Catalog

8 MART 2026 PAZAR 6 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ7 Bİrl EşMİş Mİll ETl Er araş Tır Malar ın a GÖr E HEr İKİ Ka Dın Dan Bİr İ Mağ DUr EŞITLIKÇI BAKIŞ AÇISI BAŞARIYI GETIRIYOR Dijital şiddet gerçek Her sektörde olduğu gibi finansta da kadınlar açısından "cam tavanların" kırılması konusunda atılması gereken adımlar çok. Aktif Bank Genel Müdürü Ayşegül Adaca Oğan da bu çerçevede eşitlikçi yaklaşımın önemine vurgu yapıyor; Türkiye’de finans sektöründeki BM verilerine göre yapay zekâ videoların yüzde 90-95’i eşitliğin yönetim katına da yansıması gerektiğine işaret ediyor. Konunun temelinde yetkinlik rızaya dayalı olmayan cinsel görüntülerden oluşuyor ve eksikliğinin değil, fırsat eşitliğinin her aşamada sağlanamamasının yattığını belirtiyor. TGC’de yapay zekâ teknolojisi bunların yaklaşık yüzde 90’ı kadınları hedef alıyor. Bu oranlar sektör ortalamasının • Türkiye’deki istihdama ve etik ihlalleri konusu tartışıldı eknolojinin ve ‘ifade özgürlüğü’ üzerinde olmakla birlikte, bizim için bakıldığında finans gelişmesiyle birlikte söylemiyle meşrulaştırılmaya bir “hedefin tamamlanması” değil; sektöründeki kadın temsil Dünya Emekçi Kadınlar tıda artık yapay zekânın Tkadınlara yönelik çalışılıyor. Oysa aşağılayıcı, doğru kurumsal reflekslerin doğal oranını nasıl buluyorsunuz? Günü kapsamında Tür- cinsiyetçi yaklaşımı gün- şiddet yeni biçimler tehdit içeren ve hedef sonucu. Kadın temsilini karar alma Sizce genel istihdam, kiye Gazeteciler Cemiye- deme geliyor. yapay zekâ kazanıyor. Birleşmiş gösteren içerikler açık bir süreçlerinin kalitesini ve kurumun RENGİN ti (TGC) Kadın Gazete- alanında kod yazan, ve- yönetim katına nasıl daha TEMOÇİN hak ihlalidir. Bu dil yalnızca Milletler Nüfus Fonu uzun vadeli dayanıklılığını artıran ciler Komisyonu, yapay ri yüklemesi yapanların çok yansıyacak? bireyi değil, demokratik (UNFPA) ve Birleşmiş stratejik bir unsur olarak görüyoruz. zekânın toplumsal etkile- yüzde 90’ının 18-25 yaş tartışma ortamını da zehirler. Milletler Toplumsal Cinsiyet Bu nedenle kadın yöneticilerin işin Finans sektörü, ülkemizdeki birçok rinin ele alındığı bir top- arası erkeklerden oluştu- Kadınları susturmak, kamusal Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi merkezinde, stratejik alanlarda aktif sektöre göre eşitliğin görüldüğü nadir lantı yaptı. Toplantıda ğu belirtiliyor” dedi. alanı daraltmaktır” dedi. Birimi (UN Women) tarafından rol almasına özellikle önem veriyoruz. dünyada hızla yaygınla- TGC Kadın Gazeteciler alanlardan biri. Ayrıca son yıllarda geçen yıl yayımlanan araştırmaya şan yapay zekâ teknoloji- Komisyonu Başkanı a y- Finans ve teknolojinin iç içe geçtiği çok sektörümüzde kadın yöneticilerin ‘Sıfır tolerans’ göre, her 2 kadından 1’i yaşamı lerinin yarattığı yeni eşit- şegül a ydoğan a takan boyutlu yapılarda, bu çeşitliliğin daha arttığını görüyoruz; ancak bu artışın Üç temel başlıkta çözümün AYŞEGÜL ADACA OĞAN boyunca bir tür dijital şiddete sizlik alanları, etik ihlal- Komisyonun çalışmaları hâlâ istenilen seviyede olduğunu dengeli ve sağlıklı kararlar alınmasını olduğunu dile getiren Kaşıkırık, ler, hukuksal sorunlar ve hakkında bilgi verdi. Bağ Aktif Bank Genel Müdürü maruz kalıyor. Kadınların söylemek mümkün değil. Finans sağladığını net biçimde gözlemliyoruz. “Gençlere yalnızca teknoloji dijital tekelleşme başlık- Etkileşimli Öğrenme Der- çevrimiçi tacizle karşılaşma sektöründe çalışan kadın oranı yüzde 50’nin üzerinde kullanımı değil, dijital etik ve Türkiye’nin en büyük özel sermayeli yatırım bankası ları tartışıldı. TGC başka- neği Başkanı Doç. Dr. Ece Kadın sağlık emekçilerinin sorunlarını kadın sendika başkanları anlattı: olasılığı erkeklere göre 27 kat olmasına rağmen, üst yönetim kademelerine hak temelli yaklaşım öğretilmeli. nı Vahap Munyar, “ yapay Paralı Öztan yapay zekâ, olarak farklı sektörlerde faaliyet gösteren 10’dan fazla daha fazla. Araştırmaya göre, baktığımızda bu denge belirgin biçimde bozuluyor. Mevzuatın etkin uygulanması zekâ; artık demokrasinin, toplumsal cinsiyet eşit- iştirakle her gün 20 milyonu aşkın insanın yaşamına çevrim içi yapay zeka videoların Bu tabloyu yalnızca finans sektörüne bağlamamız şart. Hızlı başvuru ve içerik insan haklarının, eşitli- sizliğini konuştu. İstan- dokunuyoruz. yüzde 90-95’i rızaya dayalı doğru olmaz, yapısal ve kültürel bir meseleyle karşı ğin ve gazeteciliğin doğ- kaldırma mekanizmaları bul Barosu Fikri ve Sınai olmayan cinsel görüntülerden karşıyayız. Farklı bakış açıları kalbinde inovasyon olan finansal rudan meselesi olarak Haklar Komisyonu Baş- Eril tıpta varoluş mücadelesi güçlendirilmeli, kolluk ve oluşuyor ve bunların yaklaşık Konunun temelinde yetkinlik eksikliğinin değil, karşımıza çıkıyor. yapay teknolojiler alanında büyük değer yaratıyor. Tek tip kanı a v. Ceren Kalı ko- yargı teknoloji destekli şiddet yüzde 90’ı kadınları hedef alıyor. fırsat eşitliğinin her aşamada sağlanamamasının zekâ alanında çalışanla- nuşmasında yapay zekâ düşünceyle sürdürülebilir başarı elde etmek mümkün konusunda uzmanlaşmalı. Sosyal ağlık emekçisi güvenli ve daha insani çalışma muhafazakâr sistemlerin her Ayrıca, 15-25 yaş arası genç rın çoğunluğunu erkekler yattığına inanıyorum. Kariyer yolculuğunun belirli ve gazetecilik konusunda değil. İşte bu yüzden eşitlikçi bir yaklaşım, başarıyı medya şirketleri nefret söylemi kadınlar, uzun koşulları hem çalışanların dönem emeğimize, bedenimize, oluşturuyor. Uluslararası kadınların ve kız çocuklarının bilgilen- noktalarında kadınların görünürlüğü azalıyor, karar getiriyor. Snöbetler, hem de sağlık hizmeti alan hayatlarımıza kastettiği uzun bir ve tacize karşı daha şeffaf ve raporlara göre yapay dirme yüzde 58’inin çevrimiçi tacize mekanizmalarına erişimleri sınırlanabiliyor. Bu da mobbing, personel vatandaşların yararına olacaktır” mücadele tarihinden bahsediyoruz. etkili denetim mekanizmaları zekâ ve veri yaptı. • Sektörünüzde kadınların rolünü nasıl uğradığı, yüzde 85’inin ise birden doğal olarak üst yönetim rakamlarına yansıyor. Bu eksikliği ve değerlendirmesinde bulundu. Sağlık ve sosyal hizmet emekçisi kurmalı. Algoritmaların yayılım TAYLAN bilimi ala- tabloyu değiştirmek için sadece “iyi niyet” yeterli değil. görüyorsunuz? fazla türde dijital şiddet türüne güvencesiz çalışma kadınlar şifacılıktan bu yana eril gücü sorumlulukla yönetilmeli” GÜLKANAT nında ka- ‘Her gün zorlaşıyor’ koşullarının yanı tıbbın hegemonyasına karşı varoluş Kurumların işe alım, terfi, performans değerlendirme Finans ve teknoloji kesişimi analitik düşünme, çoklu maruz kaldığı bilgiler arasında. ifadelerini kullandı. 8 Mart Dünya dın temsi- sıra toplumsal rollerin Genel Sağlık-İş Sendikası Genel mücadelesi yürütmeye devam ediyor” ve liderlik gelişim süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla görev yönetimi ve uzun vadeli bakış açısı gerektiriyor. Küresel Eşitlik ve Kapsayıcılık Emekçi Kadınlar Günü’ne ilişkin li de hâlâ baskısı ile karşı karşıya. Başkanı Dr. Derya Uğur da kadın sağlık dedi. Karacabey, “Sağlık işkolunda ele alması gerekiyor. Aksi takdirde elde edilen sayısal Kadın yöneticilerde güçlü biçimde karşılık bulan bu Ağı başkanı, siyaset bilimci de çağrıda bulunan Kaşıkırık, yeterli de- 8 Mart Dünya Emekçi emekçilerinin uzun ve düzensiz çalışma emekçilerin yüzde 60’tan fazlası artışlar kalıcı bir dönüşüme evrilemiyor. yetkinlikler ile sektörümüz kadınlar için önemli bir ve akademisyen Dr. Ayşe ğil. Tem- “Eşitlik mücadelesi artık sadece Kadınlar Günü’nde kadın saatleri, yoğun iş yükü, personel kadınlardan oluşur. Bu duruma potansiyel vadediyor. Fintech ekosistemi, geleneksel Kaşıkırık, “Kadın düşmanı sil eksikli- meydanlarda değil, ekranlarda da sağlık çalışanlarının sorunlarını yetersizliği, performans baskısı ve rağmen başta yönetim kadroları • Kurum bünyesinde sizde durum ği, yalnızca yapılara kıyasla daha esnek ve daha kapsayıcı. Bu dijital söylemler tesadüfi değil, veriliyor. Kadınların dijital alanda kadın sendika başkanları güvencesiz çalışma biçimlerine maruz olmak üzere karar alma ve yönetim nasıl, istihdamda kadın temsili hangi bir istihdam da kadınların liderlik rollerine daha hızlı erişmesini cinsiyet eşitsizliğinin çevrimiçi güvenli ve özgür olması temel Cumhuriyet’e anlattı. Genç kalarak çalışma yaşamlarının her geçen mekanizmalarında kadın temsiliyetinin düzeyde? sorunu değil, sağlıyor. yansımasıdır. Kadınların kamusal bir haktır. 8 Mart’ta çağrımız Sağlık Sendikası Kadın Kolları gün daha da zorlaştığına vurgu yaptı. cam tavanlara takıldığını görüyoruz” aynı zaman- Girişimcilik dünyasına baktığımızda ise potansiyelin alandaki görünürlüğü arttıkça, net: Kadına yönelik şiddetin Genel Başkanı Sevda Koca, sağlık Sağlıkta şiddet ve mobbinge de dikkat ifadelerini kullandı. Aktif Bank’ta toplumsal cinsiyet dengesini çalışan da etik, güven- hâlâ tam olarak hayata geçmediğini görüyoruz. özellikle siyaset, medya ve her türüne, çevrimiçi ya da sektörünün kadın emeğinin en çeken Uğur, “Çalışma hayatındaki Karacabey, “Şiddet her biçimiyle dağılımının bir adım ötesinde, yönetim kademelerindeki lik ve hak te- yoğun hissedildiği alanlardan sorumluluğun yanında bakım emeğinin sağlık ve sosyal hizmet emekçisi Mentorluk, rol model görünürlüğü ve ekosistem akademide aktif olan kadınlar çevrimdışı, sıfır tolerans. Çünkü temsiliyetle de izliyoruz. Bankamızda yıl sonu verilerine melli bir sorun biri olduğunu belirtti. Koca, büyük bölümünü de üstlenmek kadınların temel sorunudur. Sosyal desteği bu noktada kritik. Biz de Aktif Bank olarak, sistematik biçimde hedef alınıyor. dijital alanda eşitlik yoksa gerçek göre yüzde 51 kadın, yüzde 49 erkek çalışan dağılımı olarak karşımı- “Kadın sağlık çalışanları yalnızca zorunda kalan kadınlar, adil olmayan çalışmacı kadın emekçilerin saha ekosistemimizdeki kadın yöneticileri ve girişimcileri Bu saldırılar çoğu zaman anonim hayatta da tam eşitlikten söz mevcut, müdür üstü yönetim kademesinde ise kadın za çıkıyor. Katıldı- mesleklerini icra etmekle bir iş ve yaşam dengesine mahkûm çalışmalarındaki yalnızlığı onları temsil oranı yaklaşık yüzde 40 düzeyinde. hesaplar üzerinden yürütülüyor edemeyiz” dedi. l İSTANBUL destekleyen bir yaklaşımı bilinçli olarak benimsiyoruz. ğım birçok toplan- kalmıyor, aynı zamanda anne, eş edilmekte. Çocuk bakımına yönelik şiddete açık hale getirmekte. İşyerleri ve evlat olarak hayatın birçok kamusal desteklerin yetersizliği, aile mobbing ve baskının neredeyse sorumluluğunu da omuzlarında bütünlüğünü görmezden gelen tayin kurumlaştığı mekanlara dönüştü. taşıyor. Uzun nöbetler, yoğun uygulamaları ve güvencesiz çalışma Kadın emekçiler iş arkadaşları erkekler çalışma temposu, zaman koşulları emekçi kadınların yaşamını tarafından da psikolojik baskı, şiddete, zaman maruz kalınan şiddet daha da zorlaştırmaktadır” diye tacize maruz kalmaktadır. İstihdamın, ve mesleki zorluklara rağmen konuştu. ücretlendirmenin giderek parçalandığı sağlık hizmetinin devamlılığı Uğur, “8 Mart’ın tarihsel mirası, işkolumuzda bakım yükü altındaki için büyük bir fedakârlık bizlere dayanışmanın ve mücadelenin kadınlar, erkek meslektaşlarına gösteriyorlar. Sağlık gücünü hatırlatmaktadır. Sağlık ve göre daha az kazanmakta, gebelik, sisteminde yaşanan sosyal hizmet emekçisi kadınların emzirme izinleri idarecilerin keyfiyetine yoğunluk, kadın hakları, güvenliği ve onurlu çalışma bırakılmaktadır. Baskı ve zor çalışanların üzerindeki koşulları için mücadelemizi kararlılıkla zamanlarında nasıl ki kadın mücadelesi yükü sürdüreceğiz” dedi. sokakları aşan bir irade ortaya daha da 8 Mart’ın kadınların mücadele koyduysa bugün de sağlık ve sosyal artırmıştır” tarihinin günü olduğunu ifade eden hizmet emekçisi kadınlar kendilerinden dedi. Koca, Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri başlayarak toplumun sağlık ve sosyal “Daha Sendikası (SES) Eş Genel Başkanı hizmet hakkı için aynı iradeyle sözünü Tarikat Kuşatmasında adil, daha Nazan Karacabey ise “Dinci, gerici, yükseltecektir” dedi. l ANKARA Laik Cumhuriyet, Kadınlar ve Çocuklar KAHVENİZİ Güçlü PANEL NASIL KA N 8 MART DÜNYA EMEKÇİ ALIRDINIZ? A KADINLAR GÜNÜ “Kadınlarını geri bırakan toplumlar, ODAŞ, 8 Mart Dünya geri kalmaya mahkumdur.” KADIN SAAT USTALARININ Kadınlar Günü Mustafa Kemal ATATÜRK (1928) dolayısıyla video Av. Aydeniz A. TUSKAN Prof. Dr. Necla ARAT İstanbul Kadın Kuruluşları Birliği olarak; hazırladı. Videoda İKKB Koordinatörü KAD Başkanı Açış Konuşması Açış Konuşması hayatın sıradan akışı 1- Demokrasinin temel kriteri olan kadın-erkek eşitliğinin ZAMANA YÖN VEREN HIKÂYESI aileden başlayarak toplumsal yaşamın her alanında içinde karşılaşılan sözlü evrensel standartlarda yasal temele dayandırılmasını, ‘Türkiye’nin Saatçisi’ Saat&Saat, “Zamanın Kadın Ustaları” belgeseliyle ve psikolojik şiddet 2- Kadına yönelik ekonomik, fiziksel, sözel, cinsel ve örnekleri görünür saat ustalığının incelikli dünyasını kadınların gözünden anlatarak kadın psikolojik şiddete ve kadın cinayetlerine son verilmesini, kılındı. Çalışmayla emeğini ve zanaatin geleceğini görünür kılıyor. 3- Çocuk gelinler sorununa çözüm getirilmesini, birlikte izleyiciye, 4- Kadınların yasal haklarını kullanmada karşılaştıkları aat&Saat’in hayata geçirdiği “Za- ketle başlatılan proje kapsamında “Gerçekten farkında ayrımcılıkların kaldırılmasını, Smanın Kadın Ustaları” belgese- Saat&Saat; 2023 yılında hayata ge- mıyız?” mesajı verilmek 5- Kazanılmış haklardan geriye gidişin önlenmesini, li, saat tamirciliği alanında çalışan çirdiği İŞKUR destekli profesyonel istendi. 6- Kadın Bakanlığının yeniden kurulmasını, üç kadın ustanın mesleğe uzanan eğitim programında, kadınlara sa- ODAŞ Kurumsal 7- Eğitimin laiklik ilkesi yok sayılarak dinselleştirilmesi, Prof. Dr. Cangül ÖRNEK Gülsün KAYA Filiz GAZİ yolculuğunu, öğrendikleri zanaa- at tamirciliği alanında teknik uz- İletişim Yöneticisi Eğitimci çocukların toplumsal cinsiyet anlayışından Maltepe Üni. Öğretim Üyesi Gazeteci, Yazar ti ve hayatlarında yarattığı dönü- manlık kazandırıyor ve onları pro- Oturum Başkanı Yasemin Aydınlar, farklılaştırılmasını kabul etmiyor, eğitim sisteminin laik şümü kendi deneyimleriyle aktarı- fesyonel olarak sektöre hazırlıyor. eğitim sistemine dönüştürülmesini, “Kadına yönelik yor. Erkek egemen olarak görülen Dikkat, sabır ve titizlik gerektiren Eskiden sadece “kahve” vardı. Cezvede pişer, Yemen’den gelirdi. Şimdiyse Türklerin 8- Siyasette kadının hak ettiği yere gelmesini, şiddet, ne yazık ki hâlâ bir alanda uzmanlaşan kadın us- saat tamirciliğinin kadınların detay- 9- Aile hukukunda asla arabuluculuğun söz konusu dünyaya tanıttığı bu eşsiz lezzet, çok renkli bir içecek ve ikram kültürüne dönüştü. toplumumuzun en talar, incelik ve sabır gerektiren bu cı bakış açısıyla güçlü bir uyum için- olmamasını, meslekte nasıl kalıcı bir yer edin- de olduğuna inanan Saat&Saat, bu önemli sorunlarından mişi yüzyıllara dayanan bu hassas Kurukahveci Mehmet Efendi olarak Türk kahvesi geleneğini yaşatmaktan gurur diklerini ve ustalığın onlar için na- anlamlı projeyle kadınlar için sür- biri. Üstelik çoğu zaman TÜM KADINLAR OLARAK mesleği modern teknolojiyle bu- duyduğumuz gibi, filtre ve espresso kahvelerimizin de yeni nesil kahveseverlerin sıl bir güçlenme hikâyesine dönüş- dürülebilir ve uzmanlık gerektiren luşturan marka, yapay zekâ tabanlı fiziksel şiddetle birlikte SİYASİLERDEN TALEP EDİYORUZ. beğenisini kazanmış olmasından mutluluk duyuyoruz. tüğünü samimi bir dille paylaşıyor. yeni bir kariyer alanı yaratıyor. Geç- sistemlerle desteklenen teknik ser- psikolojik, ekonomik -> Toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi için Belgesel, aynı zamanda vis altyapısı ile kadın ustaları sek- Kahvenizi nasıl alırsanız alın, önemli olan birlikte yaşanan hakiki kahve keyfidir. ve dijital boyutlarıyla kadın mücadelesine emek veren, kadın cinayetleri Saat&Saat’in üç yıldır sürdürdü- töre kazandırıyor. Figen ATALAY Mustafa MUTLU da hayatın her alanında nedeniyle hayatını kaybeden tüm kadınları saygıyla, ğü “Kadın Saat Ustası – İncelikli İş” Gazeteci, Yazar Gazeteci, Yazar Saat&Saat, “Zamanın Kadın Us- varlığını sürdürüyor. minnetle ve şükranla anıyoruz. projesinin sahadaki somut etkisini taları” belgeselinde kadın emeği- ODAŞ olarak bu sorunun -> Ortak paydamız kadının insan hakları, laiklik, eşitlik de gözler önüne seriyor. Kadın is- ni, ustalığı ve fırsat eşitliğini görü- her zaman gündemde ve demokrasi; amacımız çağdaş uygarlığa erişmek; yol tihdamını desteklemek ve yok ol- 10 Mart 2026 Salı Saat: 11.00-14.30 nür kılarken zamanı onaran elle- mehmetefendi.com Hakiki Kahve Keyfi tutulması gerektiğine haritamız Atatürk devrimleridir. maya yüz tutmuş saat ustalığı za- rin hikâyesi ilham veren bir anla- #hakikikahvekeyfi 1871’DEN BERİ İSTANBUL BAROSU KONFERANS SALONU inanıyoruz” ifadelerini naatini geleceğe taşımaktan hare- tıya dönüşüyor. Av. AYDENİZ ALİSBAH TUSKAN kullandı. l İSTANBUL/ (İstiklal Cad. Orhan Adli Apaydın Sok. No: 2 Beyoğlu/İSTANBUL) İstanbul Kadın Kuruluşları Birliği Koordinatörü Cumhuriyet (Bu bir ilandır.) jı mes dı