Catalog

CUMHURIYET 3 Haziran 1970 SAHtFE BEŞ Mahrumiyet ödenekleri dört derece üzerinden tesbit edilecek Sagkk kunımlarmda çalışan personelden aldığunu mektuplarda, sağlık hlzmetlerl suubns klmlerln glreceği sorulmaktadır. Kanunnn 9. Maddesinde bu sınıfa girecek personel çu şekılde öngörUlmüştür: Tabip. dlş tablbi, veterlner, eczacı gibi devlet memurlan lle eağhk hizmetleri alanında (hayvan saglığı dahü) çalışan sosyal hlzmet uzmanı, tıbbl teknlsyen ytıksek hemşire, hemşire, ebc, sağlık memuru va benzert sağlık personelinl kapsamaktadır. ŞUA TEHLtKESt Bu arada. röntgen gfbl lşlerde çalışıp da şualarla karşı karşıya kalan personel, ötekl sağlık personeline kıyasla herhangi bir fazla fark alıp almayacaklannı öğrenmek istemektedirler. Bu gdrevleri yapanlara, aynca ışşüçlüğü ve rlskl zammı da ödenecektir. FULL . TtME Pull • Time kurumlannda uygulama hakkında bilgi lsteyen okurların şimdıljc kaydıyla verecegımiz cevabı, daha sonra komisyon mUzakerelerinde yapılaeak değişiklik ile değerlendirmeleri gerekecektlr. 8 1 4 saatleri arasında alınmakta olan aylığa karşıhk, bu kurumlarda herçün üç saat fazla çahşanlara fazla mesai ödeneceği bakanlık yetkililerincs lfade edılmiştir Bir saatlik fazla mesai ücreti. ayhğın saat başına duşen miktan tlzerinden ödsnecektir. SOSYAL SIGORTALAROA ÇALIŞANLAR Sosyal Slgortalar Kurumunds çalışan personel, öteki hükümlennde bu kurumun ozel kanunlarına tâbi olacaklar, ancak ücret bakımından 657 sayılı kanu PEflSONEL TASARISIYLA iLGİIJ PATLAMAK ÜZERE OLAN «BARUT» FIÇISI p CEVAPLARI MtLLl SAVUNMA StVİL PERSONELt Millt Savunma Bakanlığında çalışan sivll personel, 928 Sayılı Askerl Personel Kanununa görs değil, 657 sayüı devlet memurlan kanununa göre sylıilannı alacaklardırEMEKLİ İKKAMİYELERİ Bu tasannın kanunlaşmasından önce emekli olan memurlar, ikramiyeleri ile llgill farklan alıp almayacaJdarmı sonnaktadırlar. Bu kanundan önce emekli olaıüar, emekli olduklan tarihteki hükümlere göre ikramlyelerinl almışlardır. Buna göra bir fark alamayacaklardır. Ancak 1 Mart 1970'ten sonra emekli olanlar, ikramiye farklannı alacaklardır. Bunun lçin de TBMM'ne ayn bir hükUm aevkedilecektir. MAHRÜMİYET ÖDENEĞt Mahrumiyet ödenegi ile llgüi olarak daha önce verdifimiz cevaba ek olarak, bu ödeneğin oranlan hakkında bilgi isteyen okurlanmjza su cevabı veriyo mz: Mahrumiyet bölgeleri çeşitll kıstaslara göre Bakanlar Kurulunca dört dereceye ayrılacaktır. Bu maksatla her yıl bütçesinde birinci derece için belirli bır rakam tesbit edilecek ve buna göre ötekl dereceler şu oranlara gör dağıtılacaktır: Derece Oran Birincl Yüzde 100 îkinci > 75 ÜçüncU » 50 Dördüncü > 25 DÜZELTME Mahalle bekçilerl üe ilgill c«vabımızda bunlann bu kanunun kapsamına girmediğini belirttiğımiz halde bır dizgi sonucu kapsama girdiği sonucu arasında toplu sözleşme müzakerelerl başladı. Bazı önem 11 maddelerde anlaşmaya va nlarak ücretler tasmına kadar gelindi. 2000 işçisi olan Otosan fabrlkasında toplu sözleçme müzakerelerl basladı. Otoyay fabrikasındaki sözleşme uzlaşmaya gitmış, an cak uzlaştırma kurulu karan sendika tarafından kabuJ edilmeyerek grev karan alın mıştır. Grevin ne zaman baş lıyacağı henüz tespit edllmemiştir. Hür Mensucatîş Sendikası nın, Hayri Bükücüye aıt Mahmutpaşa ve Rami'dekl iş yerIerinde 18 Mayıs tarihmden itibaren baslattığı grev devam edJyor. DİSK Yürütme Kurulu, Tür klye'nln pohtik gıdişi ile ulus lararası ilışkilerde görülen gelışmelerl değerlendirmek amacı ile Sıyasi Işler Daıresi kurmayı kararlaştırmıştır. Ya pılan açıklamada: «Dairenm saptayacağı eylem programı yönetım kuruluna sunulduk tan sonra, alınacak kararlara göre hareket edilecek ve işçl sınıfmın derlet yönetimine ağırlığını koyması ilkesinin daha yaygm bir sekilde uygulanması sağlanacaktır» de nilraektedir. # Uluslararası Petrollş FedeU rasyonu genel kurulu 1519 • Ankara, Kocaeli, Sakarya. G neydogu bölgelerinde DÎSK Haziran tarıhleri arasında ls, bolge temsilcıleri için seçımtanbul'da toplaruyor. Türki ler yapılması yürütme kuruye'de ilk defa uluslararası işlunca kararlaştırılmıştır. öçi teşkilâtı kongresı yapUanümüzdeki haftalar içınde ya caktır. pılacak temsilcıler seçımleri # GUnterm Kazan Fabrıkasında sonunda, hazırlanan eylem ve ücretlerini alamıyan ışçilenn sessiz direnişi ve Izsal Ma egitim programlarırun yürütülmesi merkezileştlrilmiş ola deni Eşya Fabrlkasındaki grev caktır. bir hafta daha bir degişiklik olmadan devam ettı. • Tek Gıdaîş, Tekslf Bursa Su # tşgal ve önerali çatıjmalann besi ve Çimsets Kocaell 5umeydana geldıği Sılâhtaraga besinin mutad kongreleri geçDemır nül"'"i Fihn • '> ttfimız hafta içinde sonuçlan istanbul Porselen Sanayii işçileri HAREKETLERİ ~l 7,5 milyon lira zam istiyor KISA... KISA... KISA. I Turkiye Dok Gemilş Sendi kası DenLzcilUı Bankası Türk Anonim Ortaklığı lle 50C0 tersane Isçisi adına toplu sözleşme anlaşması yaptı. 2 yıllık anlaşma saat ücretlerüı» • 90110 kurus, yemek ücretlerine 50 kuruş zam getirdi. ı Deniz Ulastş ils Deniz ama • to'r işverenlerl arasında ya yapılan toplu sözleşme müzakerelennde anlaşmaya yan lamadığından uyuşmazlık tutanagı tutuldu. Arls Sendikası He Müzikîs' Sendikası arasındaki anlasmaz lık mahkemeye intikal ettı • llk duruşma 29.5.1970 tanhınde yapıldı. Ikl sendika ara sındaki ihtilâf, birleşme v» birleştikten sonra hangi sendikamn yetkill olacagı konusundan çıloruştı. • Tuzla'da bulunan tstanbul Por selen Sanayii Fabrikasında, ikı sendika arasındaki ihtilâf, işçiler arasında büyük çapta huzursuzluk yaratmıştır. Işçilerin istemiş olduğu 7^ milyon liralık zamrnı kabul etmiyen Yönetim Kurulu üyeleri, geçen Cuma akşamı, çoğunlukta olmadığı iddia edilen sendika ile 4 milyon liralık zam isteğinl imzalamak için fabrikadan çıkarlarken, yollan kesilmiş ve saat 23'e kadar lojmandan dışan çıkanlmamışlardır. Ertesl gün lse, lsçiler yemek paydos saatinde, toplanan Yönetim Kurulu üyelerinden bazılannı tartakhyarak, yuhalamışlardır. Fabrikanm Teknik MüdüriJ ise, peç saatlere kadar fabrikadan dışan çıkartılmamıştır. disine Uye oldugunu mahken.t, karan lıe tesoit ettıren KeramikIş Sendikası, Bolge Çalışma Mudürlüğünden toplu sözleşme «yet kisi» almıştır. Ne var ki, bu Sen dikanın tesbit yaptırdıgı mahkemenın t ş Mahkemesi olmaması nedeniyle, aldığı yetkl de işveren tarafmdan geçerll sayılmamıştır. çimseîş Sendikası lse, «t? kolu toplu sözleşme yetkisi» oldugunu bildirmiş ve işverenla müzakerelere Daşlamıştır. İS VE İSCİ Sendika P I Ağaları BARUT FIÇISI!.. Verilen bilgiye göre, Porselen Sanayünde çalışan 860 İşçl. her an patlamak üzere olan birer «barut fıçısı» halinde. toplu sözlesmenin sonucunu beklemektedir. Yurdumuzun btlyük çapta porselen Ihtiyacını karşılayan bu fabrikanm işçüerl arasındaki hu zursuzluğun son Uç hafta içinde btiyük çapta ftrtmasındaki başlıca nedenin ise. «Keramlkîş» Sendikası ile «Çimselş» Sendikası arasmdaM lhtilâfa bir cözUm yo lunun bulunamayısı gösterilmektedir. Çimseîş Sendikası, ikl yıl İçin 73 milyon liralık zam teklif eder ken, KeramıkIş Sendikasmın her yıl için 7JS milyon liralık bir zam teklif etmesi de, lstekler konusunda uyuşmazlık çıkarmıştır. tHTİLÂFIN ÇIKIŞI Edinılen bilgiye göre, iki sen Her iki Sendikanın teklifi Genel Müdur tarafmdan Yönetira dika arasında ihtilâf, «Toplu söz Kuruluna götürüMUgtlnde, «Bilesme yapma yetldsi» yönünden çıkmıştır. Pabnkada çalışan iş lânçoda 4 milyon liralık kâr olduğu» nedeniyle, kabul edilmeçılerin büyuk çoğunluğunun ken mıştir. tşçi temsllcileri, 1967 yılı sonunda fabrika kârda değilken, 4 milyon lira zam aldıklannı, oy sa şimdl lstihsalin 25 milyon liradan 45 milyon liraya yükselme si Uzerlne, kendilerine verilecek zammın da İkl misll olması gerektiğinl bildirmişler, lsteklerinde diretmlşlerdir. Sonucun ne olacagı konusunda, kesin birşey söylenmemektedir. Ancak, İşveren Çimselş Sen dikası yöneticilerl ile topîu sözleşme İmzalamak için anlaşmaya varjnış gjbidir. Ne var ki, Ker»m1kt? Sendikasma bagö Işçilerin, Çlmsetş Sendikasıfleya pılacak toplu sözleşmenin getire ceklerl lle yetinip yetinmiyeceklerl büinmemektedir. Bu nedenle de, Porselen Sanayiinde, önümüzdekl günlerde muhtemel olaylar lçln, simdlden Jandarmays «hazır ol» emrl verilmiştir. S rofesyonel Sendikacılığm zorunlu ve câz.p bîr meslek olarak gelışıp yerleşmesi, buna karşılık işçi sınıfınm henuz haklarına sahıp çıkmayı bılecek bir ölçude bilmçlenememesi, Türkiyede Sendıka ağaları denen bir mnıfı yaratmıştır. Sendıkacılara yüksek maaş, lüks araba, yolluk gibi maddi ve işverenle, hukumctlerle temas gibi manevi imkânların tanınraası, boyle bir göreve yükselmiş bır kişide, tekrar bir işçi olarak eski gorevine dönmeme, yerini kaybetmeme kaygusunu doğurmustur. jte bu ne pahasına olursa olsun yerini kaybetmeme kaygusu, Türkiyedeki ij ve işçi ortamınm da etkisi ile, sendika agacıllğını, süâhlı fedailer tutmak, dövmek, zımmetine para geçirmek, gizli kongreler yaptırmak ve hattâ adam öldürtmek gibi biı çıkmaıa getirmiştir. endika fçi demokrasi; işçinin sendika yönetunine serbestçe katılması ve kendi iradesi ile sendika yöneticilerini değışürebılmesidir. Anayasa. 274 ve 275 sayılı Sendikalar Kanununun verdiği haklar çerçevesinde gelişen sendıkacılık. profesyonel idareciyi zorunlu bır hale getirirken, işçi aleyhine olarak sendika ağalarına da geniş imkânlar verdi. Yerini kaybetmek istcmiyen bir sendikacı için iki yol vardı; Ya ne pahasına olursa olsun seçimi kazanacak, ya da bunu basaramazsa 2. bir kuruluşa gıderek sendikayı parçalıyacaktı. S SONUÇ NE OLACAK? .1 1 t eçimi kazanmak için sendika ağalannın baş vurduklan ilk yol, tuzüğü kendüerine göre hazırlavarak, seçim sonucunu daha tüzükte halletmek Bu da daha çok delege usulünden yararlanıîarak yapılmaktadır ''Yönetim kurullannm sayısrnı artırarak. hepsini tuzüğe göre tabii delege yapmak. Genel başkanm tâyin ettiği şube başkanlarını genel kunılun tabii üyesi yaparak bunlarla anlaşmak gibi) yollarla tüzüklerde yapılan değişikliklerle. birçok defa başkan ve yönetim kurulunun tâyin ettirdikleri delege saytsı, işçilerin seçtiklerini aşmakta, kongre daha başlamadan kazanılmış olraaktadır. îkinci yol kongre başkanlığmı ele geçirmektir Kongre başkanlarının söz vermemek, takrirler, söz sırasını ayarlamak gibi usta cemiyetçilik taktikleri Ue elde ettikleri başan, kongre başkanı hangi taraftansa seçimi o taraf kazanır gibi bir sonuç doğurmuştur. Üçüncü yol ise sendika liderınin bir üst kuruluşun başkanı olması halinde baş vurduğu çaredir ki. böyle bir durumda sendıka ağası kendisine bağlı kuruluşlan tek tek dolaşarak oralardaki seçimleri etkiler ve genel kurula gelecek delegeleri bu yolla garantiler. ütün bu yollarda başanya ulaşılamazsa, çeşitli kulis faaliyetleri, para ile delege satın alınması, uzak yerlerde kongre yapılması, silâhlı fedailer, dövrne, dövdürme olaylan ortaya çıkar. Yine de seçım ahnamaz<^, yapılacak tek iş ikinci bir sendika kurmaktır. Bu dunun sendika enflâsyonunu yaraltığı gibi. ijçinin çift sendikaya aidat Sdemek zorunda kalması. aldarrtrnası, işverene karşı güçsilz duruma düşmesı sonuçlarını doğurmaktadır. Zimmetine 30100 bin lira geçiren sendika yöneticisi. sendika ağalannın dövdürdüğü işçiler çok defa mahkeme ve kamu oyuna aksetmemekte, bilüıenler, meydana gelenlerden çok daha az olmaktadır. îşverenlerin, siyasilerin çok büvük payı olan bu olayların hepsinde de işçinin bilinçsizliğinden. bilmeden parmak basarak bir sendikaya üye olacak kadar cahil kalmasından yararlanılmaktad'r B yollan avucunun içi gibi biliyor.. bu yolların lastigini veriyor TÜRK İ I Nerede AS (36 0« 5fl Kadlkdy) Kahra. 1 Deli Mural: 1 «at>ah Yıl man Prenj re MelUce Renkli, dızı tng. SARAî (33 13 88 Üsküdar) Dişi HAKAN (36 45 89 . Kadıköy) Re. Akrcp R. /o'ınson . D Lon. SİMEMALAR tizynn nedeniyle kapalıdır car Renkli: Turkçe; S Cope AVKARA (64 08 56 . 1. Lfvent) KENT (36 96 12 Kızıltoprak) SUREYY* B\HÇE (3S O 2 Ka. G İyi. Kötö ve ÇirHn C. ErstSerbnrg Şemsiyeleri Renkli • dıköy) Dıişman Karde^lcr vvnod • Renkli; Ing. Fransızea. ATLAS (44 0» 35 . Bcyotln) Esrar ÖZE> (38 99 94 . KadıkBy) 1 J. Palance Renkli; İng. RENK (49 30 H/8.Goztepe) Kihar Perdesl P. Nernnın J. An. Ölume Valnıı Gidilir 2 Nas. Kaatil Renkli; Turkçe; S Cop? drea . Renkli, Ing. reddin Hoca AS (47 63 İS . HarbiTe) Onikl REKS TİYATROI AR (36 01 12 Kadıköy) Kahranutn Haydnt L. Murtn • fnutulmayan Sergili RenfcU DEV'EKL'ŞU KABARE TtYATROSU RenkU, tn* Fransızca. Kadıköy sınemasında 136 29 24 ı AYDIN (21 52 J» . Çapa) SİNEMA 63 153 10 84 Küçükyaiı) Generalin 5 Çayı Bu gece Avcın Kızlar M Yaşamak için Y. Montand • 21.15 ve 17 00 halk matmesı Renkli; rürkçe Renkli; tng. S. Cope DÜNTA (49 33 61 . B*yojln) Son. bafaar Hâtıraları R. Hudson . SUNAR (33 06 18 üsküdar) NÖBETÇİ thtiras Kurbanlan J. TuG. Loiobriglda Renkli; Ing. EMEK (44 84 30 Beyoğln) 1 mor • Renkli; Türkçe. ECZAMELER Bcn Snçlu Değilim G. Pep. SIRETYA (36 M 82 . Kadıköy) pard; 2 Jery Gider Ttndne BAKIRKÖY Yucel, Merkez fYeş L'ç Süpermen B. Harris . Renk. RenkU Kov,; Tepeustu. Cennet IKu Cek. U. Ug. FİTAŞ (49 01 66 . BeroJIn) Par. Osnaniye; Kanarya; Günçoren maklıklar Ardında P. New. BSŞIKTAŞ: Nall Halıt Tıpi, OrYazhk Sinemalar tnan . Renkli; tngtakoy; Parlait (Ar Koy); Akatlar GÜNDEŞ (27 71 86 . Sehladebaşl) AST> (49 30 U/8.Goztepe) Menek. (Etıler) F. Gi BETİ'OĞLU: Ege, Toksoz; Jlır 1 Öldurmeye Vemlnliyim; 2 je Gozler S. Alışık Modern Kabadavı Renkli rik . RenkU EYÜP: Yaprak: Herke2 (SağmalKISMET (23 35 İS . Akssray) 1 ABZU (47 91 41 . MecidJyeköy) 1 cılar); Cmit (Ramı>; Yeni (Ali B. EfkÂrlı Sosyeledc S. Alışık Şirian Y. Çınar; H Darcan, Koyu) 2 Hayat Kargnsı C. Arkın 2 Karaoğlan K. Tibet EMINÖNÜ Sultanhamam; MehLALE (44 35 95 Beyojrltı) Valnız B.4HAR (33 J.1 88 tsküdar) Tat met Cemal. Guven; Sarım Adam E. Çaflar . Z. Aktan lı Ölüm K Douglas S Cos FATIH Gundoğdu Ksrasümrük; LEVENT (64 06 M . 4. Levent) sina Renkli, Turkçe. S. Cope İdeal. Fındıkzade: Menh; Yeni Şi. Çavusnn özel FUosn B. Ho BARBAROS (47 04 79 Ortakoy) fa (Ko Mu Paşal; Bals» Merkcz pe Renkli; Ing. Kadcrlmsin E. Bora GAZİOSMANPASAKarlıtepe; MISTIK (46 15 14 SeşUrtaj) 1 BUYÜK IŞIK (33 13 S8 . Üskudar) Bağiarbası; Gocmen (K. Koy! Dehjetten Kaçanlar; 2 Bir 1 Kaderin Pençesinde T KADIKÖY Gögüş; Eczane Jnci. Erkek ve Bir Kadın Renkli Toksöz: N. Cehre 2 Bin Tıl Seda; Tanyer (Ciftshaıuzlar); Çığ. ÖZLEM (48 47 33 Meddiyeköy) hk Yol Y. Dnru; A. Aisu dem. Çatalçeşme 1 Reyhan K. Tlb«t, F. A. ÇAMLI SET (47 04 79 . Ortaioy) KARAKÖY Bülen' kın . RenkU; 2 ASlayan KaTe] örgu A. Ijık KASIMPAŞA: Guven. HaskSy dın T. $oray . 1. Günay ÇÎFTLÎK (Bajlarbası) ı Kara SA3IYEH: Alâattin; Yenikoy SİNEMA SUR (23 «7 12 . Topkapı) Güneş R. Taylor . Renkli; 2 PİSLİ' Omuı: Teoeustü; GüzelKahraman Şerif G. Gemma, Tath Hayat B. Hope RenkU bahçe; Mithatpasa; Keraal (M. Ko2 4sl Kıhbık P. Noiret tN'Cf J7 90 04 . Kumkapı) Kaba VÛV Gültepe; Okçular Renkli dayılar Karumı G Martin ÜSKÜDAR: Selımiye; Necati SARAT (44 16 56 Beyoflu) G. Michel: 2 Milvonrr Serse Baykara; Ülkıi: Ziva Hekimhan ri D Reed . O. WeUes (Bovlerbevı); Nıır (Ümraniye) öldür ve Dua et M. Damon KtÇÜK IŞIK (33 13 88 . t'skiidar) ZEYTİ\BURNU: Hayat. Renkli; tng. TINAZTEPE (71 65 18 BakıtkS» Şen Dul V. Lisi . Renkli; T. Bu »iituna prograra vermek isteyen yazlık sinennalar. Turk VENÜS (44 31 91 . Takalm) Altın Haberler AJansı Duyurma Servisine 22 51 69 muracast etroeYumruk E. Presley . Renkli, lidir. Ing. TE.VÎ AR (4S 64 72 . Beyojln) 1 Dün/ayı Kurtaran Adam; 2 TÜRK Sİ.VEMATEK ÜYELERtNE : Valencia S. Montiel . Renkli Slnenutek kış gosterileri son a ermiştiı. Yaz fföstcrileri IENt MEI.EK (44 42 89 . Beyojlu) ayrıca bildi rilecektlr. Hudntlann Kanuna T. Güney. İSTANBUL YUVARLAK OMUZLU UVRA ^ Pirelli SE 58 ve SE 84 otomobıl lâstıkleri özel taban desenlerının sağladığı yüksek fren emniyeti, viraj alma kabiliyetı ve direksiyon hakimiyeti ile ocomobilınızin her türlu yolda kontrol altında kalmasını temm eder. Gsyet hafıf ve yumuşak olan naylon iplıkli karkası azamî konfor, olağanustü dayanma guCü sağlar. N STAINLESS STEEL URk IIRELLI Hfinr.ıim: 8230/5552 1554 • 5523)