Katalog
Yayınlar
- Anneler Günü
- Atatürk Kitapları
- Babalar Günü
- Bilgisayar
- Bilim Teknik
- Cumhuriyet
- Cumhuriyet 19 Mayıs
- Cumhuriyet 23 Nisan
- Cumhuriyet Akademi
- Cumhuriyet Akdeniz
- Cumhuriyet Alışveriş
- Cumhuriyet Almanya
- Cumhuriyet Anadolu
- Cumhuriyet Ankara
- Cumhuriyet Büyük Taaruz
- Cumhuriyet Cumartesi
- Cumhuriyet Çevre
- Cumhuriyet Ege
- Cumhuriyet Eğitim
- Cumhuriyet Emlak
- Cumhuriyet Enerji
- Cumhuriyet Festival
- Cumhuriyet Gezi
- Cumhuriyet Gurme
- Cumhuriyet Haftasonu
- Cumhuriyet İzmir
- Cumhuriyet Le Monde Diplomatique
- Cumhuriyet Marmara
- Cumhuriyet Okulöncesi alışveriş
- Cumhuriyet Oto
- Cumhuriyet Özel Ekler
- Cumhuriyet Pazar
- Cumhuriyet Sağlıklı Beslenme
- Cumhuriyet Sokak
- Cumhuriyet Spor
- Cumhuriyet Strateji
- Cumhuriyet Tarım
- Cumhuriyet Yılbaşı
- Çerçeve Eki
- Çocuk Kitap
- Dergi Eki
- Ekonomi Eki
- Eskişehir
- Evleniyoruz
- Güney Dogu
- Kitap Eki
- Özel Ekler
- Özel Okullar
- Sevgililer Günü
- Siyaset Eki
- Sürdürülebilir yaşam
- Turizm Eki
- Yerel Yönetimler
Yıllar
Abonelerimiz Orijinal Sayfayı Giriş Yapıp Okuyabilir
Üye Olup Tüm Arşivi Okumak İstiyorum
Sayfayı Satın Almak İstiyorum
23 im 2022
6
Son dönemlerde beyaz yakalıların tüm dünyada en çok konuştuğu konulardan biri: Sessiz istifa
Emeğin pasif direnişi
ir şirket düşünün: Çalı- Kökünü “shokunin” adı verilen ve bir
şanlar mesaiye başlama- zanaatkârın işini mükemmeleştirmek için
dan önce toplu yoga veya
kendini adamasına dayanan bu insan tasarı-
meditasyonlara katılıyor.
mı, birçoğunuzun çok iyi bildiği bir kavram-
BDüzenli “parti” etkinlik-
la eşlenerek dünyanın gündemine gelmişti:
leri yapılıyor. Hafta sonu organi-
“Harakiri.” Başarısız olan Japon samurayla-
zasyonları ile “iş” çerçevesi dı-
rın kendini öldürmesinden esinlenen ve za-
İşinde
şında da bir araya geliyorlar.
man içinde başarısız olan bir Japon iş insa-
mükemmelleşmek, terfi
Hepsine katılmak zorunlu
nının kendini öldürdüğü haberleriyle bilinç-
deniz
etmek, iş yaşamında başarılı mu? İsterseniz katılmama-
lerde yer edinen bu ahlak, Doğu kültürün-
yı bir deneyin!
ülkütekin
deki tutku ve adanmışlıkla, Batı’nın fırsatlar
ve gözde olmak artık bir hedef
Dünya üzerindeki nere-
dünyasını bir araya getiriyordu.
değil. Yalnız sana denileni yap,
deyse birçok orta ve bü-
Bu fırsatların ekonomik yansımasına ge-
yük ölçekteki şirketin
lirsek yine II. Dünya Savaşı sonrası dün-
mesain bitince işten çık ve
yaptığı bu uygulamaların amacının
yada hızla büyüyen ekonomi ve savaş görmemiş
canın ne istiyorsa onu yap!
çalışanları bir “aile”ymiş gibi hisset-
ilk kuşak olan “baby boomer”ların 60’ların sonun-
tirip daha çok özveri sergilemeye yön-
İşte liberal ekonominin
dan itibaren iş yaşamına girmesi hem kültürel hem
lendirmek olduğu açık. Öte yandan bu
ekonomik anlamda bir refahın oluşmasını sağladı.
“bug”ı sessiz istifa.
çabaların daha derin bir endişeden kaynaklı
Türkiye’de de “Emekli maaşlarımızı birleştirip bu
olduğunu da düşünebiliriz.
evi aldık, şimdi mümkün mü?” serzenişleriyle ta-
nımlanabilecek bu kuşaklar, aslında alınabilecek her
İSTEMEYİ BIRAKMAK
şeye de olabilecek en ucuz biçimde sahip oldular.
Görünürde her şey, 17 saniyelik bir TikTok vide-
Onların ardından gelen kuşaklar içinse yaşam her
osuyla başladı. 20’li yaşlarında bir mühendis olan
dönemde biraz daha zorlaştı. Artık ne o kadar fazla
Şirketler, çalışanlarının bağlılığını yükseltmek
Zaid Khan, ekranda New York kent görüntülerinin
için manevi yöntemlere başvurabiliyor. alınabilecek boş mülk ne de olanları alabilecek bir
olduğu videoda şunları söylüyordu:
alım gücü vardı. Yine de çalışma düzeninin kitlesel
Sessiz istifa terimini kısa süre önce öğrendim. İşi-
bir hareket yaratmadan sürmesinin nedeni belki ça-
nizi tamamen bırakmıyorsunuz ama daha fazlası-
resizlik belki de düzenin hiç ulaşılamayacak hedef-
nı isteme ve konumunuzun ötesine geçme fikrini bı-
leri ve düşleri hâlâ ulaşılabilirmiş gibi gösterme ko-
Şirketlerin sessiz istifa ile savaşı rakıyorsunuz. Görevlerinizi hâlâ yerine getiriyorsu-
nusundaki becerisiydi.
nuz, ancak artık koşuşturma kültürünün bir abonesi
değilsiniz. Gerçek şu ki, değeriniz emeğiniz tarafın-
hAREKET nASIl BAşlAdI?
Şirketler çalışanlarında kurumsal aidiyet Çalışanlar geleceğini belirsiz görürüse
dan tanımlanamaz!”
Ancak pandemi, gerçekle, “miş” gibi olan hemen
oluşturmak için birçok yöntem deniyor. İşte aidiyeti düşüyor. Bu yüzden şirketler
Dünya üzerindeki milyonlarca beyaz yakalı ta-
her şeye kalın bir sınır çizerken bundan en çok etki-
bazıları... olabildiğince çok çalışan için kurumsal
rafından izlenen video bilinçlerde, kapitalizmin
lenenlerin başında beyaz yakalılar geliyordu. Birin-
u İsimsiz geri bildirim sistemi: geleceğine yönelik bir kariyer haritası
tüm arızalarına karşın en büyük vaadi olan “Ye-
cil alıcısı oldukları pek çok kültür ve tüketim ürün-
Çalışanlar içinde bulundukları alanda çıkarıyor.
terince çalışır ve istersen sen de sahip olabilirsin”
lerinden yoksun kalan, sinemaya, konsere, eğlen-
ütopyasını yerle bir etmiş olabilir. Elbette söz ko-
yaşanan bir sorunla ilgili her an isimsiz u Esnek çalışma ortamı: Pandemiyle
meye gidemeyen, mutsuz hissettiğinde yiyip mutlu
nusu video bu düşünceyi anlamlandırmak için
bir geri bildirimde bulunabiliyor. 9-5 mesaisi dışında da bir düzen
olduğu abur cuburlara hemen ulaşamayan, ailesiy-
bir araç olsa da aslında bu ütopyaya ilişkin kuş-
Böylece sorunların daha hızlı çözülmesi olabileceğini fark eden çalışanlar için
le zaman geçirip içinde yaşadığı insaf-
ku yıllardır beyaz yakalıların ortak
hedefleniyor. şirketler, esnek ve kişiselleştirilmiş
sız piyasa koşulları gerçekliğinden bi-
belleklerinde büyüyordu.
u Kişiselleşmiş kariyer haritalaması: çalışma düzenleri tasarlıyor. raz olsun uzaklaşamayan, “evde çalış-
Nitekim çalışanlar, “sessiz isti-
ma düzeni”ne geçildiğinde mesai saat-
fa” tanımıyla bunu -kavramsal ola-
leri dışında da artık emrivakilere ma-
rak- yeni keşfetmiş olsa da iş dünya-
ruz bırakılan, iş yerindeki sosyalleşme
sı iş verimliliğinin giderek düşeceği-
yok olunca kendini sosyal açıdan ek-
ABD’nin yarısı
ni yıllar önce öngörmüş olmalı ki, ça-
sik hisseden, yalnızlığıyla yüzleşmek
lışan ve kurum arasındaki bağları güç-
zorunda kalan ofis çalışanları “büyük
lendirmek için yazının başında değin-
sessiz istifacı
istifa hareketi”ni başlattı.
diğim uygulamaları yaşama geçirdiler.
Pandemi döneminde kurumları en
İş yerinden ayrılanların sosyal
Gallup Araştırma Şirketi’nin
çok korkutan akımlardan olan bu hare-
medyadan veya kurumsal e-postaları
araştırmasına göre, sessiz istifa
ketle dünya çapında pek çok çalışan kendi istekle-
üzerinden duygu dolu mesajlarla veda etmeleri-
düşüncesiyle işe gidenler ABD nüfusunun
riyle işlerinden ayrıldı. Yaşamının denetimini eli-
nin giderek alışıldık duruma geldiğini düşünürsek
yarısını oluşturuyor. Kuruma bağlılık
ne almak isteyen belki milyonlarca nitelikli çalışan,
pek de başarısız olduklarını söyleyemezdik. Pan-
duyan çalışanların oranı ise yalnız yüzde kendini yeniden tanımlayıp anlam bulabileceği bir
demi olmasaydı...
düşün peşine düşerken çok daha fazlası için böyle
32 ile son 10 yılda görülen en düşük
KApİTAlİzMİn İş AhlAKI bir şans yoktu. Bu yüzden “sessiz istifa”yı “büyük
oranda. Ayrıca araştırmada 35 yaş altı ofis
istifa hareketi”nin bir parçası olarak görmek çok da
Kapitalist iş modeli, çalışma ahlakını her ne ka-
çalışanlarında bağlılıkta azalmanın diğer
dar Avrupa’dan ABD’ye göç eden Protestan kültü- yanlış olmaz. Öte yandan tüm bu olan bitenlerin kü-
yaş gruplarına göre çok daha yüksek
ründen miras almış olsa da ideal çalışan çerçevesi resel bazlı, esnek mesaili yeni bir çalışma tasarımı-
düzeyde arttığı belirtiliyor.
II. Dünya Savaşı’nda aldığı yenilgiden sonra düzene nın tüm kurumlara yayılmasından önce oluşan bir
içkin olan Japonya’da ortaya çıktı.
hazırlık süreci olduğunu söylemek de mümkün.
rose Bud
Kült korku serisinin yeniden beyazperdeye dönüşü düş kırıklığıyla sonuçlandı
Seriye özensiz final:
BaŞak Bıçak
basakbicak
Cadılar Bayramı Sona Eriyor
@gmail.com
lasikleşmiş serilere yıllar sonra ek- mie Lee Curtis) torunu
lenen devam filmleri ya da yeniden Allyson’ın serinin ana fik-
çevrimlerle ilgili her yıl yeni bir fa- riyle ve geçmiş travmalarıyla uyumsuz, kötülüğü
ciaya tanıklık ediyoruz ancak Cadı- görmemek yönündeki akıldışı ısrarı da eklenince
Klar Bayramı Sona Eriyor’un (Hallo- Cadılar Bayramı Sona Eriyor selefini bile mumla
ween Ends) yarattığı fiyaskoyu unutmamız biraz aratan bir yapıta dönüşüyor.
zaman alacağa benziyor. David Gordon Green’in Korku figürünün zayıflatıldığı ve öykünün
2018’de yeniden başlattığı Halloween üçlemesi, ana karakterine zıtlık oluşturacak düşmanın gü-
kendisini dünyaca ünlü bir seriye dönüştüren kö- cünün yok edildiği bir korku filmi ne kadar ür-
tüsü Michael Myers’ı konumlandırma durumuyla kütücü olabilir? Cadılar Bayramı Sona Eriyor,
uzun süre hatırlanacak gibi duruyor... Michael Myers’ın çocukluğundan son anına dek
2019, Cadılar Bayramı. Kötülüğün yuvası meş- bir drama olarak tasarlanmış olsa belki daha iyi
hur Haddonfield kasabası... Filmin ilk ve tek iyi bir film izleyebilirdik ama bu haliyle ne “slas-
yanını oluşturan açılış sahnesi, beklenmedik şe- her” türüne ne de Myers’ın küflü maskesiy-
kilde öykünün ana karakterlerinden birine dönü- le yıllar boyunca inşa ettiği pür şiddet atmosfe-
şecek Corey’nin çocuk bakıcılığı yaptığı gece- rine saygı duyan bir yapım. Elbette, kaçınılmaz
nin korkunç bir kazayla sonuçlanmasıyla başlı- olarak büyük bir hesaplaşma -neyse ki bu kısmı
yor. Yaşamı bir anda altüst olan ve çocuk kati- unutmamışlar- barındırması gereken film, sü-
li ilan edilen genç adamın varlığı, öykünün sözde reç içinde kendi iç çatışmalarını yaşayan ve anı-
yaratıcı fikirlerinden ilkini oluştururken kötülü- larını yazmaya başlayan Laurie’ye değin ulaşı-
ğün doğallığına vurgu yapan Halloween serisinin yor ve finalde 40 yıllık bir husumetin meyvele-
antagonisti Michael Myers’ın yarattığı kırk yıl- rini topluyoruz. Doğruyu söylemek gerekirse en
lık mirasa da ilk darbeyi vuruyor. Kasabanın öte- azından bu sekansı övebilmek ve korku hayran-
kileştirdiği ve kötücülleştirdiği yeni günah keçi- larını sevindirmek isterdim ancak Cadılar Bay-
si Corey, dışlanan bireylerin şiddete yönelimi ko- ramı Sona Eriyor’un, iki saatlik süresi boyunca
yor. Evet, yanlış okumadınız. John Carpenter’ın Bayramı Öldürür’de (Halloween Kills) Tanrılaş-
nusunda klişeleşmiş bir alt metin barındırırken bu girizgâhı dışındaki hiçbir anda seyircisini mut-
1978’de maskeli bir canavar olarak tasarladığı ve tırılan, ölümsüzlük zırhı yüklenen Myers, Cadı-
yeni karakter anlatının odağı oluyor ve Michael lu etmeye yaklaşabildiğini söylemek güç. Evet,
karşısına çıkan herkesi soğukkanlılıkla öldürdüğü lar Bayramı Sona Eriyor’da zavallı ve bir “ölüm-
Myers neredeyse oyun dışı bırakılıyor. Michael Myers’ı beyazperdede yeniden izlemek
için sinema tarihinin en ünlü kötülerinden biri ha- lüyle” arkadaşlığa muhtaç hale getiriliyor ve yıl-
Nitekim bir süre sonra yaratıcılar ana kötülerini başlangıçta fena fikir değildi ama sanırım bir
line gelen Myers, her nasılsa, Corey’yi öldürmü- lar boyunca üzerine elde ettiği karizmatik görü-
hatırlamış olacaklar ki, Halloween serisinin ölüm daha görmemek en doğru karar olacak.
yor ve ikili Haddonfield kasabasına yeniden ce- nümünü bir anda kaybediyor. Tüm bu parlak ol-
makinesi Michael Myers senaryoya dahil edili-
hennemi yaşatmak üzere el ele veriyorlar. Cadılar maktan uzak yeniliklere bir de Laurie’nin (Ja-
yor ve yeni kötümüz Corey’yle “arkadaş” olu-
Puanım: 4/10
ek