Katalog

CUMHURtYET 6 Ağustos 1974 EVLET Pltnlama Teşkllatımız, Turklve Bılımsel ve Teknık Araştırma Kurumu'nun onculuğu ıle 1973'te bir «Bılımsel ve Teknık Enformasvon Özel thtisas Komlsyonu» kurdu. Kom.sjona Turklvenın konu ıle ilgllı butun. kesımlennden temsılcller çağırıldılar Üniv ersıteler Ara«tırma Enstituleri, Kutuphaneler Genel Mudurlüğu, MıUi Kutuphane, Turk Standardlan Enstıtusu, Devlet tstatı«tiıc Enstıtu'u, çeşıtli bakanlıklar Odalar Bmiğı, e'ektronık bılgı ışlem (Computer) uzmanlan ve daha başkaları D Olaylar ve görüşler tırma sonuçlarmın uygulamaya çevrilebılmesi Içtn aktif tavsıyelerde bulunabılen kuruluşlar). Çareler Dünya uzmanlan «Kütılphane arşıv, dokO mantasvon merkezi gıbı geleneksel kunıluşlar, gıinümuzun gereklenni artık karşılayamamalrta dırlar» vargısıru da verdıkten sonra sorunu çörumlevebılmelt içın gorevler arasmda koordlnasvon ışbırlıgı ve içbolumıi spderek daha büyük btlp bırimlerı varatma eıbi çareler oneriyorlar. Memleketımızde D P T Bılımsel ve Teknlk Enformasyon Ozel Ihtısas Komısvonunun genel egılımme de uvgun olarak yapılacak ilk ts açıktırTurkıye'nln bıleı akımı sorunu ıle Ugilenecek, planlama, danısma vurutme ve denetım işlertnda bır blçude soz sahıbı olma yetkıleri ve olanaMan ıle donatılacak (ıst sevıvede ve bihmsel n relıkte bır orgutu bır an once yaratmak veya belırlemek özel thtisas Komıs\ onunıın uzun çalısmalar ve 'artışmalar sonucu hazırladıgı ara rapor ka nımızca olumlu dıvebıleeeSimiz bir rapx>r olmuş ve bu arada bır baska sorun su vuzune çıkmıştır Çocuk kutuphanelerımızden üniversite ve btLmiel arastırma kutuphanelerımıze ve M'llî Kü tuphaneye kadar tum kuttıphanecı çevrelerinde çok belırgın bır ıhmal edılmislık anlaşılamamış, haksızlığa uğramı^lık duveusu ve fıkn vardır Fi kır ve duvgu bu^Tik olçude saSlam vargı ve denevlere dayanmaktadır Bu bakımdan kurulması istenen orguf valnız bılımsel ve teknık enforınasvon sorunu ıle smırlanmamalı, çocuk kuttıphanelenmKden en üst sevıyedeki bılgi verme bırımlenne kadar hem tüm ktıtüphane hem bilımsel enformasvon konulan ile ılgılenmel dır DPT "nm artık kutuphanelen tıvatro, muzık, spor kultur gıbl konular dışında bır ejtıtım VB bılım konusu ola'ak ele îlmasının «kıtapla bir şey oluvorsa kutuphane ıle daha çogu olacaktır Te kutıiphanelere vapacagımız vatınmlar mılll savunmava vapacağımız vatınmlar kadar önemhdır», dıyebılmesınm zamanı gelmıştır Haf tanın raporu Türk Biliminin Dayanakları Doç. Dr. Jale BAYSAL Ivtanbul Ünıversıtesı Edebıyat Fakultesı Araştırmayı yapıp «onucu yayınlavan yazar Dokumanta«von 'Enforma'von uzmanı \aratilmis bılgiden jararlananlar • Çağımi7in bılımsel ve teknık enforma«\on sorunu dort ana noktada ozetlenmektedır (Weınberg raporu) 1. Yavın çoklugu (Her yıl belli bir gune, blr oncekı vıldan n O makale fazla duşuvor) O 2 Geleneksel bılgı (enformas\on) kanalları ornegın dergı ıe kıtaplar dısındakl data (bılgl parçacıgı) \e bılgı \ıgını gıttıkçe artıvor. 3 Defışık dıllerde ve turlerde bınbırine uzak alanlada durmadan artan bır enformasjon gereği \ar. 4 Bılımde, polıtikada hukuk ve yonetım alanında surekli olarak daha karmaşık ve tltız br enforma«on gereği goruluvor Bır alanda kazanılan bılgı teknık, ekonomı hukuk kazai lçtıhatla^, jonetlm«el kararlar gibı çok savıda ba*ka alan ıçın de gerekır hale gelnor özellıkle kamn yonetımı alanında, öneelen çok %orulraeven bır bilgı ıhtıvacı goze çarpıvor. Bol ge«el planlama, sağlık, ulaştırma, eğıtım gıbı gjncel toülum gore\lerının, dun%a bıhramın vardığı sonuçlardan jararlanması, çağdaş bır toplum duzenının vazgeçemiyeeeği bir şey olmuştur Butun bu gereklerı kar= laması beklenen kuruluşlar da, aşagıdakı gıbı ozetlenıvor Arshler. Özel Arşıvler (fılm resım ses mıkrofılm, basm arşıvlen gıbı kuruluşlari Kutnphaneler. OokumantaSTOn tnerkezlerl (her tür belge'en (doKumanlan) veya datalan ıçerığı açıstndan üıcelei'en inceleme sonuçlannı depoIa>an sorulduğunda bunlar uzerıne bılgı veren oz dergTlerı=Abstracts yayınlayarj veya belli faydalanıcılara ıstedıklen ozel bıleılen seçerek ulaştıran kurulusjar) Data Bankalan (ajTU ka rakterdekı numeril^ veva numerık olmavan da taları elestronık bılgı ışlem s'stemlen vardımıy le ka\detmek depolamak, bunları bınbırine bağ layıp «adelestarmek ve çeşıtli gdruş açılanna gore çabuk elde edılmelerını mumkun hale getırmekle çorevli kuruluşlar) Enformasron Analizi Merkezleri (yajınlanmış veya tam belırmış da taları krıtık etmek, okuyucu gereklenne gore gozden geçırmek yenı bır ko*npozıs\on japmak ve bunlar uzerıne bültenler teknık ettldler îsta tstık tablolar halınde istenen bılgıu vermekle gorevli kunıluşlar) öıel EnformasTon Merkezlerl (ozel ihtıyaç sahıplennden gelen sorulan, başka bılgı verıci merkezlere başvurarak cevaplandıran, fırmalara endustnye, enstıtulere araş Tatilden Dönüş.. ' SADUN TANJU Düzene Koyma BJ konuda DPT'nin goruşü üvelere şoyl» öz»tlendı Bıl'm«el ve tekn k enfortna\ on, bı ımsel çahşma Ve verılerın uvgulamava donüşmen içın ana kavnaktır Flzık'el ka\ naklard'an ve ır^an gucunden jararlanma, ancak djzenlı bır bılgı aMmı ıle olaTak kazanabılır Teknolo ı tenmı altmda Turk ın<=an va«an.iısi'da kullan lan t»Kno'oıı de anlaş lmahdır Yurdmuzda blıgi akımı çabalan sınırhdır Gerek unnersıtelerı mızde gerek«e başka bıleı merkezlennde ?enellıkle koordına«\on veterslzlığı ve kavnak is'afı goru mektedır 1975 ıcra plan mızda «bılgı akımı» konusu ele ahnmalı ara'tırma ka • naKİar rrızın djrumu saptanmal envanterleri çıkarılmalı hangı alanlarda açığımız bulunduğu gorUmelı, oncenk ta«ıyan knnulanmız be lırlonme ı, gereklı tfdbırler onenlmel tfır Çunkı DPT nın üçuncu donem plan an 1980 de Av rupa Ekonomık Topluluğu'rta katılmamızı karara bağlam « buna karMİık a'a«tırma pohtıka mız kavnaklanmız ve builardan veterlı şekılde faidalanabılmemız, içın tedoır getırmemıstır Bu konuda en onemlı gereg mız bılg akımını duzere ko^mamızdır ve sonu r mem eketln kadenni ılgılendiren bır konudu Gerçek'en de ovledır ve dunva, bu konuda son <o7u \ıllar once «ovlemis bul jnmaktadır' «Mılletlerın refahı, vapabiltfikleri bııımsel ve tp<nık araştırmalann sonuçlanna bağlıdır» • Teknolojik araştırma \e gehştırmenın uç daj anağı vardır: B akan, bır pantolon bir gomlek hafta sonunu karısınm vjnında geçırmege gelrrı«tı Tatil kovundeki arkadaflan arkadaş kanları ve çocu^lanyla her türlu resmivet'en uzak konuşup gulu«uyorlardı în«am bır dızi yapav davranı^ların tut=agı halıne get ren goıev \e makam zorlamaları voktu Herke» tatılrieydi ve he'ke>i Kabuğundan çıkm <=*ı, çıplaktı Genel Mudur, Adalet Bakanllğınm bır \uksek memuru le plfijı arşınh>orlardl. Aralannda bır konjma\a dalmı«lar volta atar gibı bır bovdan bır boja gldıp gelı\ orla'dı ^orttan ba<=tva <ev voktu ustlerinde GobeKİerımn cfe hatın savıhrdı Çıplak insana savgıdan çok sevgı duvuvor lnsan Savgı uvandırmak tçin deW r gereklı KapiMnda beklenılen odalar, etkıli eşvalar, o asık vuzler, kuru «ozler ve rahat'iz baki'lar olmayınca, m=anlar n vakınla=ma«ı o kadar kolav ki *»aecı vaıar, şeker gıbı sofra arkadaşı oluvordu lolcn profesorun ma'îasında bi'a? cıddı konulara ka «a rah?t «ız oluvordu «canım bozmavın kevfımıa» dne şaka vollu tartısmavı keserek Hprkes birblrlnın gobeği lle, top oynarken herren >orulma=ıvla, derız dlbındekı vesunlardan \a da «e\tan mınarele'ınd'en fcorkma«ıvla. yurüvuşe çıkmasnla kultu'ızık vapmasıvla ılsilenıvor bj konjlarria şakdlar vapılnordu Taşlı konken o\ narken ko«koca mevkı «ahıbi adanların masasındaT çıkan gurultu va da akla selmpdık «arkılarm değışık tonlarda «oylenışı lle konan «amata «nf kafamız risti» dıven çocuklann ve kadınların prote^tol rı ue kar^ılanıvo'du Bır ha>;ka jajamın ıcırrievdı herke« Neşell, hoşgorulu ve tevecen . Önunu?e ne kovarlar«a onu ylvordunuz Sojuk suvun tad na dov amı\ ordunuz Ma^a ortıııerınm kırhlıgıni go runce kalenderce «o|lnm sunu bır ters vuz edıver» dıvordunuz Baraakta parmak ızlerı var^a oracı^ta «urahiden bıraz su dokup çalkalıvordunuz Makarna soğumuş olu%ordu Reçelde tane bulunmuvordu Çav geç gelıvordu Ekmekler kuru^ordu Tatlıdan hoşlanan, tatll yemevenlenn ma«a«ını do'aşıp tabağını dolduruvordu Şıkâvetler, kevıfsızhkler, kızgınlıklar çabucak ernip kayboluvordu Bır büvuk aıle gıbı vaşanıvorriu Gunavdınlar, nasılsınıı lar afıjet olsunlar, ilaç tavsıveleri 5 ara tedavıleri comertçe beğenıler, çocuklann kavna^ması ile tfoğan vakın laşmalar, yenı amcalıklar, jenı teyzelıkler gunluk jaşaml cennete çevırıvordu. Tatıl bana bır ateşkes donetnı, »avaşUn tonra gelen bir barış rahatlaması gjbi gelıvordu. Sılâhlar bırakılmi|tı Guçluluk, ezmek vok etmek ıddıaları, ustunluk joktu Eçıtlıgın \e ozgurluğun tadını çıkarıvordu ınsanlar Basıt >aşamın nasıl bır mutluluk olduğu anlaşılıjordu Çıplak vucudunuza bır sort ya da pantolon geçırıjor dıs hajata karışıjordunuz Akşam vemeklerınde bır gomlek ya da kazak yeujordu. Odanızda bır başucu lâmbası ve vataktan bajka tahta bır masa ve ıkı tahta ıskemle vardı Yatağa uzanmanız bır kaç sanıye suru>ordu Ne buruşmasın dıye çızgılerını duzgun getırmeğe çalııtığınlz pantolon ne asktva astığmız ceket, ne kravat, ne çorap ne pıjama, ne terhk ne jatak ortusu, ne >organ Kapının anahtarını dışarda kılıt ustunde bırakıvordunuz, çocuklar gelırlerse sızı u>andırmaımlar. Balkonun kapısı ardına kadar açıktı, anahtarı unutsamz da, sıçrayıp oradan ıçen gırebılırdmız Hırsızdan uğursuzdan urkuntunuz voktu Galıba Mark Tw&ın ıdı. anılarında «n« gvzeldı o giınler. kapımız açık uvurduk. der Kapınız açüc ujuyordunuz Sadehğın saltanatlnı surüyordunuz. HOŞGÖRÜLÜ VE SEVECEN.. BÜYÜK AİLE Çay ve Kaçakçılık Prof. Akgün AYDENİZ A. Ü. Zıraat Fakuitesı Oğretım Uyesı Arada bir Kıdem Tazminatının Temel Yanlışı... nflmurdekı gunlerın i«çılej açısından en onemlı geLşme lerınden bırı Ecevıt Huku metının kıdem tazmınatı lie ilgı lı vaadını gerçekleştırme mese lesıdır. 38 yıl oncekı ulke koşullan içensınde çıkartılmış ve gunü muze kadar kısmı değışıklıklerls hayatıyetmı ışe vararhlığını koruyabılmış olan kıdem tazmınatı müessesesı ekonomık ve hukuki nıtelığı ıtıbanyle çeyrek yuzvnlı asan bır suredır ışçı işveren va hukukçular arasında tartışma konusu olmuştur. Bu tartışmalarda, kıdem tasmınatmı • Iscırun vıpranma payı karşı O eni bır çay hasadı donemini daha gerıde bıraktık (Bılındigı gıbı çay hasadmın c» 40'ı mayıs ayında, gerısı hazıranda yapılmaktadır ) Bırkaç ay sonra jıne ureticı ve tuketıcı el ele \ererek çay sorununu çıkmaza sokmak içın kaçakçay pesmde koşmaga almağa, satmaga, gümrukten kaçırmata başlar, yıne 40 lıraya mal ettığımizı nasıl 2 3 lıraya ıhraç edebıleceğımızi, stokları nasıl entebılecegımızı kara kara düşunmeğe başlanz Çay orneğı yalruz üretimın, sorunlan çozmege yetmedıgi, üretım tuketım arasmda ıyı bır ıhşkmın kurulması zcunluğu ve ıhracata yonelmıldığınde dunjadakı durumun çok nı bı> sekılde değerlendırılmesıcm kaçuulmazlığı, ışıemın butun evre lerı arasmda ulke çıkarlannı gozeten ahenkîı ve mılli bır tutumun gerekhlığım açık olarak gostermektedır Bu kaçıncı ornek oluyor' Bız afyonun en kaütelıs'ni en ıvi bir şekılde urettığımız halde bu ahengı sağlayamadıjfimız ve bu tutumu yerleştıremedığımızden alkoloıd fabrıkasını dahı kuramadık, urtınu dahılde ısleyemediıt gereklı kontrolu sağla yamadık ve sonuçta uretıcinın menfaatlerını bırkaç kaçakçı ve vurguncuya kaptırarak, besın ve ılâç hammaddesı ureten bir üreticı kıtlesıne ve onun ulusuna Dünja halklarım zehirleyen, uyuşturucu maddelenn kajnagı, dagıtıcısı gozu ile bakılması sonucunu dogurduk. Bız tutunun en ivisınl en kalıtelısml (En ivi Amenkan «1garal|fr «Içınde T u ^ tütunü vardır» dı>S ıftıharla ürettık «to^lımizdekı «tokları tuketebılmek ıç.n medet um!Rık. Ülkemızde fııli olarak çay üretımıne 1939 vılında başlanmış, 25 yıl içensınde ulkenm butun ıhtıyacı dahıl den karsılanmıs 1964 vılından bu yana bretım tJketımı asarak Ihracata baslanmı? ve 1973 yıluıda ıhracat 57 mılyon lıraya varmıştır. Çay tanmınm ülkede yapılmasivle vılda 50 mılvon do'ara varan dovız tasaırulu sağlanmakta tanma elvenşsız alanlar çavlıklarla kaplanarak erozvon onlenmekte, işsızl k hukum su ren Kuzeydoğj Anadolu bolgesınde 200 bıne yakın aıleye is sahası açümış bulunmakta sozgelışı 1972 yıhnda boljçe çıftçısme 211 mılyon kılo çay yapraği bedelı olarak 844 mılvon bra odenrnış bulunmakta, bu çay ılreten aıle başına 5 6000 TL gayrl safı hasıla artışı sağıamakta GS.MH'daki katkı 1700 mılvon lıravı bu'makta bolgedr tanm teknığırun gebşmesı sağlanmakta, gızü ıssizlık öntenmekte, sosyal bunye duzenlenmektedir Bu sebeple ülkeye çay tanmını sokan rahmetli ZY. Mh Zıhnı Derm i saygıyla sükranla anlamalıyız Ancalc i$ bununla kalmamış ve şuphesız hepımızın kotu katkısı ıle çaycılığımız çığınndan çıkarılmıs, çmy uretımi ekonomık jetiîtirüme sınırlan dışına tasınlmış, yehştırmede teknık hatalar yapılmış; tepe tomurcuğu ve ıkl yaprak yerne odunlaşmıs 4, 56,5 yaprakh surgunler hasat edılmış, bu, çay kalıtesmı duşurmüş alım ve taşıma ıslemlenyle çayı işleyecek atolye ve fabnkalar vetersız oldugundan çay çürutulmuş, küflendınlmış, denıze ddkülmıistür. Ve bunların hepsı dururken hepsmden daha terıa, daha yıkıcı olarak ÇAY KAÇAKÇILIĞI gtînden gtine artan bir tempoyla almış yurumustur. Sonuç olarak Ulke çavcıhğı bugun tanmcıları, ekonomıcılen, ıdarecılerı, ihracatçılan duşündüren bır dost halıne gelmıştır Turkıyc'de bu yıla kadar 1 kg yslş çay yaprağı fçin 4 5 lıra Sdenmekte ve 43 kg ya$ çay yapragından ancak bır kg kunı çay uretılebılmektevdı Bu durumda 1 kg kııru çav elde etmek üzere yalnız yaş çay yapragı içın ödenen mıktar 18 lıradır. Bunun taşmması, ambarlanması, soldurulması, kıvnlması, mayalandmhp kıvamlandınlması, fırınlanması, tasnıfı ambalâjlanması, naklıyesı depolanması. satısı içın vapılan masraflarla 1 kılo çay 40 lıraya mal olmakta ve aynı fıvata Hlketıciye satılmaktadır. Ihtıvaçtan fazla uretım ıse (Bugün elde 1 5 yıllık tusetıme veterli stok bulunmaktadır > kılosu yas çayın yarı fnatına ve malıyetının 15 20'de bın değenne ıhraç eüılmektedır. Aslında Tekel daha yıllar jnh zarar etmeden çayı üretıcıden Hıketıcıve ıntıkal ettırebılır ve üretimımız de ancak artan nüfusun ıhtıvacını ve artan tuketımı karşılavabılır Yeter kı çav tiretımı doğal sınırlannda tutulsun, ışlenmek uzere vonetmelıge ve usulune uygun o'arak yalnız bır tepe tomurcuğu ıle ıkı yapraklı fılizler alınsm fabnkalar ıhtıvacı karşılasın ve ışleme masraflan dıişurulsun Ve hepsmden daha onemhsi ÇAY KAÇAKÇILIĞI'na pavdos densın Ama her şeyı olduğu gıbı bu guzelım konuyu da laçka etR115 bulunmaktayız Dunvanın hıç bır yennde her şeyın en ıvısi bır arada bulunmar Kaldı kı çavımız kalıte bakımından en ıyılerden hıç de gen değıldır Buna rağmen bır kaçak çay ozentısı a ^ ı ş vurumustur, smırda gumrukte, yolda çayhanede, büroda, evde Neden kalıtesı daha Iyı oldugundan mı' Havır Belkı daha fazla renk ve burukluğundan. Bunu, kaçrranlar, alanlar. satanlar ve ıçenler bilmezler kı bu renk ve buruklUK çoğu kez Çın, Hındıstan ve Seylan dan gerınlen çaylara Sunve ve Lubnan'da en ıptıdai şekılde katılan boya ve sepı maddelerı İle sağlanmaktadır Ve bu boya ve burukluk maddelerı de bazen kansere dahı sebep olabılecek, sağiıga zarariı nesnelerden ıbarettır Y KIDEM TAZMINATI, İŞVEREN'İN NE BİR LUTFU. NE SERMAYESINDEN EMEKÇILERE DAĞITTIĞI PAY, NE DE KÂRINDAN FEDAKÂRLIK ETTİĞI MIKTARDIR. Zafer BOYAR Ist Demırvolu Işçı Sentfıkası Genel Sekreterl • Bır devamlılık pnmı, • Hatta bır sadakat ıkramivesi olarak goren bevan ve belgelerm yanısıra aynı tazmmatı, «Lcrrtın ödrnmrm gerıve tr bir takım vasal sartlann tahakkukuna bırakılmış bir bölumü» olarak nıtelren ekonomık ve jasal von den tutarh goruşlere de rastlanmı^tır Kıdem tazminatının bo\ lesıne genış vorumlara ımkân veren nı telığı vanında, 1960 lardan bu >ana je'erlıîığı de tartışma konu suydu Her ne kadar bır kısım sozleşmelerle kıdem tazmmatlan vasarun on»ordugrl asgarî duzev,nn ustundekı noktalara getınlmışse de, Ecevıt Hujcumetı Turk îşçı hareketımn 10 yıllılc mü cadele ıle geldığı noktavı aşarak bır avlık kıdem tazmınatını îş Kanunu kapsamına giren tum ış çılere tanıma gıbı genel gorunuNedir Bu Kurallar? mü ıle ışçıden >ana büvük bır hareketın oncusü olmuştur Maalesef îş Kanunumuz, işçıve Ancak bu konuda hazırlanan kıdem tazmmannın hangı hallerKanun tasansında, kıdem tazmı natı muessesesınm en buvuk v«n de odeneceğınden çok odenemılışı olan ts Kanununun 17 mad yecegmı hükumlere bağlamıştır desıne aynen yer venldığı görul Ozeliıkle Sayın Bakanm ıfade mektedır Bu maddeye gore bır ettiğı 17 madderın II fıkrası, ışçı «ıyınıvet ve ahlak kuralları emekçılenn yasal yoldan işveren na aykın tutumu» gerekçe gdste lenn ınsafına jıiiardır terk edılrıımek suretıyle ış aidmın feshl digı maddedır halınde kıdem tazmınatı alamaBu fıkra uyarınca, yacaktır örneğın yıllardır ışverıne, !ş Kıdem tazmınatı ışverenm ne verenıne sadakatle hızmet etrruş bır lutfu, ne sermayesmden e bır ışçınin, mekçılere dajıttığı pav ne de kâ Işverenın veya onun aılesi rmdan fedakârlık ettiğı bır mık uyelerınden bmne, yahut ışvere değıldır Kıdem tazmınatı ekonomık açı dan uretım faktorlerınden, eme ğm payı olan ücret içınde yer almakta dığer bır de>ımle kı dem tazminatının parasal karşıh gma ne sermavenın pavT olan fa ızde ne de muteşebbi";ın payı olan karda rastlanmamaktadır Işçınin her urettıSı mal ve hı? metın malıyetı içmde ısgucü gı derlennın afırlıgı saptanırken çıplak ucretler. ıkramıyeler. ışve renlenmızm sık sı!c one surdük lerı'sosval jardımlar, işveren s'gorta prımlerı ve kıdem tazmı natlan karşılıkları da yer almak tadır. Bunlardan kıdem tazmınatı ha rıç dıgerlen, 5asa ve akıtlerde ver alan şeklıvie hak sahıbı emek çılere ve kurumlara haftahk ve ya aylık olarak venlırken kıdem tazmınatı ışçınin belırlı bır «u reden «onra ve belırlı kurallarla hızmet aktının feshı halınde kendısıne odenmek uzere işveren tasarrufunda tutulmaktadır tar !••••••••••••••••••••••• Hesap Uzman Muavinliği Giriş Sınavı MALtYE BAKANLIGl HESAP UZMANLARI KURULUNA 2 8 E¥LOL 1ST4 TARlHtERl ARASINUA AN KARA VE ISTANBUI/DA XAP1LACAK SINAVLA Hesap Uzman Muavini Alınacaktır ] Uıriv Sınavların» Katılabilmek tçin : 1 Uevlet Memurlan Kanununun 48 marfdeslnde yazılı nitelıklere lahıp olmak, 2 1/1/1974 Unhlnde 35 yasını doldurmamıs bulun3 Slyasal Bılgıier, tktuat, Hukuk, tşletme Fakultelerl İle Ortadogu Teknik Onıverstted tdarl lllmler fakultesinl, tktısadl ve Tlcari lllmler Fakulte, Akadem] ve Yüksek Okullanm veva bunlara «şitlığı Mılll EjSnim Bakanlığınca kabul olunsn Yabanci takulte Akademl »• Yuksek Ukullardan bırın] blttrml» olmak gereklr • Sınavlar» gını (artlınnı v« sınav konulannı (Stterca 9 broşur yukanda ı6zn edlten Sgretıro kurumlanndan ve J Hesap Uzmanlan Kurulu Başkanhğl ile Ankara Utanbul • ve tzmır Grup Baskanlıklanndan «ağlanabılır. Isteyenlo• rın adreslerıne gonderılir 5 tsteklilerln en geç 15/8/1974 fiınfl ıkşımın» kadar • Maltve Bakanlıgi Hesap Uzmanlan Knrnln Baskanlıtına • belgelert ıl« birliktt yazılı olarak öj«vnrmalnrı p^rekir g (Basın 17501 A 10680) 6262 I ı^ııı i1 l\ ş ğ ^ s g ş = • mak, £ • p • J VEFAT Merhum Ethem Ruhı îşbecer m eşi Pıtnat Yalım'ın ablası, Saadet Doğancı Sabahat Tunçaj, Selma Borazancı, Semıh Işbecer ın annelen Kâzım Doğancı Ethem Tunçay, Talat Borazancı'nın kavınvaldelerı Fılız Ergulen Vejat Tunçay Nıhat Tunçay Nazan Guven'ın anneannelen, Volkan, Tavfun Kerım ve Hakan m Buyukanneannelen, Nusret tner Nezahat Üzümcüoğlu YUdız Kınran, Sezgın Özboluk' un Tevzelen Fatoş Agaldayın Yengesi, J ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••a ^ n m ı | " ı: 'ii!iınııi[iiıının]iımıımr"ii! ı n'ii!tniimınnıı<iıtııii!i<i!ii!!i <• ııuıııııiiiııiHHiiffliffliıuiiıııııııııihiııi! | Bayan Memur Alınacaktır İ g = § 1 = = nın başka bır ışçısıne sataşması halınde (17 II c) îşverenden izm almaksızın veya haklı bır sebebe dayanmak sızın ardı ardına ıkı gun veya bır ay içınde ıki defa herhangl bır tatıl gununden sonraki işgunü yahut bır ayda uç ışgunu ışıne devam etmemesı halinde Sonuç (17/IIf) îşçınm yapmakla odevli buKokenınde, emeğın sermaye lunduğu gorevlen kendısıne hakarşısında hımavesıni sağlatırlatıldıgı halde yapmaması mak işçı • işveren ılişkilerınde NİHAVENT ŞARKI halınde UÎJİp) hak ve mçıfaatlerı dengelı bır fadTr>^l»aberiennı TJC televızvondaki haber projÎŞVEREB^^ivı ıhbarsız ve şekılde korumak ve ^elıştırmek ızli}cfSunuz Heyecfnh gunlerdrr tflujca ertak kıdem tazmmatsız ^Ribı çağdap^r duşunce yatan prtak duygulapdığınız olavlar >asaruyordu. çıkartabılmekte ve İs Kanunumuz, ışçıden yana Sanld nıhavmt makamroda bir sarki sovleniyordu da, herkes tıgı ışçınin sadakatle verımle oldujjunu be\an eden ve icravıls >apar gibi ntmine kapilmıstı tetnponun. Yoksa mutluhıçbır hata vapmadan çalıştıgı atıvla bunu ıspatlamak durulugun formulu mudur sadelık ve ortak amaç' yıllara aıt kıdem tazmınatlarını munda olan bır hukumet taraBız nasıl tatılde sadelık ıçınde kavnaşmışsak, koskoca da kendı kârına katabılmektedır. fından değıştırılırken, geçmıulus kaynaşıvermıştı bır tanhl karar uzre Akıl, iyi bir desın v anlnları bu değışiklığe teğerlendirme ve hı bır zaman seçlşle olaylan akıtıvennisti Ceza Ustüne Ceza mel ahnraamalıdır kendı ıstediü vone. Bekleyıp gormeveceksın, bekleyenlere Aksı ha'rfe senesıne 15 gunBugun iş mahkemelerım zın gostereceksın Olavlara egemen olmak akıl ve bılgı ısıdır ve luk kıdem tazmınat nın oderv bırçok kararlarında ve Bolge ulusal onuru vucelten bır sonuç yaratmak çağdaş aklın ve mesınde emekçılenn karşılaştıÇahşma Mudurluklenne yapılmış bügının marıfetıdır. savısız muracaatlarda, ış kanunu ğı nlce guçlukler, tazmınatın Oysa, aklın ve bılgınm onemmi unutturmak için, çıpmuzun yarattığı bu ızdırabı jasa bır ava jukselmesinden sonra laklığa neler gıydınrler de, butun o gereksız suslere Mydaha da voğunla<acak ve bunun van çok savıda ışçıye rastlamak gmlık kazandırmak ıçın neler ıcat ederler7 gunahı artık i$\ erenlerln değil, mumkundür Anlavıs, dostluk, sevgı, çağdaş akıl ve Çağdaj bılfL Ornefın, uzun ve ağır bır ça bu imkânı onlara hak olarak lite alın sıze gerçek mıllıyetçı lışma surecı içınde 20 senesıni tescıl eden Ecevıt HükümeUgeçırmış, yıpranmış bır ışçınin, nın olacaktır ışyermde ışverenle veya bır dığer ısçıyle tartışması, içınde bulunduğu psıkolojık ortam nedenıyle sataşmaya kadar uzandığında, işveren ış kanunumuzun 17 II ç fıkrasına ıstinaden ışçm Otomobm ıhbar onellenne uymaya lüzum fabrikasAS. kalmadan işten çıkartabılmekte, ve ışçınin nalıhazır mevzuata gore 10 aylık, kanun tasansında yer alan mıktann kabulu halınde ıse 20 aylık nısbetındeki tazmınatını, ışçı hatasının ve kendi yargısınm bır k&n olarak varlıgına ılâve edebılmektedır Emsallerıne çok rastlanan boyle bır olayda, ışçınin tek bır kusuru ile ugradığı zararlara kısaca bır goz atacak olursak, göruruz kı, Oncelıkl» ışçi. raılyonlann işsız olarak fabrıka kapılannda ış bekledıgı bır ulkede ıssız kalmıştır Işyennden çıkartılan, ancak ekonomık gtıcu olmadığı ıçın, bır Şirkettmiz Genel Kurulu, 27.8 1974 gıinü saat 14 30'da başıca ış çevresınde ıkamet edıp ış arama ımkanlarını her zaman (2. Taşocağı Caddcsı, INO. 2, MecıdıyekoyÎSTANBLL) bulamayan ışçı ajnı ış çevresınadresındekı Genel Mudürluk bınasmda, de ıkıncı bır ış aradıgmda, bır gundemde belırtılen husu'ları goruşmek \e oncekı ışyenrıaen «Kovulmuşlu karara bağlamak uzere olağanustu toplanacaktır.. gun» ve ılerlemış vaşının avnı nıtelıkte ış aravanlara nazaran, Toplantıya karıiacak ortaklarımızın, ış bulmasını guçlestıren îaktorsahıp olduklan hamilıne aıc htsse senetlenni lenn başmda yer aldığını gore cektır 23 8.1974 gunu akşamına kadar işveren boyle bır kusurun Şırketımız merkezıne \j:va bır bankaja te\di cderek, dan dola\ı ıştei çıkarttığı ışçıgırış kartı veya makbuz almakn gereklıdır. ve, normal şartlarda aynlan işçıje ış kanunumuzun 13 madde Toplantıda bulunamayacak pay sahiplerinin, sı ujarınca tanımafe ya da ode kendılennı başkaları vasıtasıyla temsil ettırebılmeieri Içın, mek zorunda oldugu IHBAR TAZ yukardakı hususlara ılâveten MINATINI odeme mecburıvetın de degüdır ve ODEMEYECEKbır \ekaletnarjieyi de Şırketımize te\di etmeleri gerekır. TIR Hısse senetleri Şırketımızde muhafaza ed'imekte olan Kaldı xı ı>çınü ışverınde ış pay sahıplerı, toplarrtı gunu, iiu\iyetlerını gostermek suretKlç ledığı suç, bır Jd ı kovuşturmayı gerektırecek rutelıkteyse ışçı toplantıya katılabılırler. ajrıca yargılanıp hukum gıyebıNama yazılı pay sahıplerıne gonderılen da\et mektuplan, lecektır gırış kartı yerınc geçcrlıdır. Bır hatanm, bır suçun boylesne genıs şekılde cezalandırıla biidıgı bır ortamda bır de ışçınin Sa>ın ortaklarımızın bıigılerine sunulur. KIDEM TAZMINATI na el uzatılması hukuka ujgun da olsa ADÎL DEĞILDIR İDARE MECLİSİ n» işverence elkonamaz, konmamalıdır Çünku bu tazmınat Îşçınm en az ucreti, slgorta prımı kad'ar oz hakkıdır Bugun hızmet aktinin bırakın 17 maddemn II fıkrasmda ver alan ve her ısçının ışçllık hayatmda ışleyebıleceğı hata! a rdan dolavı feshıni, işçınin çok daha ağır suçlardan hukum gıymesi nedenivle ortadan kalk ması halınde dahı, nasıl ki Işçınin sıgortalılığı dığer bır deMmle sosyal guvenlık hakkl, kaybolmuyorsa ve işveren ya da Sosval Sıgortalar «sen kanunlara gore suç işledın, prımlenn bana kaldı» dıyemıvorsa i<çınin ucretının bır bolumu olarak vıllardır terakum eden kıcfem tazmlnatlarına da, fırsat bu fırsattır denerek elkonmamalıdır, Kojdurulmamahdır. KAPIMIZ AÇIK UYUMAK.. Idare Meclisi Baskanhgından Olaganüstü Genel Kurul Toplantısına eagrı vefat etmıştır Cenazesı 5 ağu^tos pazartesı (Bugun) Ak saray \ ahde Camunde kılınacak ıkındı namazını mutea kıp Etfırnekapı Şehıtlığındeki aıle kabrıstanında toprağa verılecektır Me\la Rahmet Ejle^e AİLESt Cumhurıjet 6274 Mihriban Meryem tŞBECER ş = ğ ş ş I fş g = s 1 tır Başmudurluğümuz Şehırlerarası îşletme Mudürluğunde boş ve boşalacafc memur kadrolannın doldurulmasmı temınen munfenden yapılacak sınavla bavan memur alınacaktır Go^eve ilınacaklars Personel Kanuna gore aylık, ajrıca ımkânlara gore 50C TL 'yc kadar yan odeme verılecek Işçi de Hata Yapabilir Çağdaş emek sermaje ilişkllerınde ışçınin bır tek hatasına bojle«ıne bol cezanın ke«ıldığı bir dığer toplum, her halde B<tı dunvasında 3er almamaktadır İşçı de ınandır, hata >apabılır Suç lşlejebilır bu hatasına karşılık venlen ceza, çavet Hukumetm sosval esprisır>e uygun duşuyorsa, yıllardır 17 maddenin II fıkrasında ve çok ağır bir biçimde yer aldıcı gıbi muhafaza da edılir ve hatta ısçi bu yuıden İşten bıl* çıkartılabıl r Fakat bu hatas one suru erek kıdem tazmınatı< GUNDEM: 1 Başkanhk Divanı seçimi 2 Tahvil ihracı 3 Toplantı tutanağmın ımzaianması için Başkanhk Dıvam'nayetkı venlmesı. TOFAŞ TURK OTOMOBIL FABRİKASI A.Ş. 2 Taşocağı Caddesı No 2 MECIDİYEKÛY ISTANBUL Aşağıdaki şartlara haız olanlann nufus cuzdanı, dıploş ma ıle bırlıkte Tahtakaledekı Şehırlerarası îşletme Mudur1 luğune veya Gayrettepe Yıldız Posta Caddesındekı Perso1 nel Amırlığıne şahsen mtiracaatlan ılan olunur Ş İSTANBUL TELEFON BAŞMUDtRLt'ĞC I ŞARTLARI 1 Enaz ortaokul mezrınu olmak, ğ 2 18 vaşından küçuk, 35 yaşından buyük olmamak, g 3 Herhangı bır tahsıl mueses«ai ile ılıskısi olmamak. ş (Basm 20483 ) 6267 i S MlJı