Catalog

ÎŞÇÎÎŞVEREN ILIŞKİLERÎNDE SON DURUM şçi işveren ilişkilerıni kökennden değışttrebllme %olunda ışverenlerden gelen çabalar gectıgırrız yıl yaz avlannda kamuoyur.a vansıulmıştır Once Maöem Eşva Sanayıl tşverer.len Smdıkası MESS sonra da Işverenler Koniederasv onu tarafmdan kamuovuna «ılkeler» bıçımınde aç'kla nan kararlar dızısmde ışçı işveren ılışkıler nde yenı mızenlemeler amaçlanmışur Î îşçı ucretlennın artı« hızırun smırlandınlması, çalışTia saatlerı, yıllık ızınier ve ihbar kıdem tazmuıatları gıo. sosval haklarımn bugurka dazeyce dondurulmrsı bıçımmde oze'lenebüecek ışverenlenn ılke kararlarmn uygulanması çabalan ış dunyasmaa ız.eneoılen onemlı sonuçlan doğurmı.ştur Işveren Sendıkalannm ılke kararlanm kabul ettirebılme volunda. işçl sendıkalarımn ıse bu 11kelenn çızdığı "îin'.rlar us^unde hak a.abılme ıçın dırenmelen toplu sozleşme gbra^melerımn ujaıia sı, grevlenn vogımlaşması ve uzayan grevlerle bırlıkte, top.u ışçı çıkarmaları, paMî dırenışlerı da ardından genmıvtır. UIMAH GREYIE* îşveren ilkelerinin başanya ulaştmlması yolunca deneme alanı madenı eşva ış kolu seçılmış, işçı ve ış\erenîerın kendı çıkarlan doğruluısjrraa bu ı.kelen uygulayabılme ;.a da ısçı lenıne asabıl me savaşımlan en çoğun olarak MESS ıle DISK e bağlı Maden Iş Sendıkası arasnda gonJmuştur. Valnızca ılkelerı Kabul ettirebılme volundakı dııenış, ekonomık venmlılık anlayışı ıle oagdaşması EOZ Vonusu olnvvan ve dunjada ço< az orneğı gurulebılecek, hırsaç >uz ışçılı ış yerlerınde aylarca ve hafa vıllarca uzavan grevlenn surup gıtmesı ne vol açmıştır 720 ışçirun çaliştıgı Izsal fabnk» smda gre. 15 avdır strnıektedır 833 ışçınn ça lış'ığı Auer'de grev 196G yılı agus*os ayır.da baş lamıştır "00 lşç nm çahş'ığı Mannesman grevı ıkırc: avmı taıramlarroştır. 2 5 4 8 iKiYi KAPSJYOR Maaeaîş SendıkasıYıdan varılen bilgiye gore sendıkanın nalen 11 ış yennde suren grevlerınde 2928 ışçı üretımı durdurmuştur Grevdekı ış yerlerının 8'ı MESS ışverenlet sendıkasma uye ış yer lerınde çalı^n 2548 ışç.yı kapsamaKtadır Grevdekı Maden • Iş uyesı ışçnenn L'rZ1 sı MESS ış.eren ler sendıkası uv,esı ış yerlerınde çal şmaktadır. MESS'ten yapılan açıklamaya gore ıse 1976 yılı trayunca MESS uyesı iş yerlermın Uunde grev jaTnlırus. 6 c ırda grevler sona ermış 8ınde ıse devam etmektedr Grevler nedenı ıle 1975 yınnda 3 193 192 ış saatı kaybedılrruştır Yıne MESS ten verüen bügıve gore 197b da ış reren ılıtelen ışıgında, 100 ış verrde ^oplu *ş soz leşmesı ımzalanmıştır Uzun bır ge< den sonra top lu sozleşme ımzalanan Türkav fabrkasrnda Petrol Iş m daha once 60 gune çısardıgı kıdem taz rmnatmın 30 gune ınümlmesını kabul ettıgı bıldırümıştır GORE ÜOKUM Maaenlş Send^kası \raş*trma Dairesmden verılen bJjıve gore, ışverenler.n o?elıiKle kesm tavır aldıklan ^syal haklarda ışveren.^nn saptaaıkla ıı ılkeler usıunde topıu sozleşme ımzalanan ış j e n ve ışçi dokumu şoyledır Haltalık çalışma saatmde 48 saatın altına ını len, 47 5 ıle 45 saat olarak sozleşme ımzalanan Ma den I ş e aıt ış ven sayısı 53 ve işçı savısı 13 054tur Bu ış yerlennden 20'sı ve 6b22 ışçı MESSm uje^ı ış >erlermde çalışmaktadırlar Yıllık ucreth ızmlerde yenı sozleşmelerle 1 ıle 16 gun venı hak ahnan ış yerı sayısı 42, ışçı sav.sı 18 405 tır Bu ış yerlennden U'ı ve U 291 işçı MESS uyesıdır Kı oem tazmınatımn yasal sureyı 1 *\e 15 gun aşan ış ven sayısı 44, ışçı sayısı 14 236'dır Bu venı hakıar alınan ış yerlennden 12 sı ve 6420 ısçı MFSS uyesıdır Işsizlık odenefınm 3 ay ıle 6 av arasırda' en az ^ 50, en çok ° 75 olarak saptan dıgı ış verlerı sayısı ise 15, ısçı sav.sı 6 6O0'dur Yenı hakların ahndığı bu yenı toplu soıleşmelen n 4'ü ve 2 536 ışçt MESS uyesıdır Ozet olarafc Maden tş açıklamasına gore, Yımsel Gezgmsu, Uzel, Tezsan, Kahp Takım, Me tal Kaplama, Memsan Cumıtaş, Rabak, Çelık Ha lat Lmkur Ozkardeşler, Bımak, Bastaş Elsa, Toîaş Tefiîen Elba, Arçelık, Boronkava ış ver'.e rmde MESS uvesı olduıüan halde, MESS'ın, yas?la>n verd'gı hakkm ustUne çikıl namasım ıstedığı sosyal haklaTda, MESS ılkelennı aşan sozleşmeler ımzalamışlardır. HISS'TEM AYRIUHUR 'İşveren ilkelerinin uygulaması MESS ile Maden İş arasında deneniyor55 ortalarriSı ödeme yapan bır kuruluş seçilrmş 130 senoıkalı ışçının çahştıgı bu ış yermde ışverenın ışçüere yılda topıam 9 584 bm lıra oöeme japlığı saptanmıştır Sut ış elbısesı, ızınler malıyetı turunden vapılan gıderler hesaptan çLkınca ışçjlera ucret olarak • a» lan çıplak odeme ıse 6 939 500 lıvr rayı bulmaictadır Bır ışçıye yapılan yıllık odeme ıse 53 381 lıradır Ortalama ışçı ucretlennden hftreketle >apılan b'r hesaplamaja gore MESS'ın yıllık lonlarmda yaklaşık 164 413 480 hra toplanması gerekmtktedır Bır ış >ermden odenmesı gereken taban ve tavan aıdatları hesabına gore ıse MESS' ın yılda 153 367 200 lıra aıdat alması gerektığı ortaya çıkmaktadır VERGi i&DESi VEROi Işverenler senaıklanna japtıklan odemelenn vergı dışı kalması ıçın buyuk çaba gostermektedırler lş\eren Send'kalarının bu konuda açtıklan davalarm ıkı kez gen donmes4nden sonra üçurvcü dava Yargnai da ner.uz soruçlarımamıştır Iş\erenlenn ışçılere karşı guçlu olabılme yolunda ışveTen sendıkalanna yapacaklan odpmelenn, »ş yerı butçesmde masrat hanesrne ışlenmesınm, tek tek ış\eenler ele alıncıgınoa. pek öe buyuk bır para gıbı gorunmemektedır Ancak ış\erenler bunun prensıbınde dırenuıslerını one surmekıedırler Işçı sendîklanna gore ıse, fonların masrat hanesıne ışlenmesı halmde ış\erenlerın ışçuere karşı yapacakları odemeler vergılendırme aılımlerı nedenı ıle, basan bır ış ven ıçm karlılıja bıle vol açabılecektır (Butçe a\arlamalan ıçm çcşı'lı hayır kurumlanna 1 apüan bagışlarda oldugu uzere > i & FOHU işveren sendıkalarımn dayamşma fonlanra yvp fkları onemlı ka'^ı'ara karşın Tıirk Işınbırtav rı gorutmemıştır Bu\uk çofunlukla Kamu kesı m.nde toplu sozıeşmeler vapan Turk Iş ışveren lerın dajarısma ıçın bırleşmeler olayına bır tepkı gosterrr.emışur DISK ıse Olağanustü Genel Kuru la gıderek uje aıdatıarnın artırılması >anmda çıkanlacak ışçüer ve grevler v;m ozel fonlann ku rulması kararı almıştır Ancak sendıkalar yasası dışında bır lon ıç n toölanacak paralara ışverenler aracı olmayı red etmışiertiır Işverenler yaeala rın zorunlu küdıgı u\e aıdatlan dışmdakı bır pa rayı toplamajacaklanm üan etmış'erdır Bu neder. le ı<îincı fonan toplanması doğrudan ışçının sen dısının sendıkasma vatırmasına kalmıştır Tek tek ışçılerın sendıkalanna avrıca para yatırmala nnın guçlugu \e geçerlıhğı karşısında serdıkalar ver.ı jontemler ara'.iM ıçındedırler Sendıkacı'ar nen\i7 ışlerlık ka?pnamıyan dayamşma fonlan dı * nda, maaen ış kolunda bır ışçının ortalama 10(1 hra, sendı»;ası ıçm harcama japtıgını belırtmışler dır. • I$VEREHIERN HİKIİRIN SIHIRUNDI RllMASl, SEHDıK&lARIH GELıJIıRıLMt Sı YCLUhD&Kı OıRtHıPRı, UIAY&S SOZLEŞME GORl^MELERt, ARUN GREV S&YİSI VE MURCfc SUREH GREVURı DE BERABERıNDE GElıRDı ünbeş »>tlır suren \e 720 ı?<;injrı çalışugı lzsal grevı jUdonumu ^enlıginden. (Fotograf Erdoğan KOSEOGLU) "inra (T) Gm$ aıdatı (î) Yıllk aıdat a1! nosmal Mllık a dqt bl îevkalade yıllık flida' 1; D?\aıısma fonu aıdatı adları fHm'ia lopladıgv p?r"lan (T) GTe\ loka\t vardım fonu a) normal jaraım tonu b> levkslade jardım lo nu (Ş) Davan'şma fonu ?dlan »Itır.da çesıtlı fonlarda top'amaktidır Bu fonlara ısvererlerm ışçı başına \ereceklerı aıda'lar ^ab*tır Anrsk ı<;çı w ı l a n n a bagH olarak taban ve taian <;ın.r lan kondujuıdan bu tonlara da toplanan kesm rakamlan hesaplama olanagt vo'îfur MESS a u'.e toplam 158 ış vennde \akıaşık 110 bm ışçı çalı^maktadır 'ÎESS Bajkanı Şakru Er ın «Ucretîer ve Malıje'e Etkt5i» adı ıle yayınlanan bır ınce'.emesmae "İŞÇt HAKLARININ DENGELÎ ARTIŞINI ÖNERİYORUZ,, daha çok 1 «MESS ılkelen» oTarak tanırsVanan ılke 1 bu vana oıan MESS genel seKreterı îlhan Lok bakınız nasıl ozethvor • MESS ıKelermın uj gulamasmda TievcKna gelen gelışmslere geçmeden once, MESS ılke erının neler o duğunu bu ılkelenri vı^n ortaya Konaugunu b'r kez daha açit;lama«tta yarar gorüyorum. Çunku MESS ilkelerinin tek taraflı o'arak ortaya kondugu ve MESS'ın kaU b.r tutum ıçınde oldugu ıddıalan yavılmava çalışılmaktadır. Bu ıddmlar karşısında MESS neyı. n'ç:n ıstıyor' Bunun kesınhkle ortaya konmasmda zorunhıluk vardır • OKemızüe toplu sozleşmeler, bırkaç işkolu nancmde, bugune kadar ışyeri sozleşmeîen biçnmnde geldı Eu sakat uvgulamava ışcı sendıkalan arasındakı kıyasıva reka bef de eklenmce ışçi sendıkalan, bırbırlerm.n ve ha"a kendılerının bır oncekı taleplenn: ve ımza ettıklen sozleşmelen a«ma yanşma gırdıler Vılda 150175 toplu ış sozleşmes. goruşmesı vapan bır kuruluş olarak gorduk kı bu yarış e<conomık ve sosval gereklenn dışında çahşma koşullannı devamlı ve surath tırmanmaya gotunıyor Bu uvgulama sonucuncia sınal Vuruluşlann bunvelerı zayıîlıyor tlce ekonoTi sı sarsılıyor Aynı ışkolunda. hemen hemen avnı teKnolojıye sahıp aynı ışı vaıaan ıslemeler ve ışç'ler arasında çalışma koşul lannda farklılaşmalar haksu rekabete seoep oluyor it 9 î' Pren^ ya da kamuovmda ISÜZ VE HESÂPSU VERHEHiH H&IKA VE TOPlUMfc MküYETıSi. S NUUARim GOÎDEN UIAK 1UIO 1AK BiZiM OIDUGU K U U , KUROI^URININ U 60«!V • lKılERE ,UE1MEIERI VE UIHE YARAR SAGU YE t;on UUR\ YACAK. BU DENENMı^ DUUHt GECi^TE 10RUMIUIUK VAR MİSS, sAUSiH IARA KARJI SORUMIUlir;|]«U GERCEKtE^TıRDıGi ıH&H (1 ptDEDiR. Sr> pıne ç'kardiğı kıdcTi tanrnn'tım *on tıgı toplu sozleşmede 30 gune ındırn.ştır B J aavra'iıştajîi ekonom'K ve sostal gerçek Tin ve zorunluıukların 5<oıvımuzdaıvi ısç V. Uluşları 'aralmdsa öa ıdrak ed'lmesını dıle mestevız Ote \aidar a\rı trnadevı vauan ainı buyukluKte'r kı uverri'üen bifi'ide avnı sendıka "Î0 gun kıdem tazminatı a'prak top u soz leşme ımzaSaTiış d g?mde 4> jrun kıdem taz" mmAttnda dırerifrek grev uvgulamasını surd'innestedır V SORUMIUIUGU i^i KDEDiî. E rnsvn Işveren seridıkalannın bır yıldan uzun bir s\iredır ujgulamava çaba gcsterdıklen, ancas kamu oyuna duyurulmasından sonra daha şıadeth savonulan ılselerı aşarak topıu sozleşme ımzalanmamasını saglamak amacı ıle. sozleşme goruşmelerı doğrudan ışveren send'kaları taralından surdunılmeKtedır. Hatta ışçı sendıkalaruun one sur duklerme gore, bu konuda çok katı tavir ızleyen ışveren sendıkalan, toplu sozleşme goruşmelenne ışverenlen sokmamaktadırlar ^îavan grevı kendi içın zaıarlı goren ve ılkeler ustunde sozleşme yapmayı yeğleyen işverenler^n bazıları MESS üvelığtnden aynlarak sozleşma yapmışlardır. Emavetaş ve ÇeUs Izabe MESS ujelıgınden a^ nldıktan sonra ılkelen aşan toplu sozleşmeler ımzalarmşlardır. Maden Iş'ın ılkeler ustunde topiu sozleşme imzaladığı MESS uyesi ış yerlennden bazıları İse, bu haklan ek protokollarla vermışlerdır îşveren SeadiKası ıle Maden Iş arasında, ılkeler sırunnda sozleşme ımzalanmı$, ışveren ıle Madenîş avnca yaptıklan ek protokollarla ba haklann üstündeki ^şçı haklannı saptamışlardır örnegın üzei ve ÇeLk Halat sozleşmelen bu tdrden ek protokollerle tamamlanrruştiT Bu arada ılkelen aşarak ımzalanan bazı sozleşroelerde ıse ışveren sendıkamn sozleşmevi ımzalayan 15 yen satubıne sembol.k ceza verdığı bıldırılmeitedır. UlAYaH GORUJMEIER İşçı işveren ılışkılerinde yapılmak istenen değışıkukler ıçın bır tur deneme alanı olarak seçı len MESS Maden îş fcendıkası uışkılennde goralen en behrgm bır dıger gelışme ıse toplu sozleşme gorusmelennın çok uzamış ve grup.andınlmış olmasıdır MESS, ışvererüerce amaç olarak açıklanmış olan ayru ış kolunda bır ya da en îazla bırkaç buyuk ışçı sendıkası ıle tek tıp sozleşme yolunda bır aşama olarak grup sozleşmelen onerısını getırmıştır Grup sozleşmesi, sozleşme tarıhîen bırbınne yatoı olan, buyuklu kuçuklü ış yerlen içın ışçı ve ışveren sendıkasmın bır arada pazarlık yapmalan ve tumu ıçın avnı anda sozleşme ımzalamaları anlammı taşımaktamr. İşçı sendıkalan geçmış uygulamalarmda once buyak ve guçla ış yerlennde basanlı sozleşme ımzalama ve sonra da dığer ıs verlennı bu duzeye getırmeye çalışma yontemıra ızledıklerınden once grup sozleşmesi dusuncesına vanaşrıak îs'ememışlerdır Ancak gnıp sozleşmelermde kuçuk ış \erlenne daha ıyı haklar sağlama o^nağı doşduğundan grup sozleşmesi tıkri Mader Is tarafından da kaoul edılmıştır Ancas ışveren sendıkasmm ı'keler u'Stunde hak vermeme, ışçı sendıkasırun ılkelen aşma dıreruşı, grup sozleşmelenrun anla^mava vanlamadan uzayıp gıtmeMne vol açmıştır. Ikî taral sendıkamn oncekı \l Bjrsa'da anlaşmava vatdıkları gnıp sozleşmesmden bu yana, henuz hıçbıri sonuçlandınlmayan uçuncu grup sozleşme gorüşmelen başlamıştır MESS avnca Turk Metal Sendıkası ıle 1. grup sor'pçrrPMne oturmuştur. lunan butun Batı ülk«ıerınde çalnma koşul lan ışveren kumluş'an ıle ışçı kuruşlan ara smda 'şko'u duzevınde veya bolgesel olarak sapfanıvor Bövlece, aynı ış kolundakı ,ş\erle rı ve çalışanlar arasmda bır, ornek çalışma ko«uüan uygulanıvor B ı s.stem toplu sozleş me goruşmelerınm t&ns'yonunu ışverlennırt uzeımden kaldırdıgı ve ışyerlennde üretımı aksatmadığı gıbı çalışma koşullanm ulkenm ve ış kolunun sosyoekonomık eerçeklerıne uygun ve objektıl olarak tesbıt cttlgmden ça Uşanlann bTbırlenmn çahşma koşallannı kıs kanmasının nedenlerım de ortadan kaldınyor GRÜP SOZl€$MH.«i • Işçılere, ışletmelere ve Ulfceye çok 'araîlı yarar sağlayacak bu denenmı? duzene geçışt« zorunluluk var Ancak bu duzene h«men ve bırlıkte geçışm mumlcun olmadiSi da nwl*i>kkak Bu bakımdin karşımızdakı ışçı kuruluşlanna bu duzene tedncen geçıs ıçın on ce opıu sozlesrnelerının b.tım tarıhlerı b rb.r n t vakın ısletmelenn gruplaştırılmalarını onerdık. • Genellıltle, MESS'm toplu sozleşme ıl kelen uretımı, ulke ekonormsımn hayatıvetı nı tenlıkeye sokmayacak ve çokuntuye gotur mey«cek ışletmecılik Aurallarından ıbaremr Omefm buyon ulkemızde uygulanan her bır 'jil ıçm 30 günluk vasal kıdem tazmmatı ve kı dem taıraınatı kurallan dunyanın hıçbır ul ^esınde mevcut olmayan çok tehhkeh bır mu essesedır Ülke ekonomısmı yıkıcı bır gorı. num alan öu kururman duzenlenmesı ıçm ışçı ıcuruluslanndan yardım beklerken, kıdem tazrnınatı jrunlennı artırma ıstemlerı ile karşılajıyonız. Ülkemiîm en guçhi ışçı sendıkalarmdan bın, toplu soîleşmelennde her bır yıl ıçın • Gelışmış bünuı Batı ulkelerıade^ı toplu sozleşmelerde 60 70 ylda ulaşılan vMhk ı V. ramıye yılda bır maas tu r ar'naadı r Bız MES^ olarak gehşmekte olan u'kem zde ı ! îrami"eın tavamnı vılda i maa= olarak tutuvoruz Yılda dort beş hatta altı maasa varan ıkramıye 11temlerınm hıçbır so51; o ekonomık g°rekçesı olamaz • bonuç olaraa \uzbm ışçıyı a^an ıstıh dam gucü 0e JÇVUZ ellram ıstundekı ışîetTıe nın oluşturduğu MESS çalısan.ara karşı so rumluluğunu gerçekleştırdığı nanci ve hU7uru ıçmdedır MESS'ın kavgıları ve çaoalan çalışanların esonomık ve sosyal haklarmı dengeı1, azun vadelı bır guvence ıçırde arttırma! ve topliama karşı olan sorevlennı ıhmal etmemektedır • Ölçusuz ve hesapsız vermenm halka ve topluma malıye* nı sonuçlannı gozden uzak tutmamak bızım oldugu kadaT ışçı kuruluşlarmın da gorev ve sorumluluğu ıçmdedir. Aksı halde gıaerek ışçıye de ışletmeve de donüşecek bu eV.onorruk çokuntumm en kazı al f ında tum T\ır< toplumu ızdırap çe kecektır Işçı kuruluslannın îajdacı bır go rüs ve vatııcı bır vaklaşımla sor^nlarımıza etılmelermı sabırla beklıvoruz mıimı • Ba sakat uygularnan düzeltmenin çares.:r. aradığırmzda gordük kı toplu soılesme duzerune bızden 5060 yıl once gınrus bu "ÎŞÇt HAKLARINI ÇAĞDAŞ DÜZEYE ÇIKARACAĞIZ,, M aden.ls SendüKasının toplu so*lesmel«ri yuruten Araşbrma Daıresı çalışarüan ve Başkanvekılı Şınası Kaya, «ışveren ılkelen» olarak karşüaraıa çıkan sonınlan şoyle değerlendmyorlar konusuı dakı dığar noktaiar şoyle sıralana'b.ılır: • İSVEUH UHDKASİ, DİGER Öl • Turkıye, çalışma koşullarının dünyftnın dığer bırçok ulkesınden gen oldugu bır ulkedır. Dunyaıun pek çok ulkesmde artık lıai tada 48 saat çalışma, yılda 12 yıllılt ızm kullanma, hıçbır sebep gosterılmeden ve hıç bır ışsızlık odemesı almadan ışten atılma gıbı uygularnalar çok eskılerde kalrruş, tanhe karışrruşür. MESS ıse mevcut çalışma koşullarını bu geri duzevde, çağdaş olmıyan düseyde tutmak uzere yenı planlar yapmış, bu plan lan uygulamaya. koymustur. Bu yuzden yenı fonlar oluştunnuştur • Turkıye'de dığer ulkelerden gen olan çalışma koşulları ne ışkollan arasmda, ne de aynı ıskoltındakı hatta sendıkadakı işjerlen arasında benzerlık gostermemekte, çok farklı duzeylsrde bulunmaktadır MESS bu çalıŞTna koşullannı bugunkü çok farklı duzevlen ıle koruyarak dondurmak ıstemektedır MadenIs Serd'kası da çalışma kosullannm bugunku du7evde dondurulmasını kabul etmıyerek, bu kosullan once Ttırkıye'dekı d\%et ışkoUanr.daki duzeve daha sonra da dünyadaki çağdaş düzeye çıkarmak Üzere. gelıştirmeye devam et mek ıstemektedır. KO^UIURI • MESS'ın gerı çahşma koşullanm avnen dondurmak uzera gınştığı yeni pîanlar ışkolundi toplu sozleşme uyusmarlıklannın pek çok artmasına, öncekl yıllara oranla daha laîla ışyennde greve eıd Imesme uyıısmazlıklanr, vç °ravlenn uzayıp gıtme«;ıne neden o' Çünkü Maden ts Turkıye'de pek çok kalıcı KElEtDEN &ERİ OUM ÇM ISMA KO^UU&RIHI DOMDURH&K isnMEKÎEDİR. mm \\ İSE KOŞUUARI CAWAS D'JUYE G E IİRMEYI HARÂRUDIR. • MESS t^KOLUHO» ! SENDftfcUR KiNDE S&KCE MADtHIVE K&R %\ BU K&D&R m \ VE S&IDIROAHDIK. DiMR SEMOİK&UR& ES « K 0WR4MHAYA DÎVİM ETHEKllD». UYGUUHA • MESS îşveren Sendıkası ışkolundî ısçi sendıka1an ıçınde sadece Maden ts'e k şı bu kadar kaH ve salüırgandır D.ğer sen kalann sozlesmelennde eskıden oldugu g esnek davranmava devam etnvktedır Örn" ışverenı MESS'e, ı^çı'erı ı^kolumuzdakı 1 ka bır sendıkaya bağlı oıan TtTRK K^E ışjennae ımzalanan sozleşmede :.dem ta: natı 45 gun, çalışma suresı haîtaaa 4'ı saa Ovsa MESS ır.B^ı olan TCTbK SIFMENS ' nnde şu anda devam etmekta olan Mide grevının onemlı sebeplen bu maddeWdtr • MESS. 274 sanlı Ser.dıkalar Ya sendıkaUnn uvelenne eşıt davranmalannı rettığı halde halde buvuk sermayedarlan vtın teke'cı sermave sahıpîerını nımaye kuçuk ışverenlere deşışık davranan bır kovrr>aktfidî'Örre&ın «u anda se^dıka erevlerının devam etH6ı AtTER ve YILDÎ Z\N isverlen pek çok bakımdan (cırc k= sermaye. pıvasa dunımui farklı ışverlen lan halde MESS her ıkı ışverınoe 3e 1 hemen aynı çızgıdp oır snzl^şm» ımzal sını ıstemestedır Emavetaş ısverem M bu tavnnı o^avlarnamıs, MESS talrpçgreye r e v toplu sw!psrnp ımzalamış, gr kılma^mı onleTHŞtır • ME&S kenüı Kararlanna avkıt «bzlesnıp ımzalavan uvslennın so7İeşrr mürakerelere bastan sona kadar katıld de ımzz atmıyor (örnek l Urel 1 B^v ransn bazı uvelerinı Dı«ıp ın Kurulun? derek cezalandınyor (örnek, Turk h ekonomık kazsncın bncüluğunü yapan, flyetennın yaşama ve çalışma koşullarını sureiclı çelıştıren bır sendıkadır TJyelennm çalışma koşullarınm dondunılmasma bundan sonr» da .zın veTnıvecek, surekh geUştırecektır. Mevcut ucretlen insanca vasamava vetmevecek bır duzevde olan ışçıler b'r de surckli iızlanarak artan ve patronlann kâr hırslan \uzunden meydana gelen tıvat artışlarının ya rattığı zorluklara gogvıs germeye çalısmaîrta chrlar Bu zorluklan hallederek insanca vaşa manın bu duıande Tiumkun olmadıği gerç* ğıni hig unutmadan, hıç olmazs» bıraz daha ıv1 geçınebılmenır ücret artıslarına bağlı olduftb düşunülerek toplu sozleşmel«rd« Ucret arti(İan en onemlı konulann başmda gelmektedır. • t$ Eüvenhği olmadan saStanan U«e* ^rtışiannın kahci olmaması ış euvenl'Jhm ner zaman onemlı bır mucadele unsuru yapmıştır. î$ guvenhğini sağîayıcı kazançlann onemınm ozelükle son zamanlarda artması Mn* «on zamanlarda MESS taralından yayşınlastınlan şu nedenlerdır a) Işverenlerde genel olarak yaygın olan Uc retı yükseımış işçıleri ışten çıkanp verlerme daha düşük licreth ısçı alma uygulaması, b) îsverenlenn, Maden tş'ın gelışmesını gtıç lenmesırı engellemek amaciyla Madentş üyelermı ışten atma uygulamaları, MESS, îşverfn Sendıkası, Kıdem Tazmı natlannın 30 çunden vukan çıkanlmama sı, ışsızhk odenegmm hıç venlmemesı haltalık çalışma sürelerinir> 48 «îaatten aşa *ıya düşurulmemesi nllık Ucretlı ızırüer konusunda vasal durumun uygulanması şekUnd% bır tavir şöîtermektedır KîESS bu tavnrda son derece katı ve saldırgan Ilke k&rarlannda karşılıkh dvrenebılmenin \>\r başka dogal sonucu ise parasal açıdan giıçlü olabüme yolunds artınlan fonlar olmuştur.