11 Ocak 2025 Cumartesi English Abone Ol Giriş Yap

Katalog

23 im 2022 6 Son dönemlerde beyaz yakalıların tüm dünyada en çok konuştuğu konulardan biri: Sessiz istifa Emeğin pasif direnişi ir şirket düşünün: Çalı- Kökünü “shokunin” adı verilen ve bir şanlar mesaiye başlama- zanaatkârın işini mükemmeleştirmek için dan önce toplu yoga veya kendini adamasına dayanan bu insan tasarı- meditasyonlara katılıyor. mı, birçoğunuzun çok iyi bildiği bir kavram- BDüzenli “parti” etkinlik- la eşlenerek dünyanın gündemine gelmişti: leri yapılıyor. Hafta sonu organi- “Harakiri.” Başarısız olan Japon samurayla- zasyonları ile “iş” çerçevesi dı- rın kendini öldürmesinden esinlenen ve za- İşinde şında da bir araya geliyorlar. man içinde başarısız olan bir Japon iş insa- mükemmelleşmek, terfi Hepsine katılmak zorunlu nının kendini öldürdüğü haberleriyle bilinç- deniz etmek, iş yaşamında başarılı mu? İsterseniz katılmama- lerde yer edinen bu ahlak, Doğu kültürün- yı bir deneyin! ülkütekin deki tutku ve adanmışlıkla, Batı’nın fırsatlar ve gözde olmak artık bir hedef Dünya üzerindeki nere- dünyasını bir araya getiriyordu. değil. Yalnız sana denileni yap, deyse birçok orta ve bü- Bu fırsatların ekonomik yansımasına ge- yük ölçekteki şirketin lirsek yine II. Dünya Savaşı sonrası dün- mesain bitince işten çık ve yaptığı bu uygulamaların amacının yada hızla büyüyen ekonomi ve savaş görmemiş canın ne istiyorsa onu yap! çalışanları bir “aile”ymiş gibi hisset- ilk kuşak olan “baby boomer”ların 60’ların sonun- tirip daha çok özveri sergilemeye yön- İşte liberal ekonominin dan itibaren iş yaşamına girmesi hem kültürel hem lendirmek olduğu açık. Öte yandan bu ekonomik anlamda bir refahın oluşmasını sağladı. “bug”ı sessiz istifa. çabaların daha derin bir endişeden kaynaklı Türkiye’de de “Emekli maaşlarımızı birleştirip bu olduğunu da düşünebiliriz. evi aldık, şimdi mümkün mü?” serzenişleriyle ta- nımlanabilecek bu kuşaklar, aslında alınabilecek her İSTEMEYİ BIRAKMAK şeye de olabilecek en ucuz biçimde sahip oldular. Görünürde her şey, 17 saniyelik bir TikTok vide- Onların ardından gelen kuşaklar içinse yaşam her osuyla başladı. 20’li yaşlarında bir mühendis olan dönemde biraz daha zorlaştı. Artık ne o kadar fazla Şirketler, çalışanlarının bağlılığını yükseltmek Zaid Khan, ekranda New York kent görüntülerinin için manevi yöntemlere başvurabiliyor. alınabilecek boş mülk ne de olanları alabilecek bir olduğu videoda şunları söylüyordu: alım gücü vardı. Yine de çalışma düzeninin kitlesel Sessiz istifa terimini kısa süre önce öğrendim. İşi- bir hareket yaratmadan sürmesinin nedeni belki ça- nizi tamamen bırakmıyorsunuz ama daha fazlası- resizlik belki de düzenin hiç ulaşılamayacak hedef- nı isteme ve konumunuzun ötesine geçme fikrini bı- leri ve düşleri hâlâ ulaşılabilirmiş gibi gösterme ko- Şirketlerin sessiz istifa ile savaşı rakıyorsunuz. Görevlerinizi hâlâ yerine getiriyorsu- nusundaki becerisiydi. nuz, ancak artık koşuşturma kültürünün bir abonesi değilsiniz. Gerçek şu ki, değeriniz emeğiniz tarafın- hAREKET nASIl BAşlAdI? Şirketler çalışanlarında kurumsal aidiyet Çalışanlar geleceğini belirsiz görürüse dan tanımlanamaz!” Ancak pandemi, gerçekle, “miş” gibi olan hemen oluşturmak için birçok yöntem deniyor. İşte aidiyeti düşüyor. Bu yüzden şirketler Dünya üzerindeki milyonlarca beyaz yakalı ta- her şeye kalın bir sınır çizerken bundan en çok etki- bazıları... olabildiğince çok çalışan için kurumsal rafından izlenen video bilinçlerde, kapitalizmin lenenlerin başında beyaz yakalılar geliyordu. Birin- u İsimsiz geri bildirim sistemi: geleceğine yönelik bir kariyer haritası tüm arızalarına karşın en büyük vaadi olan “Ye- cil alıcısı oldukları pek çok kültür ve tüketim ürün- Çalışanlar içinde bulundukları alanda çıkarıyor. terince çalışır ve istersen sen de sahip olabilirsin” lerinden yoksun kalan, sinemaya, konsere, eğlen- ütopyasını yerle bir etmiş olabilir. Elbette söz ko- yaşanan bir sorunla ilgili her an isimsiz u Esnek çalışma ortamı: Pandemiyle meye gidemeyen, mutsuz hissettiğinde yiyip mutlu nusu video bu düşünceyi anlamlandırmak için bir geri bildirimde bulunabiliyor. 9-5 mesaisi dışında da bir düzen olduğu abur cuburlara hemen ulaşamayan, ailesiy- bir araç olsa da aslında bu ütopyaya ilişkin kuş- Böylece sorunların daha hızlı çözülmesi olabileceğini fark eden çalışanlar için le zaman geçirip içinde yaşadığı insaf- ku yıllardır beyaz yakalıların ortak hedefleniyor. şirketler, esnek ve kişiselleştirilmiş sız piyasa koşulları gerçekliğinden bi- belleklerinde büyüyordu. u Kişiselleşmiş kariyer haritalaması: çalışma düzenleri tasarlıyor. raz olsun uzaklaşamayan, “evde çalış- Nitekim çalışanlar, “sessiz isti- ma düzeni”ne geçildiğinde mesai saat- fa” tanımıyla bunu -kavramsal ola- leri dışında da artık emrivakilere ma- rak- yeni keşfetmiş olsa da iş dünya- ruz bırakılan, iş yerindeki sosyalleşme sı iş verimliliğinin giderek düşeceği- yok olunca kendini sosyal açıdan ek- ABD’nin yarısı ni yıllar önce öngörmüş olmalı ki, ça- sik hisseden, yalnızlığıyla yüzleşmek lışan ve kurum arasındaki bağları güç- zorunda kalan ofis çalışanları “büyük lendirmek için yazının başında değin- sessiz istifacı istifa hareketi”ni başlattı. diğim uygulamaları yaşama geçirdiler. Pandemi döneminde kurumları en İş yerinden ayrılanların sosyal Gallup Araştırma Şirketi’nin çok korkutan akımlardan olan bu hare- medyadan veya kurumsal e-postaları araştırmasına göre, sessiz istifa ketle dünya çapında pek çok çalışan kendi istekle- üzerinden duygu dolu mesajlarla veda etmeleri- düşüncesiyle işe gidenler ABD nüfusunun riyle işlerinden ayrıldı. Yaşamının denetimini eli- nin giderek alışıldık duruma geldiğini düşünürsek yarısını oluşturuyor. Kuruma bağlılık ne almak isteyen belki milyonlarca nitelikli çalışan, pek de başarısız olduklarını söyleyemezdik. Pan- duyan çalışanların oranı ise yalnız yüzde kendini yeniden tanımlayıp anlam bulabileceği bir demi olmasaydı... düşün peşine düşerken çok daha fazlası için böyle 32 ile son 10 yılda görülen en düşük KApİTAlİzMİn İş AhlAKI bir şans yoktu. Bu yüzden “sessiz istifa”yı “büyük oranda. Ayrıca araştırmada 35 yaş altı ofis istifa hareketi”nin bir parçası olarak görmek çok da Kapitalist iş modeli, çalışma ahlakını her ne ka- çalışanlarında bağlılıkta azalmanın diğer dar Avrupa’dan ABD’ye göç eden Protestan kültü- yanlış olmaz. Öte yandan tüm bu olan bitenlerin kü- yaş gruplarına göre çok daha yüksek ründen miras almış olsa da ideal çalışan çerçevesi resel bazlı, esnek mesaili yeni bir çalışma tasarımı- düzeyde arttığı belirtiliyor. II. Dünya Savaşı’nda aldığı yenilgiden sonra düzene nın tüm kurumlara yayılmasından önce oluşan bir içkin olan Japonya’da ortaya çıktı. hazırlık süreci olduğunu söylemek de mümkün. rose Bud Kült korku serisinin yeniden beyazperdeye dönüşü düş kırıklığıyla sonuçlandı Seriye özensiz final: BaŞak Bıçak basakbicak Cadılar Bayramı Sona Eriyor @gmail.com lasikleşmiş serilere yıllar sonra ek- mie Lee Curtis) torunu lenen devam filmleri ya da yeniden Allyson’ın serinin ana fik- çevrimlerle ilgili her yıl yeni bir fa- riyle ve geçmiş travmalarıyla uyumsuz, kötülüğü ciaya tanıklık ediyoruz ancak Cadı- görmemek yönündeki akıldışı ısrarı da eklenince Klar Bayramı Sona Eriyor’un (Hallo- Cadılar Bayramı Sona Eriyor selefini bile mumla ween Ends) yarattığı fiyaskoyu unutmamız biraz aratan bir yapıta dönüşüyor. zaman alacağa benziyor. David Gordon Green’in Korku figürünün zayıflatıldığı ve öykünün 2018’de yeniden başlattığı Halloween üçlemesi, ana karakterine zıtlık oluşturacak düşmanın gü- kendisini dünyaca ünlü bir seriye dönüştüren kö- cünün yok edildiği bir korku filmi ne kadar ür- tüsü Michael Myers’ı konumlandırma durumuyla kütücü olabilir? Cadılar Bayramı Sona Eriyor, uzun süre hatırlanacak gibi duruyor... Michael Myers’ın çocukluğundan son anına dek 2019, Cadılar Bayramı. Kötülüğün yuvası meş- bir drama olarak tasarlanmış olsa belki daha iyi hur Haddonfield kasabası... Filmin ilk ve tek iyi bir film izleyebilirdik ama bu haliyle ne “slas- yanını oluşturan açılış sahnesi, beklenmedik şe- her” türüne ne de Myers’ın küflü maskesiy- kilde öykünün ana karakterlerinden birine dönü- le yıllar boyunca inşa ettiği pür şiddet atmosfe- şecek Corey’nin çocuk bakıcılığı yaptığı gece- rine saygı duyan bir yapım. Elbette, kaçınılmaz nin korkunç bir kazayla sonuçlanmasıyla başlı- olarak büyük bir hesaplaşma -neyse ki bu kısmı yor. Yaşamı bir anda altüst olan ve çocuk kati- unutmamışlar- barındırması gereken film, sü- li ilan edilen genç adamın varlığı, öykünün sözde reç içinde kendi iç çatışmalarını yaşayan ve anı- yaratıcı fikirlerinden ilkini oluştururken kötülü- larını yazmaya başlayan Laurie’ye değin ulaşı- ğün doğallığına vurgu yapan Halloween serisinin yor ve finalde 40 yıllık bir husumetin meyvele- antagonisti Michael Myers’ın yarattığı kırk yıl- rini topluyoruz. Doğruyu söylemek gerekirse en lık mirasa da ilk darbeyi vuruyor. Kasabanın öte- azından bu sekansı övebilmek ve korku hayran- kileştirdiği ve kötücülleştirdiği yeni günah keçi- larını sevindirmek isterdim ancak Cadılar Bay- si Corey, dışlanan bireylerin şiddete yönelimi ko- ramı Sona Eriyor’un, iki saatlik süresi boyunca yor. Evet, yanlış okumadınız. John Carpenter’ın Bayramı Öldürür’de (Halloween Kills) Tanrılaş- nusunda klişeleşmiş bir alt metin barındırırken bu girizgâhı dışındaki hiçbir anda seyircisini mut- 1978’de maskeli bir canavar olarak tasarladığı ve tırılan, ölümsüzlük zırhı yüklenen Myers, Cadı- yeni karakter anlatının odağı oluyor ve Michael lu etmeye yaklaşabildiğini söylemek güç. Evet, karşısına çıkan herkesi soğukkanlılıkla öldürdüğü lar Bayramı Sona Eriyor’da zavallı ve bir “ölüm- Myers neredeyse oyun dışı bırakılıyor. Michael Myers’ı beyazperdede yeniden izlemek için sinema tarihinin en ünlü kötülerinden biri ha- lüyle” arkadaşlığa muhtaç hale getiriliyor ve yıl- Nitekim bir süre sonra yaratıcılar ana kötülerini başlangıçta fena fikir değildi ama sanırım bir line gelen Myers, her nasılsa, Corey’yi öldürmü- lar boyunca üzerine elde ettiği karizmatik görü- hatırlamış olacaklar ki, Halloween serisinin ölüm daha görmemek en doğru karar olacak. yor ve ikili Haddonfield kasabasına yeniden ce- nümünü bir anda kaybediyor. Tüm bu parlak ol- makinesi Michael Myers senaryoya dahil edili- hennemi yaşatmak üzere el ele veriyorlar. Cadılar maktan uzak yeniliklere bir de Laurie’nin (Ja- yor ve yeni kötümüz Corey’yle “arkadaş” olu- Puanım: 4/10 ek
Abone Ol Giriş Yap
Anasayfa Abonelik Paketleri Yayınlar Yardım İletişim English
x
Aşağıdaki yayınlardan bul
Tümünü seç
|
Tümünü temizle
Aşağıdaki tarih aralığında yayınlanmış makaleleri bul
Aşağıdaki yöntemler yoluyla kelimeleri içeren makaleleri bul
ve ve
ve ve
Temizle