Katalog

CUMHURIYET/2 OLAYLAR VE GÖRÜŞLER terlere gore ışe alınır > a da ışten çıkanlır Sıstemın ışleyışınde kârlıhk ana etkendır Kapalı yapıda olanda ıse kamu yönetımı, ulke ıçınde ayrı ve özellıklerı olan bır kurum sayılmıştır Bunun doğal sonucu olarak kamu gorevlılen "statu hukukuna" tabıdırler, çalışma guvencelerı vardır Kapalı sıstem karıyer ılkesıne dayanmaktadır Bu sıstem kamu yonetımı duşuncesıne daha uygun, yalnızca verımlılığe değıl, genel çıkarlara da uygun deneyımlı eleman çalıştınlmasına ımkân veren bır sıstemdır Sozleşmelı personel modelı, sıstemın ozune uygun olduğu ıçın, açık yapılı olan rejımde yaygın bıçımde uygulama alanı bulmaktadır kıt kışılerın elıne bırakılması; ıkıncısı ıse kısa bır sure ıçın kamu gorevine gelen kışılerın, bu dönem sonunda güvencesiz bıçımde ortada kalmamak ıçın ruşvet ve ırtıkâba ılgı gostermelerıdır Bu sonuçlar kamunun varanna değıl, zararına olmuştur Sonuçta bılgılı, deneyımlı, makul derecede guvenceye ve durust kamu gorevlılenne kesın gereksımm olduğu anlaşılarak "Yağma Sıstem"ı terk edılmış, meslek (kanyer) ve yaraşır olma (lıyakat) ılkelerıne dayanan çağdaş personel sısterrune geçılmıştır (2) 27 ŞUBAT 1989 Sozleşmelı personel modelınin yaygınlaştınlmasımn gorunurdeki gerekçesi, çalışanla çahşmayam ayırmak, Ziya Paşa'nın dediği gibi "testiyi kıranların değıl, taşıyanlann 'mazharı ruçhan' olmalarını sağlamak"tır. Uygulamanın gerçek gerekçesi ıse bıze gore oldukça farklıdır. İstenildiği zaman gorevine son verilebilen, güvencesiz, fıkir üretmek yerine söyleneni yapan bir çalışanlar kitlesi yaratmak... BÜLENT SERİM Sayıştay Uzman Denetçisi Anayasa Mahk.emesı'mn 3359 sayılı Sağhk Htzmetlen Temel Yasası ve Karau tktısadı Teşebbu»len ıle ılgılı 233 sayılı KHK'dakı (308 sayılı KHK ıle değışık) sozleşmelı personele ılışkın hukumlerı anayasaya avkın gorerek ıptal etmesmden once, ge rck yapılan duzenlemeler, gerek \enlen demeçler sozleşmelı personel uygulamasının KlT'lerle sınır lrkalmayacağını, kamu kesımınde turnuyle bu modelın duşunulduğunu ya da özlendığını gösterıyordu Sozleşmelı personel modelınin yaygınlaştınlmasımn gorunurdeki gerekçesi, çalışanla çahşmayam ayırmak, Zıya Paşa'nın dedığı gıbı, 'testıyı kıranların değıl, taşıyanlann 'mazharı ruçhan' olmalannı sağlamak"tır Uygulamanın gerçek gerekçesi esı bıze gore oldukça farklıdır tstenıldığı zaman görevıne son venlebılen, güvencesiz, fıkır üretmek verıne söylenenı yapan bır çalışanlar kıtlesı yaratmak Sckdeşmeli Personel Uygukunası Başarılı Olabilir ıııi? ^ CUMHURİYETTE/V OKURLARA... OKAY GÖNENSİN Sonuç Ulkemız, Batı Avrupa ulkelerı gıbı cumhurıyetten berı "kapalı personel sıstemı"nı, benımsemıştır Kamu gorevlılen (memurlar) cumhurıvetın ılk yıllarında çıkarılan "Memurın Kanunu' ıle yasal statuye kavuşturulmuştur Sıstem, karıyer ve lıyakat ılkelenne dayandınlmış, kamu gorevlılenne çalışma guvencesı sağlanmıştır Bu durum 1985 yılına kadar suregelmıştır 1985 yılından ıtıbaren KlT'lerde v^ otekı kamu ıdare, kurum ve kuruluşlarında, statusu yönetsel ışlemlerle duzenlenen, güvencesiz sozleşmelı personel uygulaması yaygınlaştırılmıştır Ulkemızde açık personel sıstemının uygulanabılmesı ıçın gereklı koşullar yoktur Bu kez, ulkemızde devlet hâlâ en buyuk ışverendır, çeşıtlı ve nıtelıkh, meslekı ve teknık uzmanlık eğıtımı veren oğretım kurumları vaygınlaşmamıştır, ozel kesımle kamu kesımı arasında personel akışı yeterlı duzeye ulaşamamıştır 1986 yılı sonu ıtıbanyle kamu sektorunde sureklı ve geçıcı statude çalışanlann sayısı 4 218 254'tür (3) Ydklaşık 3 mılyon ışsız umudunu devlete bağlamıştır (4) Işsızlık sorununun, ozel kesımce ış ımkânı varatılarak çozulmesı umudu, en azından şımdılık yok gıbıdır Yenı ı$ ımkânı yaratılması bır yana, uygulanan ekonomık raodel ne denıyle özel kesım, bır kısım çalışanının görevıne son vermek zorunda kalmaktadır Bu göruntu karşısında ulkemızde sözleşmeH per sonel uygulamasının başanlı olamavacağnıı savuu mak kehanet olmasa gerektır Gorunurdeki gerçek, sozleşmelı personel uygulamasının ışsızler ordusunu büyuteceğı yönundedır (l)Prof Dr N u n T o n o p , 'Personel Yonetımı ıle Ilgılı Bazı Kavramlann Anlamı ve Lvgulaması , Amme ldaresı Dergı sı c 19 s 3 (2) Erhan Işıl ' Sıyasal Partıler Açısından Yağma Sıstemı , Cumhurıyet Gazetesı 12 9 1988 (3M4) Mıllı>eı Gazetesı, 29 10 1986 e İyi Haber, Kötü Haber... Ülkemizde başanh olabilir mi? Demek kı bır ulkede sozleşmelı personel modelınin yaygın olarak uygulanabılmesı ıçın o ulkede açık personel sıstemının kabul edılmış olması gerekır Sıstemın kâğıt uzennde değıştınlmış olmasi( da sonucu etkılemez Çunku açık personel sıstemının ı\ı ışleyebılmesı ıçın ulkede a Çeşıtlı ve nıtelıklı meslekı ve teknık uzmanlık eğıtımı veren yay gın oğretım kunımlannın olması, b Işveren olarak devletten daha güçlu bır ozel sektörün bulunması gerekmektedır Bu özellıklerı nedenıyle açık yapılı sıstem, devlet dışında onemlı yönetsel ışgücu ımkânlanrun bulunduğu ve sanayıleşme surecını tamamlamış ulke lerde sonuç verebılır Bu da yetmez; kamu kesımı ıle Ozel kesım ya da özel kesımın kendı arasında personel akışırun kolaylaşmış olması gerekır Eğer karau kesımımn dışında, ıstıhdam sorununa çözüm olacak boyutta özel kesım yoksa, sıstem ışlemez Bugun açık sıstemın en ıyı uygulandığı ulkelenn başında ABD ve SSCB gelmektedır ABD, sıstemın başarılı olması ıçın gereklı yapısal ozellıklere sahıptır Ulkede çeşıtlı ve nıtelıkh meslekı ve teknık uzmanlık eğıtımı veren yaygın öğretım kurumları bulunmaktadır ve özel sektör, devletten daha buyuk bır ışverendır SSCB'de ıse, tüm çalışanlar kamu görevlısıdır ve ıstıhdam sonınunun çözumu devlete ılışkın bır gorevdır Şunu da belırtmek gerekır kı ABD'de öncelen "Yağma Sıstemı" (Lootıng System) denılen ve ıktıdarlara kamu görevhlerını tumden değıştırerek kendı yandaşlannı göreve getırebılme yetkısı veren bır sıstem uygulanmaktaydı Bu sıstemın zaman ıçınde kötu sonuçları göruldü Bu kötu sonuçların ılkı, kamu gorevının bılgısı, deneyımı ve yeteneğı rılması ve değerlendınlmesı ıstenıyorsa, yıne yasa da farklı bır ucret sıstemı gelıştınlebılır Henuz yayımlanmamakla bırlıkte KlT'lerde çalıştınlan sozleşmelı personelle ılgılı kuralları ıptal eden Anayasa Mahkemesı kararında da benzen bır sonuca ulaşıldığını tahmın etmek zor değıldır Yönetımın, hazırladığı yenı sağlık yasa tasansın da Anayasa Mahkemesı kararında behrtılen gerek çeye uygun bır yol ızlendığı anlaşılmaktadır Eğer bu anlayışımız doğru ıse bu sevmdırıcıdır Çunku en azından KlT'lerde de benzer bır statu yaratma umudu doğmuştur İşın hukuksal yönu bır yana, ulkemızde sözleş melı personel uygulamasının yerleşme ve başan şansı yoktur Bu yazıda konunun bu yönü uzennde du rup düşuncelenmızı açıklamaya çalışacağız Başlıca personel sistemleri Sozleşmelı personel modelınin başarılı olup ola Ne var kı Anayasa Mahkemesı, Sağlık Hızmet mayacagını ırdeleyebılmek ıçın dunyadakı perlerı Temel Yasası'na ılışkın kararında öncehkle şu sonel sıstemlerıne göz atmak gerekmektedır Dunsaptamayı >apmıştır Genel ıdare esaslarına göre yadakı personel rejımlerı Avrupa, Amerıka, sos ytirütulen aslı ve sureklı kamu hızmetlerınde çalış yalıst ulkeler ve Üçuncü Dunya ulkelennde uygutırıian sözleşmeiı personel kamu görev lısıdır Bu lanan personel rejımlen bakımından dört gruba av saptarnanın önemı şöyle ortaya konulabılır Soz nlabılır Ancak coğrafı yönden bu ayrımda bır gru leşmelı personelın statusunun (aylık, ödenek, nı ba gıren bır ülkenın personel rejımı bır başka grutelık, atanma, gore\, >etkı, hak, yükumluluk ve her bun ozeüıklennı taşıyabılmektedır Bu nedenle, perturhı özluk ışlen) memurlarınkıne benzer bır ya sonel rejımlerım dört gruba ayırmak yerine, açık s^yla duzenlenmesı zorunludur Statuye gırış, sta ve kapalı personel rejımlen olarak ıkıye ayırmak tuden çıkarıhş, statude kalındığı surece uygulana daha sağlıklı bır yöntem olacaktır (1) cak malı \e sosyal haklar, özluk hakları ıek tek yaBu rejımlerden açık yapıl olanda kamu görev sada gösterılmelıdır Çalışanın çahşmayandan ay lısının hıçbır guvencesı yoktur Personel tıcarı ıs EVET/HAYIR OKT4YAKBAL OKÜRLARDAN Fakirden aL, zengine ver 18 Şubat 1989 tanhlı Cumhunyet'te çıkan haberi okudum. Habertnıze gore thsan Doğramacı1nın Bezmı Şu anda ozel bir unıversıleye Âlem ozel unıversıtesınin devam ettığım ıçın bu tip kurulabılmesı ıçın yeterlı mal umversıtelenn getıreceği şartlan varuğına sahıp olması ve orıamı yakından tamyorum. gerektığmı hatırlatmasından Bunun Ataturk 'un eğıtımde sonra, Fakır Fukara Fonu, soz efitlık ilkesının açık ıhlaü konusu vakfa 6 mılyarhk bir olduğunu duşunuyonım. yardımda buhtnmuş. Bu, üzücü bır durumdur. "Fakirden al, zengine ver" mantığımn çok tuttuğu ulkemızde, zengın çocuklannm okutulması da fakir halkımızın strtmdan çıkarılmaktadır. Turk kamuoyunu ve gençlığtnı hassasnetle bu konu uzennde duşunmeye davet edıyorum. Devletımızın son rezaletı denetleyecek fıerhangı bır makamı yok mu? Ataturk ılke ve ınkılaplarını konımaya ant ıçmıs gençlığunız nerede? Bılkent Unıversıtesı'nden Bır Crup öğrencı Büyük Sınava Doğru... 26 Mart secimlennın Türk halkı ıçın bır dönüm yerı olduğu söylenebılır 83'ten bu yana garıp bır ıktıdann yonetımı altındayız Bu ıktıdar seçımle ışbaşına geldı Burası doğru' Ama nasıl bır seçımle? 1983 seçımlerınde ANAP'ın önemlı olçüde oy alarak ıktıdara gelmesı halkımızın doğal bır tepkısınden kaynaklandı Demokratık duzene geçme özlemının sonucuydu bu Halkımızın önemlı bır kesımı sandı kı Ozal'ın partısı 1980 oncesının demokratık yaşam koşul'arını yenıden canlandıracaktır Sunalp'ın MDP'sı askerı yönetımın bır aracı gıbı göruldu Calp'ın Halkçı Partısı de MDP gıbı Konsey'e gereğınden çok bağlı görünuyordu Uç seçenek arasında Anavatan Partısı ötekılere oranla daha 'sıvıl bır kışılıkte ımış gıbı görünuyordu 6 Kasım 1983 gecesını anımsıyorum Bayrampaşa Cezaevı : nın fuze' bolümundeydım Her günku gıbı sabahtan özgürluğe çıkmış, oy sandığına gıtmıştım Taktak mı yapmalı, yoksa Halkçı Partı'ye mı vermelı oyumu drye duşunmüş, sonunda her şeyı göze alıp Halkçı Partı'nın hıç de güven vermeyen adayiarı ıçın oy kullanmıştım Doğru Yol ve SOOEP'ı Konsey 'veto' etmış, seçıme gırmelerını onlemıştı Neden Özal'ı veto etmemıştı, neden Calp'ı engellememıştı de Inönu'nün partısını, Demırel'ın gölge lıder olduğu DYP'yı seçıme sokmamıştı? Zamanla her şey aydınlığa çıkıyor General Haıg'ın bu ışte ne denlı etkılı bır rol oynadığı yadsımalara karşın ortaya çıktı Ozal'a guvenılebılırdı Özal, Konsey'ın sozünden çıkmazdı Hıç değılse beş altı yıl boyunca Özal ye partısı 12 Eylul un çızgısınde kalacaktı Iç ve dış etkın çevreler bundan kuşku duymuyorlardı 6 kasım geceyarısı radyoiarda, TV'lerde sonuçlar açıklanmaya başlamıştı Bızım fuze'nın arka bolumunde genç tutuklular vardı Yırmı yaşlarında oğrencıler Gece yansı Ozal'ın ustün çıktığı Sunalp'ın partısının ıse üçuncu sıraya duştuğu oğrenılınce bır sevmç dalgası sardı genç tutukluları Devrımcı şarkılar, marşlar, türkuler ortalığı ınletmeye başlamaz mı? Bır ara seslendım 'Yahu sıze ne oluyor? Ozal'dan yararlı bır ış beklenır mı hıç?' Çocuklar,' Konsey'ın tuttuğu, destekledığı partı yenıldı ya şımdılık bu kadarı yeter" dıye yanıtladılar 83'ten 89'a altı yıl geçtı Ozal'ın bu altı yıl ıçınde halkımıza yararlı bır tek başarılı ışını goremedık Bır ortadırek sözu tutturdu, enflasyonu aşağılara ındıreceğını bıldırdı Ama hıçbırını gerçekleştıremedı Sonunda sermaye sınıfı bıle kendını bır çıkmazda bukju Vfeunlışlıklar, yanılgılar bırbırını ızledı, çıkmaztardan çıkmazlara sürüklendık Banker facıasından tutun da super emeklılık rezaletıne kadar, ıçte, dışta saygınlığımızın yıtırılmesıne kadar, Turk ulusu acılardan acılara ıtıldı ANAP bır kez başarılı oldu seçımlerde Dedığım gıbı 83 seçımıydı bu Karşısında yeterlı bır güç olmadığı ıçın CHP'nın mırasçısı sayılan SODEP'le Adalet Partısı'nın yerını almaya aday Doğru Yol partılenne seçıme katılmak olanağı verılmedığı ıçın 1 Kolay bır yengıydı Ozal'ın partısının kazandığı Tek başına yapılan bır koşuda ustünlüğü elde etmek Daha sonra yapılan yerel seçımde, ara seçımde, 87 genel seçımınde ANAP'a verılen oyların yavaş yavaş erıdığını gördük Son halkoylamasında da ANAP yuzde 36 oyu zor bulabıldı Ne var kı 87 seçımınde elde ettığı yuzde 35 oyla Meclıste yüzde 65 oranda sandalye almasını buyük bır başarı saydı Şımdı yenı bır sınav var onumuzde 26 Mart pazar günu Türk seçmenı çetın bır sınavdan geçecek Sıyasal partıler, lıderler de geçecek, ama daha çok haiktır bu sınavın başarılı geçmesını sağlayacak guç Onemlı olan şu partı, bu partı değıl, şu aday, bu aday değıl, onemlı olan ANAP'ın oy oranını yüzde otuzlann altına çekebıımektır Bakıyorum şu günlerde bütun partılerde bır karmaşa var, ozellıkle bolgesel çekışmelerde ateşlı tartışmalar yapılıyor Benım adamım seçıldı, senınkı seçılemedı dıye' Heie merkezden yapılan atamalar büsbütün olay yaratıyor Elbet haksızlıklar var, elbet yandaşlıklar var Ama şımdı güncel görev, güncel sorun, bu olaylar değıldır, önemlı görev ANAP'ın büyüklü kuçüklu butün kentlerde, kasabalarda, beldelerde yenık düşurülmesıdır Partı lıderlennın, merkez kurullarının aday atamalarındakı yanlışlıklara, yandaşlıklara kızıp seçıme katılmamaları, başka partının adayını desteklemelerı, kendı partısının adayının seçilme şansını baltalamaları, Ozal'ın ekmeğme yağ surmektır Arsa tapusu hayati çıku ÜSİVASLILAR S ıvas Hızmet Vakfı, Istanbul Şubesı tarafından hemşehrılerı mızın yaptıkları ışler ve adreslerını bırbırlerıne tanıtmak, ekonomık ve toplumsal ılışkılennı guçlendırmek ve hemşehrılık bağlarını pekıştırmek uzere hazırlanan SIVASLILAR R H E I çahşmaları son aşa E BR masına gelmıştır Rehberde yer almak ısteyen ve henuz adresını bıl dırmemış olan hemşehrılerimızın aşağıdaki formu doldurarak Vakfı mıza gondermelerinı rı> Adı ca ederız Sıvas Hızmet Vakfı ı Mesleğı:. I Istanbul Şubesı Adresı: Mesıhpaşa Mahallesı Ihtısapağası Sok No, 5/4 34480 AksarayIST Tel Tel (1)520 50 95 Genis Bilai icin I Soyadı . Sorun... Sorun... Sorun... Gerçekler gonılmedığmden, boyle bır ortamda lyımser olmayı, sorunsuz kalmayı basarmak oldukça guç. Hem de çok guç. Bu kuçuk sorunlardan bırısınde bana yardımcı olursanız sevmırım. 1982 yılmda Sınırlı Sorumlu Kadınlar Derneğı tarafından arsa alınmıştı. Üyelere ben de dahıl olduğumdan, ıki yuz metrekare de bana aynlmıştı. Isın tiksındırıcı yanı şu: Adamlar oylesıne mandıncı hareket ettıler kı hıçbır seyden şuphe etmemıştım o zaman. Oysa bugun, oyle bır arsanın hayali olduğu soylenmekte. Bir mımar arkadas"Tapuyu getır, alabıhrım" demıştı. Goturdüm, beledıye sınırlan ıçınde olmadığı anlaşıldı. Elımde tapusu olduğu halde. Tapu da bu konuda bır şey bümıyor. Elim sıkışık donemde olduğundan arsayı satayım dedım. Çoğu seylenmız gıbi o da hayali çıktı. ır Salman Rüşdu olayı çıkıyor, dunyamızın bugünü hakkındakı lyımserlığımıze golge dusuruyor, Ankara'da yargıçlar ıkı kıtabın ımhası kararını onaylıyor, ülkemız adına ıçımızı keyıfsız duygular kaplıyor, Suleyman Sarılar'/n "Vurun Kıtaba" başlığı altındakı habennı okuyunca Avrupa Topluluğu'na nastl gırebıleceğımızı duşünmeden edemıyoruz Gazetecılık açısından hareketlı bır dönem yaşarken, geçen gunlen şöyle bır gozden geçınrsek "olumlu" dıye nıtelenebılecek haberlenn sayısının azlığı da dıkkatı çekıyor Ancak verdığımız kımı haberlerın "olumlu" sonuçlara yol acması da yureğımızı bır olçude ferahlatıyor Kemal Kuçuk, Bebek Koyu'na yapılan marına ıle ılgılı ılk haberi yazdıkîan bır buçuk ay kadar sonra bu gınşım, ıdare mahkemesının durdurma karanyla sonuçlandı Unıversıte gınş sınavına getırılen yenı yonteme ılışkın tepkılen, Istanbul ve Ankara'nın koordıne çalışmasıyla kamuoyuna duyururken, bır aya kalmadı, yenı eşıtsızlıkler getıren sınav sıstemı ıptal edıldı Gunduz Imşır'/n, Bezmı Âlem Unıversıtesı'yle ılgılı haberlen de kısa sürede kamuoyunu harekete geçırdı, bu olaym sonucunu Danıştay'ın önumuzdekı günlerde vereceğı karar belırleyecek. Şenay Kalkariın Alevılık ve cem törenlenyle ılgılı röportajı da değışık tepkılere yol açtı, ama genış ılgı gordü Beledıye seçımlerı arıfesınde Turan Yılmaz ve Hakan Aygün'un beledıye dosyalan farklı bakışlan gundeme getırırken, Canan Gedık ANAP ıçındekı lıste kavgası habennı herkesten bır gun önce duyurdu Umıt Aslanbay, SHP"nın bolge toplantılarını ızlerken hızla rutının dışına çıktı ve ozel haberlerle desteklı ayrıntılı bır sıyasal çerçeve çızdı Başbakan Turgut Ozal'ın mayıs ayında tartışılmasını ıstedığı cumhurbaşkanlığı seçımıyle ılgılı yoklamalar, ılgılı her kesımde suregıdıyor, bu arada Betul Uncular'/n, eskı TBMM Başkanı Necmettın Karaduman'la yaptığı soyleşı, ANAP'ın bır kesımımn olaya bakışına bıraz daha aydınlık getırdı Kaplumbagalara gelınce, Hakan Kara Izmır'de tam bır kaplumbağa uzmanı gıbı neredeyse her gün bır haber yazarken Gunselı Önal da Ankara'da kaplumbağaların "ozelleştırıleceğını" yakaladı Olumsuz olmasına olumsuz, ama çok anlamlı haberlerde Izmır ve Adana bürolanmız neredeyse yarıstı, Asuman Abacıoğlu ımamhatıplılere yuksekokul tasansını duyururken Mustafa Balbay 75 yaşındakı komunızm sanığı lıselının serüvenını en çarpıcı bıçımde yazdı, Adana buromuzun ana uğraşısı ıse ne yazık kı en kötü haberler oldu: Yeşılyurftakı olay ve Cızre'dekı ışkence AT kapısında daha da anlam kazanan bu haberlerle bırlıkte okumak uzere Ekonomı Servısımız'ın yönetımındekı AT dosyalan ve dış borç haberlen de tabloyu butünledıler Şımdı onumuzde Galatasaray'ın Monaco maçı var, bırkaç gün butun Türkıye'nın en onemlı konusu olmaya aday bu maç ıçın bız de bazı hazırlıklar yaptık, bır bölümü bugün bırıncı sayfada yer alıyor, aynca bız de maçı güçlu bır ekıple ızleyeceğız, Alı Sırmen ve Mustafa Sağlamer yazacaklar, Ismaıl Gülgeç cte faresım klozetınde terk edıp futbol çızecek Ekonomımız, yasalarımız ve ınsan haklarımızla bıraz mesafelı durduğumuz Avrupa'da, kendımızı hıç olmazsa futbolla kanıtlamanın olanağını elde etük, darısı dığer konuların başına.. • Artık mıhenk taşımız hep AT standartlan olmusken, BaşbakanlıK Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdurluğu de bu çalışma yapmış. "AT Ulkelennde ve Turkıye'de Başına Sağlanan Kolaylıklar" 76 sayfalık bu çalışmadakı tum bılgılerın doğruluğunu bılemeyız, ama KDV bolümundekı "Turkıye'de başına uygulanan KDV oranının, butun AT ulkelerınden daha yuksek olduğu goruluyor" cümlesını bız çok ıyı bılıyoruz, yetkıhler bılmemekte ısrar edıyorlar Bu arada 3 sayfada Belcıka'da basın kartı sahıplenne demıryolu ve havayollannda sağlanan buyuk ındınmler anlatılmış, 12 sayfada ıse Ulaştırma Hızmetlennde Sağlanan Kolaylıklar bölumunde Belçıka ıçın 'Bu alanda herhangı bır destek ya da kolaylık bulunmamaktadır' denılmış Boyle bır yanlış, dığer bılgılerın cıddıyetıne de kuşku getırebıltr Okur anketımıze gelen yanıtların sayısı 27 bıne yaklaştı, bunların 9 700'u Istanbul, 4 400'u Ankara, 2 100'u Izmır, 77 000 kadarı da dığer ıllerımızden gelıyor Yanıtların değenendırmesıne başlayan Vfer/ Arastırma uzmanlan bu arada grup toplantıfanna da başladılar Bu toplantılara katılanların yansı ankete yanıt gonderen okurlanmızın arasından rastlantısal olarak seçılıyor, dığer yansı da gazetemızı okumayan kışılerden oluşuyor Ven Araştırma'nın yuruttuğu bu kapsamlı çalışmanın sonuçlannın nısan ayı sonuna kadar bellı olacağını sanıyoruz P.Kodu Bu konuda ne yapabılirim? Bir flkır verırsenız, gerçekten çok se\meceğtm. Saygılar... FATMA TEMEL Adanc RASTAŞ REFORM AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI'NDAN Sicil No: 102395 / 48600 Şırketımızın CHağan Genel Kurul toplantısı, 16 Mart 1989 persembe günü saat 14 OO'te Beşıktaş, Barbaros Bulvarı, Camhan'dakı T Ştse ve Cam Fabrıkaları A Ş Genel Müdüıiük bınasında yapılacaktır Pay sahıplenmızın, aşağıdaki gündemın gorüşüleceğı toplantıya teşntlennı nca ederız Toplantıya ıştırak edecek pay sahıplenmızın, sahıbı bulundukları hısse senetlerını veya sahıp okJuklarını ıspatlayan belgelerını toplantı tanhınden en geç bır hafta evvel Oto Sanayı Srtesı, Yunus Emre Cad No 35 4 Levent'tekı şırketımıze tevdı ederek, toplantıya gınş kartı almalan gerekmektedır 1988 yılına aıt bılanço ve karzarar hesaplanmız, toplantı tanhınden onbes gün önce pay sahıplenmızın tetkıkme hazır bulundurulacaktır GÜNDEM: 1 Başkanlık Dıvanı seçımı ve Başkanlık Dıvanına Genel Kurul tutanağını ımza yetkısı venlmesı 2 Şırketımızın 1988 yılı çalışmalan hakkında yönetım kurulu ve denetçıler raporiarının okunması, 3 1988 yılı bılançosu ıle kârzarar hesaplarının tetkıkı ve onayı yönetım kurulu üyelerı ve denetçılenn ıbraları, 4 1988 yılı kânnın dağıtım şeklı ve tanhı hakkında karar alınması, 5 Şırket ana sözleşmesının sermayeye ılışkın 5 maddesının degtştınlmesı konusu göruşülerek karara bağlanması (madde metnının eskı ve yenı şeklı ektedır) 6 2 000 000 000 TL na kadar tahvıl ve/veya finansman bonosu ıhracı ıle bu ıhraçlara ılışkın olarak sermaye pıyasası mevzuatı uyarınca her türlu kararı almak ıçın Yönetım Kuruluna yetkı venlmesı, 7 Yıl ıçınde ıstıfa eden yönetım kurulu üyelennın yerine yapılan aiamalann onaylanması, 8 Süresı dolan yönetım kurulu üyelennın yenne seçım yapılması, 9 Denetçılenn seçımı, 10 Yönetım kurulu üyelerı ıle denetçı ücretlennın saptanmast, 11 Yönetım kurulu üyelenne T T K nun 334 ve 335 maddelen uyannca ızın venlmesı, 12 Dtlek ve temennıler ESAS SERMAYE TADİL TASARISI YENİ ŞEKİL MADDE (5: Şlrk«t ıS«rmay«*l Şırketın sermayesı beherı 1 000 TL değerınde 200 000 adet (A) tı Şırketın sermayesı beherı 1 000 TL değennde 450 000 adet (A) tıpt ve yıne beherı 1 000 TL değerınde 1 800 000 adet (B) tıpı hamı pı ve yıne beherı 1 000 TL değennde 4 050 000 adet (B) tıpı hamılıne muharrer pay senedıne bölünmüş toplam 2 000 000 000 lıne muharrer pay senedıne bölünmüş toplam 4 500 000 000 (ıkımılyar) TL den ıbarettır (dörtmılyarbeşyüzmılyon) TL den ıbarettır Bundan evvelkı sermayeyı teşkıl eden 1 000 000 000 TL nın tama Bundan evvelkı sermayeyı teşkıl eden 2 000 000 000 TL nın tamamı ödenmıştır mı ödenmıştır Bu kez arttırılan 1 000 000 000 (bırmılyar) TL sermayenın Bu kez arttınlan 2 500 000 000 (ıkımılyarbeşyüzbın) TL sermaye200 000 000 (ikıyüzmılyon) TL sı amortısmana tabı iktısadı Kıymet nın a) 589 142 788 (Deşyüzseksendokuzmııyonyuzkırkıkıbınyedıyüzlenn 2791 ve 3094 sayılı kanunlarla değışık V U K 'nun geçıcı 11 seksensekız) TL sı şırketımızın, 13 625 000 maddesı hukümlerıne gore yenıden değerlenmesı sonucu oluşan (onuçmılyonaltıyuzyırmıbeşbın) TL sı ıştıraklenmızın olmak uzere topdeğer artış fonunun sermayeye eklenmesı sermayeye eklenen bu lam 602 767 788 (altıyuzıkımılyonyedıyuzaltmışyedıbınyedıyuzsektırtartara ısabet eden pay senetlerının ortaklara payları oranında be sensekız) TL sı amortısmana tabı iktısadı kıymetlerının 213 sayılı delsız olarak verılmesı, kalan 800 000 000 (sekızyuzmılyon) TL sı V U K na 3332 sayılı kanunla eklenen mukerrer 298 maddesı geıse ortaklar tarafından taahhut edılmış ve 1/4 u olan 200 000 000 reğınce yenıden değerlenmesı sonucu oluşan değer artış fonunun (ikıyüzmılyon) TL nakden ödenmıştır 3/4'u ıse Yönetım Kurulu'nun sermayeye eklenmesıne, b) 97 232 212 (doksanyedımılyonıkıyuzouygun goreceğı zamanlarda ödenecektır tuzıkıtnnıkıyuzonıkı) TL sı ıse 1987 yılı oJağanüstu yedek akçeierden karşılan masına, Bu sermaye arttınmında (A) ve (B) tıpı seneUen mıkfartan eskı oran Sermayeye eklenen bu tutarlara ısabet eden pay senetterının ortaklarını koruyacak şekılde çıkarılacak olan (A) tıpı pay senetlerını, an lara payları oranında bedelsız olarak verılmesıne kalan 1 800 000 000 (bırmılyarsekızyüzmılyon) TL sı ıse ortaklar tarafıncak bu çeşıt pay senetlenne sahıp olanlar alabıleceklerdır dan taahhut edılmış ve 1/4'ü olan 450 000 000 (dörtyuzellımılyon) TL nakden ödenmıştır 3/4 ıse Yönetım Kurulu'nun uygun göreceğı zamanlarda ödenecektır Şırket pay sahıplerının olurunu almak koşuluyla çıkarılacak pay se Bu sermaye arttınmında (A) ve (B) tıpı senetlerı mıktarı eskı oranlanetlerını 10 000, 25 000, 100 000 500 000, 1 000 000 ve mılyon rını koruyacak şekılde çıkaracak olan (A) tıpı pay senetlerını ancak TL nın katları kupürler halınde bırleştırılebıbrler bu çeşıt pay senetlenne sahıp olanlar alabıleceklerdır Şırket pay sahıplerının olurunu almak koşuluyla çıkarılacak pay senetlerını 10 000, 25 000, 100 000 500 000 1 000 000 ve mılyon TL nın katları olan kupürler halınde bırleştırebılırler Hamılıne muharrer pay senetlerı, ancak sermayenın ve payların ta Hamılıne muharrer pay senetlerı, ancak sermayenın ve payların tamamının ödenmesınden sonra çıkarılacaktır mamının ödenmesınden sonra çıkarılacaktır Bundan gayrı 50 (ellı) adet nama yazılı kurucu senedı çıkarılmış ve Bundan gayrı 50 (ellı) adet nama yazılı kurucu senedı çıkarılmış ve T Şışe ve Cam Fabrıkaları A Ş 'ne verılmıştır T Sışe ve Cam Fabnkalan A Ş ne venlmıştır ESKİIŞEKİL MADDE 5: Şlrkat S«rmay««l BUTUN ÖĞRETMENLER Yabancı Dil Bilenlere TUREM'den YENİ BİR FIRSAT DAHA!.. T.C. Kultiır ve Turizm Bakanlığı'nın izin, denetim ve gozetıminde ulke çapında Profesyonel TURIST REHBERLIĞİ KURSLARI açılmıştır • Başarılı olsntara Bakanlık onaylı Rehberlık Belgea verılecektır • Egıtm branşlannda uzrnanlajmş protesar ye doçenUtfden akışın Kadrosu yla yıpılacaktır • KAYITLAR BAŞLAMIŞTIR Adiyiarda Arartacak Nrtelıkler 18 yaşını doldurmuş olmak En 32 lıse vt iengı okul mezunu olmak T C Vatandafi olmak En az bır yabancı dılı ıyı derecede btlmek MURACAAT Suçlu Eğrtm Ingiliz, Deneyimli ve Profesyonel 3he ^nMe Kursların Başlama Tarıhlerı Gunduz 27 Şubat 1989 Akşam 27 Şubat 1989 Haftasonu 4 Mart 1989 ISTANBUL Tel 147 09 83 152 82 71 72 Rumeiı Cad No 92 4 Zekı Bey Api Osmanbey ISTANBUl ANKARA Tel 135 30 94 135 23 97 Selamk Cad No 8 Ka( 5 Kızılay ANKARA TUREM TURİZM EÛITİM MERKEZI ISIANBl I I/MİR Mudllını N J U (,ıd \t> | Ortakov IS'I 1H IbllOSIIİ l(,| 88 III : 8.VI Sokdk \ o { S.ıruv Mı.ını B K I n k k d l KKon.tk I/M 1H t, V* TJ ^> 71 67 UY KURALA KAVUŞ YUVANA. TlRklYE TRAFIK KAZAL4RIM ONLEME DERNEĞİ