Katalog

Cumhurıyet 2 lşçl lşveren ilişkilerinde nakça ve banşçı bir düzen kurulması, yasa koyucumuzun ve toplumumuzun ortak özlemidlr. Bu nedenle, yeni yasal düzenlemeler yapıldığı şu günlerde, iş yaşamında önemli blr yeri olan Grev Hakkı'na ilişkin halen yürürlükte olan yasaların önemle ele alınması yararlı olacaktır. 1982 tarihli T.C. Anayasasında, işçilere bel11 koşullarda grev hakkı verllmiştir (m. 54). 1961 Anayasası da, işçilerin grev hakkına sahip olduklarını belirtmekte ve bu hakkın sınırları ile kullanım koşullannm ö'zel bir yasa ile bellrlenmeslni öngörmekte idi (m. 47). Sözü edilen özel yasa 1963 tarih ve 275 sayıll Toplu îş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası (TSGLY) dır ve halen yürürlükte bulunmaktadır. Ancak, yeni anayasal düzenlernenin ışığı altında değiştirilmesl söz konusudur. % 275 sayılı yasa ile; hem çıkar, hem de hak uyuşmazhklarının çözümü için grev uygulanabileceği açıkça belirtilmiştir. (m. 17/2, 19/2). Uygulama da bu yönde gelişmiştir ve böylece, 1963 yılından beri, hak uyuşmazlıklannda da grev hakkının kullanılması yönünde işçiler İçin «kazanılmış hak» oluşmuş bulunuyor. 275 sayılı yasanın kimi hükümleri değiştirilir ya da grev hakkının kullanılması konusunda yeni bir yasa hazırlanırken, hak uyuşmazlıklannm çözümü için grev uygulama hakkı işçilerden geri alınabilir. Başka bir anlatımla, grev hakkının, salt, toplu iş sözleşmesi yapılırken uyuşmazlık çıkması halinde kullanılabilir bir hak biçiminde düzenlenmesi yoluna gidlleblllr Ancak, böyle bir yasaı düzenlernenin uygulamada ne gibi sorunlara yol açacağı konusu Uzerinde aşağıda durulacaktır: OLAYLAR VE GÖRÜŞLER 11 OCAK 1983 I Hak Uyuşmazlıklannda Grev Yasağı Bir lşyeri ya da işkolunda toplu lş sözleşmesinin yapılmış olması, uygulanabilir bulunması, iş uyuşmazlıklannm ortadan kalkmasını sağlayamamaktadır. TSGLY'nın uygulanması bu gerçeği açıklıkla ortaya koymuştur. İş uyuşmazlığı kimi zaman toplu İş sözleşmesinin uygulanması sırasında ortaya çıkar. Bu gibi uyuşmazlıklar toplu iş sözleşmesinden doğan haklann ya hiç ya da sözleşmeye uygun biçimde yerine getirilmemeslnden ileri gelebillr. Toplu iş sözleşmesi, hizmet sözleşmesi, İş Yasası, tüzük ya da yönetmeliklerin işçilere tanıdığı; ücret, sosyal yardım v.b. hakların işverence yok sayılması da iş uyuşmazlıklanna yol açabilir. Kuşkusuz, lşçi bu gibi haklannı, grev uygulamaksızın, iş mahkemelerine dava açarak alabilir. Ancak, bu yolun kimi zaman yıllar süren bir bekleyişi ve pek çok masrafı gerektirdiği herkesçe bilinmektedir. Bu nedenledir kl, TSGLY ile, hak uyuşmazlıklannda da grev yolu açılmış ve yaklaşık 18 yıldır hak uyuşmazlıklannm çözümü için grev uygulamaları yapılagelmiştir. Büytik kentlerimizde, işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi yüzünden uyguladıkları grevler anılardadır. 275 sayılı yasanın hak uyuşmazhklannöa da greve olanak tanıyan hükmü (m. 19/2) yUrürlükten kaldırılacak olursa; ücreti, öbür haklan ödenmediği zamanlar, işçi, bu gibi haklannı yoksa lşverenin m! çıkarlanna göre belirlenmelidir? Elbette grev İşçi lçin öngörülmüş anayasal bir haktır ve iyiniyet konusunda İşçi çıkarlanna ağırlık verilmesi gerekir. Ancak, uygulama da bu noktamn gözden kaçması ve sayısız grev Grev hakkı yeniden düzenlenirken, bu hakkın özüne ilişkin sımrlauygulamasının yasadışı olup olmadığı tartışmaların, «kullanılabilir hak» olmasmı engellemeyecek düzeyde tumasma girilmesi olasıdır. Öte yandan, iyiniyetli sayılma konusunda tulması, güvence ve denge için yararlı olacaktır. Objektif, genel bir ölçü de bulunmamaktadır. Bu bakımdan, grev konusunda yapılacak Doç. Dr. Gülhan ÖZGEN yeni yasal düzenlemelerin bu sorunlan çözümlemesi yerinde olur. tyiniyet kavrammm grev Karadeniz Ünlversitesi îş Hukuku Öğretim Üyesl uygulamalarmda nasıl değerlendirilmesi gerektiginin; genel, objektif ve açık kurallarla belirlenmesinde, iş banşı yönünden sayısız yarar grev uygulayarak alma yolu kapanacağı lçm, Bu durumda, çalışmasınm karşılığı ödenvardır. tek seçeneği olan, başka bir jş bulma umudu meyen işçi yaşamını nasıl sürdürecek. ailesine b Grevden Doğacak Zarann Etkinlik ile, bildirimsiz fesih hakkını (İş Yasası m. bakma yasal görevini fT. Yurttaşlar Y. m. Alanı: Grev işçi ile işveren arasındaki uyus16/IID, e) kullanıp, işinden ayrılmak zorunda 152/2)ne ile yerine getirebilecek? Bir Insanın mazlığın çözümü için uygulamr. Bu bakımdan, kalacaktır. Bu yola başvuran işçı, kıdem taz çalışmasınm karşılığım, üstelik bu onun tek grev yüzünden yalnızca işverenin zarar görmeminatı alma hakkmı yasal olarak yıtirmiş ol geçim kaynağı ise alamaması ve alma yollarısi ve onun dısmda hiç kimseye grevin hiçbir maz (îş Y.m. 14). Ancak, ücreti gibi, kıdem nm kapandığını görmesi yüzünden duyacağı zaran dokunmaması son derece yerinde bir istazminatı alacağı da ödenmeyebilir. Böylece, ezikliğin azımsanmaması uygun olur. tem pörünümündedir. onu da mahkeme yolu ile ve belki yıllar sonra Hak uyuşmazlıklannda grev yasağımn ge275 sayılı Yasa bu konu ile ilgili. işverenin eline ^eçirebilecektir. Bu arada, yeni iş bulma tirilmesi 1982 Anayasasınm angaryayı yasaklagereksiz zararlara uğramasmı önleyici hükümçabaları sonuç verirse kısa süre, vermez ise yan hükmiine (m. 18/1) ve işçi ücretlerinin en ler içermektedlr: «Işyeritün glivenliğl, makina aylar, belki yıllar boyu işsiz kalacaktır. Enflas geç haftada bir ödenmesini zorunlu sayan İş ve demirbaşlarınm, gereçlerin, hammadde, yayon ve işsizlikte Avrupa birincisi olan ülke Yasası (m. 26) na ters düşer. Ayrıca, günümürı işlenmiş maddelerin bozulmaması; niteliği mizde, işçinin kolayca yeni iş bulacagı herhalde zün sayısız ülke Anayasalannda olduğu gibi bakunmdan sürekli olmasmda teknik zorunluk söylenemez. 1982 Anayasamızda da yerini almış olan «sosyal bulunan işlerde çalışmanm durmaması için îşveren ise, kusurlu olmayan, ancak, ken hukuk devleti» ilkesi (m. 2), işçilerin böyle bir yeterli sayıda işçi greve katılmamak zorundadisinin işten çıkarmayı arzu ettiği (İş Y. m. umarsızhğa itilmesine elverişli değildir. dır» (m. 25, 61). 13) lşçiye, yeni bir iş araması için vermekle Ancak, bir grevin vereceğl zararm etklnyükümltl olduğu ve çalışma süresine göre top Grev Hakkının Başka lik alanmı smırlandırmak sanıldığı kadar kolay lam, en az 28 işgünü tutarmdaki, Ucretli lzin değildir verme borcundan (İş Y. m. 19) da böylece Sınırları Sözgelimi, bir otobüs lşletmesl işçilerinln kurtulma olanağı kazanmış olur. a lyiniyet Kavramı: 1926 tarihli T. Yurtgrevi, işverene zarar verirken, zorunlu olarak, İşçilerin, çahşarak hakettikleri, ancak, ls taşlar Yasası, haklarımızı kullanırken iyiniyeto otobüsün hizmetinden yararlanan yöre halkıverenin ödemediği Ucret ve öbür haklannı grev li olmayı hepimiz için yasal bir borç saymaktana da zararlı olacaktır. Otobüs işletmesi lşveuygulamak suretiyle almalarımn yasal bir dü dır (m. 2). renin zararı ile, o yöre halkının oluşturduğu Yine de, her uyuşmazlık, yanlann birlbirzenleme sonucu olanaksızlaşması halinde, sen«toplumııun zarannı biribirinden bagımsız oladikaların da getireblleceği bir çözüm kalmaya lertni kötuniyetll saymalarından kaynaklanır. rak düşünmek olası değildir. THY'nin grevi ya«Kabahat samur kürk olsa kimse Uzerine alcaktır. bancı ülke toplumlanna bile zarar verir. BiT maz» fınnda uygulanan grev o fınndan ekmek alan Çıkar Uyuşmazlıkları Ve Grev hakkı, İşçilerin, İş uyuşmazlığım kentopluma zarar verir. dl görüşleri doğrultusunda çözümlemek için, Grev Yasağı Yine, bir grevin zararlanmn ulusal serveti çahşmamak suretiyle işverene baskı yapma Hak uyuşmazlıklannm çözümü İçin grev haklandır ve bu hak uzun savaşımlar sonunda etkilememesini istemek son derece akla uygunuygulanamaması; toplu iş sözleşmesi yapılması Anayasalara glrebilmiştir. dur. Buna karşı, nelerin «ulusal servet» olmave buna yanaşmayan işvereni, işçi kuruluşunun, dığının belli olduğu söylenemez. Sözgeliml, TV Grev uygulamalarmda işçi ve lşverenin lyigrev uygulamak suretiyle zorlamasını da ola nlyetli davranmaları gerekir ise de, aşağıdskl yaymlarmda, bir dilim ekmeğin atılmaması çünnaksız hale getirebilir. örnekte de görüleceği gibi, grev konusunda bu kü ulusal servet olduğu, halkımıza anlatılmaktadır. Hiç kuşkusuz, grevci işçinin emeği de uluŞöyle ki: Işçiler ücret artışı ve öbür lstekler ayırım kolay olmayacaktır: sal servetin bir parçasını oluşturur. de bulundukları zaman, işveren bu İşçilere alSözgeliml, TSGLY'nın uygulanmasmda, gremakta olduklan ücretlerl vermez ve ötekl hak ve karar vermiş işçi kuruluşu, 6 işgünluk bekAz ya da çok ölçüde; işverenden başka klmlannı kısıtlama yoluna giderse, işçinin tek seçe leme süresi sona erince, dilediğl tarihte grevi selere de zararlı olma, ulusal servete zarar verneği, bildirimsiz fesih yolu ile İşten ayrılmak uygulamaya hak kazanır. Bu tarih grevin işvemek her grevin doğrudan ya da dolayh, ancak, tır. Yoksa Ucretsiz çalışacaktır. Sonuçta, toplu rene en çok zarar verebileceği tarih olarak sekaçımlması olanaksız sonucudur. İş sözleşmesi yapmak, bu amaçla grev uygula çilmeye özen gösterilir ki, grev işlevlni yerine Bu nedenlerle, yeni yasal düzenlemelerin, mak isteyen işçiler işten ayrılacak ve lşveren, getirebilsin, işçi lsteklerinin, Işverence kabul bilimsel gerçekleri gözönüne alarak, objektif, onların yerine, belki de sendikalı olmayan iş edilmesini sağlayabllsin. Grevin uygulamş tariakılcı sınırlamalar getireceğl lnancmdayız. Böyçiler alarak işini sürdürecektir. hi konusunda yargı organlan da bu görüştedirlece, grevden doğacak zararlann etkinlik alanı Böylece, toplu İş sözleşmesi hlç yapılmak ler. belirlenirse, grev, kullanılabilir bir hak olma nisızm, işçiler hizmet sözleşmesi ile çalıştınlaOysa, bir işverenin böyle blr uygulamayı teliğini yitirmez ve 1982 Anayasasınm İşçilere bileceklerdirkendisi yönünden iylnlyetli sayması beklegrev hakkı tanıyan hükmü amacına ulaşmış Görüldüğü gibi, TSGLY m. 19/2 hükmü de nemez. lşverenin, sözgelimi, üretimin fazla ololur. ğiştirilerek hak uyuşmazlıklannda grev yasağı duğu dönemlerde, birikmiş stoklannm eritilSonuç olarak grev hakkının özüne ilişkin getirilecek olursa; sonuç olarak, toplu iş söz mesine yetecek kadar bir süre uygulanan grevsımrlamalann, grev hakkmın «kullanılabilir bir leşmesinin yapılmasmı sağlamak lçin de grev leri «iyiniyetli» sayması doğaldır. hak» olmasmı engellemeyecek biçimde en aza uygulamayı yasaklamakla eş anlamda blr yasal Bu durumda, acaba, bir grev uygulamasıindirilmesinin ulusumuzun yarınlan Için güvendüzenleme getirilmiş olacaktır. nın iyiniyete dayanıp dayanmadığı işçinin ml. ce olacağı inancındayım. Grev ve Yeni Düzenleme Duyarlı.. Duygulu.. Duygulu insan vardır. Duygulu makine yoktur. * Ama duyarlı makineden, hayvandan, lnsandan söz açılabilir. Uzak ufuklan tararken bilmem kaç kilomet. rellk alan içinde blr minik serçenin kanat çırpısım saptayan dev radar ne kadar duyarhdır!. însan bedenindeki kılcal damarların içini bile görebilen aygıtın duyarlığı ne büyüktür!. Insan kulağının duyamadığı ses titreşimlerinl saptayan duyarlı makinelerin üretildiği bir dünyada yaşıyoruz. Elektronik çagı duyarlı makineler aşamasıdır. Sibernetik; makineleri neredeyse. canlmın duyarlık düzeyine eriştirecektir. Ormanm derlnliklerindekl çalının dlblnde kuşkuyla bekliyen tavşanı taa uzaklardan sezebilen av köpeğinin duyarlığı insanca değil, hayvancadır. Gecenin karanlığmda yürüyen sırtlanın duyarlığı hiçbir lnsanda bulunamaz. însanca duyarhk ayrı şey. öyle birşey ki İnsanca duyarhk", duygulu blr lnsanda olmayabllir. Büyük tarihsel savaşlarda yüzblnlerce klslnln ölumkalım yazgısmı biçimlenüiren komutanlardan çoğunun özel yaşamlarında duygulu olduklan saptanmıştır. Ne var ki bir komutanm emriyle ölüme atılacak asker, generalin duygulu değil duyarlı kişi olması için dua etmelldlr. Çünkü «büyük komutan» düsmanm ne yapmak istedlğlnl yalnız aklıyla değil, sezgilerinin radarlarıyla da kavrayabilendlr. Aklm sınırını aşan alanlarda duygulu olmak çoğu zaman işe yaramaz; duyarlılık geçerlldir. Meyhanerün köşeslndeki masada rakı şlşeslnln dibini bulan sarhoş... Sigara dumanında yankılanan arabesk müzlk, sarhoşun içlnl cızlatır. Duygularınm alacalı kuyusunda derviş gibi döner de döner sarhoş; öyle bir sarmaldır ki bu, içer duygulanırsın, duygulanır içersin. Ama duyarlı mısın? Sarhoş, çoğu zaman karşısındakinl bezdirir; çünkü o sıra kimseyle iletişitn kuramaz. Alkol kubbelerinde çın çın Öten sesini güzel sanır. Duyguludur da, karşısmdakinin duygularını ölçecek kadar duyarlı değildir. Yeşllçam'ın sulu ve kanlı melodramlarını lzledikçe duygulanıp hüngür hüngür ağlayan kişi de duyguludur. Salya sümük mendiline sarıldıkça kaba senaryoların trajik küllerini yalayıp yutar. Ne var ki Yeşilçam duygululuğuna kendini kaptırmış yığınların duyarlıklan ne ölçüdedir? Duygululuk bir erdem. Ama duyarsız duygululuk erdem midlr? Duygulu İnsan çoğu kez kendine dönüktür. Duyarlı karşısındakine... «Bencilik»ten ve «bencillik»ten uzaklaşmak ,1^4, duyarfüıkla duygululuğu bütünleştlnnek jgerekiyor. Insanlar arası sevgi iletişim sorunudur. Sevip duygulanmak güzeldir; ama kendine dönük duygululuk, sevginln kaçınılmaz gereği olan lletigimden kişiyl yoksun bırakır. Ne makinenln duyarlığı, ne bencilliğin duygululuğu. însanca sevginin insanlar arasında gerçekleşmesi için duyarlı duygulara gerek var. okurlardan.. c/apktsma H Burhan IARFAD : Emekli işçinin Sağlığı Turkiye'de İşçilerin saghk guvencesl çok yenidir. Ancak 3035 yıllık bir geçmişi vardır. Fakat sigorta kapsamına alınmış yeni emekçilerin sayısı arttıkça. sağlık açısından sınırlamalar getirilmiş. koşullar özellıkle emeklı işçiler aleyhine değiştirilm'ştir. Çalıştığı sürece bütün primlenni ödeyerek emekliye ayrılmış işçilerin sağlık gereksinmelen önceleri hiç bir para alınmadan karşılanırken son yıllarda tek yanh bir değişme yapılmıştır. Emekli ayUklanndan yüzde iki hastalık priml kesilmeye başlanmıştır. Son haberler bunun kaldırılacağını duyurdu. Umanz gerçekleşir. Bunun dışmda. emekll lşçi hekime başvururken yirmi lira öedemekte, gerekli ilaçlar için de satış değerinin yüzde yirmisini ödemektedir. Fakat sorun sadece para işi değil. Uygulamanın hastayı canından bezdirir bir bürokrasiyle yapılması. Buna en sağlam kişi bile güç dayanır. Hastaneye, ya da dispansere başvuran emekll işçi, sıraya girlp yirmi lira yatırmakta ve karşılığında bir alındı belgesi almaktadır. Sonra yine sıraya girip ve makbuzu gösterip, «muayene sıra numarası» almaktadır. Sırası gelince hekime muayene olup reçetesini aldıktan sonra eczaneye başvurmakta. daha doğrusu eczane kuyruğuna ginnektedir. Sırası gelince reçetesini uzatmakta, görevll de reçeteye ilaçlann satış ederlerini yazmaktadır. Emekli işçi vezne kuyruğuna girmekte ve sırası gelince, veznedar yazılı ederlerin yüzde yirmisini reçeteye yazdıktan sonra tutannı almakta ve alındı damgasını basmaktadır Bu işler bitince yeniden eczane kuyruğuna giren işçi. ilaçlarına kavuş,maktadır amma, ış yine bitmemiştir. Reçeteyi yazan hekime başvurup ilaçlann kullanım biçimini kutuların üstüne yazdırması gerekir. Emekli işçinin yurt dışmda hastalanması durumunda nelerle karşılaştığını da kendi başımdan geçenlerle öğrendim. Son yurt dışı gezim sırasında şıddetli boğaz agrısı. 38.5 ateş ve griple yatınca, yakmlarımın aracıhğıyla Stuttgart Krankenkasse hekimlne muayene oldum. Gerekli ilaçları verirken, sigorta numaramı yazdılar ve yurda dönüşte SSK'ndan bir belge göndermemi istediler. Belge, Türkiye ile Federal Almanya arasında vanlmış Sağlık Anlaşması gereğince iki dilde düzenlenmişti ve bunu Istanbul SSK'mn doldurup damgalaması gerekiyordu. Türklye'ye dönünce îstanbul SSK'nın dış ilişkiler bölümüne başvurdum ve şu yanıtı aldım: Son aldığımız bir" karar, emeklt Türk işçllerinin yurt dışında hastalanması durumunda yardım görmesini smırladı. Bu sınırlamaya göre, S.S. Kurumu, ancak pek acil ve ağir vakaların giderinl üstleniyor. Yanl: Trafik kazası, beyin kanaması ve ağır kalp olayları. Fakat bunun için de. Alman sağlık kuruluşlarının düzenlediği raporun bizim sağlık kuruluşlarınca Jncelenlp onaylaması gerekiyor. Siz kendi durumunuzu buna göre değerlendirin!» Yapılacak yoktu. Yakınlarıma yazdım. Ya Alman sağhk kuruluşları bana yaptıkları sağlık yardımını bağışladı, ya da yakınlarım parasını ödedi. Bız'm SSK'nın sağlık işlerinden söz açmca. yakmdan görüp hayran kaldığim Federal Almanya lşçi Sigortaları Kurumu'nu (onlar buna Krankenkasse: Hastalık Yardım Sandığı) diyorlar, yapısını kısaca anlatayım. Krankenkasse örgütü, özel anlaşmalı hekimlerle çalışıyor. Çoğu pratisyen olan anlaşmah hekimler, sağlık memuru. hemşire, röntgen, ışın ve laboratuarla dcnatılmış olarak bir çeşit dispanser gibi çahşıyorlar Hasta, önceden kayıtlı olduğu hekimden telefonla randevu alıp başvuruyor. Hekim hastayı muayeneden sonra ya tedaviyi üstleniyor, ya da hastane ve uzman hekimlere gönderiyor. Böylece hem hastanelerde gereksiz yığılmalar unleniyor, hem de hasta psikolojik açıdan rahatlamıs oıuyor, Itilip kakılan yığın kişisi durumuna düşmemiş olu(Arkası 11. Sayfada) Arafat, Abdülhamid'i yanlış değerlendirîyor ": yor. Buna ragmen okul İçinde, korıdor ve hatta dersliklerde baş örtüyle dolaşan, oturanlar oluyor. Acaba, Atatürk devrimleri öncesi durumu özleyenler mi var? , ,,d "s»5Îi«v»c A. Y. KONYA kat ciddi şekilde inceleyen olmadı. Bir kadın, bir de çocuğun düştügü bu kanalardan çıkan dağ glbl topraklar ve eşitsizlik bir ilgiyi bekli,w a„„;. ÖZERDEN ve 7 dükkân sahibi Göztepe/tSTANBUL Y 1. Dünya Savaşı'nda Yıldırım Ordulan Grubunda, Ataturk'ün emrinde savaşmış eski bir asker ola rak, saym Cengiz Çandar'm 27 aralık 1982 günü gazetenizde yaymlanan Yaser Arafat ile yapmış olduğu görüşmenin, aşağıdaki paragrafmda görülen tarihsel bir yanılgıyı düzeltmek amacıyla yaptığım bu girişlmin hoşgöru ve anlayış ile karşılanacağı kamsmdayım. «Sultan Abdülhamid'in, siyonlst planmı ilk reddeden kişi olduğunu hatırlamalısınız. Siyonistlerin Filistin'de toprak satm almalannı engellemiştir. Bunu hatırlamalısınız. Biz. hâlâ hatırlıyoruz. O görüş ufkuyla bizim şimdi çekmekte olduğumuz ızdıraplann ne olacağını görmüştür.» Ülkemizde tükenmeyen, aksine gittikçe çoğalan Abdülhamid hayranlan Atatürkçü dogrultudan hiç sapmayan gazetenizdeki bu yazıya dört el ile sarılacaklardır. Oysa sayın Arafat da çok yanılmaktadır. Filistin topraklannda, Alman İmparatoru Kaizer Wil helm'in ağırhğmı koyması ile Siyonistlere ilk yerleşme olanağı sağ layan kişi Kızıl Sultan Abdülhamid'ten başkası değildir. Akdeniz kıyısmdaki bu yerleşim merkezinin adı, imparatora izafeten Wilhelmia olarak belirlenmiş, portakal bahçeleri arasında şarap fabrikalan bulunan, halkı tam anlamı ile Avrupai tarzda yaşayan bir bölge idl. VVilhelmia'nın, şu anda hafita uzerinde kesin yerini tespit edemeyen eski bir asker olarak. gerek li araştırmanın yetkili araştırmacılarınız tarafından yapılacağına emin bulunmaktayım. Çünkü. Fransız bilim adamı sayın Roger Garaudy'ın kanıtları ile belirttiği gibi, Siyonizm'in yakın hedefi, Çanakkale Boğazı'nı denetime almaktır. Bu ileriye dönük girişimin kökeninde müstebit Abdülhamid'in katkısının ve parmağının bulunduğunu Türk ulusu bilmeli ve öğrenmelidir. H. Hüsnü ÖZK1N (332C. 0) Eski bir asker İZMtR # Muhtaçlık maaşım neden bağlanmıyor? 1325 Palu doğumluyum. 3 4 yıldır gözlerim âmâ olarak torunla nmm şevkatiyle yaşamımı sürdürüyorum. 1977 yılmda 2022 sayılı yasaya göre muhtaçlık maaşı bağlanması için Palu Malmüdürlüğüne baş vurdum. 1556 sıra numarası ile kay dım yapıldı. Hakkımda muhtaçlık kararı alınıp Emekli Sandığı'na gön derilmiş olduğunu, o tarlhten bu ya na Emekli Sandığı ile Palu Malmüdürlüğü arasında yazışmalar yapıldığını öğrendim. Ancak bugüne kadar muhtaçlık maaşım bağlanmış değildir .Durumumun ilgililer tarafmdan bir kez daha gözden geçirilmesini bekliyorum. Perihan DOĞAN Tatar Köyü Palu/ELAZIĞ # Bir yüksek okuldaki uygulamalar Kayseri'de bulunan Erciyes Ünl versitesi Meslek Yüksek Okulu'nda öğrenciyiz. OkulumuzdaM birçok aksak taraflan dile getirmek istiyoruz. Okulumuz cuma günleri, cuma namazı vakti tatil oluyor. Öğ retmenler cuma namazı saatinde ca miye gidiyorlar. Durumu okul idaresine bildirdik, siz de camiye gidin yanıtıru verdiler. Edebiyat derslerinde olanak, yanıt gibi kelimelerin kullanılmaması şart koşuluyor. Bu kelimeleri kullananların sınıfta bırakılacağı söyleniyor. Bir müfetüş ya da yetkili bir kişinin okula gelmesi halinde yukandaki değindiğimiz konulann dogruluğu kanıtlanacaktır. Kayseri Meslek Yüksek Okulu öğrencilerl Cumhuriyet Sahlbl:Cumhuriyet T.A.Ş. adına Cenel Yayın MüdürU MUesüeseMüdürü YazıljleriMüdürü Yazı Ijleri Müdür Yardımcısı HaberMerkezi Müdürü Mizanpaj Yönetmeni TmtSjLCfcH» • ANKARA : • IZMİR : • ADANA : • YALÇIN DOĞAN HİKMET ÇETİNKAYA MEHMET MERCAN MatbaacılıkveGazetecilik NADİR NADİ HASAN CEMAL EMİNEUŞAKLIGİL OKAYGONENSİN AHMET KORULSAN YALÇIN BAYER ALİACAR Bir yıldır rapor bekliyorum SSK Giresun Şube Müdürlüğüne kayıtlı sigortalıyım. 1982 yılı ocak aymda Ankara Hacettcpe Has tanesine yattım. Bir ay kadar kaldıktan sonra da taburcu oldum. Bir yıla yakın bir zaman geçmesine ragmen, bugüne değin hastane raporu bağh bulunduğum kuruma gönderilmemiştir. Konuyla ilgili ola rak Giresun Şube Müdürlüğü'nün son yazısma da yanıt gelmemiştir. Hesmi bir kuruluş olan Ankara Bölge Sağlık Müdürlüğü'ndeki görev anlayıgındaki «duyarlıkh» çalışma hızı bu mudur? Fevzi EYÜBOĞLU Hakimiyet Basımevi TRABZON # Fakültemiz Izmir'de sınıfı Buca'da Bugüne değin bir fakültenin bağlı bulunduğu üniverstteye çok uzak bir yerde kurulmasırun sayısız örnekleri mevcuttur. Ancak fakültenin bir sınıfının o fakülteye 15 20 kilometre uzaklıktaki bir yerde kurulmasmın ilk örneğini, sa nınm bizim sınıfımız vermektedir. İzmir 9 Eylül Üniversitesf ne bağ h Iktisadi ve Ticari Bilimler Fakültesi'nin 3. sınıf öğrencileri olan bizler öğrenci sayısının fazladığı nedeniyle iki yıldır okumakta olduğumuz Alsancak'takl fakültemizden alman bir kararla Buca'ya nak ledildik. 1, 2 ve 4. sınıflar yine aynı yerde öğrenimlerine devam etmektedirler . Sanınm yöneticilerimlz bu karan alırken peygamberimizin «llim Çin'de de olsa gidip alınız» şeklindeki hadisınden ilham almışlar. Bir öğrenci İZMİR SERVİ8 ŞCPLBIIİ * Istanbul Haber!erî:SelahattinGÜLER Dış Haberler » Ergun BALCI Ekonomi: Osman ULAGAYYurt Haberleri • Barbaros CENÇAK Kültür: Aydın EMEÇ . Magazin : Yalçın PEKŞEN Düzeltme: Konur ERTOP Araştırm»'. ŞahinALPAY BÜROLAR Konur Sokak No. 24/4 Y«nl»»hlr ANKARA Ttl: 17 58 25 17 58 66 Idare: 18 33 35 Hallt Zlya Bulvarı No: 65/3 İZMİR T«l: 25 47 09131230 AlalOrk CıddMİ, T.H.K Ifhanı Kat 2/13 ADANA Tal: 14 550 19 731 BaaanvaYayan: CUMHURİYET MatbaacılıkvatGa/etectllk T.A.Ş. TÖrkocauı Cad. 39/41, CağaloöluISTANBUL P.K.: 246 Istanbul, Tel: 20 97 03 (5hat) ÖĞLE İKİNDİ AKŞAM 13.22 15.46 18.01 YATSI 19.38 ŞikSyetimizi kime yapalım? Kadıköy Göztepe Tanzimat Sokak, Kural apartmanı altındaki 7 adet dükanın müstecirleri İki aydır başvurmadığım yer kalmadı. Fakat şikayetimize mııhataf merci bulamıyoruz. PTT dükkânlanmızm önünde iki adam boyunda kanal açarak çıkan topraklan dağ gibi neredeyse dükkânlann içine glrecek şekilde yığdı. Kepçe operatörü ve işçiler o kadar fütursuzca çalışıyorlardı ki, biz de bu işin yasal olduğunu zannederek, hayretle izllyorduk. Ne günkü kanal bitişik apartmanda bu lunan bir inşaat şirketinin önüne geldl, bu kez kepçe denilen makine kazdığı tünelden çıkan topraklan kamyonlara yükleyerek göndermeye başladı. Müteahhite bu ayrıcalıgın nedenini sorduk. Yanıtlan «O günler kamyon bulamamıştık. Onun için. oraya yığdık, şimdi kamyon. olduğu için götürüyoruz» dediler. Bu eşitsizligl belediyeye, Fen tşleri'ne. P vs. telefonlar, yağdurdık, fa V TAKVİM 9 Selçuk Üniversitesi'nde başörtülü öğrenciler # İstemeden tayinim çıkanldı On yıllık öğretmenim. Geçen yıl okulda öğrencilerle bir ögretmene saldıran akli dengesi bozuk birisinin saldmsı sonucu yaralandım. Sağlık Kurulundan rapor aldım, sanık adalet önünde cezalandırıldı. Tayin istemediğim halde beni başka bir ilçede bir köye verdiler. Şimdi orada görev yapıyorum. Herhalde görev başında öğrenlm için canları tehlikeye düşen öğretmene ödül olarak kasabadan 810 saatlik yaya gidilen, kışın altı ay köyden çıkabilmek için llkbahan beklemekli olan yeri verdiler. Yılmaz BAŞSOY. ERZİNCAN, İMSAK GÜNEŞ 6.40 8.24 Selçuk Üniversitesi Tarih Bölümü 2. sınıfında okuyorum. 2. Ordu ve Sıkıyönetim Komutanlığı'nca resmen üniversitemize yazılı biçimde gönderilip duvara astınlan bir duyuru var. Duyuru öğrenci giyim kuşamı konusunda olup, kız öğrencilerin kesin likle okul içinde baş örtü takamayacağını, bu yoldaki hareket lerin kıyafet devrimine ve çağdaş toplumün yapısına aykın olacağını ve bu nedenle bu kişiler hakkında kanuni işlem yapılacağını belirtl BAŞSAĞLIĞI Arkadaşımız Ender Erkek'in babası CEMAL EHKEK'in vefatım üzüntüyle öğrenmlş bulunuyoruz. Merhuma Tanrı'dan rahmet, kederli ailesine başsaglığı dileriz. CUMHURtYET ÇALIŞANLARI