Katalog

Aksigorta ING ve NNAksigorta, sikayetvar.com’a gelen şikâyetlerin sektörel karşılaştırmalı analizinin ya ING Bank ve NN Hayat, Turuncu Hesap’ın müşterilerine özel bir sigorta ürünü ge memnuniyet ile mevduatapıldığı bir endeks olan ‘Müş teri Deneyim Endeksi’ne gö liştirdi. “Turuncum Güvende Sigortası” ürünü ile kişiler, lideri oldu re 2015’te sektör şampiyo sigortanu oldu. Aksigorta, elemen ter sigorta sektöründe ilk kendilerinin vefatı halinde sevdiklerini gelecekte karşılaşabilecekleri finansal risk sırada yer aldı. lere karşı koruyabilecek. YENER KARADENİZ Sigorta ‘hayat‘a sarı[email protected] Salı 5 Nisan 2016 Tasarım: BAHADIR AKTAŞ AvivaSA, 2016’da hayat sigortacılığında pazar payını artırmayı hedefliyor. AvivaSA CEO’su Meral Eredenk Kurdaş, 2015’te devlet katkısı dahil 9 milyar TL’yi aşkın fon büyüklüğü ve yüzde 19.18 pazar payına ulaştıklarını söyleyerek, 2016 hedeflerinin hayat sigortalarında pazar paylarını artırmak olduğunu belirtti. Emeklilik sisteminde üçü bir arada dönemi SGK ve gönüllülüğü esas alan BES’ten sonra emeklilik sistemine otomatik katılım geliyor. Anadolu Hayat Genel Müdürü Erkan, çalışmanın sistem ile ilgili eksiği gidereceğini söyledi BES’te otomatik katılım ve sorular Yurttaşlara ikinci bir emeklilik şansı sunma vaadiyle uygulamaya konulan ve hükümet tarafından ta sarruf oranlarını artırmak amacıyla cid di bir şekilde desteklenen Bireysel Emekli lik Sistemi’nde (BES) yeni bir dönem sıkça dillendirilmeye başlandı. Türkiye’de özellik le emeklilik dönemin de yaşam standartı dü şen çalışanların bu standartı korumak adı na girdikleri söz konu su sistem, hele emek lilik yaşının kademeli OBülcyaüyktaş olarak 60’a yükseltilmesiyle daha fazla ilgi çekmesi beklenirken büyük ihtimal, gelir ler yeterli düzeyde olmadığı için beklenen katılama ulaşamadı. Hafta sonu, genellik le orta ve üst gelir gurubu için bir destek niteliğinde olan sistemin otomatik katılı mı için adım atıldığını açıkladı. Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek... Primleri kim ödeyecek? Sektörde konuşulduğu kadarıyla sistemle esas ve öncelikli olarak şirketler çalışanlarını BES katılımcısı yapacak. Böylece BES üyesi bir şirkette işe giren çalışan da otomatik olarak BES’li olacak. Peki, BES için ödenecek primler, çalışanın ücretinden mi kesilecek yoksa şirket bu primlerin bir kısımı ya da tamamını ödeyecek mi? Şirketler, bunu yaptığı için devletten herhangi bir katkı, bir vergi indirimi bekleyecek mi? Yoksa vergi indirimi yerine, sosyal güvenlik için yatırması gereken priminin bir miktarını kesip buraya mı yatıracak? Eğer primler çalışanlardan kesilecekse ve çalışan bu kesintiyi istemezse bu otomatik katılım nasıl işleyecek? Sosyal güvence ne olacak? Sorular ardı ardına gelince insanın aklına ister istemez en kötüsü de geliyor. Mesela, kıdem tazminatını BES üzerinden çözmek isteyen hükümet, kıdem tazminatı ile birlikte bir formül arayışına mı girecek? Yoksa çok daha kötüsü, Pinochet döneminde Şili’de temelleri atılan sosyal güvenliğin özelleştirilmesi gibi bir durumla mı karşı karşıya kalacağız. Hatırlanacağı gibi Şili’de 1 Mayıs 1981’de uygulanmaya başlanan modelle çalışanların ücretlerinin yüzde 10’u emeklilik primi olarak kesildi. İsteyenler yüzde 20’ye kadar bu oranı artırabiliyordu. İşverenden hiçbir kesinti olmadı. Emeklilik kesintileri emeklilik fon yöneticisi (EFY) denen özel finans şirketlerinden birine yatırıldı. Kadınlarda 60, erkeklerde 65 yaşına gelen ve yeterli parası birikenler emekli oluyor. Ancak bunların sadece yarısı düzenli prim ödeyebiliyor. Tabii ki, Şimşek’in böyle bir sistem önermediğini düşünmekle beraber bunları da hatırlamakta yarar var dedik. Emeklilik sistemi bu yıl köklü değişikliklere sahne olacak. Otomatik katılım için geri sayım başlarken Bireysel Emeklilik Sistemi’nde de (BES) fon sayısına sınırlama gelecek. Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, en önemli gelişmenin otomatik katılım olduğunu belirtti. Konuyla alakalı mevzuat çalışmaları sürüyor ve sektör temsilcilerinin de fikri alınıyor. Burada fon yapısı ile ilgili çalışmaların da devam ettiğini belirten Anadolu Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, “Şu an devlet sigortası dediğimiz SGK gibi bir yapı ve gönüllü katılımın esas olduğu BES var. Üçüncü ayak olan otomatik giriş eksikti. Yapılan çalışma bu eksiği giderecek” dedi. Fon sayısı 78 tane olacak Erkan’ın verdiği bilgilere göre sistemle ilgili ağırlık kazanan görüş şöyle: Çalışma kapsamında her işyeri oto matik olarak çalışanını bu sisteme alacak ve belirli bir süre sistemde kal ma şartı olacak. Önce en az 50 çalışanı olan büyük şirketlerde başlanacak ardından bir çalışanı olan berberlerde bile bu sistem uygulanacak. Çalışan isterse belirlenen süre sonunda sistemden çıkabilecek. Fon sayısı ise 78 adet ile sınırlandırılacak ve her şirket onları kullanacak. Düzenleme bu yıl biter Fon sayısı BES’te de en fazla tartışılan konu. Zira katılımcıların yüzde 90’ı ilk girdiği fondan çıkmıyor. Fon yapısına da bir düzenlemeye ihtiyaç duyulduğunu anlatan Uğur, “Şu an insanların yaşına, gelir seviyesine bağlı olarak risk kapasiteleri var. Düşük risk, orta risk, yüksek risk gibi 45 sepet sepet oluşturulacak ve bu sepetlerde birkaç farklı ürün olacak. Katılımcılar risk sınıfına göre o sepete dahil edilecek. Yaş ilerledikçe de otomatik değişim olacak. Çalışmalar sürüyor. Bu yıl içinde biter” dedi. Öte yandan 2015’te düzenli maaş (irat) ile ilgili de çalışmaların sürdüğünü anlatan Uğur, yıl sonunda ürünün hazır olacağını belirtti. Uğur Erkan Bu yıl BES yavaşlayacak Türkiye BES ile 2003’te tanıştı. O dönem her 3 yılda 1 milyon kişi sisteme dahil olurken, 2013’te devlet katkısının gelmesi ile birlikte bu rakam yılda 1 milyona ulaştı. Şu anda BES sistemindeki prim tutarı 51.4 milyar TL’yi geçmiş vaziyette. Uğur Erkan, katılımcı sayısında ise 6.2 milyonun aşıldığını belirtti. Anadolu Hayat Emeklilik 9.5 milyar TL’yi aşan prim ile sektörde yüzde 18.6’lık paya sahip. Geçen yıl BES’e 940 bin yeni katılımcı dahil oldu. Ancak devlet katkısında asgari kalma süresi olan 3 yılın dolması ve sisteme yönelik eleştiriler nedeni ile giriş hızı yavaşlamakla birlikte çıkan sayısında da artış varç. Haliyle bu yıl 800 bin katılımcıda kalır sistem diye tahmin ediyoruz. Kadın oranı yüzde 52 Anadolu Hayat, kadınlara pozitif ayrımcılık uygulayan şirketlerden biri. Uğur Erkan, “2003’te kadınlara BES’e girme imkânı sunan ve sektörde bir ilk olan ‘Ev Hanımları Emeklilik Planı’ ürününü çıkardık. Bu gibi ürünler ile kadın katılımcı oranında sektör yüzde 42’lerdeyken biz yüzde 52’ye ulaştık. Öte yandan hayat sigortası kısmında ise ‘Kadına Özel Kritik Hastalık Sigortası’ kapsamında, kadına özel kritik hastalıklar ve vefat riskine karşı teminat sağladık” dedi. Sigorta süresinde bu hastalıklardan birisi ile karşılaşılması durumunda, sigortalıya tek seferde kritik hastalık teminat tutarı kadar tazminat ödemesi yapılıyor. Poliçe süresi içerisinde vefat riskinin gerçekleşmesi durumunda ise kanuni varislerine vefat tazminatı ödeniyor. Prim tutarları yaşa ve seçilen teminat paketlerine göre farklılık gösteriyor. Trafik sigortalarında indirimin yolu açıldı Son birkaç yılda yüzde 300’ü aşan fiyat artışı ile araç sahiplerinin en büyük çilesi haline gelen trafik sigortasına düzenleme getirildi. TBMM’den geçen torba kanun ile trafik sigortalarında yüksek prim artışının sebebi olarak görülen sigorta sistemindeki açıklar giderildi. Hazine sigorta şirketlerinin maliyetlerini artıran kişilerin kusuru oranında tazminat ödenmesi ve yine kazada ölenlerin yakınlarına veya sakat kalanlara ödenen bedeni hasar hesaplanırken tek bir hesaplama tablosu kullanımını yasalaştırdı. Son 1 yılda yüzde 142 artarak aracı olan vatandaşlar için kâbus haline gelen trafik sigortasında sigorta şirketlerinin indirim için şart koştu Zorunlu trafik sigortası ile kaskonun birleşmesi gündemde. ğu 2 madde böylece halloldu. Bu düzenmeler hakkında bilgi veren Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, son yıllarda sigorta primlerinde ciddi artış olduğunu vurgulayarak, “Bu, vatandaşımızın aleyhine gelişen bir durum, bu sorunun vatandaşın lehine çözülmesi lazım. Bunu çözmek için de sorunun kökenine inmemiz lazım” diye konuştu. Çoğunluk devlette olmalı diyor. Sorumluluktan kaçıyoruz HSBC Grubu’nun, “Güvencenin Konforu: Geleceğe Güvenle Bakmak” raporunu göre 5 kişiden 3’ü maddi güvencenin sorumluluğunu almak istemiyor. 12 ülkeden 11 binin üzerinde kişi ile gerçekleştirilen araştırmaya göre, istikrarlı finansal durum ve sağlık en büyük iki endişe kaynağı. Araştırma, zor durumlarda maddi güvence sağlanması konusunda kimin sorumlu olması ge rektiğine dair beklentilerin ülkeden ülkeye farklılık gösterdiğini ortaya koyuyor. Araştırmaya katılanların yüzde 60’ı başka kişi ve kurumların finansal güvence sağlamakla yükümlü olması gerektiğine inanıyor. Buna göre, katılımcıların yüzde 26’sı sorumluluğu devletin üstlenmesi gerektiğini belirtirken, yüzde 20’si ailenin, yüzde 14’ü ise işverenin sorumlu olması gerektiğini düşünüyor. 100 yılı aşkın süre hizmet veren şirket 2015’te iflas ertelemeye başvurmuştu. Atalar Giyim iflas etti Türkiye’nin en köklü hazır giyim markalarından Atalar Giyim, iflas erteleme talebi ile gittiği mahkemeden, ‘iflas’ kararı ile döndü. Mahkeme, 7 ay önce dava açan şirket için iflas kararı verdi. Atalar Giyim için tasfiye süreci başlarken mağazaları da kapandı. 1912’de temeli atılan Atalar Giyim, yaşadığı mali sıkıntıyı aşamayınca, geçen ağustos ayında mahkemenin yolunu tuttu. İstanbul 7. Asliye Ticaret Mahkemesi’nde görülen davanın son duruşması geçen 30 Mart’ta yapıldı. Mahkeme, anılan duruşmada şirketin iflasına karar verdi. Türkiye genelinde 35 mağazası bulunan Atalar’ın mağazalarının önemli bir bölümü İstanbul’da bulunuyordu. l Ekonomi Servisi Şirket en son Esas Holding bünyesindeydi. Mars sinemaları G. Koreli oluyor Güney Kore’nin en büyük sinema zinciri işletmecisi CJ CGV dün yaptığı bir açıklamada ortaklarıyla beraber Türkiyeli MARS Entertainment Group’un yüzde 100’ünü 605 milyon Avro’ya satın alacağını duyurdu. CJ CGV, Cinemaximum markası altında 710 gösterim mekânı bulunan MARS’ın yüzde 38 hissesini alacak, ismi açıklanmayan diğer ortaklar da hisselerin yüzde 62’sini satın alacak. 105 milyon lira sermayeli Mars Entertainment Group, 2001’de Menderes Utku ve Muzaffer Yıldırım tarafından kuruldu. Şirket son olarak Esas Holding bünyesindeydi. Mars Grup bünyesinde, sinema salonları yanı sıra, spor kulüpleri ve spa merkezleri de bulunuyor. CJ CGV şirketi, Güney Kore’nin en büyük sinema kompleksi şirketi. Şirketin aynı zamanda Çin, Vietmam ve ABD’de de şubeleri bulunuyor. l Ekonomi Servisi Doğan’ın cenaze törenine Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan da katıldı. Hüseyin Doğan hayatını kaybetti Ramsey ve KİP markalarını bünyesinde barındıran Gürmen Giyim İcra Kurulu Başkanı ve Birleşmiş Markalar Derneği 20132015 dönemi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Doğan hayatını kaybetti. Doğan’ın cenazesi dün öğlen Fatih Camisi’nde kılınan namazın ardından Topkapı Aile Kabristanı’nda toprağa verildi. l Ekonomi Servisi IMF’den uyarı Uluslararası Para Fonu (IMF), “Gelişen piyasalara yönelik endişelerin global hisse senetlerine baskı yapma olasılığı arttı” değerlendirmesini yaptı. IMF, başta Çin olmak üzere önde gelen gelişmekte olan piyasalara ilişkin endişelerin ABD’de ve diğer gelişmiş ülkelerde finansal piyasalara yayılmasının giderek daha büyük olasılık haline geldiğini bildirdi. IMF global piyasa istikrarına ilişkin yayınladığı raporda, “Gelişmekte olan piyasalardaki hareketlerin gelişmiş piyasaların hisse senedi piyasalarına etkileri 2008 finansal krizinden bu yana yüzde 28 attı. 2015’te tüm ülkelerin hisse senedi piyasalarında diğer ülkelerdeki gelişmelerin payı 1995’teki yüzde 50’den yüzde 80’e yükseldi. Çin’deki gelişmelerin global finansal istikrara etkisi artacak” denildi. l Ekonomi Servisi C MY B