Katalog

CUMHURIYET 15 HAZÎRAN 1980 BEŞ KİLİTLENEN İLİ GREVLER İlk grup sözleşmeleri tekstil işkolunda gerçekleşti şverenlerin en yoğun Srgütlenmesi, işçi »ayvn ve gelişmişlik açısından da Türkiye'nin en büyük işholu, oiarak bilinen tekstil sanayiinde görülmektedir. Tanm kökenli. yo da halıfiye elemana fazla gereksinme duyulmayan, kadm isçilerin çok fazla olduğu bu işkolunda, işveren sendikasımn öraütlülüğüne karşm, işçi ücretlerinin sanayün gelişmişliği ile çelişkili oiarak oldukça düşuk kaldıgı gözlemlenmektedir. Tekstil iskolu, adı konmadan ülkemizde ilk gnıo niteliğinde sözleşmelerin de gerçekleştirildiği ifkoludur. Bu sözleşme dönemine kadar, bu işkolunda iki büyüh işçi sendikası olan TürkU'e bağlı Teksif ve DİSK'e bağh Tekstil'le yakın tarihlerde sözleşme müzakereierini sürdüren Tekstil İşveren Sendikası, iki sendika ile birbirine çok benzeyen sözleşmeler imzalamuf. ancak üye sayusı daha fazla olan Teksifin görüsmeleri genellikla belirleyici olmuştur. Sonuçta işkolunda çok uzun bir dönemdir sözleşmelerin devam etmesine karstn, işçi sirkülasyonunun (giripçıkma) fazla olmasınm I <* Şukran KETENCİ da etkisiyte, ueret ortalamalan aspart uerettn çok da fazla üstitne çıkamamıştır. Bu dönem ilh kez sözleşme görüsmeleri paralel başladtğı halde, Teksifle son ücret oazarlığına gelinen noktada, Tekstil ile henüz ilh maddelerde Ukarulıp kalınmıstır. Türkİş'e bağh Teksif ile sözleşmenin imzalanmasından sonra ise, Tekstil İşveren Sendikası Tekstil'le de aynı koşullarda sözleşme yapacağıru ilan etmiş, DİSK'e bağlı Tekstil ise özellikle is güvenliği, sosyal haklar konusunda yeni istemlerde direnmistir. Zl subattan sonra aşamalı başlıyan grevlerin ardından, taraflar arasında çözüme gidici görüşmeler gerçekleştirilememiştir. Bugün gelinen noktada Tekstil işçi sendikası, işveren sendikası dışında imzaladtğı sözlesmeler düzeyinde bir sözleşme ile anlasmaya hazır oU duğunu açıklarken. Tekstil işveren sendikası, işçi sendikalan arasında ayncahh yaratmamamn prensipleri olduğunu bildirmektedir. Bugün gelinen noktada. bir de taraflann soruna kendi yaklasımlanna göz atahm.. eketfl («verenlerl Sendikası ile sendikamız arosmda basgöeteren vo kodemeli oiarak başlayan, 50 isyerinde. top lam 15.000 üyemızle 4 aydır süregelen grevlere yolocan uyuşmazlık. işveren yanlısı cevreler tarafından komuoyuno •totemli oiarak yanlış ve gerçek dışı carpıtmalorla yansıtılmaktodır. Gercekte lleri sürülenler, sermaye sınıfının coktan bert alışogetoiğimiz cEnflasyonun nedenl ücretlerdeki artışlordır, işçMer ücretlerinin sürekli attınlmasını Istediklert icin malıyetlerın de artmasına yolaçmakta, böylece flyatlar da durmaksızın yükselmektedic.» biciminde yaptıkları 6ureklı propagandanın bir parçasını oluşturmaktadır. Bu nedenlerie özünde Tekstil Işverenlerinm, tekstil işkolunda da işcilere karşı aldıklorı tavır genel oiarak üikemiz düzeyinde tekelci sermayenin ıççi sınıfına karşı girlştıği geneJ bir yoksulloştırma polıtıkasından ayrı duşunülemsz. Soruna yalnızca ekonomik acıdan bakılsa bıle işverenlenn izledikleri polıtika ve tutumtarında «omutlaşan Istek ücretlerın dondurulması da değil, düşüruimesı, satınalma gücünün azoltılmosı amacına yönelıktir. Bu omaç yukanda genelleşmış örnekleri ile sunduğumuz demogojik sloganlar yanında teklif ettikleri ücret artışlarının gercek değerleri yine gerçek dışı olorak abartıiiD bu değerlere razı olmadiflimız yolundaki telkinlerie örtbas edılmek tedir.. Gerek IMF'nin IsteMeri ve gerekse AET topluluğuno gjrme koşullorının ülkemlz tekelci sermayesine dayottığı zoriamaların bir sonucu oiarak sanayl Cırünlerınln ülkernizdeki üretim maltyetlerini düşürmek, işverenlenn başlıca amacını oluşturmoktadır. Bunun tekstil işkoluno da yansıması ışverenlertn eski toplu sözleşme do nemlerinde göruldüğünden cok daha oğır ve katı jsteklerle daha başlangıçton toplu pazorlığı olumsuz sonuçiaro süruklemeleri şek linde somutloşmıştır.. Işverenler ücretleri düşürmek istiyor T deglşlkllkleri oynen 6nermlşl«rdir Toplu sözleşme aöaışmeleri bugune kadar elde edflmlş haklcn gerrye yönellk oiarak gasbetmeyi lceren İşveren tutumu yüzünden uzatılıp savsaklanmış bu aroda hlçbir zaman işverenler icin can sıkıcı b«r tutuma gırmediğl bi'inen Türkİş'e bağlı Teksif'le alelacele anlaşarak yapılan ve gunun koşullarına uymoyan, 5 ay önce imzalanan 25 aylık oiarak yürürlükte kalacak sozleşmede, 1.8.1979 tarihinden itibaren 1.12.1979'a kadar 150. TU. 1.12.1979 tarihinden 15.1980e kador 50 TL. bu tarlhten sonra ise 200. TL. gündelik ucretlere zam vapılmış, birind yıl 3 maoş ikramiye ikinci yıl 10.000. TL. ilâve ile. 7.000. TL. izin harclığı ve 7.000. TU. yakacak brüt parası verflmiştlr.. Bu sozleşme sendlkamıza dayatılmıştır.. işverenlerin bu tutumu aradan gecen bunca zamana rağmen ve enflasyonun getirdiğl sürekli yıkıma karşın değişmemfştır.. Teksifle imzalanan toplu iş sözleşmesinln ordından %85'llk büyük devalüasyon ve onu izleyen para ovarlamalannın yarattı ğı dayanıimaz hayat pahalılığını tortışmalara konu Wle etmemektedirler.. Işverenlere göre Tekstil Sendikası, görüsmeleri uzatmak taktiği içine girdi TEKSTİL ÎŞVERENLERİ SENDİKASI BAŞKANI HALİT NARİN, GREVLERİN İDEOLOJİK OLDUĞUNA İLİŞKİN GÖRÜŞÜNÜ SÜRDÜRÜYOR EKSTlL Ertdustrlsl. TOr klye Ekonomisinds önemll bir yer tutan sektördur. Geroekten. tükemirm imalât sanayiindeitl toplam üretimin %15'lnl oluşturan ve 1980 yılınöo bunyesinde colıştırdığı işci soyısı ıtibony!e ınşoat sektörunden sC'Pra ikinci sıroyı işgal eden emek ve serrrtoye, yoğun bir sektördür. Tekstll Sanoyil, 1979 yilı sonu Itlborlyle tek başmo 339. 432.000 dolorfık ihracaiı gerce'< leştırmek suretiyle yurt ekonomislndekl önemini ispatlamıştır. Tekstil işkolunda TÜRKİYE oapındo faaliyet gösteren te^ ışvaren kuruluşu durumunda olan sendtkamız, bugün yak'aŞIK 80.000 işçinln caiıştığı 178 'şyerinın yegâne temsifcisi bulunmaktadır. T ANA PRENSİBEVIİZ Türklye Tekstil Sanayii işverenlerı Sendikası, toplu sözieşme göruşmelenni, İŞÇH Sendikasının rekabet alartı dışında tutulmasını. oalışmo barışının bir gereği olcrok görmektedir. Bu nedenle İşci Sendikaları aras'nöo oyrıcalık yorotmamak içtn tüm işyerlerirtde aynı çartlflrla grjp sözleşmeleri okdetmeyi ana prensip darak benımsemiş tir Nıtekırn. Sendlkomız, bu prer» slbm gereği oiarak yeni donem grup sözleşmesi müzakerelerinin başlangıcında Teksif ve Tekstll işci Sendlka* yetkilllerine bugune kodar uygulamada uyuşmazlık cıkarmamış genel hükümlerin dışında kalon maddeler ile parasal moddeler;.n aö rüşülmeslni teklif etmlş ise de DİSK'e bağlı Tekstil İşcilerı Sen dıkosı Yöneticileri Sendikamızın bu teklifirti kobul etmeyerek müzakereleri fevkalade uzatmo tokttgi lcensine girmlşlerdlr. Bu oroda, TÜRKİŞ'e bafllı Teksıl işci Sendikosı İle yukonda acıkiadığımız görusler dofl rultusundc müzakerelere ogırlık veriierek yapılan yoğun calışmalor sonunao, 54.000 Işciyl kopscyon toplu Is sözleçmesj 24.12.1979 tarihinds Imzolonmı$tır. Teksif işcl Sendikosı yetklUleriyle vurütü'en toplu sözlesme göruşmeJerinin sonucuna yaklaşıidığı bir sırada (Sendikalor arosı ayncolık yaratmomalo prensibımizin bir gereği olorak tiurum, Sendikamız tarafmdon Tekstii Işcleri SendlkoM Vöneticilerine hatırlotılmıs ve toplu iş sözleşmelerinin her iki sendika İle birlikte aynı gun imzalonmosına gayret edilmesj Istenmiş ise de. TEKSTİL YönetlcilerlrKjen. olumlu btr cevop aknamamışttr. TÜRKİŞe bağlı Tekst» Send'kosı ile okdedılen toplu iş söz leemeslnl müteakip, Sendlkomızın t c a t olduğu 5 ayn IşcJ sarMiıkası İle de aynı şortkJria toplu sozleşmeler Imzalanmıstır. Bugun, SOmerbank IsoMyl* blrlfkts Tekstiı SektSründe eo* lışon 95.0001 oşkın İşcl, yeni sdzlesmelerin gettrdlğl Ostun haklordan 1.8.1979 tarlhinaer» itibaren yararianmakta ve işyerlerimizde huzur icerisind« colışarak ülke ekonomisins kat kıda bulunmaktadırlar. tŞÇt SENDİKASINA GORE, İŞVERENLER SEN YERLERİNDE HİÇ BİR ZAMAN BÜTÜNUYLE UYGULANMADIĞINI BİLDÎĞİ ÎŞÇÎ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA HERHANGÎ BİR DÜZELTME YAPILMASINI FİİLEN ENGELLEME TAVRINDA YARIN: Hür Camtş ve Kristalîş açüdıyor. ÜCRET DÜZEYİNİ DÜŞÜRMEK İSTEDİLER Tekstil Işverenleti 8«ndlkası temsilcilert sözde Işci ücretlerlnde mümkün olduğu kadar cabuk ortış sağlamaktan yana oldukiarını »öylemlşler ve fakat pratıkte somut oiarak getlrdiklerl kar şı oner) ve tavırlaria tekstll işcilerlnin esasen ülkemizdekı dıger tekollarına gore oldukca duşük olan ücret düzeyinı daha da düşürmek emell gütmüşlerdlr. Ornegin, görüşmenın daha başında işverenler sendikasının çalışma sureierının kısaltılmasma hıçblr şekilds yonoçmama yolunda olınan bir kongre kararıyla bağlı olduklorını, bu konuda tartışmaya b)le giremiyeceklerıni dayatmocı bir tavırla ilerl surmeleridlr. Oiğer koşullar değışmess bile yalnızca calıçma süreierinde bir kısaltma yapmak işcl ücretinde ortış •ofiloyan bir etkendır. İşverenler sendikası bu şekilda sendlkanın başlıca görevlerinden blrl olan ücretlerde artış »ağtoma oraclanndon birinio kullanılmasını peşinen engeliem* yoluna glt mlştir» Ne varkl. Işverenlertn tutumu ucret ortışını «ngellemek İcin calışma süresınln kısoltılmasıno karşı çıkmokla kalmamıştır.. Fakat ozaltmaya yanaşmadıklan caiışma surelert icınde işçinin daha cok Iş gücü harcamasını getlrecek öneriler de dayatmaktodır. tor Wger yartdan belll zaman suresl lcerslnde işçtyl daha fazla coiıştırmak İcin buldukiarı diğer bir formul oiarak da eneril kıeıntısı glbi nedenlerie üretıme ara veriimesi durumunda işcıye dlladikleri bir başka işi (ve dogaldır ki dıledıklen yogunlukta) yaptırmak amacıyia eski sozleşmelerdekı naklorm gerl olınması doğrultusunda gösterdikleri dırenmeıefdır. . Işverenler Sendikası gercekte işyerlerinde hic bir zaman bütunüyle uygulanmadığını bildiğı işcl sağlığı ve Iş güvenliği konusundo herhangi bir düzellme yopılmasını fiilen engelleme tavrındadırlar. Getirdikleri karşı önerılere gore işci sağlıgı ve ış güvenliği konusunda yasal hOkümlere hıc uyulmayan bir ışyerınde bile işci işverenln yasadışı tutumuna boyun eğerek eaglık ve güvenliğini tehllkeye atarak calışmasmı sürdurmelıdır. Boylece işcl sendikası toplu sözleşmeyle kazcnılmış haklan bir yana yasal haklarının clğnenmesine ses cıkarmamalıdır. Gelenekleşmiş Iş hukuku ilkelerlne aykırı oiarak fazla colışma ve gerekee hafta tatili ve genel tatil gunlennde toplu so^leşm* İle peşin peşin uyelerimlzln hem fazla calışma, hem de genel tatıl günlerinde calışmaya zorunlu tutulmosını dayatmaktadır.. Böylece ücretlerinin düşüklüğü nedeniyle cogu zaman fazlc calışma yopmak zorunda kalan uyelerımızın 8 saatlık işgünü haklan tümüYİe ellerinden alınmak ıstenmektedlr. İşverenler aynı calışma süresi icerslnde calışmayı arttıracok yolları olabildiğlnce zorlarken işçılertn yıllık Iztn haklarım yalnızca yasalarda öngorülen asgarı düzeyde tutmakta dırenmektedlrier.. Tekstil işkolunda bugunku koşullarda uyelerlmiz genel Oiarak asgarı ücret düzeyinde çaiıştırılmaktadıriar.. Özellikle bellrtmek gerekir kl Işverenler sendlkası kapsamına gtren Işyerl«rtnd> ealışan üyelerimlzin coğunlugunun günlük ücreti brüt 185. TU.'sıdır.. Daha acık bir deyimle işcılerın çoğu gunde yanm kllo beyaz peynıre calıstırılmaktadırlar. Gorünen odur kl. ülkemlz işverenlerf Işgucunun yenilenmesı sorununa, çalıştırdıklan işcılerın sağlıklannı koruyacak ya da cocuk edinerek işgücü kaynağı yaratmolarına olanak vermek yerıne, artık 5 milyonu bulmuş olan işslzler ordusundan işgüeu elde etmeyi hesapederek cözmektedlrler.. Oünümüz ucret koşullarında bir tekstii işcislnin değil eşıni ve cocuğunu geclndlrmesı, 40 yaşına kadar sağlıklı bir insan oiarak yaşaması bile oiat>< defiHdır.. işverenler sendıkaşı üyeierimizin hayatlannı tuketerek işslzlerden sağlayacakları yeni yedeklerle işgücünu sağlamak yolundadır. . Bu duaım karşısında evlenme, doğum, olum gibi doğal nedenlerle yapılacak ödemelert bıle ucretin bir parçası Imlş glbi obortıp şlşlrme rakamlarla kamuovunu aldatan işveren propogandasının gerçeklerden uzaklığı korkunç denecek bir boyuta vormıştır. Dislplin kunılu yalnızca sözde bir organ oiarak kalmaktadır Bu konuda ne yapıp edip işveren egemenliğini garantileyecek hOkümlerde direnmektedirler.. Sözgelışi oylann eşıtliğl durumunda işveren temsilcisi olan üyenln oyu cift scyılacaktır.. Ayrıca dlsiplin kurulundan boğımsız olarck İşverenm Işciyl atma «hakku sürekll oiarak saklı tutulmaktadır.. Disiplln suclarının sayısı ve nltellğl oyleslne arttnlıp ganlş lettlmektedlr kl, bir Işclnin bu «euclarıı Işlemeden normal bir İn son gibl calışması olanoksız kılınmış böylece işverena cam tetediği zaman istediğl Işciyl Işten kovmak olanağı sağlamak Istenmlştir.. Sendikanın Oyelertnin haklarım koruma yetkileri srfıra Indlrgenmeye calışılmakta, Işyerlnde sendikal llişkiler felce uğratılmak Istenmektedır. Daha oncekl sözleşmelerde elde edilmiş hOkumlerin tersine Işverenler sendlkanın düzenledlfll •flltlm ve semlnerlerde işçıleri izlemek hakkı istemektedirler İşverenler Sendıkasının bu katı tutumuna dayanamayan Ortel, Mınion ve Jakarteks işyerleri işverenler sendikasından is tifa ederek sendikamızla toplu iş sözleşmesi bağıtlamışlardır.. İşverenler sendikasına üye olan 150 işyert icinde ufak işyerlen olan bu işyerlerinln verdlfll ücretlerln kat kat fazlasını Işverenler sendikası ve işyerleri verebilecek ekonomik guçtedirler Sendikamız İşveren sendlkası İle son yoptıklan toplantıdo, Işverenler sendikasındon istifa ederek «ücret zammı olarok birincl yıl 1.8.1979 tarlhinden itibaren gündelik ucretlere 270. TL Ikihcl yıl ise 1.8.1980 tarihinden İtibaren 290. TL, 4 maaş ikromtye, 10.000. Tl izin. harclığı. 2,5 ton odun. Ikl çift ayakkabı ve Izln gunlerine yasaya 3er iş günü ilâve İle diğer maddelerde yapılan DENÎZ EĞÎTÎM KOMUTANLIĞINDAN DUYURULUR 1980 1981 ÖĞRETİM VE EÖİTİM YILINDA DENİZ KUVVETLERİNE SUBAY VE ASTSUBAY YETİŞTİRMEK AMACÎ İLE DENİZ OKULLARINA ÖĞRENCİ ALINACAKTIR. DEVtZ HARP OKULU HeybeHad» ÎSTANBUL 1. Uselerin FEN Kolundan 1979 • 80 öğretim vılında doğnıdan mezun olan (Tamamlamaya kalmadan) öğrencil«r almır. 2 öğrenim süresi 4 yıldır. 3 Deniz Subayı olroak için gerekli tüm bilgiier Temel. Toplumsal. Teknik ve Deniz Bilimleri bölümlerinde verilir. KARA HARP OKULU ANKARA Deniz Piyade ve tstihkaro Subayı yetiştirilmek üzere. aynı koşuilarla öğrenci ahnacakur. BAŞVURU VE KAYTT 5 Haziran 10 Temmta 1980 Posta ile 5 Haziran 4 Temmuz 1980 (îlgih merkezde bulunacak şekilde) DENtZ ASTSUBAY HAZIRLAMA OKULU Beylerbeyl tSTANBUL 1 Ortaokullardan 1979 1980 öğretim yıhnda bütünlemeye kalmadan mezun olan ögrenciler aluur 2. öğrenim süresi 3 yıldır. 3 Modern FEN ve MATEMATÎK programı uypulanarak. Astsubay Sınıf Okullanna öğrenci yetiş» tirilir. BAŞVURU VE KAVTT 5 Haziran 18 Temmuz 1980 Posta ile . 5 Haziran 14 Temmuz 1980 (tlgili merkezde bulunacak şekilde) BA9VURU VE KAYTT 5 Haziran 10 Temmuz 1980 Posta ile : 5 Haziran 4 Temmuz 1980 (tlgili merkezde bulunacak şekilde) DENtZ ASTSUBAY SINIF OKULLARI Derinee KOCAELI Karamursel KOCAELt ! Lise ve Meslek Lıselennin mezunlan alınır. 2 Egitim süresi 1 yıldır. 3. Çeşıtli meslek smıflanmn birinde uzmanlasırlar. BAŞVURU VE KAYTT 5 Haziran 18 Temmuz 1980 Posta ile : 5 Haziran 14 Temmuz 1980 (tlgili merkezde bulunacak şekilde) DENÎZ LÎSESt HeybeUada tSTANBUL 1 Ortaokullardan 1979 1980 öğretim yıılnda doğrudan mezun olan (Tamamlamaya kalmadan) öğreociler ahnır. 2. Öğrenim süresi. Haztrhk Smıfı dahil 4 yıldır. 3. Hazırlık Sınıfında yoğun tngilizce eğitimi yaptınlarak, lise smıflannda Modern Fen ve Matematik programlan uygulanır ve fen dersleri tngilizce oiarak öğretilir. GEEVLEB İDEOLOJİKTÎK OİSK'e baglı TEKSTİL Y6n»tfeller). uyelertnin ekonomik ve sosyal hoklarını korumofc icin değil, sadece kendi siyasal v« ıaec+o|lk emellertnl gercekleştlrm«k icin 48 isyerinde oalışan toplam 13.313 tşcryi greve çıkarmıştır. TEKSTlL Yönaticilerlnln 09 ocıkca Ifade ettikleri glbi bu grev, «DİSK»ln ören Toplontısmdo aiınan ve genel gntvl da kopsoyan bir dizi kararın icinci» yer cîmaktadır. GBEVDE DAĞITILMAYAN AİDATLAR NERELERE SEVKEDİLMEKTEDÎR1 Topfu sözieşmeler ile verilen haklan az bulan DJSK'e bağlt Tekstil Sendikası Yöneticileri, öyalerlnln Ocretlerlnden her oy muntazoman kestirerek tahsi! ettikleri aidatlara mukobil 3 avo'an fazla suredir devam eden grevler süresince uyelerinderı sadece bir kı&mına 1.900 er lira dağttmay: onlann geclml icin yeterli görmüştür. Dünyanm hicbir yerinde, alda tmı zemanında ödeyip de grev sırasmda gecimi icin yeterli paravı olamoycn işci mevcut değildir. Bunca yıkfır toplanan mlryonlar nereye ve hangi ideolojilere hizmet lc'n kullonılmoktodır? TEKSTİL Yöneticil«rl bunun hesabım, grevde gecim zorluğu ceken uyelerine vermek zorundodırtor. Kayıt Kabul koşullan vm gfertş «mavlanna İÜşkin «çıklamalan kapsayan broşOrkr, askertik subeleri, okuOar ve »yg«mrt merkezkrden ahnabtttr. ANKARA BARTIN ÇANAKKALE EREGLİ tZMlR tSKENDERUK MERSİN : Oenlr Kuvvetlerl K. :Banuı U* K, : Ç^T"»Vlfft^ Boğaz K. :Karadeniz Bölge K. :Güney Deniz Seiıa K. : Akdenlz Bölge K. : Mersİn Deniz K. tSTANBUL tZMTT SAMSUN TRABZON : Deslz Hrp. Ok. K. Heybeliad» Deniz Ucesl K. HeybeUada Dz. Ast«b. HzL Ok. K. Beyierbeyl : fCaramünel Eglüm Merked K. Makma Suuf Okullan K, Derinee Karadenlz Bölge Jandarm» K. : ıGarnlzon K. ÇÖZÜM: Grevler ldeolo|lkiLr. Bu nedenI» onlaşmo sağlonarak grevlerin kaldırılabilrnesi İşveren Sendikasına değil, DİSK'in ve Tekstll İşclleri Sendikosının tutumuna ve işcilerımizin sağduyusuna bağhdır. Sendlkamızm kuruluşundan bu yano benimsediği ve titizlikle korumayo calıştığı belli prenstpfer dış'nda bir toplu sözleşme akdetmesi düşünulemez. Bu n*denle. diğer işci sendlkalanna sağlanan hakların dışında bir hak vsrilmesi ve grevde gecen surelsr İcin herhangi bir ödeme yapıimosı mümkün d« NOT : Broşüıieri sağlavamayanlar UgÜi okuUardan istemde bulunduklannda adreslerine brosür yolldnacaktu. iBosın: 13827) 3306 YARIN: Cam İşverenleri ne diyor?