Catalog

ÜAK'un Yüksek ISO'da sürdürülebilir rekâbet gücü seferberliği Öğretim yasa İSO çerçevesinde bir yılı aşkın bir süredir faaliyet gınlaştııma surecı ıçın çalışnidlar devam et gostermekte olan KATEK Kurumsal Rekâbet Çalışma mektedır projede Grubu (KRCG) KOBİ'lere dönük çeşitli etkinlikler emegıBu yeçen bdzı arkadaşlarımıza buıada gerçekleştirmektedir. u çalışmalaı uı İSOmn "Surdurulebilir Rekâbet Gucu" konusunda başlattıgı sefeıbeılıgın onurılı bir halkası olması he deflerımektedır KOBI nıtelığındekı şırketleıe do nuk oldiak yuı ululerı bu etkınlıklerde 2002 yüı ıçc ıısındc gcivekleştııılmib bulunan İSO KOBİYönetim Kılavuzu oınek olaıak kulldnıldcaktii Taslağı üzerine ^^mg^^^^m^^ B ISü Konqresı sırasmda KOBlYonetım Küavu zu'nun uyguldiıdıgı biıketlerde bırkaç ay gıbı kısa bir donemde ortaya çıkan olurrüu sonuçlar şırkel yctkrlıleıı taidfından sunulmuştu Dınleyıcıleı ırı olumlu tepkısı ve bu krJavuzurı uyguknması ıçın gonullu oldcaklarını bclırtmeleıı bu çalibrridnın ük hodcfıııe uldşmib oldugunu gosterıyor Bu model aşagıda kısaca tanıtüdıktan sonid 2003 Yüı ıçınde gerçekleştırümesı duşunulen etkınlıkloı hakkında bıigı ver ılecek ısıuılerırıı belırterek teşckkuı ttrnek ıstıyo ıum Ozellıkle Nurdan Otday (Pak lekstılveKA TEKKKCO BaşkcUiYaıdıııiLisı) AzmiYanmkaya (Ipek Kdgıt) Asuman Ozer (Askaynak) Doç Dr Dilek Çetindamar (bdbanc ı Urııversıtesı) ve Elif Soıunez (kAfEK) yoguıı bu vdlibiıid ydparak bu pıojenın başarı ıle tdmamlanmasını sağladrlar Ay nca bu çalrşmayd gonullu katılan kıınıluşlara da İSO KRCG adına muteşckkıı ırn 2004 yılı çalışmaları Rekabet Gucu kavramı ıle ılgılı konulaıda ^003 Yıluıda yapdcagırrıı/ çalışmalara ozeUıkle Yerulıkçılık alanındakı pıojeleılc devam etmek ıstıyoıuz Yenılıkçılık kavramını kısaca 'Yeni Ürün Geliştirme" ve " Yeni 1? Geliştirme" olrnak uzeıe ıkı temel alcUida uiLtlcrnck ıstıyoıuz Bu dlanlara destek olacak şekılde Lndustrıyel Tia « r ı m ve Füa ı haklaı ' konulaı ında da çalışrna laı başlatıyoruz Uıuıı Gelıştırrne Çalışma (îrubu çalışmaları nı Refik Ureyen (TTCV) başkdnlıgında suıdurecek Bu grubun Yeni IJrun Gelıştııme suıecmde geıcklı olabüecek uıısurları bıraraya getıren bir la Iavu7 ha^ırlamasını ve uygulanmasını beklıyoruz Yeni Iş Gehştırme Çalışma Gı ubu ıse Verda Yunusoğlu (Sabancı Unıv) tdidfınddiı yonetılmek tedır Bu grubun ıse kuıuluşla t ^^^"^^^m ım ozellıkle rnevrut faalıyetleıı nın dışuıda kalan konuldrddkı ış ımkanlarını veya ycnı yatuım pıojeleıını ıncelerneleruıe yar dımcı olduak bıı kılavuz hazıı lamasını beklıyoruz Endu&tı ıyel TdSdrım Ça Iı^nıa Gıubuna Dov Dı Alpay Er (Istanbul [eknık Unıv) baş kaılık etmektedıı Bu gı up ozellıkle yeni uı urı ge lıştırme surecınde kı ıtık bıı onem taşıyan bu ddım u/eı ınde < alışacak Unınleı ı kullanıcı go7uyle ge , hştııuken uıetıcı açısuıdan kolay uıeülebılen bir urunun ortaya çıkması ıçın gereklı adımları ıçeren bıı kılavuz hdzıılaruııaya ve KOBI lete uygıılanma ya çalışüacak Pıkrı Haklar Çalışma Gıubu da Kaan Dericioğlu (Ankdia Pdtent Burosu) tarafından yonetılmektedır Bu gıup ıse KOBIleım sddcce yeni uıuıı veyd ışleıe gıreıkerı degıl ıhracattan Rekabet Hukukuna kadar heı konuda kdişıldştıklaıı tıkıı haklaı soıunlaıı ıçın bir kılavuz hazırla nidktddu Şııket iMimıden nıarl a tesc ıhne veya pa tent alınmasına kadar genış bıı yelpaze ıçmdekı sayısız konu kolay anlaşılır bıı şekılde ırdelene ccküı Bu kılavuzuıı gonullu şuketleıe tanıtırnı ve uygulanması da planlanmaktadıı Bu dort alanda yapılacak çalışmalaı dan çıka Ldk kıldvuzldiın 2003 Yüı ıçınde gonullu şırketle 1e başarı üe uygulanacagına ınanıyoıuz Bu konu laıdakı gelışmelerı sızlerle zaman zaman paylaşa Ccigız Doç Dr Talat Çiftçi (KRCC Başkdiıı / Hal an Madencılık) İSO KOBİ Yönetim modeli Toplam Kalıte Verımlüık Yaratıcılrk Sosyal Soıumluluk ve Çevre konularında uluslaraıası ka bul goren sıstemler çoqu zaman KOBİ nıtelıgınde kı şırketler ıçın yogun emek vo zaman ıstemekte buna kaışüık beklerıen surede olumlu sonuçlar alı namamaktadıı Bu ıiLduüe bu yelibinış bistemle ıın ı uhuna sadık kalaıak KOBİ leıc uygun ve kolay uygulaııabılıı basıt bu kılavuz gelıştırmek uzere A101 Yılı ıçcı ısmde bir çalı^ ^^^^^^^^ ına bablalıldı Bu çalışma ıçın yukanda bahsedütn konu lrirdakr uzmanlaı bıı aıaya geluıldı Bu u/manların sa dece deneyımlı kışüeı olma larına değıl ozellıklc KOBI nüelıgırıdekı şııketleıle çalrş ma deneyımuıe balup olnid •^^••^•^^^ larına dıkkat edıldı Çdlışma (îrubu oncelıkle KOBI boyutundakı kuıuluşlaıla goıuştıck ydpıkcak çdlışma ıçın beklcntılcıı belııledı İSO 9000 gıbı kdlıte yonetını skstemlerını kuçuk şırketlerın uygulamaları zoı oluyoı «,uııku bu bibtemleı ayı ınlılı bir şeküde ka yıt tutulmasmı vc suıeçleıle ılgılı buturı yontcnılc mı yazılı hale gelııılmesını ongoruyor Kobi'ler İçin uygun ve kolay uygulanabillr basit kılavuzlar geliştirildi Zorluklar aşıldı Bu tıp cngcllen asmak amacıyla hazırlarıarı küavuzda kayıt ışlemı en aza ındırgcndı Bu anla yibla çcşıtlı yonetını ınodeüeıınden sadeleştırerek oluştuı ulan İSO KOBI Yonctun Kılavuzu'nuır ddhd sonrd tanıtım ve eğıtımı yapıldı Son olarak da bu küavuzım beçümış kuıuluşldra uygulanması ve so nuçlarının ızlenmesı saglarıdı Gonullu uzmarıldr egıtırn ve uygulama sırasında duzenlı olarak des tek verdıler Beklenendcn daha hızlı bıı şekıldc ortayd çı kan olumlu borıuçldi hepımızı heyecanlandırdı Pı lot çalrşmaya katılan şırket yetkılılerının İSO Konglesı sırasında yaptıgı sunuşlarda rakamsal gek; mcleı taıtışüdı Şınıdı bu suıeçte ortaya çıkan ve olgunlaşan İSO KOBI Yonetım Kılavuzunun yay UAK tarafından hazula ıidiı taslaga ozu ıtıbaı ıyla ıtıraz edıyorum ve taslaga sadece Bogazıçı Unıveibüebi pence resınden degü dıger meslek taşlarımızm mensup olduklan luıkıye genelmdekı uıuvcısı teler açısmdan bakmak ıstıyo rum Yeni kuıulnıuş ve gelış mekte olan uıuveısıteleı ıçın ayıı bazı duzenlerneler yapı labüecegmı var sayarak tasla gı eleştıı ırken esas olarak unı versıte vasfmı kazanmış ku rumları goz onune alacağım Bu taslak malı konuldr dışında yunu yüdıı kaışı c, ıkı lan 2547 sayılı yasadakı unı veısıte rnodelmı buyuk olçude korumakta guçlu yetküerle donanmış rektorluk kuıunıunu »irıp daha da guçlendııme aııidcı na yonelık gozukmektedır Oysa umversıtenın kaderınm ıektoıleım kışüık ozellıkleıın 2S4T+* den bagırnsız olması geıektı jmdüUMsafikfaaaı t ı ğme manıyoıum Mevcut sıs temın unıveısıtelete ernpoze ettığı ıyı kıal/kotu kral modeli rıın yapüacak yeni yasa üe kı rüması gerektıgmı duşunuyo rum Taslagın ıektoıleım ımıversıte ıçmdekı tek yetküı aümt dmztm gOmtğim yapy konumunu pekibturneyı dkn$.Yeni ftooâo artA buuktn ytr omdçlddığı geıek ust kunüla id üışkın degışıklıklerde geıek unıversıtenm ıç duzenı üe ügüı maddelerde kendını goster mektedır otnnlt don yttn yosonm ItmtvYOK un yelküeı ı kısıtla naıak UAK ya aktarılmış ve tütfi ytnUtn bir mtsUktajlor topUAK daraltüarak sadece rek kâuğrnndömftimmaimisöfonm torleıden oluşan bıı kurula donuşturulmuştuı Şayet taslak •••••İ^HB^BBHHBI^HBH^M rekioılcıe uruveibite ıçmde hemen hemen sınırsız yetkı td nımasa ust kurullarm yapüandırümasında ve gorev dagüımında ongo rulen değışıklüder ayııca UAK ıçmde bir yurutme kurulu oluşrurulması olumlu ddımlaı sayüabüırdı Ancak aşagıda beluttığım gerekçeleı ne deruyle j>oz konusu duzeıüemeler bir meslektaşlaı toplulugu olması geıeken umversıtede rektor hakımıyetmm ust yapibinı oluştuıan bıı m telık krf7anmaktadır Iaslagın B Ana Ilkeler / 8 maddebinde yeı aldiı katılırncüık üke sı unıversıtenm ışleyışı üe ügüı rnaddeleıe hıç yanMmamıştır Madde 8 katüım demokratık yonetım yetküeım cogulculuk anlayışı ıçmde pay laşılması ve kullanılmabmddn soz etmekte ancak bunlar kagıt uzeımde kalnidktd tdbldk unıversıte ıçmde yonetışımı degü tek elden yonetmıı ongornıektedır Yonetıcı konumundakı bıı oğıetıın uyebmm meblektaş krı hakkında sıcü vermesı uygulamabiııın dahı tasldktd aynen korun muş olması da dıkkat çekıcıdır (Madde 31/B) Atdiımışlarm agırlıkta ol duğu kuıullaıda kaıaılarm (kı bu kararlar hatalı ve kurumun zatarma da olabünıektedır) çogu kez rektorlerm ıstedıgı yonde çıktığına geçtığı nıız yıımı yüda buçok kere tanık oldugıımuzdan taslagm atdnmu? yone tıcüerden oluşan kurıülaıa dayanmasını olumsuz buluyorurn Seçim / Atama Taslagd gore lektoı ve dekan dışmda tum akademık yonetıcüer atanıa üe goıeve gelmekte ılgılı kurullaı ve bırımleı atamalaı konusun da tıpkı ?547 sayılı yasadakı gıbı sadece goruşbüdıtmektedıtleı Lns tıtu ve yuksek okul mudurlen unıversıte yonetım kuıulunuıı gonışu alınarak rektoı tarafından (madde 12/maddel3) bolunı babkarüarı ıse 878/12