Katalog

BELEDİYEİŞ SENDİKASINDAN DUYURU ad a Send kam z Be ed ye n 18 19 20 May 2007 a h e nde yap an 8 O ağan Gene Ku u unda Send ka Yöne m Ku u u Dene eme Ku u u ve D p n Ku u una eç en e n oyad a eç d k e gö ev e me ek ve ana a kame gah a e end ka ana üzüğünün değ en ve ave ed en madde e a ağ da be m 2821 ay ya a uya nca an o unu YÖNET M KURULU Ad Soyad Seç d ğ görev Me eğ kame gah N ha YURDAKUL Gene Ba kan ç Bankac a Sok Gaze ec e S e A B ok Ka 1 D 23 Y Maha e ANKARA Şük ü EROL Gene Ba kan Ya d ç A Tane K a Mah To ga 86 S e A B ok No 37 Çayyo u ANKARA N ha AYÇ ÇEK Gene Sek e e ç Hü ye Cad Bay ak a Ap No 9 2 D kmen ANKARA Cah KORKMAZ Gene Ma Sek e e ç Emek Mah K a Cad Seçk n e S D B ok No 11 Sa anbo u KARABÜK A ÇELENK Ö gü enme Gene Sek ç 1252 okak No 12 D 22 Buca ZM R E doğan KEFEL T S m G S ç Az z ye Mah Şah n Sok No 5 DÜZCE Bay am ÖZKAN E m B Y G S ç Kuzey Mah Abdu ham han Cad No 35 Kö ez KOCAEL DENETLEME KURULU Numan ÖZTÜRK Üye b ah m ÖZK R M Üye Ha an KARACAK Üye D S PL N KURULU A Hayda ÖZCAN Tah ÖNER Sad ye BULUT ç ç ç Yavuz Se m Bu va Na Ap No 163 Ka 3 TRABZON Fa h Mah Peh van a Meydan Sokak No 14 4 ESK ŞEH R Ka aman Mah Gaz gö Cad Gökku ağ Ap Ka 4 D 10 AFYONKARAH SAR Üye Üye Üye ç ç ç Keçec p Mah Aka ya a Sok No 10 2 Beyoğ u STANBUL Yen Mah 330 okak No 23 2 ORDU Sey an epe Top u Konu 3 E ap K 23 No 8 Yen eh D YARBAK R lası seçilemez. Seçilmesi halinde genel kurula çağrılamaz ve her hangi bir hak iddia edemezler. MADDE 13 SENDİKA GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI a) Genel kurul dört senede bir sendika merkezinin bulunduğu yerde, yada genel yönetim kurulunca tespit edilecek başka bir yerde, genel yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır. b) Yönetim kurulu seçim yapılacak genel kurul toplantısından en az 15 gün önce genel kurula katılacak delegeleri belirleyen listelerle yine o mahalde 15 gün önce 2 gazetede yayınlanan toplantının gündemi, yeri, günü ve saatini, çoğunluk olmadığı takdirde ikinci toplantının gündemi yer, gün ve saatini belirleyen ilanı bir yazı ile 2 nüsha olarak o yerin seçim kurulu başkanı olan hakime ve mahalli mülki amirine verilir c) İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet, hesap raporu ve denetleme kurulu raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden 15 gün önce gönderilir. d) Genel kurul toplantı nisabı delege tam sayısının salt çoğunluğudur. e) İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok 15 gün sonraya bırakılır. Ancak, ikinci toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. f) Genel kurulda delege olmayanlar çoğunluk sağlamada dikkate alınmaz, oy kullanamaz ve aday olamazlar. g) Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır. h) Genel kurul toplantısı mülki amirine bildirilen yer, gün ve saatte hükümet komiseri gelmese dahi yapılır. Bu halde keyfiyet derhal mülki amirine bildirilir. i) Genel kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde eklenmesi genel kurula katılan delegelerin 1/10’ unun yazılı teklifi ile mümkündür. j) Yönetim kurulu üyelerinden biri tarafından yoklama yapılır. Yeterli çoğunluğun mevcudiyeti halinde genel kurulu, sendika başkanı veya görevlendirdiği bir yönetim kurulu üyesi açar. Genel kurulu yönetmek üzere; bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince kâtip seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır. Başkanlık divanı, TÜRKİŞ veya TÜRKİŞ’e üye olan teşkilat yöneticileri arasından yada delegeler arasından seçilir. MADDE 14 SENDİKA GENEL KURULU KARAR NİSABI Genel kurul karar nisabı toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz. Tüzük değişikliği tüzüğün 51.maddesinde belirtilen usul ve nisaba göre yapılır. MADDE 16 SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ Genel kurulun başlıca görev ve yetkileri şunlardır: a) Organların seçimi, b) Tüzük değişikliği, c) Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi ve kurulların ibrası, d) Yönetim kurulunca hazırlanan bütçenin görüşülüp aynen ve değiştirilerek kabulü, e) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması, satın alınan veya mevcut taşınmazlar üzerine gerekli olduğunda sendikanın amaçlarına uygun inşaat yaptırılması, inşaat ile ilgili her türlü prosedür işlemlerinin yapılması ve tamamlanması, taşınmazlar üzerinde mülkiyetten doğan ayni ve şahsi tüm hakların kullanılması hususlarında sendika genel yönetim kuruluna yetki verilmesi, g) Gerekli görüldüğü hallerde; şube açma veya bu konuda genel yönetim kuruluna yetki vermek, şube kapatma, şubelerin faaliyet alanları ve çalışma şartları dikkate alınarak şubelerin birleştirilmesi, h) Aynı işkolundan olmak şartı ile bir başka sendika ile birleşme veya katılma, i) Sendikanın uluslar arası işçi kuruluşlarına üye olması veya üyelikten çekilmesi, j) Sendikanın feshi, k) Disiplin kurulu kararlarının incelenerek ihraç edilecek üyeler hakkında karar verilmesi, l) Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için yönetim kuruluna görev verilmesi, m) Sendika organlarında görev alan yöneticilere verilecek ücretler ile ödenecek tazminatın tespit edilmesi, şube yönetim kuruluna seçilenlerden işyerinden ayrılarak mesaisinin tamamını şubede çalışarak geçirenlere ödenecek ücret ve tazminatı şubenin kapsamına, üye sayısına, hizmet gereğine göre sayısı, sıfatı dikkate alarak belirlemek konusunda genel yönetim kuruluna yetki vermek, n) Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi konusunda genel yönetim kuruluna yetki verilmesi, o) Üst kuruluş genel kuruluna gidecek asıl ve 10 yedek delegenin seçilmesi, ö) Delege seçimlerinde uyulacak esasları, kanuna aykırı olmamak üzere, düzenlemesi için sendika yönetim kuruluna yetki vermek, p) Mevzuat veya tüzük gereğince, genel kurul tarafından yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması. r) Sendika adına ipotek almak, ipotek vermek s) Konfederasyonlara üye olma veya çekilme, ş) Sendika nakit gelirinin % 5’ini aşmamak kaydıyla sosyal amaçlı harcamalar yapabilmesi için yönetim kuruluna yetki vermek, t) Nakit mevcudunun % 40’ından fazla olmamak kaydıyla sınai ve iktisadi kuruluşlara yatırım yapılmasına karar verilmesi ve bu hususta yönetim kuruluna yetki verilmesi, u) Yönetmeliklerin düzenlenmesi ve değiştirilmesi, yürürlüğe konulması ve yürürlükten kaldırılması konularında sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi, v) Bu maddenin; e fıkrasında belirtilen : Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması, satın alınan veya mevcut taşınmazlar üzerine gerekli olduğunda sendikanın amaçlarına uygun inşaat yaptırılması, inşaat ile ilgili her türlü prosedür işlemlerinin yapılması ve tamamlanması, taşınmazlar üzerinde mülkiyetten doğan ayni ve şahsi tüm hakların kullanılması hususlarında sendika genel yönetim kuruluna, ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. g fıkrasında belirtilen: Gerekli görüldüğü hallerde; şube açma, bir şube faaliyet alanı içinde bulunan işyerlerinin başka şubeye bağlanması ve yeni örgütlenilen işyerlerinin hangi şubeye bağlanacağı konularında sendika genel yönetim kuruluna, ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. l fıkrasında belirtilen: Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için sendika yönetim kuruluna, ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. m fıkrasında belirtilen: Sendika organlarında görev alan yöneticilere verilecek ücretler ile ödenecek tazminatın tespit edilmesi, şube yönetim kuruluna seçilenlerden işyerinden ayrılarak mesaisinin tamamını şubede çalışarak geçirenlere ödenecek ücretleri şubenin kapsamına, üye sayısına, hizmet gereğine göre sayısı, sıfatı dikkate alarak belirleme konusunda sendika genel yönetim kuruluna, ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. n fıkrasında belirtilen: Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi konusunda yönetim kuruluna, ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. ö fıkrasında belirtilen: Delege seçimlerinde uyulacak esasları, kanuna aykırı olmamak üzere, düzenlemesi için sendika yönetim kuruluna, ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. r fıkrasında belirtilen; Sendika adına ipotek almak, ipotek vermek konusunda sendika yönetim kuruluna yetki verilmiştir. ş fıkrasında belirtilen; Sendika nakit gelirinin % 5’ini aşmamak kaydıyla sosyal amaçlı harcamalar yapabilmesi için sendika yönetim kuruluna ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. t fıkrasında belirtilen; Nakit mevcudunun % 40’ından fazla olmamak kaydıyla sınai ve iktisadi kuruluşlara yatırım yapılması konusunda, ilk olağan genel kurula kadar, genel yönetim kuruluna, yetki verilmiştir. u fıkrasında belirtilen: Yönetmeliklerin düzenlenmesi ve değiştirilmesi, yürürlüğe konulması ve yürürlükten kaldırılması konularında sendika yönetim kuruluna, ilk olağan genel kurula kadar yetki verilmiştir. MADDE 18 SENDİKA YÖNETİM KURULU Sendika yönetim kurulu, Genel kurul delegeleri arasından ve genel kurul delegeleri tarafından seçilen 7 (yedi) kişiden oluşur. Genel yönetim kurulu üyelerinin görevlerine ilişkin sıfatları ve sayıları aşağıdadır : 1 GENEL BAŞKAN 1 GENEL BAŞKAN YARDIMCISI 1 GENEL SEKRETER 1 GENEL MALİ SEKRETER 1 ÖRGÜTLENME GENEL SEKRETERİ 1 TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ GENEL SEKRETERİ 1 EĞİTİM VE BASIN YAYIN GENEL SEKRETERİ Genel kurul, asıl üye sayısı kadar yedek üye seçer. MADDE 19 – SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ Genel yönetim kurulu sendikanın genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organıdır. Yönetim kurunun başlıca görevleri: 1Üyeleri adına toplu iş sözleşmesi akdetmek, 2Toplu iş uyuşmazlığı çıkarmak, 3Grev kararı almak, uygulamak, kaldırmak, 4Tüzüğü uygulamak ve gereğinde tefsir etmek, 5Kurulların kararlarını uygulamak, 6Genel Kurulu toplantıya çağırmak, 7Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp genel kurula sunmak, 8Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak, 9Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak, 10Yurt içinde ve dışında sendikanın üyesi bulunduğu işçi kuruluşlarına ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek, yurt içinde tertiplenecek etüd ve gezilere katılacakları tespit etmek. Yurt dışında tertiplenecek etüd ve gezilere katılacakları hiç gitmemiş olan şube başkanlarından en az iki tane olmak üzere kıdem sırasına göre tespit etmek. 11Sendika üyeliğine başvuranların üyeliklerinin kabul veya reddine karar vermek, 12 Şube yönetim, denetim kurullarının asıl ve yedek üyelerinin yarıdan aza inerek boşalması, süresi içinde genel kurulunu yapmaması yada diğer herhangi bir sebeple infisah etmiş şube yönetim kurulu yerine yeni yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak, şube seçimine kadar gerekli tedbirleri almak. Gerekli gördüğü hallerde, genel kurulca verilen yetki gereğince şube açmak, bir şube faaliyet alanı içinde bulunan işyerlerinin başka şubeye bağlanması ve yeni örgütlenilen işyerlerinin uygun görülen şubeye bağlanması, 13Kanun, toplu iş sözleşmesi ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara gidecek işçi üyelerini seçmek ve göndermek, 14İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci, uzlaştırma, arabulucu ve hakem kurullarına, İş mahkemelerine vs. yargı mercilerine kanun hükümlerine göre başvurmak, mütalaa bildirmek ve onlardan talepte bulunmak. 15Üyelerine temsilen çalışma hayatında, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, hizmet akitlerinden, örf ve adetten doğan hakları ile sigorta haklarında işverenle, diğer şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak, akitler yapmak, mahkemelerde dava açmak, bu sebeple açtığı davalarda husumete ehil olmak, sulh olmak, ibra etmek. 16Tüzükte belirlenen sendika amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli bilim ve teknik bürolar kurmak ve bunlar için gerekli elemanları bulup çalıştırmak, sendikada çalışacakları belirleyip, atamak, Sendika genel merkezinde, sosyal tesislerde, dinlenme ve eğitim tesislerinde, şube merkezlerinde ve şube faaliyet alanlarında çalıştırılacak tüm personelin pozisyon, görev ve unvanlarını tespit etmek, bunlarla sendika adına her türlü akitleri yapmak, ücretlerini, ödentilerini, sosyal haklarını, yükümlülüklerini ve çalışma koşullarını belirlemek, 17İşçilerin mesleki bilgilerini ve işçilik bilincini geliştirecek milli tasarruf ve yatırımın gelişmesini, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs, konferans, panel, formlar tertiplemek. Sağlık, spor tesisleri, dinlenme ve eğitim tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisleri kurmak, işçilerin boş zamanlarını iyi ve nezih şekilde geçirmeleri için imkânlar sağlamak. 18 – Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydı ile evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik, trafik ve iş kazaları gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudun %5’inden fazla olmamak kaydı ile bu sandıklara kredi vermek, 19Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla, üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek, (Ancak tüketim kooperatiflerine işyerinde %51 üyeyi bünyesine ortak etmiş ve de sermaye payının tamamının ödenmiş olması lazımdır.) 20Nakit mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sınai ve iktisadi teşebbüslere yatırımlar yapmak. 21Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda alınan genel kurul kararı uyarınca gerekli işlemleri yapmak ve bu işlemlerin yapılması hususunda görevlendirilecekleri tespit etmek, görevlendirilenlere yetki vermek, Ayrıca, satın alınan yada mevcut taşınmazlar üzerine inşaat yaptırılması, inşaat ile ilgili her türlü prosedür ve işlemlerin tamamlanması, taşınmazlar üzerinde mülkiyetten doğan ayni ve şahsi tüm yasal hakların kullanılması, 22 Başkanlar kurulunu toplantıya çağırmak, 23 Kanunla, genel kurul kararına, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden şube yöneticilerini disiplin kuruluna sevk etmek, yargı yollarına başvurarak işten el çektirmelerini sağlamak veya genel kurul kararı ile değiştirmek, 24Tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince şube olağanüstü genel kurulunun toplanmasına karar vermek, 25Tüzük tadil tekliflerini hazırlayıp genel kurula sunmak, yeni yönetmelikleri ve mevcut yönetmelikleri tüzüğe uygun olarak hazırlamak, değiştirmek, yürürlüğe koymak ve yürürlükten kaldırmak, 26Bölge temsilcilikleri kurmak ve bu temsilciliklere bölge temsilcisi ile yeterli eleman atamak. 27Sendika şubesinin faaliyet alanı içindeki işyerlerinde, çalışmalarından dolayı şube yönetim kuruluna karşı sorumlu olmak üzere temsilcilikler kurmak ve atamak veya bu konuda şube yönetim kurulunu yetkili kılmak. 28Şube disiplin kurullarınca verilen kararları gerekli gördüğü hallerde sendika disiplin kuruluna sevk etmek, acil durumlarda bizzat inceleyip gereğini yapmak. 29Sendika adına şubelerde yapılan sarf ve sair harcamaların bütçe, tüzük, kanun ve yönetmelikler uyarınca inceleyip karara bağlamak. BELEDİYEİŞ SENDİKASI ANA TÜZÜĞÜ 8. OLAĞAN GENEL KURULDA DEĞİŞTİRİLEN MADDELER MADDE 2 SENDİKANIN AMACI VE ÇALIŞMA ŞEKLİ Belediyeİş Sendikası, çalışma ilişkilerinde üyelerinin ekonomik, sosyal hak ve menfaatlerini koruma ve geliştirme amacı taşır. Bu amacın gerçekleştirilmesi için; devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğünün korunması ve Atatürk ilkelerinin yaşatılması doğrultusunda, demokratik ilkelerden sapmadan; a) Üyelerine, yaptıkları işe uygun ve insanlık haysiyetine yaraşır adil bir ücret sağlamaya çalışır, b) Üyelerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak, geliştirecek ve sendika üyeleri ile aile fertlerinin sosyal, kültürel, eğitim, sağlık ve dinlenme imkânlarını geliştirecek tedbirleri alır, c) Milli geliri artırmak ve artan milli gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay almasını sağlamak üzere çaba sarfeder, d) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin çalışmanın toplum yaşamındaki rolünü ve değerini özümsemiş, bu konulardaki hak ve görevlerinin bilincinde bir üye topluluğu oluşturmak için çalışır, e) Türk sendikacılık hareketinin, Anayasa hükümleri doğrultusunda, özgür sendikacılık ilkesine bağlı kalmak kaydı ile üyelerinin ekmekbarışözgürlük, sosyal adalet, sosyal güvenlik ve insan haklarıyla, yukarıda belirtilen gayeler uğruna yapacakları çalışmaları benimsemeyi başlıca ilkelerinden sayar, f) Ulusal ve uluslararası sendikal kuruluşlarla, özgürlük ve demokrasiden yana tüm kurumlarla dayanışma içinde, işsizliğin, açlığın, yoksulluğun yenilmesi, sosyal adalet, insan hak ve özgürlüklerinin geliştirilmesi, modern teknolojinin ve sanayileşmenin doğal çevrenin tahribine neden olmadan kullanılıp, gelecek kuşaklara temiz çevre ve yaşanılası bir dünya bırakmak için uğraş verir, g) Sendikal faaliyetin ve mücadelenin her aşamasında tabanın katılımını sendikal demokrasinin vazgeçilmez bir unsuru olarak görür, h) Yukarıdaki amaçlar doğrultusunda işkolu içinde sendikayı geliştirir, Belediyeİş Sendikası amaçlarını gerçekleştirmek üzere Anayasa ve yasa hükümlerine, demokratik prensiplere bağlı kalarak çalışmalarını sürdürür. MADDE 3 SENDİKANIN YETKİ VE FAALİYETLERİ Yasalardan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka; a) Toplu iş sözleşmesi akdetmek, b) Toplu iş uyuşmazlığı çıkarmak, c) Toplu iş uyuşmazlıklarında; ilgili makama, arabulucuya, hakem kurullarına, iş mahkemelerine ve diğer tüm yargı organlarına başvurmak, mütalaa vermek, talepte bulunmak, ç) Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, örf ve adetlerden doğan hususlarda üyelerini temsilen veya yazılı başvuruları üzerine nakliye, neşir veya adi şirket mukaveleleri ile iş sözleşmelerinden doğan hakları ve sigorta haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen davaya ve bu münasebetle açılan davadan ötürü husumete ehil olmak, d) Greve karar vermek ve idare etmek, e) Uluslararası işçi teşekküllerine üye olmak, üyelikten ayrılmak, üyesi bulunduğu uluslararası işçi teşekküllerine delege, temsilci ve gözlemci göndermek ve çağırmak f) Kanun ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek, g) Sendikalar kanununun 34. maddesi gereği işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak, h) Faaliyette bulunduğu işkolu ve işyerlerinde çalışan işçileri sendika ilkeleri etrafında teşkilatlandırmak, ı) Tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanmak, j) Çalışmayı doğuran hukuki ilişkilerden sosyal sigortalar, emeklilik ve benzeri hakların kullanılmasıyla ilgili olarak üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunmak, k) Üyelerinin mesleki bilgilerini arttıracak milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs ve konferanslar tertiplemek, sağlık, spor tesisleri, Eğitim ve dinlenme tesisleri kütüphane basım işleri için gerekli tesisleri kurmak, işçilerin boş zamanlarını iyi geçirmesi için imkânlar sağlamak, Üyeler ve aile fertleri için öğrenci yurdu, dershane, eğitim ve dinlenme amacına yönelik tesisler için gerekli yatırımları yapmak, l) Yönetim kurulu kararı ile nakit gelirinin %5’ini aşmamak kaydıyla sosyal amaçlı harcamalar yapmak, Bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, sakatlık, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amaçlı sandıklar kurulmasına yardımcı olmak, bu sandıklara nakit mevcudunun % 5’inden fazla olmamak koşulu ile kredi vermek suretiyle yardımcı olmak, m) Bağışta bulunmamak kaydıyla, üyelerinin kooperatif kurmalarına yardım etmek ve nakit mevcudunun % 10’ unu geçmemek kaydıyla kooperatife kredi vermek, n) Üyeleri için mesleki eğitim, bilgi ve tecrübe kazandırıcı çalışmalarda bulunmak, teknik ve mesleki eğitim tesisleri kurmak, o) Nakit mevcudunun % 40’ından fazla olmamak üzere sınai ve iktisadi teşebbüslere yatırımlar yapmak, sendika faaliyetlerinden yararlandırmada üyeleri arasında eşitliğe uymak, p) Üyelerinin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışmak, teknik ve mesleki eğitim tesisleri kurmak, r) Amaç ve görevlerinin gerektirdiği her çeşit taşınır ve taşınmaz malları satın almak, satmak, taşınmazları üzerinde amaçları doğrultusunda tesisler kurmak, gerektiğinde inşaat yapmak, yaptırmak, taşınmazları üzerinde mülkiyetten doğan şahsi ve ayni tüm haklarını kullanmak, s) Bu tüzükte gösterilmemiş olsa bile, yasalardan ve sendikal geleneklerden doğan tüm hak ve yetkileri kullanmak, MADDE 4 SENDİKANIN FAALİYET GÖSTERECEĞİ İŞ KOLU Sendika, Sendikalar Kanunu’nun 60. maddesinde sayılan 28 sıra numaralı GENEL İŞLER iş kolunda kuruludur. Bu işkolu ile, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı bulunan yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlarla asıl işe yardımcı işlerden olup, asıl işin dahil olduğu bu işyerlerinde de Türkiye çapında faaliyet gösterir. SENDİKAYA ÜYE OLMA ÜYELİKTEN ÇIKARILMA MADDE 5 SENDİKAYA ÜYE OLMA a) 2821 Sayılı kanunun 2. maddesinde belirtilen niteliğe haiz ve GENEL İŞLER işkolunda çalışan 16 yaşını bitirmiş işçiler sendikaya üye olabilirler.16 yaşını doldurmamış olanların üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılı iznine bağlıdır. b) Üye olmak isteyen işçi beş suret olarak doldurulup imzaladığı ve notere tasdik ettirdiği üye kayıt fişi ile sendikaya veya sendika şubesine başvurur. Sendika şubesi kendisine yapılan başvuruları en geç otuz gün içinde yönetim kurulu kararıyla üyeliğe kabul eder. Şube bu işlemi yapmaz ise üyelik başvurularını en geç 10 gün içinde sendikada olacak şekilde gönderir ve kabul işlemini sendika yönetim kurulu yapar. Üyelik başvuruları en geç otuz gün içinde sendika yönetim kurulu tarafından reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. c) Haklı bir sebep gösterilmeden, üyeliğe kabul edilmeyen işçinin bu kararın kendisine tebliğ tarihinde itibaren, otuz gün içinde mahalli iş mahkemesine dava açma hakkı vardır. Mahkemenin bu hususta kararı kesindir. ç) Üyeler, sendika tüzüğü ve sendika yönetmeliklerinde gösterilen hususlara ve genel kurul kararlarına uygun harekette bulunmayı kabul ederler. d) Üyeliği kabul edilen işçinin üye kayıt fişinin birer sureti onbeş gün içinde sendika veya şube tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve ilgili bölge müdürlüğüne gönderilmesi zorunludur. Üye kayıt fişinin bir sureti de işçiye verilir. Ayrıca sendika tarafından üyeye üyelik kartı verilir. MADDE 6 ÜYELİK AİDATI Sendikaya kayıtlı üyelerin ödeyeceği aylık üyelik aidatı "Bir günlük çıplak ücretinin brüt tutarıdır". Aidat kesilmesi esas ve usulleri hakkında Sendikalar Yasasının 61.maddesi hükümleri uygulanır. MADDE 8 ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI HALLERİ a) Sendika yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan sendika üyelerinin bu göreve getirildikleri anda sendikadaki üyelik sıfatları üyelik aidatı ödemek kaydı ile devam eder. b) Sendikaya üye olmak hakkına sahip olanlardan, bir işletme veya kurumun yönetim kurullarında veya benzeri kurullarında işçi temsilcisi sıfatıyla bulunanların sendika üyeliği devam eder. c)Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların bu kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler silah altında bulundukları süre içinde askıda kalır. ç) Sendika üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması veya sendika faaliyet alanı içinde kalmak şartıyla, başka bir işe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez. d) Zorunlu bir sebep olmaksızın üst üste üç ay üyelik aidatı ödemeyen (iş sözleşmesi askıda olanlar hariç) işçinin üyelik sıfatı sona erdirilebilir. MADDE 9 – ÜYELİKTEN ÇIKARILMA a) Sendika üyelerinin, sendikadan çıkarılma kararları genel kurulca verilir. Çıkarılmayı gerektiren haller şunlardır; Sendika anatüzük hükümlerine ve sendika yönetmelik hükümlerine uymamak, Sendika ilke ve amaçlarına, genel kurul kararlarına aykırı davranmak, başkanlar kurulunun kararlarına uymamak, Grev ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine, sendika organlarının yazılı karar ve talimatlarına aykırı hareket etmek, Sendikaya kayıt ve kabul şartlarını kaybetmek ve bu şartlara aykırı hareket etmek, Milli menfaatlere aykırı hareket etmek, Aylık üyelik aidatını 3 ay özürsüz ödememek, (iş sözleşmesinin askıda olması halleri hariç) Sendikanın parasını ve malını zimmetine geçirmek, sendikayı maddi zarara uğratmak, Sendika, şube ve üst kuruluş hükmü şahsiyeti ve yöneticileri hakkında asılsız isnatlarda bulunmak, yıkıcı, bölücü söz, hareket, hakaret ve iftiralarda bulunmak, v.s, b) Üyelikten çıkarılma istemi ile disiplin kuruluna sevk edilen üye hakkında, sendika disiplin kurulunca genel kurula kadar geçici ihraç cezası verilebilir. Genel kurulunca verilen çıkarılma kararı; çıkarılanlara, işverene, işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğü ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğü kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik sıfatı çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder. MADDE 10 – ÜST KURULUŞA ÜYE OLMAK, ÜYELİKTEN AYRILMAÇIKARILMA a) Sendikanın bir konfederasyona veya uluslararası sendikal kuruluşlara üye olabilmesi için genel kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alınması şarttır. Delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararı olmadan üst teşekküle üye olunamaz. b) Bir konfederasyon üyeliğinden veya uluslar arası sendikal kuruluştan çekilmede de (a) fıkrasındaki hüküm uygulanır. c) Üye olmak ve çekilme ilan edilir ve resmi makamlara bildirilir. MADDE 11SENDİKANIN VE ŞUBELERİN ORGANLARI A SENDİKANIN ZORUNLU ORGANLARI : a) Sendika Genel Kurulu, b) Sendika Yönetim Kurulu, c) Sendika Denetleme Kurulu, d) Sendika Disiplin Kurulu, B ŞUBELERİN ZORUNLU ORGANLARI : a) Şube Genel Kurulu, b) Şube Yönetim Kurulu, c) Şube Denetleme Kurulu d) Şube Disiplin Kurulu CİSTİŞARİ ORGANLAR a) Başkanlar Kurulu, b) Bölge Temsilciler Kurulu, Temsilciler Kurulu MADDE 12 SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU a) Sendika genel kurulu örgütün en yetkili organıdır. Şube genel kurullarından aşağıda belirtilen esaslara uygun olarak seçilerek gelen 250 delege ile genel yönetim ve genel denetleme kurulu üyelerinden oluşur. Şube genel kurulları başlamadan önce genel yönetim kurulu, sendikanın toplam üye sayısını 250’ye bölerek, bir delege için gerekli üye sayısını tespit eder. Üye sayısının delege sayısına bölümü ile meydana gelen 250 (ikiyüzelli) delegenin küsurata tekabül eden kısmı kadar arttırımı ile seçimi, genel yönetim kurulunun kararı ile mümkündür. Şube genel kurulları başlamadan önce, şubelerde bir delege için gerekli üye sayısının belirlenmesinden sonra, şube genel kuruluna kadar geçen zaman içinde herhangi bir nedenle şube üye sayılarında düşme olması halinde ise genel kurul delege sayısı yasal sınır olan 200’e kadar düşebilir. Şube genel kurulları başlamadan önce, şubelerde bir delege için gerekli üye sayısının belirlenmesinden sonra, şube genel kuruluna kadar geçen zaman içinde şube üye sayılarında artma olması halinde ve/veya küsuratların tamamlanması nedenleri ile genel kurul delege sayısı 300’e kadar çıkabilir. b) Şube genel kurul kararı alındığı tarihte, daha önce tespit edilen bir delege için gerekli üye sayısı nazara alınarak, şube genel kurulunda seçilecek, genel kurul delege sayısı tespit edilir, şubeye ve ilgili seçim kuruluna bildirilir. Şube, bu sayıya uygun sendika genel kuruluna katılacak asıl ve yedek delegeyi kendi genel kurulunda usulüne uygun olarak seçer. Bunların adını, soyadını, baba adını, doğum yeri ve tarihini, işyerini belirterek iki adet vesikalık fotoğrafı ile sendika genel merkezine bildirir. Her şubenin üye küsuratının değerlendirilmesi sendika yönetim kurulunun kararına bağlıdır. c) Ana tüzüğe uygun olarak, sendika genel yönetim kurulunun aldığı karar doğrultusunda, şube genel kurul öncesi şubeye ve ilgili seçim kuruluna yazılı olarak bildirilen üst kurul asıl ve yedek delege sayısından faz 30Şubelerde çalıştırılacaklar için bütçe dahilinde kadro açmak. 31Şube yönetim kurullarının görüşünü alarak, işyeri temsilcilerini atamak ve değiştirmek. 32 2821 sayılı kanunun 5. maddesinde sayılan suçlardan biri ile mahkum olan sendika, sendika şubesi organlarında görevlendirilmiş kişilerle ilgili olarak yetkili mercilerden sendikaya gelecek yazılı bildirim üzerine ilgilinin görevine son vermek işlemi de dahil olmak üzere gereğini yapmak. 33Yönetmelikler, plan ve programlar gereği komisyonlar kurmak, sendikanın ilkelerine uygun olarak amaçlarını gerçekleştirmek üzere gereken her türlü teşebbüs ve çalışmalarda bulunmak. 34Demirbaş eşyaların terkini veya şubelere devri hususlarını tüzüğün 44. maddesine göre karara bağlamak. 35Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak. 36Sendika yöneticilerinin, üyelerinin ve sendikada çalışanların yapacakları seyahatlere karar vermek, (ancak olağanüstü hallerde seyahatler için bir yönetim kurulu üyesinin imzalayacağı görev kağıda tanzim edilir ve sonradan kararı sağlanabilir.) 37Grev ve lokavt süresince sendika üyelerine yapılacak yardımları günün koşullarına göre belirlemek. 38Tüzüğün ilgili maddesinde yönetim kurulunun görevleri arasında belirlenen hususları yerine getirmek, yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine görev vermek. 39Genel kurulca verilecek diğer görevleri yapmak. 40Tüzüğün 16. maddesinde sayılan genel kurulun yetki alanına giren hususlar dışındaki görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak. 41Delege seçimlerinde uyulacak esasların kanuna aykırı olmamak üzere tüzüğün 12. ve 26. maddelerine göre düzenlenmesini sağlamak veya yapmak. 42Sendika üyeleri ve sendika çalışanları dahil hiç kimseye borç vermemek. Ancak, sendikanın nakit gelirlerinin % 5’ini aşmamak kaydıyla Sosyal amaçlı harcamalar yapmak. 43 Menkul malların ve demirbaşların alınmasına ve satılmasına karar vermek, 44 Ana tüzüğün 30. maddesi ve sendika tahmini bütçesi hükümleri gereğince üye sayısına göre belirlenen görev unvanları için profesyonel kadro verilmesi ve daha önce verilen kadroların kaldırılması Sendika yönetim kurulunun görev ve yetkisi dahilindedir. Şube üye sayısının belirlenen üye sayısının altına düşmesi halinde ise, üye sayısının düşme oranına göre kadroların profesyonel veya amatör olarak değerlendirilmesi de yine sendika yönetim kurulunun yetkisindedir. Genel yönetim kurulu kadroların devamı yada kaldırılması konusunda şubeye bağlı işyerlerinin özelliklerini, işyerlerinin coğrafi dağılımını, şubenin ileriye dönük gelişme imkanlarını, çalışma potansiyelini, gelirgider durumunu v.s. dikkate alarak bu yetkisini kullanır. 45 Şube faaliyet alanlarının belirlenmesinde; faaliyet alanında fiilen çalışan ve aidat ödeyen üye sayıları dikkate alınarak gerekli düzenlemeyi yapma ve şube faaliyet alanını belirleme yetkisi Sendika yönetim kuruluna aittir. MADDE 20 SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim kurulu haftada bir olmak üzere olağan olarak toplanır. Yönetim kuruluna sendika genel başkanı başkanlık eder veya genel başkan tarafından görevlendirilecek yönetim kurulu üyesinin başkanlığında toplantı yapılır. Olağanüstü toplantı da aynı usule göre yapılır. Yönetim kurulunun toplantı sayısı üye tam sayısı salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyenin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde toplantı başkanının oyunun katıldığı tarafın oyuna itibar olunur. Yönetim kurulu kararları, karar defterine kaydedilir ve toplantıya katılanlar tarafından imzalanır. İki toplantıya hiçbir özürü olmadan katılmayan yönetim kurulu üyesi yazılı ikaz edilir. Yine katılmadığı takdirde müstafi sayılır. Yerine yedek üye çağrılır. Oylamanın gizli veya açık yapılması yönetim kurulunun kararına bağlıdır. Yönetim kurulu üyelerinden bir veya birkaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde, yönetim kurulu yedek üyeleri arasından en çok oy almış olanlardan başlayarak, oy sırasına göre yönetim kurulu üyeliğine çağrı yapılır, yönetim kurulu üye sayısı tamamlanır. Yönetim kurulu üye sayısı bu suretle tamamlandıktan sonra yapacağı ilk toplantıda üyeler kendi aralarında boşalan yerlere aday olanlar arasından görev bölümünün gerektirdiği seçimi yaparlar. Ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde genel kurul, mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının süresi içinde yapılmaması halinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme, üyeler arasında seçeceği üç kişiyi bir ay içinde genel kurulu toplamakla görevlendirir. MADDE 21 GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLERİ 1 SENDİKA GENEL BAŞKANI a) Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında başkan temsil eder. Yönetim kuruluna ve başkanlar kuruluna başkanlık eder. Kurulu veya kurulacak olan tüm komisyonların başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir. b) Başkan, sendikadaki bütün büroların amiri olup şubeler dahil her türlü çalışmaları denetleme ve tetkike yetkilidir. c) Sendika adına basın toplantısı yapmak ve beyanda bulunmak yetkisi başkana aittir. Yönetim kurulu kararına dayanmaksızın yaptığı basın toplantısı ve verdiği beyanattan bizzat sorumludur. ç) Genel sekreter ile birlikte tüm yazışmaları, mali sekreter ile birlik bütün muhasebe ve muamelat evrakını imza eder. d) Denetleme kurulu, raporunu ilk yönetim kurulu toplantısına getirerek görüşülmesini sağlar. e) Başkan lüzumu halinde herhangi bir karar alınmaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneği gereğince harcamalarda bulunabilir veya bu hükme dayalı olarak bu yetkisini bir yönetim kurulu üyesine devredebilir. Bütçe gereği yaptığı bu temsil harcamalarını ilk yönetim kurulu toplantısında belgeleri ibraz etmek suretiyle muhasebeleştirilir. f) Sendika yayın organının sahibidir. 2 GENEL BAŞKAN YARDIMCISI a) Genel Başkan ile birlikte çalışır. Genel başkan tarafından görevlendirilmesi halinde genel başkanın yetkilerini kullanabilir. b) Üst kuruluşlarla diğer sendikalarla ve kitle örgütleriyle ilişkilerden genel başkan yardımcısı sorumludur. c) Başkan yardımcısı, lüzumu halinde, herhangi bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneği gereğince harcamalarda bulunur. Bütçe gereği yaptığı bu temsil harcamalarını ilk yönetim kurulu toplantısında belgeleri ibraz etmek suretiyle muhasebeleştirilir. d) Genel başkanın uygun göreceği iş bölümü uyarınca genel başkana yardımcı olur. e) Sekreterya ile birlikte organizasyonu sağlar ve gereğinde yardımcı olur. f) Genel yönetim kurulunun verdiği diğer görevleri yapar. 3 GENEL SEKRETER a) Muamelat servisiyle sendikanın her türlü yazışmalarını yapmak, sendikaya gelen her türlü bilgiyi ve belgeyi derlemek ve havale etmek, b) Yönetim kurulu gündemini hazırlamak, c) Yönetim kurulu kararı doğrultusunda başkanlar kurulu gündemini ve hazırlıklarını yapmak. d) Sendika yönetim kurulu kararı doğrultusunda kurulan komisyonlara yardımcı olmak. e) İlgili birimlerle birlikte büro faaliyetlerini koordine etmek. f) Sendika yönetim kurulu üyelerinin sendikalar kanununun 42. maddesi uyarınca düzenleyip notere verecekleri mal bildirimlerine ait noterden aldıkları alındı belgelerini yönetim kurulu karar defterinin özel bir sayfasına yazarak ve belgeleri denetçilere vererek yönetim kurulu karar defterini denetleme kurulu üyelerine imzalatmak. g) Sendikanın bilgi ve belge işlem merkezi ile arşiv ve kütüphaneyi koordine ve idare etmek. h) Sendikanın idari işlerini, sendikada istihdam edilen personelin sicil işleri de dahil tüm ilişkilerini yönetime sorumlu olarak yürütmek. i) Teksir, fotokopi ve depoyu, idare amirliğini, teknik hizmetleri ve santrali koordine ve idare etmek. j)Yönetim kurulunun vereceği görevleri yapmak. k) Genel başkan ve genel başkan yardımcılarının yokluğunda onların görevlerini yerine getirmek. l) Lüzumu halinde herhangi bir karar olmaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneğini kullanmak. Bütçe gereği yaptığı bu temsil harcamalarını ilk yönetim kurulu toplantısında belgeleri ibraz etmek suretiyle muhasebeleştirilir. m) Genel kurula sunulacak faaliyet raporunu hazırlamak, faaliyet ve hesap raporu ile denetleme kurulu veya denetçi raporunun ve gelecek döneme ait bütçe teklifinin yasa ve tüzük hükümleri gereğince delegelere zamanında ulaştırılmasını sağlamak, n) 2821 sayılı Sendikalar Yasası’nın 49. maddesinde sözü edilen defterlerin noterden tasdikini sağlamak, o) Ekonomik ve sosyal konularla ilgili araştırmalar yapmak, değerlendirmek ve bu doğrultuda düzenlenen raporları yönetim kuruluna sunmak, ö) Sendikanın amaç ve ilkeleri ile ilgili araştırma ve istatistiklerin derlenmesini sağlamak, p) Sendika tüzel kişiliğini temsil eden başkanın, araştırmaya yönelik vereceği çalışmaları yapmak ve sonuçlarını bir raporla sunmak. r) Araştırma ve değerlendirmesi gereken konuları yönetim kuruluna sunmak ve onayı alınan konuları broşür, kitap vs. hazırlanmasını ve dağıtımını sağlamak. s) Sendikanın ve sendikal örgütlerin kamuoyu üzerindeki etkileri kamuoyunun sendika ve işçi hareketi hakkındaki eğilimlerini izlemek ve bu amaçla kamuoyu araştırmaları yapmak, araştırma bürosunu sevk ve idare etmek. 4 SENDİKA GENEL MALİ SEKRETERİ a) Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak, b) İşçilerin üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemlerini gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, bu işle ilgili görevleri yönetmek, üye envanterini çıkarmak, üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasını 15 gün içinde T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne gönderilmesini sendikalar kanununun 22. maddesi esasları dahilinde sağlamak, c) Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek, ç) Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak, d) Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve sarfların gözetim ve denetimini yapmak, e) Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak, f) Sendika hesaplarının her an iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak, g) Yönetim kurulunun kararı doğrultusunda, sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak, h) Genel kurul kararları uyarınca, sarflar ve bütçede fasıllar arası aktarmalar konusunda yönetim kurulundan karar almak, tekliflerde bulunmak, i) Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları başkanla birlikte imza etmek, başkanın yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan yönetim kurulu üyesi ile imza işlerini yürütmek, j) Genel kurullara sunulacak bilânço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve yönetim kuruluna sunmak, k) Sendika gelirlerinden ihtiyaç fazlası olanları zaman kaybına uğratmadan yönetim kurulunun belirlediği bankalara sendikanın lehine olan şekliyle yatırmak, ücret, avans ve ödenek gibi ihtiyaçlarda kullanılacak olan paraları en iyi şekilde değerlendirmek. l) Sendikanın kasasında sendika yönetim kurulunca belirlenecek miktardan fazla para bulundurmamak m) Yasa gereğince T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak bildirmek ve göndermek, n) Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için yönetim kuruluna tekliflerde bulunmak, o) Sendikalar kanununun 61. maddesi uyarınca sendika aidatının kesilmesi için sendika şubeleri tarafından işverenlere gönderilecek üye işçilerin listelerinin zamanında işverenlere gönderilmesini sağlamak ve işverenlerce sendika aidatının üye ücretlerinden kesilip zamanında sendikaya gönderilmesini temin için her türlü işlemleri yapmak, ö) Sendikalar yasasının 51.maddesi uyarınca her hesap ve bütçe devresine ait bilanço ve hesapların ve çalışma raporlarına ait olduğu dönemi izleyen 3 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve TÜRKİŞ konfederasyonuna göndermek, p) Muhasebe müdürü ve veznedara her gün saat 16.00’ da Cumartesi günleri ise 12.00’ de kasa hesabını yaptırmak ve muhasebe kayıtlarını işletmek, (ancak istisnai haller hariç) r) Şubelere gerekli sarf için verilecek avansı şubenin banka hesabına göndermek ve mahsuplar gelmedikçe avans göndermemek, s) Genel merkez ve şubelerce yapılan sarfların uygun görülmeyenlerini genel yönetim kuruluna sevk ederek karara bağlamak, ş) Genel mali sekreter lüzumu halinde herhangi bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneği gereğince harcamalarda bulunur. Bütçe gereği yaptığı bu temsil harcamalarını ilk yönetim kurulu toplantısında belgeleri ibraz etmek suretiyle muhasebeleştirilir. 5 ÖRGÜTLENME GENEL SEKRETERİ a) Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetleri gereği gibi yerine getirmesine yardımcı olmak, b) İşçilerin üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemlerini gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, bu işle ilgili görevleri yönetmek, üye envanterini çıkarmak, üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasını 15 gün içinde T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne ve işverene gönderilmesini sendikalar kanununun 22. maddesi esasları dahilinde sağlamak, c) Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda, genel kurulun vermiş olduğu yetkiye istinaden, yetkili organ olan yönetim kurulunca karar alınmak üzere, raporunu hazırlayarak yönetim kuruluna sunmak, ç) Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olmak, d) Sendikanın faaliyet sahası dışında kalmış işyerlerinin sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlamak, e) Sendika temsilcilerinin atanması konusunda şube başkanları ile istişarede bulunmak suretiyle yönetim kuruluna öneride bulunmak, f) Örgütlenen işyerlerindeki işçilere, örgütlenmenin faydalarını anlatan kitap, broşür ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını ve dağıtımını sağlamak veya bizzat toplantılar düzenleyerek örgütlenmenin faydalarını anlatmak, örgütlenme hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte mesai sarf etmek, g) Miting ve benzeri toplantıları bizzat veya yönetim kurulu kararı doğrultusunda düzenlemek ve idare etmek, grev uygulamalarına toplu iş sözleşmesi genel sekreteri ile yürütmek. Kendisine bağlı olan büroyu sevk ve idare etmek, h) Lüzumu halinde herhangi bir karar olmaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneğini kullanmak. Bütçe gereği yaptığı bu temsil harcamalarını ilk yönetim kurulu toplantısında belgeleri ibraz etmek suretiyle muhasebeleştirilir. 6 TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ GENEL SEKRETERİ a) Sendikanın amaç ve ilkeleriyle yönetim kurulu kararları doğrultusunda toplu iş sözleşmesi yapılması için gerekli yasal işlemleri takip etmek, uyuşmazlık ve arabuluculuk işlemlerini izlemek ve teşkilatlandırma sekreteri ile birlikte grev uygulamasını yürütmek. b) Toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli tüm yasal işlemleri yapmak, c) Toplu iş sözleşmesi teklifleri hazırlamak ve toplu iş sözleşmesi tekliflerinde şubeler arası uyumu sağlamak, d) Toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürütmek, uyuşmazlık ve diğer yasal safhaları izlemek, e) Sekreterliğe bağlı birimlerin düzenli çalışmasını temin etmek ve göreviyle ilgili olarak her ay yönetim kuruluna bilgi vermekle görevlidir, f) Toplu iş sözleşmeleri genel sekreteri lüzumu halinde herhangi bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneği gereğince harcamalarda bulunur. Bütçe gereği yaptığı bu temsil harcamalarını ilk yönetim kurulu toplantısında belgeleri ibraz etmek suretiyle muhasebeleştirilir. 7 EĞİTİM VE BASIN YAYIN GENEL SEKRETERİ Sendikanın amaç ve ilkelerinin genel kurul ve yönetim kurulunun karar altına alınan politikalarının üyelere anlatılması ve örgüt içinde düşünce ve davranış birliğinin, dayanışmanın geliştirilmesi amacıyla eğitim çalışmaları yapılması ilkesinden hareketle, a) Eğitim programları hazırlamak, ulusal ve uluslararası nitelikli seminer, konferans v.b. eğitsel faaliyetlerde bulunmak, b) Sendikanın sosyal eğitsel ve kültürel faaliyetlerine katkıda bulunmak, c) İhtiyaç duyulan eğitim projelerini hazırlamak ve hayata geçirmek, d) Dergi, gazete, kitap, broşür, haber bülteni vb. sendikanın süreli ve süresiz yayınlarını çıkarmak, e) Eğitim genel sekreteri periyodik olarak her ay veya Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde çalışmalarla ilgili rapor verir, f) Örgüt içi enformasyonun sağlanması ile sendikanın basın ve kamuoyu ilişkilerini yürütmek, g) Eğitim genel sekreterliği ile ilgili birimleri yönetmekle görevlidir. Görevi ile ilgili evrakı genel başkan ile birlikte imzalar. h) Eğitim genel sekreteri lüzumu halinde herhangi bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneği gereğince harcamalarda bulunur, bütçe gereği yaptığı bu temsil harcamalarını ilk yönetim kurulu toplantısında belgeleri ibraz etmek sureti ile muhasebeleştirilir. MADDE 22 SENDİKA DENETLEME KURULU a) Denetleme kurulu, genel kurul tarafından ve tüzüğün 17. maddesinde sayılan niteliğe sahip delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil ve 3 yedek üyeden oluşur. Denetleme kurulunun görev süresi 4 yıldır. Denetleme kurulunun asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan ve bir raportör seçerler. b) Denetleme kurulu 4 ayda bir sendika merkezinde toplanıp, sendika çalışmalarını denetlemeye mecburdur. Denetlemenin yapılabilmesi için kurul üyelerinden en az 2 denetçinin bir araya gelmesi şarttır. Denetleme kurulu kararlarını oy çoğunluğuyla alır. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış olur. c) Denetleme kurulu toplantılarına yalnız asıl üyeler katılır. Asıl üyelerden bir veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde Sendika genel yönetim kurulu yedek üye seçimindeki en çok oy alandan başlamak suretiyle, sıra ile, yedekleri göreve çağırır. Yedeklerin çağırılmasından sonra denetleme kurulu kendi arasında tekrar yeni bir iş bölümü yapar. d) Denetleme kurulu, denetimlerini sendika merkezinde yaparlar. Sendikaya ait evrak veya defterleri sendika merkezinden dışarı çıkaramazlar. Denetim defteri ve denetim kurulu kararlarının muhafazasından birinci derecede denetim kurulu başkanı olmak üzere, denetim kurulu üyesi ve raportörü müştereken sorumludurlar. e) Denetleme kurulu sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimini yapar, ara raporunu sendika başkanlığına verir. Devre sonu raporunu da genel kurula sunar. f) Yönetim kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler. g) Yönetim kurulunun çağrısı üzerine şubelerdeki gerekli denetimi yapar. h) Yasal ve gerektirici sebeplerini açık ve ayrıntılı bir şekilde belirtmek suretiyle, yönetim kurulundan genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırmasını isteyebilir. Denetim kurulunca olağanüstü toplantının istenmesine ilişkin kararın oy birliği ile alınması şarttır. i) Sendika tüzüğünde gösterilen diğer denetleme görevlerini yapar. j) Denetleme kurulu yaptığı denetleme ve inceleme sırasında sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü taktirde durumu yönetim kurulu başkanlığına bir rapor ile birlikte verir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere lüzum gördüğü taktirde yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmelerini ister. k) Yönetim kurulu, denetleme kurulunun bu isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia edilenlere görevden el çektirmeme kararında ısrar etmesi halinde denetleme kurulu, yönetim kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını isteyebilir. l) Görevden bu yolla el çektirilenlerin genel kurulca görevlerine iade veya sendikadan ihraçlarına karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan almaları gereken ücret ve sosyal hakları sendikaca ödenir. m) Sendikadan ihracına karar verilenler hakkında gerekiyorsa yargı mercilerine de başvurulur. n) Denetleme Kurulu bu çalışmalarını yaparken 01 Nisan 1999 tarih ve 23653 sayılı resmi gazetede yayımlanan denetime ilişkin tüzüğün özünden dışarıya çıkamaz. MADDE – 23 SENDİKA DİSİPLİN KURULU a) Sendika disiplin kurulu, sendika genel kurulu tarafından tüzüğün 17. maddesinde sayılan niteliğe sahip delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil ve 3 yedek üyeden oluşur. Disiplin kurulunun görev süresi 4 yıldır. Disiplin kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan ve raportör seçerler. b) Disiplin kurulu asıl üyelerden bir veya bir kaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde sendika genel yönetim kurulu, yedek üyelerden en çok oy alandan başlamak üzere göreve çağırır. Yedeklerin çağırılmasından sonra disiplin kurulu kendi arasında tekrar yeni iş bölümü yapar. c) Disiplin kurulu, yönetim kurulunun kararı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az 2 kurul üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Disiplin kurulu kararlarını oy çokluğu ile verir. Oylarda eşitlik halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. d) Disiplin kurulu; sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket eden, ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yaparak; uyarı, kınama, geçici olarak işten el çektirme ve geçici ihraç (genel kurula kadar) cezalarından birini, yada gerektiğinde birkaçını birlikte verebilir. İşten el çektirme ve geçici ihraç (genel kurula kadar ) cezası verilenlerin üyelikleri de askıya alınır. Genel disiplin kurulu aldığı her türlü kararı ilgililere ve sendika yönetim kuruluna bildirir. e) Disiplin kurulu, sendika şubesi disiplin kurulları tarafından sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerce itirazın incelenmesi istenilen şube disiplin kurulu raporlarını inceler, sonucunu gereğinin yapılması için sendika şubesi başkanlığına gönderir. f) Disiplin kurulu şube disiplin kurulları tarafından sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler, görüşünü belirleyerek genel kurula sunar. MADDE – 25 ŞUBELERİN KURULUŞ ESASLARI Sendika yönetim kurulu ana tüzük hükümlerine göre; a) İhtiyaç duyulması halinde yeni şubeler kurar. Genel yönetim kurulu yeni kurulacak şubelerde, şube organları oluşuncaya kadar (şubenin ilk genel kurul ve seçim tarihine kadar) işlemleri yürütme ve temsil konusunda geçici yönetim kurulu atamaya, bunların ücret ve/veya sosyal haklarını belirlemeye yetkilidir. b) Mevcut şubelerin kapatılması ve birleştirilmesi sendika genel kurul kararıyla olur. c) (b) fıkrasında belirtilen genel kurul kararını sendika yönetim kurulu yerine getirir MADDE – 26 ŞUBE GENEL KURULUNUN KURULUŞ ESASLARI a) Şube genel kurulu, şubelerin en yüksek ve en yetkili organı olup şubenin faaliyet sahası içine giren işyerlerinde çalışan üyelerden 500’e kadar olan şubelerin üyelerinden ve şube yönetim, denetleme kurulu asil üyelerinden meydana gelir. b) Üye sayısı 500’den fazla ve 1000’e kadar olan şubelerde şube genel kurulu üyeler arasından seçilen 100 delegeden ve yönetim kurulu, denetleme kurul asıl üyelerinden oluşur. c) 1001 –2000 dahil üyesi bulunan şubelerin genel kurulu üyeleri arasından seçilen 125 delegeden ve yönetim kurulu, denetleme Kurulu asil üyelerinden meydana gelir. d) Üye sayısı 2001 ve daha fazla olan şubelerin genel kurulu üyeleri arasından seçilen 150 delegeden ve yönetim kurulu, denetleme Kurulu asil üyelerinden meydana gelir. e) Şube genel kurulunu oluşturan ve yukarıda sayısı belirtilmiş delegeler, şube genel kurulundan en az 15 gün önce işyerlerinde ve her işyerinde ayrı ayrı eşit gizli oy, açık döküm ve ayırım ile en çok oy alanlar sırasına göre, sendika ana tüzüğü ve buna ek genel kurul ve seçim yönetmeliği hükümlerine göre seçilirler. Bölge müdürlüğünden ayrı numara ile kayıtlı her işyerinin delegesinin ayrı seçilmesi esastır. Ancak, işyerinde üye sayısı bir delege seçmeye yetmiyorsa ve imkan varsa birden fazla işyerindeki üyeler birleştirerek delege seçilebilir. f) Şubeler, kendi genel kurullarından önce, şube kapsamındaki tüm işletme ve işyerlerinde çalışan üye sayılarını ilgili işverenliklerden alınmış resmi listeler halinde sendika genel yönetim kuruluna bildirirler. Sendika genel yönetim kurulu, bir önceki şube genel kurul tarihini dikkate alarak, yasal 4 yıllık süreyi aşmayacak şekilde şube delege seçim ve genel kurul tarihlerini belirleyerek şubeye bildirir. Sendika genel yönetim kurulu, şubenin üye toplamına göre toplam delege sayısını ve şubeye bağlı hangi işyerinden kaç delege seçileceğini belirleyerek şubeye yazılı olarak bildirir. Çıkacak delege sayısının belirlenmesinde yarıdan fazla olan küsuratlar tam olarak kabul edilir. Şube yönetim kurulu tarafından, sendika genel yönetim kurulunca bildirilen sayılar dikkate alınarak şube yönetim kurulu kararına bağlanır ve karar defterine yazılır. Genel yönetim kurulu kararı ve şubeye yazılı bildirim olmadan yapılan şube genel kurulu geçersizdir. Yapılmamış kabul edilir. Sendika genel kurulunda dikkate alınmaz ve seçilen üst kurul delegeleri genel merkez genel kuruluna katılamaz g) İşyeri delege seçimlerinde sandık kurulu şube denetleme kurulundan 1, disiplin kurulundan 1, temsilcilerden 1 olmak üzere 3 kişiden oluşur. Bahsi geçen bu kişilerin olmaması veya yeterli sayıda olmaması halinde sandık kurulu üyelerden oluşur. Ayrıca isteyen liste sahiplerinden gözlemci sıfatı ile üye alınır. h) Delege seçimi yapılacak işyeri için aday olan gruplar ayrı ayrı liste yapabilirler. Oy kullanacak üyeler bu listelerden yararlanacağı gibi silip yerine adayda yazabilirler. Delege seçimi için kullanılacak oy pusulalarına o işyerinden seçilecek delege sayısından fazla aday yazılamaz. Her üye kendi işyerinde oy kullanır, kendi işyerinde delege adayı olur. ı) Delege seçimlerinin başlangıcı ve sonuçları yeteri kadar tutanağa bağlanır. Şube başkanına teslim edilir. Birinci nüshası sendika merkezine gönderilir. i) Delege seçimine katılacak üyelerin bir listesi seçim gününden 5 gün önce işyerlerinde askıya çıkarılır. Oylar imza alınarak kapalı zarf gizli oy esasına göre kullandırılır. j) İşyerinde, herhangi bir nedenle delege seçimi yapılmasına imkan verilmediği ve liste asılmasına müsaade edilmediği hallerde bu işlem şube yada temin edilen müsait bir yerde yapılır. Tüm imkanlara baş vurarak üyeler seçimden haberdar edilir, oy kullanmalarına yardımcı olunur. k) Delege seçimlerinin yapılacağı, gerek g m m m Ş m m m Y m m m m m B m m m m m U m m MADDE ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMAN VE TOPLANT ESASLAR Ş m m m Ş m m G m mK B m m m m m m Ş m m m m m m m Ç m m m m m Ş m D Ş Ş m Z B m m m m m m m m MADDE ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU Ş m m m m Ş G D m S m m m m G m m O m MADDE ŞUBE YÖNET M KURULU Ş m m mK m m S m S m m m m m m m m m m m m m Ü B A Ü B A Ü B A m S m m Ü m AMATÖR ŞUBE BAŞKAN ŞUBE BÜRO PERSONEL m P m m m m m m m m m m m m m m m Ş PROFESYONEL ŞUBE BAŞKAN ŞUBE BÜRO PERSONEL PROFESYONEL ŞUBE BAŞKAN PROFESYONEL ŞUBE BAŞKAN YARD MC S ŞUBE BÜRO PERSONEL H ZMETL PROFESYONEL ŞUBE BAŞKAN PROFESYONEL ŞUBE BAŞKAN YARD PROFESYONEL ŞUBE MAL SEKRETER ŞUBE BÜRO PERSONEL H ZMETL MADDE ŞUBE YÖNET M KURULUNUN GÖREV VE YETK LER Ş m m K m m Ş G m m m m m m S m Ş Ş Ş T m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m CUMHURİYET 10 K