Katalog

26 NİSAN 1987 CUMHURİYET/İJ EKONOMtDE DİYALOG OSMAN VLAGAY CEVDET SELVİ 1943"te doğdu. Makine tekniker okulunu bitiren Selvi, 1964'te amatör olarak sendikacıhğa başladı. 1971 'de Petroltş Kütahya Şube Başkanı olan Selvi, bu sendikada çeşitli görevler aldıktan sonra, 1978'de genel başkan seçildi. Selvi, bu görevini halen de sürdürüyor. AT'ye tam üyelik ne getirir, ne götürür? SELVt AT'ye gküdiSi zamas demokrmsi gclccek diye bir kaide yok. AT'ye gjrüdiji zanan ekonomik yönden ttlketniıdt De gîbi ^«Hfyntılar oUbüir, ne gibi ysran zaran olacak ooa. bakmak lazım. Vitrinler beüü doU« k , tAeOedn ve i^MSkçüerin Oretiminde safr ukb bir gehjme olacak «ma korumnaya muhtaç sanayimiz de bcrhakte <ç<Hantye mnMrftrn oiacak. Rvtriarda ohnnln bir ctkm dtak nu? GOrOyoruz ohcuyof, yedi yıldır ber jey khal edüdi, fiyaüarda hiçbir dOfme ohn»dı. Tersibüyüdü. B«n aıtmda AT'ye ne n h y ^ H T büy y | ^ « y gjrisi ciddiye «lnuyorum. 1963'ten b yan* bu AT'ye ginnek için ne yapünuîtır? Sadece iafı «fljlrnipir tkincia, biz ATye girsek de girmesek de demokrasuün tüm kurum ve kunülanyia i$iemesi gereklidir. Ben sesdikaa olarak " A T y e gireüıa, demokmi geiecek" diye bir yanugrya dtkımek istemiyorum. Ben süBdi de mokran »çin on yıl AT'nin bin kabul etmesni mi bekleyeceiim. Zates girefim mi ginney^im mi>grtiifTtffıt>T da taçnn bvâuyonm yokkL. AKEK TttrkU'in muctdeksinde hiçbir pUtfonnu g&zden kaçınna fukıO yok. Ekonomik lonmtar bir yana AT, TBrkl| t*«~<«" k t t k i k ve kurallanvfe yerkftirihnen çabahnnda valartanılkbiiecek bir pktfannd». OX> k e a ajrnı konmndadır. Bu M»m»dıı, »erbert doiatBn hjkirmm asia p^^»^'fc koonsa yaptimamss koausundaki sorusdmuz öteânde AT*yi, gbW l l | | i i l ÖNDER AKER 194O'ta doğdu. Robert Kolej'i ve Ankara Hukuk Fakültesi'ni bitiren Aker, 1963 yılında Türkîş'te görev aldı. Bugüne dek on dört sendikada hukuk danışmanlığı yapan Aker, 1982 yıhndan bu yana Türklş Başkanlık Danışmanı görevini yürütüyor. (Fotograf: UĞUR GÜNYÜZ) Ketend ve Ulagay sordu, Aker ve Selviyanıtladv Işçilerdeki tepki birikimi zor grevi mtimkün hale getirdi tedir. Ama demin belirttiğim gibi yapılan mücadeleyi sadece münferit bir işkolundaki ihtilafa hasretmek belki geniş kapsamlı hedeflerimiz ve amacımız bakımından meseleyi çok küçük bir ölçeğe göre değerlendirmek olur. O bakımdan özellikle 16 mart ve onu izleyen tarihlerde Türklş tarafından ortaya konulan eylem plam dikkate ahrursa bunun başta demokrasi olmak üzere sosyal devle'Ekonomide Diyalog'un bu haftaki komıklan, Petrollş Sendikası Genel Başkanı Cevdet Selvi ve işyerleri de var. Bu nedenle biz Petrollş olate, sosyal adalet ilkelerine dayalı bir düzeTürklş Bafkanhk Danışmam önder Aker. Selvi ve Aker, gazetemizin tşSendika Servisi Şefi rak grup sözleşmesi yapmayı uygun görmenin kurulması olmak üzere çok daha geniş Şükran Ketenci ile birlikte, igçi kesiminin güncel sorunlan konusunda yönelttiğimiz sonılan dik. Her işyerine özgü sorunlan ayrı ele alynnıtladılar. kapsamh bir mücadele olduğu anlaşıhr... mak, enine boyuna pazarUk yapmak istedik. Türklş üyesi Petrollş bu alanda bir mücaULAGAY Şükran Ketenci, bu noktaIşveren ise TlSK'in ilkeleri doğrultusunda dele yolunu seçmiş bulunuyor. öyle zanne da sizin bir sonınuz var mı? ULAGAY Sayın S«lvi, ilk soruyu ben SELVİ Tabii efendim. Br ada bir nok grup sözleşmesi yapmakta ısrar etti. Aynca diyorum ki, işyerleri itibanyla çok yaygın, sizc sormak istiyorum. Yanılmıyorsam baş tayı vurgulamak istiyorum. '1 .kenin ekono Türkiye'de 20 yıldan beri elde edilmiş bazı KETENCİ 1984 yüı başında sendikakatılım itibanyla çok geniş olan bu grevle lar, bu anayasa ve yasalara rağmen sendikanı bulunduğunuz Petroltş Sendikası'na mik durumu çok bozuk, ne «palım' diye bi idari maddeler Yüksek Hakem Kurulu tararin başanya ulaşması, Türk sendikacıhk ha kacıhk yapılabüecegi umudu\la toplu pazarbağlı yaklaşık 10 bin işçi halen grevde bulu zim işçi sınıfı ve halkımız • jııkılmıştır, oya fından ayıklanıp elenmişti. Bunlann artık gereketinin 1980'ü yıllarda vereceği en büyük Uk görüşmelerine giriştiler; yılın ortalarına nuyor. Şimdi, bu noktaya nasıl gelindj? Grev lanmıştır, elbette bunun etkisi vardır. Zaman ri getirilmesi gerekiyordu. Kapsam maddeve en önemli imtihanlardan birini teşkil ede dogru da ilk grev uygulaması oldu. Ancak yapmanın zoriaşağının herkes tarafından bi zaman biz bile düşünürüz, eğer ülkenin eko si de her geçen gün önemini arttınyordu; gecektir. lindiği bir ortamda, siz nasıl bu kadar yay nomik durumu çok bozuksa bu bize yansı çici işçiler konusu, işçilerin çalışma koşullan uygulamada o dönemin grevleri moral verieın grevleri göze almak zorunda kaldınız? yacaktır, çok doğaldır. O halde, hep bera konusu önem kazanmıştı. Bütün bunlar da Ve teşkil etmelidir. Zira, Türk işçisi ci değil tam tersi etki yapü, "bu yasalarla Önce bize bunu açıklayabilir misiniz? nin öncelikle yıkmak istediği düşünce, "bu grev yapılamaz" psikolojisinin yerleşmesiber ülkenin ekonomik durumunu iyileştirme greve gitmemizi etkiledi. En önemli konu ise, SELVİ Efendim, Türkiye'de 63 işye miz lazım diye bu gerçeği de vurgularız. Ül demin de belirttiğim ekonomik koşullardayasalarla grev yapılamaz" imajıdır. Bu imaj ne yardıracı oldu. Ve giderek yaygın bir grev rinde yaygın bir biçimde greve gitrnek zorun kenin ekonomik durumu bozuk iken, her va ki bozulmanın bîzim sektörümüzdeki yanyıkıhnalıdır. Demek istemiyorum ki, demin korkusu yerleşti sendikalara. Sanırun bunun da kaldık. Daha doğrusu greve itildik. Bu tandaşa o güçlükler, o ekonomik durumun sımasıydı. Bu nedenle ekonomik yönden cidbelirttiği gibi, çoğu sorunlar, özellikle grev flrttnü olarak da 19848586 toplu sözleşmenun nedenleri çok, bir grevin olması için sa düzeltilmesi için eşit sorumluluk ve eşit kül di bir kazanım elde etmemiz gerekliydi. Bu yasaklanndan kaynaklanan sorunlar, hükü lerinde işveren sendikalannın temel ilkeleridece bir tek neden yetmiyor. Pek çok fak fetler yüklenilmesi gerektiğini düşünüyordu arada ücret artışları çok düşük kaldığı için metin sürekli olarak erteleme yetkisini bir nin sözlesmelere aynen yansıdığı görüldü. B« şantaj araa olarak kullanma eğilimi bunu sı da tabanda bir tepki yarattı. Ve şimdi daha törün bir araya gelmesi o grevin başlaması işçi kesimi. Bunu bekledi, bu nedenle başta sosyal haklar konusu da ayrı bir önem kamrlamaz. Fakat bir atıhm vardır. Petroltş yaygın ve daha büyük işyerierinde grev dena neden oluyor. Ben bunu özel ve genel ola sessiz kaldı. Ama tam tersine bütün fatura zanmıştı. lşverenler, sosyal haklar için "dabunu yaygın biçimde baslatmıştır ve bunun rak ikiye ayırmak istiyorum. Genel nın sözde değil, yaşantısında kendisine, ken nası anasuu geçü" diyorlar, ama örneğin bir nemeleri görüyoruz. Acaba Türkiye'de işvebaşanya ulaşması gerekir. Sanıyorum, önü renlerin grev yaptırmama konusundaki olasonınlanmız, tüm işçi sınıfı başta olmak uze di gibi olana çıkartddığını, öbür tarafta ise izin harçhğı brüt 20 bin, net 15 bin liradır. müzdeki dönemler için de örnek teşkil ede ganüstü dayanıjma ve çabalan ve etkili müre, tüm geçimiyle çahşanlar bir bütündür ve namütenahi bir serbestlik ortamı yaratıldıBir işçi ailesi bununla bir gece bile bir yerde cektir. beraberdir. Yedi yıllık silrede işçiler ekono ğını, gereksiz biçimde paralann akıtıldığını dahaleleri karşısında sendikalar ve işçiler yemik kayıplarını çok yakıcı biçimde kavradı, gördü ve rahatsız oldu. işçi, ekonomik ve de kalamaz. Işte grevlerimiz bütün bu nedenBilemiyorum, Sayın Selvi doğrulaya terince kabuklarmdan çıkma noktasına gelgördü. Belki bazılan umutla bekledi, ban mokratik kayıplannm yanı sıra bir de onu lerle başlamıştır. Bu grevler, içinde bulun cak mı? O sebepledir ki, işverenler ittifak hamişler midir sizce? lan da çaresizlikten sessiz kaldı. Sendikalar linde, hükümet dolayh veya dolaysız biçimrundan kaybeder duruma geldi. Siyasal alan duğumuz ekonomik güçlüklere yeter deme, AKER Efendim, şimdi aslında son yeda bu eğilimi gösterdi. Demokratik kayıp da da sendikasının etkinliği azalmış, kendi haksızlıklara yeter deme, haklan direnerek de bu grevin başanya ulaşmaması için elledi yıllık gelişmeye bakmak lazım. Bilindiği geri alma amacını taşunakta, şimdiye kadar lanna gelince, çok çarpıcı örnekler işçiyi ar sinin çeşitli nedenlerle ülke yönetimine katrinden gelen her şeyi yapmakta. Amaç, gibi, 12 Eylül 1980'de sendikal faaliyetler tık rahatsız etmeye başladı. Sendikal hakla kıda bulunması olanakları sınırlandırılmış baskı altında tutulmanın tepkisini ortaya Türkiye'de işçinin grevle bir sonuç elde ede durduruldu. Bir kısım örgütlerin kapanmakoymaktadır. Burada hemen belirteyim ki, rını kullanamamanın sıkıntısı karşısında işsı, yargılanmalan devresi açıldı. Bir kısım ör'bu anayasa ve yasalarla, tüzüklerle grev çi gözünün önündeki haksızlıkların bunalıgütlerse, teorik olarak izin çerçevesinde sen4 K E R Ben SBLVİ İşçi yapılmaz' diyen bizler gene aym kanaattemını tüm yaşantısında görmeye başladı. dikal faaliyetlerini yapabilir duruma geldiinamyorum ki yiz ve bu güçlükleri grevler bittikten sonra Bunlardan birkaç tanesi, örneğin vergi ada kesimi son yediyıller. Türklş üyesi örgütler, bu kategoriye giTürkiye'deki işçida ekonomik ve belgeleriyle ortaya koyacağız. Ancak buna letsizliği, her geçen gün rahatsız ediyordu. ren örgütlerdendir. Ondan sonra istemli bir lerin hemen tümü demokratik kayıprağmen greve çıkmış isek, bu, işçilerin buBunun farkındaydı işçi kesimi. Kendi vergibiçimde işçi sendikalannın pazarhk gücünü nalımının, sıkıntısımn ne kadar büyük oldu tıpkı Petrollş üyelannm yanı sıra lerinin nasıl harcandığmı yaşayarak gördü. kıracak tedbirler geliştirilmeye başlandı. ğunu gösteriyor. Şunu da söyleyeyim ki biz onurunu da kayleri gibi mücadele Banka ve şirket kurtarmalarla, birtakım fab2364 sayıh kanun, yani YHK'ye toplusöz1%1 Anayasası söz konusu iken de ancak betme durumuna arzusu içindedir. rikalarm vergilerini ertelemelerle, teşviklerleşmeleri yenileme yetkisi veren kanun bubu kadar sağlıklı grev yapabiliyorduk. İşçi İşçi hak ve özgürle, hayali ihracatlarla milyarlann nasıl veril geldi. Ekonomik nun ilk adımını teşkil etti. Bir yandan senlerin içinde bulunduklan sıkmtıya "yeter" durumundaki bolüklerinin yeniden diğini, kendisinin o güç koşullar altında güdikal faah'yet susturuldu; öte yandan adeta deme gayreti, haklanmn ancak mücadeley hayata geçirilmesi nO gününe verdifi verginin nasıl harcandı zulmayı yakun bile alınabileceği inancı olmasaydı bu grevle konusunda Petrollş ahlımcı bir hareket için işçilere, emekçilere imkânlar sağlamak a d t . ğını ve kendisi gibi olanlara dönüp bakılma çimde hisseden işçi, ikinci sınıf vatandaş ha rin dağılması çok kolaydı. Oysa ben bütün na mecburi tahkim düzeni egemen kılmmak dığım yaşayarak gördü. Serbest piyasa eko line geldiğini gördü ve toplumdaki eşitsizlik Türkiye'yi dolaştım, işçilerin ne kadar ka dedir. Petrollş grevterinin başanya uiasmast istendi. Türk sendikacüığının o dönemde tere de yoğun tepki duymaya başladı. Bütün Türk sendikacıhk hareketinin 1980'liyıllar beklediği şuydu: Deniliyordu ki, bu bir genomisi adı altında, kendi ürettiği ve zorunlu rarlı olduklarını gördüm... da vereceği en büyük sınavlardan biri ola çiş sürecidir, kısa bir süre içinde normal şartolarak tüketmek zorunda olduğu metaya, bunlar "dediğimiz dedik " havasındaki işvecakttr. Türk işçisinin öncelikle yıkmak mallara her geçen gün korkunç boyutta zam renlerin katı tutumuyla birleşince, grev yap ULAGAY Sayın Önder Aker, Sayın lara dönülecektir, demokrasi tüm kurum ve ların gelmesi, ama kendi ücretinin sınırh ol manın zor olduğu göruşünün ağır bastığı bir Selvi'nin belirttigine göre Petrollş'in yay istediği düşünce, "bu yasalarla grev kurallarıyla yeniden kurulacaktu". Türkiye, ortamda Peırolîş yaygın grevleri başarıyla yapılamaz" imajıdır. ması, onu zaten rahatsız ediyordu. Bunun 12 Eylül öncesinde önemü sorunlarla karşıgın grevtere yönelmesinin en önemli nedeni, uygulamaya başladı. gibi çarpıcı ekonomik çelişkiler, bariz haklaşnuştır, bu askeri müdahale bu gerekçelerle tabandaki işçiden gelen baskınu giicü ve gresızlıklar, bütün çalışanlan etküediği gibi, onmeyeceğini kamuoyuna göstermek olmaktayapıhnıştır. Ve kendi hükmünü icra ettikten vi sorunlannı çözmek için kaçınılmaz bir yol ları da etkiliyordu, psikolojik olarak da ra tı. Bu ve benzeri genel olaylar, işçi olarak görme noktasına geuniş olması. Şimdi dır. Bu da Türk işçi hareketinin karşı karşı sonra en azından çoğulcu, özgürlükçü dehatsızlıklan vardı. Ayrıca yasaların ve ana sınıfının ve emekçi halkımızm bir hayli ra siz de daha geniş bir işçi tabanını temsil eden bulunduğu imtihımn bana göre, ne kadar mokrasinin gereği olan kurumlara saygılı yasanın değişmesinden sonra bu dönemi ser hatsız olmasına yol açtı. Daha bunlara ör Türkİş'in sözcüsü olarak aym görüşe katı önemli olduğunu ortaya koymaktadır. olacaktır, 2364 sayıh kanun da bu çerçevemaye kesimiyle işverenler çok ciddi bir fırnekler vermek gerekirse çok, ama birkaç ta lıyor musunuz? tşçi tabanından gelen "bıULAGAY Peki, işverenlerin bu şekU de işlem görecektir düşüncesi, ben öyle zansat olarak değerlendirdiler. Geçmişte sendi nesi bunlar. özele geldiğimiz zaman yine bir çak kemiğe dayandı" tepkisinin önem kanediyorum ki, tüm sendika yöneticilerinde de bir dayanışma içinde olmalanna karşüık, kanın varhğı ve işyeri temsilcilerinin ve grevin oluşması için, özelde de birkaç önemli zandığı görüşüne katüıyor musunuz? belli bir dönem egemen oldu. Ve hatta Yükdiğer sendikalann ve Türkİş'in Petroltş'le işçilerin bazı haklara sahip olması nedeniyfaktör gerekli. Birincisi, işçi haklanmn anasek Hakem Kurulu'nun hakemlik vasfını koaynı anlamda bir dayanışma içinde olması AKER Efendim, son 7 yıl içindeTürkile arzu ettiği keyfi idareyi kuramayan bazı yasadan kaynaklanan yasalarla, yönetmelikruyacağına da belli bir dönem için inanıldı. söz konusu mu? işverenler bazı diyorum özellikle büyük lerle ve uygulamayla baskı altına alındığı bu ye'de iktisaden güçsüz durumdaki çoğunAncak YHK belki de, Türkiye'de işçiişveren bir baskı altına aldı işçileri. Dama taşı gibi dönemde normal bir pazarlığın, serbest bir luk, başta işçi sınıfı olmak üzere diğer emekAKER Pek tabii söz konusu. Sadece ilişkileri bakımından en büyük fenalığı yaoynatır oldu ve keyfıne göre ve sık sık atma pazarhğın yapılamayacağının farkına varı çiler son derece ağır sorunlarla karşı karşıbunu Petrollş kolundaki uyusmazlığa, grev pan bir çalışma tavn içine girdi. Ve hükütehdidiyle işçiyi zorlamaya başladı. Bunun yor ve psikolojik olarak zaten eksikli çıkı yadır. Bu bir gerçek. Bunun yam sıra bu sohareketine inhisar ettirerek değerlendirmek met işveren işbirliği ik, öncelikle Sayın Seldışında daha bir çok çelişkiler herkesi tedir yordu. En iyi sözleşmeden bile eksikli çıkı runların üstesinden gelebüme yolları, mücabelki doğru olmayabilir. Türklş yetkili orvi'nin belirttiği gibi, serbest pazarhk yoluygin ettiği gibi, işçi sımfını da tedirgin etti. yordu. "Grev hakkı yoksa bu kadar, veri dele yöntemleri de özellikle işveren istekleri ganlan, özellikle,başkanlıkkurumunun tesla verilmiş haklann budanması yoluna geMesela, askerliğin parah olması, kendisinin İen para benim istegim değil" diye düşünü doğrultusunda yapılan yasal düzenlemelerpitleri ışığmda meseleyi çok daha geniş bo çildi. Arkasından enflasyonla mücadele adı askere gönderilip zenginlerin gitmemesi.. yordu. Belki isteği olsa bile, psikolojik et le geniş ölçüde engellenrniş durumda. Bu Öyyutta değerlendirmektedir. Türklş açısmdan altında sürekli olarak işçuere enflasyon oıam Tahsilin paralı olması, ama kendi çocuklakisi vardı. Bütün bu baskılara bir tepki gös lesine bir tablo ki, sendikal faaliyetlerin 1980 sorunun temelinde, özünde demokrasi kavaltında ücret zammı verme yolu seçildi. Danru okutamayacak olması, geneldeki huzur termek istiyorduk. Greve itilmemizin genel yıhndan başlayarak geniş ölçüde durdurulgası yatmaktadır. Bu da, demokrasi kavgaha da tehlikelisi, adeta, işçiler ve sendikacıduğu bir dönemden sonraki yasalarla büyük suzluklarına ilaveler oldu. İşçi, ikinci sıruf nedenleri bunlardı. sımn bir unsuru, işçi hak ve özgürlüklerinin lar enflasyon kadar ücretle yetinmeye şartbir vatandaş olduğunun farkına vardı. ULAGAY Bunlann yanı sıra başka ne ölçüde aynı kısıtlamalann devam ettiği bir hayata geçirilmesidir. İşçi hak ve özgürlüklandırılmak istendi. Yani, kavga statik bir dönemden sonraki çırpınışlar, mücadele niULAGAY Yani. kendi durutnundaki, denler de var mıydı? lerinin hayata geçirilmesinde Petroltş atıümdurumun korunmasma inhisar ettirildi. Gemaddi yaşam koşullanndaki gerikmenin yaSELVİ Bizim sektörde işyerlerinin ni yeti, arzusu görülüyor bu tabloda. Ben öyle cı bir hareket içindedir. Ben öyle zannediliştirme yollan hiç konuşuhnadı... nı sıra, toplumdaki eşitsizliğin artması da teliği arasında büyük farklılıklar var; büyük inamyorum ki, Türkiye'deki işçilerimizin he yorum ki, tümüyle Türklş sendikacıhk haönemli bir faktör oldu anladığım kadarıyla. fabrikalar da var, atölye niteliğinde küçük men tümü aym mücadele arzusu içindeler. reketi bu grevlerin yanındadır, desteklemek Ama demin belirttiğim yasal engeller, özellikle 2822 Sayıh Yasa'nın önemli birtakım sektörlerde getirdiği grev yasaklan, hükümete tanınan grevleri erteleme yetkisi, erteleme halinde grevlerin yapısı, niteliği, YHK'ye intikal ettirileceği tehlikesi var. Bütün bunlar nedeniyle belki çok daha yaygın olması beklenen, ister tabandan tepki biçiminde değerlendirilsin, ister sendika yöneticisinin işçilerin hak ve menfaatlerini korumak için üstlendiği sorumluluğun gereği olarak düşünülsün, çok daha yaygın olarak gerçekleşmesi gereken grev hareketleri smırh hale getirilmiştir. Türktş üyesi çoğu sendika adeta grev yapmaktan çekinir duruma girmişlerdi. y S i , topiuiufos paylaftı|t deferlerin TOrkrye'vi yonetealer üzerinde bm«fa *na olarak kuBandabOeceti bir ptatform olarak gorayoruz. GEÇEN HAFTA Dolar, güven kazanamıyor T\olar, JJ geçen hafta da düşüş rekorları kırdı. ABD para birimi, geçen haftanın son gününde Tokyo'da 139.05 yen, Londra'da da 1.78 792.70 79030 (dövizahş) Dolar 790 20 mark paritelerini görürken, Ingiliz Sterlini de aynı gün 1.66 dolara tırmandı. önceki haftanın kapanışında 1.81 mark ve 142 yenden işlem gören doların bu düşüşü, ABD ekonomisinin yılın ilk çeyreğinde yüzde 4.3 büyüdüğünün açıklanmasına rağmen, yatırımcılarm bunu inandıncı bulmamaları üzerine gerçekleşti ve yakın gelecek için 135 yen paritesinden söz edilmeye başlandı. Merkez Bankası da hafta içinde 794.90 liraya yükselttiği dolar dövız alış kurunu bu gelişmeler üzerine, yann da geçerli olmak üzere 790.20 liraya çekti. Dolar, Tahtakale'de ise haftayı başladığı gibi kapattı. Hafta başında bu piyasada 798 liradan satılan dolar, hafta içinde 804 liraya yükseldi. Ancak dün yeniden 798 liradan alıcı bulabildi. F. Alman Markı hafta başında 441 liradan satıldığı aynı piyasada dün 446 liraya kadar çıktı. Doların büyük ölçüde gerilemesine neden olarak, yatırımcılarla sanayileşmiş ülkelerin fVashington toplantısından sonra başlayan güvensizlik gösteriliyor. 1985 eylülünde yapılan Plaza toplantısından sonra 100 yenden fazla değer yitiren doların önümüzdeki hafta nasın bir gelişme göstereceği ilgiyle bekleniyor. Aitında rekorlâr haftası T\ ünya M~J değerli maden Cumhuriyet borsalan, Attını geçen hafta uzun süredir 60 000 yaşamadığı 79 000 ölçüde hareketli günler geçirdi. 77 500 Döviz borsalarından kaçan yatırımcıtar, bu piyasalara yönelince, 1 ons altın 465 dolara kadar tırmandı. Cumhuriyet Altınt, Reşat Altını ve 24 ayar külçe altın da geçen hafta fıyat rekoru kırdılar. Ata Lira 80 bin, Reşat 105 bin, 24 ayar külçe altın da 12 bin liralık değerleri ilk kez gördüler. Altındaki sıçrama doların büyük ölçüde gerilediği haftanın son günü gerçekleşti. Onceki haftayı 450 doların altında kapatan 1 ons altın, geçen haftanın son gününe kadar 450453 dolar arasındaki değerlerden işlem gördü. Ancak cuma gününün kapanışında, Londra'da 465, New York'ta da 462 dolardan alınıp satıldı. Haftaya 77 bin 500 liralık değerle giren Cumhuriyet Altım da cuma günü 80 bin liraya çıktı, dün de aynı fıyattan satıldı. Pazartesi günü 11 bin 570 liradan satılan 24 ayar külçe altın da dün 12 bin 30 liradan satıldı. ~ " YARIN: KUit nasıl açılır? Schwarzkopf Grubu, saç ve vücut bakım piyasasında, enternasyonal bir şirkettir. trünleri, 100 ülkede özel ve profesyonel amaçla satılır, yıllık cirosu 1.000.000.000, DM'ın üzerindedir, 4600 kişiyi istihdam eder. Vfimar Bankamız Teknik Hizmetler Bölümirnde aşağıdaki özelliklere sahip bir mimar görevlendirilecektir. • • • • Tercihan ODTÜ, MSÜ veya İTÜ mezunu Erkek ve 30 yaşını geçmemiş Askerlik görevini tamamlamış İnşaat veya dekorasyon şantiyesinde asgari 3 yıl deneyimli Adaylann iki fotoğraf ve aynntılı özgeçmiş, adres ve varsa telefon numaralannı 8.5.1987 tarihine kadar aşağıdaki adrese göndermeleri gerekmektedir. ULUS1ARARASI ENDÜSTRİ VE TİCARET BANKASI A.Ş. • Personel Bölümü (1 E 1) İN Ş Büyükdere Cad. 108/C Esentepe İstanbul rlasUırarası'nUa başvurular gizli lutulur İzmir'deki Alman Türk Şirketimiz için YÖNETİCİ aranıyor. Görevler: O Bir pazarlama Şirketinin kuruluşu ve müdürlüğünün yürütülmesi (Şirket, vücut bakım ürünlerini Türkiye piyasasına, ku rulmuş bir pazarlama organizasyonu üzerinden verecektir.) O Türk piyasası için bir marketing stratejisinin geliştirilmesi. Aranılan Vasıflar: O Vasıflı ekonomi ve yöneticilik eğitimi. O Tüketim mallan pazarlamasında tecrübe. (Enternasyonal tecrübe tercih nedenidir.) O AlmancaTürkçe veya İngilizceTürkçe dillerine mükemmel vakıf olmak. Müracaatlar, özgeçmiş, bonservis, foto, vb. ile birlikte Almanca veya ingilizce olarak HANS SCHWARZKOPF GMBH, Personal und Sozialwesen, Hohenzollemring 127129, 2000 Hamburg 50, Federal Almanya Cumhuriyeti, adresine yapılmalıdır. INTERBANK ^ ULUSLARARASI Schvvarzkopf