Katalog

CMYB C M Y B SAYFA CUMHURİYET 25 TEMMUZ 2009 CUMARTESİ 14 HABERLER IBM’in, dünyada çeşitli ül- kelerde uyguladõğõ ve bu sene ilk kez Türkiye’de de gerçek- leştirdiği gönüllü hizmet prog- ramõ Kurumsal Hizmet Gü- cü’nün 7 kişilik ekibi Mersin’in kalkõnmasõna yönelik projeler hazõrladõ. Programõn Türkiye etabõ için Digital Opportunity Trust* (DOT), Birleşmiş Milletler Kal- kõnma Programõ (UNDP), Dev- let Planlama Teşkilatõ (DPT) ve Özel Sektör Gönüllüleri Derneği (OSGD) ile işbirliği yapõldõ. Mersin’in mevcut akademi-sa- nayi-toplum ağlarõnõ, lojistik ve turistik yapõsõnõ geliştirmeyi ve bu şehre yatõrõm yapõlmasõ- nõ teşvik etmeyi amaçlayan Ku- rumsal Hizmet Gücü programõ kapsamõnda ABD, Avustralya, Brezilya, Çin, Hindistan ve Meksika’dan Türkiye’ye gelen IBM ekibi, 1 ay gönüllü olarak Mersin’de görev yaptõ. Toplam 7 kişiden oluşan 3 ekip, Mersin Ticaret ve Sanayi Odasõ, Teknopark, Mersin Üni- versitesi, Mersin Deniz Ticaret Odasõ, Turizm Platformu ve Mersin Lojistik Platformu ile birlikte çalõştõ. Programa katõlan IBM mensuplarõ, “küresel va- tandaş”lara dönüşerek yaban- cõ bir ülkenin toplum dinamik- lerini ve iş yapõş şekillerini ta- nõma fõrsatõnõ elde etti. Çalõşmanõn kapsamõ, sonuç- larõ ve sonraki adõmlarõn ka- muoyu ile paylaşõldõğõ basõn toplantõsõnda konuşan Mersin Ticaret Odasõ Başkanõ Şera- fettin Aşut, bir yabancõ gözüyle şehirlerinin eksikliklerini gör- düklerini, reflekslerine canlõ- lõk geldiğini söyledi. Aşut, tu- rizm, tarõm, gõda ve lojistik sektörüne yabancõ yatõrõm- cõnõn gelmesini bekledikle- rini ifade etti. IBM Türkiye Müdürü Eray Yüksek, “Dünya her geçen gün daha ‘akõl- lõ’ hale gelirken ortak akıl yaratmanın bilincindeyiz. 6 ülkeden gelen IBM çalışanla- rı, yetkinliklerini ve dene- yimlerini yerel kuruluşlarla paylaştı. Böylece, Mersin için sürdürülebilir ‘akõllõ’ çözüm- ler tasarlanmaya başladı. IBM çalışanları ise farklı ül- kelerdeki iş yapış şekillerini öğrenerek yeni yetkinlikler kazandı. Ekip, projeyi, ekim- de Türkiye’ye gelecek yeni gruba aktaracak ve böylece programın sürdürülebilirliği sağlanacak” diye konuştu. B oğaziçi Üniversitesi’ni tek- noparkõnda 20 metrekarelik bir alanda atõlan ilk adõm özellikle ilaç sektörünün devlerine özel yazõlõm hizmetleri ile sürerken iki ortak bir yandan da yenilikçi in- ternet çözümleri üretiyorlar. Henüz 3 yõlõlk bir geçmişe sahip küçük bir yazõlõm şirketi İnveon. Boğaziçi Üniversitesi mezunu iki arkadaş, Yomi Kastro ve Sencer Berrak tarafõndan 2006 yõlõnda Bo- ğaziçi Üniversitesi Teknoloji Geliş- tirme Merkezi içinde kuruldu ve kõ- sa sürede bulucak.com ve blo- xoo.com gibi sitelerle yenilikçi in- ternet uygulamalarõna girişti. 21 kişilik genç bir ekiple bir yan- dan internet bilişimleri hizmeti ve- rirken bir yandan firmalara özel çö- zümler sunuyor. “20 metrekarelik alanda 2 yıl işimizi geliştirdikten sonra Akatlar’da bir ofis kirala- dık” diyen Yomi Kastro, “özellikle ilaç sektöründe Pfizer, Roche, No- vartis gibi dev şirketlerle çalışıyo- ruz. Hindistan, Rusya, Belçika, İspanya gibi ülkeler, biz de bu ürünü kullanmak istiyoruz diyerek talepte bulundular. Yazılımları- mız şu anda bu ülkelerde kullanı- lıyor” diye belirtti. Kastro girişimcilik ruhunu aile- sinden aldõğõnõ vurgulayarak “Daha üniversite yıllardan itibaren iş ha- yatının içindeydim. Hatta KOS- GEB’nin genç girişimci eğitim programına katılmıştım. Bu işi kurarken mutlaka bir ortakla yo- la çıkmam gerektiğini biliyordum. Tek başına yola çıkmak zor, 2 ki- şi birbirinin eksiklerini tamamlı- yor. 3 kişi ile sorun çıkma potan- siyeli yüksek” dedi ve Sencer Ber- rak ile fark yaratacak çözümlere im- za attõklarõnõ söyledi. Türkiye’deki tüm iç hat uçuşlarõ- nõ listelemeyi ve fiyatlarõnõ karşõ- laştõrmayõ sağlayan www.bulu- cak.com’un teknolojisini taklit eden 12 internet sitesinin açõldõğõnõ. Ha- vayolu şirketlerinin sitelerinde yap- tõklarõ değişikliklere anõnda uyum sağlayabilen yapõsõ ile sadece bulu- cak.com’un yoluna devam ettiğini di- ğerlerinin kapandõğõnõ söyleyen Kas- tro uçmak isteyen kişinin tek nokta- sõ olmak istediklerini ve bu kap- samda booking.com ile işbirliğine git- tiklerini belirtti. Kastro “Avrupa’nın lider online rezervasyon sitesi Booking.com ile yapılan işbirliği ile Bulucak.com zi- yaretçileri bundan böyle, hem iç hatlarda en güncel fiyatlarla ken- dileri için en uygun uçak biletleri- ni bulabilecek hem de seyahat ede- cekleri şehrin otellerine ‘en ucuz fi- yat garantisiyle’ rezervasyon yap- tırabilecekler” dedi. Kastro İnternet’in yükselen akõmõ bloglar için de bir ürün geliştirdik- lerini anlattõ. Geçtiğimiz aylarda Alkaş Danõş- manlõk’la stratejik işbirliğine imza atan İnveon, bu kapsamda özellikle alõşveriş merkezlerine yönelik yeni projeler geliştiriyor. Bu projeleri en kõsa zamanda hayata geçireceklerini belirten Kastro, “Önümüzdeki gün- lerde ilaç sektöründe de yeni açı- lımlarımız söz konusu. Burada farklı işbirliklerine gideceğiz. Ya- kın zamanda bu tarafta yeni ürün- lerimiz piyasaya çıkacak. E-ticareti desteklemek üzere çeşitli projele- rin altyapısını desteklemeye baş- ladık. Bunları da önümüzdeki gün- lerde açıklayacağız” diyerek yeni dönem planlarõnõ aktardõ. YAHYA ARIKAN [email protected] YAŞAMDA MALİ ÇÖZÜM İflas Eden Bağ-Kur’lu Prim Öder mi? Ş irketin tasfiyesine ortaklar kurulu ta- rafından karar verilmesi durumunda, şirket ortaklarının sigortalılıkları; talep edilirse tasfiyenin başlanmasına karar veril- diği tarihte sona erer. Talep edilmemesi durumunda tasfiyenin sonuç- landığına ilişkin tasfiye kurulu kararının ticaret sicil memur- luğuna tescil edildiği tarihte bi- ter. Bu tarihler sigortalılarca ve ticaret sicil memurluklarınca on gün içinde işten ayrılış bildir- gesiyle SGK’ye bildirilmek du- rumundadır. Bildirim, sigor- talılarca ve ticaret sicil me- murluklarınca, on gün içinde işten ayrılış bil- dirgesiyle SGK’ye yapılır. Mahkeme kararı ile iflasın, tasfiyenin açıl- masına, ortaklar kurulu kararı ile tasfiyenin başlamasına veya münfesih duruma düş- mesine karar verilen, 4-1/b kapsamındaki şir- ket ortaklarından 4-1/a bendine (SSK) tabi ça- lışmaya başlayanların sigortalılıkları, çalışmaya başladıkları tarihte sona erer ve bu tarih si- gortalılarca işten ayrılış bildirgesi ile SGK’ye bildirilecektir. Konuyla ilgili hüküm 01/10/2008 tarihinden itibaren uygulamaya konulduğundan, bu tarihten önce şirket ortağı olmaları nedeniyle sigortalı- lıkları başlayan ancak ortağı ol- dukları şirketin mahkeme ka- rarı ile iflasın açılmasına, tas- fiyesine başlanılmasına veya münfesih duruma düşmesine karar verildiği halde bu işlemleri 01/10/2008 tarihinden son- ra da sonuçlanmayan şirketlerin ortaklarının talebi halinde de yukarıda belirtilen esaslar dahilinde işlem yapılacaktır. SGK’DE GELİRLERİN BİRLEŞMESİ Boğaziçi mezunu iki arkadaşõn kurduklarõ İnveon yazõlõm şirketi bulucak.com ve blooxo.com’u yarattõ Üniversite eğitiminden sonra iş hayatına yurtdışında başlayan, yaklaşık al-tı yıl çalıştıktan sonra ülkesine kesin dönüş yapan birisinin, yurtdışında çalış- tığı süreyi, burada, SGK bünyesinde emekliliğine saydırabilmesi mümkün mü? Eğer mümkün ise, bu amaçla temin edilmesi gerekli dökümanlar ve yapılmasızorunlu işlemler nelerdir? Rıza Ulvi Ok 3201 sayılı kanun uyarınca yurtdışı borçlanması yaparak emekli olabilirsiniz. Türk vatandaşlarının yurtdışında 18 yaşını doldurduktan sonra, Türk vatandaşı iken ge- çen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ve bu süreleri arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri ile yurtdışında ev kadını olarak geçen sü- relerini “3201 Sayılı Yurtdışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurtdışında Geçen Sü- relerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun”a gö- re borçlanabilmektedir. 3201 sayılı kanunun 4’üncü maddesinde, borçlanma mik- tarının tespitinde döviz esasından vazgeçilerek, borçlanılacak her bir gün için tahakkukettirilecek borç tutarının alt sınırı 666 TL ve üst sınırı da 4.329 TL olarak belirlenmiş, seçilecek günlük kazancın yüzde 32’si olduğu belirlenmiştir. Örneğin bir aylık borçlanma için en az 213.12 TL ödenmelidir. Bunun için bağlı olduğunuz sosyal güvenlik merkez müdür- lüğüne başvurmanızı öneririz. Yurtdışı sigortalılarının bağlantı kurabilecekleri SGK iletişim bilgileri şöyle: Telefon: (+90312) 444 32 01 e-posta: [email protected] Sorularınız için malicozum ism mmo.org.tr ad- resine mail ata- bilirsiniz. Tüm sorular e-posta ile tek tek ce- vaplanacaktır. YURTDIŞI BORÇLANMASI YAPILARAK EMEKLİ OLUNUR MU? Dünyanõn en büyük denetim, vergi ve danõşmanlõk şirketle- rinden KPMG’nin başkanlõk görevine Ferruh Tunç seçildi. KPMG’nin bir parçasõ olan KPMG Türkiye’de kurallar ge- reği üç yõlda bir seçim yapõlõyor. Eski bir Maliye Müfettişi ve Ye- minli Mali Müşavir ünvanõna sahip olan Tunç, üç yõl süre ile TMSF Başkan Yar- dõmcõlõğõ görevi yaptõktan sonra 2007 yõlõn- da KPMG’ye geri döndü. Hafta içinde TOSYÖV İstanbul Destekleme Derneği’nin DES OSB’de “Ar-Ge ve İnovasyon” ana te- malı toplantının açılış bölümünün ko- nuşmacılarındandım. İstanbul Des- tekleme Derneği Başkanı Süleyman Karadağ yıllardır KOSGEB’de çalışan gerçek bir KOBİ uzmanı. Toplantı ye- ri sanayinin içinde olması nedeniyle sanayicinin ilgisi bir hayli yoğundu. Toplantının yapıldığı DES Sanayi Si- tesi, aynı bölgede kurulu bulunan di- ğer küçük sanayi siteleri ve site dışı konuşlanmış işletmelerle birlikte 1995 yılında İstanbul-Dudullu Orga- nize Sanayi Bölgesi adıyla yeni bir sta- tüye kavuşmuş, DES, İMES, MO- DOKO gibi OSB’ler, KADOSAN ör- neği sanayi siteleri ve burada ko- nuşlanmış fabrika ve işyerleri bu böl- geyi adeta sanayi kentine dönüştür- müşler. KOSİD (Küçük ve Orta Ölçekli Sa- nayici ve İşadamları Derneği ) başkan ve üyeleri İkitelli’den gelerek Ar-Ge ko- nusunda yeni bilgileri, gelişme ve uygulamaları dinlemek istemişler. KOSİD Başkanı Rıdvan Mertöz kendi işletmesinde Ar-Ge ve yenilik- çilik sayesinde geliştirdikleri makine aksesuvarlarını 65 ülkeye ihraç eder duruma gelmiş başarılı bir işletmeci. Yıldız Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. İsmail Yüksek, Haliç Üni- versitesi İşletme Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Mustafa Aksu, Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı İlter Çelik de açılış konuşmalarında birbirinden ilginç örneklerle Ar-Ge ve yenilikçilik konusunda yapılan çalışmaları ve kendi yaşadıklarını anlattılar. İsmail Hoca en genç rektörleri- mizden biri. Makine Fakültesi me- zunu. Yardımcı doçentken o zamanki rektör, kendisine Yıldız KOSGEB TEKMER’e (Teknoloji Geliştirme Mer- kezi) proje desteği için başvuran bir işletmenin teknik danışmanlığını yap- ması görevini verir. Proje başarıyla so- nuçlanır, İsmail Hoca da bundan bü- yük keyif alır ve soluğu rektörün ya- nında alırken bir yandan da bundan sonra uygun görülürse Ar-Ge proje- lerinde danışman hoca olarak görev yapmak istediğini söyler. O günden ta rektör olana kadar yüzlerce projede görev alır. “İşte be- nim rektörlüğe giden yolumun öykü- sü kısaca bu” diyor İsmail Hoca. TÜ- BİTAK’ta oluşturulan teknik komite üyeliğini rektörlüğünde de sürdürü- yor... İlter Çelik de Makina Mühendis- leri Odası olarak düzenledikleri gele- neksel sanayi kongrelerinde “Ar-Ge ve Yenilikçilik” konularında üyelerinin aktif olarak katılımını sağladıklarını, bunları yazılı dokümanlar olarak ba- şucu kitabı haline getirdiklerini anlattı... Toplantının ikinci bölümündeki ko- nuşmacılardan biri TTGV (Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı) Ar-Ge uz- manı, diğeri ilk Ar-Ge projesini ba- şarıyla bitirmiş yeni projeye başlayan işletmenin mühendis kökenli ortağı ve genel müdürü... İsmail Hoca kendisine sorulan TÜ- BİTAK/TEYDEB destekleri konu- sunda ayrıntılı bilgiler verince bir iş- letmeci daha fazla dayanamadı, “Ho- cam desenize biz eğer Ar-Ge deste- ği için proje yapar TTGV ve TEYDEB’e başvurursak kendi kaynaklarımızdan para harcamadan bu işi yapmış ola- cağız, kısaca derenin taşıyla derenin kuşunu vurmuş olacağız” deyince salondan bir anda alkış ve kahkahalar yükseldi... Değerli okurlar, şu anda uygulan- makta olan Ar-Ge yasasıyla KOS- GEB, TÜBİTAK/TEYDEB, TTGV ve Sanayi ve Ticaret Bakanlığı SANTEZ projeleriyle ülkemizde Ar-Ge’ye cid- di destekler alınabiliyor. Burada dik- kat edilmesi gereken en önemli konu proje geliştirmek ve bürokrasi süre- cini iyi yönetmek... Ar-Ge ve yenilikçi ürün için proje desteği almak için üniversitelerimiz- le, KOSGEB, Sanayi Odalarımız ve TOSYÖV gibi kuruluşlar ya da ken- di konularına hâkim doğru danış- manlarla ilişki kurmak gerekiyor... Krizin fırsat boyutlarından birinin de Ar-Ge ve yenilikçi üründen geçtiğini unutmamak gerekiyor. Keza proje çalışmaları sürecinde iş- letmenizin stratejilerini ve kurumsal- laşmayı da ister istemez öğreniyor ya da bunları yapmaya mecbur kalı- yorsunuz. Derenin taşıyla derenin kuşunu vurmak… İşletmenize kurumsallık kazandırmak... Kısa ve orta vadeli stratejiler geliştirmek... Ne duruyor- sunuz?.. Haydi Ar-Ge yenilikçi ürü- nün proje çalışmalarını başlatın!.. [email protected] Derenin Taşıyla Derenin Kuşunu Vurmak… S A T I R A R A S I HİLMİ DEVELİ Kısa vadeli sigorta kollarından (iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından bağlanacak sü- rekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri) bağ- lanacak gelirlerin birleşmesi halinde; 1) Sürekli iş göremezlik geliriyle birlikte ölen eşinden dolayı da gelire hak kazanan eşe her iki geliri bağlanacaktır. 2) Ana ve babadan ayrı ayrı gelire hak ka- zananlara, yüksek olan gelirin tamamı, az ola- nın yarısı bağlanacaktır. 3) Birden fazla çocuğundan gelire hak kazanan ana ve babaya, en fazla ödemeye im- kân veren ilk iki dosyadan yüksek olan geli- rin tamamı, düşük olan gelirin yarısı ödene- cektir. 4) Hem eşinden, hem de ana ve/veya ba- basından ölüm gelirine hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya ba- basından bağlanacak geliri ödenecektir. 5) Evliliğin ölüm nedeniyle sona ermesi du- rumunda sonraki eşinden de gelire hak ka- zananlara tercih ettiği gelir bağlanacaktır. Doğum Yapan Kadın Sigortalının İstirahat Parası 4-1/a (SSK’li) sigortalıları ile 4-1/b (Bağ-Kur) sigortalıları için yatarak tedavi şartı aran- maksızın muhtar; ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya ba- sit usulde gelir vergisi mükellefi olan; gelir ver- gisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr sici- line kayıtlı olan sigortalılar ile tarımsal faali- yette bulunan sigortalı kadının analığı halin- de iş göremezlik ödeneği verilir. Bunun için doğumdan önceki bir yıl için- de en az doksan gün kısa vadeli sigorta pri- mi bildirilmiş olması şartı aranır. Doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, ço- ğul gebelik halinde doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için günlük kazancının üç- te ikisi oranında geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Bu kapsamdaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalınca- ya kadar çalışılması halinde, doğum sonra- sı istirahat süresine eklenecek ve doğum son- rasına eklenen istirahat süresi için de geçici iş göremezlik ödene- ği verilecek. 4-1/b sigortalısının faydalanabilmesi için, genel sağlık sigortası dahil prim ve pri- me ilişkin her türlü borçları- nın ödenmiş olması gerek- mektedir.Anonim şirket- lerin yönetim kurulu üye- si olan ortakları, gibi 4- 1/b sigortalısı sayılan ka- dınlara ödenek verilmiyor. 2 laptop ile başlayan öykü Son zamanlarda vergi tebligatlarının mu- hatapların adresleri ve yerleri belli olduğu halde tebligatın kendilerine değil de bağlı bulundukları yerin muhtarına veya ihtiyar he- yetine yapıldığı, ayrıca tebliğ yapılan kişi- nin adı ve soyadının yazılmadığı, bu du- rumun da mükelleflerce ihtilaf konusu yapıldığı görülmektedir. Vergi Usul Kanunu’nun 93’üncü maddesinde tebliğin esasları açıklanmış olup takip eden maddelerde de tebliğin ne şekilde yapılacağı belirtilmiştir. Diğer taraftan aynı kanunun 102’nci maddesiyle de dü- zenlenmiştir. Buna göre, muhatabın zarf üzerinde yazılı adresini değiştirmesinden do- layı bulunamamış olması halinde posta me- muru durumu zarf üzerine yazar ve mektup posta idaresince derhal tebliği yaptıran dai- reye geri gönderilir. Muhatabın geçici ola- rak başka bir yere gittiği, bilinen adresinde bulunanlar veya komşuları tarafın- dan bildirildiği takdirde keyfiyet ve beyanda bulunanın kimliği tebliğ alındısına yazılarak altı, beyanı yapana imzalatılır. Özetle, tebliğin öncelikle mu- hatabına, muhatabın bulunma- ması halinde ikâmet adresinde bulunanlara veya işyerindeki memur ya da müstahdemlerden birine yapılması esastır. Ancak muhatap tebliğden kaçınırsa tebliğ edilecek evrak bir polis memuruna, kom- şulardan birine, muhtar veya ihtiyar heye- ti üyelerinden birine imzalattırılmak suretiyle muhatabın önüne bırakılarak tebliğ edilir. ABD, Avustralya, Brezilya, Çin, Hindistan ve Meksika’dan gelen IBM ekibi, Türkiye’nin Akdeniz’e açõlan kapõsõ Mersin için strateji raporu ve turizm planõ geliştirdi. 2006 yılında Yomi Kastro ile Sencer Berrak İnveon’u kurudu. 2009 başında ise Alkaş Danışmalık’ın sahibi Emir Alkaş ile stratejik ortaklık gerçekleşti. IBM gönüllüleri bu kez Mersin için çalıştı Vergiye İlişkin Tebligatlarda Dikkat! TUNÇ YENİ BAŞKAN OYTEK, TÜBİTAK desteğiyle hayata geçireceği “NFC Projesi”yle gelecekte kart- larõn yerini alacak teknolojinin altyapõsõnõ ha- zõrlamayõ hedefliyor. Elektronik cihazlar arasõnda, yakõn mesafeli temassõz iletişime imkan veren ve bugün kullanõlmakta olan yaygõn temassõz iletişim standartlarõyla RFID teknolojisini destekleyen (ISO 14443) NFC teknolojisi; yakõn gelecekte temassõz akõllõ kartlar ile mobil cihaz teknolojilerini bağla- yacak bir teknoloji olarak öngörülüyor. TÜBİTAK DESTEKLİYOR Kartlarõn yerini alacak teknoloji KPMG Türkiye’ye TMSF tecrübesi