Katalog

26 OCAK 1988 HABERLER CUMHURÎYET/9 Sözleşmeli personele U emir Bakanlar Kurulu'nun çıkarttığı kararname ile yeni düzene bağlanan sözleşmeli personelin ücret artışı ve terfisi 11 ana faktör göz önüne almarak belirlenecek. Sözleşmeli personelin başarı durumuna bakılmaksmn sözleşmesi her an iptal de edilebilecek. IŞIK KANSU A.NKARA Sözleşmeli personelin ücret sistemi, iş değerlendirmesine göre uygulanacak. Sözleşmeli personel, 11 ana faktör göz önüne alınarak görevlerinde gösterdikleri başanya göre değerlendirilecek. Yeni sistem içinde puanı düşük olan sözleşmeli personelin sözleşmesi iptal edilecek, ücretinde indirim yapılabilecek. Başanlı personel ise, daha fazla ücret alınabilecek basamaklara yüksdtiJecek. Ancak, sözleşmeli personelin sözleşmesi, başarı durumuna bakılmakstzın her an iptal edilebilecek. Sözleşmeli personel ile ilgili iş değerlendirmesi, uzmanlarca "çok kanşık" ve "poiitik değerlendinnekre açık" bir sistem olarak tammlandı. Sözleşmeli personelin ücret sistemi, ana hatlanyta; iş değerlendirmesi, personel değerlendirmesi ve ludeme bağlandı. Sistem içerisinde bu faktörlere belli ağırlıklar verilerek ücret belirlenecek. Yüksek Planlama Kurulu, öncelikle sözleşmeli personele 10 ayn ücret gnıbu için ayn ayn bir temel ücret listesi belirliyor. YPK'run belirlediği bu temel ücretin uzerine, sistemin getirdiği puanlamayla kıdem ve başan ücreti eklenerek, sözleşmeli personelin alacağı toplam ücret saptanıyor. Sözleşmeli personel çalıştınlacak her kuruluşta, genel müdür veya genel müdür yardımcılanndan birisinin başkanlığında bir başkan ve 8 üyeden meydana gelen bir "iş degeriemesi daimi kurulu" oluşturulacak. Bu kurul, YPK tarafından belirlenen temel ücret listesinde yer alan 10 ayn ücret grubu üzerinden ücret verilecek işleri belirleyecek. Daimi kurul üyelerinin her biri o işyerindeki işleri, yüksek değerdüşük değer ölçülüne göre, önemli işten, az önemli işe doğru 40 gruba ayıracak. Daha sonra bu 8 kişinin değerlendirmeleri karşılaştırılacak ve her bir unvana (ya da işe) verilen değerlerin aritmetik ortalaması alınarak, o işin grup içindeki sıralaması yapılacak. Daha sonra 40 grubun ortasma düşen işler, "kilit iş" olarak tanımlanarak, her bir kilit iş diğcn ile zor, daha zor, önemli, daha önemli ölçütlerine göre puanlanacak. Böylece, l'den 40'a kadar her bir kilit işin toplam puanı belli olacak. En son aşamada da, sıralama tamamlandıktan sonra işler 10 ucret grubunda toplanacak. Işlerin bu 10 temel ücret grubunda ayrılmasında da, "iş gerekleri", "iş manaK", "çahsma şartfauı", "1$ yük ü " , "işyerinin önemi", "ij güçlügü" gibi etmenler dikkate alınacak. Böylece, ilk olarak işe giren ya da memurluktan sözleşmeli personelliğe geçen bir görevlinin, 10 temel ücret grubundan hangisinden Ucret alacağı belirlenmiş olacak. Temel ücrete daha sonra kıdem lcreti eklenecek. Kıdem ücretinde, her hizmet yıh 1 kıdem yüı olarak kabul edilecek, her yıl için temel ücretin binde beşi kıdem ücreti olarak sözleşmeli personelin temel ücretine eklenecek. Ancak, temel ücrete eklenecek kıdem ücreti, temel ücretin yüzde 5'ini geçemeyecek ve 10 yıl kıdern yılından fazla olamayacak. Sorumluluk büinci (210), tasarruf bilinci (215), taltif ve tecziye (toplam başan puanının en çok yüzde 20'si), astüst ilişkilerini değerlendiren beseri ilişkiler (0.510), astlarını geliştirrne (315), astlanm değerleme, izleme ve denetleme (215), işe devam (225), iş miktarı ve kalitesi (240), program gerçekleştirme (325). Bütün bu faktörlerdeki puanlar, "başan degerleme faktör pnan planı" adı altında, yöneticıler, şef, mühendis, benzer yöneticıler, diğer personel için ayn ayn değerlendirilecek. Değerlendirme toplam 100 puan üzerinden yapılacak. Ortaya çıkan puanlamadan sonra, başarı düzeyi "A, B, C, D, E " olarak belirlenen personele puanlanna göre şu uygulamalar öngörülüyor: " E (39 ve daha aşafcı pu»n alanbır): Sözleşmeleri, sözleşme sürelerinin bitimine 30 takvim günü kala ilgili personele bildirilerek, iptal edilecek. Ya da yeteneklerine daha uygun başka görevlerde, o görevlerin temel ücreti ile bunun mümkün olmaması halinde, bulunduğu görevin temel ücretim'n yüzde 70'ni geçmeyecek şekilde belirlenecek bir temel ücretle bir kere daha denenmek üzere sözleşmeleri bir yıl daha uzatılacak. D (4054) puan alanlar): Sözleşmeleri, yeteneklerine daha uygun başka görevlerde, o görevlerin temel ücreti ile, bunun mümkün olmaması halinde, bulunduğu görevin temel ücretinin yüzde 80'ini geçmeyecek şekilde belirlenecek bir ücretle ve varsa daha önce ödenmekte olan başan ücretleri kesilmek suretiyle bir yıl daha denenmek üzere uzatılacak. C (5569 puan alanlar): Sözleşmeleri, bulundukları görevin temel ücreti ile uzatılacak, ödenmekte olan başan ücretleri kesilecek. B (7©*4): Sözleşmeleri, bulunduklan görevin temel ücreti ile hak ettikleri başan ücretine, görevinin bulunduğu ücret gnıbunun başan tavan ücretini gecmemek kaydıyla, 1/2 (temel ücretin yüzde 2.5'u) basamak başan ücretiiiin eklenmesiyle belirlenecek ücretle uzatılacak. A (S5 ve daha yukan puan alanlar): Sözleşmeleri, bulundukları görevin temel ücreti ile hak ettikleri başan ücretine, görevinin bulunduğu ücret grubunun başan tavan ücretini gecmemek kaydıyla 8591 arasında puan alanlar için I basamak (temel Ücretin yüzde 5'i), 92 ve daha yukarı puan alanlar için 2 basamak (temel ücretin yüzde 10'nu), başan ücretinin eklenmesiyle belirlenecek ücretle uzatılacak." Ancak, iki yıl üst üste (D) ve (E) düzeyinde değerienmiş olanlar ile bir yıl (D), bir yıl (E) düzeyinde değerienmiş olanlann sözleşme süreleri hiçbir şekilde uzatılmayacak. Aynca, kuruiuşun personel politikası, ekonomik durumu ve personeün başan düzeyi göz önünde bulundurularak, hangi başan düzeyinde olursa olsun, kurum ilgilinin sözleşme süresini uzatıp uzatmamakta serbest olacak. Uzmanlar, özellikle başan değerlemesinde, değerlendirmenin tümüyle yöneticilere bırakılmasının sakıncalara yol âcabileceğini, poiitik kaygılann ön plana çıkabileceğiıü vurguladılar. DUYDUK/GORDUK YALÇ1NPEKŞEN limanında neler oluyor? Lazer gösterileri ile "halkın hizmetine açılan" Kalamış ve Fenerbahçe yat limanları "emniyet gerekçesiyle" halka kapatıldu "Efendi tipli" değilseniz önce kibarca uyanlıyorsunuz. Ukalalık edenlere daha az nazik bir şekilde kapı gösteriliyor. Yine yola gelmeyenler yola getiriliyor. Başan değerlemesi Temel ücret ve kıdem ücretinin dışında, sözleşmeli personelin hem sözleşmesinın devam edip etmeyecegini hem de ücret artışını yakından ilgiiendiren başarı değerlemesi yapılacak. Başan değerlemesi, sözleşmeli personel işe girdikten sonra yapılacak. Başan değerlemesi için, günlük başan değerleme formu, başan dağılımı tablosu gibi araçlar yöneticiye verilecek. Yönetici, sürekli tutacağı bir günlüğe, personeli ile ilgili kayda değer gördüğü olumlu veya olumsuz gelişmeleri yazmakla yükümlü olacak. Başarı değerleme formu, her yıl 1 kasımda personeli değerlendirmek üzere kullanılacak bir araç olarak ortaya çıkıyor. Başarı değerlemesi uyannca, personelin iş başansı değerlendirmesi için 11 faktör göz önüne alımyor ve bu faktörler için çeşitli puanlar veriliyor. Bu faktörler ve puanları şöyle: G eçen yüın agustos ayında Kalamış yat limajnnın açılış törenini yazmış ve burada verilen hizmetleri görunce: "Acaba ymt ümaıuna mı taşınsak?" diye sormaktan kendimizi alamamıştık. Herkes bu isteğimizi şaka sandı, ama biz son derece dddiydik; Çünkü o sıralarda (hâlâ öyle ya) Kadıköyde her şey dökulüyordu, kazılaı nedeniyle sular akmıyor, elcktrikler yanmıyor, telefonlar doğru dürüst işlemiyordu. Oysa yat limanında bunlann hepsi vardı. Bu nedenle Kadıköy'ün irili ufaklı yuzlerce sorunu dururken, sayılan 12 bini geçmeyecek yat sahipleri için bu kadar para harcanmasını (üstelik kendi cebimizden) biraz yadırgamıştık. daha çok emniyetsizlikten yakımyorlardı. Oysa polis kayıüanna geçmiş önemli bir "olay" meydana gelmemişti. Fakat söylenti gjderek yayılıyordu: "Kalamış ve Fenerbahçe yat limao> lan emniyetsizdi." Bu söylentiler nedeniyle "dttnyanu en modern" yat limaruna bağlanan tekne sayısı > aradan 6 ay geçtiği halde 350 yi geçmemişti. Üstelik kış aylanna da girilmişti. Bu aylarda teknelerin tümü bulunduklan limanlara dönmüş oluTİardı. Kış aylannda durum böyle olursa yazm daha da kötü olabilirdi. Söylentilerin arkası kesilmeli, kuzu ağıia alınmahydı. O 7aman yat sahiplerinin istekleri doğrultusunda önlemler aundı. Bu önlemlerin başında da halkın bu bölgeye girmesinin yasaklanması geliyordu. Bu görüşe karşı yapıian savunmalar hep aynı doğrultudaydı. Başbakan Turgut özal, Anakent Belediye Başkanı Bedrettin Dalan ve Kadıköy Belediye Başkanı Osman Hızlan söz birliği etmişçesine şunlan soylüyorlardı: "Bunuı tadccc yat saUplcriaiıı defB, haOmı da hizmetode. Bir çöpük ofauı Kalâmıs yat Hmanııu güzeileştinUk. Şfandi yat sahipleri yadaruu konırken haik da cennet gibi bir yerde doiaama imIâ " "lyi, gttzd" dedik ve sustuk. Evet sulanmız akmıyordu, kanalizasyonlanmız evlerimizin bahçelerine akıyordu, ama bunlaı aksıyor diye "güzeOOJere" karşı çıkmak gerekmiyordu. Arkasma kolayca sığınılan "GüzeDik de bir gereksinmedir" edebiyaüna boyun eğmekten başka çare kalmıyordu. Onlem; Yassak Böylece "halkın bizmeüne açıMıtı" yolundaki propagandayla lazerli gösterilere sahne olan Kalamış yat limanı "halka kapatridı". Fakat bu iş kolay değildi. Çünkü biı kaç hafta öncesine kadar Kadıköy yakasının gerçekten en çok ilgi gören gezinti yerlerinin başında Kalamış yat ümam geliyordu. O nedenle, önce boksör gorünüşlü guvenlik görevlileri işe ahndı. Yakında da dikeıüi tellerle çevinneye hazurlamyorlar. Şimdi durum şu: Limanın girişindc asıh olan "Üye otanayaa giremez" yazısım aşanlar önce "ldbarca" uyanhyor. Bu uyanlara karşı "sabJOerm haDan mah (ridufn" yolunda ukalalık yapanlara daha az nazik bir şekilde kapı gösteriliyor, "halkın vergOeriyk yapüan bir limanın 35 tekne sahibine (tam olarak 350) peakeş çeldlemeyecetİMİ" ileri sürenlere ise tekmetokat girişiliyor. Okurlardan aldığım bazı mektuplardan yola çıkarak pazar günü Kalamış yat limanında ben de bir gezinti yaptım. Söylenenler doğru çıktı. Kalamış yat limanına girmek yasaklanmıştı. Ne ki ben "nazik uyan" aşamasında künliğimi açıkladığım için hiçbir hasara uğramadan biı yetkili ile görüşme olanağıru buldum ve kendisinden şu bilgüeri aldım: Limanın işletmesini almış olan şirket buraya bağlanan teknelerin deniz ve kara güvenliğini, can ve mal emniyeti açısından sağlamak zorundaydı. O yüzden "yasak degfl, ama kontroflü giris" önlemi uygulanıyordu. Kontrollü giriş şu anlama geliyordu: "Efendi tipli, düzgün bir intiba ayandıran ve tekoeiere zarar venneyecekleri hissedileBİere" bir şey denmiyordu. Bunun dışmdakilere biraz sert davramhyordu. Ama "benttz kimaeye dayak atdmamı$tın. Zaten yakında çevrilecek dikenli tellerle bu tür sorunlar ortadan kalkacaktı. Ne diyelim, sağlık olsun. Demek ki bizde "halkın hizmetine açmak" da böyle oluyordu. ASKARA (Cumhuriyet Biirosu) TBMM'deki "Kiirt sorunu" konuşmasıyla tartışmalara neden olan SHP İstanbul Milletvekili Mehmet Ali Eren'in durumu parti içinde bunalıma yol açtı. Genel Başkan lnönü'nün Eren'in disiplin kuruluna verilmesi isteği gnıp yönetim kurulundan geçmedi, ancak Eren'in durumu bugiın yeniden görüşülecek. SHP Meclis Grup Yönetim Kurulu dün yaptığı toplantıda Eren'in durumunu göruştü 4 saat süren ve tartışmalı geçen toplanıının başlangıç bölümüne tnönü de katıldı. Inonü Eren'in disiplin kuruluna verilmesini istedi ve bu cezanın uyarma ve kınarna şeklinde olmasını önerdi. Genel Başkan lnönü daha sonra genel merkezdeki yürütme kurulu toplantısına kaolmak üzere saiondan ayrıldı. Eren'in durumu daha sonra grup yönetim kurulu üyeleri arasmda uzun süre tartışıldı, yurtdışında bulunan Edirne milletvekili Erdal Kalkan'ın katılmadığı toplantıda daha sonra oylama yapıldı ve Eren'in disiplin kuruluna \erilmesi için gerekli çoğunluk sağlanamadı, bazı üyelerin çekimser kaldıkları belirlendi. Yönetim kurulu toplantısından sonra üyeler asık bir yüzle Meclisten ayrıltrken, gazetecilerin sorulanna yamt vermedıler. Grup Başkan Vekilleri Baykal ve Çetin ise genel merkezde MYK toplantısında bulunan Genel Başkan İnönü'yü telefonla arayarak durumu bildirdiler. Baykal gazetecilerin Eren'in durumunu göriişüp göruşmediklerine ilişkin sorulan uzerine "geçen haftaki siyasal geItşmekri ele aldık" yanıtını verdi. "Eren disiplin kuruluna verilecek mi?" sorusuna ise "Göriişmeler devam edecek. Bir şe> söyleyemem" karşılığım verdi. SHP Grup Yönetim Kurulu bugün yeniden toplanarak Eren'in durumunu görüşecek. Bu toplantıya Eren'in disiplin kuruluna verilmesini isteyen lnönü'nün de katılması bekleniyor. öte yandan SHP MYK'nm dünkü toplantısında Konya, Afyon ve Kastamonu il başkanlıklanna atamalar yapıldı. Konya 11 Başkanlığı'na Recai Ersoy, Afyon tl Başkanlığına Bya Tiryakioğlu, Kastamonu İl Başkanlığına Aüf Lğurlu getirildi. Adana tl Başkanı Arif Bektaş'ın göre\ süresi ise uzatıldı. MYK aynca yeni atanan il örgutlerine en az iki bayan uyenin almması yolunda tavsiye kararı aldı. Toplantıda genel sekreter Fikri Sağlar'ın istifa girişimine yol açan İçel örgütünün durumu da gorüşüldü. İçel İl Başkanlığına yeni atanan Remzi Birin'in yönetim kurulu onaylandı. SHP'de Eren sorımu Vakıflar Bankasrnda zoraki nöbet uygulaması Vakıflar Bankası bir genelge ile öğle tatillerinde de bankamn şubelerinin açık tutulması ve personelin nöbetleşe çalışmaları uygulamasım başlattı. tşSendikı Servisi Türkiye Vakıflar Bankası'nda toplusözleşme hükümlerine aykın olarak, banka şubelerinin öğle tatillerinde de açık tutulması ve çalışanlann nöbetleşe olarak öğle tatilı sırasında çalıştınlması uygulaması dün başlatıldı. Genel Müdürlüğün 18 ocak tarihli genelgesine bağlı olarak dün başlatılan uygulama ile banka şubeleri öğleyin kapanmayacak, tüm hizmetleri yürütmeye devam edecek. Çalışanlann 1 saat 15 dakika olan öğle dinlenmeleri, nöbetleşe öğleyin çalıştınlacaklar için öğle tatili sonrasma kaydınlacak. Toplusözleşrne hükümlerine tamamen aykın olan bu uygulama ile ilgili olarak banka yöneıimi ve sendika arasında yapümış herhangi bir görüşme ya da anlaşma yok. Uygulama aynca az çalışanı olan şubelerde ve de tek veznedarla çalışan şubelerde, gişe yetkilisi uygulaması getirilerek şubelerin tam gün çaiıştınlmasını öngörüyor. Bankalararası rekabet nedeni ile uygularnanın, diğer bankalara da yansıması halinde, işkolundaki bütün sendikalar için önemli toplusözleşme ihlalleri ve yeni sorunlar getirmesi bekleniyor. Daha önce de bazı bankalarda bu tür uygulama denemderi olmuş. Ancak işkolu sendikalan ortak dayanışma örneği vererek, uygulamaya karşı çıkmışlar ve uygulamayı durdurmuşlardı. Vakıflar Bankası'run 5 bin çalışanı arasında yeni uygulama dün tepkilere yol açtı. Ancak sözleşme ihlalinin nasü çözümleneceğine ilişkin olarak BASS yönetimi ve banka yetkibleri henflz bir açıklamada bulunmadılar. Bilgisine başvurduğumuz çeşitli banka şubeleri müdürleri genelge karşısuıda dün uygulamayı başlattıklanm, ancak özellikle az işçili şubeler ile tek veznedarlı şubelerde nasıl yürütebileceklerinin henüz bir çözümüne varamadıklannı bildirdiler. Edebiyattn sonu Ne ki, bu edebiyatın da sonu geldi. ş ve Fenerbahçe yat limanlan geçen günlerde yatsız vatandaşlann ziyaretine kapatıldı. Milyarlarca liraya mal olan ve biı görüşe göre Avrupa'nın, başka bir görüşe göre dünyanın "en modern yat Umanı" şimdi sadece 350 yat sahibi ve ailesinin hizmetinde. Cumartesipazar günleri coluk çocuğuyla gezintiye çıkan sade vatandaşlann bir kaç dakika sonra karşısına unlü sözcüğümüz dikiliyor, "Yassak". Ağustos ayından bu yana meydana gelen gelişmeler şunlar oldu: Kalamış ve Fenerbahçe yat limanlan, ortaklan arasında iki gazete ve bir gazino patronunun da bulundvgu TEKART Kalamış ve Fenerbahçe Marmara Turizm Tesisleri A.Ş. tarafından kiralandı. Marinanın toplam kapasitesi 1400 tekne dolayındaydı. Fakat yat sahipleri günde yaklaşık 7500 TL. ödeyecekleri bu "cenn«te" teknelerini baglamakta nazlamyorlardı. Nazlanmalannın asıl nedeni daha ucuz hizmet veren, ama daha ilkel yat parklannın bulunmasıydı. Fakat yat sahibi oluşlan nedeniyle para konusunu gündeme getinniyorlar, Şevket Yılmaz'dan savunma KUTMIKUI VE T l t e J U U U I Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanı imren Aykut, SSK hastaneterinoe burokratik iştemlerin zaman kayöına yol açtjını belırterek, 'Poliktinıklenmizde, fiş sırası muayene sırası, ilaç bedeline katkı sırası, ilaç sırası gibi hastalanmıa canından bezöiren laıyruklar ve yığıtmalar vardır" deCı. Aykut, SSK bölge müdürlen ve başhekjmlerinin katldıflı toplantıda yaptığı konuşmada, fJoktortardan hastalara çok iyı muamele etmelerinı istedi. (FotoOraf: AA) Bakan Aykut: Sözleşme düzeni zedelenmemeli ANKAR.A (Cumhuriyc* Bürosu) Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanı tmren Aykut, kamuoyunda "ek zutT olarak bilinen işçi ücretlerinin iyUeştirilmesi için, "Toplusözkşme düzenlni zedctaneden bir fomül bulma çabasnda oMuklanoı" soyledi. ^Tfeslim ohııaduıı Türktş Genel Başkanı Şevket Yılmaz, hükümetle diyalog kurarak geri adım atmadığım belırterek "Gerek tmren Aykut gerekse Başbakan bize hayır demedi. Beklemek taviz vermek mi?" diye konuştu. "Diyalogtan ümitliyim" diyen Yılmaz, arkadaşlarından 3 ay süre istediğini belirtti. kaybımız yok. Ne kaybettik biz? Şu anda, burada biz bu sözlerin karşısında, başkalarından daha iyı mi yaptık? Herkes istediği gibi komışsun. Ben arkadaşlanmdan 3 ay müddet istedim. Hükümet progranunda, işçi haklanna ilişkin yeni bir yaklaşım yok. 4 yıldır ANAP iktidannın uyguladıgı politikanın nemen nemen aynısı. Diyalog, bu anlamda sonaç getirici bir yöntem mi? YILMAZ Hükümet programını, Mecliste okunmadan evvel tetkik ettiğimizde, aynı söylediğinizi söyledik. 'Hiiknmet progranunda, işcilerin menfaatine yönelik berhangi bir hükum yoktur' dedik. Doğrudur. Ben söyiedim. Hükümetin kurulmasından sonra Çalışma BakanhğıVa Sayın tmren Aykut'un getirilişi, bizden teklifler istemesi, Başbakanın 'Bazı konularda gereken hanruk çabsmasmı yapahm' demiş olması, bize biraz ümit vermiştir. Bunu elimizin tersiyle ittigimizde, 'Baksana el uzatıldı da el sıkılmadı' sözüne muhatap olacaktık. Yani Tnrkls'in eyiem kararbrn yüriirtiikte mi? YHMAZ 1987 yümda tespit ettiğimiz eylem kararlannı daha da sertleştirmek durumuyla karşı karşıya kalacağım, kesinkes bir netice alamadığım takdirde. Başkanlar kurulu üyelerinin hepsi Türkiye'de. Oturur, genel durumu değerlendirir, ona göre kararıraızı alınz. Türklş yonetiminin, sendikalar yasası değiştirilerek, şu anda görev yapan çoğu sendikacının 2 dönem daha seçilebilmesini sağlamak amacıyla diyalog içine girdiği yolundaki iddiaya ne diyorsunuz? YILMAZ Bizim verdiğimiz değişiklik tekliflerinde bu husus yok. Oİsa dahi, bunun için biz bu diyalogu yapmış değiliz. Kaldı ki, bu iş, benim için bahis konusu değil. Benim, bundan sonra bir dönemim daha var, teşkilatın başında kalabilirim ben. Kalmasam sonra, ne olacak yani? Ben buraya, 404 ile bağlı değilim ki. Biz, bunun için diyaloğa girecek kadar kendimizi küçük düşürmeyiz. Bir kiremitsiz altnışun ben teşkilatı (TEKSİF'ten söz ediyor). Gidip baksınlar, bakalım nesi var, nesi yok? Kuruşsuz, kiremitsiz aldım orasını. Rahmetli babamın emekli maaşı ile yapmadım ben onlan. Üç ayük bir diyalog sonncu, sıkınülann çözülebilecefint inanıyor njusunnz? YILMAZ Karşımızda konuşan kişi, bize borçlu değil, demokrasiye borçludur. 'Hayır' da diyebilirdi bize. Hükümet programında okuduğu gibi, 'Hayır arkadaş, kesin yok' diyebilirdi. 'Yok' demediği için, o bakımdan ümidim var. Yoksa, ben de biliyorum, yüzde 100 başarıya ulaşamayacağız. Ama, bir fırsat elimize geçmiş. Biz, bunca yıldan ben toplusözleşme müzakereleri yapıyoruz. Biraz da karşımızdakinin bize karşı olan tutumunu, tavrını, müzakereler sırasında anlanz. Benim anladığım kadarıyla. ümit var. Var dedim de, temelli teslim mi olduk? Hayır, bekleyeceğim. Ek zamma fortntil arayışı Bu arada Türktş Genel Başkanı Şevket Yılmaz, ek zam formülüne ilişkin son gelişmeler hakkmda bilgi almak için dün saat 18'e kadar İmren Aykuı'un telefonunu bekledi. Daha sonra Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanhğı'm arayan Şevket Yılmaz'a Bakanlık Özel Kalemi'nden İmren Aykut'un tstanbul'a gittiği iletildi. Bakan Aykut'un son ek zam formülünü Başbakan Özal'la görüşmek üzere dün öğleden sonra uçakla İstanbul'a gittiği öğrenildi. Bakan Aykut, genel SSK hizmetleri konusunda özeleştiri yaparak, "Sağhk hizmeüerlmtzi gerektlgi ölçnde yerine getirebUdlgimizi bangimlz iddia e<tebUiriz?" diye sordu. Bakan Aykut, dün SSK bölge ve sigorta müdürlen ve başhekimleriyle bir toplamı yaptı. Toplantı öncesi Cumhuriyet'in, ek zam konusundaki çalısmalann ne aşamada olduğuna ilişkin sorusunu yanıtlayan Aykut, taraflarla birlikte bir noktaya ulaşmaya çalıştıklannı belinerek, toplusözleşme düzenini zeddemeden bir for mül bulmak için araştıımalann sürdüğünu söylcmekle yetindi. Aykut, "Ban g«zeteicrde yayımlaııaa babcrlcre göre, toptan ödeme formülü' bulunmoş. Bu toptan ödeme, bir tür ikramiye mi olacak?" sorusuna, "Onlar yaalannda kendi teme«niUrlni dc dOe getinnişler" yanıtını verdi. Bakan tmren Aykut, SSK bölge müdUrleri ve başhekimleri toplantısında yaptığı konuşmada, SSK'run sonınlanna objektif gözlerle, vatandaşlar açısından bakılmasının faydalı olacağını kaydetti. Hizmet toplama ve ayhk bağlama işlemlerinde önemli gecikmeler olduğunu bildiren Aykut, şöyle konuştu: "Emegi ile yıllar boyn hizmet cden bir iscimizt, emcldi olduktan sonra ajisrca « m y n baflanmamaa, gerçekten çok aa ve üzücudür. Bu dnnıma pek çok m zeret gösterebüecejimlzi bUiyonım. Ancak bunlann hiçbirisi. vatanda^anmızı aylıkSLZ bırakmaya yeterli sebep olamaz. SSK'nın prim atacaklan 1987 yıh sonu ittbanyla 270 milyar liraya alaşnuş baİDnmaktadır. Prim aİMakJannın bu seviyeye jükjelmesl, bizlerde de birtalam eksOcHkleT bulandağa döşüncesioi ister istemez akla tetinnektedir. S*dcce yasa çıkarmak sonuca ulasmak için ytterli degildir. O yasalan dirayetle, iyinlyetle vc özenle nygolamak gercklidir." IŞIK KANSU ANKARA Türklş Genel Başkanı Şevket Vılmaz, konfederasyonun hükümet ile diyalog kurarak, eylem kararlanndan geri adım attığı yolundaki eleştirileri yanıtlarken, "Gcrek Sayın tmren Ayknt gerek başbakan bize 'hayır' demedi. Beklemek taviz vertnek midir?" diye sordu. Diyalogdan ümitli olduğunu belirten Yılmaz, "15 gün, bir ay beklemek, ber şeyi kaybetmek mi? Hükiimete teslim olmadık. Arkadaşlanmdan 3 ay miiddet istedira" dedi. Sendikacılara iki dönem daha seçilme hakkı tanınması için Türklş'in diyaloğa girdiği yolundaki iddialan da Şevket Yılmaz, "Biz bunun için diyaloga girecek kadar kendimizi kiiçük düşürmeyiz. Ben, kendim ve arkadaşlanm için bu lerbiyesizliği yapmam" diye yanıtladı. Genel Başkan Şevket Yılmaz, Türklş'in bugüne değin izlediği potitikalan bir yana buakarak hükümet ile sıkı diyalog içine girmesine getirilen eleştiriler konusunda Cumhuriyet'in sorulanna şu yanıüan verdi: Niçin utbdar ile bir diyalog arayışına girdiniz? YILMAZ Türkİş Genel Kurulu'nun verdiği karar ile 1987 yılını gerçekten eylem yıh yaptık ve başanlı olduk. Ancak genel kurul, ayn ANAP kongreleri Ordulda 'âdet' yerini bulacak temizliği AHMET GURPINAR ORDU ANAP Ordu İl Kongresi 16 Şubat 1988 Salı günü yapılacak. "Yapılacak" diyoruz çünkü sadece "âdet yerini bulacak." Ashnda kongrenin hiçbir esprisi, heyecanı, çekişmesi de yok. ANAP kongresinin en çarpıcı özelliği mevcut il başkanı Hüseyin Ongun'un karsıana rakip olarak çıkma cesaretini gösterecek bir babayiğitin bulunmaması. ANAP'ta tek ve rakipsiz başkan olarak kabul edilen Hüseyin Ongun için diğer siyasi partiler de aynı görüşü paylaşıyorlar. Son genel secimlerde Ordu'nun iki secim bölgesinde de tulum çıkaran ve ilin yedi milleıvekilliğini tek başına kazanan ANAP yönetimi artık herkesi düşündürilyor. Düşünenler arasında ANAP'lüar da çoğunlukta. Yönetimin lideri durumunda olan Hüseyin Ongun, son derece rahat ve kendinden emin konuşuyor. "tsterim ki kongrede karşıma rakip çıkan, rakipsiz yanşın tadı tuzu olmaz" diyoc Hüseyin Ongun'un bir başka özelliği de genel idare kunılunun Ordu1 ya ve şahsına olan sempatisi. Sızan haberlere göre ANAP il kongresi öncesi kulisler Ankara'da yapdıyor. Genel İdare Kurulu üyeleriyle Ordulu miDetvekilleri bir araya gelerek Ordu kongresinin stratejisini belirlemek ve sonucunu tayin etmek için çaba gösteriyorlar. tlde tulum çıkaran ve Genel İdare Kurulu'nun puanladığı iller klasmanında ilk sıralarda yer alan Hüseyin Ongun'un karşısına rakip olarak hiç mi hiç çıkan olrnadı. Oldu. Hüseyin Ongun, hegemonyasına karşı çıkan Av. Ali Mertan'm balonu kısa sürede patladı. ANAP'ın yeni milletvekili Gürbüz Yılmaz'ın üflemesiyle de şişen balon kısa ömürlü oldu. Şimdi sanki bir sihirli kuvvet onlara "Oturun oturdugunnz yerde" dedi ve artık ne avukat Ali Mertan ne de Gürbüz Yılmaz "kongre" lafıru ağızlarına bile almıyorlar. ANAP Kongresi 16 şubatta yapılacak. Belki o zamana kadar köprünün altından çok sular akacak, ama bize öyle geliyor ki Hüseyin Ongun1 un karşısına il başkanlığı için aday olup cesaret gösterecek bir babayiğit zor çıkacak. DYFde kış sürüyor Çınar Otel'de sözleşme ca erken seçim olacağını varsaymadı. ANAP, erken seçim sonrası iktidar olmuştur. Enflasyondan büyük ölçüde zarar gören işçimizin ücretlerinin iyUeştirilmesi, mevcut yasaların minimum seviyedeki ILO normlanna göre tadili için Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanı'ndan söz aldık. Değişiklik tekliflerimizi kendisine verdik. Başbakan'a yaptığımız ziyarette, tekliflerimizi elinin tersiyle ittnedi, 'bayır' demedi. '12. ayın sonoçlarını alayım, ona göre konusalım' deyince, acaba bu bekleme, taviz vermek midir? Hayır. 12. ay geçeli yaklaşık bir ay oldu. Bu bir ay içerisinde her şeyi kayıp mi ettik? Hükümete, aman, el mi ovuşturduk? Bu şartlar içerisinde, biz genel kurul karannı itmedik. Bazı arkadaşlanm, belki bu konuda biraz daha acele ediyorlar. Acele etrikleri için de belki bizirn o şekildeki hareketimizi yadırgıyor olabilirler. Onu da saygıyla karşıhyonım. Bo diyalogdan bir sonuç çıkacagına inanıyor musunuz? VILMAZ Biri tadil tekliflerimizi istedi. Başbakan da, '12. ayın fiyat artışlannı alayım, bir alternatif balmaya çalışalım' dedi. Bıraksam, o zaman diyecek ki 'Bak ben evet diyecektim, ama başkan gitli, rest çekti, ayrüdı'. Bu da denebilirdi yarın. Hiçbir şey kaybetraiş değiliz. Bizim BETÜL UNCULAR ANKARA DYP'de "temizHk harekâtı" sürüyor. 29 Kasım( genel seçimlerin de başanlı ola ^ mayan illerin, ilçelerin yöneticileri büyük ölçüde değiştirildi. Genel idare kunılunun verdiği yetki ile başkanlık divanı DYP kadrolannı dâğiştiriyor. Genel Başkan Saleyman Deinirel'in bilgisi ve istemi dahilinde gerçekleştirilen bu değişiklikierin örgütte çok büyük gürültülere neden olmadığı bildiriliyor. DYP'den bir yetkili, "Secimlerde çahşmamış, hatta kişisel ncdenlerie partinin aleyhine çahşmıs kişilerin örgütten temiziendiğini, yerlerine genç, dinamik ve çalışkan kişilerin getirildifini" söyledi. Aynı yetkili, örgüt operasyonu sırasında çıkarlarına dokunulan bazı kişilerin feryat ettiklerini, ancak bu feryatlann genel merkezi ve örgütu hiçbir zaman etkilemediği görüşünü dile getirdi. Tüm değişiklikierin DemirePin emriyle yar Idığına dikkat çeken yetkili, örgjtte eski AP'lilerin de Urpanlandığım belırterek, şöyle dedi: "Ancak buna karsın Demirel'e yakıa bazı eski AP'IUer, örgütlerdeki etkinliklcrini yitirmemek için el altından faaliyetlerde bulunuyorlar. Ancak bunlann sayısı fazla degil. Şu ana kadar temizlik yapıian il sayısı 25'i geçti. llçetcrin sayısı ise daha fazla." Bîrinci yüzde 50 aıtı lObin Ihsaniye'de Aşhar başkan AFYON (Cumnan>e<) ANAP'ın önceki gün yapıian thsaniye slçc kongresi çekişmeli geçti. HaJit Aşkar vç trfan Kaçar'ın ösıelerinin çarpıştığı kongrede 241 delege oy kullandı. Oylann 143'ünü Halit Askar'ın b'stesi alırken, 97 oy trfan Kaçar'm listesine çıku. Bir oy geçersiz sayıldı. Haiit Aşkar başkanhğındaki yönetim kurulu şu üyelerden oluştu: Anmet Benztr, Afi İktat Uçmak, Şukra ErofcJo, İsaail Buber, Gabi Çınar, Celal Göktepe, Hasae Aşkın, Bekir Baspmar. r tşScndika Servisi İstanbul Çınar Oteli'nde çalışan işçiler için toplusözleşme imzalandı. Ücretlerde birinci yıl için %50 artı 10 bin ve ikinci yıl için de ^o4O artı 10 bin artış sağlandı. 239 Çuıar Oteli çalışanımn ortalama 162.750 lira olan aylık ücreti 1. yü için 254.125 liraya, 2. yıl için de 365.775 liraya çıkmış oldu. Toleyis Sendikası Marmara Bölge Şubesi ile Çınar Oteli işvereni arasında imzalanan sözleşme ile işçinin sosyal haklannda da önemli artışlar olurken, bazı demokratik kazanım1ar da oldu. Buna göre; işyerinde boşaltılan kadrolann doldunılmasında daimi işçilere Öncelik tanınacak. İşçilerin rızası alınmadan işleri değiştirilmeyecek. Sözleşme öncesi işçilere işveren tarafından verilmiş tüm cezalar sonuçlan ile kaldınlacak. Toleyis Marmara Bölge Şube Başkam Mete Koyas, toplusözleşme görüşmelerinin devam ettiği HiltonDivan, Sheraton otdlerinde de ileri ekonomik ve demokratik haklar alınması mücadelesinin yasalardaki kısıtlamalara rağmen süreceğini bildirdı. Süleymancılar faktörü RECEP ASLANDUR BALIKEStR Şubatta yapılacak il kongresi Sncesinde "SüleymaDnlar" ve liberaUer" tarafından desteklendikleri öne sürülen adaylar ortaya çıkmaya başladı. Resmen aday olduğunu açıklayanlardan Sait Ocaktan'ın "Süleymancılar" ın adayı olduğu belirtilirken, Balıkesir milletvekili Ali Akkaş'ın da kendisini desteklediği bildirildi. Parti içindeki hareketçi kanadın Recep Adın'ı aday göstermesi bekleniyor. Adın'ı milletvekillerinden Necat Tançsiper des'ekliyor. Örgütte lıberal kanat sıkıntı içinde. Halen il başkanı ofan Nadir Karaagaç'ın yine aday olacağı, ancak Başbakan Turgut Özal ile Mehmet Kececiler'in Karaağaç'a tepki gösterdikleri öğrenildi. Milletvekillerinden Kudret Bölükoğlu, ile Susurluk, Manyas ve Gönen ilçe örgütleri Karaağaç'ın yanında. Balıkesir milletvekillerinden Kudret Böl&koglu, Fenni Islimyrii. Edip Uğur ve İsmail Dayı'nın geçen günlerde ortak aday belirlemek için toplandıklan öğrenildi. Bu milletvekillerinın il başkanı adayı olarak Hüseyin Halıct, Abdullah Araz, Hasan Bacakoglu isimlerinden biri üstünde anlaşarak ortak çalışma yapacakları bildirildi. Sfieraton Oteli'nde yaptkjı. 380 acentenin kaöMıuı toplantıda bir konuşma yapan genel mudür Bedii Tümer sigortacılıkta "hayat sigortalan dunemımn başladıömı söyledi. Tumer şöyle konuştu: Gıinumuz dunyasında kişilerin kendilenni ve yakınlarını guvenceye almak için başvurduklan en etWn yollardan biri olan hayat sigortası Türk sigortacılığında da özellikle son üç yıldır hem sayıca hem de oransa! olarak buyük bir gelişme gösterdi. Bu uygulamayı başlatan Anadolt Sigorta son uç yıl içinde 550 bin vatandaşı hayat sigortası yaparak 14 milyar lıralık cıro sağladı. Tümer, sigortacılık içmde payı binde beş olan hayat siçortasmm % 6 ya ulaştığını belirtirken bu oranın 1986 yılında % 20'ye. 1987 yılında % 28e ulaştığını söyledi. 550 bin hayat sigortasıasaSSS £ y g