Katalog

[email protected] 13 EKİM 2021 ÇARŞAMBA 10 EKONOMİ Kadınlar güvende olduğunu hissedemezse nasıl eğitime, çalışma hayatına katılsın Yük kadınlara kaldı 32 MARKA KATILDI KAGİDER BAşKANı EMİNE ERDEM: Kadınlar hem ev Yüz yıllık markalarda işini, hem çocuk hem yaşlı bakımı derken çoklu bir yükün en önemli değer itibar altına kaldılar. Normalleşme sürecine geçtik ama bu hasar, etkisini uzun yıllar gösterecek. kbank, Deloitte, Sabancı Üniversitesi AYönetici Geliştirme Birimi EDU ve Yüz- recek. ILO hesaplamalarına göre, eşi yıllık Markalar Derneği’nin birlikte yürüt- tüğü “Yüzyıllık Marka Olmak” araştırması ve benzeri görülmemiş bir tahribat tamamlandı. Araştırmadan yola çıkılarak söz konusu ve bu tahribatın zaman hazırlanan “Yüzyıllık Marka Olmak” ad- içinde derinleşmesi de bekleniyor. lı kılavuz kitapta 32 markanın son kuşak Burada direngenlik göstermek gere- temsilcileri ve üst yöneticileri ile yapılan kiyor. Salgın eşitsizlikleri derinleş- görüşmelere yer verildi. Kitapta yüzyıllık tirdi. Yoksulluğu daha da artırdı. marka olmayı anlatan marka temsilcileri- Toplumsal cinsiyet rollerinin ye- nin en fazla üzerinde durdukları kavram- niden geleneksel hale dönüştüğü bir lar, itibar ve güven ilişkisi oldu. Çalışma- süreç yaşıyoruz. Bunu bir süre daha ya katılan markaların yüzde 80’ini aile şir- yaşayacağımızı düşünüyorum. Hat- ketleri oluşturuyor ve bu şirketler ağırlıklı ürkiye Kadın Girişimciler Der- ta rakamlar da bunu gösteriyor. Kü- olarak 4. ve 5. nesil tarafından temsil edi- neği (KAGİDER) Yönetim Kuru- liyor. Akbank Perakende Bankacılık Genel resel çapta 2020’de kadın istihdamı Tlu Başkanı Emine Erdem, pan- Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz, kılavuz ki- yüzde 5 gerilerken erkek istihdamı Emine Erdem demi döneminde kadın girişimcile- tabının yeni girişimciler için de ilham veri- yüzde 3.9 geriliyor. Türkiye gene- rin günlük hayatlarının daha zorlaş- ci olacağını söyledi. linde işini kaybeden kadınların ora- tığını, omuzlarında daha fazla yük nı yüzde 18.8. KAGİDER olarak sal- olduğu için endişe düzeylerinin bir- 2500 ÇALIŞAN YARIŞTI gınla ilgili bir çalışma yaptık. Kadın kaç misli arttığını vurguladı. girişimciler günlük hayatlarının da- Erdem, “Yaptığımız araştırma- Yıldız Kupası ha zorlaştığını vurguluyorlar. Yüzde ya göre kadın girişimcilerin yüzde 30’u hem ailesi hem yatırımları için dijitale taşındı 30’u, hem ailesi hem yatırımları için kaygılanıyor. İşimi kaybedebilirim, kaygılanıyor. 10 kadından 6’sı işle- ıldız Holding’in dört farklı kıtada dijital borcumu ödeyemem diye kaygılan- rinin yanı sıra çocuğa, yemek yap- Yolarak düzenlediği Global Yıldız Kupa- dılar. 10 kadından 6’sı işlerimin ya- maya daha fazla zaman ayırdım di- sı geçen günlerde ilk kez çevrimiçi olarak nı sıra çocuğa, yemek yapmaya da- yor. 10 kadının 5’i de iş yüküm çok gerçekleşti. Yıldız Holding Yönetim Kurulu ha fazla zaman ayırdım diyor. 10 ka- Başkanı Ali Ülker’in turnuva için tasarlanan daha fazla arttı diyor. Tüm bu yükler kag İdEr ’den 4d harekâtı dının 5’i de iş yüküm çok daha faz- dijital avatarı ile duyurduğu yarışmada, kadınların endişe düzeyini artırıyor, la arttı diyor. Tüm bu yükler kadın- Türkiye’nin yanı sıra ABD, Suudi Arabistan, bu da işlerin verimine ve işletmele- Nijerya, Romanya, İrlanda, Kazakistan, İn- n İkinci dönem başkan oldu- zamanda 4D ile yola çıkacağız. ların endişe düzeyini artırıyor, bu da rin istikrarına yansıyor” dedi. giltere, Hollanda ve Mısır gibi farklı ülke- nuz. Yeni dönem vizyonunuz Bu, her dokunduğumuz kadına işlerin verimine ve işletmelerin is- Kadınların şimdiye kadar kazan- lerde görev yapan 2 bin 500 çalışan yarış- ne olacak? iyi gelecektir. Kadın girişimcili- tikrarına yansıyor. Omuzlarında da- dıklarının geriye götürülmemesi için tı. Etkinliğe dair açıklamalarda bulunan Yıl- 4T duracak. Kadınların işini ğini de istihdamını, kadının eko- mücadele ettiklerine dikkat çeken ha fazla yük olduğu için endişe dü- dız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Ba- geliştirmeleri için en önemli ko- nomide varlığını geriye götür- zeyleri birkaç misli arttı. Kadın giri- Emine Erdem ile pandeminin kadın- hattin Aydın, “Yıldız Holding’in geleneksel- nu dijitalleşme. Toplumsal ağ ve meyecek daha da güçlendirecek lar üzerindeki tahribatını konuştuk. şimcilerin aile bütçesine katkıda bu- leşen etkinliklerinden biri olan Global Yıl- dayanışma çok önemli. Bütün her türlü çabayı göstereceğiz. n Pandemide en büyük darbeyi lunmak için bu dönemde oranı yüz- dız Kupası’nı da bu yıl ilk kez dijital ortam- Anadolu’ya yayılacağız. Ticare- n Kadın girişimci sayıları ne- de 2 artışla yüzde 13’e ulaştı. Bu da da düzenleyerek tüm dünyadaki çalışanla- kadınlar aldı. Ne diyeceksiniz? tin desteklenmesi çok önemli. reye gidiyor? rımız açısından erişilebilir kıldık” dedi. Pandemide tüm işyerleri evden ça- kadınların ne kadar mücadeleci ol- “Kadından almalı, memleket ka- İşgücünde kadın sayısında ge- duğunu gösteriyor. lışmaya geçti. Bu dönemde kadın- zanmalı” mottomuz var. Bunu rilemeler var. Tabii ki azalmalar, ların işi ikiye, hatta üçe katlandı. n Yarın pandemi bitti diyelim, UZAKTAN KALICI OLDU daha çok teşvik edecek çalışma- sıkıntılar var. Bu konuda müca- kadınların tekrar hızlıca işe dön- Okullar da uzaktan eğitime geçince lar yapacağız. Tarım sektörünün dele etmemiz gerekiyor. ILO’ya Türk Telekom’dan kadınlar hem ev işi hem çocuk hem mesi mümkün olacak mı? güçlenmesi de çok önemli. göre, kadınların pandemide iş- Her dönem gelecekten umutluyum. yaşlı bakımı derken çoklu bir yü- kişiye özel çalışma Şimdi 4D’yi ekleyeceğiz. Bu gücü kaybı yüzde 4.3, erkekler- kün altına kaldılar. Birleşmiş Millet- Kadınların mücadeleci ruhu asla pes kadınların dijitalleşmesi. Daya- de bu oran yüzde 2.8 civarında. ettirmeyecek. Toplumsal eşitlik sağ- lere göre ev bakım işlerine kadınlar, algının başından beri sürdürdüğü nışması, dönüşümü ve dayanık- Oranlarda eşitsizlikler var. Suzaktan çalışma düzenini kalıcı ha- erkeklere oranla üç misli daha fazla lanana kadar, mücadele her durum- lılığını destekleyeceğiz. Geçen Mücadeleye devam edeceğiz. le getirdiğini açıklayan Türk Telekom, da, işte de eğitimde de karar meka- vakit ayırdılar. Bakım emeği denil- dönemde statejimizde olan ta- Kadınları geriye götürecek her “kişiye özel çalışma modeli”ni duyurdu. diğinde yüzde 76’sı kadınların om- nizmalarında devam edecek. Müca- rım, teknoloji ticaret ve toplumu türlü araç ve mekanizmaya kar- Bu modeli, verimlilik ve sürdürülebilirlik deleyi ve direnme gücünü asla bırak- zunda. odağı üzerine kurguladıklarını söyleyen kapsayan 4T’yi korurken aynı şı direnç göstereceğiz. Normalleşme sürecine geçtik ama madan birbirimizle daha çok dayanı- Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel şarak yolumuza devam edeceğiz. bu hasar etkisini uzun yıllar göste- Müdür Yardımcısı Mehmet Emre Vural, salgının ilk anından itibaren önce sağlık diyerek çalışanlar, paydaşlar ve aileleri- İnsan İ ni düşünerek çok sayıda önlem aldıkla- Şiddete karşı mücadeleye devam rını belirterek “İnsanı merkeze alan yak- kalkınma şart laşımımızı tüm iş modellerimize uygula- yarak herkese kendini ‘değerli hissettir- n Bu dönemde işini kaybeden şimdiye kadar kazandıklarının ge- lı kültürler. Bu kültürü aşmamız n Sektörel Dernekler Federas- mek’ amacıyla, çalışan ve müşteri de- girişimci kadınlar oldu mu? riye götürülmemesi için bir yapı- lazım. İlkokuldan başlayarak tüm yonu (SEDEFED) başkanı da se- neyimini daima ön planda tuttuk. İş mo- Tabii ki zayıflamalar oldu. Kadın lanma şart. Kumu alımlarında yüz- topluma entegre edecek bir yapı- çildiniz. Ne tür sıkıntılar var? dellerimizi dijital temelli fırsatlar odağın- girişimcilerin üzerinde birçok yük de 10 kadınların ürettiği ürünler- nın kurulması lazım. Bu konu mil- SEDEFED’in ilk kadın başkanı- da yapılandırdık. Yeni ‘kişiye özel çalış- var. Keşke teşvikler bu dönemde den alınması için kota konulmalı. li eğitim müfredatına alınmalı. yım. Bünyemizde 37 dernek var. ma modeli’miz de bu anlayışımızla haya- daha çok olsaydı. Bu vurgularımızı daha da güçlen- İstanbul Sözleşmesi hem kıy- Özellikle üretim sektörünün olum- ta geçiyor” diye konuştu. n Ne tür teşvikler destekle ol- diriyoruz. Kadınların kazandıkları- metli bir belge hem caydırıcı ceza- suz etkilendiği bir gerçek. Turizm, hizmet, danışmanlık sektörlerin- malıydı. Hangi alanlarda zorluk nın kaybını kabul etmiyoruz. ların uygulanması ve bu konunun YENİ GENEL MÜDÜR de ciddi sıkıntılar var. Üreticiler yaşadınız? n Maalesef kazanımlar ko- takibi konusunda güçlü altyapısı stok erittiler, şimdi yenisini üret- Geçen yıl hem Ticaret hem Aile nusunda kayıplar da söz ko- olan sözleşmeydi. Biz bu konuda- Zubi Zu ’nun başına me konusunda sıkıntılar var. Eko- Bakanlığı’ndan bire bir bazda ne nusu, Türkiye İstanbul ki mücadelemizi sürdürüyoruz. İs- nomide iç talebin canlı, büyüme- Tolga Ünvan geldi beklediğimizi ifade ettik. Bunların Sözleşmesi’nden ayrıldı... tanbul Sözleşmesi benimsediği il- nin kuvvetli olduğunu görüyoruz. bir kısmı oldu. Tabii ki daha çok Kadına şiddeti bu kadar sık duy- kelerde özellikle kadının ekonomi- aşam tarzı mobil uygulaması ola- Ancak büyümenin sürdürülebilirli- destek olunmalıydı. Kadınların mamızın nedeni, cinsiyet ayrım- ye katılımını önemsiyor ve ekono- Yrak tanımlanan ZUBİZU’nun yeni ge- ği, kaliteli olması çok önemli. Ma- cılığını des- mik şiddete ilk yer veren sözleşme nel müdürü Tolga Ünvan oldu. Şirket- liyetler de çok artıyor. Tüketicinin tekleyen ön- bu da çok önemli. ten yapılan açıklamada, ZUBİZU’nun, fi- alım gücünün düşmesi çok sıkın- EngEllEr kaldırılmalı yargı- Eğer bu şiddet bitmezse, kadın- nansal teknoloji şirketi DgPays ile yap- tılı bir süreç. Hammadde tedarik- n Daha fazla kadının iş hayatına ulaşım, eşit erişim sağlanmalı. Bizim lar güvende olduğunu hissedemez- tığı ortaklık ile yeni bir kimlik ka- çileri de sıkıntıda. Sürdürüle- katılması için hangi adımlar atılmalı? 4T’miz vardı. Bunlardan bir tanesi tek- zandığı ve Tolga Ünvan ile bilir politikalarla bu süreç- se nasıl eğitime katılsın, çalışma Kadınların daha fazla desteklenmesi ve teş- nolojiydi. Onu her daim güçlü kılmak zorun- de yeni bir dönem başladı- ten çıkılabilir. hayatına katılsın, eşit fırsata eri- vik edilmesi gerekiyor. İş hayatında varlık göster- dayız. Kadınların yüzde 40’ı doğumdan sonra iş- ğı belirtildi. Koç Üniversite- Ekonomik kal- şebilsin. Şiddetsiz bir toplum melerinin önündeki engeller kaldırılmalı. En önemlisi ten ayrılıyor. Yüzde 60’ı uygun koşulları görürsem si Ekonomi Bölümü’nden kınma için insani hepimizin isteği. Şiddetin bir cinsiyet eşitliğine dayanmayan ve özellikle erkek ege- tekrar işe dönmek istiyorum. Kreş, yaşlı bakım işlerinin mezun olan Ünvan, çalış- kalkınmanın da men önyargılı kültürle baş etmemiz gerekiyor ki her daim yaygınlaşması ve erişilebilir olması şart. Özellikle işe alım- insanlık suçu olduğunu bil- ma hayatına 2002 yılın- olması şart. her kademede var olabilelim, kendimizi daha da güçlü his- lar ve ücretlendirmeler eşitlik temelinde yapılmalı. memiz lazım. Toplum şid- da Procter&Gamble’da mar- En önem- sedebilelim. n Finansa erişimde ne tür sıkıntılara var? Maliyetler mi detsiz olabilirse ekono- ka müdür yardımcısı olarak li faktör in- İş hayatında kadınların sayısının artmalı, bilgiye, finansa erişim yüksek? mide de kadın bir o ka- önündeki engeller kaldırılmalı. Kadınlar kendini iş hayatında da- Bu konuda kadın da çekimser. Kadınlar işini kurarken yardımı başlamıştı ve son iki san serma- ha özgür hissedebilmeli. kendi yakınlarından destek alıyor. Sonra bankalara gidiyor. Ka- dar var olabilir. yıldır Getir’de pazar- yesi. Teknoloji, kadınlar için daha eşitleyici bir faktör, bu imkânlara eşit dınların bilgilendirilmesi ve cesaretlendirilmesi çok önemli. lamadan sorumlu genel müdür yar- dımcısı olarak Tolga Ünvan görev yapıyordu. Pozitif tarıma geçti, su kullanımını yüzde 45 azalttı TALEP TOPLAMA 14-15 EKİM Anatolia Geneworks Özlem Yüzak nıyor: Pozitif tarım, pozitif değerler de paylaştı. Su, hem patates yetiştiri- dönüştürülmüş pet kullanıyoruz” di- zinciri ve pozitif seçenekler. ciliğinde hem de gazlı ve şekerli içe- yor. PepsiCo, küresel olarak 2030 yı- halka arz oluyor klim değişikliğinin etkilerini azalt- PepsiCo, Türkiye’de 10 bin hek- ceklerde önemli bir girdi. Aksel, bu- lına kadar yiyecek ve içecek portfö- İmak artık herkesin, özellikle de tarın üzerinde bir alanda sözleşme- güne kadar yaklaşık 13 milyon ton yünde porsiyon başına daha önce ge- üzde 100 yerli sermayeli biyoteknoloji küresel ısınmada payı olan ticari iş- li tarım modeli ile patates ve mı- su tasarrufu sağladıklarını belirterek ri dönüştürülmemiş plastiği yüzde Yfirması Anatolia Tanı ve Biyoteknolo- letmelerin en büyük görevi ve so- sır üretimi yaptırıyor. Türkiye’nin kullanılan suyun yüzde 100’den faz- 50 azaltmayı hedefliyor. Ayrıca 2025 ji Ürünleri Ar-Ge Sanayi ve Ticaret AŞ’nin rumluluğu. Türkiye’de de (Anatolia Geneworks) halka arzı başlıyor. cipslik patates üretiminin yüz- lasını yerel havzaya geri kazandıra- yılına kadar ambalajlarının yüzde altı fabrikası ile üre- Talep toplama tarihleri 14-15 Ekim ola- de 60’ını gerçekleştiriyor. PepsiCo cakları taahhüdünde de bulundu. 100’ünü geri dönüştürülebilir olacak rak belirlenen halka arzda, pay başına fi- tim yapan ABD içe- Türkiye Genel Müdürü Ece Aksel, şekilde tasarlamayı hedefliyor. yat aralığı 21.00-22.50 TL olarak belir- cek ve yiyecek de- Günde 1 milyar ürün satıyor Türkiye’de de rejeneratif yani yeni- Bu, pozitif seçenekler başlığı altın- lendi. Sermaye artışı ve ortak satışı yo- vi PepsiCo, yeni uç- PepsiCo, dünya genelinde günde leyici tarım uygulamalarına geçtik- da. Gezegen için daha iyi, daha az luyla düzenlenecek halka arzda, Anatolia tan uca stratejik dö- yaklaşık 1 milyar ürün satıyor. Dola- lerini belirtti. Aksel uygulamanın kaynak tüketen ve besin değeri daha Geneworks paylarının yüzde 18.2’si hal- nüşümünü önce- yısı ile sürdürülebilirlik anlamında çiftçileri toprak erozyonu ve aşırı su yüksek gıdalara yöneliş da şirketin ka arz edilecek. Ek satış hakkının tama- ki gün düzenle- attığı adımlar önemli. Özellikle sür- tüketimi gibi yıkıcı etkilerden de ko- hedefleri arasında. mının kullanılması durumunda ise halka diği bir toplan- dürülebilir ambalaj. ruyacağını söyledi. Örneğin nohut, mercimek, kuruye- açıklık oranı yüzde 20.9’a çıkacak. Halka tı ile açıkladı. Aksel, geri dönüştürülmüş pet kul- Aksel, damla sulama ve mini yağ- miş ve tam tahıllara öncelik verme. arza, Ak Yatırım liderliğinde toplam 30 PepsiCo Pozi- lanımında öncü firmalardan oldukla- üyeden oluşan geniş kapsamlı bir kon- murlama sistemlerinin kullanımı- Öncelikle ABD ve İngiltere’de başla- tif (pep+) üç sorsiyum aracılık ediyor. rını belirtiyor, “Türkiye’deki birçok nı yaygınlaştırarak tarımda su kulla- mış. Bakalım Türkiye’ye sıra ne za- Ece Aksel alana odakla- ürünümüzde yüzde 20’ye yakın geri nımını yüzde 45 azalttıkları bilgisini man gelecek?