cumhurıyet Cad, No 27/2 Taksim. İstanbul ANAOOLU KREDİ KARTI •TURİZM VE TİCARET A.Ş. Büyükdere Cad. No.157/8 K.2 Zincirlikuyu/İSTANBUL OTOMOTİV SERVİS ELEMANI A R A N I Y O R Desoto, Dodge, Fargo kamyon ve kamyonetlerini imal eden şirketimize, İngilizce servis yayınlarını izleyebilecek ye gerektiğinde tercüme yapabilecek derecede İngilizce bilen bir eleman alınacaktır. Evvelce bu tür işlerde çalışmış olmak tercih sebebidir. isteklilerin ÇayırovaGebze'deki fabrikamızın "Personel Dairesi"ne şahsen veya fotoğrafh bir mektupla "Personel Dairesi P.K. 53 Kadıköyİstanbul" adresine başvurmalan rica olunur. Başvurular kesinlikle gizli tutülacaktır. CasloHn Eutıectlc lln Eutectic Casfolin A European Sportswear Company seeks personell specialized in quality control and technical aspects. Please send your cuniculum vital and photograph to P.O. Box 193 Levent Editors CHRYSLER K A M Y O N !MAUiTVETlC.Aa logiltere'de tngilizce'yi ucuza öğrenmek için güvenilir tek yol AUPAİR'lik yapmaktır. llgilenen 1727 yaşları arasındaki lise mezunu bayanlar: Türkiye'nin ilk AUPAİR acentesi Derin Limited'e başvurunuz. Beşiktaş, Mazharpaşa Sokak 2/9 1158 53 42 1161 43 87 £tep A.Ş. is looking for editors of the highest calibre with unmatched proficiency in Turkish as vvell as in English, to work on a project commissioned by "IBM Türk Ltd. Şti.M The successful candidate is expected to possess superb skills in communicating. For appoıntments please call. Yayıncılık kuruluşumuzun Kadıköy yakasındaki üretim biriminde çalışabilecek, İngilizce bilen tlaç ve Gıda Sanayiinde Çalışan Temsilcilik Şirketi Mühendislik veya benzeri e&itim görmüş İyi derecede Ingilizce bilen (Ek lisan tercih sebebidir) Askerlikle ilişkisi olmayan REDAKTÖRLER ARANIYOR Tel: 362 06 94 (6 hat) Adres: Kayışdaği Cad. No: 46/2 KüçükbakkalkoyBOSTANCI İki çocuklu aileye, yatılı bayan aranıyor. 165 07 58157 20 67 Sirkeci'de büroda çalışacak yaşlıca kadınerkek bir eleman alınacaktır. tstekliler: Saat: 1117 522 98 66, Saat: 1922 359 65 07 müracaat edebilir. 175 64 21 Q T C D O l L l 175 64 23 175 64 26 BİLGİ İŞLEM PAZARIAMA SANAYİ VE TİCAHET A.Ş Pazarlama Elemanı Arıyor 146 51 64 141 39 54