Catalog

10 30 TEMMUZ 2020 PERŞEMBE EMEK DANIŞTAY, 10 YIL ÖNCE KURULAN EVEKSEN’I SENDIKA OLARAK TANIDI Bütün ev eksenli iş yapanlar birleşiyor 4 4 Ev eksenli iş yapan kadınlar, 10 yıllık zorlu bir mücadele sonunda sendika çatısı altında örgütlenme hakkını elde etti. Danışay, EvEksen’e sicil numarası verilmesinin ve sendikanın prosedüre Sendika Başkanı Gülsüm Nazlıoğlu, motor parçalarının birleştirilmesinde tül ve kot temizlemeye, tişörtlere boncuk işlenmesinden erişte kesilmesine pek çok işi yapan çalışanlar adına, Çalışma uygun üye yapabilmesinin yolunu açtı. Bakanlığı’na ‘gereğini yapın’ çağrısında bulundu. Sendikal örgütlenmenin binbir türlü yöntemle engellendiği ülkede ev eksenli iş yapan kadınlar, 10 yıllık zorlu bir mücadele sonunda sendika çatısı altında örgütlenme hakkını elde etti. 10 Kasım 2009’da kurulan ancak üye kayıt işlemleri için gerekli olan sicil numarasını vermesi için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı nezdindeki girişimleri sonuçsuz kalan EvEksen’in hukuk mücadelesi yaklaşık 10 yıl sonra kazanımla sonuçlandı. Danıştay, geçen ay verdiği kararla, EvEksen’e sicil numarası verilmesinin ve sendikanın prosedüre uygun üye yapabilmesinin yolunu açtı. Kararın duyurulmasının ardından konuştuğumuz EvEksen Genel Başkanı Gülsüm Nazlıoğlu’nun verdiği bilgiler çalışma alanı ve kapsamı oldukça geniş olan bu işkolunun, prosedür tamamlandığında çoğunluğu kadın olan binlerce çalışanın hayatında ciddi bir fark yaratacağını ortaya koyuyor. Kendisini öncelikle kurucu üye ve örgütleyici olarak tanımlayan Gülsüm Nazlıoğlu kararın ne anlama geldiğini, “EvEksenli Çalışanlar Sendikası’nın (EvEksen), tanıması, eveksenli çalışmanın işkolu statüsünün tanınmasının yolunu açacak” sözleriyle anlatıyor. Üç istihdam alanı Ev eksenli çalışmadan üç ayrı istihdamı anlamamız gerektiğini anlatıyor Nazlıoğlu: Fason, sipariş ve kendi hesabına çalışma. Fason çalışma, fabrikalardan, işverenlerden aracılar vasıtasıyla alıp evlerde kot temizleme, pul, boncuk işleme, dantel, motor montajı, baharat sarma, tekstil, sayacılık, elektrik kabloları gibi işlerin yapılması. Sipariş, çevremizden al dığımız dikiş, nakış, dan tel, mantı, makarna, sarma, dolma gibi siparişleri ya pıp müşteriye teslim ediyo ruz. Kendi hesabına ise dan tel, dikiş, nakış ya da çeşit li yiyecekleri yapıp hazırla yıp pazarda satıyoruz. Bura da önceden belirlenmiş bir alıcı yok. Kimi zaman genel likle elimizde kalan malze melerden yaptığımız lif, pa tik, dantel, şal gibi örnekleri tezgâhlarda sergileyip sipa riş almaya çalışmamız, ken di hesabına çalışma gibi gö rünür, ama değil. Zira bunu yaparak biz yine pazara ge lenlerden sipariş alır, onu haftaya yapıp getiririz. Üniversite mezunundan ev kadınına, ağırlıklı olarak ka Gülsüm Nazlıoğlu: (Sağda, elinde megafon olan) 25 yıldır çalışıyorum. Bizler sosyal olmak zorundayız, yaptığımız işleri, ördüğümüz dantelleri göstererek iş buluyoruz. Bizim CV’miz kestiğimiz erişte, işlediğimiz nakış... Güvencesizlik en büyük sorun dınların çalıştığı işler bun lar. Söz konusu çalış maların ortak noktası ne gelirin ne de işin güvencesinin olması... Örgütlenme YASALAR DEĞİŞMELİ Domatesler geliyor, salça gidiyor. Oldukça yaygın bir alanda yapılan işlerde işverenin hiç kazandırır Dağınık olmaları en büyük handikapları ancak on yıllara varan örgütlenme ile bugün Adana’dan Şalıurfa’ya, Malatya’dan Diyarbakır’a yüzlerce üyeye ulaşan sendika, emeğinin karşılığını alamayan üyeleri için destek veriyor. Muğla’da üçlü kablo yapan ve ücreti ödenmeyen arkadaşları için iş müfettişi, avukat ve görüştükle GmtldsuşelreoğamsöiaaymakğitaazmşjnsatlÖıllectmunılıeas.aeanilns,üşrıleÇerkksacıusmlgıornısasnüeeiaoeldiknmüleanlnknlrnigaamasrkkedhmüloeraainlükbiamaerrkkşdaNatimyertramisekkilyaaeğkşalıadüaatzkiatyatgnalinüilpare,yzğıetiiolnıinşnrsgyeikdlrniğmıydöaeıekeyeatileszeşçkudağaaleblraetğitc,eeinsriıveliskinais.ğşııştlllçımiemökıamignTiilrnakdrçnzoeıtıdeldneilneeiıırpikzşmsühkeıe.nylvdnomizuakŞ.aeıyçinNe.nt.edi.apaaiımnubaşarnepılylıazıallı bir gideri, vergi ve prim ödemesi yok. Çalışanın da hiçbir sosyal hakkı ve güvencesi... Yapılan iş akılalmaz derecede yaygın. Zira büyük fabrikaların, şirketlerin verdiği bilgisayar parçalarının ya da motor parçalarının birleştirilmesinden, kilolarca turşu yapılmasına akla gelebilecek on çalışanlar için ödediği vergi ve primler var... Çoğu zaman işverenleri bile tanımıyor işi yapanlar... Aracılar, turşu yapılacak sebzeyi, dantel yapılacak ipliği, erişte kesilecek unu, reçel yapılacak meyveyi getiriyor. Belli bir zaman sonra da salçalar, reçeller, eriş ri işveren, olay mahkemeye taşınmadan Şili de oldu larca iş yapılıyor. teler, mantılar, tişörtTül ya da kot temiz ler ya da üçlü prizler, çözülüyor. “Meslek hastalık ları en önemli sorunlarımızdan biri” diyen Gülsüm Hanım, “Nerede dokuma yapan, nazarboncuğu boyayan birini görsem tanırım. Çünkü beden bütünlükleri bozulur. Bel fıtığı ve görme sorunları en çok rastlanan meslek hastalıkları” diyor. bkvdczhyleiueaeaerıamlrnryllykkeuÖiıamkeekerlbnnkirızsabiecadlreöiiaelkvlrelyzirdlyakaiötyvökker.ıparşa.onŞgseıprSnesüiai.dılçealtuitğIıii’in.ylğLscdnlmıoÜOdluiekdalr.iieyenkş.bgsrÜe.ıaİdöeüsyşlcBezenvaokçralrenğzreuiei,ğ.ennltrşıoiklrukcşmeelueluvbrugmerseeşiyürlirabeeoyveyvnekrrıenaelin.ldnnbipl3aeiiıkr0 vyöeörngHnüceinettldiümçi,solstecaarundğk’eldlıaknargıssüadoğvakelaaknknacıpseysaoleıtryır.coiGıryl.aüerrıel lemek, metre başı boyama, otomobil farlarının parçalarının birbirine geçirilmesi, boncuklu tişörtler, yapılan kavanoz salçalar, avize parçalarının birleştirilmesi, perde ucu süslemeleri ya da deriden çanta, sandalet yapılması... Tüm işler yapılırken işverenin ne kira, ne elektrik, ne su ne de yıkanmış kotlar, boyanmış nazar boncukları akla gelebilecek envai çeşit ürün alınıp gidiliyor. Ancak tüm bunları yaparken çalışanların ne kendileri için ne onlara yardım eden ama aslında işin bir tamamlayıcısına dönüşmüş çocuklar ve yakınları için en bir sağlık güvencesi ne bir sosyal hak yok. Yüksek Hakem Kurulu’ndan skandal karar. Milyonlarca işçi ‘sıfır zamma” mahkum edildi. YHK’den milyonlarca işçiye ücret darbesi Karara muhalif kalan Türkİş, muhalefet şerhinde, “YHK tarafından verilen ücret zammı fiilen ortadan kaldırılıyor” uyarısında bulundu. MUSTAFA ÇAKIR Kararları sözleşme hükmünde olan ve kesin nitelik taşıyan Yüksek Hakem Kurulu (YHK), milyonlarca işçiye “sıfır zam” anlamına gelen karara imza attı. YHK aldığı ilke kararıyla kurul tarafından bağıtlanacak sözleşmelerde “31 Aralık” tarihindeki ücrete zam yapılmasını öngördü. Oysa asgari ücretteki artış 1 Ocak’ta uygulamaya geçiyor. Daha önce asgari ücrete gelen zammın üzerine YHK’nin zammı ekleniyordu. Şimdi YHK 31 Aralık’taki ücrette artış yapacak. Bu artış da büyük olasılıkla asgari ücretteki artışın altında kalacak. İşçiye asgari ücretin altında ücret verilemeyeceği için en düşük ücret asgari ücret seviyesine çekilecek. YHK’nin yaptığı artışın hiçbir anlamı kalmayacak. Sonuç olarak işçi yine asgari ücrete mahkum edilmiş olacak. Türk İş’ten itiraz Bu nedenle de Türkİş karara itiraz etti. Türkİş’in açıklama, ısrar ve taleplerine karşın önerileri dikkate alınmadı. Karara itiraz eden Türkİş, muhalefet şerhi yazdı. YHK’nin bugüne kadarki uygulamalarına dikkat çekti. Türkİş, özellikle taşeronu kapsayan sözleşmelerde ücret düzeyinin genellikle asgari ücret olduğu ve asgari ücretin de yılbaşından itibaren arttığı dikkate alınarak ücret zammının da 1 Ocak’taki (asgari ücret zammı uygulandıktan sonra) ücrete zam yapılması şeklinde uygulandığına işaret etti. Kurulun kararıyla bu uygulamanın değiştirildiğina dikkat çeken Türkİş, 31 Aralık’taki ücretlere zam uygulamasına geçildiğini bildirdi. Bu uygulamayla asgari ücretli işçiler ve işyerlerinde YHK tarafından yılbaşlarında verilecek ücret zammının fiilen ortadan kaldırıldığını işaret eden Türkİş, “Diğer bir ifadeyle, kapsamdaki işçiler 2 altı aylık dönemde, toplusözleşme ücret zammından faydalanmadan asgari ücretle çalışmak durumuyla karşı karşıya bırakılmaktadır” dedi. Türkİş eleştirilerini şöyle sıraladı: 4 İşçinin ocak ayında alması gereken toplusözleşme zammı YHK tarafından alınan bu kararla ortadan kaldırılmıştır. 4 Toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçi ile toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçi arasındaki fark ortadan kaldırılmıştır. 4 YHK’nin kararlarına yansıyacak olan işbu ilke karar işverenin toplusözleşme masasına oturması yahut sözleşme imzalamasına engel olacaktır. Neticede YHK’nin vereceği karar bilinir hale geleceğinden işveren masada anlaşmaktan kaçınma eğilimi içerisinde olacaktır. l ANKARA 810 işçinin toplu iş sözleşmesi imzalandı Erzincan Belediyesi ve Hizmet İş Sendikasi Erzincan Şubesi arasında 696 Sayılı Kanun Hükmündeki kararname ile kadroya geçen 810 işçinin toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşme kapmasında kademeli bir işlem yapıldı. Ücretler 28002900 sı nıra çekilerek üzerine zam yapıldı. İki yıllık yapılan sözleşmede her altı aylık dilim için yüzde 6’şar zam belirlendi. Yılda iki kez verilen 5 yevmiye ikramiye yüzde 100 artırılarak 10 yevmiye ye çıkarıldı. 53 lira olan bayram harçlığı 100 lira olarak belirlendi. T.C. SİVAS İLİ ŞARKIŞLA BELEDİYE BAŞKANLIĞI’NDAN BUĞDAY SATIŞ İHALE İLANI 1) Belediyemize ait aşağıda belirtilen taşınırın satışı yapılacaktır. 2) İhaleye ait şartname ve ekleri,Belediye Mali Hizmetler Müdürlüğünden 100,00TL karşılığında temin edilebilir. Ve ücretsiz görülebilir 3) ihale bedeli üzerinden %6 kati teminat alınır, ihale Pey miktarı KİLOGRAM BİRİM FİYATI ÜZERİNDEN 1(Bir) Kuruştan tan az olmayacaktır. 4) İhaleye girecek istekliler: a)İhale dokümanı aldığına ilişkin makbuz (Belediye Veznesinden alınacak) b)Geçici teminat yatırdığına ilişkin makbuz (Belediye Veznesinden alınacak) c)Nüfus cüzdanı fotokopisi d)Tebligat için Yerleşim Yeri Belgesi veya adres beyanı (edevletten veya Mali Hizmetler Müdürlüğünden alınacak) e)Belediyeye borcu olmadığına ilişkin Mali Hizmetler Müdürlüğü onaylı yazı (Belediye Veznesinden alınacak) f)İhale temsilen katılıyorsa yetkili olduğuna ilişkin belgeleri vermek zorundadır. 5) İhale aşağıda belirtilen tarih ve saate, Şarkışla Belediyesi hizmet binasında, Belediye Encümenince 2886 Sayılı D.İ.K 45 maddesi gereğince açık teklif usulü ile yapılacaktır. 6) İhaleye ait ihale katılım belgeleri, aşağıda belirtilen ihale tarih ve saatine kadar Şarkışla belediyesi Mali Hizmetler Müdürlüğüne teslim edilecektir. 7) Satışı yapılacak Malın YERİ / MEVKİİ Cinsi MİKTARI (KG) KİLOGRAM BİRİM FİYATI Tahmini Bedeli Geçici Teminatı AÇIKLAMA İhale Tarihi İhale Saati 1 Şarkışla Belediyesi BAYRAKTAR BUĞDAY 600.000,00 1,75 1.050.000,00 31.500,00 Beledeyimiz Gündüz Mevkii Hasadı 12/08/2020 14:30 Resmi ilanlar: www.ilan.gov.tr’de (Basın: 1200468) T.C. SAMSUN 3. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ’NDEN KAMULAŞTIRMA İLANI ESAS NO : 2020/206 Esas KAMULAŞTIRILAN TAŞINMAZIN BULUNDUĞU YER : Samsun İli, Atakum İlçesi, Atakum Mahallesi ADA NO : 8430 PARSEL NO : 1 VASFI : bina ve varsa ağaçlar MALİKİN ADI VE SOYADI : TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU KAMULAŞTIRMAYI YAPAN İDARENİN ADI : SAMSUN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KAMULAŞTIRMANIN VE BELGELERİN ÖZETİ :Samsun İli Atakum İlçesi Atakum Mahallesi 8430 ada 1 parselde davalının hisse sahibi olduğu, binalar ve ağaçlarınSamsun Büyükşehir BelediyesiYönetim Kurulunun 09/04/2020 tarih ve 245 sayılı kararı ile kamulaştırılmıştır. Kamulaştırmayı yapan davacı idare, malikleriyle cinsi ve niteliği yukarıda yazılı taşınmazın kamulaştırma bedelinin tespiti ve tescili için davacı idare tarafından mahkememizin 2020/206 Esas Esas sayısında dava açılmıştır. 2942 Sayılı Kamulaştırma Yasasının 10. maddesinin 4. bendi uyarınca ilan olunur. 08/07/2020 Resmi ilanlar: www.ilan.gov.tr’de (Basın: 1199088) İletişim İş’ten destek açıklaması Batman’daki Tempo Çağrı Merkezi’nde çalışan 20 işçinin işten atılmasına ilişkin açıklama yapan DİSK’e bağlı İletişimİş Sendikası, “İşçi arkadaşlarımızın her türlü yanında olduğumuzu bildiriyoruz” dedi. İletişimİş tarafından yapılan açıklamada, “Dijitürk’ün çağrı merkezi hizmetlerini yürüten Tempo Çağrı Merkezi’nde çalışan 20’ye yakın işçi arkadaşımız işverence tazminatsız olarak işten atılmıştır. Covid19 döneminde işten çıkartmaların yasal olarak yasaklanmış olmasına rağmen işçi arkadaşlarımızın 29 koduyla (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış) iş akitleri feshedilmiştir” dendi. Çağrı merkezlerinde kölece çalışma koşullarında çalışan işçi arkadaşlarımız örgütlü mücadelenin bir parçası olan sendikalarda örgütlenmeye çağrıldı” denildi. Edirne’de iş cinayeti Edirne’de İpsala ilçesinde elektrik arızası için çıktığı direkte akıma kapılan işçi Vural Aydoğan (36), kaldırıldığı hastanede hayatını kaybetti. Önceki akşam saatlerinde ilçeye bağlı Kumdere köyünde çim üretim tesisinde elektrik işlerine bakan evli ve 1 çocuk babası Vural Aydoğan, elektrik arızasını gidermek için direğe çıktı. Ancak bu sırada akıma kapılan Aydoğan, ağır yaralandı. Diğer işçilerin ihbarı üzerine gelen ambulansla İpsala Devlet Hastanesi’ne kaldırılan Vural Aydoğan, doktorların tüm müdahalesine karşın kurtarılamadı.