Katalog

on yasa tasarısı işçinin işsiz kaldığı zaman büyük gereksinimini arşılayan, yannı için güvencesi olan tazminatını küçük bir emeklilik .ramiyesine dönüştürecek, kıdem tazminatını ödemekten kaçınan verenleri de, işçileri daha kolay işlerinden atabilme olanağına avuşturacaktır. Pon Tasarısı Onleıııııeli >r. SABİHA ÇAYCI, Ankara Barosu Avukatlarından Kıdem tazminatı uygulaması ıkukumuzda 1936 tarihli yasa : başlar. Daha sonra kıdem zminatı kurumu, gerek yasa ve ıplusözleşmelerle gerekse Yartay kararlan ile geliştirilmiştir. öylece ülkemizde olmayan işzük sigortası ve iş güvencesi ıklannın boşluklan doldurullaya çalışılmıştır. 931 sayılı İş Yasası'nm gerekssindeki "henüz işsizlik sigorısının kurulmadığı gözönünde ıtularak bu konunun sözü edin kuruluşu sırasında tekrar ele [ınması uygun görülmüştür" amlesi de kıdem tazminatınuı işsizlik tazminatı" olarak düinüldüğünü gösterir. Madde ile ilgili daha sonraki ükümet gerekçelerinde kıdem ızminatınm nitelikleri ve ödevTİ şöyle özetlenmiştir. "Kıdem ızminatı kururnunun, işçilerin elir ve iş güvenliğini sağlayıa ve eyfi i$ten çıkanlma işlemlerinin fçi aleyhine doğurduğu sonuçın giderici niteliği... kabul edi:gelen bir gerçektir." Yasama belgelerindeki bu kaıtlar yasa koyucunun bir tek loğrultuyu izlemediğini, kıdem azminatmı bir ikramiye olarak lüşünmediğini gösterir. 1967 tarihli 931 sayıh yasa eski duzenlemeyi esas almakla beraber kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınacak ücretin yan ödemeleri de kapsadığı konusunda önemli bir hüküm getirmiştir. 1971 tarihli 1475 sayıh iş yasası da "her yıl için 15 günluk ücret tutan olan tazminatın toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile arttınlabileceğmi" getirerek işçi lehine bir gelişme sağlamıştır. 1975'te 1927 sayıh yasayla kıdem tazminaünda köklü degişiklikler yapılmıştır. Tazminata hak kazanabilmek için aranan 3 yıllık kıdem koşulu 1 yıla indirilirken, tazminaon hesaplanmasında esas alınan her yü için 15 günlük ücret tutan 30 güne çıkanlmıştJT. Ancak 15 günlük ücret tutan asgari üCTetin bir yıllık tutannın 7.5 katıru geçmeyecektir. Kıdem tazminatına daha sonra getirilen tavan yeterli bulunmamış, 1982'de 2762 sayıh yasa ile "işçilere bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı miktanmn en ytlksek dereceli devlet memuruna bir yıl için ödenecek emeklilik ikramiyesini gecemeyecegi hükme baglanmıştır. Bu degişiklik ile kıdem tazminatı hakkı daha da sınırlandınlır. öte yandan Yargıtay da, toplu iş sözleşmelerinde yer almaya başlayan işçinin kendi isteği ile işten aynlrnası hahnde kıdem tazminatına hak kazanması yönünde getirilen hükümlerine, önceleri geçerlik tanırken, daha sonra "istifaen aynlmalarda kıdem tazminatının ödenmesinin mümkün olmadığı" görüşünü benimsemiştir. 1980 yıhna kadar sendikalann savaşımı sonucu işçi lehine, bazen de aleyhine olarak zikzakh bir yol izleyerek geliştirilen kıdem tazminaa hakkı, 1980 yıkndan itibaren süratle geriletilmiştir. FON YASA TASARISI Kıdem tazminaü kurumu, hukukumuzda en sık değişikliğe uğratılan konulardan biridir. Tüm değişikhkler siyasal iktidarlann yapısından ve sendikalann savaşım gücünden etkilenerek yapılmıştır. Kıdem tazminatı ile ilgili fon yasatasansı 16Temmuzl984'te Çalısma ve Sosyal Güvenlik Bakanlîgmca haarlanarak acıklan diKtan sonra, yuıaraır lopidiunayan Çahşma Meclisi 24 temmuz 1984 tarihinde toplanarak "Kıdem Tazminatı Fon Yasa Tasarısı"nı tek gündem maddesi olarak görüştü. Basına yansıyan esasları; kıdem tazminatınm yaşhlık, erneklilik, malullük ve toptan ödeme hallerinde verileceği, iş yasasımn 16 ve 17. maddelerinde sayılan durumlarda ve askerlik nedeniyle işten aynlmalarda ödenmeyeceği; işçilerin işsiz kalmalan halinde, işveTenleT tarafından fona yapılan ödemelerin %40'ı kadar bir avans ödeneceği ye ahnan bu avansın işe girilmesinden sonra 6 ay içinde ödenmemesi halinde gecmiş hizmetlerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağıdır. Fon yasa tasansı işçinin işsiz kaldığı zaman büyük gereksinimini karşılayan, yannı için güvencesi olan tazminatını küçük bir emeklilik ikramiyesine dönüştürecek, kıdem tazminatını ödemekten kaçınan işverenlere de, işçileri daha kolay işlerinden atabilme olanağına kavuşturacaktır. Fonun işletilmesi konusu da büyük önem taşımaktadır. Çünkü işverenlerin fonun kendılerine kredi olarak verilmesi konusundaki ısrarlı talepleri bilindiğinden, hükümetin fonu kimlerin kullanımına sunabileceğini söylemek kehanet olmasa gerekir. Tasan yasalasacak olursa, kıdem tazminatı "yukünden" kurtanlan KlT'lerin özel sektöre satışlan da cazip duruma getirUmiş olacaktır. Tasannın gerekçesinde "kı nü olumsuz etkiledigi ve işyerlerinin iflaslarma neden olduğu ileri sürülmektedir. Oysa ekonomik gerçekler ve rakamlar gerekçeyi doğrulamamaktadır. 1980 yılında kıdem tazminatlanrun toplam maliyetler içindeki payı % 1.1 iken, 1981 yıhnda •h 1, 1984 yıhnda da % 0.6'ya kadar düşmüştür (1). Kıdem tazminatının toplam maliyetler içindeki payı Vt 0.6 iken özel teşebbüsün tasarruf oranı "Ü» 46'ya ulaşmaktadır. Petrolîş Sendikası'nm 1985'te yaptığı bir araştırmaya göre, ülkemizde tüm çalışanların kıdem tazminatı toplam 640 milyar TL. civanndadır. Bu miktar 1 yıllık hayali ihracat için ödendiği söylenen vergi iadesinin ancak üç katıdır. Fakat işverenler kıdem tazminatına, sınırlandınlmış haliyle bile tahammül edememişler ve demokrasinin kesintiye uğradığı yılları fırsat bilerek bu yükten kurtulmanın çaresini fon yasasında aramışlardır. 1927 sayıh yasa tarafından ilk kez yalnızca kamu işverenleri için fon oluşturulması öngörülürken, yeni hazırlanan tasan ile fonun kapsamının genişletildiği, özel kesim işverenlerinin de fonun kapsamına alındıktan başka devlet memurlannın da ikramiyeleri bakımından fona bağlandığı görülmektedir. Fonun oluşturulması ve calıştırüması sırasındaki olumsuzluklar, ikramiyelerini kısa sürede Emekli Sandığı'ndan alan memurlann ikramiyelerini de tehlikeye atmak bakımından ilginç sonuçlar lerini titizlikle ödememeleri halinde devlet, özel sektör işvereninin de yükünü üstlenmiş olacaktır. Işçiye iş güvencesi ve işsizlik sigortasını sağlamadan, kıdem tazminatının fonda toplanmasının en ideal düzenlemede dahi işçinin aleyhine olacağı konusunda bilim adamları birleşmektedirler. Bu konuda etkili savaşım verilerek tasannın yasalaşması önlenmelidir. SONUÇ Kıdem tazminatı hakkmın işçinin elinden ahnması için hazırlanan tasan bir yıh aşkın süredir gündemdedir. Bununla savaşım vermek, öbür işçi haklannda olduğu gjbi herkesten önce en büyük konfederasyon olan Türktş'in görevidir. Türktş'in uzlasmaa politikası ile, yeterince savaşım veremediği büinen bir gerçektir. 22 şubat günü bir işçi eylemi yapılmıştır. 25 şubat günü de Çahşma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kıdem tazminatı fon yasa tasansını görüşmek üzere Türklş ve TÎSK yetkiüleri ile bir araya gehniştir. Geniş işçi kitlesinin gücüne dayanarak savaşım venneyi genellikle tercih etmeyen Türklş'in bu gücü nasıl değerlendireceği kamuoyunda ilgiyle izlenmektedir. Hiç kimsenin işçi umudunu ve savaşım gücünü Konfederasyon adma gösteriş olsun diye kullanmaya hakkı yoktur. O) TtSK Yn. Iftficü ve Maliyetler htatutiği. OKURLARA. OKAY GÖNENSÎN Barış, Adalet, Demokrasi G 3KT4Y AKBAL EVET/HAYIR OKURLARDAN Her ay yinelenen emektinin çilesi Bttler, Ziraat Bankası BahçeUevler Şubesi'nden maaş akm işçi emeklileriyiz. önceden üç ayda bir ödenen ayhğmuzı aarken, türlü güfhiklere katlanıyor, adeta iskence görüyorduk. Şimdi yeni kararla üç ayhk ödemeler her aya dönüstürüldü, BöyleUkle de üç ayda bir çekilen eziyet, her ay tekrarlanmaya başladu Ve her aym ISInde alacağımız maaşlarunm ancak ay sonunda büyük bir stres içinde alabOir hale geldik. Bu eziyet doht haümizt çare bulunmaa için bankanın genel müdürlüğüne defalarca yazıb bafvurmamıza rağmtn, bugüne kadar lehimize herhangi bir sonuç ahnamadığı gibi, yakmmalar da çığ gibi büyümektedir. İşçi emeklilerine adeta işkence çektirenler acaba hiç emekli olmayacaklar mı? Yürekler acısı durumumuzun bir an önce düzeltibnesi için Sosyal Güvenlik ve Çahşma BakanUğı ile SSK Genel Müdürlüğü'nün ilgilermi bekliyoruz. MÜFÎT GÜZEY ÎSTANBUL ilgililer adresime mektup yazsın. Meraklarım spor, futbol oynamak ve izlemek, yüzme, fotoğrafçütk, disko müziği ve dans etmek. Ülkenizden ne kadar çok kişiyle mektuplasırsam o kadar memnun olurum. Hatta ülkenize gelmek istediğim gibi arkadaşım olacaklan da buraya davet edebUirim. İngilizce mektuplaşmak istiyorum. Tann adma bana bir cevap yazın. ABDLL JABARU P.O. BOX 719 K'DUAELBR. GHANA eçen cuma gecesi. Saat gece yarısını epey geçmiş. Telefon. Gazeteden nöbetçi arkadaşlar: "Olof Palme öldürüldü.." "Nasıl olur? Emin misiniz?" "Eminiz tabii, ajanslar şimdi kısa bir şey geçti.." "Olof Palme niçin öidürülsün ki?" Olof Palme niçin öldürülsün? Orhan Apaydın'ı niçin yitirelim? Gece yansından sonra gelen tetefonlar hiç iyi haber vermez. Ama sadece on/ar mt? Gazetede sabah toplantısında o günün işlerini planlamaya çalışırken bir arkadaşınız içeri giriverir ve güç duyulan bir sesle yine bir acı haberi fısıldar: "Orhan ağabeyi kaybettik.." Gazetede, aldığınız haber sizi ne kadar üzerse üzsün günlük işi yapmaktan kaçamazsınız, haberi hazırlayacak, sayfayı düzenleyecek, uzüntu ve acının üstüne çıkarak işinizi yapacaksınız, yapmak zorundasınız. İlk kez Bülent Dıkmener'/ kaybettiğlmiz gün bu gerçekle karşılaştım. Sayfayı hazıriamak bana düşmüştü, ama işimi yapamıyordum; sonra bir ağabeyimiz gelmişti yanıma: "Otur, işini yap; birbirimiz için daha çok böyle sayfalar hazırlayacağız, bizim için de böyle çalışacaksın,.." İlhan Selçuk, Orhan Apaydın'ın onurlu yaşamını aydınlatan, güzelleştiren üç kavramı şcyle sıraladı: Barış, adalet, demokrasi... Olof Palme için de öyleydi... Bu üç kavramı yaşamının ana ekseni yaptığı için acıdan acrya sürüklenen binlerce, on binlerce insan için de... • Gezen pazar günkü Dergi'// sayımız 172 bin net satışa ulaşırken, dünkü Dergi'// Cumhuriyet de 210 bin adet basıldı. Cumhuriyefin 1016 şubat haftasında günlük ortalama net satışı 116 bin, 1723 şubat haftasında ise 133 bin oldu. Cumhuriyet Dergi ile ilgili olarak okuriarımızın eleştiri ve istekleri sürüyor. Elbette bir tek ekle tüm İstekleri karstlamamız olanaksız. Ancak şimdillk şunu yineleyebiliriz ki, değişik ağırlıklı ve sürekli eklerie ilgili çalışmalanmız sürüyor. Bu arada, seçim yapılacak illerde arkadaşlanmız geniş bir çahşma yaptılar, bunlan da dünden itibaren sunmaya başladık; bu röportajlar tamamlandığında seçim yapılacak bütün bölgelerin geniş bir panoraması ortaya çıkmış olacak. Ara seçim umulmadık bir anda karşımıza çıkabilir. Bunu unutnamalı... ANAP liderı sekiz ilde yapılacak seçimlerin ne denli Jnemli olduğunu bilmektedir. Bu seçimlerı yitirirse iktidarını bütük bir çıkmaza sokmuş olacaktır. Ama sekiz ilin en az altısını ılırsa o zaman iktidannı genel seçimlere kadar güvenle sürJürecek, muhalefetin her türlü eleştirisine 'ulus benimle »raber' diye karşı çıkacak, bugüne dek yürüdüğü yotdan şaşTiayacaktır. Demek ki ara seçim yaşamsal bir önem taşıyor. Muhalefete jüşen büyük görevler var bu konuda. Ara seçimde üstün çıknanın yolunu bulmak... DYR ANAP, MDP, Refah partileri si,fasal yelpazenin sağında yer alıyorlar. Bu partiler birbirleriyle patışmak zorundadır. Ama yelpazenin soJunda güçlü bir tek par:i var: Sosyaldemokrat Halkçı Parti. DSP'nin ara seçimlere kalılacağını hiç sanmıyorum. DSP'nin ara seçime de, hatta 1988'de yapılacak genel seçime de katılması beklenmemelijir. Ecevıt'in kişiliği bugün de sola açık çevreterde güven ve sevgi uyandırmaktadtr... Ama Bülent Ecevit'siz bir DSP'nin bir seçenek oluşturmadığı da başka bir gerçek... Demek, önümüzdeki haziran ya da en geç ekim aylarında yapılacak bir ara seçimde solu temsil eden bir tek parti var: SHP... Bu yüzden de SHP'ye çok önemli bir görev düşüyor, o da sekiz ilde yapılacak bu seçimlerde üstün çıkabilmenin yotlarını aramaktır. OzellikJe İstanbul, Ankara ve İzmir'deki seçimleri kazanabilmek... Ara seçimin koşulları, genel seçiminkilerden çok daha baskadır. Btrtıu herkes bilir. Ne var ki SHP'nin başındaki yöneticiler, çoğunlukla siyasal yaşamın dışından gelmiş kişiler. Ben 1983 seçimlerini gerçek anlamda bir genel seçim saymam, türlü engellemeler, vetolar sonucunda seçmenin karşısına ancak onaylanmış insanlar çıkarılmıştır. Seçim, bu onayiı kişiler arasında yapıimış, parlamentoya bunlar girebilmişlerdir. 1983 seçiminin ortaya çıkardığı deneyımsiz politikacılar elbette ki siyasal yaşamda kalmak, yeniden önemli görevlere gelmek isteğindedirter. Sayın Evren'in Anadotu kentlerinde sık sık yineiediğı 'yeni politikacılar'ın ortaya çıkmasını teşvik eden sözleri sonucu siyasal arena, deneyimsiz insanlara kalmışttr. Bu kişiler ve çevreleri SHP'ye de etkili olmak, ara ve genel seçimlerde de 1983 seçimlerinde olduğu gibi ön yerteri almak hevesindedirler. Oysa koşullar değişmiştir, halkımız demokratik haklanna sahip çıkmıştır, yenieski aynmı yapmadan, yurt ve ulus işlerinde yarariı, etkili politikacılan işbaşına getirmek gerekliliğini duymaktadır. SHP, daha, sağlam bir temele oturamadı. Belki ilçe, il kongreleri, daha sonra Büyük Kurultay sonucunda belirli bir çizgiye gelecek, güçlü bir yönetime kavuşacak. Bu da, mayıs ayı sonunda gerçeklestirilebilecek. Anap iktidan ise SHP gerçek bir yönetime kavuşmadan ara seçimleri yapmakta yarar umabilir ve seçimi daha önce gerçekleştirebılir. SHP'nin böyle bir duruma hazıriıklı olması gerekmektedir. İç çekişmelerin sarsıntısını atlatamayan SHP bu ara seçime hangi adaytarta katılacaktır, daha doğrusu katılmabdır? izmir'de, İstanbul'da, Ankara'da ve öteki illerde göstereceği adaytar konusunda MKYK'nın bir hazırlığı var mıdır? Hiç sanmam. Diyelim ki ANAP mayısta ara seçime geçti. Adaylarını da belirledi. SHP ne yapacaktır? Milletvekili olmak için hemen hepsi sırada bekleyen MKYK üyelerinden birkaçını mı aday olarak ortaya sürecek, yoksa ulusça sevilen, sayılan kişiler üzerinde mi duracak? Seksen kisilik Karar ve Yönetim Kurulu'nda belirli bir anlaşma, düşünce ve amaç biriiği olmadığını görüyoruz. Karaıiarın yan çoğunlukla elde edildiği de bir gerçek... Öyleyse ara seçimde SHP'nin göstereceği adaylar üzerinde de çekişmeler olacaktır Kişisel hesaplar mı ağır basacak, yoksa partinin ulus ölçüsünde güç ve etkinlik kazanması mı? İzmir'de, İstanbul'da, Ankara'da yapılacak ara seçimde SHP'nin göstereceği adayiarın üstün çıkması ANAP iktidarının yengilgisini hazırlayacak, 88'deki genel seçimde de SHP'nin ağıriığını duyurmasına yol açacaktır. SHP özellikle bu üç büyük ilde kısır parti hesaplanna göre değil de, ulusal yarar açısından en uygun kişilerin adaylığı üzerinde durmaiıdır. Doğrusu ya, bu üç büyük ilde aday gösterilmesi gereken birkaç ad sayabilirim. Sanırım SHP yöneticileri de kişisel hesaplardan uzak kalabilirlerse bu değerleri bilmektedirler. Evet, ara seçim SHP için önemli bir sınav olacaktır. Bu sınavı başarıyla atlatırsa halkımızın güvenini o ölçüde kazanabilecektir. Ara Seçimde SHP'ye Düşen... Gancfdan bir tnektup Ben Ganalı bir gencim. Bana bir mektup arkadası bulmak ta ne olur yardıma olun. Mektubumu gaıetenizde yayımlaym ki herkes duysun, Cumhuriyet Kitap Kulübü bu hafta sonunda istanbul'da önemli bir kültür şenliği başlatryor. 7 Mart 16 Mart tarihleri arasında Mecidiyeköy F/M Kültür Merkezi'nde 10 gün sürecek olan bu şenlikte paneller, yazariaria söyieşiler, imza günleri yapılacak. CIBAGEIGY ÜST DÜZEY »YÖNETİCİLERİ VE SATIŞ TEMSİLCILERİ ALINACAKTIR ri ye satış temsilcileri alacaktır. BİLSAK'TA BUGÜN Dta gösterisi: 19.00 Isa ÇELİK Gösteri: 21.00 "SHAKESPEARE'DEN MASKELt OYUNLAR" "DEMETER ve PEKSEFONE". Yontucu SHZSBM BENTON, Metal maskeler kullanarak. LokanU: 22.00 Emin FINDIKOĞLUSONNY BİLSAK KÜLTÜR GEZİLERİ KUltür dünyaraızjn önde gelen rnimar, sanat tarihçisi, araştırmacı, sosyolog ve arkeologlannın rehberliginde: 15 marttan başlayarak kent içi geriler Ek bilgi: BİLSAK BİLSAK 143 28 79143 28 99 Sıraselviler, Soğancı Sok. 7 Köklü bir geçmişe sahip ve uluslararası bir kuruluş olan, merkezi İsyıçre'deki CIBAGEIGY, Türkiye'de yeni bir girişim alanında istihdam edilmek üzere, bay/bayan üst düzey yöneticileSöz konusu görevler ve adaylarda aranan nitelikler aşağıdadır: • ÜRÜN YÖNETİMİ VE PAZARLAMA HİZMETLERİ İşletme ya da benzerı bir dalda ünıversite, yüksekokul mezunu olmak. Ingilizce'yi çok lyi derecede yazmak ve konuşmak. Kitle mecralarında reklamı yapılan dayanıksız tüketim mallarının ürun yönetimi ve/yeya pazarlama hizmetlerinde en az 2 yıl deneyimlı olmak. 2732 yaşları arasında olmak. (Ürün Yönetimi ve PazarlamaHızmetleri Müdürü adaylarında. lisansüstü eğitim biravantajsayılmakla birlikte, zorunlu bir koşul değildir.) LLL. CJZEl SAVftl «POSTBl CALNflN MÜDÜRÜUProduct Management) i DEPOLAR SATIŞ SORUMLUSU • SATIŞ TEMSİLCİLERİ Universite ya da yüksekokul mezunu olmak. Satış dinamizmıne sahip ve bütçe, plan, koordinasyon sınırları içinde çalışmaya yatkın olmak. İlaç sektorü ve/veya dayanıksız tuketim mallarının toptan satışında en az 3 yıl deneyimli olmak. 2535 yaşları arasında olmak. (Depolar Satış Sorumlusu adaylarında İngilizce konuşmak ve yazmak bir avantaj sayılmakla birlikte, zorunlu bir koşul değildir.j (İstanbul, Ankara ve İzmir bölgelerinin perakende satış piyasalarında çalıştırılmak üzere), Universite, yüksekokui ya da lise mezunu olmak, Sürücü belgesine (ehlıyetname) sahip olmak, Perakendecilere satış konusunda deneyimli olmak, 2535 yaşları arasında olmak. (Satış temsilcileri adaylarında, ilaç sektöründe deneyimli olmak bir avantaj sayılmakla birlikte, zorunlu bir koşul değildir.) Erkek adayiarın askerlikle ilişkilerinin bulunmaması gerekir. Dinamik ve meslekle ılerleme olanakları sunan bir ortamda çalışmak isteyen bay ve bayan adayiarın. kendı el yazılarıyla yazılmış ve başvurdukları pozisyon yeya pozisyonları belirten.ayrıntılı özgeçmişlerini, adres ve telefon numaralarını içeren bir mektubu, yeni çekilmiş bir fotoğrafla birlikte, 10Mart 1986tarihine kadar ele geçecek şekilde, aşağıdaki adrese göndermeleri rica olunur. (Ürün Yönetimi ve Pazarlama Hizmetleri Müdürlüğü ıçm yapılacak başvuruların İngilizce olması gerekmektedir.) Tüm başvurular kesinlikle gızli tutulacak ve 15. Nisan 1986 tarihine kadar cevaplandırılacaktır. Başvuru: • MO1AEL JOROAN EFSANE9 • 0CM2 GOK& 'DALDAM OAL • F SAOMOuiU L£ SOVUS1 EERCEK YAYINEVİ p k 655 ıstarhui • Miting Meclis'e taştndı • Aldıkaçtı ve Tunaya: Gürkan suç işlemedi" •GÜRKAN: "Özal Turkiye'nin şirket gibi yönetilmeyeceğini anlamalı." • İSMAİL ÖZDAĞLAR: "Gün ola harman, ola!." • OcakBucak örgütlenmesi yine gündemde. • Recai KOCAMAN: "OcakBucak örgütlenmeleri serbest bırakılmalı." • KUMAR MAKİNALARI: Tek koliu haydutlar • Ergün GÖKDENİZ: "Makina ayarlanıp oynayanlar aldatılabilir". Doç. Dr. Doğu Ergil. Tayyar Altıkulaç, Prof. Dr. Zeki Hafızoğulları, Mehmet Keçeciler, Rıza Ulucak. Tevfik Cavdar, Mehmed Kocabaş, Prof. Dr. Celal Köksal ve Fehmi Genç'e görekumar... • Sendika başkanlan mitingi değerlendirdi: Türklş çok sesli. • Dr. Ağâh Oktay Giiner: "Mithat Paşa olayı..." • SporOrhan Ayhan: "Vuralım fakat öldürmeyelim." PROF. SADUN AREN I t! EKONOMİ ELKİTABI 6rYENLSORU[ "YENİ. 61 CEVAP İSTANBUL PORSELEN SANAYİİ A.Ş. YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞPNDAN Şirketimizin 30. Olagan Genel Kurul Toplantısı aşağıdaki gündemi görüşmek ilzere 21 Mart 1986 Cuma günü saat 11.30'da İstanbul Balmumcu, Barbaros Bulvan No. 125 Beşiktas, Cam Han'da T. Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlügü'nde yapüacaktır. Sayın Ortaklanmınn veya vekillerinin mezkur gün ve saatte toplantıya teşrifleri rica olunur. 1985 çalışma yüına ait bilanço, kâr ve zarar hesabı ile Yönetim Kurulu ve Denetçiler raporlan da Sayın Ortaklarımızu incemelerine toplantıdan 15 gün önce şirket merkezinde Tuzla'da hazır bulundurulacaktır. Sayın Ortaklanmızın toplanu gunündcn en geç bir hafta evvel, sahibi bulunduklan hisse senetlerinı veya bunu ispat edecek vesikaları şirket merkezine tevdi ile toplanü için giriş kanı almalanm rica ederiz. Şirket Merkezi: Hatboyu Cad. N a 51 Tüzla/İSTANBUL GÜNDEM: 1 Açılış. 2 Başkanlık Divanı Seçimi ve Başkanlık Divanına Genel Kurul tutanağım imzalama yetkisintn verilmesi. 3 Şirketin 1985 yıh çahşmalan hakkında Yönetim Kurulu'nun ve Denetçiler raporlarının okunması. 4 1985 yıh bilançosu ve kârzarar hesaplaruun tetkiki ve onayı. 5 Yönetim Kurulu Üyelerı ve Denetçilerin ibraları. 6 Denetçilerin seçilmesi. 7 Yönetim Kurulu Üyelerine ve Denetçilere 1986 yıhnda verilecek aylık ödentılerin saptanması. 8 Yönetim Kurulu Üyelerine T.T.Kînun 334 ve 335'inci maddeleri uyarınca izin verilmesi. 9 Ortaklann dilekleri ve kapamş. KALBİNİZİ KORUYUN GÖĞSÜNÜZDE AĞRI ve YANMA VARSA Yokjş ve merdiven çıkarken ağrılar artıyorsa KALBİHIZİ KONTROL ETTİRİM TÜRK KALP VAKFI Topağacı Poyracık Sk. No 1 D 5 NIŞANTAŞ: !ST Muoy«n« için Rondtyu : H8 58 66 $ MART'TAH 2 ĞÛKI SONfiA KflDlN ÇEV&ESİ KUTLUYOK Oave+iyeler: "nua+ro gi^esınde ye MOZAİKDENİZ TÛRKALİ Caâ. 10 MARTA9K19.30 ALİ POYKAZJOĞLU TlYATROSÜ CIBAGEJGr* İLAÇ VE KİMYA ÜRÜNLERİ SAN. VE TİC. A.Ş. ORHAN TÜZÜN Levent, GUvercin Duragı, Gazetecıler Yapı Kooperalifı C/3 Blok, Daire 7. Saat: 913 Tel.: 16457 25 Randeyu alınması rica olunur. DİŞ TABİBİ »5.00I3O0 onası KAWN Ç5VRESİ rde. Yıldız Posta Caddesı. Dedeman Işhanı 48/2 Esentepe/İSTANBUL P.K. 245 BEŞİKTAŞ